CÓDIGO DE CONDUCTA DEL INSTITUTO

MEXICANO DEL PETRÓLEO

30 de septiembre de 2016

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IMP Sede, Ciudad de México.

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Presentación

Los integrantes del Instituto Mexicano del Petróleo, fie-les a su vocación de investigación para el desarrollo tec-nológico, la innovación, el escalamiento de procesos y

productos; así como de prestación de servicios tecnológicos y de capacitación especializada, se rige por normas y con-ductas orientadas a establecer una relación ética con sus clientes, proveedores y, en general, con la sociedad a la que se debe por su compromiso de proporcionar productos y servicios al sector de hidrocarburos.

Con el objetivo de reforzar los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia con los que nos debemos conducir los integrantes del Instituto Mexicano del Petróleo, se presenta este Código de Conducta, en el que se encuentran los valores que debemos observar en el cumpli-miento de nuestras actividades, los cuales son: la honradez,

la imparcialidad, el respeto, la igualdad y no discriminación, la integridad, el liderazgo, la transparencia, la rendición de cuen-tas, la empatía, la actitud ganadora, la vocación de servicio, la responsabilidad, la honestidad y el respeto a los derechos de propiedad intelectual.

Por esta razón, invito al personal del Instituto Mexica-no del Petróleo a conocer y adoptar los principios y valores contenidos en el Código de Ética, en las reglas de integridad y en el Código de Conducta, los cuales debemos observar y anteponer en el desarrollo de nuestro empleo, cargo, comi-sión o función, con lo cual estaremos contribuyendo a crear un mejor Instituto y un mejor país.

DR. ERNESTO RÍOS PATRÓNDIRECTOR GENERAL

I. INTRODUCCIÓN

Equipo de trabajo del Venturi.4

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Fundamentación

Como parte de los compromisos anunciados por la Presiden-cia de la República, se instruyó a la Secretaría de la Función Pública a realizar diversas Acciones Ejecutivas, dentro de las cuales estaba la de emitir las reglas de integridad para el ejercicio de la función pública, ampliando y profundizan-do el Código de Ética de los servidores públicos, a fin de que fueran acordes con los nuevos retos en materia de combate a la corrupción, así como promover acciones para fortalecer la transparencia, la rendición de cuentas, la legalidad y el com-bate a la corrupción.

El 20 de agosto de 2015, la Secretaría de la Función Pública divulgó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Li-neamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones perma-nentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés y el 2 de septiembre de 2016, realizó modificacio-nes a dicho Acuerdo.

Asimismo, tomando en cuenta los principios y valores contenidos en el Código de Ética y las Reglas de Integri-dad, el Comité de Ética elaboró la propuesta de Código de Conducta que orienta y da certeza a las servidoras y servi-dores públicos del IMP sobre el comportamiento ético al que deben sujetarse en su quehacer cotidiano, previniendo conflictos de interés y delimitando su actuación en situa-ciones específicas que pueden presentarse conforme a las tareas, funciones o actividades que involucra la operación y el cumplimiento de los planes y programas, así como las áreas y procesos que involucran riesgos de posibles actos corrupción.

En el marco de la Política institucional a favor de la no discriminación, la equidad de género y el compromiso Cero Tolerancia a cualquier acto de violencia, hostigamiento o aco-so sexual y discriminación que atente en contra de los dere-chos humanos, el Instituto Mexicano del Petróleo mantiene un ambiente de equidad e igualdad de oportunidades para que mujeres y hombres sin importar su edad, ideología, pre-ferencia sexual o discapacidad puedan contribuir al logro de los objetivos institucionales.

6IMP Región Centro, La Reforma, Hidalgo.

Objeto

El presente Código tiene como objeto establecer los prin-cipios, valores y reglas de integridad que deberán ser res-petados, observados y promovidos por toda la comunidad del IMP en un marco de actuación que honre a la persona, a la institución, a la sociedad y a su entorno, de acuerdo con la Misión, Visión, Valores y Objetivos del Programa Es-tratégico 2015-2018.

Misión y Visión

Misión: Maximizar la generación de valor de los procesos de exploración, producción y transformación de hidrocar-buros, mediante la aplicación de soluciones innovadoras y el desarrollo de capital humano especializado.

