Codigo de Trabajo de Guatema

7/24/2019 Codigo de Trabajo de Guatema

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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARD-ASIES

MINISTERI DE TRA!A" # $RE%ISI&N SCIAL

C'di(o de Traba)ode *+atemalaDecreto No, ..Edici'n r+bricada y concordadacon las normas internacionales del traba)o

Asociaci'n de In/esti(aci'n y Est+dios Sociales

Red de Asesora Laboral de Centro Amricay Repblica Dominicana REAL CARD

$royecto e)ec+tado con el apoyo0nanciero del (obierno de Canad1a tra/s del Ministerio de Rec+rsos2+manos y Desarrollo de Competencias 32RSDC-Canada4 y la A(encia Canadiense para el Desarrollo Internacional 3ACDI4,


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C'di(o de Traba)o de *+atemala

Esta edici'n es propiedad del Ministerio de Traba)o y $re/isi'n Social de la Repblica de *+atemala,

$ara e/itar la sobrecar(a (r10ca 5+e s+pondra + li6ar o7a para marcar lae8istencia de ambos (neros9 se opta por emplear el masc+lino (enrico cl1sico9 en el entendido de 5+e todas las menciones en tal (nero representan siempre a :ombres y m+)eres,

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Capt+lo c+arto, Disposiciones com+nes a los procedimientosde conciliaci'n y arbitra)e

T, Libertad sindical, $ol ca social?, $lantaciones, $ro:ibici'n del traba)o Jor6oso, Salarios;, Se(+ridad e :i(iene en el traba)o@, Se(+ridad social., Traba)o de las m+)eres, Traba)o de los menoresB, Traba)adores mi(rantes>, Traba)adores ind(enas, Re/isi'n de con/enios

;B

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Nota a los lectores

acilitamos a los lectores la presente edici'n del C'di(o delTraba)o (+atemalteco9 r+bricada y concordada con las NormasInternacionales del Traba)o 3NIT4 ra 0cadas por *+atemala9 las

recomendaciones de la r(ani6aci'n Internacional del Traba)o 3IT4y las normas cons t+cionales relacionadas, Es menester ad/er rciertas indicaciones metodol'(icas 5+e se seKalan a con n+aci'n,

Se pre/iene 5+e la concordancia de cada disposici'n del C'di(o deTraba)o con las NIT no pre)+6(a sobre la conJormidad espec0caentre norma interna y los con/enios y recomendaciones de IT95+e es s+)eto a determinaci'n por los 'r(anos de control9 re(+lareso especiales9 se(n lo 5+e dispone la Cons t+ci'n de la IT,

Es necesario anotar 5+e no se incl+yeron concordancias con los

con/enios de la IT 5+e :an sido de)ados de lado por la IT, En lotocante a la incorporaci'n de las Recomendaciones de la IT9 cabeinJormar9 5+e an no estando abiertas a la ra 0caci'n por los Estados9se :an concordado en a5+ellos s+p+estos en los 5+e (+ardan +narelaci'n tem1 ca con los con/enios ra 0cados por *+atemala9 sinpretender incl+ir todas las recomendaciones de la IT reJerentes alas tem1 cas incorporadas en el c'di(o (+atemalteco,

En c+anto a las declaraciones internacionales rela /as a los derec:os:+manos J+ndamentales9 s+ incorporaci'n9 /a concordancia9obedece a 5+e son J+entes primordiales del derec:o internacional,Tambin se incl+y' los ar c+los de la Cons t+ci'n de la Repblica

de *+atemala9 rela /os a la materia laboral9 reco(idos en el C'di(ode Traba)o,


Se seKala 5+e las rbricas a(re(adas a cada ar c+lo9 en Jormaprincipal y mar(inal9 no son parte del te8to o0cial norma /o s+incl+si'n es responsabilidad e8cl+si/a de los editores, Tal r+bricase :i6o con la intenci'n de destacar p+nt+almente la esenciaconcept+al de las disposiciones9 tratando de orientar al lector alJacilitarle el reali6ar +na bs5+eda m1s 1(il,

Se incl+yen en Jorma r+bricada al(+nos principios (enerales delderec:o9 (eneralmente aceptados en el derec:o laboral comparado,Esto se :i6o a manera de e)emplo9 anotando el 1rea laboral en Jormaconte8t+ali6ada sin pretender abarcar todos los casos donde cadaprincipio p+eda inJormar dentro del c'di(o,

