EST

INCLU

FSP – UGTSantiago A Coruña Ferrol

CO

TABLD

AS

PR

UYE AM

Y

T Miguel FerrFdez. LatorCarmen, 45

Conveni

ONV

LECDE HSIST

LABANA

ROVI(Códig

MPLIAESQ

LAUD

DIRECCro Caaveiro, 1rre, 27 – 3º - 15 – 2º - 15402

INCIN

io ColectivProv

VENI

IMIEOSP

TENC

BORAALIS

INCIgo de conv

(B

ACIONEQUEMAO ARB

CIÓN 2 – 1º - 15707

15006

CLUYE ENCAPAC

vo Establevincia da C

IO CDE

ENTOPITACIA C

Y ATO

SIS CDA

IA Dvenio n.º

BOP 8-3-2

ES CONAS EXPBITRAL

TE7 981

981981

ESQUEMCIDAD T

ecimientosCoruña

OLEE OS S

ALIZACON

ORIOCLINA

A CO15000545

2013)

N LEGIPLICATL DE 25

LÉFONO 572 820 9 248 471 9 356 127 9

MAS SOTEMPOR

s Sanitario

ECTIV

SANACIO

NSUL

OS DEICOS

ORU5011981)

ISLACITIVOS 5-5-20

FAX 981 570 878 981 249 041 981 356 127

OBRE RAL

os

Pág.

VO

ITARON LTA

E S

UÑA

IÓN VI

015.

Egalicia@fscoruna@fsfspferrol@

. 1

RIOS

IGENTE

E-MAIL spugtgalicia.orspugtgalicia.or

@galicia.ugt.org

S

E,

rg rg g

CONVENIOASISTENC Artigo 1.º.–Artigo 2.º.–Artigo 3.º.–Artigo 4.º.–Artigo 5.º.–Artigo 6.º.–Artigo 7.º.–Artigo 8.º.–Artigo 9.º.–Artigo 10.ºArtigo 11.ºArtigo 12.ºArtigo 13.ºArtigo 14.ºArtigo 15 .ºArtigo 16.ºArtigo 17.ºArtigo 18.ºArtigo 19.ºArtigo 20.ºArtigo 21.ºArtigo 22.ºArtigo 23.ºArtigo 24.–25.º.–VolunArtigo 26.ºArtigo 27.ºArtigo 28.ºArtigo 29.ºArtigo 30.ºArtigo 31.ºArtigo 32.ºArtigo 33.ºArtigo 34.ºArtigo 35.ºArtigo 36.º Disposición

SECCISECCIÓN 3

O COLECTIVIA, CONSU

–Ámbito de a–Ámbito func–Ámbito tem–Revisión sa–Vinculación –Garantía “a–Dereitos sin–Comité de e–Garantías s.–Clasificació.–Contrato d.–Período de.–Ascensos. .–Licenzas. º.–Vacacións.–Excedencia.– Protección.–Salario ba.–Compleme. .–Compleme.–Gratificació.–Horas extrXornadas dentariedade d.–Seguridad.–Premios de.–Persoal co.–Compleme.–Prendas de.–Atencións .–Permiso de.–Comisión p.–Solución e.–Seguro de.–Réxime dis

adicional.

IÓN 2.ª.–CLA.ª.–CLASIFI

SECC

Conveni

VO PROVINLTA E LABO

aplicación. cional.

mporal. larial. á totalidaded personam

ndicais. empresa. indicais. ón profesionde traballo. e proba.

s. as. n á maternidse. ento persoal

ento de espeóns extraordraordinarias.e traballo. de noites. e e hixiene. e xubilaciónn capacidad

ento de incape traballo e sociais. e formación.paritaria.

extraxudicial e responsabilsciplinario.

SEASIFICACIÓCACION DO

IngCambio

SECIÓN 3.ª.–CA

DEF

ORDEN

io ColectivProv

NCIAL DE EORATORIOS

e. ”.

nal.

dade e lactac

de antigüida

ecialidade, todinarias. .

. e diminuídapacidade trauniforme.

.

de conflictolidade civil.

CLASIFIC

ECCIÓN 1.ª.N DO PERSO PERSOAL P

gresos e ascs de postos SECCIÓN 1.ECCIÓN 2.ª.AMBIOS DE

FINICIÓN DA

NACIÓN XUR

TÁB

vo Establevincia da C

ESTABLECEMS DE ANÁLI

ción.

ade.

oxicidade, pe

. ansitoria.

os laborais.

ANEXO ICACIÓN PR

CAPÍTULO

–CLASIFICAOAL EN RAZOOR RAZON D

CAPÍTULO censos. Plantde traballo, ª.–INGRESO–PLANTILLAPOSTOS DECAPÍTULO

AS CATEGOR

ANEXO IRÍDICA DE

BOAS SALA

ecimientosCoruña

MENTOS SAISES CLÍNI

erigosidade e

I ROFESIONA

O I ACIÓN FUNCION A PERMADA SÚA PER

II tillas e escal ceses e desOS E ASCENSAS E ESCALA TRABALLO; III

RIAS PROFES

II FALTAS E S

ARIAIS

s Sanitario

ANITARIOSICAS DA CO

e penosidad

AL

IONAL ANENCIA NOMANENCIA A

afóns. pedimentos SOS

AFONS CESES E D

SIONAIS

SANCIÓNS

os

Pág.

S DE HOSPIORUÑA

e.

LOCAL DE TAO SERVICIO

ESPIDOS

. 2

ITALIZACIÓ

TRABALLO O DA EMPRE

ÓN,

ESA

CONVENIOASISTENC Título prelimCoruña e, p Artigo 1.º.Este convencondicións hospitalizacSeguridade Artigo 2.º.Este conveactividade laboratorios Artigo 3.º.A duración prorrogánddos dous úlÓs efectos relativo ao Artigo 4.º.O incremen2009, qued

AnoAnoAnoAnoAno

No prazo nsalarial corrNo ano 201do IPC realos salarios.No ano 201oficial do Iactualizaran Artigo 5.º.Este convenSe no procredacción, vixencia doas condición Artigo 6.º.Por seren beneficiosa Artigo 7.º.As empresconsubstanempresarioa) As emlibremente,recadar cotdas empresNon poderárenuncie áprexudicaloOs sindicatofin de que e

O COLECTIVIA, CONSU

minar, reunipor outra par

.–Ámbito dnio será de

mínimas dción, asisten Social.

.–Ámbito fuenio provinc

dentro do s de análises

.–Ámbito te deste convose automatltimos meses do conveniincremento

.–Revisión nto salarial, a como sigu

o 2010: o inco 2011: o inco 2012: o inco 2013: o inco 2014: o incon superior respondente13 aplicarase do ano 201 14 aplicarasIPC real donse os salari

.–Vinculacinio constitúeceso de homa comisión resto do artns recíproca

.–Garantía condicións s considerad

.–Dereitos as recoñececiais para as/as, semprpresas resp, admitirán tas e distribusas. án suxeitar o súa afiliac

os de calqueros poderán resta se distr

Conveni

VO PROVINLTA E LABO

idos, por unrte, CIG, UG

e aplicacióaplicación ede traballo

ncia, consult

uncional. cial regula a

grupo de s clínicas, co

emporal. enio será deticamente, as de vixenciao entrarán salarial que

salarial. según acord

ue: cremento sacremento sacremento sacremento sacremento sa a un mes t

e ao ano 201e desde o m13 farase ef

se desde o mo ano 2014 ios.

ón á totalide un todo orgmologación anegociadoraticulado do cs que as par

“ad personmínimas a

das no seu c

sindicais. erán a todoafrontaren ae que aquelepectarán o que as/os

uír informaci

o emprego dción sindicara outra formremitir inforribúa fóra da

io ColectivProv

NCIAL DE EORATORIOS

ha parte, a GT, e CC.OO.

n. en toda a pr entre as ta e laborat

as condiciónestablecem

oa excepción

e cinco anosa non ser qua. en en vigor ten carácter

do na AGA d

larial será dlarial será dlarial será dlarial será dlarial será dtrala publica12. mes de xaneifectivo o pag

mes de xan farase efe

dade. gánico e as a autoridadea deberase convenio ou rtes fixen.

nam”. s outorgadaonxunto e có

os os sindica través deles teñan unhdereito de traballadoraión sindical f

dun traballadl, e tampouma por mor mación a tod

as horas de t

vo Establevincia da C

ESTABLECEMS DE ANÁLI

Asociación ., de acordo

rovincia da C empresas torios de an

ns de trabaentos sanit das instituc

s, do 1 de xue se produz

r desde a dr retroactivo

o día 25 de

o 0,0%. o 0,0%. o 1,5%. o IPC real deo IPC real de

ación do con

ro o incremgo dos atras

eiro o increctivo o pag

partes quedae competenreunir para se, pola con

as neste coómputo anu

catos debidaes as necesha afiliación todos os/aas/es afiliadfóra das hor

dor ou dunhuco despedda súa afiliadas aquelas traballo e se

ecimientosCoruña

MENTOS SAISES CLÍNI

Empresarial a represent

Coruña e est destinadasálises clínic

allo entre aarios de hcións da Seg

xaneiro de 2za denuncia

data da súa o.

outubro, fei

este ano máeste ano má

nvenio no B.

ento do 1%sos correspo

mento do 1go dos atra

an vinculadate modifica considerar ntra, a modi

onvenio, resal.

amente impsarias relaci do 15 por cas traballadas/os a un

ras de trabal

ha traballadoir a un tración ou activ empresas qn que o exe

s Sanitario

ANITARIOSICAS DA CO

de Centros ación adquir

tablece as ns a establas, coa exc

as empresasospitalizacióuridade Soc

2010 ata o escrita de c

publicación

ito a partir d

áis un 1,0%.áis un 1,25%O.P. farase

. No mes sendentes ao

,25%. No msos corresp

as ao cumpr algunha dase cómpre ficación de t

spectaranse

plantados, coóns entre aento.

dores e tra sindicato pllo e sen per

ora á condiciaballador ouvidade sindic

que dispoñanrcicio de tal

os

Pág.

S DE HOSPIORUÑA

de Asistencrida, acordan

normas básicecementos

cepción das

s que deseón, asistenccial.

31 de dececalquera das

no BOP, a

das táboas s

%. efectivo o p

eguinte á puano 2013 e

mes seguintepondentes a

imento na súas cláusulas modificación

tal ou tales o

“ad perso

omo elemenas persoas t

balladoras poidan realizrturbar a act

ión de que nu a unha tcal. n de suficien práctica poi

. 3

ITALIZACIÓ

cia Sanitarian:

cas e regulasanitarios

institucións

nvolven a sia, consulta

mbro de 20s partes den

gás o artigo

salariais do a

pago da sub

blicación ofi actualizara

e á publicaco ano 2014

úa totalidade na súa actn, mantendoobriga a revi

nam” as m

ntos básicostraballadora

a sindicárezar xuntanztividade norm

non se afilieraballadora

te afiliación,ida interrom

ÓN,

da

a as de

da

súa a e

14, ntro

o 4

ano

bida

cial nse

ción 4 e

e. tual o a isar

máis

s e s e

nse zas, mal

ou ou

, co per

o proceso pimplantadob) Cota ssindicais oudescontaraninteresadasorde do deconta correindicación epersoa reprc) Negociaque particitraballadorafacilitarlles afecte a ditd) Excedesindical de modalidadesúa emprespersoal supprimeira vaindividual ee) Asemblestablecen da súa celeentenderas

productivo. Ts poderán inindical.–Poru sindicatosnlle na súa s en tal opersconto, á ce

ente á que sen contra, duresentante dación colecpen nas coas en activoo labor coma negociació

encias.–Poderelevancia p

es. Permanesa se o solicperior a 50 pacante que, den contra. eas.–O númno artigo 78ebración na e sen prexuí

Conveni

Todos os cennserir comunr requirimen que posúanómina menración remitientral sindicse debe tranurante período sindicato. ctiva.–Aos comisións nego dalgunha emo negociadoón. erá solicitar provincial a ncerá en tal citase no prapersoas trabado seu grupo

mero de asem8 do Estatuto forma que ízo do que e

io ColectivProv

ntros dispoñnicacións, danto dos trabn a represe

nsual o impoirán á direccal ou sindic

nsferir esta cdos dun ano cargos de regociadoras empresa, seores e duran

a situaciónnivel de secrsituación mazo dun mealladoras, aso profesiona

mbleas de peo dos Trabalaqueles con

establece o ú

vo Establevincia da C

erán dun taas que remitiballadores aentación preorte da cota ción da empato ó que pcantidade. Ao. A dirección

elevancia nados conveneranlles concnte o transcu

n de excederetario do sinentres estexs, ó rematas persoas af

al, se produz

ersoal que slladores seránsideren máúltimo parág

ecimientosCoruña

boleiro sindiirán copia á afiliados e devia referida sindical corresa un escr

pertence, a cAs empresasn da empres

acional das ios, mantencedidos permurso desta n

ncia aquela ndicato respxa no exercr o desemp

fectadas poloa no seu cad

se poderán rá de seis (6)áis convenierafo do deva

s Sanitario

ical, no que dirección dadas traballada no parágrrrespondenterito no que econtía da co efectuarán

sa entregara

centrais impndo a súa misos retribnegociación,

persoa trabpectivo e nacicio de dito eño deste. Eo remate dadro de perso

ealizar nas c) ao ano, ponte. O dispoandito artigo

os

Pág.

os sindicatoa empresa. doras afiliadafo anteriore. As persoaexpresarán

ota, así como as ditas delle copia da

plantadas navinculación

buídos por é sempre que

balladora qucional en calcargo, reincEn empresa súa excede

oal de perten

condicións pdendo distriosto no paro 78.

. 4

os debidame

das ás centrr, as empreas traballadocon claridado o número traccións, ag transferenci

acionalmentcomo perso

éstas, co fin e á empresa

ue posúa caquera das scorporándoss cun cadro

encia cubriránza, agás pa

revistas quebuírse as daágrafo ante

ente

rais sas

oras e a de gás ia á

e e oas de

a lle

rgo úas e á de n a

acto

e se atas rior

Artigo 8.º.O comité traballadoraSen prexuízseguintes fu

A)

sobprog

memcan

red

B)

resplega

da e

C) pola empre

D) o manteme

E) accións adm

F) profesional pertencer ósinale expre

G) vixente ou dunha polít Artigo 9.º.a) Ningunhpoderá ser nin dentro sempre qurepresentacobedecesenpersoa intedelegados oPosuirán prtraballadorab) Non podesempeñoc) Poderánrepresentac

.–Comité dede empresaas na emprezo dos dereuncións: Seren infor

a) Trimre a evolucgrama de pr

b) Anumoria e no tos documen

c) Con uccións do c

d) En fu

calquerade prim

isto sup

traballooportunlaboral

despedi

accidensinistral

Exercer un a) Cum

pecto ós pacais oportuna

b) A caempresa.

c) As coColaborar, sa, en benefColaborar

ento e o increRecoñécese

ministrativasAs persoas en todo o

ó comité de eesamente o O comité v pactada, seica racional

.–Garantíasha persoa qu despedido odo ano sege o despedción. Se o dn a outras ceresada, o ou delegadasrioridade de as, nos supoderán ser d

o da súa reprn exerce-la ción, poden

Conveni

e empresa.a é o órgaesa ou centroeitos e facult

rmados polmestralmenteción dos negroducción e ealmente, co caso de quntos se lles d carácter p

cadro de perunción da m1) Sobre aa das súas p

mas ou incent2) Sobre a

poña calquer3) A empre

o que habituanas, segundocompetente4) Sobre sa

imento. 5) No refertes de trabalidade, o mo labor de v

mprimento dactos, condic

as entre a emalidade da do

ondicións de como reguficio das percoa direccióemento da p ó comité d

s ou xudiciais que integrareferente ásempresa e ecarácter res

velará non senón taménde emprego

s sindicais. ue forme paou despedidaguinte ao seimento ou despedimentcausas, debcomité de

s do sindicat permanenciostos de suspdiscriminadaresentación. liberdade

ndo publicar

io ColectivProv

. ano represeo de traballotades conce

a direccióne sobre a evogocios e a sevolución pr

oñecerán e tue a empresdean a coñerevio á súasoal, e sobreateria de qu

a implantaciposibles contivos e valorfusión, abso

ra incidenciasa facilitaraalmente utilio a lexislac. ancións imp

rente ás estallo e as enfeovemento deixilancia soas normas vcións ou usompresa e os ocencia e da

e seguridade lamentariamrsoas traballan da empresproductividadde empresa s en todo o ran o comités letras a) een especial eservado. só porque non polos princo.

rte do comia nin ser san

eu cesamenta sanción sto ou calqueerase tramiempresa o

to ó que peria na emprepensión ou eas na súa p de expresió

r ou distrib

vo Establevincia da C

entativo e co para a defedidos polas

n da empresolución xerasituación darobable do eterán á súasa revista f

ecer ás persoa execución e os plans deue se trate: ión ou revisnsecuencias. ración de posorción ou mo que afecte lle ó comité ice, estando ión vixente,

postas por f

tatísticas sobermidades pe ingresos, cobre as segixentes en m

os da empreorganismos

a efectividad

e hixiene nomente se detadoras ou dasa para consde na emprecapacidade

relacionado é de emprese c) do punn todas aqu

os procesoscipios da no

té de emprencionado outo, salvo quse basee naera outra satar expedie

ou represenrtenza, no suesa ou centroextinción porpromoción e

ón no interbuír, sen p

ecimientosCoruña

colexiado doensa dos seu leis, recoñé

sa: l do sector e

a producciónmprego na e disposiciónorma de so

oas asociada pola empree formación

sión de sist Estudios destos de trabaodificación dó volume do de empresa lexitimado o, entre a em

faltas moi g

bre o índiceprofesionais eesamentos euintes mat

materia laboesa en vigor ou tribunaise desta nos

o desenvolvetermine, na a súa familiasegui-lo cumesa. procesual, co ámbito dsa, e este nto A) deste elas materia

de seleccióon discrimin

esa ou que s sancionadae este se p

a actuación anción por snte contradtantes dele

uposto de eso de traballor causas tecnconómica o

rior da emperturbalo n

s Sanitario

o conxunto us intereses.écenselles ao

económico an e vendas empresa. n o balance,ociedade pors. esa, sobre profesional

temas de oe tempo, estallo.

do “status” xo emprego. a o modelo oo comité parmpresa e, s

raves, e en

e de absentie as súas coe ascensos. terias: ral e de Seg, formulands competente contratos d

emento do t xestión de a. mprimento de

como órganas súas comno seu conx artigo, aíndas sobre as q

ón de personación, igual

sexa delega durante o eroduza por da persoa

supostas falictorio, no qgados ou d

star recoñecio, respecto dnolóxicas ouu profesiona

presa nas normal dese

os

Pág.

dos trabal os comités

o que pertenda entidade

, a conta der accións ou

as reestruc da empresa

organización tablecement

xurídico da e

ou modelos ra efectua-lase é o caso

n especial, e

smo e as sonsecuencias

guridade Soco, se é o caes. e formación

traballo na e obras socia

e cantas me

no colexiadompetencias. xunto, obseda despois dque a direcci

al se cumprldades de s

do ou delegexercicio dasrevogación no exercicioltas graves que será oíddelegadas ddo como taldos demais

u económicasal por causa

materias penvolvement

. 5

lladores e d

de empresa

nce a empree, sobre o s

e resultadosu participaci

turacións e .

do traballotos de sistem

empresa, can

de contratoas reclamacióo, a autorida

en supostos

úas causas,s, os índices

cial, así comaso, as acció

n e capacitac

mpresa. ais establecid

edidas procu

o, para exer

rvarán o sixde deixaren ión da empr

ra a normatexo e fome

ada de perss súas funcióou dimisión

o legal da sou moi grado, a parte de persoal, na empresatraballadores. a ou razón

ropias da sto do proc

das

as

esa, seu

s, a ón,

as

o e mas

ndo

de óns ade

de

os s de

mo o óns

ción

das

ren

rcer

xilo de esa

tiva nto

soal óns

n, e súa ves da ou

a. es e

do

súa eso

produtivo, empresa e d) Dispoñedelegadas dacordo coa

Non se comda designacompoñenterefire á celeen cuestióne) Sen supdo comité da cursos def) O total acumular psempre quedías de ante Artigo 10.O persoal adeste conveTales grupoa necesidadCando a pesuperior a terá dereitoEn tanto eprofesionaisde establecprovincia daEstablécesenon se chegUnha vez agrupos prof Artigo 11.O contrato Deberán codeterminadtempo indeEn todo catranscurso MUY IMPOEstatuto d6. Los trablos trabajadcada una deprevistas enaturaleza,convenios cCuando unreglamentadeberá comde contrata

aquelas puexercendo tarán dun créde persoal e seguinte esc

mputará dentción de deles de comisebración de n se vexa afeerar o máximde empresa oe formación ode horas re

para seren de medie acoelación ó me

º.–Clasificaa que se refenio. os profesionade ou volumeersoa traba6 meses duo á diferencian canto o gs non rematcementos saa Coruña doe un período gara a acordacadado o afesionais.

º.–Contratode traballo eonstar por edo e os contrfinido. aso, calquerda relación l

ORTANTE: de los Trabaajadores condores con ce las modalien la Ley e tales derecolectivos den determinadrias y en lo

mputarse segación.

