CLIMA-INSTITUCIONAL MINEDU

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¿QUÉ ENTENDEMOS POR CLIMA INSTITUCIONAL? ¿QUÉ ENTENDEMOS POR CLIMA INSTITUCIONAL? ¿QUÉ ENTENDEMOS POR CLIMA INSTITUCIONAL? ¿QUÉ ENTENDEMOS POR CLIMA INSTITUCIONAL?

Ambiente generado en una IE a partir de las vivencias cotidianas de sus integrantes. Abarca modos de relación entre actores, formas en que se definen las normas, el liderazgo de directivos, el sentido de pertenencia a la institución, la participación activa de sus miembros, los canales de comunicación, las relaciones humanas, etc.

Tiene que ver con actitudes, creencias, valores y motivaciones de cada trabajador, directivo, estudiante, padre de familia, y que se expresan en las relaciones personales y profesionales.

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CLIMA INSTITUCIONAL

-PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD:- ¿Cómo se da en la IE.?-¿Cómo se relaciona la IE con los agentes sociales de la comunidad?

-NORMAS DE CONVIVENCIA:- ¿Son claras y pertinentes?- ¿Son aceptadas por - todos?- ¿Son constructivas?- ¿Han sido elaboradas - participativamente?

-COMUNICACIONES:- ¿Son puntuales?- ¿Son rigurosas?- ¿Son mediadas?- ¿Son directas?

-RELACIONES: -¿Cómo son?

- ¿De colaboración?- ¿De ayuda mutua?

-¿Hay corresponsabilidad de logros y fracasos?

-MODELO ORGANIZATIVO:-¿Cómo se toman las decisiones en la IE.?-¿Cómo es el trabajo colaborativo? ¿Cómo se planifica? ¿Cómo se usan los recursos?-¿Cómo son las políticas de estímulo?

-VISIÓN COMPARTIDA:- ¿Existe vinculación y compromiso de los integrantes, con los objetivos de la I.E.?- ¿Existe liderazgo del equipo directivo? ¿Cómo es este liderazgo?

ASPECTOS DEL CLIMA INSTITUCIONALASPECTOS DEL CLIMA INSTITUCIONALASPECTOS DEL CLIMA INSTITUCIONALASPECTOS DEL CLIMA INSTITUCIONAL

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El clima institucional adecuado, expresado en un ambiente saludable, se convierte en un factor que favorece:

Una convivencia armoniosa. El bienestar de la comunidad educativa. La percepción de la IE como un espacio amigable, seguro y protector

frente a riesgos psicosociales. Un funcionamiento eficiente de la IE. El desarrollo de la TOE y las actividades formativas y preventivas en la IE.

IMPORTANCIAIMPORTANCIA DEL CLIMA DEL CLIMA INSTITUCIONAL EN LA IEINSTITUCIONAL EN LA IE IMPORTANCIAIMPORTANCIA DEL CLIMA DEL CLIMA INSTITUCIONAL EN LA IEINSTITUCIONAL EN LA IE

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El clima institucional favorece:

El desarrollo personal: “aprender a ser mejor persona”. El aprendizaje de valores de respeto a la diversidad, la tolerancia, el desarrollo de la identidad y la autonomía, la inteligencia emocional, la práctica de habilidades sociales.

El logro de los aprendizajes.

El crecimiento profesional de los docentes.

IMPORTANCIA DEL CLIMA IMPORTANCIA DEL CLIMA INSTITUCIONAL EN LA IE INSTITUCIONAL EN LA IE

IMPORTANCIA DEL CLIMA IMPORTANCIA DEL CLIMA INSTITUCIONAL EN LA IE INSTITUCIONAL EN LA IE

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TRABAJO ENTRABAJO EN

EQUIPOEQUIPO

GESTIONGESTION

PERSONALPERSONAL

GESTIÓN GESTIÓN

INSTITUCIONINSTITUCIONALAL

ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL CLIMA INSTITUCIONAL ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL CLIMA INSTITUCIONAL EN LA IEEN LA IE

ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL CLIMA INSTITUCIONAL ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL CLIMA INSTITUCIONAL EN LA IEEN LA IE

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1.- GESTION INSTITUCIONAL1.- GESTION INSTITUCIONAL

Planteamiento de objetivos en documentos gestión.

Establecimiento de roles claros y precisos.Sistema de estímulos y reconocimientos.Estilo de dirección y liderazgo adecuado a la

IE.Fortalecimiento de comunicación

ascendente/desc.Conformación de CONEI con participación

democrá-tica de representantes de comunidad educativa.

Manejo positivo de conflictos y negociación.Integración de la IE a la comunidad.

ESTRATEGIAS PARA MEJORAR CLIMA INSTITUCIONALESTRATEGIAS PARA MEJORAR CLIMA INSTITUCIONALESTRATEGIAS PARA MEJORAR CLIMA INSTITUCIONALESTRATEGIAS PARA MEJORAR CLIMA INSTITUCIONAL

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2.-TRABAJO DE EQUIPO EN LA IE:2.-TRABAJO DE EQUIPO EN LA IE:

Fomento de las relaciones interpersonales.

Fortalecimiento de los vínculos sociales

entre el grupo de trabajo.

Facilitación de la información y la capacitación

ESTRATEGIAS PARA MEJORAR CLIMA ESTRATEGIAS PARA MEJORAR CLIMA INSTITUCIONALINSTITUCIONAL

ESTRATEGIAS PARA MEJORAR CLIMA ESTRATEGIAS PARA MEJORAR CLIMA INSTITUCIONALINSTITUCIONAL

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3.- GESTION PERSONAL3.- GESTION PERSONAL Buscar aspectos positivos ante

situaciones adversas. Buscar plantearse objetivos reales y

factibles de conseguir. Mejorar nuestra inteligencia emocional. Valorar nuestros aspectos positivos. Desarrollar formas de relajarnos. Practicar la asertividad y otras

habilidades sociales.

ESTRATEGIAS PARA MEJORAR CLIMA INSTITUCIONALESTRATEGIAS PARA MEJORAR CLIMA INSTITUCIONALESTRATEGIAS PARA MEJORAR CLIMA INSTITUCIONALESTRATEGIAS PARA MEJORAR CLIMA INSTITUCIONAL

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3.- GESTION PERSONAL3.- GESTION PERSONAL

Administrar eficazmente nuestro tiempo.

Establecer límites y desconectarse del trabajo fuera de la jornada laboral.

Dormir el tiempo necesario, hacer ejercicios, seguir un régimen alimenticio equilibrado.

Buscar autoformación constante.

ESTRATEGIAS PARA MEJORAR CLIMA ESTRATEGIAS PARA MEJORAR CLIMA INSTITUCIONALINSTITUCIONAL

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