Mensage de los accionistas ..........................................4

Aplicación y alcance ......................................................6

Principios fundamentales de OAS.................................8

Reglas de conducta de OAS .........................................9

Relación con colaboradores .................................10 Relación con terceros ...........................................12 Relación con el poder público ..............................15 Conflictosdeinterés .............................................17 Gestión de la información .....................................19 Medio ambiente, salud y seguridad. ....................20 Relación con la comunidad ..................................21

Sanciones ....................................................................22

Canales de comunicación ...........................................22

Termo de adhesión ......................................................25

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ÍNDICE

La trayectoria de OAS está marcada por la garra, el empeño y el compromiso de cada uno de sus colaboradores. La continuidad de esa trayectoria de éxito y la perpetuación de nuestra marcadependen de la observancia de principios fundamentales, como honestidad, integridad y respeto. Es de suma importancia que todos los colaboradores de OAS sigan y apliquen esos principios en sus actitudes, para preservar la imagen y la reputación de nuestra empresa, así como para contribuir a un ambiente de trabajo armonioso y equitativo.

Tenemos el privilegio de trabajar en una empresa que es referente en los segmentos en los que actúa y nuestro objetivo es influirpositivamente a nuestros clientes, asociados y colaboradores pormediode ladifusióndeunaculturaamparadaen la ética y latransparencia. En base a este entendimiento, se elaboró este Código deConductaqueactualizaysustituyecódigoexistenteydescribelas reglas y principios maestros que deben guiar y mover la acción profesional de todos los colaboradores de OAS.

Este Código de Conducta consolida nuestro compromiso con el cumplimiento de todas las leyes aplicables a nuestras actividades económicas,perotambiénconlosvaloreséticostraducidosen losprincipios y reglas aquí presentados.

Nosotros, accionistas de OAS, validamos este Código y solicitamos observancia integral de sus preceptos por todos los colaboradores de la empresa, independientemente del nivel jerárquico. Asumimos tambiénelcompromisodepromovermecanismosdeauxilioacadauno de nuestros colaboradores, con el propósito de instruirlos y capacitarlos a seguir las normas de este Código de Conducta, a

través de canales e interlocutores aptos para despejar eventualesdudas en cuanto a su interpretación, que puedan aparecer en el curso de sus actividades profesionales.

Actuar con integridad, honestidad, respeto, ética y transparencia esimportante para la imagen de OAS ante nuestros asociados, pero aún más importante para que podamos construir ambiente en el que las personas se enorgullezcan de trabajar y sientan que han actuado de manera correcta para contribuir a las actividades de la empresa.

Este Código de Conducta es tu principal guía para evaluar tu conducta y debes asimilarlo y consultarlo con frecuencia. De tener dudas por favor,consultaconelComitéylosAgentesdeCompliance,queestarándispuestos a prestar cualquier tipo de aclaración. Queremos crear un ambiente abierto y transparente, en el que puedas despejar tus dudas y también asumir la responsabilidad de informar la ocurrencia decualquier hecho que viole los preceptos descriptos en este Código de Conducta.Serápreservadalaconfidencialidaddeesoscontactos,sinninguna posibilidad de retaliación o reprehensión del colaborador que actúe proactivamente para asegurar el cumplimiento de estas reglas.

La perpetuación y el crecimiento de OAS dependen de la conducta ética, responsable y transparente, así como del emprendedorismoy compromiso de cada uno de nosotros. Éstos son los valores que deben estar diseminados en nuestro día a día, en la conducta de cada unodenosotros,conformealoexpresadoenesteCódigo.

MENSAJE DE LOS

ACCIONISTAS

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En este Código se presentan diversos principios y reglas que forman parte de las actividades de OAS, debiendo observarlos todos sus colaboradores, que tienen obligación de seguir lo que determina este Código, velar por su observancia por los demás, yaúncomunicarcualquierviolaciónalComitédeCompliance,por medio de su coordinador o por los canales de comunicación existentesprevistosenesteCódigo.Paraelloesesencialquetodos se enteren de los principios y reglas adoptados.

