Compañer@s:

Os presentamos el boletín informativo editado por la Sección

Sindical de CC.OO en INDRA, con la colaboración de nuestros

compañeros de: Andalucía, Cataluña, Castilla La Mancha,

Euskadi, Galicia, Madrid y Valencia.

Esperamos que los temas que tratamos sean de vuestro interés

y quedamos a vuestra disposición para cuantas consultas nos

queráis realizar en:

E-mail : ccooindra@comfia.ccoo.es

Web: www.comfia.net/indra

CONTENIDO

1º Propuesta de armonización

2º Cambio de Convenio

3º Firmado Plan de Igualdad en Indra Sistemas

Diciembre 2009

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Propuesta de ARMONIZACION de la empresa

Como ya hemos informado, la dirección de Relaciones Laborales de Indra

convocó a los representantes legales de los trabajadores a una reunión el

día 29 de octubre para informarnos de su propuesta para homogeneizar las

condiciones laborales (calendario, horario, dietas y kilometraje) de la

plantilla de Indra Sistemas.

La propuesta inicial de la dirección de Indra, que como hemos contestado

unánimemente todos los representantes es impresentable para la mitad de

la plantilla, es un calendario único, que resumimos a continuación:

• De 1 de septiembre a 30 de junio: jornada de 9 horas de lunes a jueves y

de 7 horas los viernes (43 horas semanales)

• De 1 de Julio a 31 de agosto: jornada continua de verano de 7 horas

diárias (35 horas semanales)

• Flexibilidad de horario de entrada de 8 a 9:30

• Flexibilidad de comida de 1 a 2 horas

• 13 días de libre disposición: disfrutando preferentemente 3 en Semana

Santa, 4 en Navidad y los 6 restantes cuando se desee.

• 22 días de vacaciones

• 2 días no laborables (24 y 31 de diciembre)

• 1795 horas anuales

La dirección además propuso elevar las dietas nacionales de todos los

colectivos para homogeneizarlas con las que se percibían en Soluziona, que

son las más altas de todos los colectivos, y subir el kilometraje a 0,24

euros/km.

Consideramos un importante escollo al acuerdo que el calendario propuesto

implicaría un aumento en el número de horas anuales (y diarias de 1 de

septiembre a 30 de junio) de los colectivos procedentes de Indra Sistemas

(antigüedad anterior a octubre del 2007) y de Azertia. Entendemos que ese

aumento de horas debe ser reducido y compensado en tiempo libre

adicional equivalente o, alternativamente, en dinero, y que debe mantenerse

la hora de salida de estos colectivos para que el nuevo calendario no

interfiera con la conciliación de su vida personal y/o familiar.

Por otro lado, el aumento en casi todos los colectivos (mantenimiento en el

caso de las personas provenientes de Soluziona) de las dietas nacionales,

del kilometraje, la acumulación del tiempo libre en jornada de verano y días

de libre disposición, el aumento de la flexibilidad de entrada/salida y la

mejora en días de libre disposición de los trabajadores de nueva

incorporación nos parecen aspectos positivos de la propuesta de la

dirección.

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Diciembre 2009

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1º Propuesta de armonización

2º Cambio de Convenio

3º Firmado Plan de Igualdad en Indra Sistemas

Propuesta de ARMONIZACION de la empresa (Continuación)

COMFIA-CC.OO. convocó una reunión en Madrid los días 11 y 12 de

noviembre con delegados de todos los centros de trabajo de Indra Sistemas

afectados por este proceso de armonización. En esa reunión, tras analizar

la situación de cada uno de los colectivos afectados, se redactó una

contrapropuesta cuyos puntos principales os recordamos más abajo:

1. Reducción de la jornada anual del nuevo calendario de indra a 1780

horas.

2. Para los colectivos de indra anteriores al 10/2007 (condiciones

generales) y de azertia: compensar las horas que se incremente la

jornada anual en el equivalente en días libres de compensación o

menor jornada semanal (los viernes). Alternativamente, aunque es

preferible la opción anterior, compensar esta subida en incremento

salarial, o bien una compensación mixta en tiempo libre y económica.

3. Mayor flexibilidad, de forma que no se perjudique a ningún colectivo en

su vida diaria con el cambio, y que se mejore la conciliación: posibilidad

de comer en menos tiempo y de adelantar la hora de entrada y salida.