Conveni

blicacións dales tarefas dito de horaen cada centcala:

tro do máximegados/as dións negociasesións ofici

ectada polo ámo legal, poou persoas qou outras acetribuídas dodisfrutadas rdo ó respees de que se

ación profefire este con

ais teñen cae do centro lladora realirante un ana retributivagrupo de trate dita transanitarios de s anos 2007 de 6 meses

do as partes acordo realiz

o de trabalefectuarase escrito os coratos a temp

ra das partlaboral.

ajadores. An contratos contratos dedades contr

en relación echos seráne manera prodo derecho os conveniogún los mism

io ColectivProv

de interese de acordo cas mensuais tro de traba

TrabAta 100 trabaDe 101 a 250De 251 a 500De 501 a 750De 751 traba

mo legal de de persoal adoras de coiais, a travésámbito de neoderán ser coque son delectividades. os membrospor un ou cto do comi

e trate, e non

sional. nvenio será

arácter acumnon o regulaice funcióno ou 8 mes

a entre o seuaballo creadsposición seghospitalizaci

7-2009. s para que o aceptan solizaranse os c

lo. por escrito. ontratos efepo parcial. D

tes poderá

Artículo 16, temporales duración in

ractuales en con los co reconocidooporcional, e o condició

os colectivosmos criterios

vo Establevincia da C

laboral ou oa norma le retribuídas

allo, para o e

balladores/asalladores/as 0 traballadore0 traballadore0 traballadorealladores/as e

horas o excou persoas onvenios coles das cales tegociación reonsumidas aegadas de pe

s do comité varios dos té, debidamn supoña alt

clasificado

mulativo e noasen. s superiores durante

u grupo profeo para a trguirá en vigión, asistenc

grupo de traicitar unha mcambios no

ectuados paDe non se cu

esixir que o

apartado 6y de duració

ndefinida, si materia de ntratos form

os en las den función dn de trabaj

s en función para todos

ecimientosCoruña

social, comegal vixente cada unha dexercicio da

s Ho1

es/as 2es/as 3es/as 3n adiante 4

eso que sobque formen

ectivos nos transcorran eferido. as horas retrersoal, co fin

de empresaseus compoente comun

teración grav

nos grupos

on implican a

es ás do sedous anos, esional e a fransposición or á redaccicia, consulta

aballo academediación naanexo I pa

ra formaciómprir tal es

o contrato

6, en su redón determinin perjuicio extinción demativos. Cudisposicionesel tiempo trajo esté atrin de una prlos trabajad

s Sanitario

municándolle para tal efecdas persoass súas reun

oras5

20 30 35 40

bre este mesn parte do que sexan atales negoci

ribuídas das n de prever a

a a que se oñentes sennicado á direve do réxime

e subgrupo

a obriga de

eu grupo prpode reclamunción que e das categoión do artigoa e laborator

e un acordo. a A.G.A. ra que refle

n por tempixencia, con

se formalic

dacción dadnada tendránde las part

el contrato yuando corress legales y abajado. buido en larevia antigüdores, cualqu

os

Pág.

todo isto cto. do comité oións de repr

smo se prodcomité de

afectados/asacións, e ca

que dispoñea asistencia

refire a letrn superar o ección da eme laboral des

s que figura

ter provista

rofesional, pmar o ascensefectivamen

orias profesioo 10 do conrios de anál

Se transcor

exe a nova c

o e para obsideraranse

e por escri

da por Ley 4n los mismosicularidades de aquellassponda en reglamenta

as disposicioüedad del truiera que se

. 6

previamente

ou delegadoresentación,

uza con motempresa co e, polo que

ando a empr

en os memb destas perso

ra d) poder máximo to

mpresa con osta.

an no anexo

s todas elas

por un períoso. Así mesmte realice. onais a gru

nvenio colectises clínicas

rrido este pra

clasificación

bra ou serv efectuados

to, mesmo

43/2006: s derechos q específicas s expresameatención a

arias y en

ones legalesrabajador, éa su modalid

e á

os e de

tivo omo e se esa

bros oas

ase tal, oito

o I

s se

odo mo,

pos tivo da

azo

de

icio por

no

que de

ente su los

s o ésta dad

Artigo 12.Os ingresosescala:

TécResPers

Ao persoal empresa. EcorrespondeDurante o teña por ist Artigo 13.Todo o perexistentes eOs ascenso

a) Tb) Cc) Ed) S

traballo que Artigo 14.A persoa tremuneraci

a) Qb) Dc) Ud) Se) Sf) Sg) Uh)

anteriores, desprazame

i) D2.º grado desprazameo permiso sque vivan n Nota: el Esb) Dos díaparientes hnecesite ha

j) Uk)

inescusablel) P

ensino. m)

poden acumdisfrute.

n) debidament Nota: el Ese) Para reaconvencion

º.–Período s que se aco

nicos tituladsto do persoasoal non cua que supereEn todo casentes a súa período de pto dereito a

º.–Ascensorsoal da emen calquera s efectuaranTitulación axCoñecementEntrevista peSuperar satie se vaia des

º.–Licenzasraballadora,ón polos moQuince días Dous días poUn día por caSete días enSeis días porSeis días en Un día por cDous días e que se podeento para taDous días pode consangento a tal efserá de cincono mesmo do

statuto de las por ………hasta el segcer un desp

Un día, amplPolo tempo

e. Polo tempo

Tres días demular ás vac

Polo tempote acreditada

statuto de lalizar funcioalmente.

Conveni

de proba. ollan na emp

dos: seis meal, agás nonalificado: 14 e o período so, o persoa categoría. proba, ámbareclamación

os. mpresa terá

dos grupos nse coas conxeitada. o do posto dersoal. isfactoriamesempeñar.

s. logo de av

otivos e tempnaturais poror casamentasamento de

n caso de faler nacementocaso de faleasamento deen caso de erán ampliarl efecto.

or falecemenuinidade oufecto. Nos suo días. No caomicilio dous

los Trabaja……… intervegundo gradolazamiento a

iable a douso indispensa

indispensab

e libre dispocacións e qu

o indispensaas do propio

los Trabajanes sindical

io ColectivProv

presa enténd

ses. cualificados días laboraide proba se

al en períod

alas dúas pa ou indemni

igualdade dprofesionais

ndicións segu

de traballo.

nte as prob

viso previo epos seguinter casamentoto de fillas oue irmás, irmecemento: do ou adopciócemento de e pais ou nadoenza gravr ata sete dí

nto, accidentu afinidade, upostos nos aso unicames días, se no

adores recoención quirúo de consaal efecto, el

s, por trasladable para o

ble, debidam

osición, a disuedando exc

able para a o traballador

adores recoes o de rep

vo Establevincia da C

ense realiza

s: un mes. s. eralle recoñdo de proba

artes poderázación algun

de condición destas. uintes:

as que prop

e xustificacies: . u fillos áns, cuñadado cónxuxe, ón de fillo/a. pais, nais d

ais. ve ou intervas cando po

te ou enfermampliándos

que o faleceente de falecon un día.

onoce, tambúrgica sin honguinidad oplazo será d

do de domicio cumprime

mente xustif

sfrutar de coluídos os pe

realización r.

onoce, tambresentación

ecimientosCoruña

ados a título

ecida como a terá dere

án rescindir nha.

ns e dereito

poña a empr

ión, poderas

as e cuñados de fillos/as e calquera d

vención de or tal motivo

midade gravse a catro cemento sexacemento de t

bién, el siguospitalizacióo afinidad. Cde cuatro día

ilio. ento dun d

ficado, para

omún acordoeríodos de m

de probas

bién, el sigu del persona

s Sanitario

de proba, a

data de anito á retribu

o contrato s

o de prefere

resa, as cale

se ausentar

s. de calquera

dos cónxuxe

familiares a a persoa tr

e ou hospitacando o traba de irmáns,tíos, tías, so

uiente permn que preciCuando conas.

eber de ca

someterse

o coa direccimáis activida

, tratament

uiente permal en los tér

os

Pág.

cal rexeras

ntigüidade a ución e dem

sen previo a

encia a cubr

es se axeita

do traballo

dos cónxuxe

s.

que se refaballadora p

alización de ballador nec, irmás, cuñabriños, sobr

miso (art. 3ise reposo dn tal motivo

arácter públ

a exames

ón da emprede da empr

tos ou cons

miso (art. 3rminos estab

. 7

e pola segui

de ingreso mais benefic

aviso e sen q

rir as vacan

ran ó posto

o con dereito

es.

firen os punprecise facer

parentes atcesite facer ados e cuñadiñas e curmá

37.3.b): domiciliario, o el trabaja

ico e perso

en centros

esa que nonresa para o s

sultas médic

37.3.): blecidos lega

nte

na cios

que

ntes

de

o a

ntos r un

ta o un das áns

de dor

oal,

de

n se seu

cas,

al o

Estatuto dArtículo 48

En de esta Lininterrumpor cada hijde descanso

En ede adopcióinteresadostotalidad poejercido po

El tfinalización judicial por hasta que ffinalización

La completa o y el trabajaEl trabajadotérminos es Estatuto d 4.bpermanecetrabajo durdos horas, previsto en (Nota: prim 5. Qpersona coderecho a entre, al me Tengrado de cosí mismo, y

El preducción dduración decargo afectgrave, que continuo y sanitario deaños. Por cjornada se Las de los trabgenerasen por razones(Nota: apar 6. Lreducción dde su jornahoraria de de la vida empresas. días o la quel permiso

Las determinacpor la jurisdde octubre,(Nota: apar

de los Traba8 bis. Suspelos supuestoLey, el tra

mpidos, ampjo a partir do por materel supuesto n o acogimis; no obstanor uno de lr el otro. trabajador q del permiso la que se cofinalice la su de dicha sususpensión en régimen

ador, y confoor deberá costablecidos,

de los Trababis En los cr hospitalizarante una ho con la dism el apartado

mero párrafo Quien por ran discapaciduna reduccenos, un oct

ndrá el mismonsanguiniday que no desprogenitor, ade la jornadae aquélla, ptado por cán implique un permanentee la Comuniconvenio colepodrá acum reducciones

bajadores, heste derechs justificadasrtado 6, en sLa concrecióde jornada, pada ordinariala reducciónpersonal, faEl trabajado

ue se determde lactancia discrepanción de los pdicción socia, reguladora rtado 7, aña

Conveni

ajadores. ensión del os de nacimabajador tepliables en edel segundo. nidad regulade parto, la ento, este d

nte, cuando los progenit

que ejerza o por nacimonstituye la uspensión despensión. del contrato

n de jornada orme se deteomunicar al en su caso,

ajadores. Acasos de naados a continora. Asimismminución pr 6 de este a del apartadazones de gudad física, pción de la jtavo y un mámo derecho ad o afinidadsempeñe actadoptante o a de trabajoara el cuida

ncer (tumoren ingreso hose, acreditaddad Autónomectivo, se poular en jornas de jornadaombres o mo por el miss de funcionasu redacciónón horaria y previstos en a. No obstan de jornada

amiliar y labor, salvo fuemine en el co o la reduccicias surgidaperíodos de dal a través d de la jurisdidido por Ley

io ColectivProv

contrato demiento de hijendrá derecel supuesto Esta suspen

ados en el ar suspensión derecho correl período dores, el der

este derechmiento de hij

adopción o ael contrato

o a que se r parcial de uermine regla empresario en los conve

Artículo 37.:acimientos nuación del mo, tendránoporcional drtículo. o 5, en su reuarda legal tpsíquica o sejornada deáximo de la quien precisd, que por raividad retrib acogedor d

o, con la dismado, durantees malignos,spitalario deo por el infma correspoodrán establadas complea contempladmujeres. No smo sujeto amiento de dada por Le la determin los apartado

nte, los conv a que se re

boral del traerza mayor, onvenio coleión de jornadas entre emdisfrute prevdel procedimicción socialy Orgánica 1

vo Establevincia da C

e trabajo po, adopción cho a la de parto, a

nsión es indertículo 48.4. corresponderesponderá de descanso recho a la s

ho podrá hajo, previsto a partir de laregulada en

refiere este un mínimo dmentariame, con la debenios colecti

: de hijos pparto, la ma derecho a rdel salario.

edacción dadtenga a su censorial, qu

e trabajo dmitad de la se encargarsazones de edbuida. de carácter pminución proe la hospitali, melanomase larga duracforme del Sondiente y, cecer las con

etas. das en el pre obstante, scausante, ela empresa. ey 3/2012): ación del peos 4 y 5 de

venios colectefiere el aparbajador y ladeberá prea

ectivo aplicabda. mpresario yvistos en los

miento establ. /2004, en s

ecimientosCoruña

or paternid o acogimiesuspensión dopción o aependiente d e en exclusivsólo a uno regulado ensuspensión

acerlo duranlegal o conva decisión ad el artículo

artículo poddel 50 por 10ente. bida antelacivos.

prematuros adre o el pareducir su joPara el disf

da por RD-Lecuidado direce no desemiaria, con la duración dese del cuidadad, acciden

preadoptivo oporcional dización y tras y carcinomción y requieServicio Públcomo máxim

ndiciones y s

esente apartsi dos o mál empresario eríodo de diseste artículotivos podrán rtado 5, en aas necesidadavisar al emble, precisan

y trabajados apartados lecido en el

u redacción

s Sanitario

dad. nto de acue

del contracogimiento del disfrute c

va al otro prde los progn el artículo por paternid

nte el periovencionalmedministrativa48.4 o inme

drá disfrutar00, previo ac

ón, el ejerci

o que, poadre tendránornada de trfrute de est

ey 16/2013)cto algún m

mpeñe una aa disminució aquélla. do directo d

nte o enferm

o permaneel salario de

atamiento comas), o por era la necesiico de Salu

mo, hasta qusupuestos en

tado constitás trabajadoo podrá limi

sfrute del peo, correspond establecer catención a lodes productipresario con

ndo la fecha

r sobre la 4 y 5 de esartículo 139

dada por Le

os

Pág.

erdo con el aato durantemúltiples encompartido

rogenitor. Enenitores, a 48.4 sea ddad únicame

odo comprenente, o desda o judicial dediatamente

rse en régimcuerdo entre

icio de este

or cualquier n derecho a rabajo hasta te permiso

): enor de do

actividad retón proporcio

de un familimedad no pue

nte, tendrá e, al menos,ontinuado, dcualquier otidad de su cd u órgano ue el menorn los que est

uyen un derores de la mtar su ejerc

ermiso de laderán al trabcriterios paros derechos vas y organn una antela en que inici

concreciónste artículo s9 de la Ley 3

ey 3/2012):

. 8

artículo 45.1e trece dn dos días mde los period

n los supueselección de isfrutado enente podrá

ndido desdede la resolucde acogimiene después de

men de jornae el empresa

derecho en

causa, deb ausentarse un máximose estará a

oce años o utribuida, tenonal del sala

ar, hasta eleda valerse

derecho a u, la mitad dedel menor atra enfermedcuidado direc administratr cumpla los ta reducción

recho individmisma empricio simultán

actancia y debajador, denra la concrec de conciliacnizativas de ación de quiiará y finaliz

horaria y serán resuel36/2011, de

1.d) ías

más dos

stos los su ser

e la ción nto, e la

ada ario

los

ban del

o de a lo

una drá ario

2º por

una e la su dad cto, tivo 18 de

dual esa neo

e la ntro ción ción las nce

zará

la ltas 10

7. Ldel terrorisma la reducctiempo de formas de o

Estoestablezcantrabajadoreconcreción apartado an

Los trabajadmo tendrán ción de la jtrabajo, a t

ordenación dos derechosn en los cones, o confor

de estos dnterior, inclu

Conveni

ores que ten derecho parjornada detravés de ladel tiempo ds se podránvenios colerme al acueerechos cor

uidas las rela

io ColectivProv

ngan la consra hacer efec trabajo con

a adaptacióne trabajo qun ejercitar

ectivos o enerdo entre lrresponderá ativas a la re

vo Establevincia da C

sideración dectiva su protn disminución del horarioue se utilicen

en los tér los acuerda empresa a éstos, siesolución de

ecimientosCoruña

e víctimas dtección o su ón proporcioo, de la aplin en la emprrminos que os entre la y los trabaendo de ap discrepancia

s Sanitario

de violencia derecho a lnal del salaicación del esa. para estos

empresa y ajadores afeplicación las as.

os

Pág.

a de géneroa asistencia rio o a la rehorario flexi

s supuestos los represeectados. En reglas esta

. 9

o o de víctim social integeordenación ible o de ot

s concretos entantes de

su defecto,ablecidas en

mas ral, del

tras

se los

, la n el

Artigo 15 Establecesecomprendeconceptos, Os departaestablece-loEn todo casmaio a outu Estatuto d 1. Epactado ennaturales. 2. trabajador, anual de las En ccorresponda(Nota: apar 3. Ecorresponda

Cuarefiere el pparto o la 48.4 y 48.incapacidadal finalizar e

En contingencio parcialmeincapacidadhayan origi

.º.–Vacacióe un períodorá 30 días en xornada mentos de po período vaso, e con indubro e en qu

de los TrabaEl período den convenio c

El período de conforms vacacionescaso de desaa y su decisirtado 3, en sEl calendarioan dos meseando el perípárrafo antelactancia na.bis de estad temporal oel período deel supuestoas distintas

ente, durantd y siempre qnado.

Conveni

óns. o de vacaciónaturais ret normal, nospersoal dos dacacional e ddependencia uendas rotat

ajadores. Ae vacacionescolectivo o

o períodos midad con los. acuerdo entrión será irresu redaccióno de vacacioes antes, al íodo de vacrior coincida

atural o con a Ley, se teo a la del dise suspensióno de que e a las señalate el año natque no haya

io ColectivProv

óns para todribuídos con

s tres mesesdiferentes cee forma rota do punto anorias por ser

Artículo 38. s anuales recontrato ind

de su disfro establecido

re las partescurrible. El p dada por Le

ones se fijarmenos, del caciones fijada en el tiem el período endrá derecsfrute del pen, aunque hael período dadas en el pátural a que an transcurri

vo Establevincia da C

do o persoanforme á me anteriores áentros estudatoria entre nterior, as varvicios.

Vacacionesetribuidas, nodividual. En

rute se fijao en su cas

s, la jurisdiccprocedimieney 3/2012): rá en cada ecomienzo dedo en el ca

mpo con unade suspensicho a disfruermiso que paya terminadde vacacionárrafo antercorrespondedo más de d

ecimientosCoruña

l das empreedia obtida á data de inidiarán, sempos meses deacacións coll

s anuales. o sustituible ningún cas

rá de comúso en los co

ción competeto será sum empresa. El el disfrute. lendario de incapacidadón del cont

utar las vacpor aplicaciódo el año nanes coincidaior que impo

en, el trabajdieciocho me

s Sanitario

esas afectadpola persoa

iciación destpre que as ne maio a setleranse prefe

e por compenso la duració

ún acuerdo onvenios col

ente fijará laario y prefer

trabajador c

vacaciones d temporal rato de trab

caciones en n de dicho p

atural a que a con una osibilite al trador podrá eses a partir

os

Pág.

as por este a traballadortas. necesidades embro, amberentemente

nsación econón será infe

entre el emectivos sobr

a fecha que rente.

conocerá las

de la empderivada de

bajo previstofecha distin

precepto le ccorrespondaincapacidad

rabajador dishacerlo una

r del final de

10

convenio, qra, por tódo

así o permitbos incluídose no período

nómica, seráerior a 30 d

mpresario yre planificac

para el disfr

s fechas que

resa al queel embarazoo en el artícnta a la decorrespondiean. temporal sfrutarlas, to vez finalicel año en que

que olos

tan, .

o de

á el días

y el ción

rute

e le

se , el culo e la era,

por otal e su e se

¡ SE

El TJUE, e1. El Derec(con indepincapacitad2. Según emenos, 4 sretribuidas principio decon indepen3. Los trabal año natu4. Un trabade prórrogavería privadmismas una5. El derecvacaciones encontrado haya tenido6. Una vezAnuales Reprivado de que el traba7. Cuando de ejercitacompensacocupe una mencionadoque es la qretribuidas,Vacaciones 8. Los mismCONCLUSIAnuales Re1º. Consernatural y es2º. Si finalfinalizado lretribucione

EN ESPA24-6JUR

RECONCUANDO E

PUÉS BIENEL TJUE, HRECONOCEESTANDO LAS VACAC“el trabajaun períodoque haya sEl procediUGT, lo qu

ENTENC

en Sentencho Comunitendencia deo para el tral artículo 7, semanas de –que, segúnel Derecho sndencia de sajadores tieral en curso

ajador que da fijado por do de disfrua vez finalizacho a Vacac anuales y/o en situacióo efectivamez finalizada etribuidas. A todo disfrutajador tendrse trate de r su derechión económi situación o derecho duque debe ma, resulta asi Anuales Retmos derechoIONES: Un etribuidas rva el derecste derecho izada la baja relación les ordinariasÑA, EL TRI

6-2009; ReRISPRUDENNOCIENDO EL TRABAJA

N: HA DICTADE QUE UN YA DISFRUCIONES, UNador tiene o de baja psobrevenidimiento Judue constituy

Conveni

CIAS DEEUROPcia del 20tario garantie su estadoabajo), a traapartado 1,

e vacacionesn la jurisprusocial comunsu estado denen derecho, si no ha po

durante todo el Derecho tar sus Vacaada la baja pciones Anualo el período n de baja p

ente la posibla relación l

A fin de evitte del mencrá derecho aun trabajad

ho a Vacacioica a la quecomparable urante su reantenerse dmismo detetribuidas no

os tienen las trabajadorpor haber e

cho a disfrutno puede sua por enfermaboral, el ts. BUNAL SUP

ecurso de UNCIA DEL T EL DERECHADOR NO P

DO NUEVA STRABAJAD

UTANDO DENA VEZ FIN derecho a por enfermedo esa incapdicial que hye un gran

io ColectivProv

EL TRIBPEA SOB

-1-2009, eiza el derecho de salud) vés de la Di de la Directs anuales redencia del Tnitario que

e salud. o a disfrutar odido disfruto el período d Nacional, saciones Anupor enfermees Retribuidde prórrogaor enfermedilidad de ejelaboral, ya tar que, comionado dere una compeor que, por ones Anualee tiene derec a aquélla

elación laboraurante el perminante pa disfrutadas trabajadorar que no haestado de Btar las Vacauprimirse ni medad o matrabajador ti

PREMO DICUnificación d

RIBUNAL EHO A DISFRPUDO DISFR

SENTENCIADOR QUE CE LAS VACANALIZADA L disfrutar dedad en unpacidad labha finalizad éxito de nu

vo Establevincia da C

BUNAL DBRE LASestablecióho de los tr y el derecrectiva 2003tiva 2003/88etribuidas. PTribunal de Jreviste espe

de sus Vacatar de sus vade devengo se haya encoales Retribudad. das no se ea fijado por edad durante ercitar este dno resulta pmo consecucho, el artícnsación econrazones aje

es Retribuidacho deberá en la que

al. De ello seríodo de deara el cálcul al finalizar ls que hayan

aya podido Baja por Enaciones Anusiquiera medaternidad, fuiene derech

CTÓ SENTENde Doctrina

EUROPEO, ERUTAR DE LRUTARLAS

TEMPORA

A (21-6-201CAYERA EN ACIONES, TLA SITUACIde sus vacan período pboral.” do con estauestros Ser

ecimientosCoruña

DE JUSTS VACAó lo siguienrabajadores ho a la “lic3/08 no perm8, los trabajaPor lo tantoJusticia de laecial importa

aciones Anuacaciones po de las vacaontrado en idas, por lo

xtingue al fel Derecho n la totalidadderecho que posible disfrencia de esculo 7, apartnómica. nas a su voas antes decalcularse d se habría e sigue que escanso corro de la coma relación la

n estado de B disfrutar d

nfermedad oales Retribudiante Leyesuera imposibo a Compe

NCIA (Sala a nº 1542/EXACTAMENLAS VACACIPOR ESTAR

AL.