Visión: Somos la institución nacional productiva de exce-lencia que provee soluciones valiosas al sector de hidrocar-buros, a través de investigación y desarrollo, servicios tec-nológicos, formación de recursos humanos e innovación.

7Laboratorio de Análisis Químicos.

II. CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL

Los Principios Constitucionales que como servidoras y servidores públicos de la Administración Pública Federal debemos observar en el desempeño del

empleo, cargo, comisión o función para la cual se nos contrató son:

1. Legalidad.- Realizo sólo aquello que las normas expresamente me confieren y en todo momento someto mi actuación a las facultades que las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas atri-buyen a mi empleo, cargo o comisión, por lo que conozco y cumplo las disposiciones que regulan el ejercicio de mis funciones, facultades y atribuciones.

2. Honradez.- Me conduzco con rectitud sin utilizar mi empleo, cargo o comisión para obtener o pre-tender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros, ni busco o acepto compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización, de-bido a que estoy consciente de que ello compro-mete mis funciones y que el ejercicio de cualquier cargo público implica un alto sentido de austeridad y vocación de servicio.

Celdas PVT (8) Laboratorio de Petrofísica y Análisis PVT.

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3. Lealtad.- Correspondo a la confianza que el Estado me ha conferido; tengo una vocación absoluta de servicio a la sociedad, y satisfago el interés superior de las nece-sidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general y bienestar de la población.

4. Imparcialidad.- Doy a los ciudadanos y a la población en general el mismo trato, no concedo privilegios o preferencias a organizaciones o personas, ni permito que influencias, intereses o prejuicios indebidos afec-

ten mi compromiso para tomar decisiones o ejercer mis funciones de manera objetiva.

5. Eficiencia.- Actúo conforme a una cultura de servi-cio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempeño de mis funcio-nes a fin de alcanzar las metas institucionales según mis responsabilidades y mediante el uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cual-quier ostentación y discrecionalidad indebida en su aplicación.

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III. LOS VALORES DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL

Los valores que las servidoras y servidores públicos del IMP anteponen en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o funciones son:

Interés Público: Busco en todo momento la máxima aten-ción de las necesidades y demandas de la sociedad por encima de intereses y beneficios particulares, ajenos a la satisfacción colectiva.

Respeto: Me conduzco con austeridad y sin ostentación, y otorgo un trato digno y cordial a las personas en gene-ral, a mis compañeras y compañeros de trabajo, superiores y subordinadas y subordinados, considerando sus dere-chos, de tal manera que propician el diálogo cortés y la aplicación armónica de instrumentos que conduzcan al entendimiento, a través de la eficacia y el interés público.

Respeto a los Derechos Humanos: Respeto los derechos humanos, y en el ámbito de mi competencia y atribuciones, los garantizo, promuevo y protejo de conformidad con los Principios de: Universalidad que establece que los derechos humanos corresponden a toda persona por el simple hecho de serlo; de Interdependencia que implica que los derechos humanos se encuentran vinculados íntimamente entre sí;

de Indivisibilidad que refiere que los derechos humanos conforman una totalidad de tal forma que son complemen-tarios e inseparables, y de Progresividad que prevé que los derechos humanos están en constante evolución y bajo nin-guna circunstancia se justifica un retroceso en su protección.

Igualdad y no discriminación: Presto servicios a todas las personas sin distinción, exclusión, restricción, o prefe-rencia basada en el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacida-des, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opi-niones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsa-bilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o en cualquier otro motivo.

Equidad de género: En el ámbito de mis competencias y atribuciones, garantizo que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones, posibilidades y opor-tunidades a los bienes y servicios públicos; a los programas y beneficios institucionales, y a los empleos, cargos y comi-siones gubernamentales.

IMP Región Sur, Villahermosa, Tabasco.

Entorno Cultural y Ecológico: En el desarrollo de mis ac-tividades evito la afectación del patrimonio cultural de cualquier nación y de los ecosistemas del planeta; asumo una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente, y en el ejercicio de mis funciones y conforme a mis atribuciones, promuevo en la sociedad la protección y conservación de la cultura y el medio ambiente, al ser el principal legado para las genera-ciones futuras.