4. Más días de vacaciones (restando de los de libre disposición), que se

disfrutan independientemente del horario realizado en dependencias del

cliente.

5. En caso de tomar las vacaciones en jornada de verano, mayor número

de días de vacaciones, o bien un cálculo de jornada anual teniendo en

cuenta esta situación.

6. Mantenimiento de las actuales reducciones de jornada para los

colectivos anteriores al 10/2007 y azertia, extendida a las reducciones

de los próximos dos años.

7. Medidas específicas que mejoren la conciliación familiar en caso de

menores o personas dependientes a cargo: posibilidad de jornada diaria

constante (8h aprox.) todo el año, comprimida (sin comida) o no (a

elegir), en vez de días de libre disposición pero pudiendo solicitar las

vacaciones en días sueltos. Horario a elegir dentro de la franja diaria.

8. Plan flexible de jornada al que se pueda optar sin menores a cargo.

9. Mantenimiento/ajuste de las flexibilidades de horario existentes en

centros concretos provenientes de azertia.

10. Disfrute de los dos festivos de empresa (24 y 31/12) siempre en días

laborables y de los días de libre disposición sin fijar fechas preferentes

de disfrute.

11. En los casos en los que el cambio de convenio ha supuesto bajada de

salario base, creación de un complemento personal no absorbible para

esa diferencia.

12. Negociación de las condiciones en que se abona kilometraje y dietas.

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Diciembre 2009

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2º Cambio de Convenio

3º Firmado Plan de Igualdad en Indra Sistemas

Propuesta de ARMONIZACION de la empresa (Continuación)

Desde COMFIA-CC.OO. creemos que la solución pasa por un punto de

encuentro para el nuevo calendario, con condiciones especiales para los

colectivos con mejor jornada para que no se vean perjudicados, aportando

mejoras para todos que compensen el hecho de cambiar. Y sobre esas

líneas asumimos nuestra contrapropuesta, a la vez que pedimos una actitud

proclive al acuerdo también por parte de RR.HH. Por otro lado, las jornadas

flexibles y otras medidas que permitan una mejor conciliación de la vida

profesional y privada redundan en mejoras de la satisfacción de la plantilla y

por tanto de la productividad y entendemos que son especialmente

importantes en una empresa como Indra, que apuesta además por la

Responsabilidad Social Empresarial.

Creemos, además, que cualquier cambio debe hacerse mediante la

negociación colectiva y no de forma individual, lo cual no permite la

negociación y puede suponer presiones individuales. Así se lo transmitimos

a la dirección en la siguiente reunión, celebrada el 1 de diciembre, a la vez

que le hicimos llegar formalmente nuestra contrapropuesta.

COMFIA-CC.OO. está manteniendo reuniones con el resto de secciones

sindicales para intentar acordar una contrapropuesta conjunta de los

representantes de los trabajadores. La dirección nos ha emplazado a una

siguiente reunión que tendrá lugar durante la primera quincena de enero, y

donde se podrán negociar con más detalle las distintas propuestas.

Aunque en este proceso de armonización de condiciones solo está afectada

la plantilla de Indra Sistemas, queremos hacer énfasis en que procesos

similares de armonización de condiciones tendrán lugar en el resto de

empresas del grupo, especialmente Indra Software Labs e Indra BMB, en

los próximos meses. Creemos que estos procesos deben plantearse de

forma negociada entre la dirección y la representación de los trabajadores,

como está teniendo lugar en Indra Sistemas, y que la forma en que

finalmente se armonicen las condiciones en Indra Sistemas influirá en los

procesos de armonización del resto de empresas del grupo.

Os mantendremos informados, pero si tenéis alguna duda, preocupación o

sugerencia, os animamos a contactar con nosotros a través del buzón

electrónico de la sección sindical.

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Diciembre 2009

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1º Propuesta de armonización

2º Cambio de Convenio

3º Firmado Plan de Igualdad en Indra Sistemas

Cambio de CONVENIO

Como hemos informado en anteriores ediciones de este boletín,

continuamos con las acciones legales para solucionar los problemas

detectados en el cambio de los colectivos procedentes de la antigua Indra

Sistemas (anteriores a octubre del 2007) y Azertia desde sus respectivos

convenios (metal y de empresa, respectivamente) al Convenio Colectivo

TIC.