Para los fines de este Código, se consideran colaboradores todos los empleados, pasantes, tercerizados, directores, accionistas y demás representantes de OAS, que actúen en cualquiera de las afiliadas, controladas y consorcios en los que participe la empresa, así como terceros que actúen en nombre de la empresa.

APLICACIÓN Y

ALCANCE

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ConductaéticaeslabasedetodaslasnormasdeesteCódigo,ysiendoasí debe fundamentar las acciones de todos los colaboradores de OAS.

Seentiendecomo“conductaética”laconduccióndelasactividadesdetrabajoconhonestidadeintegridad,evitandosiempreconflictosentreintereses personales e intereses de OAS o de la sociedad.

Conbaseenelconceptodeconductaéticamencionadoprecedentemente,OASexigelaobservanciadelossiguientesprincipiosfundamentales:

1) Cumplimiento de todas las legislaciones y reglamentos de los países en los que actúa, así como de todas las reglas establecidas en este Código de Conducta y en las demás normas internas de OAS;

2) Desarrollar sus actividades profesionales base en los valores de OAS: Orientación hacia los resultados, competencia profesional, garrayconfianza;

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3) Los resultados se alcanzarán con foco en la atención al cliente. Para atender a sus clientes, OAS actuará con competencia profesional sin descuidar jamás de la observancia de las reglas aplicables. Esto se hace esencial para preservar la imagen, reputación y patrimonio de OAS, factores esenciales para la perpetuación de la empresa;

4) Lagarra,laconfianzaylavoluntaddesuperarobstáculosdebenaplicarse a todas las actividades desempeñadas, siempre observando las legislaciones y los reglamentos aplicables, además de las reglas establecidas en este Código de Conducta y en las demás normas y políticas internas de OAS;

5) Equidad, transparencia, respeto, honestidad y responsabilidad en todas las actividades de OAS;

6) Tolerancia cero con el fraude y la corrupción;

7) Respeto a la vida, en todas sus formas, así como cuidado con salud, medio ambiente y seguridad.

OAS cree que una empresa tiene que ir más allá en la búsqueda de mejores resultados económicos, para ser reconocida en el mercado y en la sociedad en la que actúa. Por esta razón, la observancia de los valores y principios precedentemente mencionados es fundamental para que OAS siga ocupando una posición de destaque en Brasil y expandasuactuaciónmundial.

Todos los colaboradores de OAS deben conocer y aplicar el contenido de este Código, así como las leyes y demás normas y políticas internas que se aplican a sus funciones diarias. Tanto el Código de Conducta como la legislación deben ser observados en todas las actividades ejercidas por los colaboradores.

ElComitédeCompliancefuecreadoconelpropósitodevelarporla observancia y el cumplimiento de este Código de Conducta y deberá ser contactado, por medio de sus agentes y canales de comunicaciónexistentes,siemprequesurjacualquierdudaencuantoa la interpretación y observancia de las normas aquí consolidadas.

REGLAS DE CONDUCTA DE OAS

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

DE OAS

9

Com

pete

ncia

Técn

ica

Control y

monitoreoPostura

empresarial

Mercado,clientes y aliados

Alineamiento

a politicas y

directrices

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Rela

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Estilo de gestión

y relaciones

Persistencia

Energía

Comprom

iso

Criterio

s de Evaluación

RELACIÓN CON COLABORADORES

Los colaboradores de OAS deben tratar a todos con respeto y dignidad. Todos deben sentirse bien por trabajar en OAS, por estar enunambienteético,acogedoryseguro.Laspersonasdebenser tratadas igualmente, ya sean colegas de trabajo, superiores, tercerizados, clientes, funcionarios públicos, proveedores o cualquier otro asociado comercial.