Esta edici'n r+bricada y concordada incl+ye el contenido nte(ro y0el del C'di(o del Traba)o9 5+e J+e tomado en s+ /ersi'n di(ital dela p1(ina ,mintraba)o,(ob,(t en sep embre de ;

scar A+(+sto Rodas Ri/era*io/anni Rodr(+e6 Me)aEditores9 Diciembre de ;,

;


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Si(lasAC

CAD2

A+toridad Competente,

Con/enci'n Americana sobre Derec:os 2+manos Decretodel Con(reso nmero B->9 del @ de mar6o de ?>,Ra 0caci'n;> de abril de ?>, ec:a de dep'sito ;de mayo de ?>9 EA, ec:a de p+blicaci'n @ de )+lio

de ?>,

Carta Internacional Americana de *aran as Sociales,Aprobada en la No/ena ConJerencia InternacionalAmericana9 !o(ot1 ?.,

Con/enci'n Interamericana sobre la Concesi'n de losDerec:os Ci/iles a la M+)er, Decreto le(isla /o nmero 9 del ? de mayo de ?, ec:a de p+blicaci'n ;de mayo de ?, Dep'sito de ra Jcaci'n de )+nio de?>, Reser/a en el ar c+lo 3tercer p1rraJo4, La reser/aJ+e re rada mediante el decreto ;@-?9 del ; de abril de??9 ra 0cada el B de a(osto de ??

Con/enci'n Internacional sobre la Eliminaci'n de todaslas Jormas de Discriminaci'n Racial, Decreto de leynmero -; del @ de no/iembre de ?;, ec:a dera 0caci'n@ de no/iembre de ?;, ec:a de dep'sito de enero de ?@ O N=, ec:a de p+blicaci'n Bde enero de ?., E8iste reser/a en el ar c+lo . de lacon/enci'n,

Con/enci'n Interamericana para la Eliminaci'n deTodas las ormas de Discriminaci'n Contra las $ersonas

con Discapacidad, Adoptado en Ci+dad de *+atemala9*+atemala, ec:a B de )+lio de ???, FFIF $erodordinario de Sesiones de la Asamblea *eneral de la

@

CIA*S

CICDCM

CIEDR

CIETD$D


r(ani6aci'n de Estados Americanos, Decreto Ley NP ;B-;9 del > de )+lio de ;, Ra 0caci'n de a(osto de;;, ec:a de dep'sito ; de enero de ;@, Entradaen /i(or @ de a(osto de ??,

CI$DTM Con/enci'n Internacional sobre La $rotecci'n de losDerec:os de Todos los Traba)adores Mi(rantes y de s+samiliares, Decreto del Con(reso nmero B-?>9 del ;@de )+lio de ??>, Ra Jcaci'n > de mar6o de ;@, ec:ade dep'sito . de mar6o de ;@9 N=, En /i(or a par rde de )+lio de ;@, ec:a de p+blicaci'n . de )+lio de;@,C'di(o del Traba)o de *+atemala

Con/enios de la r(ani6aci'n Internacional del Traba)o,

C'di(o $rocesal Ci/il y Mercan l,

Cons t+ci'n $ol ca de la Repblica de *+atemala,

Declaraci'n Americana sobre los Derec:os y Deberesdel 2ombre, Aprobada en la No/ena ConJerenciaInternacional Americana9 !o(ot19 Colombia9 ?.,

Direcci'n *eneral de Estads ca,

Declaraci'n de la IT sobre los $rincipios y Derec:os+ndamentales en el Traba)o de ??,

Declaraci'n =ni/ersal de Derec:os 2+manos De lar(ani6aci'n de las Naciones =nidas, Adoptada yproclamada por la Asamble *eneral en s+ resol+ci'n ;>A 349 del de diciembre de ?.,

Inspecci'n *eneral de Traba)o,

In/alide6 %e)e6 y Sobre/i/encia

"+nta Monetaria del !anco de *+atemala,

"+6(ados de Traba)o y $re/isi'n Social,

Ley del r(anismo "+dicial,

CIT

C$CM

C$R*

DADD2

D*E

DIT

D=D2

I*T

I%S

"M!*

"T$S

L"

.


