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Escuela de Construcción Sede San Joaquín ERGONOMÍA 2015 - 2
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Escuela de ConstrucciónSede San Joaquín
ERGONOMÍA
2015 - 2
I Unidad
Introducción a la Ergonomía, Conceptos y Definiciones
1. Concepto de ergonomía
2. Objetivos
3. principios
4. desarrollo histórico
5. sistema hombre – máquina
Unidad 1 : Introducción a la Ergonomía,
Conceptos y Definiciones
2° Guerra mundial
Unidad 1 : Introducción a la Ergonomía,
Conceptos y Definiciones
El desarrollo ergonómico en un campo conocido se
realizó en la Segunda Guerra Mundial, cuando por
primera vez, las ciencias humanas y tecnológicas
fueron aplicadas de manera sistemática y
coordinada.
2° Guerra mundial
Unidad 1 : Introducción a la Ergonomía,
Conceptos y Definiciones
Fisiólogos, psicólogos, antropólogos, médicos,
científicos e ingenieros trabajaron juntos para
resolver los problemas que se desprendían del
complejo equipamiento militar.
2° Guerra mundial > Industria > E ,EU > SNE-I 1949 > IEA 1961
Ergonomía
ergon = trabajo
nomos = ley o normas
Salud
Ineficiencia Disconfort
Capacidades Limitaciones
Factores
Postura y movimiento
Ambientales
información y operación
contenidos de la tarea
Ergonomía
No es solo la mesa y la silla
Carlos Alfonso Ramos Muñoz
Ergonomía:definiciones
Asociación Internacional de Ergonomía:
“conjunto de conocimientos científicos
aplicados para que el trabajo, los sistemas,
productos y ambientes se adapten a las
capacidades y limitaciones físicas y mentales
de la persona”.
Capacidades y limitaciones de las
personas
Ergonomía:definiciones
Ergonomics Research Society (U.K.):
"es el estudio de las relaciones entre el hombre y su
trabajo, equipamiento, ambiente, y particularmente
la aplicación de los conocimientos de anatomía,
fisiología y psicología a los problemas surgidos en
esta relación".
Relación hombre - trabajo
Ergonomía:definiciones
la Asociación Española de Ergonomía (AEE):
”La ergonomía es el estudio de la adaptación del
trabajo a las características fisiológicas y
psicológicas del ser humano".
Adaptación del trabajo al hombre
La ergonomía
se define como un cuerpo de conocimientos
acerca de las habilidades humanas, sus
limitaciones y características que son relevantes
para el diseño.
El diseño ergonómico es la aplicación de estos
conocimientos para el desarrollo de herramientas,
máquinas, sistemas, tareas, trabajos y ambientes
seguros, confortables y de uso humano efectivo.
U de C
Objetivo
la ergonomía busca que el trabajador cumpla sus
labores en condiciones de BIENESTAR INTEGRAL.
* Conlleva productividad y calidad
Objetivo general
Objetivo
La Ergonomía busca que el trabajador cumpla sus labores
en condiciones de bienestar integral. No es su objetivo
primario mejorar la producción, sin embargo, como
consecuencia de su aplicación eficiente, se generan
mejoras en los sistemas de trabajo que repercuten
positivamente en la productividad y calidad.
Objetivo
Objetivos
Colaborar: junto con otras disciplinas de la salud ocupacional, en la
creación de condiciones seguras de trabajo.
Promover: la salud y el bienestar de los trabajadores, a través de la
prevención de enfermedades ocupacionales, considerando
enfermedades comunes y su relación con el trabajo.
Prevenir y/o corregir: situaciones laborales que lleven a la fatiga o a la
incomodidad, estableciendo condiciones fisiológicas, sociales y
psicológicas aceptables
Asegurar: una adecuada utilización de las capacidades humanas.
Crear oportunidades: de trabajo aptas para toda la población,
incluyendo ambos sexos, jóvenes y viejos…
Objetivos
Principios de la ergonomía
-Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre.
-El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre una técnica concreta
y un hombre concreto.
-El confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad.
-Los grupos de población hay que tenerlos en cuenta con sus extremos.
-Unas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamiento.
-Las condiciones de trabajo son también el contenido de trabajo y las
repercusiones que se tiene sobre la salud y sobre la vida particular y social de la
persona.
-La organización de trabajo debe contemplar la necesidad de participación de los
individuos.
-El hombre es un creador y hay que facilitar su creatividad
Desarrollo histórico de la Ergonomía
Taylor y la Ergonomía
A principios del siglo XX, el ingeniero norteamericano Frederick W. Taylor
expone en su obra "Principios de Administración Científica del Trabajo" el
estudio racional de la actividad laboral. Históricamente se han mal
interpretado los trabajos de este autor, criticándole haber puesto el
énfasis en la producción. Sin embargo, la filosofía de sus postulados
indica su preocupación en optimizar el rendimiento humano a través del
análisis y modificación de tareas y el rediseño de herramientas
manuales. De hecho, Taylor es considerado en Norte América uno de los
precursores de la Ergonomía.
Basándose en los postulados de Taylor, otro
ingeniero norteamericano, Frank Gilbreth,
estudia con su esposa, una psicóloga, los
movimientos que se realizan en diversas
labores. Ambas corrientes de pensamiento
dieron origen a la técnica del Estudio de
Tiempos y Movimientos. Según esta técnica, un
trabajo puede descomponerse en sus
elementos fundamentales y luego puede
diseñarse un nuevo método mejorado.