• Todos los colaboradores de OAS deben mantener un comportamiento profesional, honesto, leal, digno y que destaque por la colaboración y respeto mutuo en sus relaciones con los demás.

• Deben respetarse la vida personal y la privacidad de cada uno de losintegrantes,ademásdemantenerselaconfidencialidaddesuinformaciónmédica,funcionalypersonal.

• Todos los colaboradores deben ser tratados de forma imparcial. Laevaluacióndesustrabajosdebebasarseexclusivamenteenlascompetencias,eldesempeñoyelméritopersonal.

Ejemplo Hipotético: Tengo una colega que creo tener las calificaciones técnicas necesarias para trabajar en OAS. Sin embargo, ha he escuchado comentarios negativos sobre las prácticas de la religión de esa colega en el sector en el que trabajo. ¿Debo, aun así, encaminar el currículo da mi colega al área de RH?

Sí, OAS contratará, evaluará y promoverá a todos con base exclusivamenteensuscapacidadestécnicasydesempeñoprofesional.En este sentido, no se permitirá en OAS ninguna forma de tratamiento irrespetuoso y discriminatorio, independientemente del nivel jerárquico, etnia,color,género,orientaciónsexual,religión,edad,nacionalidad,origen social, cultural y económico, convicción política, condición física o cualquier otro factor de diferenciación individual.

• Está prohibida cualquier forma de trabajo infantil, trabajo forzado, compulsorio o en condiciones degradantes en las actividades de OAS. Elmismocomportamientoseexigirádelostercerosquecontratamos.

•Nosetoleraráacosodecualquiernaturaleza,inclusomoralosexual.

¿Qué es acoso moral? Acosomoraleslaexposicióndelostrabajadoresasituacioneshumillantes y embarazosas en el ambiente de trabajo y en el desempeño de sus actividades.

¿Qué es acoso sexual?Acososexualconsistenoconstreñimientodecolegasdetrabajopormedio de piropos e insinuaciones con el propósito de obtener favores sexuales.Puedeocurrir,porejemplo,pormediodegestos,palabrasychantajes.

Ejemplo Hipotético: Muchas veces estoy colegas y se hacen comentarios negativos sobre otro(a) colega. Las personas suelen reírse sobre características personales de ese(a) colega. Me siento molesto y me doy cuenta que no sólo el(la) colega comentado(a), sino que otras personas comenzaron a percibir que se hacen los comentarios. ¿Cómo debo actuar?

Hay indicios de la práctica de acoso moral en el caso relatado arriba. EnestasituaciónsedebecomunicarelhechoalComitédeComplianceparaqueanalicequéestáocurriendo.

Con base en la observancia de los preceptos mencionados precedentemente, OAS promoverá el desarrollo profesional de sus colaboradores, para que cada uno crezca junto con la empresa.

REGLAS DE CONDUCTA DE OAS

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LaconductadeloscolaboradoresdeOAStambiéndebeseguirestándareséticoscuandoinvolucrelainteracciónconterceros.Terceros son todos los proveedores, cliente, competidores, asociados comerciales, agentes, despachantes y demás personas necesarias al buen desarrollo de las actividades cotidianas de OAS. En las relaciones que mantenemos, es fundamental que tratemos al otro del mismo modo quequeremosqueélnostrate.Enestesentido:

• Todos los colaboradores de OAS deben cumplir la legislación de competencia, no se admitiendo ninguna práctica de competencia desleal, tal como ajuste con competidores de división de mercados, combinacióndepreciosuotrosexpedientesqueimpidanelestablecimiento de un mercado libre, justo y abierto. Ejemplo Hipotético: Tengo un amigo que trabaja en una empresa de la competencia. En charlas informales mantenidas con él, notamos que las empresas en las que trabajamos participan en los mismos procedimientos licitatorios. Mi amigo sugirió que ahorráramos trabajo y arregláramos nuestras propuestas para que cada una de nuestras empresas firmara el contrato de algunos de los emprendimientos. Quedé de considerar el tema, pues no supe cómo proceder ante esa oferta.