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LSM Ley de Ser/icio M+nicipal 3Decreto -> del Con(reso dela Repblica4,

Ley de Ser/icio Ci/il del r(anismo E)ec+ /o 3Decreto>. del Con(reso de la Repblica4,

Ley de Ser/icio Ci/il del r(anismo "+dicial 3Decreto .-?? del Con(reso de la Repblica4C'di(o del Traba)o de*+atemala,

Ley de Ser/icio Ci/il del r(anismo Le(isla /o 3Decreto..-B del Con(reso de la Repblica4,

Ley de Sindicali6aci'n y Re(+laci'n de la 2+el(a de losTraba)adores del Estado y s+ ReJorma 3Decreto >-B delCon(reso de la Repblica4,

Ministerio de Traba)o y $re/isi'n Social,

$rotocolo Adicional a la Con/enci'n Americana sobreDerec:os 2+manos Rela /o a los Derec:os Econ'micos9Sociales y C+lt+rales 3$rotocolo de San Sal/ador4, Decretodel Con(reso nmero ;>-?B9 del ;> de no/iembrede ??B, RatiJicaci'n@ de mayo del ;, ec:ade dep'sito de oct+bre del ; O EA, ec:a de

p+blicaci'n de oct+bre de ;,

$acto Internacional de Derec:os Ci/iles y $olticosDecreto del Con(reso nmero ?-?;9 del ? de Jebrerode ??;, ec:a de ad:esi'n de mayo de ??;, ec:ade dep'sito B de mar6o de ??; - N=,ec:a dep+blicaci'n de se embre de ??;,

$acto Internacional de Derec:os Econ'micos9 Socialesy C+lt+rales, r(ani6aci'n de las Naciones =nidas,Adoptada y proclamada por la Asamblea *eneral en s+resol+ci'n ;; A 3FFI49 de B de diciembre de ?BB,Decreto del Con(reso nmero B?-?>9 del @ de se embrede ?>, ec:a de ad:esi'n B de abril de ?, ec:a

LSC

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LSR2TE

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$IDESC


de dep'sito ? de mayo de ? O N= y Jec:a dep+blicaci'n de a(osto de ?,

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SCAT$S

TA

TC

TCA

TT$S

Sala de Apelaciones "+risdiccional,

Sala de la Corte de Apelaciones de Traba)o y $re/isi'nSocial,

Trib+nales de Arbrita)e,

Trib+nales de Conciliaci'n,

Trib+nales de Conciliaci'n y Arbrita)e,

Trib+nales de Traba)o y $re/isi'n Social,

B


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C'di(o de Traba)ode *+atemalaDecreto No, ..Edici'n r+bricada y concordadacon las normas internacionales del traba)o

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Decreto nmero ..El Con(reso de la Repblica de *+atemala9Considerando+e se :ace necesario re/isar la le(islaci'n laboral /i(ente9a eJecto de introd+cirle las modi0caciones5+e la e8periencia:a aconse)ado

Considerando+e es con/eniente a)+star y precisar los conceptos delC'di(o de Traba)o9 con el ob)eto de acomodarlos a la doctrinay a la tcnica )+rdica9 as como inte(rarlo con los precedentesde los trib+nales del ramo e incorporar al Derec:o posi /onacional las disposiciones aceptadas por *+atemala9 al

ra 0cardi/ersos con/enios internacionales de traba)o

Considerando+e las caracters cas ideol'(icas 5+e deben inspirar lale(islaci'n laboral9 son las si(+ientes

Considerando+e esas caracters cas ideol'(icas del Derec:o de Traba)oy9 en consec+encia9 tambin las del C'di(o de Traba)o9 porser ste +na concreci'n de a5+l9 adaptada a la realidad de*+atemala9 se p+eden res+mir as

T+telar de lostraba)adores

Constit+ye+n minim+mde (arantassociales

Derec:onecesario e

imperati/o

a4 El Derec:o de Traba)o es +n Derec:o t+telar de a4 los traba)adores9 p+esto 5+e trata de compensar la desi(+aldad econ'mica de stos9 otor(1ndoles +na protecci'n )+rdica preJerenteb4 El Derec:o de Traba)o cons t+ye +n mnim+m de (aran as sociales9 protectoras del traba)ador9 irren+nciables nicamente para ste y llamadas a desarrollarse posteriormente en Jorma din1mica9 en estricta conJormidad con las posibilidades de cada empresa patronal9 mediante la contrataci'n indi/id+al o colec /a y9 de manera m+y especial9 por medio de los pactos colec /os de condiciones de traba)o,c4 El Derec:o de Traba)o es +n Derec:o necesario e impera /o9 o sea de aplicaci'n Jor6osa en c+anto a las prestaciones mnimas 5+e conceda la ley9 de donde se