12; Sala 5ª SITUACIÓ

TIENE DEREIÓN DE IT: aciones an

posterior, co

a Sentenciarvicios Juríd

s Sanitario

TICIA DCIONESnte: a las “vacac

cencia por emitiendo ningadores dispoo, este derea Unión Euroancia– se re

ales Retribuor motivos ajciones anuasituación de que tendrá

finalizar el pnacional, cuad o parte de la Directiva utar de modsta imposibitado 2, de l

luntad, no he que finalizde tal modo

encontrado la retribuciórespondiente

mpensación eaboral. Baja por Matde toda o po Maternidauidas aún des de los Estable disfrutar nsación Eco

de lo Socia2008), EN NTE EN EL MIONES EN AR EN SITUA

ª; Asunto CÓN DE “INCECHO A DIS uales retribon indepen

a, fue inicidicos.

os

Pág.

DE LA US !

ciones anuaenfermedad”gún tipo de ondrán de unecho a vacaopea, debe ceconoce a to

idas en un pjenos a su vles y a lo lae baja por e derecho a d

período de dando el trabl período de 2033/88 le do efectivo lidad, el traa Directiva

haya estado zara la relac que el refeo si hubieraón ordinaria e a las vacaeconómica e

ternidad. parte de suad: espués de f

ados de la U. las Vacacio

onómica equ

al, Sala GenLA QUE APMISMO SENAÑOS POSTACIÓN DE I

C-78/11), ECAPACIDADSFRUTAR E

buidas coinndencia del

iado por De

11

UNIÓN

les retribuid” (cuando eexcepcionesn período deciones anua

considerarseodo trabajad

período distioluntad. rgo del períoenfermedad,disfrutar de

devengo de bajador se hae devengo y reconoce. las Vacacio

abajador que2003/88 pre

en condicioción laboral,rido trabajaa ejercitado del trabajadaciones anuaen concepto

us Vacacion

finalizar el aE.

ones, por hauivalente a

neral, FechaLICA LA NTIDO, TERIORES, NCAPACIDA

EN LA QUE D TEMPORAESA PARTE

ncidentes cl momento

enuncia de

das” esté s. e, al ales un

dor,

nto

odo se las

las aya no

nes ede evé

nes , la dor el

dor, ales de

nes

año

ber sus

a:

AD

SE AL” DE

con en

e la

Artigo 16.Por coidadO persoal tcoidado de Este dereitoou afinidadmesmo, e nA persoa quescrito. A reO período apartado teCando a excompetenciForzosa. Este tipo deasistencia avixencia. Tprovincial amentras duconvenio. O reingresodo mes segVoluntariaA persoa coparticularesnon maior partir da dapersoa se tSolicitando excedente condicións primeira vaTerán dereireserva do período vacgrave que iata primeiroSerá necessolicitada. Artigo 17.ProtecciónAs traballadrealización aviso ó empermiso serO Cónxuxe realización sempre e caLactación.Este permisun dos proxPor lactacióque poderáredución dafinal da xorde que ambIgualmenteretribuído qdespois do novo dereit

º.–Excedendo de fillos terá dereito cada fillo ouo concédesee, que por

non desempeue exerza eseincorporacino que a peerá dereito áxcedencia soia mediante

e excedenciaao traballo, eTamén podea nivel de ure o exerciz

o na empresguinte ó cesea. on alomenoss, a posibilida cinco anoata de preseranscoriron o reingresopoderá ocuplaborais e co

acante que seito tamén a posto de trcacional. Agáimplique repo grao.

sario acredit

º.– Proteccn á maternidoras embade exames

mpresario e rá extensible ou parella de exames ando estea x so constitúe xenitores noón dun fillo oá dividir en a xornada nornada. Este dbos traballene, poderase que acumul gozo do peto.

Conveni

ncias. e familiare a un períou filla, tanto tamén pararazóns de ideñe actividaste dereito pón farase efersoa perma conservació

obrepase os un informe

a concederae dará dereitrán exercersecretario dzo do seu ca

sa, comunicae no cargo.

s unha antigüdade de situs. A peticiónentación da catro anos d

o en tempo par unha vaorrespondene produza naunha licenza

raballo cuxo ás no caso dpouso domic

ar o grao d

ción á mateidade. razadas teráprenatais e xustificacióne ó tempo nede feito terprenatais ouxustificada a

un dereito is caso que a

ou filla menodúas fraccióormal en medereito poden. No caso desubstituír o e en xornad

ermiso de m

io ColectivProv

es. do de excedcando sexa

a atender aodade, accidede retribuída

poderá renunfectiva dentraneza en sitón do cómpu dous anos de vida labo

ase pola desto á conservr este dereido sindicatoargo represe

arase con cin

üidade dun auarse en excn da excede solicitude. desde o remahábil, se no

acante de cantes á nova a categoría oa non retribu goce poderde hospitaliziliario, acred

e parentesc

ernidade e l

án dereito a técnicas den da necesidecesario pará dereito a u técnicas dea necesidade

ndividual daambos trabaor de 12 mesóns de mediedia hora ao erá ser exerce nacemento tempo de das completaternidade.

vo Establevincia da C

dencia de d por naturaleo coidado duente, enferma. nciar ó mesmro dos trinta tuación de euto de antigüdeberá de a

oral.

signación ou vación do poto aquelas

o respectivo entativo, dac

nco días de

ano na emprcedencia volncia será reEste dereitoate da anteron existisenategoría infecategoría, eordinaria. uída, non infrá pospoñerszación prolonditado por pr

co e haberá

lactación.

a ausentarsee preparacióndade da súara asistir á reun permiso e preparació

e de realizaci

as persoas, hllen. ses, a persoaa hora cada inicio e ao fcido indistintos múltiples,lactación, a tas o tempo No caso de

ecimientosCoruña

uración noneza, como poun familiar atmidade ou d

mo e pedir o días seguintexcedencia püidade e á reacreditarse

elección paosto de traba

persoas qu o nacionalcordo co ind

antelación,

resa ten deruntaria por

esolta pola eo só poderá rior excedenc prazas vac

erior á que e conservand

ferior a un mse por necesngada por arescripción f

que xustific

e do traballon ó parto (ea realizaciónealización de retribuído pón ó parto e ión dentro d

homes e mu

a terá dereita unha. Estefinal da xorntamente por , cada fillo/a vontade dao correspon nacemento

s Sanitario

n superior a or adopción ta o segundiscapacidade

reingreso ntes á súa sopor algún doeserva do senon ter trab

ara un cargoallo e ó cómpe posúa ca en calquericado no ap

e produciras

reito a que sun prazo no

empresa no ser exercitacia. cantes da súantes desem

do o seu der

mes e non susidades do sccidente, enfacultativa, d

car a deneg

o, con dereiten centros pn dentro da e tratamentopara acompa tratamentoa xornada d

lleres, pero

to a unha hoe dereito ponada ou ben un ou outro

a dará lugar a persoa tradente, nun

o múltiple, c

os

Pág.

tres anos p ou acollemeo grao de coe non poida

a empresa slicitude de reos motivos eu posto de tballado nout

o público queputo da antirgo sindicalra das súasartado d), a

se en calque

e lle recoñezon menor a prazo máxim

ado outra ve

úa categoríampeñaba, rereito prefere

uperior a tresservizo e nonfermidade odo cónxuxe

gación do pe

to a remuneúblicos e pr xornada deos de reprodañar á pares de reprodue traballo

só poderá s

ora de ausenderase subs nunha hora o dos proxena un novo d

aballadora, p total de 14ada fillo/a d

12

para atendeento persoal.onsanguinidaa valerse po

solicitándoo eincorporaciexpostos netraballo. tra empresa

e imposibilitgüidade da s de relevans modalidadartigo 7.º de

era caso den

za, por moti catro mesemo dun mesez pola mes

a, o traballaespetándoseente a ocupa

s, con dereiton coincidiráou enfermidaou parentes

ermiso na d

eración, parrivados), pree traballo. Eución asistidlla, no caso ucción asisti

er exercido

ncia de trabastituír por un ao inicio ounitores, no caereito.

por un perm4 días labordará lugar a

er ó . ade r si

por ón.

este

da

te a súa ncia des, este

ntro

vos es e s, a sma

dor as

ar a

to á co ade s de

ata

a a evio Este da. de ida,

por

allo, nha u ao aso

miso rais un

Artigo 18.O soldo basNon existirá Artigo 19.Todo o perspor cada trna empresaO importe dEn caso de empresa ó efectos de a Artigo 20.1. CompleConsideraratraballado dtraballadas2. Plus detraballado. Artigo 21.Por mor dao persoal radioelectrointensivos, A contía doPara ter detraballo teñcontinuada Cando o dedos días ena este duraEste complcualificado,destinado aAs empresperigosidad Artigo 22.a) Unha pamensualidaanteriores ab) Unha gmensualidapercepción Artigo 23.A iniciativatraballadoraTerán a coAboaranse Ámbalas dúde acordo c

a) Hb)

extraordinac)

cambios demantementparcial esta Artigo 24.A xornada horas sema

º.–Salario bse é o que coá ningunha d

º.–Complemsoal afectadres anos de a. de cada trien que as pers remataren antigüidade.

º. emento de ase traballo dentro do p. e festivos.–

º.–Complem maior toxicque desem

oloxía, radio hemodialise complemenereito a percña carácter a dedicaciónestino ó postn que se desnte a xornadlemento per e non supo

a posto de tras comprom

de e penosida

º.–Gratificaaga extraordade do salara estas dataratificación

ade do salari deste premi

º.–Horas ex do traballoa. onsideracióncun incremeúas partes acos seguinteHoras extraoHoras extra

arios e urxenHoras extra

e quenda e oto, sempre ablecidas pol

–Xornadas de traballo

anais, compu

Conveni

base. onsta para cdiferencia sa

mento persdo por este cservicio na

nio comezarásoas traballaaquelas, co

.

traballo nonocturno o eríodo noctu

–Abonarase

mento de ecidade, perig

mpeñe trabaoterapia, mee, anatomía pnto será do 1cepción destexclusivo o

n nas actividto non teña empeñen lada. rcibirase únoñerá a consraballo ou cumétense a ade no dese

acións extrdinaria polo rio base más. anual en co base máisio de vincula

xtraordinaro en horas e

de horas ento do 75 pcordan a cos criterios: ordinarias haaordinarias qntes, así comaordinarias outras circunque non caa Lei.

de traballopara as em

utándose o t

io ColectivProv

cada categoralarial en igu

soal de anticonvenio peempresa. A

á a retribuírsdoras con co

omputarásell

octurno.–Escomprendidourno fose in

a cantidade

especialidadgosidade e pllos nalgun

edicina nuclepatolóxica. 15 por centote complem

ou preferentdades penosa carácter habores no dit

ica e exclusolidación peualificado comadoptar as

empeño da p

aordinarias15 de xullo is a antigüi

oncepto de antigüidade

ación será pr

rias. extraordinari

extraordinaor cento sobnveniencia d

abituais: supque veñan e

mo de risco dnecesarias

nstancias deaiba utilizac

o. mpresas e pe

empo de de

vo Establevincia da C

ría profesionual prestació

igüidade. rcibirá, por data inicial

se dende o dontrato en ple o tempo

ste complemo entre as 2

nferior a tres

e de 13 € (

de, toxicidapenosidade, eha das segear, citostát

do salario bento será p

te, e en foras, tóxicas eabitual e cono posto e ca

sivamente mersoal do demo de espec medidas o

prestación po

s. e outra de Ndade, que s

premio de e, que se cobreciso ter tra

ias correspó

rias as quebre o salario de reduciren

presión. esixidas polade perda de mpor período

e carácter esción das dis

ersoas trabascanso (boc

ecimientosCoruña

al na táboa n de servicio

este concep para o cóm

día 1 do mesrácticas ou dtraballado e

mento consis22.00 horas s horas, abo

a maiores d

ade, perigoestablécese guintes seccicos, laborat

base. preciso que rma habituae perigosas nntinuado, sóalquera que

mentres a pereito candocialidade. oportunas polas persoas

Nadal, sendose fará efec

vinculaciónbrará durantaballado un a

óndelle á em

e se realicen que corresp

n ó mínimo i

a necesidademateriais e mos punta destructural detintas moda

alladoras afeadillo) de 15

s Sanitario

salarial anexos por razón

pto, un cincoputo da ant

s seguinte o de formaciónen virtude d

stirá no 25 e as 6.00 dooarase exclu

do salario b

sidade e pe un complemcións ou detorio de aná

a dedicaciónl ou continunun horario se percibirásexa o núm

persoa dese a persoa q

ara reducir traballadora

o o importe ctiva nos día

ou permante o mes de ano na empr

mpresa e a

n sobre a xpondese a candispensable

e de reparamaterias prie producció

erivadas da aalidades da

ectadas por 5 minutos co

os

Pág.

xa a este con de xénero.

o por cento dtigüidade ser

seu vencemn continuasede tales con

por cento do día seguinusivamente

ase día), po

enosidade. mento retribuepartamentoálise, unidad

n do producuada. Consisuperior a má o complemero de horas

empeñe a pue o veña p

no posibleas.

da cada unhas hábiles in

nencia por outubro. Paresa.

libre acepta

xornada labada hora orde as horas e

ar sinistros emas: realiza

ón, ausenciaactividade dcontratació

este conveomo traballo

13

nvenio.

do salario brá a de ingr

mento. en ó serviciontratos para

o salario bate. Se o temsobre as ho

or cada fest

utivo para toos: quirófande de coidad

ctor ó posto derarase co

media xornadmento en razs de dedicac

praza ou popercibindo se

e a toxicida

ha delas dunnmediatame

importe dunra ter dereit

ción da per

boral ordinadinaria. extraordinari

e outros daación. as impreviste que se tran temporal

nio será de efectivo.

ase eso

o da os

ase. mpo oras

tivo

odo nos, dos

de omo da. zón ción

osto exa

ade,

nha ente

nha to á

soa

ria.

ias,

nos

tas, ata: ou

40

Como mínimEstableceratraballadorae naqueles aquela impmeses con No caso deparitaria. CorrespóndFlexibilizaO persoal acreditada, ser acordadNaqueles scomprométque si o perequisitos pNotificarasede xornadaReducciónA persoa qpersoa con terá dereitoun mínimo último ano. 25.º.–VoluO persoal mperante o Ddirección dinteresadascreación quteña como Artigo 26.Naqueles pmédica, poano. En casO recoñeceempresa, coO resultadotraballador,traballadora Artigo 27.Concederás

XubXubXubXub

O persoal qespecial decompromettraballadora Artigo 28.Polo que atnon poida o Artigo 29.Nos supostde baixa, pMutua de Afeito causan

mo gózase dase a xornadas afectadas servizos qulantación, caindependenc

e non existir

delle á empreción de xorcon fillas o terán dereida entre a peservizos nostese a comuermita ou f

prestablecidoe ao comité atendendo

n de xornadue, por razó discapacidao á unha red de un octav

untariedademaior de 55Departamentda empresa s en renuncue se produzprincipal car

º.–Seguridpostos de tralo menos, seso de efectuaemento aludo debido cono de revisión, debéndosea interesada

º.–Premiosselles un prebilación ós 60bilación ós 6bilación ós 62bilación ós 63que faga 64e xubilación téndose as a nos termos

º.–Persoal tinxe ó persoptar a un po

º.–Complemos de baixa or esta cont

Accidentes dente, ata o to

Conveni

dun fin de seda continuads por este coue, por unhaaso no que ecia do legalmr acordo ent

esa a fixaciórnada. ou fillos meto a solicitaersoa que o s que por cnicar con caavorecer a os e as dúas de empresa ós aspectos

da. óns de gardade física, ps

ducción da svo e un máx

e de noites5 anos con mto de Recurs comproméciar voluntaza na empresracterística o

ade e hixieaballo con eemestralmenar a revisiónido levarao ntrol por parns médicas e remitir co.

s de xubilacemio ás pers0 anos cump1 anos cump2 anos cump3 anos cump4 anos de id anticipada empresas

s e condición

con capacisoal con caposto de trab

mento de in por I.T. as tinxencia, a de Traballo, c

ope máximo

io ColectivProv

emana libre cda durante oonvenio, coaas especiais estas persoamente establtre as partes

ón dos horari

enores de r a flexibilizasolicita e o eausas organ

arácter prefepermuta en persoas est por parte d de confiden

a legal, teñasíquica ou sesúa xornada ximo da met

. máis de 15 sos Humanotese a comriamente á sa e que se o feito de no

ene. especial risconte. Ó resto

n fóra das hoa cabo un

rte do comitéa que se re

orrespondent

ción. oas que se xpridos: 3.60pridos: 3.00pridos: 2.404pridos: 1.80dade durantós 64 anosa substituírns establecid

dade diminacidade físicallo axeitado

ncapacidad empresas adiferencia enco salario qude cotizació

vo Establevincia da C

cada 4 semaos meses dea excepción d característi

as serán comlecido. s, as súas d

ios de acord

12 anos, oación da xorempresario. nizativas noerente unha ntre distintostean de acora dirección o

ncialidade qu

a ó seu coidensorial acre de traballo,tade da xorn

anos de anos a renunciamunicar por

realización adapte ás an ter que re

o de enferm do persoal

oras de trabafacultativo eé de empresefire este arte informe

xubilen ante6,07 €. 5,06 €. 4,05 €. 3,04 €. te a vixencis prevista nren simultadas na dita n

nuída. ca diminuídao ás funcións

de transitoraboarán ao tntre a prestaue o traballan.

ecimientosCoruña

anas. e xullo, agosde que aquecas e co ac

mpensadas c

discrepancia

o coas neces

u con famirnada de tra n sexa posvacante nuns postos derdo. os casos nosue marca a L

ado directo ditada, que coa diminu

nada habitua

tigüidade naa voluntaria escrito, e de noites,

actitudes e aalizar quend

midade (contfaráselle a d

allo, o tempoelixido polo sa. rtigo farase ao comité d

s dos 64 ano

a deste conno Real Decneamente ánorma legal.

a, non será s que poida

ria. traballador/tación económdora/traballa

s Sanitario

sto e setemelas persoas ctual cadro dun día libre

s someteran

sidades do s

iliares con aballo, a dist

ible flexibilin posto de tre traballo se

s que se proLei orgánica

algún meno non desempción proporc

al que viñera

a empresa p á realizaciócon caráctcalquera vaptitude da p

das de noite.

taxios, infeccdita revisióno empregadotraballador

constar nasde empresa

os, de acord

nvenio, podecreto Lei 11á persoa x

este un modesempeñar

raballadora,mica con caradora teña r

os

Pág.

bro para tod que traballede persoal, en cada un

nse ó dictam

servicio.

dependenciatribución do

zar o horarraballo de siempe que se

duzan estasde protecció

or de doce peñe actividacional do seua desenvolve

poderá solicón de quendter preferenacante ou ppersoa que o.

cións, etc.) n cando meno non será reentre o per

s oportunas a, a pedime

o coa seguin

erá optar po194/1985 deubilada por

tivo para qur.

a partires drgo á Segurirecoñecido n

14

das as persoen en consulnon permitisdos devandi

me da comis

a debidame horario deb

rio, a direccmilar categoe cumplan u

s flexibilizacióón de datos.

anos ou unade retributiu salario, enendo durant

itar por escas de noites

nte ás perspraza de noo solicita, e q

farase revisnos, unha veetribuído. rsoal adscrit

fichas de caento da per

nte táboa:

ola modalidae 17 de xur outra per

ue este pers

do primeiro dade Social no momento

oas ltas sen itos

sión

ente erá

ción oría uns

óns

nha iva, ntre te o

rito s. A oas ova que

sión ez ó

o á

ada soa

ade ullo, soa

soal

día e a o do

Artigo 30.As empresaque será retraballos esSen prexuízpersoas tra Artigo 31.A comisióneconomato axiña comoO anterior nAs empresaestudios. Recoméndao persoal af Artigo 32.14 horas directamen Artigo 33.Estableceseinterpretacido mesmo interpretaciA comisión

TresTres

A comisión do convenioSon función

A reA re

se así o solA r

convenio coA in

interpretaciA comisión leal entre a Artigo 34.Ante a iminterprofesi(AGA), asinas partes interpretaci Artigo 35.As empresa Artigo 36.Establécese DisposicióAs partes aautonómico

º.–Prendasas facilitaranenovable canspeciais serázo da debidaballadoras, o

º.–Atenciónn paritaria d laboral dos

o sexa posiblnon afectaráas darán fac

aselles a tódfectado por

º.–Permisoanuais destte relacionad

º.–Comisióe a comisiión, aplicaciómanter unhaión e aplicac estará integs vogais polas vogais pola mixta paritao, e con caráns da comisióecepción de esolución, noicita unha daresolución dolectivo. nterpretaciónión. paritaria ves empresas

º.–Soluciónmportancia q

onal galegonado entre aasinantes dión do menc

º.–Seguro das contarán c

º.–Réxime e un réxime

ón adicionalsinantes des

o.