La práctica sugerida en caso que antecede consiste en un ilícito de competencia, pues tiene el propósito de la división de mercados entre competidores por medio de ajuste previo. Además, las informaciones comercialesdeOASsonconfidencialesynodebencompartirseconnadiedefueradelacompañía.ConductascomoésasnodebenseradoptadasporcolaboradoresdeOAS.Deocurrircasoscomoéste,debenreportarsedeinmediatoalComitédeCompliance,pormediodesucoordinadoroporloscanalesdecomunicaciónexistentesprevistosen este Código, para que se adopten las medidas que correspondan.

• Los colaboradores de OAS no están autorizados para ofertar, recibir o exigircualquierclasedepago,beneficio,regaloofavordenaturalezanopromocional, que no respete lo dispuesto en la norma interna de OAS, aprobadaydivulgadaporelComitédeCompliance.

• Las donaciones a instituciones de caridad o patrocinios a cualquier clase de actividad deben respetar lo dispuesto en la legislación vigente yenlanormainternadeOAS,aprobadaydivulgadaporelComitédeCompliance. OAS no efectuará tales gastos con el propósito de obtener beneficiosencambio.

• Los integrantes de OAS deben tratar a los clientes con honestidad y transparencia, respetando todas las condiciones contractuales y ofreciendosolucionespautadasencriteriostécnicos,concalidadyseguridad. OAS no intentará obtener ventajas indebidas de contratos celebrados con los clientes.

Ejemplo Hipotético 1:Durante la elaboración del presupuesto para propuesta o en la ejecución de una obra, con el fin de obtener una mejora en su resultado financiero, el Gestor Comercial o el Gestor del Contrato, define como premisa sustituir algunos cuantitativos de servicios con precios de mejor rentabilidad, por cuantitativos de servicios con precios de menor rentabilidad, sin las debidas alteraciones contractuales y justificación técnica, económica y financiera adecuada, que comprueben el equilibrio económico financiero, sin perjuicios para las partes involucradas.

Ejemplo Hipotético 2:Durante la ejecución de una obra, con el propósito de obtener una mejora en su resultado financiero, el Gestor del Contrato procede a la ejecución de los servicios con métodos constructivos alternativos a lo presentado en el proyecto contractual, sin que se modifiquen los respectivos instrumentos contractuales, y prosigue haciendo la medición por los métodos ejecutivos del proyecto contractual, midiendo servicios no ejecutados y dejando de medir otros servicios ejecutados.

REGLAS DE CONDUCTA DE OAS

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RELACIÓN CON TERCEROS

En ambos casos, quedan caracterizados los intentos de simple manipulacióndelequilibrioeconómico-financierodelcontrato.Nosetolerarán tales conductas en el caso de que llegue a practicarlas un colaborador de OAS, y pueden resultar en sanciones severas para OAS y los integrantes involucrados.

Encasodedudasobrecómoprocederensituacionescomoéstas,elComitédeCompliancedebeserinformado,pormediodesucoordinadoroporloscanalesdecomunicaciónexistentesprevistoseneste Código.

•Lacontratacióndeproveedoresdebebasarseexclusivamenteencriteriosobjetivos,yaseanellostécnicos,legalesoeconómicos,deacuerdoalosprocedimientosestablecidosennormainternaespecífica.Debeexigirsedelosproveedoreslaobservanciadelasreglasdispuestasen este Código.

• Todos los clientes, proveedores y asociados de negocio deben ser tratados de manera imparcial y justa. OAS debe evitar establecer relaciones comerciales con empresas que no compartan sus estándares éticosydeconducta,yque,comprobadamente,dejandecumplirlalegislación, con destaque para las empresas listadas en el Catastro Nacional de Empresas Inidóneas y Suspendidas (CEIS), en la Relación de Inhabilitados e Inidóneos del Tribunal de Cuentas de la Unión o en el Catastro Nacional de Empresas Punidas (CNEP).