ded+ce 5+e esta rama del Derec:o limita bastante el


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Derec:o realista yob)eti/o

Rama de Derec:o$blico

Derec:o:ondamentedemocr1tico

principio de la Qa+tonoma de la /ol+ntad9 propio del Derec:o comn9 el c+al s+pone err'neamente 5+e las partes de todo contrato enen +n libre arbitrio absol+to para perJeccionar +n con/enio9 sin 5+e s+ /ol+ntad est condicionada por di/ersos Jactores y desi(+aldades de orden econ'mico-social,d4 El Derec:o de Traba)o es +n Derec:o realista y ob)e /o lo primero9 por5+e est+dia al indi/id+o en s+ realidad social y considera 5+e para resol/er +n caso determinado a base de +na bien entendida e5+idad9 es indispensable enJocar9 ante todo9 la posici'n econ'mica de las partes9 y lo se(+ndo9 por5+e s+ tendencia es la de resol/er los di/ersos problemas 5+e con mo /o de s+ aplicaci'n s+r)an9 con criterio social y a base de :ec:os concretos y tan(ibles,

e4 El Derec:o de Traba)o es +na rama del Derec:o $blico9 por lo 5+e al oc+rrir s+ aplicaci'n9 el inters pri/ado debe ceder ante el inters social o colec /o yJ4 El Derec:o de Traba)o es +n Derec:o :ondamente democr1 co por5+e se orienta a obtener la di(niJcaci'n econ'mica y moral de los traba)adores9 5+e cons t+yen la mayora de la poblaci'n9 reali6ando as +na mayor armona social9 lo 5+e no per)+dica9 sino 5+e Ja/orece los intereses )+stos de los patronos y por5+e el Derec:o de Traba)o es el antecedente necesario para 5+e impere +na eJec /a libertad de contrataci'n9 5+e m+y pocas /eces se :a contemplado en *+atemala9 p+esto 5+e al limitar la libertad de contrataci'n p+ramente )+rdica 5+e descansa en el Jalso s+p+esto de s+ coincidencia con la libertad econ'mica9 imp+lsa al pas J+era de los r+mbos le(ales

indi/id+alistas9 5+e s'lo en teora post+lan la libertad9 la i(+aldad y la Jraternidad

Considerando+e para la eJica6aplicaci'n del C'di(o de Traba)o esi(+almente necesario introd+cir radicales reJormas a laparte ad)e /a de dic:o c+erpo de leyes9 a 0nde e8peditar latramitaci'n de los di/ersos )+icios de traba)o9 estableciendo +ncon)+nto de normas procesales claras9 sencillas y despro/istas

de mayores Jormalismos9 5+e permitan administrar )+s ciapronta y c+mplida y 5+e i(+almente es necesario re(+lar la

?


or(ani6aci'n de las a+toridades administra /as de traba)opara 5+e stas p+edan resol/er con celeridad y acierto losproblemas 5+e s+r)an con mo /o de la aplicaci'n de lale(islaci'n laboral

Considerando+e las normas del C'di(o de Traba)o deben inspirarse en elprincipio de ser esencialmente conciliatorias entre el capitaly el traba)o y atender a todos los Jactores econ'micos ysociales per nentes

$or tanto9 decreta con las reJormas 5+e se introd+cen9 elc'di(o de traba)o 5+eda as

Esencialmenteconciliatorio

;


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To, Se pro:be en las 6onas de traba)o la /entao introd+cci'n de bebidas o dro(as embria(antes oest+peJacientes9 las lides de (allos9 los )+e(os de a6ar y ele)ercicio de la pros t+ci'n, Es entendido 5+e esta pro:ibici'nse limita a +n radio de tres il'metros alrededor de cada

centro de traba)o establecido J+era de las poblaciones9 ya5+e en c+anto a estas l mas9 ri(en las disposiciones de lasleyes y re(lamentos respec /os,

C$R* Arts, .9.@9 9 ; a49y BCIA*S Art, @CI$DTM Art, CIT ;? Art, ;,;CIT Art, D=D2 Art, .$CAD2 Arts, By > b4$IDC$ Art, $IDESC Art,

Imposibilidadcesi'n traba)ador

;;


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C$R* Arts, y ..

