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CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL DE LA EMPRESA PÚBLICA NACIONAL ESTRATÉGICA
BOLIVIANA DE AVIACIÓN-BoA
CAPITULO I ......................................................................................................................................... 4
ASPECTOS GENERALES ........................................................................................................................ 4
Artículo 1. CÓDIGO DE ÉTICA CONSTITUCIONAL .................................................................................... 4
Artículo 2. OBJETIVO ........................................................................................................................... 4
Artículo 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN ..................................................................................................... 4
Artículo 4. BASE LEGAL ........................................................................................................................ 4
Artículo 5. DEFINICIONES ..................................................................................................................... 5
Artículo 6. DEBER DE CONOCIMIENTO .................................................................................................. 6
Artículo 7. DEBER DE SUSCRIPCIÓN ...................................................................................................... 7
Artículo 8. INCENTIVOS ....................................................................................................................... 7
CAPITULO II ........................................................................................................................................ 7
DEFINICIÓN DE PRINCIPIOS ÉTICOS Y VALORES ..................................................................................... 7
Artículo 9. MANDATO CONSTITUCIONAL .............................................................................................. 7
Artículo 10. PRINCIPIOS ÉTICOS ........................................................................................................... 7
Artículo 11. VALORES ÉTICOS ............................................................................................................... 9
CAPITULO III ..................................................................................................................................... 12
PROMOCIÓN DE LA ÉTICA .................................................................................................................. 12
Artículo 12. INSTANCIA DE PROMOCIÓN DE LA ÉTICA .......................................................................... 12
Artículo 13. FUNCIONES PARA LA PROMOCIÓN DE LA ÉTICA ................................................................ 12
CAPITULO IV ..................................................................................................................................... 13
EJERCICIO DE AUTORIDAD ................................................................................................................. 13
Artículo 14. DEFINICIÓN DE AUTORIDAD ............................................................................................ 13
CAPITULO V ...................................................................................................................................... 14
CONFLICTO DE INTERESES ................................................................................................................. 14
Artículo 15. DEFINICIÓN .................................................................................................................... 14
Artículo 16. DEBER DE ABSTENCIÓN ................................................................................................... 14
Artículo 17. OBLIGACIÓN DE COMUNICACIÓN Y EXCUSA ..................................................................... 14
Artículo 18. SITUACIONES QUE GENERAN CONFLICTO DE INTERESES ................................................... 15
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Artículo 19. REGALOS, BENEFICIOS Y GRATIFICACIONES ...................................................................... 15
Artículo 20. EXCEPCIONES ................................................................................................................. 15
Artículo 21. NEPOTISMO ................................................................................................................... 16
Artículo 22. INTERESES ECONÓMICOS Y RELACIONES COMERCIALES .................................................... 16
Artículo 23. ACTIVIDADES POLÍTICO, PARTIDISTAS Y RELIGIOSAS ......................................................... 16
Artículo 24. OTRAS ACTIVIDADES EXTERNAS ....................................................................................... 17
CAPITULO VI ..................................................................................................................................... 17
DEL COMITÉ DE ÉTICA ....................................................................................................................... 17
Artículo 25. COMITÉ DE ÉTICA ............................................................................................................ 17
Artículo 26. SEDE .............................................................................................................................. 17
Artículo 27. CONFORMACIÓN ............................................................................................................ 17
Artículo 28. ORGANIZACIÓN Y PERIODO DE FUNCIONES ...................................................................... 17
Artículo 29. REQUISITOS .................................................................................................................... 18
Artículo 30. REUNIONES, ACTAS Y CARTAS DE RECOMENDACIÓN ........................................................ 18
Artículo 31. QUÓRUM Y DECISIONES .................................................................................................. 18
Artículo 32. DE LAS REMUNERACIONES DEL COMITÉ DE ÉTICA ............................................................. 18
Artículo 33. ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE ÉTICA .............................................................................. 19
Artículo 34. INDEPENDENCIA DE FUNCIONES ...................................................................................... 20
Artículo 35. EXCUSAS DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE ÉTICA.......................................................... 20
CAPITULO VII .................................................................................................................................... 21
ATENCIÓN DE DENUNCIAS POR VULNERACIÓN A PRINCIPIOS ÉTICOS Y VALORES.................................. 21
Artículo 36. CONOCIMIENTO Y ATENCIÓN DE LAS DENUNCIAS ............................................................ 21
Artículo 37. TRATAMIENTO DEL RECLAMO ......................................................................................... 21
Artículo 38. PLAZO PARA RESPONDER EL RECLAMO ............................................................................ 21
Artículo 39. DESCARGOS Y SU VALORACIÓN ....................................................................................... 22
Artículo 40. CARTA DE RECOMENDACIÓN ........................................................................................... 22
Artículo 41. RESPONSABILIDAD DE DENUNCIAR LAS FALTAS ETICAS ..................................................... 22
Artículo 42. IMPUGNACIÓN ............................................................................................................... 23
Artículo 43. OPORTUNIDAD DEL RECLAMO ......................................................................................... 23
Artículo 44. REGISTRO DE RECLAMOS ................................................................................................. 23
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Artículo 45. SANCIONES A LA VULNERACIÓN DE LOS PRINCIPIOS ÉTICOS .............................................. 23
CAPITULO VIII ................................................................................................................................... 24
DIFUSIÓN ......................................................................................................................................... 24
Artículo 46. PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA .............................................................. 24
Artículo 47. PROGRAMA DE DIFUSIÓN ................................................................................................ 24
CAPITULO IX ..................................................................................................................................... 24
DISPOSICIONES FINALES .................................................................................................................... 24
Artículo 48. DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA ................................................................................... 24
Artículo 49. VIGENCIA. ...................................................................................................................... 24
Artículo 50. ACTUALIZACIÓN DEL CÓDIGO .......................................................................................... 25
Artículo 51. INTERPRETACIÓN. ........................................................................................................... 25
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CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL DE LA EMPRESA PÚBLICA NACIONAL
ESTRATÉGICA BOLIVIANA DE AVIACIÓN-BoA
CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
Artículo 1. CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL
El Código de Ética institucional es un conjunto de normas de carácter moral que guían las
acciones y el comportamiento de las trabajadoras y trabajadores de la Empresa Pública Nacional
Estratégica Boliviana de Aviación – BoA en el desarrollo de sus funciones y que deben ir en
beneficio del Estado, de la comunidad en general y de BoA.