El Poder Público tiene gran relevancia en las actividades de OAS como cliente,financiadoroasociado,asícomoagentefiscalizador.Además,OAS utiliza servicios prestados por órganos como Juntas Comerciales y Notarías de Registros Públicos.

Debido a esa gran interacción con el Poder Público, OAS se preocupa por respetar todas las determinaciones legales para evitar la aplicación de sanciones a la compañía y sus colaboradores. Una de las leyes importantes a ser observada al respecto es la Ley nº 12.846/2013 usualmente conocida como Ley Anticorrupción.

Esta ley instituye sanciones severas a las empresas involucradas enactoslesivosalaadministraciónpúblicanacionaloextranjera,como corrupción, colusión entre competidores, fraude a la licitación e imposicióndedificultadaactividadesdefiscalizacióndelPoderPúblico.En el caso de que tales actos lleguen a practicarse, la compañía puede verse obligada a pagar multa de hasta el 20% de su facturación bruta anual,serimpedidaderecibirbeneficiosdeórganospúblicosytenersusactividades suspendidas o interrumpidas.

Ante los riesgos a los que está sujeta una empresa involucrada en irregularidades en la relación con el Poder Público, OAS adopta la política de tolerancia cero en relación a la práctica de actos lesivos a la administración pública, especialmente corrupción.

•Estáexpresamenteprohibidalaoferta,entregaopromesa,directao indirecta, de cualquier ventaja indebida a funcionario público, o a tercerapersonarelacionadaaél.Así,noestápermitidocualquiertipodecontribución, donación, prestación de favores, envío de regalos, pago de

REGLAS DE CONDUCTA DE OAS

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RELACIÓN CON EL PODER PÚBLICO

viajesyotrosgastosparafuncionariospúblicosqueestéendesacuerdocon las reglas previstas en este Código y en las normas internas de OAS.

• Las donaciones para candidatos e partidos políticos se harán dentro de los límites establecidos en las legislaciones aplicables y respetarán las reglasdispuestasenlanormainternaespecífica.OASnoefectuarátalesgastosconelpropósitodeobtenerbeneficioencambio. Conflictosdeinterésocurrencuandoelactoqueelcolaboradorpracticó

oestépensandopracticarhayavioladoollegueaviolarlosinteresesdeOAS.Esosconflictosnoocurrentansóloenlainteracciónconfuncionarios públicos, sino que pueden ser de naturaleza privada. Dichos conflictospodránocurrir,porejemplo,enelcasodehaberalgúninterésfinancierodelcolaborador,dealgunodesusfamiliaresoamigos,quepuedainfluirensuactuaciónendesfavordeOAS.

Intereses OAS Intereses Personales

• Los colaboradores de OAS no deben utilizar el poder de su cargo o las informaciones privilegiadas obtenidas en función de sus actividades, con elfindeobtenercualesquierfacilidadesofavorecimientopersonalparasímismos o para terceros.

• Todocolaboradorquesedepareconsituaciónenlaquesuinteréspersonalentreenconflictoconelinterésdelacompañíadebereportarlasituación a su superior inmediato.

• Toda negociación comercial con la posibilidad de involucrar empresas de colaboradores de OAS o de terceros relacionados a ellos deberáinformarsealDirectorresponsabledeláreayalComitédeCompliance,cabiendoaesteúltimoladecisiónfinalsobrelacomprao contratación en cuestión.

REGLAS DE CONDUCTA DE OAS

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CONFLICTOS DE INTERÉS

Ejemplo Hipotético:Colaborador de OAS opta por contratar determinada empresa para suministrar materiales o servicios en virtud del hecho de que la empresa pertenece a su hermano, sin considerar el mejor precio y/o la calidad del material a ser suministrado para OAS.

