SITUACIONES ESTRESORAS EN LOS INTERNOS DE ENFERMERIA DURANTE LAS PRCTICAS PRE-PROFESIONALES, EN EL HOSPITAL ELEAZAR GUZMAN BARRN. NUEVO CHIMBOTE. 2013

CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA SATISFACCIN LABORAL DE LAS ENFERMERAS DE LA MICRORED YUGOSLAVIA NUEVO CHIMBOTE, 2014AUTOR(ES):VELASQUEZ FLORES GIRLY YSAMARGARCIA LOPEZ LUPITAASESORA:MN. DORALIZA CORREA HUAMAN

INTRODUCCIN1.1 ANTECEDENTES Y FUNDAMENTACION CIENTIFICAINTERNACIONAL El 60,0% de las enfermeras present un nivel alto de satisfaccin laboral, el 20% un nivel moderado y el 13,1% baja satisfaccin laboral concluyendo que la satisfaccin laboral se encuentra positivamente relacionada a variables como: escolaridad alcanzada, turnos de trabajo, posibilidades de superacin y motivacin.En Ica, Del Rio, Munares y Montalvo (2013) ,Clima organizacional en trabajadores de un Hospital general de IcaNACIONAL El 74.7 % presenta un clima por mejorar, el 12.9 % un clima saludable y 12.4% percibi un clima no saludable.

LOCAL En Chimbote, Amaya y Santa Mara (2012) Sndrome de burnout y satisfaccin laboral del profesional de enfermera. Hospital La Caleta Chimbote - 2012. El 58,1 % de profesionales de enfermera presentan un nivel moderado de satisfaccin laboral, seguido de un nivel alto como es el 23,3% y slo 18,6% de los profesionales de enfermera presenta un nivel bajo de satisfaccin laboral.En Cuba, Hernndez, Aguirre, Daz y Curbelo (2010) , Satisfaccin laboral en enfermeras de la atencin primaria municipio Pinar del Rio En el Per, el trabajo de las enfermeras y el ambiente donde lo desarrollan parecieran no ser el ms propicio para derivar un buen clima organizacional y por ende una satisfaccin laboral.

JUSTIFICACION:PRACTICODebido a que el comportamiento humano es un tema complejo y dinmico, por lo que el propsito es identificar las percepciones del profesional de enfermera PROBLEMA:Influye significativamente el clima organizacional en la satisfaccin laboral de las enfermeras de la Microred Yugoslavia Nuevo Chimbote, 2014?

MARCO TERICO CONCEPTUAL:SATISFACCIN LABORALIMPORTANCIAEs un predictor significativo de conductas disfuncionales importantes, como el ausentismo laboral y el cambio de puesto y de organizacinDIMENSIONES-Trabajo Actual -Remuneraciones e incentivos-Trabajo en General -Interrelacin con compaeros-Interaccin con el Jefe Inmediato Ambiente del trabajo -Oportunidad de Progreso

CONSECUENCIAS-Salud Fsica -Actitudes de escape o retirada-Salud Mental - Satisfaccin con la vida-Longevidad

1986CLIMA ORGANIZACIONALVARIABLES CAUSALES-Estructura-Toma de decisiones-Comunicacin Organizacional-RemuneracinVARIABLES INTERVINIENTES-La identidad-El conflicto-cooperacin-La motivacinVARIABLES FINALES-liderazgo, Innovacin,Recompensa-ConfortSaludableNo SaludablePor Mejorar

SATISFACCION LABORAL Factores Extrnsecos o higinicos-Trabajo actual-Trabajo general-Ambiente de trabajo-Remuneraciones e incentivosFactores Intrnsecos Motivacionales-Oportunidad de progreso-Interrelacin con sus compaeros de trabajo.-interrelacin con el jefe inmediato.-Alto -Moderado -Bajo ESQUEMA DE INVESTIGACIN ADAPTADO A LA PRESENTE INVESTIGACIN BASADO EN LA TEORA CLIMA ORGANIZACIONAL DE LIKERT Y LA TEORA BIFACTORIAL DE LA SATISFACCIN LABORAL DE HERZBERG DEFINICION Y OPERACIONALIZACION DE LAS VARIABLESVARIABLE INDEPENDIENTEDEFINICIN CONCEPTUAL: Son las percepciones compartidas por los miembros de una organizacin respecto al trabajo, el ambiente fsico en que este se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en l y las diversas regulaciones formales que afectan dicho trabajo (Ministerio de Salud , 2009)DEFINICIN OPERACIONAL: Se midi segn el cuestionario de Clima organizacional (MINSA, 2009) basado en la siguiente escala ordinal:

Clima no saludable: 55-128 puntos.Clima por mejorar:129-202 puntos.Clima saludable :203-275 puntos.