Artículo 2. OBJETIVO
El presente documento tiene como objetivo promover los Principios y Valores Éticos Morales
establecidos por la Constitución Política del Estado Plurinacional, que definan el marco de
conducta de las trabajadoras y trabajadores que presten servicios en la Empresa Pública Nacional
Estratégica Boliviana de Aviación – BoA, formalizando los valores, principios y deberes
reconocidos, adoptados y respetados en el ejercicio de sus funciones, sin entrar en redundancia
ni contradicción con el Reglamento Interno del Personal del cual el Código de Ética institucional
es complementario.
Artículo 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN
I.- La aplicación del presente código abarca a todas las trabajadoras y trabajadores públicos en
relación de dependencia con la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de Aviación –
BoA, independiente de su nivel jerárquico.
II.- La aplicación del presente código abarca a los consultores de línea y personal eventual,
asimismo en los contratos de este personal, deberán establecer expresamente su sujeción a las
disposiciones el Código de Ética Institucional.
Artículo 4. BASE LEGAL
Se establece como base legal al presente código:
a) Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia.
b) Ley General del Trabajo de 24 de mayo de 1939.
c) Ley 1178 de 20 de julio de 1990, de Administración y Control Gubernamental.
d) Ley 004 de 31 de Marzo de 2010, Ley de lucha contra la corrupción, Enriquecimiento Ilícito
e Investigación de Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz”
e) Ley 045 de 08 de Octubre de 2010 , Ley contra el Racismo y Toda forma de discriminación
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f) Ley N°243, de 28 de mayo de 2012, contra el Acoso y Violencia Política hacia las Mujeres.
g) Ley N° 348, de 9 de marzo de 2013, Ley Integral para Garantizar a las Mujeres una vida
Libre de Violencia y su Reglamento Decreto Supremo N° 2145 de 14 de octubre de 2014.
h) Ley N° 650 de 19 de enero de 2015 que eleva a rango de Ley de la Agenda Patriótica del
Bicentenario que contiene los trece (13) pilares de la Bolivia Digna y Soberana.
i) Decreto Supremo 26237, de fecha 29 de Junio de 2001.
j) Decreto Supremo N° 28003, de fecha 11 de febrero de 2005 que modifica y complementa
el D.S. N°26237 de 29 de junio de 2001.
k) Decreto Supremo 29820, de fecha 26 de Noviembre de 2008.
l) Decreto Supremo N° 0762 de 5 de enero de 2011, Reglamento de la Ley N° 045.
m) Resolución Bi-Ministerial N° 001/2012, de 22 de agosto de 2012 que aprueba la “Política
Nacional de Descolonización de la ética Pública y Revolución del Comportamiento de las
Servidoras y Servidores Públicos”.
n) Resolución Ministerial N° 722/2012, de fecha 20 de septiembre de 2012, del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsión Social, que aprueba la Guía para la elaboración de los Códigos
de Ética Institucional.
o) Resolución Ministerial N° 712/14 de 23 de octubre de 2014, que aprueba el reglamento de
presentes susceptibles de ser incorporados al patrimonio del Estado.
p) Reglamento Interno del Personal.
Artículo 5. DEFINICIONES
Las siguientes, son definiciones para la comprensión general de los términos utilizados en el
Código de Ética Institucional de la Empresa Pública Nacional Estratégica de Boliviana de
Aviación- BoA:
a) Valor ético
Se entiende como una cualidad o característica humana que orienta al comportamiento de las
trabajadoras y trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de Aviación –
BoA, su validez no depende de las circunstancias cambiantes.
b) Principio Ético
Son reglas o normas de conducta que orientan la acción de un ser humano para que prevalezcan
sus valores.
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c) Trabajadora o trabajador Público
Se considera trabajadora o trabajador público a aquella persona natural, individual, que presta
sus servicios en relación de dependencia en una entidad o una institución pública del Estado,
cualquiera sea su condición, jerarquía o tipo de relación laboral.
d) Ética Pública
De conformidad a lo establecido en la Política Nacional de Transparencia, es la promoción en los
trabajadores y trabajadoras de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de Aviación –
BoA, a una cultura ética basada en principios, valores y conductas que permitan el desarrollo de
la gestión pública más plena y armónica posible.
e) Deber ético
Es la obligación de cumplir y actuar de acuerdo a los principios éticos.
f) Faltas éticas o conductas antiéticas
Acciones u omisiones cometidas por las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública
Nacional Estratégica Boliviana de Aviación – BoA, que deriven de un parcial o total incumplimiento
de un principio o valor ético predeterminado en el presente Código de Ética.
g) Máxima Autoridad Ejecutiva (MAE)
Persona de más alta jerarquía en cada entidad del sector público, en el caso de la Empresa
Pública Nacional Estratégica Boliviana de Aviación – BoA es el Gerente General.
Artículo 6. DEBER DE CONOCIMIENTO
I. Todas las personas alcanzadas en el artículo 3° tienen la obligación de conocer, adoptar
y cumplir el presente Código de Ética institucional, no pudiendo alegar en cualquier
situación desconocimiento del mismo.
II. El Comité de Ética promoverá la información relativa al Código de Ética institucional,
debiendo proveer la firma de un documento que comprometa el conocimiento y
cumplimiento del Código de Ética a los trabajadores y las trabajadoras de la Empresa
Pública Nacional Estratégica Boliviana de Aviación – BoA, al momento de recibir su
memorándum de designación del puesto.
III. Tratándose de las trabajadoras y trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica
Boliviana de Aviación – BoA, que se encuentran prestando funciones, el Comité de Ética
organizará eventos con el propósito de darles a conocer, oficialmente el contenido y los
alcances del presente código, en un plazo perentorio a partir de la aprobación del Código
de Ética Institucional.
IV. El presente código se encontrará disponible en la página web de la Empresa Pública
Nacional Estratégica Boliviana de Aviación – BoA: www.boa.bo, a fin de que todas las
trabajadoras, trabajadores y terceros puedan acceder a la información.
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Artículo 7. DEBER DE SUSCRIPCIÓN
I. Los nuevos trabajadores públicos de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de
Aviación – BoA, suscribirán una declaración jurada de adhesión, compromiso antes de
iniciar la relación laboral y los que se encuentran prestando funciones, suscribirán el
compromiso en un plazo perentorio a partir de la aprobación del Código. El Comité de Ética
realizará la difusión del presente Código, recabando la Suscripción de Compromiso al
mismo.