Lasituacióndescritapresentaevidenteconflictodeintereses.Enelcasodequetengaconocimientodealgúncasocomoéste,elComitéde Compliance, por medio de su coordinador o por los canales de comunicaciónexistentesprevistosenesteCódigo,debeserinformadopara tomar las medidas que correspondan.

• No mantener otros empleos o actividades paralelas que perjudiquen el desempeñodesusactividadesy/oesténenconflictoconlosnegociosde la compañía.

• NohacerusodeequiposyrecursosdelacompañíaparafinesparticularesoparaotrosfinesquenoseanlosdeOAS.

• No realizar actividades político partidarias dentro del lugar de trabajo o que involucren recursos de la compañía.

• Cualquier asociación, acción o contratación de Organización No Gubernamental (ONG) deberá seguir las directrices dispuestas en la norma interna de Donaciones y Patrocinio.

Esfundamentallapreservacióndelaconfidencialidaddelainformacióncomercial,estratégica,financiera,entreotras.Nuestroscolaboradoresestánconstantementeexpuestosainformaciónquenodebetransmitirseapersonasexternasalaempresa,incluyendofamiliaresyamigos.Además, muchas veces la información no podrá transmitirse aún a otros colaboradores de OAS. Tal clase de información no es pública y son del interésexclusivodelaempresa.

• LainformaciónconfidencialyestratégicadeOASdebemantenerseensecreto,inclusotraselfindelcontratolaboral.

Ejemplos: No deben transmitirse informaciones/documentos como:

1 - Contratos celebrados por OAS;2 - Precios de los servicios prestados por OAS;3 - Desarrollo de nuevos métodos y procesos;4 - Acciones de marketing elaboradas por OAS;5 - Información personal de los colaboradores, incluso retribución;6 - Operaciones societarias en las que está involucrada OAS;7 - Nuevos proyectos que están siendo prospectados por OAS y

eventuales propuestas elaboradas; 8 - Usuarios y contraseñas personales; y9 - Costos y datos financieros de OAS.

• Los registros contables, los informes internos y las divulgaciones externasdebensercompletos,precisosyconfiables,conteniendoinformaciónactualizada,exacta,verdaderaeíntegra.

• No está permitido utilizar, retransmitir o copiar informaciones de la empresa, clientes, proveedores, asociados o colaboradores sin autorizaciónpreviadelComitédeCompliance.

• La utilización de correo electrónico, internet y medios sociales por colaboradores de OAS debe seguir las directrices dispuestas en la norma interna de Seguridad de la Información y en el manual de Uso de los Medios Sociales.

REGLAS DE CONDUCTA DE OAS

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GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN

OAS asume su responsabilidad en la sociedad en la que actúa y considera esencial en la actuación de una empresa el respeto a todas las leyes y reglamentos relativos al medio ambiente, la salud y la seguridad. Con ello, OAS asume el compromiso de:

• Cumplir la legislación ambiental y las políticas internas de QSMS, así como esforzarse en la preservación del Medio Ambiente y en el uso racional y consciente de los recursos naturales.

• Hacer disponibles todas las condiciones y equipos necesarios para propiciar un ambiente de salud y seguridad en el trabajo.

Consciente de la particularidad de cada comunidad, OAS respeta las costumbres locales y actúa en asociación con instituciones ya consolidadas. Está comprometida con causas nacionales y se involucra en campañas en la promoción de los Derechos Humanos, en asociación con órganos públicos e instituciones privadas.

Además de priorizar la contratación de mano de obra local, lo que contribuye directamente a la economía de la región, OAS invierte en acciones de capacitación que posibilitan nuevas oportunidades para las comunidades, como la generación de empleo y renta.

OAS ofrece gratuitamente cursos y talleres en comunidades cercanas a sus obras, con foco principalmente en el público femenino, como forma de complementación de la renta familiar y por consiguiente, desarrollo social y económico de estas comunidades.