Integridad: Actúo siempre de manera congruente con los principios que se deben observar en el desempeño de mi empleo, cargo, comisión o función, con la convicción en el compromiso de ajustar mi conducta para que impere en mi desempeño una ética que responda al interés público y genere certeza plena de mi conducta frente a todas las personas con las que me vinculo u observan mi actuar.

Cooperación: Colaboro y propicio el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales, generando así una plena vo-cación de servicio público en beneficio de la colectividad y confianza de la ciudadanía en mi Institución.

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Liderazgo: Soy guía, ejemplo y promotor del Código de Éti-ca y las Reglas de Integridad; fomento y aplico en el desem-peño de mis funciones los principios que la Constitución y la ley me imponen, así como aquellos valores adicionales que por su importancia son intrínsecos a la función pública.

Transparencia: En el ejercicio de mis funciones protejo los datos personales que estén bajo mi custodia; privile-gio el principio de máxima publicidad de la información pública, atendiendo con diligencia los requerimientos de acceso y proporciono la documentación que genero, ob-tengo, adquiero, transformo o conservo; y en el ámbito de mi competencia, difundo de manera proactiva información gubernamental, como un elemento que genera valor a la sociedad y promueve un gobierno abierto.

Rendición de Cuentas: Asumo plenamente ante la socie-dad y sus autoridades la responsabilidad que deriva del ejercicio de mi empleo, cargo o comisión, por lo que in-formo, explico y justifico mis decisiones y acciones, y se sujetan a un sistema de sanciones, así como a la evalua-ción y al escrutinio público de mis funciones por parte de la ciudadanía.

12Laboratorio de Geoquímica Orgánica.

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IV. NUESTROS VALORES

Adicionalmente, en el desarrollo de las actividades de proyectos de investigación, desarrollo tecnológico, innovación, escalamiento de procesos y productos,

así como en la prestación de sus servicios que aportan valor a la industria petrolera nacional, las servidoras y servidores públicos del Instituto Mexicano del Petróleo cumplimos los valores específicos siguientes:

Empatía: Tengo la capacidad de sensibilizarme ante las ne-cesidades de las y los demás y colaborar conjuntamente en su atención.

Actitud ganadora: Visualizo los retos como oportunidades de éxito, administrando los riesgos e incitando a los demás hacia la consecución de las metas.

Vocación de servicio: Tengo una actitud permanente de colaboración para atender con dinamismo y eficiencia las necesidades de nuestra clientela interna y externa.

Responsabilidad y compromiso: Cumplo mis funciones de manera profesional, valorando y afrontando las conse-cuencias de mis actos.

Honestidad: Me comporto con sinceridad y coherencia, respetando los principios de verdad y justicia.

Respeto a los derechos de propiedad intelectual: Respeto los derechos de propiedad intelectual del IMP y de terceras personas, y en el ámbito de mi competencia y atribuciones, lo fomento, garantizo, promuevo, protejo, reconozco, uso y exploto de conformidad con la Normatividad y Tratados Internacionales vigentes y aplicables en la materia que esta-blecen y reconocen que los derechos patrimoniales y mora-les sobre la producción intelectual corresponden a sus legí-timos titulares y que son los únicos facultados para permitir su uso y/o explotación.

14IMP Región Marina, Ciudad del Carmen, Campeche.

V. REGLAS DE INTEGRIDAD DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL IMP

Las servidoras y servidores públicos del IMP en el desem-peño del empleo, cargo, comisión o función cumplimos las

siguientes reglas de integridad y no incurrimos en actos que puedan vulnerarlas:

Regla de integridad Vulnera la regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:

Actuación pública:Me desempeño con honra-dez, imparcialidad, respeto, igualdad y no discrimina-ción, integridad, liderazgo, transparencia, rendición de cuentas, empatía, acti-tud ganadora, vocación de servicio, responsabilidad, honestidad, respeto a los derechos de propiedad intelectual y con una clara orientación al interés pú-blico.

• Utilizar las atribuciones de mi empleo, cargo, comisión o funciones para beneficio perso-nal o de terceras personas.

• Ignorar las recomendaciones de los organismos públicos protectores de los derechos humanos y de prevención de la discriminación, u obstruir alguna investigación por viola-ciones en esta materia.

• Utilizar recursos humanos, materiales o financieros institucionales para fines distintos a los asignados o para beneficio personal o de terceras personas.

