Clasificación de los Servidores Públicos en el Estado Colombiano

Universidad del CaucaCarlos Andrés Pérez Garzón

I Clasificación General de los Servidores Públicos

• Miembros de las Corporaciones Públicas• Senadores, Representantes a la Cámara, Diputados, Concejales, Ediles.

• miembros de la Rama Ejecutiva• Presidente de la República, Gobernadores, Alcaldes.

Cargos de Elección Popular

• de Carrera• Personal administrativo de las instituciones de educación formal de los

niveles: preescolar, básico y medio, Comisarios de Familia, etc.• de Libre Nombramiento y Remoción

• Ministros, Directores de deptos. administrativos, Superintendentes, Gerentes de las EICE, etc.

*Empleados Públicos

*Trabajadores Oficiales

IIClasificación de los Servidores Públicos según la modalidad de

vinculación a la Administración Pública

de Carrera

• Art. 125 C.P., Ley 909 de 2004

• Ingreso• Concurso: CNSC• Principios: igualdad

y mérito• proceso:• Reclutamiento,

Pruebas, Lista de elegibles, Periodo de prueba y Inscripción en el registro público de carrera administrativa

• Retiro• Violación régimen

disciplinario• Renuncia

de Libre Nombramiento y Remoción

• Ley 909 de 2004, art, 5 N° 2

• Ingreso:• Nombramiento del

superior jerárquico inmediato

• Retiro• por discrecionalidad

de su empleador

Trabajador Oficial

• Art. 5 del decreto 3135 de 1.968

• Ingreso:• Contrato de Trabajo

• Retiro:• Ineficiencia• Cumplimeiento del

Contrato

Cargos de Elección Popular

• C.P• Ingreso: • Voto popular

• Retiro: • Finalización del

Periodo• Pérdida de

investidura

IIIDiferencias Generales

•Vinculación por concurso

•desempeñan funciones de dirección y confianza

•la permanencia depende de su eficiencia

de Carrera•Vinculación

por un contrato de trabajo

•laboran en la construcción y sostenimiento de las obras públicas

•la permanencia depende de la duración del contrato de trabajo y del trabajo eficiente

Trabajadores Oficiales

•Vincuación se efectua mediante el nombramiento y posesión del cargo

•desempeñan funciones de oficina

•la permanencia depende de la discrecionalidad del empleador y de su eficiencia

de Libre Nombramiento y

Remoción