II. El compromiso suscrito, formará parte del File Personal de la trabajadora o trabajador de
Boliviana de Aviación – BoA.
Artículo 8. INCENTIVOS
I. El cumplimiento, observancia y fomento del presente Código deberá generar para la
trabajadora y trabajador de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de Aviación
– BoA el reconocimiento de incentivos.
II. La Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de Aviación – BoA de acuerdo a sus
competencias y normativa vigente, promoverá incentivos a las trabajadoras y trabajadores
que mantengan una conducta enmarcada en el presente Código.
III. La conducta de las trabajadoras y trabajadores de BoA, ajustada a las normas, principios
y valores de este código será referencia valorativa, válida para la evaluación que se haga
de trabajo prestado por estos y merecerá calificación dentro la evaluación de desempeño.
CAPITULO II
DEFINICIÓN DE PRINCIPIOS ÉTICOS Y VALORES
Artículo 9. MANDATO CONSTITUCIONAL
La Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, señala que son deberes de los
bolivianos y las bolivianas el promover y difundir la práctica de los principios y valores ético
morales que proclama la Constitución: ama quilla, ama llula, ama suwa (no seas flojo, no seas
mentiroso, ni seas ladrón), suma qamaña (vivir bien), ñandereko (vida armoniosa), teko kavi (vida
buena), ivimaraei (tierra sin mal) y qhapaj ñan (camino o vida noble).
Artículo 10. PRINCIPIOS ÉTICOS
a) Ama Qhilla (No seas flojo)
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA, deben realizar sus actividades cotidianas con entereza y compromiso,
cumpliendo con su trabajo productivamente, sin desperdiciar el tiempo asignado para que
sus resultados logren el cumplimiento de los fines del Estado Plurinacional de Bolivia y de
la empresa Pública Nacional Estratégica de Boliviana de Aviación- BoA. Su trabajo estará
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orientado por la disciplina, puntualidad y honestidad en todo el tiempo que demande su
jornada laboral.
b) Ama Llulla (no seas mentiroso)
Los actos de las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica
Boliviana de Aviación – BoA, se regirán en el marco de la verdad, ya sea en su relación
intra laboral y en su vinculación externa. La verdad es un instrumento de trabajo
imprescindible y se constituye en la garantía de transparencia institucional y personal.
El conocimiento que adquieren en el ejercicio de sus funciones las trabajadoras y los
trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de Aviación – BoA no
es individual, pertenece a la comunidad estatal y en específico a Boliviana de Aviación –
BoA; por lo que todos de forma obligatoria deben permitir el acceso a la información que
generan, no pudiendo abstenerse de informar y declarar sobre los hechos que hacen a sus
funciones y deberes.
c) Ama suwa (No seas ladrón)
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA son los custodios naturales de los bienes y activos que se encuentran a
su cargo, que constituyen el patrimonio de Boliviana de Aviación – BoA y que pertenecen
al Estado Plurinacional de Bolivia, por lo tanto no pueden disponer ilegalmente de los
mismos, ni utilizarlos para fines distintos a los que se encuentran destinados.
d) Suma qamaña (vivir bien) Ñandereko (vida armoniosa), Tekokavi (vida buena).-Las
trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de
Aviación – BoA están obligados a realizar cuanta acción corresponda para garantizar una
vida justa y armoniosa, con equilibrio y de forma interrelacionada.
e) Ivi maraei (Tierra sin mal) y Qhapaj ñan (camino o vida noble).-Basada en la máxima
vivir bien, quienes tengan relación laboral de dependencia con la Empresa Pública Nacional
Estratégica Boliviana de Aviación – BoA deben inspirar confianza en la comunidad o
sociedad, promoviendo acciones que coadyuven con la búsqueda de la paz social.
f) Pertenencia institucional
Las trabajadoras y los trabajadores se reconocerán como parte de la Empresa Pública
Nacional Estratégica Boliviana de Aviación – BoA y asumirán sus acciones dentro del marco
de valores, objetivos y metas institucionales, las funciones que desempeñan se traducen
en actos concretos orientados hacia el interés común.
g) Eficiencia
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA, deberán realizar sus actividades cotidianas de manera productiva,
aplicando conocimientos, experiencias y empleando las formas más eficientes de uso de
materiales y bienes y sin desperdiciar el tiempo asignado para obtener los mayores
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resultados en los tiempos establecidos, manteniendo los estándares de calidad en beneficio
de la ciudadanía. Asimismo, deberán tomar las previsiones necesarias ante contingencias
que pudieran presentarse y tener la capacidad de dar respuesta ante posibles
eventualidades.
h) Transparencia
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA deben mostrar claridad en sus actos. Todos los actos de BoA son
públicos, rige la obligación de informar permanentemente sobre los resultados de las
gestiones a su cargo.
i) Responsabilidad
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA asumen plena responsabilidad por el efecto que causen sus acciones y
omisiones, de los recursos utilizados y los resultados emergentes del desempeño de sus
funciones.
j) Resultados
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA deben demostrar la consecución de objetivos con acciones verificables.
k) Rendición de Cuentas
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA tienen la responsabilidad de presentar informes y cuentas claras del
trabajo, las decisiones asumidas y los resultados de las gestiones a sus superiores.
Artículo 11. VALORES ÉTICOS
Son valores éticos aplicados por las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública
Nacional Estratégica Boliviana de Aviación – BoA, los que se detallan a continuación:
a) Calidez
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA deben tener un trato amable, cortés, cordial, respetuoso y con amplio
sentido de cooperación entre trabajadores en general, y con toda la población que requiere
servicios de BoA.
b) Solidaridad
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación - BoA deben desarrollar acciones de ayuda hacia sus compañeros, usuarios y
hacia la población en general cuando lo necesiten.