• Asignar o delegar responsabilidades y funciones sin apego a las disposiciones normativas aplicables.

• Permitir que servidoras y servidores públicos subordinados incumplan total o parcial-mente con su horario laboral.

• Realizar cualquier tipo de discriminación tanto a otras y otros servidores públicos como a toda persona en general.

• Hostigar, agredir, amedrentar, acosar, intimidar, extorsionar o amenazar a personal subor-dinado o compañeras y compañeros de trabajo.

• Desempeñar dos o más puestos o celebrar dos o más contratos de prestación de servi-cios profesionales o la combinación de unos con otros, sin contar con dictamen de com-patibilidad.

• Conducirme en desapego a los criterios de austeridad, sencillez y uso apropiado de los bienes y medios de que disponga con motivo del ejercicio del cargo público.

• Ignorar o no contribuir en la protección de la producción intelectual del IMP. • Incumplir las disposiciones normativas en materia de derechos de propiedad intelectual,

o permitir que se incumplan.• Hacer o permitir el uso y/o explotación de la propiedad intelectual del IMP o de terceras

personas sin contar con la licencia correspondiente o en contraindicación a lo indicado en la misma.

• No realizar las citas de los autores o inventores correspondientes, así como omitir los avi-sos legales en materia de derechos de propiedad intelectual en las diversas publicaciones.

• No establecer las medidas necesarias para conservar la confidencialidad y reserva de la información del IMP o de terceras personas, o violar dichas medidas.

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Regla de integridad Vulnera la regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:

Información pública:Me conduzco en apego al principio de transparencia y resguardo la documen-tación e información insti-tucional que tengo bajo mi responsabilidad.

• Retrasar de manera intencional las actividades que permitan atender de forma ágil y expedita las solicitudes de acceso a información pública.

• Declarar la inexistencia de información o documentación pública, sin realizar una búsque-da exhaustiva en los expedientes y archivos que tengo bajo mi resguardo.

• Proporcionar o utilizar indebidamente documentación e información confidencial o re-servada.

• Utilizar para beneficio personal o de terceras personas, información y las bases de datos a las que tenga acceso o que haya obtenido con motivo de las funciones asignadas.

• Difundir información pública en materia de transparencia proactiva y gobierno abierto en formatos que, de manera deliberada, no permitan su uso, reutilización o redistribución por cualquier persona interesada.

Contrataciones públicas, Licencias, Permisos, Auto-rización y Concesiones:Me conduzco con trans-parencia, imparcialidad y legalidad para garantizar las mejores condiciones para el Instituto.

• Omitir declarar conforme a las disposiciones aplicables los posibles conflictos de interés, negocios y transacciones comerciales que de manera particular haya tenido con perso-nas u organizaciones inscritas en el Registro Único de Contratistas para la Administración Pública Federal.

• Establecer condiciones en las invitaciones o convocatorias que representen ventajas o den un trato diferenciado a los licitantes.

• Favorecer a los licitantes, en las evaluaciones de las proposiciones, teniendo por satis-fechos los requisitos o reglas previstos en las invitaciones o convocatorias cuando no lo están; simulando el cumplimiento de estos o coadyuvando a su cumplimiento extempo-ráneo.

• Proporcionar de manera indebida información de quienes participen en los procedimien-tos de contrataciones públicas.

• Ser parcial en la selección, designación, contratación, y en su caso, remoción o rescisión del contrato, en los procedimientos de contratación.

• Evitar imponer sanciones a licitantes, proveedores y contratistas que infrinjan las dispo-siciones jurídicas aplicables.

• Ser beneficiaria o beneficiario directo o a través de familiares hasta el cuarto grado de contratos gubernamentales relacionados con el Instituto.

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Regla de integridad Vulnera la regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:

Recursos humanos:Participo en los procedi-mientos de recursos huma-nos, de planeación de es-tructuras, cumpliendo con los principios de igualdad y no discriminación, lega-lidad, imparcialidad, trans-parencia y rendición de cuentas.

• Dejar de garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública con base en el mérito.

• Proporcionar a cualquier persona no autorizada, información contenida en expedientes del personal y en archivos de recursos humanos bajo su resguardo.

• Seleccionar, contratar, nombrar o designar a personas, sin haber obtenido previamente la constancia de no inhabilitación.