Además, mantiene canales permanentes de comunicación y negociación paraconocernecesidadesycaracterísticasquepuedaninfluirenlasdecisiones tomadas.

REGLAS DE CONDUCTA DE OASREGLAS DE CONDUCTA DE OAS

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MEDIO AMBIENTE, SALUD Y SEGURIDAD RELACIÓN CON LA COMUNIDAD

SANCIONESEl incumplimiento de cualquiera de las disposiciones detalladas en este Código sujetará los responsables a sanciones internas, de acuerdo a la naturaleza y la gravedad de la infracción cometida.

TodosloscolaboradoresdeOAS,sinexcepción,enelcasodequelleguen a involucrarse en la práctica de alguna infracción, estarán sujetos a las siguientes sanciones:

1 - Advertencia;2 - Reduccióndelbonoanualydeotrosbeneficiosconcedidos;y3 - Suspensión sin vencimientos o rescisión de la relación laboral.

ElComitédeComplianceseráresponsabledeaplicarlassancionesmencionadas arriba.

CANALES DE COMUNICACIÓN

Todos los colaboradores deben conocer, divulgar y cumplir este Código para el buen desempeño de sus actividades.

Es sumamente importante que OAS sepa cuáles son los problemas enfrentados y las posibles violaciones relacionados a este Código. Sólo así podrá adoptar las medidas necesarias para solucionar las situaciones indeseadas y evitar que vengan a ocurrir futuras violaciones.

Todos los colaboradores tienen el derecho y el deber de comunicar alComitédeCompliancelasviolacionesaesteCódigo,asícomoa las demás normas internas y la legislación vigente. Para ello, está disponible el Canal Ética OAS, canal de comunicación por medio

del cual los colaboradores pueden presentar denuncias de violaciones y despejar dudas sobre el contenido y aplicación de este Código en sus actividades diarias.

El Canal Ética OAS ofrece a los colaboradores los siguientes medios de comunicación:

• Atención telefónica gratuita por los números: > 0800 778 6700 (para llamadas desde Brasil); o > Llamada a cobro revertido al 5511-2124-6200 (para llamadas desde el extranjero)

• Mensajes electrónicos por internet accediendo a la dirección www.canaletica.oas.comoatravésdeenlaceenlaintranetdeOAS;

• Mensajes electrónicos para: canaleticaoas@oas.com; y

• Urnas dispuestas en las diversas unidades de OAS.

AlrealizarunacomunicaciónalComitédeCompliance,suanonimatoserápreservado.

LashechasseránanalizadasporelComitédeCompliance,quefuecriadoespecialmenteparaasegurarlaaplicacióndeesteCódigo.ElComitéquedará responsable de despejar las dudas presentadas y coordinar las investigacionesdelasdenuncias.TodoseharádeformaconfidencialdemododenoexponerlosintegrantesolacompañíaOASanteterceros.

Las denuncias hechas de buena fe por un colaborador no causarán de manera alguna cualquier retaliación. Por otro lado, constituye violación a este Código la presentación de falsas acusaciones o informaciones incorrectas y no verdaderas. OAS incentiva solamente las comunicaciones hechasdebuenafe,conresponsabilidadycompromisoético.

OAS valora la colaboración de sus integrantes para la solución de irregularidades cometidas dentro de la compañía. Así, son incentivadas las consultas para que los integrantes no se vean involucrados en infracciones a este Código.

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TERMO DE ADHESIÓN

Declaroqueherecibido,examinadoycomprendidoelCódigodeConducta de OAS, y me comprometo a cumplirlo íntegramente en el desempeño de mis actividades.

__________________________________________________________________Nombre Completo

__________________________________________________________________Área / Obra

__________________________Número de matrícula

_______ /_______ /__________Fecha

__________________________________________________________________Firma

24 Código de Concucta de OAS

NOTAS__________________________________________________________________

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