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14° Cumbre de Compensaciones y Beneficios – Buenos Aires, Argentina

CÓMO ATRAER, RETENER Y MOTIVAR CON CREATIVAD………….más allá de lo económico

LOGRAR ATRAER GENTE BUENA

& RETENERLA MOTIVADA

GENERA RESULTADOS


- ¿Cómo es tu Empresa?� Pequeña, Mediana, Grande� Centralizada / Descentralizada� Pública / Privada / Nacional / Multinacional� Qué área lidera las Compensaciones?

- Fase del Negocio: Start Up, Crecimiento,Restructuración, Recesión.

- Convivencia generacional con distintosintereses:

� ¿Cuál es el mix de tu compañía? “Y” / “X” /“B.B”

- Nuevas tendencias que abarcan a todos:� Revolución Digital “Rápida, Disruptiva y

Sistémica”.� Híper conectividad: Acceso rápido y

expansivo de la información.

CÓMO LOGRARLOSIEMPRE DEPENDERÁ DE TU CONTEXTO…


- Estructura Salarial: Dónde estoy ubicado?� Remuneración Fija.� Remuneración Variable:

� Comisión mensual por Resultados.� Bonos Trimestrales por Rendimiento.

� Tickets de Alimentos.

- Otros Beneficios Tangibles:� Seguro de Salud, Seguro de Vida, Planes de

Retiro, Ampliación de licencias, Ayudas decosto, etc.

- Incentivos / Premios: Presentismo,Puntualidad, Pago de Estudios, Auto Compañía.

- Distribución de Utilidades / Acciones de laCia.

LA COMPENSACIÓN ECONÓMICASIEMPRE ESTARÁ PRESENTE


- Employer Branding / Reputación.

- Cuidar el Proceso de Selección del Talento: Desde el Job Post hasta la contratación.

- Saber qué tipo de Profesional quiero (y puedo) para mi Organización.

- Comprender por qué los colaboradores vienen y por qué se quedan.

- Demostrar una Cultura hacia los colaboradores.

- Participación en medición de mercados / GPTW.

ATRAER TALENTO


RETENER Y MOTIVAR TALENTO

- Crear un clima laboral estimulante.

- Gestionar el Talento formalmente.

- Incentivar de manera personalizada.

- Optimizar la comunicación.

- Facilitar el aprendizaje.

- Crear una cultura de confianza.

- Fomentar sociabilidad.

- Balance entre la vida laboral y familiar.


EL RESULTADO: LOGRAR ENGAGEMENT


Retención

“Problema”“Amor de una

Noche”Touch & Go

“Amor Verdadero”

GPTWBajo Alto

Alto

Bajo

“Permanecer juntos por los

niños”75%

80%

Engagement


“Debemos pensar Cómo Crear Experiencias Memorables para nuestros

Trabajadores para FIDELIZARLOS Y RETENERLOS MOTIVADOS”


¿DE QUÉ SE TRATA?- Lograr dinámicas laborales que se combinen con la vida personal.- El trabajador debe sentirse cómodo y seguro de su lugar de trabajo.- Generar espacios que generen sentido de pertenencia.

SALARIO EMOCIONALBALANCE TRABAJO / VIDA / SALUD

LA CLAVE ES LA MOTIVACIÓN CONTÍNUA• Reconocimiento: Felicitaciones / Celebraciones.• Ser parte de Un Proyecto: Que conozcan las expectativas.• Tener una buena relación y comunicación con el jefe

directo.• Buen ambiente laboral: Cordial, de confianza.• Autonomía.


PROGRAMAS PERSONALIZADOS- ¿Qué les gusta a tus trabajadores?- Acciones enfocadas hacia el bienestar

laboral:- Infraestructura adecuada.- Oficinas Lúdicas / Open Space.- Salas de Descanso y entretenimiento.- Promover Vida Saludable: Frutas en la

oficina / Masajes / Actividades deportivas.

- Promover la Flexibilidad horaria, Home office, Casual Friday.

- Trabajar en alianza con Clientes / Proveedores.

BIENESTAR INTEGRALMAYOR PRODUCTIVIDAD


Programa W4Y: Iniciativa global, realidad local

BIENESTAR INTEGRALMAYOR PRODUCTIVIDAD


- “Sponsorship” por los líderes de la organización.

- Trabajar planes de comunicación que acompañen el momento de lacompañía.

- Mensajes claros, sencillos y sinceros.

- Atender las necesidades de las audiencias.

- Menos medios y Más cara a cara.

- Decir menos y escuchar Más.

- Generar espacios para el diálogo abierto.

COMUNICACIÓN INTERNAHERRAMIENTA PODEROSA


COMUNICACIÓN INTERNA: HERRAMIENTA PODEROSA


- Línea de Carrera.- Hablar con nuestros colaboradores sobre cómo pueden crecer en la

Organización

- Mirar siempre dentro antes de fuera para promociones

- Planes formales de Sucesión.

- Talent Review Locales / Regionales.� Descubrir y cuidar a los High Potentials� Medir el Desempeño.� Feedback.

- Incentivar la Formación / Capacitación:� Programas de Capacitación externos.� Convenios con Instituciones.� Formación in house.

GESTIÓN FORMAL DEL TALENTOLÍNEA DE CARRERA & PLANES DE SUCESIÓN


GESTIÓN FORMAL DEL TALENTOLÍNEA DE CARRERA & PLANES DE SUCESIÓN


Intercambios Temporales y Carreras Internacionales

- Visión & Misión

- Valores

- Principios de Liderazgo

- Prácticas / Consistencia

- Personas

- Tradición / Narrativa

- Lugar de trabajo

- Responsabilidad Social

CULTURA ORGANIZACIONALDESARROLLO CONTÍNUO


CÓMO ATRAER, RETENER & MOTIVAR EL TALENTO… Más allá de lo EconómicoConclusiones finales

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Siempre alineado a la Estrategia.

Con Coherencia & Consistencia.

Lo más a medida posible.

Con Mucha CREATIVIDAD.


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