Coaching de Negocios y Personal, RESULTADOS, NO PROMESAS...
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Resultados, No Promesas…
COACHING PROFESIONAL
• Coaching Ejecutivo!• Coaching de Negocios!• Coaching de Ventas!• Coaching Co-Activo!• Coaching Personal!• Seminarios!• Capacitación!• Gestión de Proyectos
Misión
Crear consciencia de la realidad actual de cada persona para ayudar a trazar su plan de ruta que lo llevará a una mejor versión de sí mismo así como un mejor balance Persona-Vida-Trabajo, esto como consecuencia deberá generar en el colectivo una mejor vida, mejor ambiente laboral y un crecimiento sostenible en la región Querétaro y Bajío de México.
Visión
Ser la firma de referencia y preferencia en servicios de coaching para desarrollo y crecimiento sostenible generando una mejor vida en la región Querétaro / Bajío de México.
Quienes SomosSomos un grupo de Coaches y Consultores con mas de 20 años de experiencia en el mundo de la consultoría, capacitación y coaching por toda Latino América, Norte América, Europa, Asia y Oceanía.!
Contamos con una red de 29 Coaches distribuidos a lo largo y ancho de la Republica Mexicana.!
Contamos con Licenciamiento y Certificaciones de modelos de Coaching tales como OLOGY, PoY, Coaching Co-Activo, DiSC.!
Como expertos en Coaching del Comportamiento (Behavioural Coaching) estamos en capacidad de aplicar nuestros conocimientos y experiencia en cualquier situación en la que nuestros clientes requieran soporte y guía.
Proceso de Coaching
Es una relación sostenida en un período de tiempo establecido para lograr la definición de metas, detectar las oportunidades y retos, crear los cambios y hábitos n e c e s a r i o s , d e t e c t a r implicaciones y actuar de acuerdo a las mismas para el logro de los resultados
Proceso GeneralPlática Introductoria
Firma de Acuerdo Confidencialidad
Firma de Contrato de Servicios
Inicio de proceso exploratorio
Establecimiento de Metas!
(SMARTER)
(Especifico, Medible, !Alcanzable, Relevante, !
Con Tiempos Definidos, Enfocado a Resultados)
Inventario de la realidad actual
Detección de Oportunidades
SPIN!(Situación, Problema,
Implicación, Necesidad)
Establecimiento de prioridades
Acciones Específicas
Seguimiento
Platica Introductoria
Es una plática en la que se define el modelo de trabajo, los acuerdos de niveles de servicio esperados, las responsabilidades de las partes, los resultados que se persiguen así como el alcance de la intervención.
Acuerdo de ConfidencialidadEs el proceso por medio del cual se firma un documento de confidencialidad para ambas partes (NDA) por medio del cual se garantiza que la información, métodos procesos, herramientas, resultados, etc. tanto del cliente como del proveedor q u e d a n d e b i d a m e n t e resguardados.
Contrato de Servicios
Es el documento legal por medio del cual se da inicio formal al proceso de Coaching - Coachee
Previo al Proceso Exploratorio
Se realiza un análisis de comportamiento laboral para detectar el “estilo” de las personas involucradas en el proceso de tal suerte que se pueda personalizar la experiencia y maximizar el resultado
Proceso ExploratorioEste proceso tiene como finalidad ver la situación en la que se encuentra el Coachee, (no busca la posición ideal o las oportunidades presentes), es “tomar una fotografía” de la visión que se tiene al momento de iniciar con el proceso para efectos de tomarlo como línea base.
Inventario de la Realidad
Se realiza un estudio por medio de herramientas y métricas que nos permite conocer un inventario de la realidad actual, esta deberá ser comparada con la línea base previamente percibida para crear la nueva línea base y punto de partida.
Detección de Oportunidades
Se hace una o varias sesiones con la finalidad de realizar la detección de oportunidades de mejora, estas deberán ser comparadas con las metas previamente establecidas y el inventario de la realidad. necesariamente deberán s e g u i r e l m o d e l o S.M.A.R.T.ER
Proceso SPINPara cada oportunidad se trabaja en el modelo S.P.I.N. p o r m e d i o d e l c u a l revisaremos:!
Situación!
Problema(s)!
Implicaciones!
Necesidades para resolución
Establecimiento de Prioridades
Por medio de este proceso evaluaremos las oportunidades para darles prioridad de acuerdo a los objetivos y metas previamente establecidos y que deben ir de acuerdo a los objetivos clave del período en cuestión.
Metas S.M.A.R.T.E.R
En este proceso se busca revisar cuales son las metas y objetivos que se persiguen b a j o l o s c u a d r a n t e s SMARTER que indican que es Específico, Medible, Alcanzable, Relevante, con Ti e m p o s d e fi n i d o s y Enfocado a Resultados.
Acciones EspecíficasSe definen acciones específicas para cada punto definiendo:!
Responsable!
Fecha!
Entregables!
Interacciones!
Interdependencias!
Plan de trabajo!
Se carga la información en herramienta WEB de tal suerte que se da seguimiento continuo y puntual a cada una de las acciones.
Soporte y Seguimiento
Es un proceso de Mejora continua de tal suerte que se puedan crear los hábitos y se puedan superar las metas y objetivos de manera constante logrando un crecimiento sostenido al paso del tiempo.
Enfoque de CoachingPremisas Básicas!
!“Sin importar qué tan buenos sean sus productos, los cimientos del
desempeño del negocio son toda la gente que participa en él.”!!
“No venimos a arreglar nada, por que nada esta roto…”!
GENTE PROCESOS NEGOCIOS
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Seguimos caminos probados
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Libre de Riesgos
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GRACIAS!Arturo Santa Anna, PMP!Coach Profesional !Cel. Querétaro : 442-269-7686!Cel. México DF: [email protected] !