Conveni

s de traballonlle a todo ondo se precisá dotado de pa atención eo lavado e p

ns sociais. do convenio existentes oe, así como

á ao persoal cilidades na

alas empreseste conven

o de formactinadas a fdo coas func

ón paritariaón mixta ón e vixilanca fluidez na ción dos artiggrada polos sa representaa representaaria axuntaraácter extraorón paritaria,notificación o prazo máxas partes. de calquera

n preceptiva

lará asemad do sector.

n extraxudique ten a sobre proc Confederac

deste convencionado conv

de responscun seguro d

disciplinardisciplinario

l. ste convenio

io ColectivProv

o e uniformo persoal o vse, pero nonpezas espec

e coidado da pranchado de

estudiará

ou de nova c das condicióque está ints quendas a

sas o estudioio.

ción. formación pcións do seu

. paritaria d

cia do cumpr comunicaciógos do conveseguintes mación sindicaación empresase con carárdinario a pe, entroutras dos acordosximo de sete

dúbida da

a e previa á

de polo cump

icial de conresolución

edementos ción de Emprnio durante

venio ás fórm

sabilidade cde responsa

io. para todas

o compromét

vo Establevincia da C

me. vestiario quen poderá supiais: luvas, b roupa a questa realizar

a posibilidacreación, ou óns da súa integrado nalga todas aqu

o para estab

para cursos posto de tra

o conveniorimento do cón e dar cumenio. embros:

al asinante dsarial asinanácter ordinaretición de caas seguintes

s de inaplicace días, das d

interpretac

tramitación

primento do

nflictos labopacífica do

extraxudiciaresarios de G a súa vixe

mulas articul

civil. bilidade civil

as empresas

tense a facil

ecimientosCoruña

e este precisperar un anobatas, etc. e se refire ease na empr

de de integ cooperativantegración. ún dos estab

uelas persoa

lecer un seg

homologadaballo.

o como órgconvenio colmprida respo

o convenio. nte do converio no primeilquera das ps: ción das coniscrepancias

ción, aplicac

xudicial ou

convenio co

orais. os conflictosais de soluciGalicia e as Cencia acordadas do AGA

l.

s que figura

itar a negoc

s Sanitario

se (zocos, bao. De igual x

este artigo presa e por co

grar o perso de consumo

blecementoss traballado

uro de respo

dos oficialm

gano encarectivo que p

osta aos com

enio. iro trimeste partes.

ndicións de ts xurdidas na

ción e vixia

extraxudicia

oa finalidade

s laborais ón de confliCentrais sindan someterA.

no anexo I

iación dun c

os

Pág.

atas, mediaxeito, o pers

por parte de onta desta.

oal do sectoo ou instituc

s citados. oras que est

onsabilidade

mente cuxo

rgado da apermite ás pmflitos que p

do ano a pa

raballo. a obtención

ancia do cu

al de conflito

e de garantir

a elaboraciictos colectivdicais CIG, Crse para ca

II deste conv

onvenio cole

15

s, buzos, etsoal que rea

cada unha d

or en calqución similar,

tean realizan

e civil para to

contido es

administraciartes asinanoidan xurdir

artir da sinat

destes acord

umprimento

os colectivos

r a competen

ón do acovos de trabaCC.OO., e UGlquera tipo

venio.

ectivo a nive

c.), lice

das

era tan

ndo

odo

stea

ón, ntes r na

ura

dos

do

s de

ncia

rdo allo GT, de

el

As persoas continuacióA) Persoal dB) Persoal sC) Persoal tD) Persoal aE) Persoal iF) Persoal sG) Persoal dH) Persoal d A.–Persoal categorías: 1.1.–Director1.2.–Director1.3.–Subdire1.4.–SubdireB.–Persoal seguintes scategorías: 1. Titulados1.1.–Médico/1.2.–Médico/1.3.–Médico/1.4.–Médico/1.5.–Médico/1.6.–Farmac2. Titulados2.1.–Xefe de2.2.–Subxefe2.3.–Supervi2.4.–A.T.S., 2.5.–Fisiotera2.6.–Terapeu3. Non titula3.1.–Mestre/3.2.–Mestre/3.3.–Monitor3.4.–Monitor3.5.–Monitor3.6.–Monitor3.7.–Auxiliar3.8.–Auxiliar3.9.–Puericu3.10.–Auxilia3.11.–CoidadC.–Persoal tcomprende 1. Titulados1.1.–Letrado1.2.–Arquitec1.3.–Enxeñe1.4.–Físico/a1.5.–Químico1.6.–Econom1.7.–Analista2. Titulados2.1.–Titulado2.2.–Enxeñe2.3.–Mestre/2.4.–Graduad2.5.–Traballa2.6.–Profeso

traballadoraón, en atencidirectivo. sanitario. técnico non administrativnformático. subalterno. de servicios de oficios va

directivo.–C r/a médico/a.r/a administraector/a médicoector/a adminisanitario.–Eubgrupos e d s superiores./a xefe de dep/a xefe de ser/a xefe clínico/a adxunto/a. /a residente oéutico/a e odos/as de graoe enfermería. e de enfermerisor/a de enfeenfermeiras, apeutas. uta ocupacionados. /a de logofonía/a de xordos/ar/a de logofonr/a de xordos/r/a ocupacionar/a de educacir sanitario/a. res sanitarios/ltores/as. ares de enfermdor/a psiquiáttécnico non os seguintes superiores.o/a ou asesor/cto/a. iro/a.

a. o/a.

mista.. a informático/s/as de graoo/a mercantil.iro/a técnico//a. do/a social. ador/a social. r/a de educac

Conveni

as ás que estón as funció

sanitario. vo.

xerais. arios.

omprende a

ativo/a. o/a. istrativo/a. ste grupo codentro deles

. partamento. rvicio. . u interno/a. ontólogo/a.

o medio.

ría. ermería. practicantes e

al.

a. as. ía. /as. al. ión física.

/as especializa

mería. rico/a. sanitario.–Es subgrupos. /a xurídico/a.

a. o medio. a.

ción física.

io ColectivProv

CLASIFIC

SCLASIF

te convenio óns que efect

s seguintes

omprende oss as seguinte

e matronas.

ados/as.

Este grupo s:

vo Establevincia da C

ANEXO ICACIÓN PR

CAPÍTULOSECCIÓN 1ICACIÓN F

se refire sertúan:

s es

ecimientosCoruña

I ROFESIONAO I .ª.– UNCIONAL

rán clasificad

2.7.–ProgramD.–Persoal aas seguintes1.1.–Administ1.2.–Xefe de 1.3.–Xefe de 1.4.–Oficial a1.5.–Operado1.6.–Auxiliar 1.7.–AspirantE.–Persoal scategorías: 1.1.–Conserx1.2.–Ordenan1.3.–Porteiro/1.4.–Vixiante 1.5.–Botóns. F.–Persoal dseguintes ca1.1.–Xefe de 1.2.–Cociñeir1.3.–Axudant1.4.–Pinche d1.5.–Camarei1.6.–Fregado1.7.–Encarga1.8.–Lavande1.9.–Telefonis1.10.–Telefon1.11.–Cortado1.12.–Costure1.13.–Pranch1.14.–Lavand1.15.–LimpadG.–Persoal dseguintes ca1.1.–Xefe de 1.2.–Electricis1.3.–Calefact1.4.–Fontane1.5.–Conduct1.6.–Conduct1.7.–Albanel. 1.8.–Carpinte1.9.–Pintor/a1.10.–Xardine1.11.–Perruqu1.12.–Maquin1.13.–Axudan1.14.–Peón. 1.15.–Aprend

s Sanitario

AL

L

das nos grup

mador/a informadministrativs categorías:trador/a. sección. negociado. dministrativo/

or/a de ordenaadministrativo

te. subalterno.–C

e. nza. /a. nocturno.

de servicios xategorías: cociña. o/a. te de cociña. de cociña. iro/a. r/a. do/a ou xefe

eiro/a, roupeirsta (de máis dnista (ata 50 toras/es. eiras/os. adoras/es.

deiras/os. doras/es. de oficios vaa-tegorías: taller. sta. or/a. iro/a. tor/a de primetor/a de segun

eiro/a. . eiro/a. ueiro/a-barbenista de lavadente destes ofic

diz.

os

Pág.

pos que se re

mático/a. vo.–Este gru:

/a. ador. o/a.

Comprende

xerais.–Com

de almacén, ero e pranchadode 50 teléfonoteléfonos).

rios.–Compr

eira especial. nda.

eiro/a. eiro. cios.

16

elacionan a

upo compren

as seguintes

prende as

economato. or/a. os).

rende as

de

s

As categoríprovistas toAs definicióconvenio, o

CLA Pola súa peclasifícansea) Persoalb) Persoalc) PersoalAs empresaservicio intmesmas enos que corrSe os camempresa, etraballadora

CLASIFI Segundo a a) Persoalse dedica acomprende b) Persoalde tal condempresas psubsisten apor tres mecondición dNon se podconsideracic) Persoaplantilla noenfermidadReincorporaprestando oocupando oestablecidaAs persoas doutras congratificaciónprestación dNo prazo dclasificaciónestablecen días seguinreclamaciónpara o seuproduzan, s

O ingreso dtraballadoraempresas s

ías especificodas elas, seóns correspoo que forma

ASIFICACI

ermanencia ne nos seguintl interno.–Cl externo.–S semiinternas poderán erese ás me

n forma con responden a

mbios en raze si, a unas por rigoro

ICACION D

súa permanl fixo.–É o qa empresa. a plantilla dl eventual.dición os trapor calqueras necesidadeses máis, ee fixo. derá clasificaón con arregl interino.–

os casos de e ou accidenada a persoos seus servo último lus para os as traballadorandicións máns extraordido servicio, de tres mesn e definicióna sección p

ntes, ó obxen. Cumprido coñecemensen prexuízo

das persoas as e ás espsometer ás p

Conveni

cadas anterioe a necesidadondentes ás parte integr

ÓN DO PER

no local de ttes grupos: Cando nas súSempre que no.–No casotransforma-esmas, e de trinta días d situación labzón de permn número dosa orde de

O PERSOAL

encia ó servque se precisEstará com

da empresa. –É o admitidaballos de caa motivo anoes temporaie se o termo

ar como peglo ó estable–Son as perexcedencia,

nte. oa titular ovicios, sen cgar no esc

scensos. as eventuaisis beneficiosnarias estabna mesma fses, contadoón do persoaprimeira, deecto de que o último prnto. Dentro o da promoci

IngreCambios d

S

traballadorapeciais para persoas cand

io ColectivProv

ormente teñde e volume distintas carante do mes

SRSOAL EN R

raballo, o pe

úas condición non concorr

o de que figu-lo persoal ie común acode antelacióboral á que manencia ndeterminadoantigüidade.

SL POR RAZO

vicio das empsa de modo posto como do polas emarácter temormal, por ps polas cale

o deste segu

rsoal eventuecido neste arsoas trabal, permisos,

o seu postocubrir nova alafón, entr

s e interinas sas, terán dblecidas nesforma que o os a partir al dependen

ebendo expo as persoas razo, a emprda plantilla

ión do perso

esos e ascede postos d

ECCIÓN 1.ª

as fixas axuas persoas

didatas ás pr

vo Establevincia da C

ñen caráctere do centro nategorías prosmo.

SECCIÓN 2RAZON A PE

ersoal ocupa

ns de trabalra ningunha

ure nas súas nterno ou sordo coas pen como mínacceden. on afectara

o delas, go.

SECCIÓN 3ON DA SÚA

presas o perpermanente

o mínimo du

mpresas paraporal e absoprazo non ss foi estable

undo período

ual máis quapartado. lladoras quevacacións,

de traballointerinidade

re as da sú

figurarán endereito á rette convenio persoal de p da aprobacnte das mesñerse no tab que se conresa remitirá inicial e su

oal existente

CAPÍTULOensos. Plande traballo,

ª.–INGRESO

ustarase ás traballadorarobas de ing

ecimientosCoruña

r enunciativonon o requireofesionais so

2.ª.– ERMANENC

ado nos esta

lo figure o d das circunst condicións d

semiinterno ersoas trabaimo. Estas p

n a totalidaozarán de

3.ª.– PERMANEN

rsoal clasificae para realizaun número d

a realizar traolutamente uperior a se

ecido o contro continuase

e aquel que

e poden conincapacidade

o, se a pee, pasará a úa categoría

n relacións stribución asi, devengándplantilla. ción deste csmas, con aboleiro de annsideren preá a clasificacucesivas pod por vía de a

O II ntillas e esc ceses e de

OS E ASCEN

normas legaas de idadereso que con

s Sanitario

o, e non ime. on as que s

IA NO LOCA

blecementos

ereito a mantancias antede traballo oou externo

alladoras afepersoas terá

ade das pepreferencia

NCIA AO SE

arase da fora-lo traballo de persoas

aballos desteextraordina

eis meses, trato eventuae prestando

e realice os

ntratarse pae temporal

rsoa traballformar partea, e respec

separadas e,gnada a súadose estas p

convenio, aarreglo ós gnuncios da exudicadas p

ción á Delegaderanse amoascenso.

calafóns. espediment

NSOS

ais xerais soe madura e nsidere opor

os

Pág.

mplican a ob

e reflicten n

AL DE TRAB

s rexidos po

nutención e eriores. o dereito a mcando por n

ectadas, comán os mesmo

rsoas trabapara escol

ERVICIO DA

ma seguinte propio da atraballadora

e carácter, crios que se transcorrido al, este pode os seus ser

traballos qu

ara substitupara traball

ladora intere da plantill

ctando semp

, salvo no caa categoría percepcións

s empresasrupos e catempresa durpoidan formuación Provinortiza-las va

tos

obre colocacminusválida

rtunas.

17

rigación de

no anexo de

BALLO

r este conve

aloxamento

manutenciónnecesidades

municándolloos dereitos q

lladoras dunlle-las perso

A EMPRESA

e: ctividade á qs igual ao q

consideránd presenten este prazo,erá prorrogarvicios pasar

ue merecen

í-lo persoal o, derivada

rina continula da emprepre as norm

aso de disfruprofesional,polo tempo

s procederánegorías querante os quiula-la oportucial de Trabaacantes que

ción de persas, podendo

ter

este

enio

.

. do

o ás que

nha oas

A

que que

ose nas se

arse rá á

tal

de de

ase esa, mas

utar ás de

n á se nce una allo se

oas as

Entenderasde proba, administratDurante o pelo dereito definitivamEn todo cassúa categorAscensos.vacantes exOs ascenso

Persdecisión da

Paraprevia probempresa en

Gruda mesma.

Paraprevia probcategorías i

Os/vacante con

Os de Auxiliare

Grugrupo profe

As traballadoradesempeña

Os O p

oficios variocociña e Xeturnos alteinferior, e o

Tódalas emque establecomprende poidan ser Ditas plantiempresas dDentro da prexuízo daProvincial dA plantilla cdereitos adCada ano, traballadorade antigüidas persoasresolverá eperíodo de as resolucióante a Xuris

As persoas permuta donecesidadescircunstanc

e que todo dunha dur

tivo e de quiperíodo de p a reclamacente na planso, o persoalría, computá–Todo o perxistentes en s efectuaransoal titulado empresa, ea o persoal ba de aptituntre o persoaupo D.–Os ad a o resto doba de aptituinferiores inm/as auxiliarentinuarán coaspirantes ces. upo E: subaltesional. prazas de as da empando o seu obotóns pasa

persoal compos, os ascenefe de taller rnos; o prim

o segundo, p

mpresas veñeezan os org cada categmodificadas illas, unha vde ámbito prplantilla inic

a promoción de Traballo. confeccionarquiridos poladentro do pas, clasificadade. Dito es traballador

en prazo de trinta días, óns denegatsdicción de T

SECCIÓ

traballadoraos seus resps do servic

cias que sexa

Conveni

o persoal deración máxince días par

proba, ambasción ou indentilla da empl en período ándose a súarsoal da em calquera donse seguindoo dos gruposntre o que pnon titulado

ude, entre oal das dúas cdministrador

o persoal code, e o segmediatas.

es con cincoomo auxiliarecon máis de

ternos.–O co

ordenanza, resa que, ficio con renrán automatprendido no nsos serán d con preferemeiro, antigpor elección

SEC

en obrigadaganismos sagoría profesi as que exis

vez confecciorovincial, ou cial e sucesi das persoas

rase, como mas persoas tprimeiro trimdas por grupscalafón estaras poderán sete días, por se hai retorias das eTraballo.

ÓN 3.ª.–CAM

as pertencenpectivos poscio, a aptituan dignas de

io ColectivProv

e novo ingrema de sei

ra o resto. s partes podemnización presa ou ces de proba tea duración a presa terá,

os grupos proo as normas s A, B e C.–posúa o títuloo do grupo Bos da categcategorías inres serán de

omprendido undo, por e

o anos de ses, coa retribdous anos d

onserxe, por

porteiros/aspor minusv

ndemento noticamente a grupo F, dede libre decncia entre oüidade prevda empresa

CCIÓN 2.ª.–

s a confeccnitarios coronal, coa setan no momonadas, será á Dirección ivas, as ems traballador

mínimo, cadraballadoras

mestre, formos profesion

ará exposto t realiza-las e se existir

eclamacións mpresas, o

MBIOS DE P

ntes a mesmstos, a reseude de ambe apreciar.

vo Establevincia da C

eso quedarás meses p

derán rescindalgunha. Teará no seu s

erá dereito á tódolos efecen igualdadofesionais da que se expr–Os ascensoo correspondB establécenoría inmedinferiores inme libre design

no mesmo, elección da e

servicio na cbución de ofde servicio n

r libre decisió

s e vixiantevalía, enfermormal. calquera dae Servicios isión da em

o persoal da via proba de entre os de

–PLANTILLA

iona-las plarespondenteeparación e

mento de entán remitidas Xeral de Trapresas poderas existente

da dous anoss que formen

mularase polanais; dentro trinta días n reclamacióran modifica de persoas persoal afe

POSTOS DE

ma empresa,erva do que bas persoas

ecimientosCoruña

sometido, sara as per

di-lo contraterminado diservicio. retribución ctos. e de condica mesma. resan nos puos corres-podente. nse dous turatamente in

mediatas. nación da em

dous turnosempresa en

categoría asficial. o centro pas

ón da empre

es proveransmidade ou

as categoríasXerais, e o

mpresa para mesma e pae aptitude e categoría in

AS E ESCAL

ntillas do sees, o númer especificacrada en vigo a Delegacióaballo, se soerán amortize por vía de

s, e non tern parte da emas empresasdestes, por

no taboleiro dns que crea

acións, expotraballadoractado poder

E TRABALLO

, categoría, aquela decs que perm

s Sanitario

salvo pacto rsoas titulad

o sen previoito prazo, o

e demais be

cións, dereito

untos seguinondentes a e

rnos alternosnferior, e o

mpresa con

s alternos, otre as perso

scenderán a

sarán autom

esa, entre as

se preferentidade avan

s profesionaicomprendidas categoríaara o resto dentre os de nferior.

LAFONS

eu persoal fro total de ión por grupor deste convón Provincialn estatais, aza-las vacan ascenso, co

rá efecto algmpresa. s o escalafóorde de catede anuncios an oportuna

oranse en noas a quen aferá exercer a

O; CESES E

grupo e subcida en cadamutan para

os

Pág.

en contrariodas, tres p

o aviso e seno persoal pa

eneficios cor

o preferente

tes. este persoal

s; o primeirsegundo, p

preferencia

o primeiro, doas traballad

oficiais, e

maticamente

s persoas int

temente entnzada, non

s que integro no grupo as profesiondo persoal ecategoría in

ixo, sinaladopersoas trapos e subgrvenio. de Traballo

a efectos de ntes que se omunicándol

gún contrario

n de tódalaegorías, e en da empresaas ante a dotas aparte,ecte a modif

as accións co

DESPIDOS

bgrupo podea caso, tendo novo de

18

o, a un períopara o pers

n que teñan asará a figu

respondente

e para cubri-

serán de li

ro, antigüidapor elección

entre o pers

de antigüidadoras das d

de non exi

a ocupar pr

tegrantes de

tre as persopoidan seg

ran este grup G), persoal nais de Xefe establécensenmediatame

o de acordoballadoras qrupos, sen q

o, si se tratacoñecement produzan, slo a Delegac

o, a situació

s súas person elas, por oa, en dito pradirección, qu, durante igficación. Conorresponden

rán concertado en contastino e out

odo soal

por urar

es á

-las

bre

ade, da

soal

ade, úas

stir

aza

este

oas guir

po. de de

e os ente

o co que que

de to. sen ción

n e

oas rde azo uen gual ntra ntes

a-la as tras

A empresa,superior, reEste cambienfermidadmentres suCando unhconcorrer osempre queda mesma probas de spraza ocupaA retribucicualificaciónPor necesiprofesional Salvo casodelegadas/onon prexudAsí mesmo persoa trabSe o cambipersoa trabAs empresaprofesional,servicio da A retribucióAs persoaspoñelo no cPersoal do quince díasO incumpridereito á emno aviso. Tendo recibconceptos fpago. O incumprindemnizaddías de prenon preavis

GRUPO A.–1.1. Directa) Organizcumprimenb) Cumprimc) Propoñeórgano corrd) Velar podictadas poordes xeraie) Asegura-f) Dicta-lasparticularesda Xunta fag) Presidi-lque por dish) Realiza-regulamenti) Requirir dependente

, en caso de eintegrándosio non pode, accidentebsistan as ca persoa traos supostos e exista turn se requerissuficiencia, eada por esteón destas n superior sedade xustif inferior a qus moi exceos de persoaicar a súa fo evitarán as

balladora. o de destino

balladora, asas acoplarán, accidente empresa, deón a percibir s traballadorcoñecementogrupo técni. mento por pmpresa a de

bido o avisfixos que po

imento destdo co importeaviso. Non esou coa ante

–PERSOAL tor médico.ar, impulsato ós acordo

mentar e velar toda claserespondenteolo cumprimola Administs polas que -lo mantemes instruccións que fosen acultativa, noa xunta facposición de -los estudostaria dos móós órganos es dos mesm

Conveni

necesidade,se o seu antierá ser de e de traballoircunstanciaaballadora r especiais ano de ascensse a posesien tales casoe sistema incpersoas traerá a correspficada da eue esté adscpcionais, doal, esta situaormación pros empresas r

o para o designarase a én as persoasde traballo

estinándoa a por estas peras que deso da mesmaico, dous m

parte das peescontar da l

o con dita oidan ser ca

ta obriga imte do salarioexistirá tal o

elación debid

DEFIN

DIRECTIVO.–Correspor, coordinaros da Entidadar polo cumpe de acordos teña que prento, nos seración Sanitse rixa o estento da éticans permanen necesarias os casos queultativa e cocarácter xers e suxeri-

ódulos de hosque lle este

mos, coordina

io ColectivProv

, poderá desigo posto ca duración so, licencias s que o motrealice trabaa que se reso a esta deón de títuloos o cambiocidirá no citaaballadoras, pondente a mempresa pocrito, conservos que se iación non poofesional. reitera-la re

empeño de tésta a retribus con capac ou desgasta traballos adersoas será sexen cesar , cumprindo

meses; do gr

ersoas trabaliquidación d

antelación, alculados en

mputable a o dun día poobriga e, poda.