Libertad de comercioAr c+lo o, Es libre el e)ercicio del comercio en las 6onas detraba)o y no p+ede cobrarse s+ma al(+na por tal e)ercicio,+edan a sal/o los imp+estos9 tasas y arbitrios establecidosle(almente,

No obstante lo disp+esto en el p1rraJo anterior9 se p+edelimitar o re(+lar dic:a libertad9 si a )+icio de las a+toridadescompetentes9 s+ e)ercicio irrestricto per)+dica el normaldesempeKo de las labores9 los intereses de los traba)adoreso los de la colec /idad,

$ro:ibici'n +so idiomas e8tran)erosAr c+lo ?o, Se pro:be el +so de idiomas e8tran)eros en lasordenes9 instr+cciones9 a/isos o disposiciones 5+e se den alos traba)adores,

Los car(os de 5+ienes diri)an o /i(ilen en Jorma inmediatala e)ec+ci'n de las labores9 deben ser desempeKados porpersonas 5+e :ablen el idioma espaKol9 pero si el traba)ose reali6a en +na re(i'n donde est e8tendido el +so entrelos traba)adores de al(n dialecto ind(ena9 dic:as personasdeben :ablar tambin ese dialecto,

$rincipio de indemnidadAr c+lo , Se pro:be tomar c+al5+ier clase de represaliascontra los traba)adores con el prop'sito de impedirles parcialo totalmente el e)ercicio de los derec:os 5+e les otor(+enla Cons t+ci'n9 el presente C'di(o9 s+s re(lamentos o lasdem1s leyes de traba)o o de pre/isi'n social9 o con mo /ode :aberlos e)ercido o de :aber intentado e)ercerlos,

E8enci'n de imp+estos principio de (rat+idadAr c+lo , +edan e8entos de los imp+estos de papelsellado y mbre todos los actos )+rdicos9 doc+mentos yact+aciones 5+e se tramiten ante las a+toridades de traba)o9)+diciales o administra /as9 en relaci'n con la aplicaci'n deeste C'di(o9 de s+s re(lamentos o de las dem1s leyes detraba)o o de pre/isi'n social,

I(+al e8enci'n ri(e para los contratos y con/enciones detraba)o9 sean indi/id+ales o de orden colec /o,

;@

Limitaci'n AC

C$R* Arts, 9BB y .@

=so dialectoind(ena


CIA*S Art, ;,e4C$R* Art, B

$rincipio de irren+nciablidad de derec:osAr c+lo ;, Son n+los ipso )+re y no obli(an a los contratantes9todos los actos o es p+laciones 5+e impli5+en ren+ncia9dismin+ci'n o ter(i/ersaci'n de los derec:os 5+e laConstit+ci'n de la Repblica9 el presente C'di(o9 s+sre(lamentos y las dem1s leyes y disposiciones de traba)o ode pre/isi'n social otor(+en a los traba)adores9 a+n5+e see8presen en +n re(lamento interior de traba)o9 +n contratode traba)o + otro pacto o con/enio c+al5+iera,

bli(aci'n de contratar (+atemaltecos, $orcenta)esmnimosAr c+lo @, Se pro:be a los patronos emplear menos de +n

no/enta por ciento de traba)adores (+atemaltecos y pa(ar astos menos del oc:enta y cinco por ciento del total de lossalarios 5+e en s+s respec /as empresas se de/en(+en9 sal/olo 5+e sobre el par c+lar estable6can leyes especiales,

Ambas proporciones p+eden modi0carse

C$R* Art, ;,n4

E8cepcionesMT$S

a4 C+ando as lo e8i)an e/identes ra6ones de protecci'n a4 y Jomento a la economa nacional9 o de carencia de tcnicos (+atemaltecos en determinada ac /idad9 o de deJensa de los traba)adores nacionales 5+e dem+estren s+ capacidad, En todas estas circ+nstancias9 el r(anismo E)ec+ /o9 mediante ac+erdo ra6onado emi do por cond+cto del

Ministerio de Traba)o y $re/isi'n Social9 p+ede dismin+ir ambas proporciones :asta en +n die6 por ciento cada +na y d+rante +n lapso de cinco aKos para cada empresa9 o a+mentarlas :asta eliminar la participaci'n de los traba)adores e8tran)eros,

En caso de 5+e dic:o Ministerio a+torice la dismin+ci'nde los e8presados porcenta)es9 debe e8i(ir a las empresasJa/orecidas 5+e preparen tcnicos (+atemaltecos en el ramode las ac /idades de stas dentro del pla6o 5+e al eJecto seles conceda y

b4 C+ando oc+rran casos de inmi(raci'n a+tori6ada y controlada por el r(anismo E)ec+ /o o contratada por el mismo y 5+e in(rese o :aya in(resado al pas para traba)ar

;.


