Coaching aplicado al liderazgo

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www.businesscoachingschool.com LA TÉCNICA DEL COACHING APLICADA AL LIDERAZGO Alexis Lozano Moreno

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LA TÉCNICA DEL COACHING APLICADA

AL LIDERAZGO

Alexis Lozano Moreno

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LOS EJECUTIVOS QUE RECIBIERON COACHING MEJORARON:

• Sus relaciones con los subalternos (reportado por el 77% de los ejecutivos)

• Sus relaciones con los superiores inmediatos (71%)

• El trabajo en equipo (67%)

• Su compromiso con la organización (44%)

• Las relaciones con los clientes (37%)

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LAS EMPRESAS MEJORARON:

• Productividad (reportada por 53% de los ejecutivos)

• Calidad (48%)

• Fortaleza organizacional (48%)

• Servicio al cliente (39%)

• Reducción en los costos (23%)

• Utilidad neta (22%)

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¿Qué es coaching ejecutivo?

• ‘Es el proceso uno a uno para desarrollar el LIDERAZGO en las organizaciones’

Brian O. Underhill

• ‘Es un proceso de aprendizaje en el cual un coach profesional acompaña a un LÍDER a alcanzar su MÁXIMO POTENCIAL’

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¿QUIÉN DE LOS OYENTES DIRIGE EQUIPOS DE TRABAJO?

¿CUÁNTO DE ELLOS TE ACOMPAÑAN

EN ÉSTA CONFERENCIA?

¿QUÉ SERÍA DE TU ORGANIZACIÓN SIN TI?

¿QUIÉN YA PLANEÓ SU SUCESIÓN?

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PRINCIPIOS DEL LIDERAZGO

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EL TOPE

‘La capacidad de Liderazgo determina el nivel de eficacia de una persona’

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LA LEY DEL TOPE

‘Cuanto más bajo está su nivel de liderazgo, tanto MENOR es su EFECTIVIDAD’

EFECTIVIDAD

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LA LEY DEL TOPE

‘Cuanto más alto está su nivel de liderazgo, tanto MAYOR es tu EFECTIVIDAD’

AUMENTA LA

EFECTIVIDAD

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LA ESENCIA DEL LIDERAZGO

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INFLUENCIA

‘EL LIDERAZGO ES INFLUENCIA, NADA

MÁS, NADA MENOS’

Alexis Lozano- Los Líderes

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LOS MITOS DE LA INFLUENCIA

1. El de la Administración

2. Del Empresario

3. Del Conocimiento

4. La Posición

‘LA PRUEBA DEL LIDERAZGO, SE ENCUENTRA EN LOS SEGUIDORES’

Alexis Lozano - Los Líderes

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ESTUDIOS REVELAN QUE HASTA LA PERSONA MÁS INTROVERTIDA PUEDE

INFLUIR A 10,000 PERSONAS EN EL TRANSCURSO DE SU VIDA

ESO QUIERE DECIR QUE:

!TODOS PODEMOS SER LÍDERES!

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LA CUALIDAD INDISPENSABLE

DE UN LÍDER

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‘EL FUTURO PERTENECE A

AQUELLOS QUE VEN LAS

OPORTUNIDADES, ANTES DE QUE SEAN

OBVIAS’

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Cuatro niveles de visión en la gente

1. Algunas personas nunca la tienen (vagabundos)

2. Algunas personas la tienen pero nunca la siguen por su cuenta (seguidores)

3. Algunas personas la tienen y la siguen (son realizadores)

4. Algunas personas la tienen, la siguen y ayudan a otros a tenerla (son líderes)

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- La visión comienza en tu INTERIOR

- La visión surge de tu PROPIA HISTORIA

- La visión llena las necesidades de OTROS

- La visión te ayuda a OBTENER RECURSOS

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EL VALOR DURADERO DE UN

LÍDER

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SU LEGADO

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‘ÉXITO SIN SUCESIÓN, ES UN ERROR’

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1. Conoce el legado que quieres dejar 2. Vive el legado que quieres dejar

Los Líderes ecuador

3. Escoge quien continuará con tu legado 4. Asegúrate de entregar el relevo a tiempo

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¿CÓMO DIRIGEN LAS PERSONAS EXITOSAS?

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1. POSICIÓN (DERECHOS)

2.- PERMISO (RELACIONES)

3.- PRODUCCIÓN (RESULTADOS)

4.- DESARROLLO DE PERSONAS (REPRODUCCIÓN)

5.- PINÁCULO (RESPETO)

Los Líderes ecuador

Las personas te siguen porque QUIEREN

Las personas te siguen por lo que HAS HECHO por la

organización

Las personas te siguen por lo que has hecho POR ELLAS

Las personas te siguen por quien ERES y lo que

REPRESENTAS

Las personas te siguen porque TIENEN que hacerlo

Los 5

Niveles del Liderazgo

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EL IMPACTO DE LA TÉCNICA DEL COACHING

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LA RUEDA DE LA CONCIENCIA

1 10 1 10

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‘El LEGADO se crea solamente cuando el Líder hace que su organización tenga la capacidad de hacer, cosas grandes SIN ÉL’

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