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c) Reciprocidad
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA, deben entender éste valor como la retribución, en servicio amable y
cordial a todos los ciudadanos sin ningún tipo de distinción o discriminación, debiendo tomar
en cuenta que Boliviana de Aviación - BoA se debe a todos y cada uno de los componentes
de nuestra sociedad.
d) Legitimidad
Los actos y las disposiciones legales que emita la Empresa Pública Nacional Estratégica
Boliviana de Aviación – BoA a través de sus ejecutivos y de sus trabajadores, deben ser
justos considerando que se desenvuelven dentro de un sistema socialmente construido de
normas, valores y creencias dentro del sistema social al que pertenecen.
e) Calidad
Todas las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica
Boliviana de Aviación – BoA, deben velar por la satisfacción de las necesidades de la
población en la prestación de servicios u otro tipo de relacionamiento con la administración
pública.
f) Honestidad
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA, deben actuar correctamente en el desempeño de sus funciones
establecidas, en base a la verdad, transparencia, justicia y estricto apego a la moral y la ley.
g) Respeto
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA, deben respetar las diferencias de las personas en todos los ámbitos.
h) Integridad.
Los servicios que brinda la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de Aviación -
BoA, suponen la buena fe, presunción de certeza y de verdad, el obrar conforme a la ética,
moral y sobre todo legalidad.
i) Imparcialidad
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA aplicarán la norma, ejecución de actos y/o funciones de manera regular
y uniforme, sin importar su destinatario o beneficiario.
j) Justicia
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA, deben aplicar lo que es debido y está enmarcado dentro de los planes
y políticas de gerenciamiento.
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k) Probidad
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA, deben desempeñar sus funciones con prudencia, integridad,
honestidad, decencia, seriedad, ecuanimidad y rectitud. Entendida como la actuación
imparcial en la resolución de todos los recursos, conflictos, trámites y asuntos que sean
tratados.
l) Tolerancia
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA, trabajarán con respeto a los pensamientos y a las acciones de terceros
cuando resultan opuestos o distintos a los propios.
m) Igualdad
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA, deben brindar a todos los ciudadanos y compañeros de trabajo a
quienes prestan sus servicios o tiene alguna petición un trato equitativo, sin ningún tipo de
discriminación de género, origen, creencias, raza o religión.
n) Dignidad
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA, se tienen respeto asimismo, respetan a sus compañeros de trabajo y a
la población en general que requiere nuestros servicios.
o) Discreción
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA, deben obrar con buen juicio y tacto, evitando la generación y difusión
de comentarios innecesarios que puedan ocasionar perjuicios asimismo o a terceros.
p) Confidencialidad
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA, deben actuar con reserva y cuidado en el manejo de la información
garantizando que la misma sea accesible solo para el personal autorizado. Se debe
respetar la confidencialidad de la información interna y externa que cuente con el carácter
de confidencialidad.
q) Lealtad
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA asumen el compromiso de defender los intereses legítimos de BoA,
siendo una representación del compromiso asumido, no pudiendo sus acciones u omisiones
representar actos que perjudiquen la imagen o intereses de la Empresa.
r) Puntualidad
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación – BoA, conscientes de la importancia de sus acciones en beneficio de la
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sociedad que requiere un servicio de calidad, asumen el valor de la puntualidad en el
desempeño de sus funciones.
CAPITULO III
PROMOCIÓN DE LA ÉTICA
Artículo 12. INSTANCIA DE PROMOCIÓN DE LA ÉTICA
El Área de Transparencia de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de Aviación, será
quien velará por la promoción de la ética.
Artículo 13. FUNCIONES PARA LA PROMOCIÓN DE LA ÉTICA
Las funciones mínimas del Área de Transparencia de la empresa Pública Nacional Estratégica
Boliviana de Aviación, como promotora de la ética, son las siguientes:
a) Capacitación continua a las trabajadoras y trabajadores públicos de Boliviana de Aviación,
en temas relativos a la Ética;
b) Apoyo en el proceso de inducción de nuevos trabajadores públicos;
c) Implementación de mecanismos que aseguren la evaluación práctica de las disposiciones
del presente Código, de manera que sus resultados contribuyan a su desarrollo,
fortalecimiento y efectiva aplicación;
d) Recepción y absolución de consultas relativas a la Ética Pública;
e) Recepción y tratamiento de denuncias tanto de trabajadores públicos de Boliviana de
Aviación-BoA, como de personas ajenas a ella, y remisión a las instancias legales
correspondientes para su sanción.
f) Coordinación de actividades con la Dirección General del Servicio Civil del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsión Social y otras instituciones relacionadas con la Ética Pública.
g) Publicación periódica de principios y valores éticos morales del Código de Ética
Institucional.
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CAPITULO IV
EJERCICIO DE AUTORIDAD
Artículo 14. DEFINICIÓN DE AUTORIDAD
La autoridad es la atribución que la ley del Estado Plurinacional confiere a toda trabajadora y
trabajador para el ejercicio de sus funciones, según su nivel jerárquico otorgándole la
responsabilidad de tomar decisiones, dirigir a otros trabajadores y administrar los recursos del
estado Plurinacional.
La autoridad se ejerce con el único fin de velar por el interés colectivo, cumplir con las funciones
encomendadas y metas asignadas, en el marco de los “Principios y Valores Éticos Morales” del
presente código dando ejemplo en su conducta, desempeño y trato.
La Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de Aviación– BoA, reconoce las siguientes
normas de conducta de su personal ejecutivo:
a) Lograr el respeto de otros trabajadores y del público en general.
b) Aplicar con prontitud y oportunidad los valores y normas de conducta establecidas en el
presente Código.
c) Actuar con imparcialidad en sus decisiones.
d) Afrontar con serenidad y prudencia los contratiempos.
e) Preservar y precautelar la imagen del Estado Plurinacional Boliviano en sus actos y
conductas, dentro y fuera de Boliviana de Aviación – BoA.
f) Adoptar medidas de control y protección necesarias en resguardo de los recursos de
Boliviana de Aviación - BoA y por ende del Estado.
g) Permitir el escrutinio público de sus actos y decisiones brindando ejemplo a los demás
trabajadores.
h) Cumplir las obligaciones con eficiencia y transparencia.
i) Tomar decisiones con oportunidad dando solución a los problemas en el marco de sus
atribuciones y competencias.
j) Adoptar decisiones bajo situaciones imperantes que eviten, minimicen o neutralicen los
efectos de fuerza mayor dentro lo razonablemente posible.
k) Cultivar relaciones interpersonales favorables con otras u otros trabajadores o público en
general.
l) Cooperar a sus dependientes prestando asistencia, guía y respaldos oportunos.
m) Excusarse de conocer y resolver determinados asuntos cuando mantenga o haya tenido
relación de parentesco, afinidad, enemistad o de dependencia económica con los
interesados durante los dos últimos años anteriores a su designación.