NICIÓN DAS

O nde ó mesmr e controlade rectora oprimento dass sobre os sronunciarse.ervicios quetaria do Estatablecementa profesionantes que lle para o funce así procedaomisións deral non corre-los asesoraspitalización

ean subordinando a súa a

vo Establevincia da C

stinar ás perndo cese a cuperior a ce excedenci

tivaron. allo de categefire o paráe libre designos ou coñec de traballo

ado turno deen tanto e

mesma. derase destvando a retrinformará óoderá prolong

alización de

traballos de ución que cocidade diminte físico nadecuados asa correspon voluntariam os seguinterupo de em

alladoras da da persoa o

a empresa tal momen

empresa leor cada día dr conseguint

CAPÍTULO S CATEGOR

mo: ar os servicu do órganos instrucciónservicios asi lle están eado e dos reto e os seus l no establec estean atriionamento da. carácter as

espondera a amentos ne e de tratam

nados, candoactividade.

ecimientosCoruña

rsoas traballacausa que mcatro mesesia especial,

goría superioágrafo anternación de emcementos es terá transce ascenso poen canto d

tinar a unhribución corr comité de garse por pe

stes traballo

categoría inorresponda óuída que tetural, como

s súas condicdente o seu

mente no sees prazos de pregados, u

obriga de pimporte do s

virá obrigato. O resto

evará aparede retraso nte, non nace

III RIAS PROFE

cios médico-o correspondns relativas ástenciais, ac

ncomendadoegulamentos servicios. cemento. ibuídas regudos servicios

sistencial qupresidencia cesarios pa

mento ambulo o xulgue n

s Sanitario

adoras a reamotivou o cams ininterromen tal caso

or durante rior, consolidmpresa e saspeciais debendencia excr libre desigesempeña t

ha persoa respondente empresa oeríodo super

os de inferio

nferior tiveraó traballo efeeña a súa or consecuenccións. novo posto ervicio da e preaviso.

un mes, e d

preavisar cosalario dun d

ada a liquiddeles o fará

ellado o derna liquidacióe este dereit

ESIONAIS

-cirúrxicos dente ás funcións acerca do qu

os, das disps internos, in

ulamentariams asistenciai

ue existan n a outra persara propoñeatorio.

necesario, pa

os

Pág.

alizar traballmbio.

mpidos, salvoo, a situació

máis de catdará a catelvo que para

bidamente aclusivamentenación da emtraballos de

traballadora a súa categou, no seu rior a dous m

or categoría

a a súa orixeectivamente rixe nalgunhcia dunha d

de traballo. mpresa vira

os subaltern

oa indicada adía por cada

dar o finalizá no momen

reito do traón, co límite to se a pers

do establece

asistenciais ue a entidad

posicións de nstruccións

mente e as s, co asesor

o establecemsoa. e-la aprobac

ara a xestió

19

os de catego

o os casos n prolongar

tro meses, sgoría supera o desempeacreditados e económicampresa. e categoría

a de categooría. defecto, as

meses, co fin

a unha mes

e en petición realizado. ha enfermidadilatada vida

an obrigada

nos e obreir

antelación da día de retr

zar o prazo nto habitual

aballador a do número oa traballad

emento, dan

e hospitalaride rectora o

carácter xepermanente

ordes xerairamento pre

mento, sem

ción na for

n dos servic

oría

de ase

sen rior, eño por

a. A

ou

oría

s/os n de

sma

n da

ade a ó

s a

ros,

ará aso

os de

ser de ora

ndo

ias. u o

ral, es e

s e evio

pre

rma

cios

l) Exerce-lao mesmo, em) Exerce-regulament1.2. Directa) Organizaeconómicosb) Exerce-lac) Asesorard) Prepara-contabilidade) Ser respcontratacióf) Velar polg) Coida-losh) Proporcioi) Ter ó día instrucciónsl) Procura-lm) Ser secrn) Calqueraxerente en 1.3. Subdimesmo, e a1.4. Subdiatribuídas óGRUPO B.–1. Titulado1.1.–Médica) Organizainstrucciónsb) Ostenta-traballo encc) Velar popersoal sand) Vixiar a e) Desempque lle fosef) Redactaactividade acompañarag) CelebrarDepartameh) Celebrar1.2. Médica) Organizinstrucciónsb) Ostenta-traballo encc) Velar posanitario end) Vixiar a e) Desempque lle fosef) Redactanormalizadadetermine eg) CelebrarServicio e dh) Celebrar1.3. Médica) Supli-lo/b) Desempe

a xefatura doe propoñe-lo-la facultadtariamente. tor adminisar, impulsars do establecas funcións cr tecnicamen-lo plan econde do centroonsable anten, rexistro ea conservacs establecemonar adecua a informacis permanenta normalizacretario dos óa outra func materia admirector médasume o posirector admó mesmo, e –PERSOAL os superiorco/a xefe dar e dirixi-los permanent-la xefatura cadrado no Dolo correcto nitario encadconservacióneñar calque

en delegadasr un sucintdo Departaman copia dosr reunións pnto e das insr, regulamenco/a xefe dear e dirixi-s permanent-la xefatura cadrado no Slo correcto f

ncadrado ou conservacióneñar calque

en delegadasr un sucinta sobre a e os que acor reunións pdas instruccir, regulamenco/a xefe cl/la médico/a eña-la xefat

Conveni

o persoal sao nomeamene disciplina

strativo.–Cor, coordinarcemento. como xefe d

nte á direcciónómico anuao. e a dirección

e caixa. ión e mante

mentos do ceada instalacióón lexislativtes e ordes xción e actuaórganos econción que sinministrativa. dico.–É o q

sto de Directministrativoasume o pos SANITARIOres. de departamo Departametes e ordes x inmediata dDepartamentfuncionamerado ou adsn e trato adera outra funs expresameto informe mento e as s partes estaperiódicas costruccións o

ntariamente e servicio.–lo Servicio tes e ordes x inmediata dServicio ou ffuncionamen adscrito ó mn e trato adera outra funs expresameto informe actividade d

ompañaran cperiódicas coóns ou orien

ntariamente línico.–Corr Xefe de Serura de equip

io ColectivProv

nitario do esnto de dito peria respecto

orresponder e inspecci

da unidade dón en materal do estable

n dos servici

mento do edentro. ón o persoalva que afectexerais que eslización das nómico-admale o regula que realiza tor nas súas o.–É o que rsto de DirectO

mento.–Corento dentro xerais e de ado persoal sto o fose adsnto do Depacrito o mesmecuado das inción que sinente pola diremensual á súas necesi

atísticos queos seus colau orientacióne periodicam–Correspóndentro das

xerais e de ado persoal sfose adscritonto do Servimesmo. ecuado das inción que sinente pola diremensual ó

do Servicio copia dos paos seus colantacións quee periodicamrespóndellervicio nas súpo cirúrxico o

vo Establevincia da C

stablecemenersoal. o do perso

e ó mesmo:onar dunha

os Serviciosias administecemento e

os xerais de

dificio, depen

do establece ó establecstean en vig técnicas administrativos d

amento de r

as funcións ausencias. realiza as futor nas súas

rrespóndelldas normas

acordo coas sanitario quescrito o mesartamento emo. instalacións nalen os Reección. dirección,

idades, que estean nas aboradores ens que fosen

mente, sesióndelle ó/á ms normas doacordo coas sanitario queo ó mesmo. cio e polo d

instalacións nalen os Reección. Médico Xee as súas

rtes estatístaboradores e fosen neces

mente, sesióe o/a mesmas ausenciaou servicio a

ecimientosCoruña

nto, intervind

al sanitario

forma inm

Administratrativas e eco o seu balan

e persoal, ma

ndencias e t

cemento. emento e ó

gor. ministrativasdo estableceréxime inter

por delega

uncións por s ausencias.

le ó/á mess do Regulamorientaciónse, con calqusmo. e polo debido

do seu Depagulamentos,

cumpriment se cursarán normas do ce o seu pern necesariasns clínicas. mesmo/a: o Regulameorientaciónse, con calqu

ebido cump

do seu Servgulamentos,

fe de Depa necesidadeicos que este o seu persarias. ns clínicas.

mo/a: s. asistencial.

s Sanitario

do en forma

, na forma

mediata os s

tivos. onómicas. nce de result

antemento e

erreos do es

persoal, así

s. emento. no do estab

ción do Dir

delegación d

mo/a: mento interns da direccióuera carácte

o cumprime

artamento. , instrucción

tado en forn pola vía qcentro. rsoal, para i.

ento internos da direccióuera carácte

rimento das

vicio. , instrucción

artamento, s, que se

tean nas norrsoal, para i

os

Pág.

directa na

a e medida

servicios ad

tado e orga

e conservació

stablecemen

como comu

blecemento o

ector Médic

do Director

no do establn. r, desempeñ

ento das obr

ns xerais e o

ma normalique se deter

informarlles

o do establen. r, desempeñ

s obrigas de

ns xerais e o

cumprimentcursarán po

rmas do centinformarlles

20

súa vinculac

determinad

ministrativos

nizar e dirix

ón do almac

to.

unicar a éste

ou lle deleg

o, atribuída

Administrati

lecemento, d

ñe un posto

rigas de tod

ordes xerais

izada, sobrermine e os q

da marcha

ecemento, d

ñe un posto

todo o pers

ordes xerais

tado en forola vía que tro. da marcha

ción

das

s e

xi-la

cén,

e as

e o

s ó

ivo,

das

de

o o

ou

e a que

do

das

de

soal

ou

rma se

do

c) Dirixir encomendaregulamentd) Supervise) Acudir scon carácte1.4. Médica) Supli-lo/b) Cumpri-correspondec) Coidar dao seu servicd) Supervisespecialmee) Colabora1.5. Médica) Desempeb) Confeccic) Cumpri-corresponded) Informadas misións1.6. Farmseguintes:a) Propostacontrol e dib) Control ec) Control dd) Preparaconsignadoe) Formar concretamef) Asesorar g) Emiti-losOs/as Odoprofesión. O2. Titulado2.1. Xefatcon titulaca) Organizaasistidas. b) Analizar c) Manter ind) Organizaactuación. e) Organizanovo ingresf) Dispoñe-persoal de e2.2. Subxetitulación, eposto da xe2.3. Supertitulación, ea) Asumi-lab) Acompañc) Cumprir deixando cod) Velar poe) No traslase cumpranf) Solicitar,persoas asig) Distribuíauxiliar san

ou controlaada no seu Starios e do ssa-las funcióen demora

er urxente. co/a adxunt/la médico/a -los servicioentes. a debida concio. sar e coordinnte do seu sar en tódalasco/a resideeña-la misióona-las histolos servicioentes. r periodicams e traballos

macéuticos/: a de adquisicspensación. e dispensaciódos botiquínsción de fórs nas farmaparte de c

ente da farm á xunta facus informes daontólogos/aOstentarán aos de grao tura de enfción, e as súar, dirixir e

constantemnformada a dar e dirixir o

ar coa direccso nos servic-lo necesarioenfermería. efatura de e realiza-las efatura de enrvisión de e as súas funa responsabiñalo/la médi e facer cumonstancia esr que sexan ado das pern tódolos req, aténdose astidas nas saír e coordinanitario da súa

Conveni

a-lo debido Servicio, e oeu contido. ns do persoacando fora c

to/a.–Corr xefe clínicoos de garda

nfección das

nar o desemservicio de gs ordes o mente ou inten asistenciaorias clínicass de garda

mente, nas c que lle este/as e odo

ción de med ón de estupes das plantarmulas maxcopeas e forcantas comi

macia. ultativa en ma súa compeas.–Son aqua categoría pmedio. fermería.–Súas función controlar o

ente as distdirección doo persoal de

ción e particcios de enfero para o ad enfermería funcións ponfermería naenfermería

ncións seránlidade da orco/a na visit

mprir as indiscrita das súa observadas soas hospita

quisitos estaas normas dalas ou serv

ar de acordo a sala ou ser

io ColectivProv

funcioname exacto cum

al médico e chamado po

espóndelle. a que lle s

s historias clí

peño das fuarda.

ellor desenvoerno.–Correl que se lle es das persoa que se lle

condicións qean encomenontólogos/a

icamentos e

efacientes. s de enferm

xistrais, prodrmularios ofiisións consu

materia da setencia e canuelas persoaprofesional q

Será desemns serán: os servicios

intas activid centro das e enfermería

cipar no prormería. estramento

a.–Será desor delegaciónas súas ausea.–Será des: de, disciplinata ás persoaicacións do as actividade as prescricializadas a oublecidos regdo regulamevicios. coa xefaturrvicio.

vo Establevincia da C

ento da samprimento, p

auxiliar saniolo seu serv

e ó/á mesm

sinalen, a t

ínicas das pe

ncións corre

olvemento despóndelle óencomende das asistidas o sinalen, a

ue se deterndados. as.–As fun

e material de

ería e servicductos galéciais. ultivas espe

úa competenntos foran soas tituladas sque en cada

mpeñado ne

de enferme

ades do peractividades a, co obxect

ograma de e

do persoal

sempeñado n da xefatur

encias. empeñado n

a e limpeza as hospitalizapersoal facues. óns facultatutra sala ouulamentaria

ento interno

ra de enferm

ecimientosCoruña

la ou gruppor parte do

itario adscriticio médico

mo/a:

teor do reg

ersoas asisti

espondentes

as tarefas qó mesmo: dentro do reou hospitaliz teor do re

minen, os/a

ncións dos

e curas, así c

cios dependenicos e os

ecifiquen os

ncia. olicitados posuperiores qcaso se dete

ecesariame

ería, velando

soal de enfedo servicio dto de marca

educación sa

auxiliar dip

necesariamera de enferm

necesariame

da sala ou sadas. ultativo, axu

ivas ás perso servicio, dimente para do centro,

mería ás tare

s Sanitario

o de cama persoal que

to o serviciode garda ou

gulamento d

idas ou hosp

ós postos q

ue correspo

espectivo serzadas correspegulamento

s seus/súas

s/as farm

como a súa

entes do cenmedicamen

regulamen

ola dirección.que realizan ermine.

ente por pe

o polo adec

ermería en ode enfermera-las directr

anitaria e na

lomado e a

ente por permería, atribu

ente por per

servicio que

stándose rig

oas hospitalsporán do n estes casoso material

efas que corr

os

Pág.

as, ou misie as atenda,

. u pola direcc

do centro o

pitalizadas co

que lle estén

nden o seu s

rvicio. pondentes odo centro o

s superiores

acéuticos/

clasificación

ntro. ntos simples

tos de réxi

. as funcións

ersoal aux

uado coidad

rde a eficaciría. rices a dese

a orientación

uxiliares de

rsoal auxiliauídas á mesm

rsoal auxilia

lle estea enc

gorosamente

izadas. necesario, co. necesario p

responden a

21

ón que tiv, dos precep

ción do cent

ou instrucció

orresponden

n subordinad

servicio.

o seu servicioou instrucció

xerárquicos

as serán

, conservaci

s e compos

me interior

propias da s

iliar sanita

do das pers

a do servicio

nvolver na s

n do persoal

enfermería

ar sanitario cma, e asum

r sanitario c

comendado

e ás mesma

oidando de q

ara atender

todo o pers

vera ptos

tro,

óns

ntes

dos,

o. óns

s/as

as

ón,

stos

r, e

súa

ario

oas

o

súa

de

do

con e o

con

as e

que

r as

soal

2.4. A.T.S.do título cLaboratoriPuericultua) Vixiar e especial no b) Administc) Tomar prd) Auxiliar óe) Ordenar f) Ordena-lnas mesmag) Cumprir indique nas2.5. Fisiotfuncións: Apersoas enftratamentoexercicios treumatoloxe cantas téc2.6. Terapfuncións súmanuais, cenferma a r3. Persoal 3.1.–Mestr3.2.–Mestr3.3.–Monit3.4.–Monit3.5.–Monit3.6.–MonitÉ aquel perprofesional 3.7. Auxilicomo princmecánicas, 3.8. Auxilios seus seren cada cas3.9. Puericpara as que3.10. Auxcontido fun

a) Pb) Ac) Fd) Re) Af) Rg) P

instrumentaresponsable

h) Iatención ou

Nosenfermería documentosnos libros carácter pro3.11. CoidTeñen o seg

a) Vseu traslado

., enfermeircorrespondio, Rx, Nef

ura), e reali atender as momento etra-los medicresións sangó persoal fac o material, as historias

as. r cantas outs instrucciónsterapeutas.A aplicación fermas de tós, entendénterapéuticos xía, traumatocnicas fisiotepeuta ocupúas levar a ccreativas, reresposta des sanitario nre/a de Logre/a de Xotor/a de Lotor/a de xotor/a ocupator/a de edrsoal sanitar que en cadaiar sanitariipal obriga a como transiares sanitarvicios en ceso determinecultoras.–Se lles facultailiares de cional: Preparar, disAxudar as peFace-las camRecoller e disAxudar a A.TRealizar laboPoderá recolal da persoae. Igualmente u as espontás establecem serán: A acs, a distribude rexistro,ofesional sanador/a psiqguinte contidVixiar e cono e axudánd

Conveni

ras, practicdente, realiroloxía, Urzan as seg persoas enf

en que estas camentos seguíneas, pulscultativo, predeterminand clínicas, an

ras funciónss pertinente.–Son quen de tratameódalas especndose por con técnicaoloxía e ortoerapéuticas pacional.–Scabo o procecreativas e sexada, sexanon tituladogofonía. rdos/as. ogofonía. ordos/as. acional. ducación físio non titulaa caso se deio.–É a persacata-las ordporte de perarios especertos departae a direcciónSon aquelas q o mencionaenfermería

stribuír e, noersoas enfer

mas e vixiar aspor a roupaT.S., cando furas de preple-los datos a enferma, p

comunicará neas manife

mentos de acollida e orieción das per volantes enitario titulaquiátrico/ado funcionaltrolar as pe

doos nas súa

io ColectivProv

cantes e mazan funcióxencias, Psuintes funcfermas nas requiran os egundo as prsos e tempereparándollesdo o que poiotando nela

s da súa coms. estando enentos con mcialidades demedios físis especiais epedia, coronpoidan utilizon quen deedemento resociais, edu

a física, meno.

sica. do que realitermine. soa traballaddes emanadarsoas enfermcializados.–amentos, taln xeral técnicque, estandoado diploma.a.–Nos esta

o seu caso, armas na súa a limpeza daa usada e enfose preciso paración e lim clínicos termpara o cal re

ás A.T.S. ouestacións dasasistencia eentación dasrsoas enferme comprobando, veñen a

a. :

ersoas hospitas actividade

vo Establevincia da C

atronas.–Sons nos densiquiatría, cións: súas necesi seus servicirescricións faraturas. s o material ida ser utilizas cantos da

mpetencia d

n posesión dmedios físicoe medicina ecos: Eléctrien: Respiratnarias, lesiónzarse no tratesempeñan ehabilitador,ucativas, prental ou ámba

za as funció

dora encargas dos seus

mas dentro d–Son as perles como labca. o en posesió. blecementos

administra-la hixiene persas habitaciónnvia-la a lava na aplicaciómpeza de mmométricos eecibira indic

u persoal facs persoas en consulta, ss persoas qu

mas para a mntes e, en x facilitar a fu

talizadas, eves de tipo so

ecimientosCoruña

on aquelasnominados Oncoloxía,

idades xeraiios. acultativas,

e medicameado. tos relacion

determine o

do diploma os que, por e cirurxía ondcos, térmictorio, parálisns medulareamento a peprazas corr que, baixo evocacionaisalas dúas.

ns propias d

ada de axud superiores

do centro ou soas que, coboratorios, R

ón do diplom

s de hospita

as comidas dsoal e nas súns. andería. n de medicaobiliario, mae aqueles ou

cación expre

cultativo resnfermas sobrsen internamue asistan a

mellor ordenaxeral, todas unción do pe

vitando rifascial.

s Sanitario

s persoas q servicios e Quirófano

s e humana

reseñando o

entos que te

ados coa pr

regulament

de Fisioteraprescrición

de sexa nececos, mecánise cerebral, s, exerciciosersoas enferrespondente prescrición s e industria

da súa profes

dar ó persoae realiza-las análogos quon unha for

Rx, anatomía

ma correspon

alización e

das persoas úas necesida

amentos. aterial e apautros signos sa da A.T.S

sponsable osre os seus símento, as fa consulta, aación do hor aquelas ac

ersoal faculti

s e fugas, co

os

Pág.

ue, estandoespeciais (, Anatomía

as, así como

os tratament

ñan que ser

ropia función

to interno d

apia, realizafacultativa, esaria a aplicos, hídriconeuroloxía es maternais rmas. es a súa tit

médica, utiais, para log

sión. Ostent

al sanitario s funcións mue requiran ermación espea patolóxica,

ndente, realiz

internament

hospitalizadades fisiolóxi

aratos clínico obtidos por . ou do per

s signos queíntomas. funcións dasa recepción rario de visitctividades quvo ou A.T.S

ooperando,

22

o en posesU.V.I., U.C

a Patolóxica

o sanitarias,

tos.

utilizados.

n deban figu

o centro ou

n as seguin se prestan icación de dios, manuaise neurocirurxpre e postpa

tulación, e sliza actividadgrar da per

tará a catego

titulado, tenmáis pesadas

esforzo físicoecífica, pres, etc., e os q

zan as funció

to, terán co

as. icas.

os. inspección nsoal facultat

e chamen a s

s auxiliares dos volante

tas, a inscricue, sen ter .

no seu caso

ión C.I., a e

en

urar

se

ntes as itos s e xía, arto

son des soa

oría

ndo ou o. stan que

óns

omo

non tivo

súa

de es e ción un

o, o

b) Cpersoas hos

c) AespecialmeGRUPO C.–1. Titulado1.1.–Letrad1.2.–Arquit1.3.–Físico/1.4.–Químic1.5.–Econo1.6.–AnalisSon aquela2. Titulado2.1.–Titula2.2.–Enxe2.3.–Mestr2.4.–Gradu2.5.–Traba2.6.–ProfeSon aquela2.7. Progrtécnicas e ordenador qcorrespondédetallados dRedactar prAsí mesmo mesmos. GRUPO D.–1.1. Admidirección ad1.2. Xefe da) Dirixi-la integran. b) Cooperaadministratc) Supervis1.3. Xefe da) Dirixir o b) Cooperados asuntos1.4. Oficiainiciativa e 1.5. Auxilios servicios1.6. Operaacordo coatraballos a cumprimencoñecemenInformar o Informar sofuncións do1.7. Aspiroficinas, disGRUPO E.–1.1. Consordenanzaslimpeza dos1.2. Ordencomúns, teportas de a1.3. Porteiefectúan a

Comunicar ospitalizadas.Axudar o pente na terap–PERSOAL os/as supedo/a ou asestecto/a. /a. co/a. mista. ta informátics persoas titos de grao ado/a mercñeiro/a técre/a. uado/a socallador/a Sesor/a de es persoas titamador/a recursos qque utiliza, éndolle estude tratamenrogramas na confecciona

–PERSOAL nistrador.–dministrativade sección. sección o se

r cos demaitivos. ar as tarefasde negociad negociado cr cos demais administraais adminisresponsabili

iares admins auxiliares dador/a de os instrucció procesar, dto das normto. xefe de seccobre as incido operador drante.–Entespostas a ini–PERSOAL erxe.–Exerc

s, porteiros es accesos e dnanza.–Consñen por miscceso das deiro/a.–Cons vixilancia d

Conveni

o persoal tit ersoal sanitapia ocupacionTÉCNICO Nriores.

sor/a xurídico

co/a. tuladas supemedio. cantil. cnico/a.

cial. Social. educación fítuladas de ginformático

que manexaasí como da

udiar os procto.

a linguaxe dea xogos de e

ADMINIST–É a persoa a do estable–Correspóneu cargo, co

is xefes de s

s realizadas do.–Correscoordinando s postos de tivos. strativos.–Sidade, levan nistrativos.da administrordenador.–ns recibidasdebe atende

mas de segur

ción no casodencias acaee periféricosnderase porciarse nas fuSUBALTERNcerá, por de vixiantes, dependenciaidéranse incsión facer reependenciassidéranse incde portas e

io ColectivProv

tulado sanita

ario tituladonal.

