Clima organizacional triptico_grupo_4-_katy_meza
3
En definitiva , los empleados tienen la ultima palabra, por eso, en el momento de plantear una estrategia que estimule la motivación laboral y devuelva el buen animo, nada mejor que preguntar. Solo sentarse a escuchar las preocupaciones de los empleados constituye un factor de motivación. Andrisnel Blanco C.I. 14.688.109 Katy Meza C.I 18.829.975 Clima Organizacional Desarrollo organizacional Empawernent Administración Tributaria Semestre Integrantes El clima organizacional tiene un fuerte impacto sobre los comportamientos del personal de la empresa. Un clima satisfactorio Un clima desmejorado De acuerdo a un estudio realizado por Right Management Consultants, el 40% de la caída de las ganancias empresariales es consecuencia de empleados desmotivados, estados de ánimo desganados, e inapetencia laboral. Sofware que facilitan el clima de trabajo La percepción del clima de la organización por la totalidad de sus colaboradores.
-
Upload
rbftributaria -
Category
Documents
-
view
508 -
download
2
Transcript of Clima organizacional triptico_grupo_4-_katy_meza
En definitiva , los empleados tienen la ultima palabra, por
eso, en el momento de plantear una estrategia que estimule
la motivación laboral y devuelva el buen animo, nada mejor
que preguntar. Solo sentarse a escuchar las preocupaciones
de los empleados constituye un factor de motivación.
Andrisnel BlancoC.I. 14.688.109
Katy MezaC.I 18.829.975
Clima Organizacional
Desarrollo organizacional
EmpawernentAdministración Tributaria Semestre
Integrantes
El clima organizacional tiene un fuerte impacto sobre los comportamientos del personal de la empresa.
Un clima satisfactorio
Un clima desmejoradoDe acuerdo a un estudio realizado por Right Management Consultants, el 40% de la
caída de las ganancias empresariales es consecuencia de empleados desmotivados,
estados de ánimo desganados, e inapetencia laboral.
Sofware que facilitan el clima de trabajo
La percepción del clima de la organización por la totalidad de sus colaboradores.
La percepción del clima de la organización por un area especifica.
La percepción del clima de cada area
Clima OrganizacionalDe acuerdo a un estudio realizado por Right Management Consultants, el
40% de la caída de las ganancias empresariales es consecuencia de
empleados desmotivados, estados de ánimo desganados, e inapetencia
laboral.
Desarrollo Organizacional
Es "una respuesta al cambio, una compleja estrategia educacional con la
finalidad de cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las
organizaciones, de modo que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas
tecnologías, nuevos mercados y nuevos desafíos, y al aturdidor ritmo de
los propios cambios"
Empowerment
Es un proceso estratégico que busca una relación de socios entre la
organización y su gente, aumentar la confianza responsabilidad
autoridad y compromiso para servir mejor al cliente.
Características
Se comparte el liderazgo y las tareas administrativa
Son compromisos flexibles y creativosCoordinan e intercambian con
otros equipos y organizaciones
Se mejora la honestidad las relaciones con los demás y la confianza.