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n) Brindar atención a cualquier persona con cortesía e imparcialidad con respecto a sus
derechos, considerando sus legítimas demandas y excusándose cuando existan conflictos
de intereses.
o) Respetar la independencia de otros trabajadores quedando impedidos de inducir, interferir,
influir en el tratamiento, atención o solución de casos, trámites o asuntos de intereses
particulares.
p) Defender los intereses del Estado Plurinacional de Bolivia, no permitiendo que intereses
particulares, sectoriales, o políticos influyan o determinen sus decisiones.
q) Adoptar medidas necesarias de prevención y control para la lucha contra la corrupción
r) Realizar críticas responsables a determinados asuntos inherentes a su cargo.
s) Dictar órdenes y resoluciones en concordancia con leyes, normas u otras determinadas
dentro de los plazos y formas establecidas por ley.
CAPITULO V
CONFLICTO DE INTERESES
Artículo 15. DEFINICIÓN
Se entiende por conflicto de intereses toda situación o evento en que los intereses particulares,
directos o indirectos, de las trabajadoras y trabajadores de Boliviana de Aviación – BoA,
contravengan con los de la sociedad, interfiriendo con los deberes que le competen, o lo lleven a
actuar en su desempeño por motivaciones diferentes al bien común, los intereses de Boliviana
de Aviación – BoA o del Estado Plurinacional de Bolivia.
Artículo 16. DEBER DE ABSTENCIÓN
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de
Aviación - BoA, deben abstenerse de mantener, fomentar o generar relaciones y situaciones en
cuyo contexto sus intereses personales, laborales, económicos pudieran estar en conflicto con
los intereses de BoA.
En ese sentido, en ejercicio de sus funciones todas las trabajadoras y los trabajadores de
Boliviana de Aviación - BoA, no podrán dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar,
prestar servicios, remunerados o no, o a personas jurídicas o naturales, asimismo, no podrán
convertirse en socios o accionistas en una asociación, empresa, compañía, agencia de viaje o
convertirse en parte de un contrato que tenga relación con la actividad inherente a su cargo, o
convertirse en parte de un contrato suscrito por BoA que tenga relación con la actividad pública
inherente a su cargo.
Artículo 17. OBLIGACIÓN DE COMUNICACIÓN Y EXCUSA
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de
Aviación - BoA, sin importar su jerarquía se encuentran obligados a comunicar en forma expresa,
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escrita y oportuna a Gerencia General, al Área de Transparencia y/o a Recursos Humanos, los
conflictos de intereses que se presenten en el ejercicio de sus funciones.
Las trabajadoras y los trabajadores de Boliviana de Aviación - BoA, tienen la obligación de
excusarse o abstenerse de ejercer sus funciones y competencias en todos aquellos casos en los
que tengan conflicto de intereses.
Artículo 18. SITUACIONES QUE GENERAN CONFLICTO DE INTERESES
Se consideran como conflicto de intereses, de manera enunciativa y no limitativa, las siguientes
situaciones:
a) Regalos, beneficios y gratificaciones
b) Nepotismo
c) Intereses económicos y relaciones comerciales
d) Actividades políticas, partidistas y religiosas
e) Actividades externas
Artículo 19. REGALOS, BENEFICIOS Y GRATIFICACIONES
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de
Aviación – BoA, entienden como regalos, beneficios y gratificaciones, aquellos favores, que sean
en dinero, bienes materiales, servicios, promociones u otras ventajas, que sean de
aprovechamiento personal.
Artículo 20. EXCEPCIONES
Las excepciones para la aceptación de los regalos, beneficios y gratificaciones que no constituyen
causa de conflicto de intereses son los siguientes:
a) Cuando provenga de hábitos culturales públicos.
b) Cuando sean reconocimientos protocolares.
c) Cuando sean gastos de viaje y estadía recibidos de gobiernos, instituciones de enseñanza
o entidades sin fines de lucro.
d) Cuando su aceptación sea estrictamente necesaria para el desempeño de sus funciones.
e) Cuando existan bonificaciones, promociones, descuentos y otros beneficios que son
ofrecidos al público en general y no exclusivo al trabajador.
f) Cuando sea material promocional y/o de imagen institucional.
g) En ocasiones tradicionales como matrimonio, cumpleaños, nacimiento, enfermedad y
Navidad.
h) Cuando implique una acción solidaria.
Asimismo se establece la obligación de las trabajadoras y trabajadores de Boliviana de Aviación,
de comunicar expresamente al Gerente General de BoA las precitadas excepciones.
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Artículo 21. NEPOTISMO
El plantel ejecutivo de Boliviana de Aviación no puede nombrar ni ejercer injerencia para la contratación de personas con las cuales tenga parentesco hasta cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, vínculo matrimonial o de adopción.
Artículo 22. INTERESES ECONÓMICOS Y RELACIONES COMERCIALES
En Boliviana de Aviación - BoA, se generan conflictos de Intereses económicos cuando las
trabajadoras, trabajadores, familiares o personas afines son propietarios, socios, accionistas,
ejercen control o son representantes de empresas u organizaciones relacionadas con Boliviana
de Aviación - BoA, en caso de darse esta situación, las trabajadoras y/o los trabajadores deberán
presentar su excusa de participar oportunamente de acciones, decisiones o recomendaciones
en:
a) Procesos de contratación de personal cuando se presenten a éstas, personas allegadas,
amigos o donde existan otros intereses.
b) Adquisición o alquiler de bienes.
c) Contratación de servicios.
d) Proposición o aprobación de procedimientos administrativos u operativos.
e) Preparación de remates o negociación de contratos, convenios o acuerdos.
f) Ser proveedor por sí o por terceros.
g) Adquirir, tomar en arrendamiento u obtener concesiones, bienes públicos, contratos de
obras o servicios de aprovisionamiento para cualquier institución a su nombre en forma
directa o indirecta.