NON SANITA

o/a.

eriores que r

ísica. rao medio qo/a.–É a pea, enfocado as facilidadecesos comp

e programacensaio, pon a

TRATIVO responsablcemento, a ndelle: oordinando e

sección, baix

polo persoapóndelle: e controland xefe de neg

Son aquelas a cabo func–Son aquela

ración. –É aquela ps, debe traner e respondridade que se

o de avaría pecidas, do ds. r aspirante uncións destNO delegación de ordenará

as comúns dcluídas nestecados, recols administratcluídas nesta

e accesos os

vo Establevincia da C

ario os sínto

o nas revisió

ARIO

realizan as fu

ue realizan aersoa traball principalms e axuda dlexos definid

ción que lle sa punto os p

e de tódolocal poderá d

e controland

xo as ordes

l adscrito a

do as funcióngociado, baix

s persoas trcións de contas persoas q

ersoa trabalnsmitir ó ordder ó sisteme establezan

para que se tdesenvolvem

a persoa etas.

da direccióne dirixirá o o centro. ta categoríaller e entregtivas. a categoría as distintos e

ecimientosCoruña

omas que o

óns de paci

uncións prop

as funcións adora que dente a lingo “Softwaredos polos an

sexa indicadprogramas e

os servicios delegar funci

o o funciona

do adminis

súa sección.

ns do persoaxo as ordes

raballadoras tabilidade e que, sen inic

ladora que rdenador as ma operativon e dentro do

tomen as memento do seu

empregada

n ou admincumpriment

as persoasgar a corresp

as persoas qestableceme

s Sanitario

observe na e

ientes e nas

pias da súa p

propias da sdebe ter un cguaxe de pe” para a posnalistas, con

o. e completa o

administratiións da mesm

amento dos

strador ó me

.

al adscrito o do xefe de s

maiores deadministracciativa nin re

realiza funciordes neces

o das activios medios o

edidas pertinu traballo e

que traball

nistración, ato do comet

s que, nas pondencia d

que, as ordesentos do ce

os

Pág.

evolución da

s consultas

profesión.

súa profesióncoñecementrogramaciónsta a punto nfeccionando

os expediente

ivos e estarma.

distintos ne

ellor despach

mesmo. sección, o m

e dezaseis ión en xeralesponsabilid

óns de iniciasarias para dades perifé seu alcance

nentes. realizar se

a en funció

a xefatura tido dos mes

oficinas ouentro do cen

s inmediatasntro. Coida

23

a conducta d

que o exix

n. o profundo dn existente de programo organigram

es técnicos d

rá ás ordes

gociados qu

ho dos asun

mellor despac

anos que, c. ade, dedíca

ar o sistemaque realice

éricas, vixiae velar polo s

fose necesa

óns propias

do persoal smos. Vixiar

u dependencntro e vixiar

s de conserxrán de que

das

xan,

das no

mas, mas

dos

da

e o

ntos

cho

con

nse

de os r o seu

rio,

de

de rá a

cias r as

xes, se

cumpran asvisitantes. 1.4. Vixianxornada noadministrac1.5.–BotónGRUPO F.–1.1.–Xefe figuren no presentacióesta persoacumpran aspola sección1.2.–Cociñdesempeñadependerán1.3.–Axudprofesional;necesarios 1.4.–Pinchhortalizas ecumprimendos frigorífi1.5.–Camao seu trabano seu aspou carta. At1.6.–Fregapropios da evitar roturservicio de 1.7.–Encarresponsabilespecífico p1.8.–Encarque, con relabor espec1.9.–Telefcentro, estaDeberá poacompañandestinados 1.10.–Teleestablecerápoñer especo persoal do1.11.–Corttraballos pr1.12.–Costrealizan tra1.13.–Pranroupas. 1.14.–Lavaman ou me1.15.–Limcafeterías eGRUPO G.–1.1.–Xefe fronte dun 1.2.–Electinstalaciónsespecialidad1.3.–Calefcoidado e reparacións

s instrucción

nte nocturnocturna, debción. ns.–É o suba–PERSOAL de cociña.menú do día

ón como o aa esta subors súas instrun médica coñeiros/as.–ar este cargn, se hai, emantes de c; deberán popara pasar a

he de cociñe tubérculosto de todo ocos e da lim

areiro/a.–Sallo coa maioecto teóricotenderá, canador/a.–É a dependenciras, e procucociña rgado xefeidade propia

propio de cadrgado/a ou

esponsabilidacífico propio fonista (de ablecerá as cñer especia

ntes e o peó efecto.

efonistas (aá as comuniccial coidado o centro, natadoras/esropios desta tureiras/osballos propionchadoras/

andeiras/oecanicamentepadoras/es

e oficinas. –PERSOAL de taller.–determinadoricista.–Sons eléctricas de. factor/a.–Sentretements elementais

Conveni

ns directas

no/a.–É a pbendo, así m

alterno que DE SERVIC.–Son as pea, que terá aproveitamenrdinada o reuccións. Coorrespondent

–Integran esgo, actúen ámpregados decociña.–Axuoñer en todoa unha supeña.–Son as s, etc., proco que se lles

mpeza de cocSon as persoor dilixencia, a fin de pondo exista, oa persoa encia. Terá esp

urará reter o

e de almaca e ó fronteda caso. u xefe do laade propia ede cada caso máis de 50comunicació

al coidado nrsoal do ce

ata 50 teléfcacións telefó nas confere duración da

s.–Son as pe categoría. s.–Son as os desta cat/es.–Son as

os.–Son as pe. s.–Esta cate

DE OFICIO–Inclúese neo número den aquelas pdo centro;

Son aquelas to das calde, debendo b

io ColectivProv

da administ

persoa trabamesmo, vixi

realiza recadIOS XERAI

ersoas encarque ser connto dos alimsto do persordinará e cu

te. ste grupo aqás ordes ine inferior caudarán ó/á o momento orior categorí persoas encurando, pa ordene. Coi

ciña e máquioas que serva, correcciónoder informao comedor docargada de lpecial coidado menor tem

én, econome dun determ

avadeiro, ro o fronte duo. 0 teléfonos

óns telefónicanas conferentro, na du

fonos).–É aónicas co int

encias interuas mesmas, ersoas empr

persoas emegoría. s persoas em

persoas emp

egoría de p

OS VARIOS esta categore persoas oupersoas ope posuirán

persoas queiras de caluscar sempr

vo Establevincia da C

tración xera

alladora que ar o exterio

dos, repartoIS rgadas de vnfeccionado cmentos integoal destinad

umprimentar

queles profemediatas dotegoría. cociñeiro/a o máximo inía. ncargadas dra completaidarán do ennas.

ven e atende e orde. Dear ó cliente o persoal deavar a vaixedo no manempo posible

mato.–Inclúminado núm

oupeiro e pn determina

s).–É a persas co interio

encias interuuración das

a persoa encterior e co erbanas que etc., reseñáregadas que

mpregadas q

mpregadas q

pregadas qu

persoal ocup

ría a aquela por si só, drarias encaramplos coñ

ue en posesefacción, aure a máxima

ecimientosCoruña

l e regulará

exerce as for do edificio

s e outras fu

vixiar e dirixcon antelacirantes, en po no seu se

rá as dietas

esionais queo xefe de c

nos traballonterese para

o lavado dea-la súa forncendido de

en ó cliente, berán posuísobre a con

ependente doela, cristalerexo e conse o material

úese nesta cero de pers

rancha.–Incado número

soa encargador e co exterurbanas quemesmas, e

cargada da cxterior e efesosteñan as

ándoas nas fo, con coñec

que, con co

que se dedic

ue realizan a

pase do ase

as persoas qesenvolvan rgadas do becementos

sión dos couga quente,a economía e

s Sanitario

án igualment

funcións de o, cando as

uncións de c

xir a condimón, e o quepro dun melervicio, coidaestablecidas

e, cos coñecociña. Elab

os que esixa adquiri-los

e verduras rmación, precociñas, ma

as ordes doír coñecemefección dos o centro. ía, cuberterí

ervación dessucio. Terá

categoría a oas ou por

clúese nestade persoal o

da da centrarior e efectuae sosteñan etc., reseñán

central do seectuará os co persoas enfollas ou libroementos esp

oñecemento

can ó pranch

as funcións p

eo, limpeza

que, con reo labor espebo funcionamde todo ca

oñecementos frigoríficose rendement

os

Pág.

te a entrada

porteiro, se sí o ordene

carácter elem

mentación dee coida con ellor servicio ando, por tas para as per

cementos sborarán os m

an unha mecoñecement

e peixes, pestar a maioantemento de

o xefe de cocntos elemen distintos pra

ía e toda claste material, o seu cargo

aquelas persi só, desen

a categoría aou por si só,

al do serviciará os cobroas persoas

ndoas nas f

ervicio telefóobros das mfermas ou aos destinadopecíficos de

os específico

hado e secad

propias da s

das habita

esponsabilidaecifico propiomento e maanto fai ref

s necesarios, etc., así cto.

24

a de persoa

ben referida dirección

mental.

e cantos praesmero tant e economíaanto, de quersoas enferm

uficientes pmenús e de

enor formactos profesion

reparación dor atención e temperatu

ciña, e realizntais de cociatos da min

se de menax, o obxecto o a limpeza

rsoas que, cnvolven o la

aquelas perso desenvolve

o telefónicoos das mesms enfermas follas ou lib

ónico do centmesmas. Deb

compañanteos o efecto. corte, realiz

os de costu

do de tecido

súa categorí

cións, pasil

ade propia eo de cada caantemento dferencia a s

s ocúpanse como das s

al e

o a ou

atos to a a. A e se mas

para eles

ción nais

das no uras

zan iña, uta

xes de do

con bor

oas en o

do mas.

ou bros

tro, era

es e

zan

ura,

os e

ía a

los,

e ó aso. das súa

do úas

1.4.–Fontafontanería edependenci1.5.–Condsaiban exec1.6.–Condanterior. 1.7.–Albanpluviais, rehumidades,mantement1.8.–Carpie realizar, encolar e de1.9.–Pintoexteriores, centro. 1.10.–Xardxardíns e zo1.11.–Perrenfermas in1.12.–Maqmáquinas o1.13.–Axuauxiliar ó poutros de m1.14.–Peóespecialidadespecializad1.15.–Apreaprendizaxepero se o escolas esp

A.–DEFINI1.–Considélaborais delegais ou co2.–Prevencontribúan en situación3.–As faltaformular a establecen

– Pa impoñer e

– P(art. 25.1 Cmulta de ha

– Pr– P

infractora, a– P

convenio 15– P

poderán seestablecido B.–GRADUToda falta leve, grave

aneiro/a.–Se auga fría eas e reparaructor/a decutar, como uctor/a de

nel.–Terá asede de alca, reposiciónto xeral do ointeiro/a.–coas ferramemais opera

or/a.–Terá o pintura e es

dineiro/a.–onas verdes ruqueiro/anternadas noquinista deou aparatos dudante destersoal espec

menor imporn.–Son aqude, limitan dos. endiz.–É a e, que se iniaprendiz po

peciais, dita d

ICIÓN E PRérase falta trivados do eontractuais. ción.–Promá xeración d

ns que requias poderán representacnos artigos rincipio de leestean estabrincipio “nonC.E.), sen quaber. rincipio de igPrincipio de as súas cons

Principio de a58 de O.I.T. Principio de er impugnad nos artigos

UACIÓN DAScometida po ou moi grav

Conveni

Son aquelase quente, rerá as pequene primeira mecánico-coe segunda

s seguintes ntarillados e

n de azulexoficio no queÉ a persoa o

mentas de macións de enso seu cargo smaltado de

–É o persoal do centro. , barbeiro/o centro. lavadeiro.dos serviciostes oficioscializado da tancia. uelas persoaas súas fun

persoa proicia na práctosuíra diplomduración que

ORDEN

RINCIPIOS toda acción establecido

moveranse pdun adecuadran medidasser sancionción legal dseguintes reegalidade e blecidas e den bis in idemue se poidan

gualdade de proporcionsecuencias eaudiencia pr protección

das polo tra 114 e seguiS FALTAS. or un trabalve.

io ColectivProv

s persoas qede de desaunas avarías cespecial.–Sonductor, to

a.–Son aque

funcións: vie chemineaxos e baldo o seu oficio

operaria con man corresposamblaxe, co a conservac móbeis clín

que ten o s

/a.–Realizan

.–É a persos de lavande.–É a persosúa categorí

as traballadcións a apo

oductora mtica dun oficma acreditaedará reduci

NACIÓN XUR

XERAIS. e omisión no presente

políticas de do clima socs de recupernadas pola dos traballad

espectando a tipicidade: eeterminadas m”: evitar qun impoñer sa

trato e non alidade e e

e a sanción qrevia na for

xurisdicionaaballador/a intes da Lei

llador/a clas

vo Establevincia da C

que realizanugue do procorrespondeSon aquelasda clase de elas persoa

ixilancia e lis; revestimosas e peqo se refire. capacidade ondentes, áolocación e rción e renovicos e de se

seu cargo o

n os traballo

oa operaria ería e pranchoa que, cosía na execuc

oras que, sortación do s

aior de dezcio determinativo de asisida a dous a

ANEXO IRÍDICA DE

que supoñae CAPÍTULO

xestión e cial, previndración ou rehdirección dadores/as, dea legalidade esixe con ca baseándoseue uns mesmancións que

discriminaciecuanimidadque teña quema que má

l dos dereitante a Xurde Procedem

sificarase ate

ecimientosCoruña

n o mantempio centro; ntes as func

s persoas coreparacións

as conducto

mpeza perióento de refuenas obra

suficiente ps operaciónsreparación dvación da pinrvicios xerai

arranxo, co

os propios d

encargada dhado. s coñecemención dos trab

sen posuír seu esforzo

zaseis anosado. A duracstencia con nos.

II FALTAS E S

a unha infra ou doutras

desenvolveo, no seu cahabilitación. a empresa, e acordo coavixente e os

arácter xerale na lei (art. mos feitos po reduzan vac

ión (art. 14 de: equilibroe impoñerse is adiante s

tos: as sancrisdición commento Labor

endendo á s

s Sanitario

mento e limvixiar o subcións anterioonductoras d que non req

oras non co

ódica de tellfractarios ens en tabiq

para executas de trazar,

de pechadurantura dos lois, empapela

nservación l

do seu oficio

do manteme

ntos xerais ballos propio

coñecement físico e a e

s, unido á ción do apreaproveitam

SANCIÓNS

acción ou in normas de

emento dosaso, posibles sen prexuíz

a graduaciós principios x que as con 58 E.T.). oidan ser sacacións, des

C.E. e 17 E.o que debe e a esixenc

se regule, en

cións imposmpetente coal.

súa importa

os

Pág.

mpeza das iministro de

ores. de vehículo quiran elemeomprendidos

lados e baixn caldeiras, uería, rozas

r construcció, aserrar, ceas e persianacais, tanto iado dos loca

impeza e m

o en relación

ento e func

do oficio cos ou efectúa

tos concretoexecución de

empresa poendizaxe serento a curs

ncumprimen traballo vix

s recursos s procedeme

zo da propon e procedexurídicos quedutas ilícitas

ancionados mscansos do tr

T.). e existir enia de imparcn harmonía

stas pola emonforme ao

ncia ou tran

25

instalacións auga a tóda

automóbil qentos de talls no aparta

xadas de aug corrección s ou escaio

óns de madeepillar, espigas. nteriores co

ais interiores

antemento d

n coas pers

ionamento d

orrespondenan ailladame

os de calque traballos n

or contrato á de tres ansos idóneos

nto de debexentes, xa se

humanos qentos de axu

osta que poemento que e a conformas e as sanció

máis dunha raballador/a

ntre a condcialidade. co previsto

mpresa sem procedeme

nscendencia

de alas

que er. ado

gas de ola;

eira gar,

omo s do

dos

oas

das

nte, ente

era non

de nos, de

eres exa

que uda

oida se an: óns

vez ou

uta

no

pre nto

en

1.–Faltas causen un incluídas as

1. D2. O

tempo, semcualificación

3. Asalvo caso d

Nosausencia reefectualo.

4. Ao xustifique

Aostraballo des

5. Acando non

6. Nsempre que

7. Noficiais dest2.–Faltas prexudiqueconvencion

1. D2.

autorización3.

Social. 4. A

específicas 5. O

outros emp6. A

do traballo,falta ás norConsiderara

7. Oen materia grave para para as intranscenden

8. Rmateriais d

9. Aou similares

10. 11.

derivase pr12.

prexuízo pa13.

consecuenc14. 15. 16.

distinta natprimeira e h3.–Faltas cuantitativase deberán

1. A2. O

persoa dent

leves.–Toda prexuízo cus seguintes: De tres a cinO abandono mpre que o mn conseguintA non notificde forza mas postos deealizarase a

A falta de ase. s efectos respois de tranA desatencióprexudique gNon levar une estea a disNon comunita, con indepgraves.–Ton de modo al; entre as De seis a novA falta de n ou causa qFalseamento

A desobedie da EntidadeOs malos trapregados ou A falta de as, á imaxe darmas de hixiease necesariO incumprim de prevenc a integridadnstalacións ncia do incuRealizar traba empresa sA embriagues, posta de m Orixinar rifa A neglixencexuízo grave O quebranara a empres O abandocia deste se o Simular a p Alegar caus A reincidentureza, semphoubese memoi gravesa o proceso considerar iA fraude, a dO furto ou tro das depe

Conveni

as aquelas quantificable co faltas de do posto demesmo non te. cación previaior.

e traballo quantes do ini

sistencia ao

egulados no nscorrido denón e falta degravemente

niforme comsposición do icar á emprpendencia doodas aquelacuantificable que se debeve faltas de asistencia a

que o xustifiqo dos datos

encia manifee. atos de obraco público, a

seo e limpezaa empresa, oene do persoo que hoube

mento das obción de riscode física ou sda empresamprimento fballos particsen a debidaez non habitmanifesto duas, alborotoscia, desinteree para a emntamento ousa. no, sen prorixinase pre

presenza dousa inexistentcia na comispre que teñadiado adverts.–Todas aqprodutivo e/incluídas as deslealdade eo roubo, ta

endencias da

io ColectivProv

que comportdentro do

puntualidade traballo senorixine un p

a ou no praz

ue garden icio da xorn

traballo dun

presente ande o seu ine respecto o a imaxe da pleto na xor traballador/resa o lugaro lugar de reas que impe o proceso en considerapuntualidadao traballo que. s ou comun

esta ás ord

a ou de palaasí como a aa persoal caou produza oal sanitarioera ao efectobrigas legaisos laborais, saúde do proa. A devanfose de tal ínculares dura autorizació

tual ou situaurante o trabs ou discusióese ou descpresa, as peu violación

evio aviso, exuízo graveutro traballadte para a obtsión de dousan lugar dentencia escrit

quelas que i/ou supoñanseguintes: e o abuso dento á empr

a empresa o

vo Establevincia da C

tando falta ámbito dest

de inxustifican causa xustprexuízo gra

zo de vinte

relación dirnada labora

a dous días

artigo, consicio un coren

ou de correc empresa. rnada labora/a. r de notificaesidencia doliquen unhaprodutivo e

ar incluídas ae inxustificade tres día

nicacións qu

des dos sup

abra que supactitude notondo sexa dequeixa xust que poida ro apercibimes, regulamenseguridade opio traballadita condutndole. ante a xornan. ación análogballo. óns graves qoido inescus

ersoas ou as de segredo

do posto e para a empdor/a na emtención de ps ou máis fantro dun perta ou sanciónmpliquen con infracción

e confianza, resa como au durante o

ecimientosCoruña

de dilixenciata ordenació

adas no períotificada, aíndve para a em

e catro hora

recta coa atl, a non se

s nun mes s

iderarase fanta por centción no trat

l, naqueles

ación (ou a o traballador/a conduta g/ou supoñan

as seguintesdas no períoas dentro d

e tivesen in

periores, así

poñan evideoria de acosoe tal índole qificada e reirepresentar uento previo. ntarias ou coe saúde lab

ador/a, os seta cualificar

ada laboral,

a derivada d

ue entorpezsable na pre cousas. os de obriga

de traballo presa. presa. ermisos. ltas leves daíodo de doun sobre as mondutas quede leis, regu

grave e culpaos compañ traballo en c

s Sanitario

a debida ou ón; entre a

odo dun mesda cando sexmpresa, pois

as das razón

tención saner que se p

en a debida

alta de asisto da xornadto cos seus

postos de tr

súa modific/a. grave de nn infracción : odo dun mesdun período

ncidencia cu

como o in

ente e notoro sexual. que afecte aoterada dos cun risco para

onvencionaisboral, cando eus compañerase como

así como e

do consumo

zan a normalestación do s

ada reserva

sen causa

a mesma nas meses a c

mesmas. e prexudiqueulamentos o

pable, nas xeiros de tracalquera out

os

Pág.

descoidos eas que hai q

s. xa por un brs en tal sup

ns da ausen

itaria, a coprobe a imp

autorización

tencia a incda diaria de qcompañeiros

raballo que s

cación) das

eglixencia ode leis, reg

s. o dun mes,

uantificable

ncumpriment

ia falta de r

o normal decompañeirosa os pacient

s impostas a a mesma oeiros, terceirfalta moi g

empregar p

o de produto

l actividade servizo semp

a que non

a xustificada

atureza, ou tcontar dende

en con granou convenios

estións encoaballo ou a tro lugar.

