Club de la Innovación Costa Rica: Resumen 2013
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Club de la Innovación Resumen 2013
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ESTRATEGIA DE INNOVACIÓN
Portafolio de Innovación
CORE
RADICAL
TRANSFORMACIONAL
Capacidades Actuales
Incremental
Clientes y Mercados Actuales
Capacidades Nuevas
Clientes y Mercados Adyacentes
Nuevos Modelos de Negocio
Clientes y Mercados Nuevos
Portafolio de Innovación
CORE
Capacidades Actuales
Incremental
Clientes y Mercados Actuales
Capacidades Nuevas
Clientes y Mercados Adyacentes
Nuevos Modelos de Negocio
Clientes y Mercados Nuevos
70% 20%
10%
RADICAL
TRANSFORMACIONAL
Empresa de Cemento
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¤
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Empresa de Cemento
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Restaurante Comidas Rápidas
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COMPETENCIASde los innovadores
Las empresas no innovan, las personas sí.!
Conectar!
Cuestionar!
Observar! Experimentar!
Cambiar de!Perspectiva!
Ideas!Innovadoras!
Cómo generar ideas innovadoras!
Conectar!
Capacidad de!Asociar!
Ideas!Innovadoras!
Pensar!Diferente!
Cómo generar ideas innovadoras!
Conectar!
Cuestionar!
Observar!
Experimentar!
Cambiar de!Perspectiva!
Conductas de Descubrimiento!
Capacidad de!Asociar!
Ideas!Innovadoras!
Actuar!Diferente!
Pensar!Diferente!
Cómo generar ideas innovadoras!
El objetivo del innovador es encontrar una combinación novedosa de piezas de conocimiento existente, integrando distintos campos, profesiones y visiones.!
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HIBRIDACIÓN Y EFECTO MEDICI
Glamour + Camping = Glamping!
Moldes creativos!
1. Multitasking!
Moldes creativos!
2. Invertir!
Moldes creativos!
3. Visualización de datos!
Moldes creativos!
4. Simplificar!
Moldes creativos!
5. Compartir!
Moldes creativos!
6. Gamification!
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99% CONFERENCE
MAKING IDEAS HAPPEN! ITʼS NOT ABOUT IDEAS…!
…ITʼS ABOUT MAKING IDEAS HAPPEN!
¿Están sus proyectos de innovación atorados?!
Y! "! #$% $&$ '()#.
1. Estime cuánto dinero está dejando en la mesa!
2. Capacite en Project Management!
3. Enfóquese en pocos proyectos!
4. Tenga procesos de innovación más estructurados!
5. Mejore los incentivos para la ejecución!
6. Identifique a las personas con mejores !!capacidades de ejecución!
7. Liderazgo, Liderazgo, Liderazgo!
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INNOVATION GAMES
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taller CLOWN
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INNOVATION TOUR Bogotá
Word Of Mouth
1 Cree marcas que hablen por sí solas
Consumidor activo!!Las marcas son lo que la gente dice que son!
Consumidor pasivo !!Las marcas controlaban sus mensajes!
ANTES! AHORA!
2 Pruebo, luego opino
3 Cree experiencias únicas
4 Haga al consumidor parte de la historia
5 Genere polarización
Para leer:
¿Cuál es el mayor enemigo de una marca?
Aburrimiento
Odio Indiferencia
Indiferencia
¡15.000 productos!
Yonatan Burztyn
“La innovación es el camino para diferenciarse y generar un desarrollo sostenible en entornos complejos y cambiantes.”
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Storytelling+ co-CREACIÓN
Massimo Martinotti
Storytelling es el arte de saber contar historias!
Contar historias es tan natural como respirar!
¿Por qué son importantes las historias para innovar? !
Para combatir la resistencia !
Para combatir la resistencia Para generar nuevas emociones!
Para combatir la resistencia Para generar nuevas emocionesPara vender mejor nuestras ideas!
Para combatir la resistencia Para generar nuevas emocionesPara vender mejor nuestras ideasPara cautivar a la nuestra audiencia !
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IDEACIÓN focalizada
¿Cómo podemos involucrar a más empresas del sector privado como
donantes de la Fundación?
Ahora si, ¿nos ayudan?
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Liderazgo INNOVADOR
Club de la Innovación Resumen 2013
Visión y Liderazgo para la
Innovación
CuesIonar el Status Quo
Entorno y Recursos para
Innovar
Talento y MoIvación
Experimentar y
Correr Riesgos
Diversidad de Pensamiento Colaboración
Los líderes establecen y comunican una visión inspiradora y retadora de innovación. Crean senCdo de urgencia (burning plaEorm), entusiasmo y deseo de acción por innovar. Los líderes comunican una dirección y estrategia clara de innovación y límites que son entendidos por todas las personas. Los líderes definen metas ambiciosas y solicitan ideas radicales.
Los líderes demuestran un alto compromiso con la innovación, predican con el ejemplo, dedican Cempo a la innovación e inspiran a todo el mundo a innovar.
Los líderes promueven que la innovación es el trabajo de todos. Cada departamento y nivel dentro de la organización sabe que se espera que contribuya a la innovación.
Los líderes demuestran su compromiso con la innovación comunicando constantemente y por diferentes canales los proyectos, los resultados, los héroes de la innovación y las ideas rechazadas. Las historias de éxito son documentadas, comunicadas y celebradas.
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Inspírese con los mejores líderes!de innovación del mundo!
Conductas de un líder de innovación!
Estas son las conductas que, de acuerdo con la investigación de Innovare, debe modelar un líder de innovación:
Van en Contra de la Corriente Los mejores líderes siempre cuestionan los paradigmas, tiene un punto de vista contrario y tienen el coraje de luchar por lo que creen.
Muestran Compromiso Los líderes efectivos van más allá del PowerPoint. Ellos lideran con el ejemplo, involucrándose con la innovación todos los días.
Comunican Los líderes hablan todo el tiempo sobre la innovación y se hacen accesibles abriendo canales de diálogo para las nuevas ideas.
Inspiran Los líderes exudan un entusiasmo y pasión por la innovación y se convierten en un símbolo de lo que es posible. Motivan e inspiran al equipo a alcanzar nuevas alturas.
Van en Contra de la Corriente
Muestran Compromiso
Comunican
Inspiran
Diario Semanal Mensual Anual
Plan de acción de un líder de innovación!