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en el establecimiento o desarrollo de colonias a(rcolaso (anaderas9 en ins t+ciones de asistencia social o decar1cter c+lt+ral o c+ando se trate de centroamericanosde ori(en, En todas estas circ+nstancias9 el alcancede la respecti/a modiJcaci'n debe ser determinadodiscrecionalmente por el r(anismo E)ec+ /o9 pero elac+erdo 5+e se dicte por cond+cto del Ministerio deTraba)o y $re/isi'n Social debe e8presar claramentelas ra6ones9 lmite y d+raci'n de la modi0caci'n 5+e se:a(a

$ara el c'mp+to de lo dic:o en el p1rraJo primero de estear c+lo9 se debe :acer caso omiso de Jracciones y9 c+andoel nmero total de traba)adores no e8ceda de cinco9 debee8i(irse la calidad de (+atemalteco a c+atro de ellos,

No es aplicable lo disp+esto en este ar c+lo a los (erentes9directores9 administradores9 s+perintendentes y )eJes(enerales de las empresas,

Toda sim+laci'n de sociedad y9 en (eneral9 c+al5+ier actoo contrato 5+e enda a /iolar estas disposiciones9 es n+loipso )+re y adem1s da l+(ar a la aplicaci'n de las sancionesde orden penal 5+e procedan,

CI$DTM Arts,> y C$R* Art,;,o4Nacionales en ele8tran)ero

Normas de orden pblicoAr c+lo ., El presente C'di(o y s+s re(lamentos son normasle(ales de orden pblico y a s+s disposiciones se debens+)etar todas las empresas de c+al5+ier nat+rale6a 5+e sean9e8istentes o 5+e en lo J+t+ro se estable6can en *+atemala9 lomismo 5+e todos los :abitantes de la Repblica9 sin dis nci'nde se8o ni de nacionalidad9 sal/o las personas )+rdicas deDerec:o $blico contempladas en el se(+ndo p1rraJo delar c+lo ;o,

I(+almente deben aplicarse las disposiciones protectoras deltraba)ador 5+e con ene este C'di(o9 al caso de nacionales5+e sean contratados en el pas para prestar s+s ser/icios

en el e8tran)ero,

;


Asimismo 5+edan a sal/o las e8cepciones 5+e correspondanconJorme a los principios del Derec:o Internacional y lostratados,

CAD2 Arts, ; y ;.CIAEDD Art, ,;4CIDTM Arts, ,49 >9 y ;,4CIEDIR Arts, 9 ;9,e49 ,i4CIT ? Art, CIT ?> Art, BCIT Arts, y ;CIT Arts, y @CIT > Arts, .,y .,;CIT ;; Arts, y ;CIT . Art, .CIT B? Arts, ; y @

C$R* Art, .DADD2 Art-IIDIT Art, ;,d4D=D2 Arts, 9 ;9 > y ;@RIT Art, II,;RIT ? Art, II,,(4$CAD2 Arts, @ y >$IDC$ Arts, . y ;B$IDESC Arts, >,a4,ii4

C$R* Arts,@ y B

$rincipio de i(+aldadAr c+lo . bis, Se pro:be la discriminaci'n por mo /ode ra6a9 reli(i'n9 credos pol cos y sit+aci'n econ'mica9en los establecimientos de asistencia social9 ed+caci'n9c+lt+ra9 di/ersi'n o comercio 5+e J+ncionen para el +so obene0ciode traba)adores9 en las empresas o si os de traba)ode propiedad par c+lar9 o en los 5+e el Estado cree para lostraba)adores en (eneral,

El acceso 5+e los traba)adores p+edan tener a losestablecimientos a 5+e se re0ereeste ar c+lo no p+edecondicionarse al monto de s+s salarios ni a la importanciade los car(os 5+e desempeKen,

"erar5+a norma /a s+pletoriaAr c+lo , Los casos no pre/istos por este C'di(o9 pors+s re(lamentos o por las dem1s leyes rela /as al traba)o9se deben resol/er9 en primer trmino9 de ac+erdo con losprincipios del Derec:o de Traba)o en se(+ndo l+(ar9 deac+erdo con la e5+idad9 la cost+mbre o el +so locales9 enarmona con dic:os principios y por l mo9 de ac+erdo conlos principios y leyes de Derec:o comn,