En otro ámbito del conocimiento humano, a fines del siglo pasado,
J.S. Haldane, inicia sus estudios sobre los efectos en el trabajador
de diversos agentes ambientales.
En Oxford se crea la Unidad de Investigación Médica Climática de
la Eficiencia Laboral.
En Cambridge, se crea la Unidad de Investigación de Psicología
Aplicada.
En EE.UU.., se crea el Fatigue Laboratory de Harvard.
En Dortmund, Alemania, se crea el Instituto para Estudios
Fisiológicos del Trabajo, hoy Max Plank Institut, de Fisiología del
Trabajo.
Guerras Mundiales
Las dos guerras mundiales, particularmente la segunda son los acontecimientos
que realmente impulsan esta disciplina.
Durante la Primera Guerra Mundial el trabajo en las fábricas de armamento
y municiones, cuyos turnos sobrepasaban las catorce horas de duración,
comenzó a generar estrés y fatiga a los trabajadores; lo que acarreó gran
cantidad de accidentes. En Inglaterra, grupos de ingenieros, psicólogos,
sociólogos y médicos trabajaron en común durante y después de la guerra,
interesándose especialmente por los problemas generados en la
interacción del hombre con su trabajo.
Segunda Guerra MundialNúmero de casos Bajas R. U. EEUU Acc. en la industria
Muertes 9.546 1.326
Desaparecidos 1.515
Heridos 19.073 181.514
Total casos mensual 30.134 181.840
Década de los 20
En los años veinte se desarrolla con gran intensidad la
fisiología, la psicología y la higiene del trabajo, y sus
resultados adquieren gran aplicación en la producción
industrial.
Por su parte, la sociología industrial nace en esa época con
los experimentos de Elton Mayo, llevados a cabo en
laHawthorne Works de la Western Electric Co. Estos trabajos
demostraron que los estímulos morales son tan importantes
como los de tipo económicos; surgiendo así una corriente de
humanización del trabajo.
Inglaterra
Con el advenimiento de la Segunda Guerra Mundial puede
considerarse que en el mundo occidental surge la ergonomía como
disciplina ya formada el 12 de julio de 1949, reconociéndose al
psicólogo inglés, Kenneth F. H. Murrell como su fundador En esta
fecha se conformó un grupo interdisciplinario interesado en los
problemas laborales humanos. El 16 de febrero de 1950 se adoptó
el término Ergonomía, dando lugar a su acuñación definitiva. Entre
1963 y 1964 se formula en Inglaterra la tesis del enfoque
sistémico
Japón
1921, K.Tanaka publica su libro Ingeniería Humana.
1964 se funda la Sociedad Ergonómica de Investigación
Científica Japonesa.
En el ámbito mundial,
1961, se funda la International Ergonomics Association (IEA), con
más de 40 países miembros. Por su parte, como disciplina
independiente en los países socialistas, la ergonomía empezó a
desarrollarse en los años cincuenta con base en la mecanización
y automatización de la producción
La Ergonomía en Chile
En América Latina, recientemente, se reconocen los esfuerzos de
Ergonomía en Brasil, México, Colombia y Chile.
En Chile, el Dr. Hugo Donoso Puelma, médico fisiólogo de la
actividad física y del deporte, ha investigado y publicado
desde fines de la década de los 60 en la revista Ergonomics.
Desde la década de los 70, son reconocidos los trabajos del
Dr. Elías Apud, en la Universidad de Concepción, sobre los
procesos de trabajo en la silvicultura.
Dr. Elías Apud (U de C)
PUESTO DE TRABAJO
cualquier sitio donde se encuentre una persona,
independientemente de que esté trabajando, divirtiéndose,
descansando o durmiendo.
PUESTO DE TRABAJO
SISTEMA HOMBRE MÁQUINA
“Un Sistema Hombre-Máquina está constituido
por una o varias personas y por una o varias
máquinas, relacionadas todas entre sí, con uno
o varios objetivos y dentro de un ambiente
apropiado para el mismo”.
Sistema hombre máquina
SISTEMA HOMBRE MÁQUINA
TRABAJO = CUALQUIER ACTIVIDAD
Máquina= todo lo que no es persona
Sistema hombre máquina
Maquina
Todo lo que no es persona
Factores de riesgo(Carga física)
Sobre carga postural
Trabajo repetitivo
requerimientos de Fuerza
Manejo manual de carga
Carga física
Factores de riesgo(Factores organizacionales)
Jornada de trabajo
Sistema de remuneraciones
Descansos
Diseño de la tarea
bonos de producción
Factores organizacionales
Factores de riesgo(Factores Ambientales)
Ruidos
Vibraciones
Temperaturas extremas
Radiación
iluminación
Ambiente laboral
Factores de riesgo(carga mental)
La CARGA MENTAL se define como la relación entre las
exigencias o demandas mentales de una tarea y los recursos o
competencias del trabajador para responder a ellas.
Carga mental
Factores de riesgo(carga mental)factores que influyen en la respuesta del sujeto a las exigencias
Condiciones físicas del lugar de trabajo
Características individuales del sujeto
Características del grupo de trabajo
Variables organizacionales
Estresores derivados de sucesos vitales
Factores
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2014 - 1