Artículo 23. ACTIVIDADES POLÍTICO, PARTIDISTAS Y RELIGIOSAS
Las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de
Aviación - BoA, en el desarrollo de sus funciones deberán:
a) Abstenerse de cumplir funciones con intención político partidista, sectorial o religiosa.
b) Abstenerse de exigir o solicitar el cobro o descuento de cuotas o contribuciones para fines
político partidistas a otros trabajadores, trabajadoras u otras personas particulares.
c) Abstenerse de exigir o solicitar afiliación a un determinado partido político culto religioso
para optar o permanecer en un determinado cargo.
d) Abstenerse de impedir o influir en la afiliación o desafiliación de trabajadores en una
determinada asociación u organización, a fin de evitar futuros malos entendidos.
e) Abstenerse de obligar a subalternos a la asistencia a actos políticos o religiosos de cualquier
naturaleza o impedir la asistencia de estos fuera de su horario de trabajo.
f) Abstenerse de realizar o difundir propaganda política o religiosa entre el resto de los
trabajadores, en horarios de trabajo.
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Artículo 24. OTRAS ACTIVIDADES EXTERNAS
En la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de Aviación - BoA, las actividades externas
como ser voluntariado, beneficencia, actividades culturales y deportivas, están permitidas en
tanto no sean desarrolladas durante la jornada laboral.
CAPITULO VI
DEL COMITÉ DE ÉTICA
Artículo 25. COMITÉ DE ÉTICA
Es la instancia permanente encargada de asumir tareas relacionadas con la Promoción de la
Ética en la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de Aviación- BoA.
Artículo 26. SEDE
El Comité de Ética tendrá su sede de funciones en la ciudad de Cochabamba, Av. Simón López
nro.1582 en la Oficina Central de Boliviana de Aviación.
Artículo 27. CONFORMACIÓN
El Comité de Ética estará conformado por cinco trabajadoras o trabajadores de Boliviana de
Aviación - BoA, con derecho a voz y voto y serán designados de la siguiente manera:
a) Dos de los miembros serán nombrado por la Máxima Autoridad Ejecutiva de BoA
b) Uno de los miembros será nombrado por el Área de Transparencia y Lucha Contra la
Corrupción de BoA.
c) Dos de los miembros será elegido del Comité de Bienestar del trabajador.
En la primera reunión del Comité de Ética, todos sus miembros serán
posesionados por la Máxima Autoridad Ejecutiva de Boliviana de Aviación - BoA.
Artículo 28. ORGANIZACIÓN Y PERIODO DE FUNCIONES
I. El Comité de Ética estará compuesto por un Presidente y dos Vocales, quienes serán
definidos internamente en la primera reunión del Comité.
En la primera reunión, convocada por el Área de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción, el
Comité de Ética definirá su plan de actividades y lo pondrán en conocimiento de la Gerencia
General de BoA.
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II. Los miembros del Comité de Ética ejercerán sus funciones por un periodo de dos
(2) años calendario, computable a partir del día de su posesión, pudiendo ser
reelegidos por una sola vez.
III. En caso de renuncia de cualquiera de los miembros, se procederá a una nueva
designación, respetando la forma de designación.
Artículo 29. REQUISITOS
Para ser miembro del Comité de Ética, se deben cumplir con los siguientes requisitos:
a) Ser trabajadora o trabajador de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de
Aviación - BoA, con una antigüedad mínima de doce (12) meses.
b) No tener llamadas de atención en los últimos doce (12) meses, anteriores a la designación.
c) No haber sido sujeto de sanción como resultado de un proceso administrativo, en los últimos
doce (12) meses, anteriores a la designación.
Artículo 30. REUNIONES, ACTAS Y CARTAS DE RECOMENDACIÓN
a) Las reuniones del Comité de Ética se realizarán a solicitud expresa del Presidente del
Comité o sus vocales, para el tratamiento de los casos y temas de su competencia.
b) En todas las reuniones del Comité de Ética, el Vocal designado levantará un acta donde se
registrarán los temas tratados y las conclusiones o recomendaciones adoptadas.
c) En el caso de procesos por infracciones éticas, las decisiones del Comité de Ética
se reflejarán en Cartas de Recomendación, que serán redactadas por el Vocal designado.
Artículo 31. QUÓRUM Y DECISIONES
a) Las reuniones del Comité de Ética se realizarán con por lo menos cuatro (4) de sus
miembros.
b) Las Decisiones que el Comité adopte en mérito a sus atribuciones, serán determinadas por
simple mayoría de sus miembros presentes. Si existe un empate, el tema será definido por
el Presidente del Comité.
Artículo 32. DE LAS REMUNERACIONES DEL COMITÉ DE ÉTICA
Los miembros del Comité de Ética no percibirán ningún emolumento, dieta o remuneración
adicional a la que le corresponda como trabajador o trabajadora de la Empresa Pública Nacional
Estratégica Boliviana de Aviación – BoA, evitando la doble percepción, prohibida en el
ordenamiento jurídico nacional.
Sin perjuicio de lo anterior, los viajes que realicen los miembros del Comité de Ética para la
realización de sus reuniones y otros actos oficiales, en atención a que se tratan de temas de la
empresa, generarán el derecho de pago de los pasajes y viáticos que correspondan y, en
consecuencia, la declaración en comisión, conforme a la reglamentación interna de la Empresa.
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A tal efecto, los miembros del Comité de Ética, - deberán, observando los “Principios y Valores
Éticos Morales” determinados en el presente Código, optimizar el tiempo de dichas reuniones a
fin de que el gasto que represente las mismas sea acorde a los resultados obtenidos.
Artículo 33. ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE ÉTICA
Las atribuciones del Comité de Ética son las siguientes:
a) Promover la conducta ética de las trabajadoras y trabajadores de la Empresa Pública
Nacional Estratégica Boliviana de Aviación - BoA, en coordinación con el Área de
Transparencia.
b) Proponer al Directorio de la Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de Aviación –
BoA, ajustes y/o modificaciones al presente Código de Ética.
c) Emitir instrumentos complementarios al presente Código de Ética, para promover su
difusión.
d) Realizar el reconocimiento de las trabajadoras y trabajadores de BoA que en su conducta
y según la evaluación realizada por el Comité, cumplan sus funciones aplicando
continuamente los “Principios y Valores Éticos Morales” definidos en el presente Código.
e) Emitir Cartas de Recomendación en relación a la ética.
f) Atender consultas sobre temas éticos de las trabajadoras y los trabajadores de BoA.
g) Conocer, sustanciar y resolver los reclamos planteados por infracciones éticas, cometidas
por las trabajadoras y los trabajadores de BoA en el ejercicio de sus funciones.
h) Custodiar los documentos emergentes de los trámites que sean de su competencia.
i) Velar por el cumplimiento del presente Código.
j) Reconducir o rechazar reclamos cuando, por su naturaleza, no corresponda el tratamiento
al Comité de Ética, remitiendo el caso a la instancia competente.
k) Notificar sus determinaciones a las trabajadoras y trabajadores de BoA y en su caso, a las
instancias que correspondan.
l) Coordinar actividades, cuando corresponda, con la Dirección General del Servicio Civil del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social y otras instituciones relacionadas con la
Ética Pública.
m) En coordinación con Recursos Humanos definir anualmente criterios de evaluación para la
aplicación de los incentivos descritos en el artículo 8 del presente Código de Ética.