$reeminencia de leyes de traba)o y pre/isi'n socialAr c+lo B, En caso de conHictoentre las leyes de traba)o ode pre/isi'n social con las de c+al5+ier otra ndole9 debenpredominar las primeras,

No :ay preeminencia entre las leyes de pre/isi'n social ylas de traba)o,

C$R* Art, B

C$R* Art, B$rincipio $rotector

$rincipio protectorAr c+lo >, $ara los eJectos de interpretar el presenteC'di(o9 s+s re(lamentos y dem1s leyes de traba)o9 se debe

tomar en c+enta9 J+ndamentalmente9 el inters de lostraba)adores en armona con la con/eniencia social,

;B


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T

$ersonal s+perior

E8cl+si/idad9elemento noesencial

Conc+rrencia conotros contratos


nat+rale6a y por lo tanto a la respec /a relaci'n le sonaplicables las disposiciones de este C'di(o,

Relaci'n de traba)o perJecciona contratoAr c+lo ?, $ara 5+e el contrato indi/id+al de traba)o e8ista yse perJeccione9 basta con 5+e se inicie la relaci'n de traba)o95+e es el :ec:o mismo de la prestaci'n de los ser/icios o dela e)ec+ci'n de la obra en las condiciones 5+e determina elar c+lo precedente,

C$R* Art, BRIT ? Art,II,@,a4Resol+ci'n antes

de iniciole(islaci'n ci/il

Siempre 5+e se celebre +n contrato indi/id+al de traba)o yal(+na de las partes inc+mpla s+s trminos antes 5+e se iniciela relaci'n de traba)o9 el caso se debe resol/er de ac+erdo con

los principios ci/iles 5+e obli(an al 5+e :a inc+mplido a pa(arlos daKos y per)+icios 5+e :aya ca+sado a la otra parte9 peroel )+icio respec /o es de competencia de los Trib+nales deTraba)o y $re/isi'n Social9 los 5+e deben aplicar s+s propiosprocedimientos,

Toda prestaci'n de ser/icios o e)ec+ci'n de obra 5+e serealice conJorme a las caracters cas 5+e especi0cael ar c+loprecedente9 debe re(irse necesariamente en s+s di/ersasJases y consec+encias por las leyes y principios )+rdicosrela /os al traba)o,

Es entendido 5+e el patrono p+ede consen r 5+e las leyes

y principios de traba)o se apli5+en desde la celebraci'n delcontrato indi/id+al de traba)o9 a+n5+e no se :aya iniciado larelaci'n de traba)o,

Normati/aaplicable a larelaci'n laboral

CIA*S Art, B

Contenido del contrato, $rincipio de norma mnimaAr c+lo ;, El contrato indi/id+al de traba)o obli(a9 no s'loa lo 5+e se establece en l9 sino

a4 A la obser/ancia de las obli(aciones y derec:os 5+e a4 este C'di(o o los con/enios internacionales ra 0cados por *+atemala9 determinen para las partes de la relaci'n laboral9 siempre9 respecto a estos ltimos9 c+ando consi(nen bene0cios s+periores para los traba)adores 5+e los 5+e este C'di(o crea y

b4 A las consec+encias 5+e del propio contrato se deri/en se(n la b+ena Je9 la e5+idad9 el +so y cost+mbres locales o la ley,

CIT Art,y;CIT B?$arteIII Arts, ; y ;.C$R* Arts, ;9@ y B

;


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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARD-

+entesnormati/as,Limitaci'na+tonoma de la/ol+ntad

ASIES

Las condiciones de traba)o 5+e ri)an +n contrato orelaci'n laboral9 no p+eden alterarse J+ndamental opermanentemente9 sal/o 5+e :aya ac+erdo e8preso entrelas partes o 5+e as lo a+torice el Ministerio de Traba)o y$re/isi'n Social9 c+ando lo )+s 05+eplenamente la sit+aci'necon'mica de la empresa, Dic:a pro:ibici'n debe entendersenicamente en c+anto a las relaciones de traba)o 5+e9 en todoo en parte9 ten(an condiciones s+periores al mnim+m deprotecci'n 5+e este C'di(o otor(a a los traba)adores,