Como recordáis, aunque en la mayoría de los casos el cambio de convenio

se ha hecho de forma correcta y en ocasiones ha supuesto subida de

salario base, desde COMFIA-CC.OO. habíamos identificado tres problemas,

uno de ellos que afecta a colectivos importantes de la empresa:

1.- En varios casos, especialmente en centros de trabajo de Bilbao y

Valencia, el cambio desde las categorías del antiguo convenio a las del

convenio TIC no se han realizado correctamente, especialmente cuando la

asignación de la categoría que correspondería (considerando las funciones

indicadas para esa categoría en cada convenio) implicaba una subida real

del sueldo, es decir, cuando no había complementos en la nómina para

absorber esas subidas. Como indicamos en el anterior número de este

boletín, cuando la empresa ha respondido negativamente a nuestra

reclamación de categoría, es preciso que reclamemos esta categoría por la

vía legal. En todos los casos (salvo cuando sea posible agrupar casos

idénticos) es preciso hacer una reclamación individual. Podemos identificar

dos situaciones distintas:

•Cuando existe una categoría profesional en el convenio TIC con el

mismo nombre que la categoría profesional que se aplicaba del

convenio de origen (por ejemplo, Analista, en el caso del convenio

del metal), es preciso interponer una demanda de derecho, en la

que no será necesario demostrar las funciones que desarrollamos

en nuestro puesto de trabajo..

•Cuando en el convenio TIC no existe ninguna categoría con el

mismo nombre que la categoría que se aplicaba en el convenio de

origen, es preciso interponer una Demanda de Clasificación

Profesional. En este caso es preciso documentar las funciones que

estamos realizando en nuestro puesto de trabajo, para demostrar

que coinciden con las especificadas para la categoría de convenio

TIC que queremos que nos apliquen.

Estamos a vuestra disposición para asesoraros y apoyaros en estas

reclamaciones. Contactad con nosotros a través de nuestro buzón

electrónico.

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2º Cambio de Convenio

3º Firmado Plan de Igualdad en Indra Sistemas

Cambio de CONVENIO (Continuación)

2-.La dirección ha aplicado el convenio TIC a este colectivo con efectos

desde enero del año 2009. Puesto que el convenio de Azertia no recogía

ningún tipo de complemento de antigüedad, esto implica que la antigüedad

recogida por el convenio TIC empezaría a aplicar a este colectivo desde

enero de este año (comenzarían a pagarse trienios dentro de tres años). La

fecha de entrada en vigor del convenio TIC a este colectivo también tiene

implicaciones en cuanto a los atrasos que la dirección debe abonar sobre

las subidas del sueldo base aprobadas en el nuevo convenio.

•Desde CC.OO. entendemos que, puesto que el convenio de

empresa de Azertia no devengaba antigüedad, ésta debería

empezar a aplicarse desde la fecha de la fusión. Esto supone que la

antigüedad del convenio TIC debe comenzar a aplicarse desde

2007(y no enero 2009, como ha hecho la dirección), por lo que

estos trabajadores comenzarían a disfrutar del primer trienio de

antigüedad a partir del 2009.

•También reclamamos que a este colectivo se le liquiden los

atrasos por la subida del sueldo base en el 2008 y lo que llevamos

del 2009. Por estos motivos, tras la falta de acuerdo con la

Dirección de indra en este punto, la Sección Sindical de COMFIA-

CC.OO. ha presentado a la Comisión de Seguimiento del Convenio

de TIC (donde está representada tanto la patronal como los

sindicatos firmantes del convenio) una consulta para que dictamine

si nuestra interpretación legal es correcta, de forma previa a una

demanda legal.

3.-Además, en algunos centros de trabajo provenientes de Azertia se ha

cambiado el sistema de pagas extras con la aplicación del nuevo convenio.

En muchos centros de trabajo de Azertia en Euskadi, Cataluña y Valencia,

durante el primer semestre de este año se ha detraído una parte del salario

para la paga extra de diciembre.

Al cambiar el sistema de pagas extras, con la aplicación del convenio TIC,

el importe integro de la paga extra de diciembre será detraído

exclusivamente de las nóminas del ultimo semestre del 2009, por lo que la

dirección debería devolver los importes detraídos durante el primer

semestre por ese mismo concepto. Sin embargo, y ante las peticiones de

los trabajadores afectados, la dirección de recursos humanos está

respondiendo que esa cantidad les será reintegrada una vez causen baja en

la empresa, es decir con el finiquito. Desde CC.OO. entendemos que esa

cantidad debe ser restituida a los trabajadores antes de la finalización de

este año.