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Artículo 34. INDEPENDENCIA DE FUNCIONES
El Comité de Ética es una instancia sometida exclusivamente al presente Código y las normas
que conforman su base legal.
Los miembros del Comité de Ética, en sus funciones relacionadas con la Ética, son
independientes de la estructura organizacional de la Empresa Pública Nacional Estratégica
Boliviana de Aviación - BoA, por lo que las unidades de la Empresa deben otorgarles el apoyo
necesario para el desarrollo de sus atribuciones. Aclarar que sus funciones son adicionales a su
puesto de Trabajo.
Artículo 35. EXCUSAS DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE ÉTICA
I. Los miembros del Comité de Ética tendrán que excusarse de participar del caso cuando se
identifique algún vínculo con la trabajadora o trabajador observado en los siguientes casos:
a) Tener parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad o el
derivado de los vínculos de adopción y unión libre.
b) Tener relación de compadre, comadre, padrino, madrina o ahijado(a) proveniente de
matrimonio o bautizo. La simple relación de amistad no será causa de excusa.
c) Ser acreedor, deudor o garante de alguna de las partes.
d) La existencia de un litigio pendiente entre el miembro de la Comisión de Ética con alguna
de las partes.
e) Haber manifestado su opinión sobre la justicia o injusticia del reclamo antes de asumir
conocimiento oficial del caso.
f) Haber recibido beneficios de alguna de las partes.
g) Haber realizado algún reclamo contra una de las partes, con anterioridad a la iniciación del
proceso.
h) Tener relación afectiva con el trabajador o trabajadora involucrado (a) en un proceso por
infracciones éticas y/o sujeto a la aplicación de incentivos, en cuanto a la decisión del caso.
II. Las excusas deberán ser presentadas oportunamente al Presidente del Comité de
Ética, para que este la declare legal o ilegal.
III. En el caso de que el Comité de Ética, producto de la excusa de sus miembros,
haya quedado sin el quórum necesario para la resolución de un proceso sometido a su
conocimiento, deberá convocar al personal que sea necesario del Departamento Legal de
la Empresa y en su defecto del Departamento de Recursos Humanos, para conformar el
quórum requerido.
Si en esa situación el Presidente del Comité también estuviese obligado a excusarse, este lo
hará, limitándose a conformar parte de la decisión como asistente a la reunión del Comité pero
sin derecho a Voto, en procura del debido proceso y la transparencia del proceso; con carácter
previo se designará un responsable del proceso, quien asumirá las funciones del Presidente del
Comité excesivamente para dicho caso.
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CAPITULO VII
ATENCIÓN DE DENUNCIAS POR VULNERACIÓN A PRINCIPIOS ÉTICOS Y VALORES
Artículo 36. CONOCIMIENTO Y ATENCIÓN DE LAS DENUNCIAS
El Comité de Ética es quien atenderá las denuncias por faltas de ética, quien deberá hacer
conocer a los restantes miembros del Comité en reunión convocada al efecto. El reclamo será
registrado, por el Vocal asignado del Comité, a efectos de control y seguimiento.
Si el reclamo es realizado vía telefónica, la persona que presente el mismo deberá comunicar
todas sus generales de ley.
En el caso de los reclamos verbales o vía telefónica, el miembro del Comité de Ética solo
podrá convocar a reunión si el reclamante ratificó su reclamo verbal mediante nota, dentro del
plazo de cinco (5) días hábiles de aquel, bajo alternativa de abstenerse por no presentar el
reclamo.
Ningún reclamo que no identifique el nombre, cédula de identidad y domicilio a efecto de
notificaciones, será atendible, correspondiendo, en consecuencia, su rechazo sin mayor trámite.
Los miembros del Comité de Ética en ningún caso podrán excusarse de conocer y resolver los
casos que sean de su competencia, alegando insuficiencia y ambigüedad del presente Código.
Artículo 37. TRATAMIENTO DEL RECLAMO
Una vez que el Comité de Ética determine la radicatoria del reclamo, tendrá un plazo de tres (3)
días hábiles para poner en conocimiento de los involucrados el contenido del mismo.
Si la gravedad del hecho reclamado no es, a consideración del Comité de Ética, relevante para
los intereses de la Empresa, dicho Comité podrá convocar a las partes a una reunión de
avenimiento, resultado del cual se emitirá la respectiva Carta de Recomendación que
corresponda, sin mayor trámite. De no convocarse a la mencionada reunión, el proceso
continuará de acuerdo a lo descrito en los siguientes artículos.
Artículo 38. PLAZO PARA RESPONDER EL RECLAMO
El trabajador o la trabajadora involucrado (a) con el reclamo tendrá un plazo de diez (10) días
hábiles, computables desde el día siguiente a la fecha de notificación con el reclamo, para
responder al Comité de Ética sobre los extremos vertidos en el mismo.
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Artículo 39. DESCARGOS Y SU VALORACIÓN
La trabajadora o trabajador involucrado (a) con el reclamo podrán presentar toda la
documentación que considere conveniente, y presentar, incluso como descargo, a testigos.
De acuerdo a la complejidad del caso, el Comité de Ética podrá reunirse en sesión para evaluar
y analizar los descargos presentados. Asimismo, si el Comité considera conveniente podrá
requerir información a cualquier instancia de la Empresa, para el esclarecimiento de los hechos
reclamados.
Artículo 40. CARTA DE RECOMENDACIÓN
I. Una vez valorados los descargos y antecedentes del reclamo, el Comité de Ética emitirá
una Carta de Recomendación, en el plazo de quince (15) días hábiles, computable desde
la presentación de la respuesta al reclamo o del vencimiento del plazo otorgado.