• Seleccionar, contratar, nombrar o designar a personas que no cuenten con el perfil del puesto, con los requisitos y documentos establecidos en las normas respectivas.

• Seleccionar, contratar, designar o nombrar directa o indirectamente como subalternos a familiares hasta el cuarto grado de parentesco.

• Otorgar al personal subordinado, durante su proceso de evaluación, una calificación que no corresponda a sus conocimientos, actitudes, capacidades o desempeño.

• Disponer del personal a mi cargo en forma indebida para que realice trámites, asuntos o actividades de carácter personal o familiar ajenos al servicio público.

• Omitir excusarse de conocer asuntos que puedan implicar cualquier conflicto de interés.• No respetar los horarios de trabajo del personal subordinado lo que impida una concilia-

ción de la vida laboral y la corresponsabilidad familiar.

Administración de bienes muebles e inmuebles:Administro los recursos con eficiencia, transparencia y honradez, en los procedi-mientos de baja, enajena-ción, transferencia o des-trucción de bienes muebles o de administración de bie-nes inmuebles.

• Solicitar la baja, enajenación, transferencia o destrucción de bienes, cuando estos sigan siendo útiles.

• Recibir o solicitar cualquier tipo de compensación, dádiva, obsequio o regalo, a cambio de beneficiar a quienes participan en los procedimientos de enajenación de bienes mue-bles e inmuebles.

• Manipular la información proporcionada por particulares en los procedimientos de ena-jenación de bienes muebles e inmuebles.

• Utilizar el parque vehicular terrestre, marítimo o aéreo, de carácter oficial o arrendado para este propósito, para uso particular, personal o familiar.

18Pruebas de toxicidad PRTX, Laboratorio de Produccion de Hidrocarburos y Control de la Corrosión.

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Regla de integridad Vulnera la regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:

Procesos de evaluación:Me conduzco en apego a los principios de legalidad, imparcialidad y rendición de cuentas, en los proce-sos de evaluación en los que participo.

• Trasgredir el alcance y orientación de los resultados de las evaluaciones que realice cual-quier instancia externa o interna en materia de evaluación o rendición de cuentas.

• Dejar de atender las recomendaciones formuladas por cualquier instancia de evaluación, ya sea interna o externa.

• Alterar registros de cualquier índole para simular o modificar los resultados de las funcio-nes, programas y proyectos.

Control interno:Me conduzco en apego a los principios de legalidad, imparcialidad y rendición de cuentas, al generar, obtener, utilizar y comunicar informa-ción en materia de control interno suficiente, oportuna, confiable y de calidad.

• Dejar de comunicar los riesgos asociados al cumplimiento de objetivos del Instituto, así como los relacionados con corrupción y posibles irregularidades que afecten los recursos económicos del mismo.

• La falta de supervisión de los planes, programas o proyectos a mi cargo, en su caso, las actividades y del cumplimiento de las funciones del personal a mi cargo.

• Dejar de salvaguardar documentos e información que se deban conservar por su relevan-cia o por sus aspectos técnicos, jurídicos, económicos o de seguridad.

• Omitir modificar procesos y tramos de control, conforme a sus atribuciones, en áreas en las que se detecten conductas contrarias al Código de Ética, las Reglas de Integridad o al Código de Conducta.

• Dejar de implementar, en su caso, de adoptar, mejores prácticas y procesos para evitar la corrupción y prevenir cualquier conflicto de interés.

Desempeño permanente con integridad:Me desempeño con legali-dad, imparcialidad, objetivi-dad, transparencia, certeza, cooperación, ética e integri-dad.

• Omitir conducirme con un trato digno y cordial, conforme a los protocolos de actuación y de cooperación entre las y los servidores públicos.

• Hostigar, agredir, amedrentar, acosar, intimidar o amenazar a compañeras y compañeros de trabajo o personal subordinado.

• Ocultar información y documentación institucional, con el fin de entorpecer las solicitu-des de acceso a información pública.

• Realizar actividades particulares en horarios de trabajo que contravengan las medidas aplicables para el uso eficiente, transparente y eficaz de los recursos públicos.

• Omitir excusarme de intervenir en cualquier forma en la atención, tramitación o resolu-ción de asuntos en los que tenga interés personal, familiar, de negocios, o cualquier otro en el que tenga algún conflicto de interés.

