Coaching ejecutivo Myriam Zepeda/Jorge Ramírez
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Coaching Ejecutivo una alternativa de crecimiento Organizacional enfocada a Resultados Beneficios, Impacto, Objetivos, Estructura
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COACHINGEJECUTIVO
Es un proceso que persigue como objetivo prioritario el máximo desarrollo profesional y personal y, realizado de una forma óptima y correcta, puede suponer una profunda transformación del individuo que lo recibe.
Objetivo:
Alinear objetivos personales con objetivos profesionales
• Profesional
• PersonalDesarrollo
• Personales
• ProfesionalesAlineación Objetivos
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Corrige desvíos
Acelera desarrollo
Apoyo p/empleados de alto potencial Desarrollo
liderazgo
Desarrollo de equipos Desarrollo Fomento Planes de
carrera
Equilibrio vida-trabajo
Fomenta el logro de metas profesionales y personales
73.1 %
70.9%
60.4 %
48.5 %
45%
14.9 %
13.4 %
60 a 80%
BENEFICIOS DE UN PROGRAMA COACHING EJECUTIVOEN LA OPERACIÓN DE LA EMPRESA
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INCREMENTA :
IMPACTO ORGANIZACIONAL
Retención Talento
Calidad Liderazgo
Valor Empresa
Satisfacción Laboral
Integración Equipos
Capacidad productiva
Adaptación Entorno
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COACHING EJECUTIVO
El Coaching Ejecutivo o Executive Coaching puede ayudar al coachee o
directivo al que se dirige el proceso a:
Gestionar
Administrar
Dirigir su compañía o el área de negocio de manera más responsable,
sostenible, ética, solidaria y humanista
Transformándola en una organización más rentable, productiva y
competitiva
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COACHING EJECUTIVO
El Coaching conlleva implícito un enfoque asociado al concepto de Responsabilidad Social Corporativa o Empresarial.
Consiste en conversaciones o diálogos, a través de la relación entre preguntas y respuestas que mantienen dos personas, coach y coachee.
En este proceso, el coach ejerce de mero estimulador, indica el camino y conduce a la respuesta o a una posible solución
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COACHING EJECUTIVOEs el coachee quien debe llegar a las soluciones o respuestas por si mismo, ayudándose de:
la reflexión
el pensamiento
el potencial desarrollo de la faceta personal y profesional
el cambio de actitudes y aptitudes
la mejora de habilidades y competencias
el estudio
la observación
la meditación y
la potenciación del talento y las capacidades humanas.
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“Crecimiento integral de las personas y del equipo a través del
logro eficiente de metas organizacionales e individuales”
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RAZONES PARA EL COACHING
Facilita el desarrollo de habilidades para la obtención de resultados en menor tiempo y con mayor valor agregado
Faculta con estrategias de creatividad la eficiencia, innovación y servicio al cliente
Fomenta la comunicación y el trabajo colaborativo perdido en la incompetencia individual
Fortalece el desarrollo del ejecutivo donde la formación tradicional es insuficiente.
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OBJETIVOS PROGRAMA DE COACHING EJECUTIVO
Flexibiliza Pensamiento
Enfoca Metas concretas
Innova Formas de
Trabajo
Orienta a Resultados
Promueve estrategia
Crea líneas específicas
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OBJETIVOS DE UN PROGRAMA DE COACHING EJECUTIVO
Dar una perspectiva amplia al ejecutivo
Hacer evaluación estrategias de la empresa
Dar una alta competitividad individual y de equipos
Proporcionar una capacidad de resilencia mayor a la empresa
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1. Diagnóstico estratégico de las necesidades de la empresa
2. Definición de brechas
3. Estrategia de intervención sobre objetivos específicos
4. Entrevista con ejecutivo-coachee
5. Sesiones de coaching
6. Cierre
7. Entrega de resultados por el coachee
ESTRUCTURA DE UN PROGRAMA DE COACHING EJECUTIVO
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Coach Myriam Zepeda González
Certificación Coaching ejecutivo estratégico y de equipos
Maestría en Administración de negocios
Lic. en Psicología
Especialidad en Intervención en crisis y Logoterapia
Enfoque sistémico
Especialista Aprendizaje Acelerado y gestión del estrés
Coach Jorge E. Ramírez Sánchez
Maestría en Ciencias de Planeación y Sistemas
Certificación Internacional en Coaching de equipos
Certificación Coach ejecutivo estratégico y Metachoach
Desarrollo humano
Master PNL y Logoterapia
Contador Público
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