II. La Carta de Recomendación pondrá fin al proceso por presunta infracción ética. A tal
efecto:
a) Se rechazará el reclamo cuando los hechos que lo sustentan no constituyen infracción
ética y/o cuando no se cuente con suficientes elementos de prueba que lo corroboren;
con lo cual, se procederá al archivo del expediente, luego de la respectiva notificación del
trabajador o la trabajadora involucrado (a) y a la persona que presentó el reclamo.
b) En el supuesto de que sea declarado probado el reclamo, se deberá establecer cuál fue
la infracción ética cometida y solicitar trabajador o la trabajadora involucrado (a) que
enmiende su conducta observando los “Principios y Valores Éticos Morales” previstos en
el presente Código, a fin de que no incurra en nuevas infracciones éticas.
c) Todas las cartas de recomendación que sean emitidas por el Comité de Ética serán
remitidas a Recursos Humanos para registro y archivo respectivo.
III. De existir indicios de vulneración del ordenamiento jurídico administrativo o las normas
que regulan la conducta de las trabajadoras y trabajadores de Boliviana de Aviación -
BoA, el Comité de Ética remitirá antecedentes ante las instancias correspondientes, para
su procesamiento de acuerdo a derecho. En consecuencia, el Comité de Ética se
constituye en una instancia de promoción de la ética y no en un órgano sancionador,
evitando en todo momento cualquier conflicto de competencia con la Autoridad
Sumariante, quien establece la existencia o no de responsabilidad administrativa,
conforme a lo señalado en el artículo 14 del Reglamento de la Responsabilidad por la
Función Pública, aprobado por el Decreto Supremo N° 23318-A.
Artículo 41. RESPONSABILIDAD DE DENUNCIAR LAS FALTAS ETICAS
Todo trabajador y trabajadora de la empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de Aviación-
BoA tiene la obligación y responsabilidad de presentar las faltas de Ética, presentando en forma
verbal (posteriormente documentado) o escrita ante cualquier miembro del Comité de Ética.
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Artículo 42. IMPUGNACIÓN
Se aplicará de manera supletoria lo previsto en el Capítulo V del Título Tercero de la Ley N° 2341
de 23 de abril de 2002, de Procedimiento Administrativo, para la interposición, conocimiento,
tramitación y resolución de recursos administrativos interpuestos por la trabajadora o el trabajador
contra quien se haya emitido una Carta de Recomendación que declare probado un reclamo.
En el caso de derivación de antecedentes a la Autoridad Sumariante de la Empresa, por encontrar
indicios de vulneración de normas jurídicas vigentes, la presentación de impugnaciones contra
Cartas de Recomendación, no imposibilita o suspende el ejercicio de las funciones de dicha
Autoridad.
Artículo 43. OPORTUNIDAD DEL RECLAMO
El procedimiento por infracciones éticas se activará solo a instancia de parte y si el hecho a ser
investigado tiene una antigüedad no mayor a los seis (6) meses.
Artículo 44. REGISTRO DE RECLAMOS
Independientemente del respectivo manejo de los archivos del Comité de Ética, los casos en los
que se hubiesen emitido Cartas de Recomendación que declaren probado un reclamo, serán
registrados en un Libro. Cada registro deberá contener los datos personales del Trabajador o
trabajadora involucrada (o), la descripción de la infracción ética y la recomendación realizada. Al
respecto, deberá observarse lo previsto en el inciso h) del artículo 30 del presente Código.
Artículo 45. SANCIONES A LA VULNERACIÓN DE LOS PRINCIPIOS ÉTICOS
Si bien el espíritu del Código de Ética no es sancionador, el Código de Ética Institucional de la
Empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana de Aviación-BoA prevé que las sanciones se
remitan a lo establecido en el artículo 29 de la Ley N° 1178 de Administración y Control
Gubernamentales y artículos 13, 14 y 21 del Reglamento de la Responsabilidad por la Función
Pública aprobado por el Decreto Supremo 23318-A y modificado por los Decretos Supremos N°
26237 de 29 de junio de 2001 y N° 29820 de 26 de noviembre de 2008.
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CAPITULO VIII
DIFUSIÓN
Artículo 46. PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA
Los Principios y Valores Éticos Morales, los deberes y prohibiciones, y en definitiva lo previsto en
el Código de Ética y de Conducta de los Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa Pública
Nacional Estratégica Boliviana de Aviación - BoA, serán permanentemente promovidos y
difundidos por el Área de Transparencia de BoA, en coordinación con el Comité de Ética y con la
participación de todos sus trabajadores, a través de cursos, talleres, seminarios y otros que
permitan generar los mecanismos para la construcción de una "Cultura Ética" en la Empresa.
Artículo 47. PROGRAMA DE DIFUSIÓN
Conforme a lo previsto en el artículo 8 y en el inciso c) del artículo 33 del presente Código, el
Área de Transparencia de BoA en coordinación con el Comité de Ética deberán elaborar un
programa de difusión que organice las actividades destinadas a la promoción de los “Principios y
Valores Éticos Morales”.
CAPITULO IX
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 48. DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA
Dentro del plazo de 60 días, computables desde la aprobación del presente Código, los
trabajadores y trabajadoras que actualmente prestan sus servicios en Boliviana de Aviación –
BoA, suscribirán la declaración jurada de adhesión, compromiso y cumplimiento de las
disposiciones contenidas en el presente código. Los nuevos trabajadores suscribirán el
compromiso al momento de recibir su memorándum de designación del cargo.
Artículo 49. VIGENCIA.
El presente Código de Ética Institucional de la empresa Pública Nacional Estratégica Boliviana
de Aviación-BoA, entra en vigencia luego de compatibilizado y aprobado internamente a través
de Resolución de Directorio emitida por el Directorio de BoA y sea publicado en la página Web.
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Artículo 50. ACTUALIZACIÓN DEL CÓDIGO
Se establece que el Código de Ética Institucional de BoA, será revisado periódicamente y podrá
ser ajustado en función a la dinámica institucional y las disposiciones emanadas del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsión Social a través de la Dirección General del Servicio Civil.
Artículo 51. INTERPRETACIÓN.
En caso de ambigüedad o duda respecto de la aplicación del Código de Ética, estas serán
interpretadas por el Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas, a través de la
Dirección General de Servicio Civil a fin de emitir opinión técnica y legal para su cumplimiento.