26

escusables nque conside

reve períodoosto operarí

cia ao traba

omunicación posibilidade

n ou causa q

corporación que se trates ou co púb

se determina

comunicació

ou indiscipliulamentaria

sen a deb

na Segurida

to das norm

respecto car

senvolvemes. Así mesmes.

ao traballadoorixine un riras persoas,grave cando

ara uso pro

os psicotrópi

da empresapre que diso

produza gra

a cando co

tres ou máise a comisión

de importans; entre as q

omendadas. calquera ou

non erar

o de ía a

allo,

da de

que

ao . lico

ara,

óns

ina, ou

bida

ade

mas

ra a

nto o a

or/a sco ou

o a

opio

cos

. o se

ave

omo

s de da

ncia que

utra

3. A4. D5. A

autorización6. O

prexuízo m7. O

datos de re8. A

negativameTraballo.

Entpola mesma

9. Dactividade d

10. con abuso d

11. coñecementraballadore

En normativa l

12. Entidade qu

13. que teñan estas.

14. ou calquera

15. C.–PROCE1.–Réxime1.1. A faculestablece n1.2. Entra e/ou propoimplicar actaos conseg1.3. A direhábiles segobxecto de de atenuantrámite de aA direcciónrecibir as acomunicacióO traballaddefecto a ca1.4. Tratánconstándollcorresponde1.5. No supde persoal oídos, ademFinalizado oanulación d1.6. O trabcompetenteD.–PRESCRA facultadeaos vinte dda súa comAgora ben, dos prazos sempre que

A simulaciónDez ou máis A falta de asn ou causa qO abandonooi grave parO quebrantaserva obriga

A embriagueente no trab

enderase qua causa. Desenvolverda empresa, Actos de acde posición p Actos abusto da direces/as. todo caso, cegal con pre A desobediue impliquen A reincidenlugar nun p

Toda actuaa outra cond A obstaculizDEMENTO Se xurídico. ltade de impo presente cdentro da c

osta á súa tos abusivosuintes efectocción da emuintes de pr que esta po

ntes ou de caudiencia su comunicarálegacións doón, entendeor/a, pola salquera outr

ndose de sane formalmenente na empposto de san ou delegadmais do intero expedientedeste, entendballador/a poe, nos termoRICIÓN.

e da empresías e, para a

misión e, en t naqueles su antes sinalae non transc

Conveni

de enfermid faltas de pusistencia ao que o xustifiq do traballo

ra a empresamento ou viada que prodez habitual oballo, sen pr

ue a embriag

r unha activ, cando exprcoso sexual, privilexiada. sivos no exección da em

considerarasexuízo directencia ás ord

n quebranto ncia na comieríodo de se

ción que supición ou circzación do exSANCIONA

poñer sancióconvenio e competencia dirección sos no exercicos.

mpresa transroducirse a ioida comuniccalquera circuspende os pá aos/as trao comité de rase que a i

súa banda, hra forma acrencións por fante esta circpresa, nos tencións por fados sindicaisresado, o coe contraditodéndose duroderá impugos regulados

a para sancas moi gravetodo caso, aoupostos en ados comezaorreran os s

io ColectivProv

dade ou acciuntualidade i traballo de que.

o sen causa a. iolación do sduza grave pou toxicomanexuízo do e

guez é habitu

idade, por cresamente o consideránd

ercicio das fmpresa, ben

se como actto para o emdes dos supemanifesto dsión de treseis meses d

poña discrimcunstancia pexercicio das lDOR.

óns correspoconforme ao da represenobre feitos io das funci

smitirá á repinfracción atcar á direccicunstancia qprazos de praballadores/a empresa, a nfracción quhaberá de aeditativa da altas gravescunstancia áermos pactadaltas graves s, será obrigmité de emprio, no seu

rante a tramnar a sanció pola Lei de

cionar prescres aos sesenos seis meseque a falta

ará a partir dseis meses e

vo Establevincia da C

idente. nxustificada máis de tre

xustificada,

segredo de cprexuízo parnía posta de stablecido n

ual cando m

conta propia teña prohibdose de espe

funcións de n directame

o abusivo ampregado. eriores, así ce disciplina

s faltas gravende a com

minación por ersoal ou soiberdades p

nde á direcc regulado nontación legaou actuacióóns de man

presentacióntribuída ao pón dentro due poida coescrición paas e ao com sanción imp

ueda desestimsinar o corr recepción ps ou moi gra empresa, ddos no apart ou moi gragatoria a appresa ou rescaso, se proitación desteón que lle fo procedemen

ribirá para anta días, a pes de se comsexa descubda data en qstablecidos

ecimientosCoruña

as no períodoes días dentr

cando com

correspondera a organiza manifesto d

na Lexislació

mediaran prev

a ou allea, qbido pola súaecial gravida

mando. O qnte, ben a

actuación d

como o incuou delas deres, aínda qu

misión da pri

razón de nacial. úblicas e de

ción da empro Estatuto dol dos trabal

óns, en espdo, suscept

n legal dos persoal, os cos tres días ntribuír ao ectada no pre

mité de empposta ao tramada. respondente olo traballadaves a trabadeberase dartado 1.3. ves a memb

pertura de etantes delegocederá á ime suspendidoose imposta nto laboral (A

as faltas levepartir da datmeter. berta como que se emitano parágrafo

s Sanitario

o dun mes. ro dun perío

mo consecue

ncia ou de dación e funcidurante a xon respecto d

viamente do

que estea ena dirección. de os dirixid

que o sufra través da

dun superior

umprimento rive grave prue sexan demeira e tive

acemento, r

reitos sindic

resa, quen aos Traballadoladores/as necial aquelaibles de sere

traballadorecargos que s hábiles segesclarecemeesente converesa, no praballador/a. N

“enterado”,dor/a da comalladores/as r audiencia p

bros do comexpediente cgados de permposición deos os prazos mediante dArtigos 114

es aos dez dta en que a e

consecuencia o correspoo anterior.

os

Pág.

odo dun mes

ncia deste s

documentos onamento d

ornada laborda Segurida

ous apercibim

n concorren

dos a persoa

porao inme representa

r que supoñ

das normasrexuízo para

e distinta natese mediado

aza, sexo, r

ais.

a exercerá nores. na empresa as condutas en cualificad

es/as, dentrose imputen auintes, a ex

ento dos feitenio. azo de 10 dNo caso de

, podéndosemunicación d afiliados a uprevia ao de

mité de emprcontraditoriorsoal e/ou sie sanción, as de prescricemanda ante seguintes)

días; para aempresa tiv

ia de Auditondente infor

27

s, sen a deb

se orixinase

reservados,a empresa.

ral se repercde e Saúde

mentos escri

cia desleal c

as subordinad

ediatamente ción legal d

a infracción

s específicasa a empresa.tureza, sem

o sanción so

elixión, opin

a forma que

facer denun que puidesdos como fa

o dos tres dao infractor,istencia ou ntos. O prese

días despois non recibir d

e acudir no sda empresa. un Sindicatoelegado sind

resa, delegado no que sendicais. o arquivo oión da falta.te a Xurisdic).

as faltas gravo coñeceme

oría, o cómprme do audit

bida

un

ou

cute no

itos

coa

das

en dos

da

da . pre bre

nión

e se

ncia sen lta,

días ao non ente

de dita

seu o, e ical

dos rán

u á

ción

ves nto

uto tor,

E.–SANCIÓAs sanciónsas seguinte

a) P

b) P

c) P

E.–CANCELAs faltas qprazos: as

CGDDSS

TMMMMFMTXSSAMFTT

MMMMMMAAPAC

ÓNS. s máximas qes: Por faltas lev

– Amoe– Amoe– Suspe

Por faltas gra– Amoe– Suspe

Por faltas mo– Suspe– Inhab– Despe

LACIÓN. ue xeraran leves aos tre

CATEGORÍAGRUPO A DIRECTOR MDIRECTOR ASUBDIRECTOSUBDIREC.A

TÉCNICOS SMÉDICO XEFMÉDICO XEFMEDICO XEFMEDICO ADXFARMACEUTIMEDICO RESTITULADOSXEFE DE ENFSUBXEFE DESUPERVISORATS, ENFERMMATRONAS FISIOTERAPETERAPEUTA OTÉCNICO FP-

MESTRE DE LMESTRE DE XMONITOR DEMONITOR DEMONITOR OCMONITOR EDAUXILIAR SAAUXILIAR SAPUERICULTOAUXILIAR DECOIDADOR P

Conveni

que se pode

ves: estación verbestación por ensión de emaves:

estación por ensión de emoi graves: ensión de embilitación temedimento dis

sanción quees meses, as

A

MÉDICO ADMINISTRATOR MÉDICO ADMIVO.

SUPERIOREFE DEPARTAMFE SERVICIOFE CLINICO XUNTO ICO E ODONSIDENTE OU S DE GRAO FERMERÍA E ENFERMERÍR-A DE ENFEMEIRAS

EUTAS OCUPACION-2

LOGOFONIAXORDOS E LOGOFONÍE XORDOS CUPACIONALDUCACIÓN FANITARIO, CANITARIO ESORES E CLÍNICA PSIQUIATRIC

io ColectivProv

n impoñer e

bal escrito

mprego e sol

escrito mprego e sol

mprego e solmporal para osciplinario.

edarán cancs graves aos

TÁB

TIVO

GRUPO BES MENTO

O

NTOLOGO INTERINO MEDIO

ÍA ERMERÍA

NAL

NA

ÍA

L FÍSICA CELADOR SPEC.

CO

vo Establevincia da C

en cada caso

do de ata do

do de tres a

do de once o ascenso po

eladas, aos s nove mese

BOAS SALA

SALARIO BMensual (€

1.358,61.358,61.317,41.317,4

.–PERSOAL

1.296,81.235,11.193,91.152,71.152,71.029,2

1.029,2982,6982,6957,2957,2957,2957,2880,0

NON TITULA980,5980,5885,1885,1885,1885,1802,8802,8802,8802,8802,8

ecimientosCoruña

o, atendendo

ous días.

a dez días.

a trinta díasor un períod

conseguintes e as moi g

ARIAIS

BASE 2009 €) Anual (€61 20.379,161 20.379,149 19.762,349 19.762,3L SANITARI

88 19.453,214 18.527,193 17.909,074 17.291,174 17.291,125 15.438,7

25 15.438,765 14.739,765 14.739,724 14.358,624 14.358,624 14.358,624 14.358,608 13.201,2ADOS 56 14.708,356 14.708,319 13.277,819 13.277,819 13.277,819 13.277,886 12.042,986 12.042,986 12.042,986 12.042,986 12.042,9

s Sanitario

o á gravidad

. o de ata un

es efectos, graves aos d

SALARIO€) Mensual10 1.3710 1.3734 1.3334 1.33IO

27 1.3114 1.2500 1.2117 1.1717 1.1775 1.04

75 1.0473 9973 9961 9761 9761 9761 9725 89

35 9935 9987 8987 8987 8987 8997 8197 8197 8197 8197 81

os

Pág.

de da falta c

ano.

ao cumprirsezaoito mes

O BASE 201l (€) Anual

78,99 20.6878,99 20.6837,25 20.0537,25 20.05

16,34 19.7453,67 18.8011,84 18.1770,04 17.5570,04 17.5544,69 15.67

44,69 15.6797,39 14.9697,39 14.9671,60 14.5771,60 14.5771,60 14.5771,60 14.5793,28 13.39

95,26 14.9295,26 14.9298,47 13.4798,47 13.4798,47 13.4798,47 13.4714,91 12.2214,91 12.2214,91 12.2214,91 12.2214,91 12.22

28

ometida, se

se os seguines.

12 l (€)

84,79 84,79 58,78 58,78

45,07 05,04 77,64 50,54 50,54 70,33

70,33 60,82 60,82 73,99 73,99 73,99 73,99 99,26

28,97 28,97 77,03 77,03 77,03 77,03 23,61 23,61 23,61 23,61 23,61

rán

ntes

C

TLAEFEATTEMGAPP

AXXOAO

CVOP

XECTTPCAPF

XECFCMAPC

CATEGORÍA

TÉCNICOS SLETRADO OUARQUITECTOENXEÑEIRO FISICO E QUECONOMÍSTAANALISTA INTITULADOSTITULADO MENXEÑEIRO MESTRE NACGRADUADO SASISTENTE SPROFESOR DPROGRAMAD

ADMINISTRAXEFE DE SECXEFE DE NEGOFICIAL ADMAUXILIAR ADOPERADOR I

CONSERXE VIXILANTE NORDENANZAPORTEIRO

XEFE DE COCENCARGADOCOCIÑEIRO/TELEFONISTATELEFONISTAPRANCHADOCOSTUREIRAAXUDANTE CPINCHE DE CFREGADOR,

XEFE DE TALELECTRICISTCALEFACTORFONTANEIROCONDUCTORMAQUINISTAALBANEL PINTOR CARPINTEIRO

Conveni

A GRUPO

SUPERIOREU ASESOR XUO

UÍMICO A

NFORMÁTICOS DE GRAO ERCANTIL TÉCNICO

CIONAL SOCIAL SOCIAL DE EDUCACIÓDOR INFORM

GRADOR CCIÓN GOCIADO MINISTRATIVDMINISTRATINFORMÁTIC

NOCTURNO A

GRUCIÑA

O, XEFE DE AA, CORTADOA MÁIS DE 5A MENOS DE

ORAS AS COCIÑA, CAMCOCIÑA LAVANDEIRA

GRLLER TA R O R DE PRIMEIA

O

io ColectivProv

O C.–PERSOES URÍDICO

O MEDIO

ÓN FISICA MÁTICO RUPO D.–P

VO TIVO CO

GRUPO E.–

UPO F.–PER

ALMACÉN ORAS 50 TLF. E 50 TLF.

MARERO/A

A, LIMPAD. UPO G.–PE

RA

vo Establevincia da C

SALARIO BOAL TÉCNIC

1.152,71.152,71.152,71.152,71.152,71.152,7

957,2957,2957,2957,2957,2957,2957,2

ERSOAL AD1.317,41.296,81.235,1

885,1782,2782,2

–PERSOAL 926,3802,8782,2782,2

RSOAL DE S926,4843,4802,8802,8782,2792,5782,2782,2721,0721,0

RSOAL DE 926,4833,7833,7833,7833,7833,7833,7833,7833,7

ecimientosCoruña

BASE 2009 CO NON SA

74 17.291,174 17.291,174 17.291,174 17.291,174 17.291,174 17.291,1

24 14.358,624 14.358,624 14.358,624 14.358,624 14.358,624 14.358,624 14.358,6DMINISTRA49 19.762,388 19.453,214 18.527,119 13.277,825 11.733,725 11.733,7 SUBALTERN39 13.895,886 12.042,925 11.733,725 11.733,7SERVIZOS X43 13.896,446 12.651,986 12.042,986 12.042,925 11.733,757 11.888,525 11.733,725 11.733,705 10.815,605 10.815,6OFICIOS V43 13.896,473 12.505,873 12.505,873 12.505,873 12.505,873 12.505,873 12.505,873 12.505,873 12.505,8

s Sanitario

SALARIOANITARIO

17 1.1717 1.1717 1.1717 1.1717 1.1717 1.17

61 9761 9761 9761 9761 9761 9761 97ATIVO 34 1.3327 1.3114 1.2587 8975 7975 79NO 85 9497 8175 7975 79XERAIS 46 9496 8597 8197 8175 7951 8075 7975 7968 7368 73ARIOS 46 9488 8488 8488 8488 8488 8488 8488 8488 84

os

Pág.

O BASE 201

70,04 17.5570,04 17.5570,04 17.5570,04 17.5570,04 17.5570,04 17.55

71,60 14.5771,60 14.5771,60 14.5771,60 14.5771,60 14.5771,60 14.5771,60 14.57

37,25 20.0516,34 19.7453,67 18.8098,47 13.4793,98 11.9093,98 11.90

40,29 14.1014,91 12.2293,98 11.9093,98 11.90

40,33 14.1056,12 12.8414,91 12.2214,91 12.2293,98 11.9004,46 12.0693,98 11.9093,98 11.9031,86 10.9731,86 10.97

40,33 14.1046,23 12.6946,23 12.6946,23 12.6946,23 12.6946,23 12.6946,23 12.6946,23 12.6946,23 12.69

29

12

50,54 50,54 50,54 50,54 50,54 50,54

73,99 73,99 73,99 73,99 73,99 73,99 73,99

58,78 45,07 05,04 77,03 09,75 09,75

04,29 23,61 09,75 09,75

04,90 41,74 23,61 23,61 09,75 66,84 09,75 09,75 77,92 77,92

04,90 93,47 93,47 93,47 93,47 93,47 93,47 93,47 93,47

CCXPAP

CONCE

Artículo 1Se entendcuenta ajedisposicionelementosArtículo 111. Se entieconsecuenc2. Tendrán a) Los que b) Los quecarácter sinde dichos cc) Los ocurprofesional,interés del d) Los acaeconexión coe) Las enferealización del mismo. f) Las enfeconsecuencg) Las conterminaciónpatológico medio en q3. Se presusufra el trab EN RELACIVENIDO E“ACCIDEN1. El traslainiciación o 2. El accidesalida del tr3. El acciddomicilio detrayecto adrelativizandrelevancia origen y de4. El mediosalvar la disde transporexige su em

CATEGORÍACONDUCTORXARDIÑEIROPERRUQUEIRAXUDANTE DPEÓN

EPTO DE

116.- Concderá por enena en lasnes de aplis o sustanci15.- Concepende por accia del trabaj la considerasufra el trab

e sufra el trndical, así coargos. ridos con oc, ejecute el buen funcionecidos en acon el trabajoermedades, de su traba ermedades cia de la lesiónsecuencias n, por enfedeterminadoue se haya sumirá, salvobajador dura

IÓN CON LOEXIGIENDOTE DE TRABdo debe est finalización ente debe orabajo, lo qu

dente de trael trabajadodecuado, nodo la necesid“al ir o volvstino en tano de transpstancia entrerte adecuadompleo sistem

Conveni

A R DE SEGUNO RO DESTES OFIC

ACCIDELEY G

cepto de lanfermedad s actividadicación y dias que en pto del acciccidente de jo que ejecuación de accbajador al ir rabajador coomo los ocu

casión o por trabajador namiento dectos de salv

o. no incluidas

ajo, siempre

o defectos, ón constitutidel acciden

ermedades io por el accsituado el pao prueba en ante el tiemp

OS ACCIDEO QUE, PABAJO”, DEBtar motivado de la prestaocurrir en unue implica coabajo “in itínr y su centr

ormal, usuadad de que ever del lugato no se romorte utilizade el centro do es el norm

mático.

io ColectivProv

DA

CIOS

ENTE DE GENERAL Da enfermeprofesiona

des que seesarrollo ddicho cuadidente de ttrabajo tod

ute por cuentidentes de to al volver d

on ocasión orridos al ir o

consecuencien cumplim

e la empresavamento y e

s en el artíc que se prue

padecidos iva del accidnte que resintercurrentecidente mismaciente para contrario, q

po y en el lu

NTES “IN IARA QUE BE REUNIR o, única y exación de servn tiempo inmonjuntamentnere” debe ro de trabajol, habitual. el punto de ar de trabajompa el nexo do cuando sde trabajo y mal habitual

vo Establevincia da C

SALARIO B745,3745,3745,3745,3710,2

TRABAJDE LA SEG

edad profel la contraíe especifiqde esta Leyro se indiqrabajo. a lesión corta ajena. rabajo: del lugar de o como cono al volver d

ia de las taremiento de lasa. en otros de

culo siguienebe que la e

con anterioente.

sulten modifes, que como o tengan su curación

que son consugar del trab

ITÍNERE”, LUN ACCID 4 REQUISIxclusivamenvicios. mediato o rate la distanciocurrir, pre

o. AdvirtiéndCon respecorigen o deso”, no siendcausal del tr

sobreviene e el domicilio cuyo uso no

ecimientosCoruña

BASE 2009 30 11.179,430 11.179,430 11.179,430 11.179,422 10.653,3

O Y ENFGURIDAD Sesional. ída a conseuen en el

y, y que esuen para ca

rporal que e

trabajo. secuencia ddel lugar en

eas que, auns órdenes d

naturaleza

te, que conenfermedad

oridad por e

ficadas en nstituyan con su origen . stitutivas deajo.

