CODIGO DE ETICA

Es una declaracin formal de valores y reglas ticas de una organizacin que se espera sigan los empleados o integrantes.

Es una opcin popular para reducir la ambigedad.

Investigaciones muestran que 97% de las organziaciones con ms de 10,000 empleados tienen cdigos de tica escritos. Ncluso en organizaciones ms pequeas el 93% los tienen.

Como debe ser un cdigo de tica? Debe ser lo suficientemente especfico para mostrar a los empleados el espritu con el que se supone deben hacer las cosas, aunque lo bastante abierto para permitir la libertad de pensamiento.

Grupo 1. Sea un miembro confiable de la organizacin1. Cumpla con las normas de seguridad e higiene.2. Muestre cortesa, respeto, honestidad y justicia.3. En el trabajo estn prohibidas las drogas y el alcohol.4. Administre bien sus finanzas personales.5. No se ausente y sea puntual.6. Siga las pautas de los supervisores.7. No utilice lenguaje abusivo.8. Utilice atuendos de negocios.9. En el trabajo estn prohibidas las armas de fuego.Cdigos de tica

Grupo 2. No muestre comportamientos ilegales o inadecuados que daena la organizacin1. Haga negocios que cumplan con los aspectos legales.2. Estn prohibidos los pagos con propsitos ilegales.3. Estn prohibidos los sobornos.4. Evite actividades externas que obstaculicen sus obligaciones.5. Mantenga la confidencialidad de los archivos.6. Cumpla con las normas antimonopolio y comerciales.7. Cumpla con todas las normas y controles contables.8. No utilice las propiedades de la empresa para beneficio personal.9. Los empleados son directamente responsables de los fondos de la compaa.10. No propague informacin falsa o errnea.11. Tome decisiones sin considerar beneficios personales.Cdigos de tica

Grupo 3. Comprtese bien con los clientes1. Diga cosas verdicas cuando anuncie productos.2. Realice las tareas que se le asignen con lo mejor de sus capacidades.3. Proporcione productos y servicios de la ms alta calidad.Fuente: F.R. David, An Empirical Study of Codes of Business Ethics: A Strategic Perspective, artculo presentado en la48a Annual Academy of Management Conference, Anaheim, California, agosto de 1988.Cdigos de tica

Algunos autores precisan que los codigos de tica no parecen funcionar muy bien. Un sondeo en empresas americanas arroj que 56% de los encuestrados habian observado violaciones ticas legales en los ltimos 12 meses.Eso significa que no deben desarrollarse cdigos de tica? .?

Eso significa que no deben desarrollarse cdigos de tica? No. Sin embargo , al hacerlo, los gerentes deben utilizar estas sugerencias:Los lderes de las organziaciones deben ser ejemplo de un comportamiento apropiado y recompensar a a quellos que acten ticamente.Todos los gerentes deben reafirmar continuamente la importancia del cdigo de tica y disciplinar consistentemente a aquellos que lo rompan.Las partes interesadas de la organizacin (empleados, clientes, etc.) deben ser considerados cuando se desarrolle o mejore el cdigo de tica.

MUCHAS GRACIAS, XITOS.

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