• Aceptar documentación que no reúna los requisitos fiscales para la comprobación de gastos de representación, viáticos, pasajes, alimentación, telefonía celular, entre otros.

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Regla de integridad Vulnera la regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:

Comportamiento dignoMe conduzco en forma digna sin proferir expresio-nes, adoptar comportamien-tos, usar lenguaje o realizar acciones de hostigamiento o acoso sexual, manteniendo para ello una actitud de res-peto hacia las personas con las que tengo o guardo rela-ción en la función pública.

• Realizar señales sexualmente sugerentes con las manos o a través de los movimientos del cuerpo.

• Tener contacto físico sugestivo o de naturaleza sexual, como tocamientos, abrazos, besos, manoseo, jalones.

• Hacer regalos, dar preferencias indebidas o notoriamente diferentes o manifestar abier-tamente o de manera indirecta el interés sexual por una persona.

• Llevar a cabo conductas dominantes, agresivas, intimidatorias u hostiles hacia una per-sona para que se someta a sus deseos o intereses sexuales, o al de alguna otra u otras personas.

• Condicionar la obtención de un empleo, su permanencia en él o las condiciones del mis-mo a cambio de aceptar conductas de naturaleza sexual.

• Obligar a la realización de actividades que no competen a sus labores u otras medidas disciplinarias en represalia por rechazar proposiciones de carácter sexual.

• Condicionar la prestación de un trámite o servicio público o evaluación escolar a cambio de que la persona usuaria, estudiante o solicitante acceda a sostener conductas sexuales de cualquier naturaleza.

• Expresar comentarios, burlas, piropos o bromas hacia otra persona referentes a la apa-riencia o a la anatomía con connotación sexual, bien sea presenciales o a través de algún medio de comunicación.

• Realizar comentarios, burlas o bromas sugerentes respecto de su vida sexual o de otra persona, bien sea presenciales o a través de algún medio de comunicación.

• Expresar insinuaciones, invitaciones, favores o propuestas a citas o encuentros de carác-ter sexual.

• Emitir expresiones o utilizar lenguaje que denigre a las personas o pretenda colocarlas como objeto sexual.

• Preguntar a una persona sobre historias, fantasías o preferencias sexuales o sobre su vida sexual.

• Exhibir o enviar a través de algún medio de comunicación carteles, calendarios, mensajes, fotos, afiches, ilustraciones u objetos con imágenes o estructuras de naturaleza sexual, no deseadas ni solicitadas por la persona receptora.

• Difundir rumores o cualquier tipo de información sobre la vida sexual de una persona.• Expresar insultos o humillaciones de naturaleza sexual.• Mostrar deliberadamente partes íntimas del cuerpo a una o varias personas.

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GLOSARIO

Para los efectos de este Código de Conducta se entenderá por:

Código de Ética: El Código de Ética de los servidores pú-blicos del Gobierno Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación mediante Acuerdo de 20 de agosto de 2015. Aplicable también a las servidoras públicas.

Código: El Código de Conducta del Instituto Mexicano del Petróleo.

Comité: El Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés del Instituto Mexicano del Petróleo.

Conflicto de interés: La situación que se presenta cuando los intereses personales, familiares o de negocios de la o del servidor público puedan afectar el desempeño independiente e imparcial de sus empleos, cargos, co-misiones o funciones.

Corresponsabilidad familiar: Involucramiento de mujeres y hombres en las responsabilidades laborales y familia-res, compartida con otra u otras personas.

Lineamientos: Lineamientos Generales establecidos por la Secretaría de la Función Pública, para propiciar la integridad de las y los servidores públicos y para im-plementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Éti-ca y de Prevención de Conflictos de Interés.

Instituto: Instituto Mexicano del Petróleo.

Reglas de Integridad: Las Reglas de Integridad para el ejer-cicio de la función pública, señaladas en el Acuerdo de 20 de agosto de 2015, publicado en el Diario Oficial de la Federación.

Servidora / Servidor Público: Toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza para el Instituto Mexicano del Petróleo.

22IMP Región Norte, Poza Rica, Veracruz.

CÓDIGO DE CONDUCTA DEL INSTITUTO MEXICANO

DEL PETRÓLEO