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2º Cambio de Convenio

3º Firmado Plan de Igualdad en Indra Sistemas

Cambio de CONVENIO (Continuación)

Si la empresa no devuelve estos importes antes del final de año, podrán

reclamarse legalmente de forma individual. Podéis contactar con nosotros

para que os ayudemos a preparar estas reclamaciones. También podéis

esperar a la resolución de las primeras reclamaciones que los delegados de

CC.OO. afectados van a presentar en enero, pero en este caso debéis

evitar la prescripción de la reclamación (que ocurriría un año más tarde)

enviando una ‘carta de reclamación extrajudicial’ a la dirección. La

prescripción de esta reclamación dejaría de correr desde el momento de

recepción de esa carta por la empresa. Si deseáis un modelo de carta de

reclamación extrajudicial, poneos en contacto con nosotros en nuestro

buzón electrónico.

Os mantendremos informados del avance de estas acciones legales, y os

animamos a poneros en contacto con nosotros para cualquier duda o

sugerencia.

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1º Propuesta de armonización

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3º Firmado Plan de Igualdad en Indra Sistemas

Firmado Plan de Igualdad en Indra Sistemas

Las secciones sindicales de CC.OO., UGT, USO y ATC y la dirección

firmaron el día 3 de diciembre el plan de Igualdad de Indra Sistemas, tras

más de dos años de trabajo y negociación.

Este plan de igualdad, durante cuya negociación hemos contado con el

apoyo y asesoramiento de la Secretaría de la Mujer de COMFIA-CC.OO.,

es el primero firmado en el sector TIC en nuestro país, y el primer acuerdo

importante entre la Representación Legal de los Trabajadores y la dirección

de Indra, en toda su historia.

Consideramos este acuerdo como un hito que esperamos abra una nueva

etapa en la empresa de acuerdos y compromisos reales con la

representación de la plantilla, a la toma de decisiones conjuntas frente a

la actual toma de decisiones unilateral, y que nos permita avanzar,

mediante el desarrollo del plan, en la mejora de las condiciones laborales

Tras la realización de un diagnóstico de la situación de la empresa por

género en todas las áreas, se determinó que existen diferencias

fundamentalmente en la distribución de la plantilla y la promoción, así como

en el uso de las medidas de conciliación.

El diagnóstico y el plan contiene objetivos, medidas y compromisos de

seguimiento y en su caso mejora en las áreas de:

Acceso al empleo, selección y promoción.

Formación.

Conciliación.

Retribución.

Medidas específicas en prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Comunicación.

Además, uno de los principales logros es la incorporación de objetivos y

plazos en los que actuará la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad,

en la que participa la Representación Legal de los Trabajadores de forma

paritaria.

La firma de este plan abre una fase de trabajo para esta Comisión que se

ocupará, fundamentalmente durante el primer año, del seguimiento de la

situación, revisión de los procedimientos de distintas áreas de la empresa y

de proponer y acordar medidas correctoras concretas en las áreas que se

consideren necesarias.

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2º Cambio de Convenio

3º Firmado Plan de Igualdad en Indra Sistemas

Firmado Plan de Igualdad en Indra Sistemas (continuación)

Entre los objetivos y compromisos alcanzados están, entre otros:

- Contar con una política de promoción basada en criterios objetivos

relacionados con los conocimientos y habilidades necesarias. Revisión de la

política de promoción.

- El proceso de asignación a proyecto se basará en criterios objetivos

relacionados con los conocimientos y habilidades necesarias. Revisión del

proceso de asignación

- Seguimiento, mantenimiento y desarrollo de medidas que promuevan la

conciliación laboral, personal y familiar. El plan de igualdad incluye las

medidas del plan Equilibra.

- Se llevará a cabo la plena equiparación entre parejas de hecho y de

derecho.

- Contar con un sistema retributivo en el que se respeten los principios de

objetividad, equidad y no discriminación por razón del sexo. Mantenimiento

y seguimiento de la equidad salarial.

Esperamos que cunda el ejemplo y que en breve se realicen las

negociaciones del plan de igualdad en Indra Software Labs y en Indra BMB.

El plan completo se podrá consultar en la Indraweb, pero si queréis

consultarlo antes, podéis contactar con nosotros.Ir a pág. principal

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