CLIMA ORGANIZACIONALVARIABLE DEPENDIENTEDEFINICIN CONCEPTUAL: Es la percepcin que las personas tienen de la organizacin y su funcionamiento, y ms concretamente de su situacin dentro de ella.DEFINICIN OPERACIONAL: Se midi segn el cuestionario de satisfaccin laboral (MINSA, 2001) basado en la siguiente escala ordinal:

Alto : 82-110 puntos.Moderado : 52-81puntos.Bajo : 22-51 puntos.

SATISFACCION LABORALHIPTESISHiptesis de trabajo:Hiptesis Nula:

El clima organizacional influye significativamente en la satisfaccin laboral de las enfermeras de la Microred Yugoslavia Nuevo Chimbote, 2014.El clima organizacional no influye significativamente en la satisfaccin laboral de las enfermeras de la Microred Yugoslavia Nuevo Chimbote, 2014.GENERALESPECFICOS:

Identificar el clima organizacional de las enfermeras de la Microred Yugoslavia Nuevo Chimbote, 2014.Determinar la satisfaccin laboral de las enfermeras de la Microred Yugoslavia Nuevo Chimbote, 2014.

Relacionar la influencia del clima organizacional en la satisfaccin laboral de las enfermeras de la Microred Yugoslavia Nuevo Chimbote, 2014Determinar la influencia del clima organizacional en la satisfaccin laboral de las enfermeras de la Microred Yugoslavia Nuevo Chimbote, 2014

OBJETIVOSMETODOLOGA

TIPO Y DISEO DE INVESTIGACIN:Tipo de Investigacin: BsicaSegn la secuencialidad: TransversalDiseo de Investigacin: Descriptivo CorrelacionalPOBLACINLa poblacin estuvo conformada por 21 enfermeras pertenecientes a la Microred Yugoslavia, de condicin homognea.CRITERIOS DE INCLUSINEnfermeras pertenecientes a la Microred YugoslaviaEnfermeras colegiadas habilitadas en el ejercicio de sus funciones en el ao 2014.Enfermeras con un tiempo mayor de tres meses de permanencia en el puesto actual, en la Microred Yugoslavia (criterios dado por el documento tcnico Metodologa para el estudio del clima organizacional RMN 623-2008/MINSA)Enfermeras que acepten participar de la investigacin.

UNIDAD DE ANLISISEnfermera pertenecientes a la Microred YugoslaviaTCNICAS E INSTRUMENTOSTCNICAINSTRUMENTO: CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL( MINSA,2009)Encuesta (permiti obtener datos de las vs en estudio)Consta 55 preguntas basado en la escala de Likert, con 5 posibles respuestas.

INSTRUMENTO:ENCUESTA DE SATISFACCIN DEL PERSONAL DE SALUD MINSA (2002)Const de 22 preguntas, que miden el grado de satisfaccin laboral

ANLISIS Y RESULTADOS

GRFICO N01: CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS ENFERMERAS DE LA MICRORED YUGOSLAVIA NUEVO CHIMBOTE, 2014Del Rio, Munares y Montalvo (2013) GRFICO N02:SATISFACCIN LABORAL DE LAS ENFERMERAS DE LA MICRORED YUGOSLAVIA NUEVO CHIMBOTE, 2014.Hernndez y et al (2010) Amaya y Santa Mara (2012) X2 = 10,096; gl: 1 p=0.001 p< 0.05 (Significativo)Grfico N03:Influencia del clima organizacional en la satisfaccin laboral de las enfermeras de la Microred Yugoslavia Nuevo Chimbote, 2014.Monteza (2012)Juarez (2012)La mayora de las enfermeras presenta clima organizacional saludable y la minora un clima organizacional por mejorarLa mayora de las enfermeras presenta un nivel alto de satisfaccin laboral y menos de cuarta parte un nivel moderado de satisfaccin laboral. Si existe una relacin altamente significativa entre el clima organizacional y la satisfaccin laboral de las enfermeras (X2=10,096; p=0.001) (P