LA JURISPRDENTE DE ITOS: nte, por el tr

azonablemeia a recorrerecisamente, dose por la cto a este stino sea el do esencial qrabajo. el accidente, del trabajado entrañe rie

s Sanitario

SALARIO44 7544 7544 7544 7531 72

ERMEDASOCIAL:

ecuencia de cuadro qsté provocaada enferm

el trabajado

el desempe que se ejer

n siendo distdel empresar

análoga, cu

traiga el tra tuvo por ca

el trabajado

su naturaleomplicacioneen afeccion

e accidente d

RUDENCIA ESTE TIP

rabajo; esto

nte próximor y el medio en el camijurisprudencrequisito, ndomicilio deque el dom

, ha de ser dor o viceveresgo grave e

os

Pág.

O BASE 20156,48 11.3456,48 11.3456,48 11.3456,48 11.3420,87 10.81

AD PROFE

el trabajo eue se aprada por la

medad profe

r sufra con

ño de cargorciten las fun

tintas a las drio o espont

ando unos

abajador conausa exclusiv

or, que se

eza, duracióes derivadaes adquirida

de trabajo la

DE LOS TRIPO SEA C

o es, su caus

o a las horade locomocino de ida vcia que se do obstante,

el trabajadoricilio del tra

racional y rsa. En este e inminente

30

12 47,13 47,13 47,13 47,13 3,11

ESIONAL

ejecutado pruebe por acción de

esional.

ocasión o

os electivos nciones prop

de su categotáneamente

y otros teng

n motivo deva la ejecuc

agraven co

n, gravedadas del procas en el nue

as lesiones q

IBUNALES ONSIDERA

sa ha de se

s de entradón. vuelta entredebe utilizar se ha venr, dándose mabajador sea

adecuado p sentido, me, aunque no

L

por las los

por

de pias

oría en

gan

e la ción

omo

d o eso evo

que

HA DO

r la

a o

e el un

nido más a el

para edio o se

Conveni

io ColectivProv

vo Establevincia da C

ecimientosCoruña

s Sanitario

os

Pág. 31

Conveni

io ColectivProv

vo Establevincia da C

ecimientosCoruña

s Sanitario

os

Pág. 32

Conveni

io ColectivProv

vo Establevincia da C

ecimientosCoruña

s Sanitario

os

Pág. 33

Conveni

io ColectivProv

vo Establevincia da C

ecimientosCoruña

s Sanitario

os

Pág. 34

Conveni

io ColectivProv

vo Establevincia da C

ecimientosCoruña

s Sanitario

os

Pág. 35

TABLA

Causa

Mutuo acue

Las consigET)

Expiración dla obra o se

Dimisión de

Rescisión dtrabajo (art

Rescisión jornada, hoque perjudiq

Por voluntmodificaciótrabajo, quformación dignidad (a

Falta pago del salario p

Por volunincumplimie50.1c ET y

Muerte del de 1944 – B

Jubilación d

Muerte, jub(art. 49.1.g

Extinción empresario

Causas Obj

Despido económicasproducción

Fuerza malaboral (art.

Despido disimproceden

Despido obContrato dIndefinida (a

(1) Men

A RESUMEN

a de Extinció

erdo de las parte

nadas en el co

del tiempo convervicio contratad

el trabajador (ar

del contrato por. 40.1 ET)

del contrato orario o régimequen al trabajad

ad del trabajan sustancial due redunden profesional o

rt. 50.1.a. ET y

o retrasos conpactado (art. 50

ntad del trabentos graves 56.1.)

trabajador (DeBOE 16-3-1944

del trabajador (a

bilación o incap. ET)

de la perso (art. 49.1.g. ET

jetivas (art. 52

colectivo bas, técnicas, (art. 51 ET)

ayor constatad. 49.1h ET)

sciplinario u obnte (art. 56 ET)

bjetivo declaradde Fomento art. 3 Ley 35/20

nsualidades de

Conveni

N DE INDE(Actualiza

ón del Contra

es (art 49.1a de

ontrato (art. 49

venido o realizado (art. 49.1c E

rt. 49.1d ET)

r traslado de ce

por modificacen de trabajo ador (art. 41.3 ET

ador basada ee las condicioen perjuicio

menoscabo 56.1.)

ntinuados en el0.1b ET y 56.1.)

bajador basaddel empresari

ecreto de 2 de 4))

art. 49.1.f. ET)

acidad del emp

onalidad jurídicT)

ET)

asado en organizativas

da por la au

bjetivo calificado

o improcedentede la Contr

010)

e indemnizaci

io ColectivProv

EMNIZACIOado a 7-7-2

ato In

el ET) Sólo s

.1b del Si se

ación de T)

8 díasservicaumehastapor añ1/1/20(salvoConv

No

entro de 20 díaaño d

ión de a turnos T)

20 díaaño d

en una nes de de su de su

45 díaaño d

l abono )

45 díaaño d

da en o (art. 45 día

año d

marzo 15 día

No

presario 1 mes

ca del 20 díaaño d

20 díaaño d

causas o de 20 día

año d

utoridad 20 díaaño d

o como 45 díaaño d

e en un ratación 33 día

año d

ión. (Se prorra

vo Establevincia da C

ONES POR 2012: Ley 3

Hasta el 11-

ndemnización

si se pacta

consigna

s por año de cio hasta 31/12/entando en un da llegar a 12 díaño, a partir de 015 o mejora por enio/Acuerdo)

as de salario pode servicio

as de salario pode servicio

as de salario pode servicio

as de salario pode servicio

as de salario pode servicio

as de salario

s de salario

as de salario pode servicio

as de salario pode servicio

as de salario pode servicio

as de salario pode servicio

as de salario pode servicio

as de salario pode servicio

atearán por m

ecimientosCoruña

R EXTINCIÓ3/2012; BO

-2-2012

n Límite (1)

/11, día s

or 12

or 9

or 42

or 42

or 42

or 12

or 12

or 12

or 12

or 42

or 24

eses los perío

s Sanitario

ÓN DE LA ROE 7-7-2012

Desde e

Indemniz

Sólo si se pa

Si se consign

8 días por añservicio hasta31/12/11, aumentando día hasta lleg12 días por apartir de 1/1/(salvo mejoraConvenio/Ac

No

20 días de sapor año de se

20 días de sapor año de se

33 días de sapor año de se

33 días de sapor año de se

33 días de sapor año de se

15 días de sa

No

1 mes de sal

20 días de sapor año de se

20 días de sapor año de se

20 días de sapor año de se

20 días de sapor año de se

33 días de sapor año de se

33 días de sapor año de se

odos de tiempo

os

Pág.

RELACIÓN2)

el 12-2-2012

ación Límit(1)

acta

na

ño de a

en un gar a año, a /2015 a por

cuerdo)

alario ervicio 12

alario ervicio 9

alario ervicio 24

alario ervicio 24

alario ervicio 24

alario

lario

alario ervicio 12

alario ervicio 12

alario ervicio 12

alario ervicio 12

alario ervicio 24

alario ervicio 24

o inferiores a

36

N LABORAL

2

te

Prestacde

Desemp

No

Sí

Sí

No

Sí

Sí

4 Sí

4 Sí

4 Sí

No

No

Sí

Sí

Sí

Sí

Sí

4 Sí

4 Sí

un año).

L

ción

pleo

Conveni

io ColectivProv

vo Establevincia da C

ecimientosCoruña

s Sanitario

os

Pág. 37

CARLOS Dde 2015 ssindicatos e laboratorno AcordoTraballo (A

Anteceden …… As p Parrecuperaríadescanto ef Apli Par ApliEn consecu

Durante o areintegrarsdescontó etáboas. Aplicarase apaliado anOs efectosComisión aos criterioDado na Co

CATEGO

GRUPO A DIRECTOR MDIRECTOR ADMINISTRASUBDIRECTMÉDICO SUBDIREC.AGRUPO B1 MÉDICO XEDEPARTAMEMÉDICO XESERVICIO MEDICO XECLINICO MEDICO ADFARMACEUTODONTOLOMEDICO RESIDENTEINTERINO GRUPO B2 XEFE DE ENFERMERSUBXEFE DENFERMER

DOMENECH ubscrita paUXT e CIG

rios de análo InterprofesAGA), visto o

tes: …. posturas finarte empresas e polos trfectuado do icaríase un 0rte social (Uicaríase un 0uencia, este

ano 2015 mse aos trabaefectuado d

durante onterior, do 0s económicoParitaria doos expresadoruña a 25 de

POSI

ORÍA

M

MÉDICO

ATIVO TOR

ADMIVO.

FE ENTO FE

FE

XUNTO TICO E

OGO

E OU

ÍA E ÍA

Conveni

DE ASPE, alas represedo Sector d

lisis clínicossional Galego expediente

ais mantidas arial: Manterraballadores1 % ou aque0,50% de incXT e CIG): a

0,75% de ince árbitro por

manteranse aalladores, ndo 1 % ou

o ano 2015 0,625%. os deste la

o Convenio dos. e maio de 20

IBLE TABLCOMISIÓ

SALARIO BA

Mensual (€)

1.378,99

1.378,99

1.337,25 1.337,25

1.316,34

1.253,67

1.211,84 1.170,04

1.170,04

1.044,69

1.044,69

997,39

io ColectivProv

designado entación s de estableces da provingo sobre Pe e oídas as

palas partesríanse as táb, no caso d

el que correscremento sobas táboas sacremento sobr todas as c

as táboas sano caso das

aquel que

un increm

audo arbitraColectivo,

015.

LA SALARIN PARITAR

ASE 2012

Anual (€)

20.684,85

20.684,85

20.058,7520.058,75

19.745,10

18.805,05

18.177,6017.550,60

17.550,60

15.670,35

15.670,35

14.960,85

vo Establevincia da C

árbitro en a. das emp

ementos sancia da COlUProcedemens alegacións

LAUDO

s na mediaciboas salariaidas empresapondese se

bre as táboasalariais seríanbre as táboasonsideracióRESOLUCIÓalariais vixe

s empresas correspond

mento, sobre

al aplicaransprocederas

IAL PENDIRIA DEL C

1,30

SALARIO BMensual

(€)

1.396,92

1.396,92

1.354,631.354,63

1.333,45

1.269,97

1.227,591.185,25

1.185,25

1.058,27

1.058,27

1.010,36

ecimientosCoruña

acta de compresas e repanitarios deUña - Sanidtos Extraxus das palies

ón eran as sis vixentes aas que o apse realizou ds salariais asn como as des salariais asóns apuntadÓN: entes a 31 d

que o aplidese se se

e as táboas

se desde o se á elabora

ENTE DE ACONVENIO

0%

BASE 2013

Anual (€) M

20.953,75

20.953,75

20.319,5120.319,51

20.001,79

19.049,52

18.413,9117.778,76

17.778,76

15.874,06

15.874,06

15.155,34

s Sanitario

mpromiso arpresentantehospitaliza

dade Privadaudiciais de s, dita o pres

seguintes: a 31 de deceplicasen, o idescanto. sí calculadasescritas na psí calculadasdas dita a se

de decembrocasen, o imrealizo u d

s salariais

1 de xaneación das tá

APROBAR COLECTIV

1,25%SALARIO B

2014 Mensual

(€) An

1.414,38 21

1.414,38 21

1.371,57 201.371,57 20

1.350,12 20

1.285,84 19

1.242,94 181.200,07 18

1.200,07 18

1.071,50 16

1.071,50 16

1.022,99 15

os

Pág.

rbitral de daes dos trabción, asistea, en base aSolución de

sente

embro de 20importe corr

s para o ano palie empresas para o ano eguinte

o de 2014 emporte conedesconto s

calculadas

iro de 2015áboas salar

POR LA VO

BASE SA

nual (€) Men

(€

.215,67 1.42

.215,67 1.42

0.573,51 1.380.573,51 1.38

0.251,81 1.35

9.287,63 1.29

8.644,08 1.258.000,99 1.20

8.000,99 1.20

6.072,49 1.07

6.072,49 1.07

5.344,78 1.02

38

ata 20 de mballadores dencia, consuao establece Conflitos

014 e, por erespondente

2015. arial. 2015.

e, por el0, deespondente obre aquel

conforme

5 e, no seo riais confor

0,625% ALARIO BAS

2015 nsual €) Anual

23,22 21.348

23,22 21.348

80,14 20.70280,14 20.702

58,56 20.378

93,88 19.408

50,71 18.76007,57 18.113

07,57 18.113

78,20 16.172

78,20 16.172

29,38 15.440

maio dos ulta ido de

el o, ao

ebe ao as

ao

da rme

SE

(€)

8,27

8,27

2,092,09

8,38

8,18

0,613,50

3,50

2,94

2,94

0,69

SUPERVISOENFERMERATS, ENFERMATRONASFISIOTERAPTERAPEUTAOCUPACIONTÉCNICO FPGRUPO B3 MESTRE DELOGOFONIAMESTRE DEXORDOS MONITOR DLOGOFONÍAMONITOR DXORDOS MONITOR OCUPACIONMONITOR EDUCACIÓNAUXILIAR SANITARIO,CELADOR AUXILIAR SANITARIO PUERICULTAUXILIAR DECLÍNICA COIDADOR PSIQUIATRIGRUPO C1 LETRADO OASESOR XUARQUITECTENXEÑEIROFISICO E QUECONOMÍSTANALISTA INFORMÁTICGRUPO C2 TITULADO MERCANTILENXEÑEIROTÉCNICO MESTRE NAGRADUADOASISTENTE PROFESOR EDUCACIÓNPROGRAMAINFORMÁTICGRUPO D ADMINISTRAXEFE DE SEXEFE DE NEGOCIADOOFICIAL ADMINISTRAAUXILIAR ADMINISTRAOPERADOR

OR-A DE ÍA

RMEIRAS

PEUTAS A NAL P-2

E A E

DE A

DE

NAL

N FÍSICA

ESPEC. ORES E

CO

OU URÍDICO TO O UÍMICO TA

CO

L O

ACIONAL O SOCIAL

SOCIAL DE

N FISICA ADOR CO

ADOR ECCIÓN

O

ATIVO

ATIVO R

Conveni

997,39 971,60 971,60 971,60

971,60 893,28

995,26

995,26

898,47

898,47

898,47

898,47

814,91

814,91 814,91

814,91

814,91

1.170,04 1.170,04 1.170,04 1.170,04 1.170,04

1.170,04

971,60

971,60 971,60 971,60 971,60

971,60

971,60

1.337,25 1.316,34

1.253,67

898,47

793,98 793,98

io ColectivProv

14.960,8514.574,0014.574,0014.574,00

14.574,0013.399,20

14.928,90

14.928,90

13.477,05

13.477,05

13.477,05

13.477,05

12.223,65

12.223,6512.223,65

12.223,65

12.223,65

17.550,6017.550,6017.550,6017.550,6017.550,60

17.550,60

14.574,00

14.574,0014.574,0014.574,0014.574,00

14.574,00

14.574,00

20.058,7519.745,10

18.805,05

13.477,05

11.909,7011.909,70

vo Establevincia da C

1.010,36984,23984,23984,23

984,23904,89

1.008,20

1.008,20

910,15

910,15

910,15

910,15

825,50

825,50825,50

825,50

825,50

1.185,251.185,251.185,251.185,251.185,25

1.185,25

984,23

984,23984,23984,23984,23

984,23

984,23

1.354,631.333,45

1.269,97

910,15

804,30804,30

ecimientosCoruña

15.155,3414.763,4614.763,4614.763,46

14.763,4613.573,39

15.122,98

15.122,98

13.652,25

13.652,25

13.652,25

13.652,25

12.382,56

12.382,5612.382,56

12.382,56

12.382,56

17.778,7617.778,7617.778,7617.778,7617.778,76

17.778,76

14.763,46

14.763,4614.763,4614.763,4614.763,46

14.763,46

14.763,46

20.319,5120.001,79

19.049,52

13.652,25

12.064,5312.064,53

s Sanitario

1.022,99 15996,53 14996,53 14996,53 14

996,53 14916,20 13

1.020,80 15

1.020,80 15

921,53 13

921,53 13

921,53 13

921,53 13

835,82 12

835,82 12835,82 12

835,82 12

835,82 12

1.200,07 181.200,07 181.200,07 181.200,07 181.200,07 18

1.200,07 18

996,53 14

996,53 14996,53 14996,53 14996,53 14

996,53 14

996,53 14

1.371,57 201.350,12 20

1.285,84 19

921,53 13

814,36 12814,36 12

os

Pág.

5.344,78 1.024.948,01 1.004.948,01 1.004.948,01 1.00

4.948,01 1.003.743,06 92

5.312,01 1.02

5.312,01 1.02

3.822,90 92

3.822,90 92

3.822,90 92

3.822,90 92

.537,34 84

.537,34 84

.537,34 84

.537,34 84

.537,34 84

8.000,99 1.208.000,99 1.208.000,99 1.208.000,99 1.208.000,99 1.20

8.000,99 1.20

4.948,01 1.00

4.948,01 1.004.948,01 1.004.948,01 1.004.948,01 1.00

4.948,01 1.00

4.948,01 1.00

0.573,51 1.380.251,81 1.35

9.287,63 1.29

3.822,90 92

.215,33 81

.215,33 81

39

29,38 15.44002,76 15.04102,76 15.04102,76 15.041

02,76 15.04121,93 13.828

27,18 15.407

27,18 15.407

27,29 13.909

27,29 13.909

27,29 13.909

27,29 13.909

41,05 12.615

41,05 12.61541,05 12.615

41,05 12.615

41,05 12.615

07,57 18.11307,57 18.11307,57 18.11307,57 18.11307,57 18.113

07,57 18.113

02,76 15.041

02,76 15.04102,76 15.04102,76 15.04102,76 15.041

02,76 15.041

02,76 15.041

80,14 20.70258,56 20.378

93,88 19.408

27,29 13.909

19,45 12.29119,45 12.291

0,691,431,431,43

1,438,95

7,71

7,71

9,30

9,30

9,30

9,30

5,70

5,705,70

5,70

5,70

3,503,503,503,503,50

3,50

1,43

1,431,431,431,43

1,43

1,43

2,098,38

8,18

9,30

1,681,68

INFORMÁTIC

GRUPO E CONSERXE VIXILANTE NOCTURNOORDENANZAPORTEIRO GRUPO F XEFE DE COENCARGADDE ALMACÉCOCIÑEIROCORTADORTELEFONISTDE 50 TLF. TELEFONISTMENOS DE PRANCHADCOSTUREIRAXUDANTE COCIÑA, CAMAREROPINCHE DE FREGADORLAVANDEIRLIMPAD. GRUPO G XEFE DE TAELECTRICISCALEFACTOFONTANEIRCONDUCTOPRIMEIRA MAQUINISTAALBANEL PINTOR CARPINTEIRCONDUCTOSEGUNDA XARDIÑEIROPERRUQUEAXUDANTE OFICIOS PEÓN

CO

O A

OCIÑA O, XEFE

ÉN /A,

RAS TA MÁIS

TA 50 TLF. ORAS

RAS

O/A COCIÑA

R, RA,

ALLER STA OR RO OR DE

A

RO OR DE

O IRO DESTES

Conveni

940,29

814,91 793,98 793,98

940,33

856,12

814,91

814,91

793,98 804,46 793,98

793,98 731,86

731,86

940,33 846,23 846,23 846,23

846,23 846,23 846,23 846,23 846,23

756,48 756,48 756,48

756,48 720,87

io ColectivProv

14.104,35

12.223,6511.909,7011.909,70

14.104,95

12.841,80

12.223,65

12.223,65

11.909,7012.066,9011.909,70

11.909,7010.977,90

10.977,90

14.104,9512.693,4512.693,4512.693,45

12.693,4512.693,4512.693,4512.693,4512.693,45

11.347,2011.347,2011.347,20

11.347,2010.813,05

vo Establevincia da C

952,51

825,50804,30804,30

952,55

867,25

825,50

825,50

804,30814,92804,30

804,30741,37

741,37

952,55857,23857,23857,23

857,23857,23857,23857,23857,23

766,31766,31766,31

766,31730,24

ecimientosCoruña

14.287,71

12.382,5612.064,5312.064,53

14.288,31

13.008,74

12.382,56

12.382,56

12.064,5312.223,7712.064,53

12.064,5311.120,61

11.120,61

14.288,3112.858,4612.858,4612.858,46

12.858,4612.858,4612.858,4612.858,4612.858,46

11.494,7111.494,7111.494,71

11.494,7110.953,62

s Sanitario

964,42 14

835,82 12814,36 12814,36 12

964,46 14

878,09 13

835,82 12

835,82 12

814,36 12825,10 12814,36 12

814,36 12750,64 11

750,64 11

964,46 14867,95 13867,95 13867,95 13

867,95 13867,95 13867,95 13867,95 13867,95 13

775,89 11775,89 11775,89 11

775,89 11739,37 11

os

Pág.

4.466,30 97

.537,34 84

.215,33 81

.215,33 81

4.466,92 97

3.171,35 88

.537,34 84

.537,34 84

.215,33 81

.376,57 83

.215,33 81

.215,33 81

.259,62 75

.259,62 75

4.466,92 973.019,20 873.019,20 873.019,20 87

3.019,20 873.019,20 873.019,20 873.019,20 873.019,20 87

.638,40 78

.638,40 78

.638,40 78

.638,40 78

.090,54 74

40

70,45 14.556

41,05 12.61519,45 12.29119,45 12.291

70,49 14.557

83,58 13.253

41,05 12.615

41,05 12.615

19,45 12.29130,26 12.45319,45 12.291

19,45 12.29155,33 11.329

55,33 11.329

70,49 14.55773,37 13.10073,37 13.10073,37 13.100

73,37 13.10073,37 13.10073,37 13.10073,37 13.10073,37 13.100

80,74 11.71180,74 11.71180,74 11.711

80,74 11.71143,99 11.159

6,72

5,701,681,68

7,34

3,67

5,70

5,70

1,683,921,68

1,689,99

9,99

7,340,570,570,57

0,570,570,570,570,57

1,141,141,14

1,149,86