VALERIA OSPINA SÁNCHEZADMINISTRACIÓN GENERALGRUPO 029POLITÉCNICO JAIME ISAZA CADAVID

Es una metodología de aprendizaje interpersonal desde el

asesoramiento o acompañamiento de una persona que asume el rol

del coach (maestro) y otra que asume el rol de coachee

(aprendiz).

COACHING ¿QUÉ ES?

El Coaching es una metodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal de las

personas y que da lugar a una profunda transformación, generando

cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la responsabilidad, lo

que se traduce en mejores resultados.

BENEFICIOS DEL COACHING

→Facilitar el acercamiento entre los trabajadores y el intercambio de sus conocimientos, habilidades y experiencias, de modo que todos aprendan algo.

→Aprovechar al máximo las oportunidades que surgen en el trabajo para recoger enseñanzas de situaciones reales.

→Evitar las horas que pasarían los empleados fuera del trabajo para asistir a cursos o seminarios.

→Facilitar la transferencia de lo aprendido a las situaciones cotidianas que surgen en el trabajo.

→Fomentar un ambiente de continua formación, apoyo y responsabilidad.→Mejorar la calidad del trabajo.

¿COMO SE DESARROLLA?1.El coachee observa y analiza

su conducta y pensamientos.2. Con esto, logra que tome conciencia sobre los

efectos de sus decisiones. 3.Saber qué se busca (o sea, cuál es la meta a

alcanzar, o los contenidos a trabajar). 4.Determinar cómo dirigirse hacia ese objetivo. 5.Evaluar, cada tanto, el camino elegido para

ratificar o modificar las actuaciones.

ÁREA DE ACCIÓN→Gestión de Personal→Gestión del Tiempo→La Agenda del

Ejecutivo→Falta de motivación en

el personal→Metas: en ventas,

publicidad, marketing,

comunicación…→Desafíos→Proyectos específicos→Problemas internos o

externos a la empresa que estén afectando su rendimiento.