Son condiciones o elementos de la prestaci'n de los ser/icioso e)ec+ci'n de +na obra la materia + ob)eto la Jorma omodo de s+ desempeKo el empo de s+ reali6aci'n el

l+(ar de e)ec+ci'n y las retrib+ciones a 5+e est obli(adoel patrono,

b)eto de contrato indeterminado Ar c+lo ;, Si en elcontrato indi/id+al de traba)o no se determina e8presamenteel ser/icio 5+e deba prestarse9 el traba)ador 5+eda obli(adoa desempeKar solamente el 5+e sea compa ble con s+sJ+er6as9 ap t+des9 estado o condici'n sica9 y 5+e sea delmismo (nero de los 5+e Jormen el ob)eto del ne(ocio9ac /idad o ind+stria a 5+e se dedi5+e el patrono,

Elementos dela relaci'n detraba)o

CIA*S Art, BC$R* Art, @$rincipio protector

Incl+si'n de (aran as y derec:os mnimos

Ar c+lo ;;, En todo contrato indi/id+al de traba)o debenentenderse incl+idos por lo menos9 las (aran as y derec:os5+e otor(+en a los traba)adores la Cons t+ci'n9 el presenteC'di(o9 s+s re(lamentos y las dem1s leyes de traba)o o depre/isi'n social,

No/aci'n del empleador, Norma /aAr c+lo ;@, La s+s t+ci'n del patrono no aJecta los contratosde traba)o e8istentes9 en per)+icio del traba)ador, El patronos+stit+ido 5+eda solidariamente obli(ado con el n+e/opatrono por las obli(aciones deri/adas de los contratos ode las disposiciones le(ales9 nacidas antes de la Jec:a de las+s t+ci'n y :asta por el trmino de seis meses, Concl+idoeste pla6o9 la responsabilidad s+bsiste nicamente para el

n+e/o patrono, $or las acciones ori(inadas de :ec:os +

$rincipio de +ltra-acti/idad

;?


omisiones del n+e/o patrono no responde9 en nin(n caso9el patrono s+s t+ido,

alta de c+mplimiento del contrato indi/id+al eJectosAr c+lo ;., La Jalta de c+mplimiento del contrato indi/id+alde traba)o o de la relaci'n de traba)o s'lo obli(a a los 5+een ella inc+rran a la responsabilidad econ'mica respec /a9o sea a las prestaciones 5+e determine este C'di(o9 s+sre(lamentos y las dem1s leyes de traba)o o de pre/isi'nsocial9 sin 5+e en nin(n caso p+eda :acerse coacci'n contralas personas,

Clases de contrato indi/id+al

Ar c+lo ;, El contrato indi/id+al de traba)o p+ede ser

a4 $or empo inde0nido9c+ando no se especi0ca Jec:a para s+ terminaci'n,b4 A pla6o 0)o9c+ando se especi0caJec:a para s+ terminaci'n o c+ando se :a pre/isto el acaecimiento de al(n :ec:o o circ+nstancia9 como la concl+si'n de +na obra9 5+e Jor6osamente :a de poner trmino a la relaci'n de traba)o, En este se(+ndo caso9 se debe tomar en c+enta la ac /idad del traba)ador en s mismo como ob)eto del contrato9 y no el res+ltado de la obra y c4c4 $ara obra determinada9 c+ando se a)+sta (lobalmente o en Jorma al6ada el precio de los ser/icios del traba)ador desde 5+e se inician las labores :asta 5+e stas concl+yan9 tomando en c+enta el res+ltado del traba)o9 o sea9 la obra

reali6ada,

A+n5+e el traba)ador reciba an cipos a b+ena c+enta de lostraba)os e)ec+tados o por e)ec+tarse9 el contrato indi/id+al detraba)o debe entenderse para obra determinada9 siempre 5+ese renan las condiciones 5+e indica el p1rraJo anterior,

Contrato por empo inde0nido re(la (eneraArtc+lo ;B, Todo contrato indi/id+al de traba)o debetenerse por celebrado por empo inde0nido9sal/o pr+eba oes p+laci'n lcita y e8presa en contrario,

Deben tenerse siempre como contratos a pla6o indeJnido9a+n5+e se :ayan a)+stado a pla6o 0)o o para obra determinada9los 5+e se celebren en +na empresa c+yas ac /idades sean

Tiempo inde0nido

$la6o 0)o

bra

determinada

$res+nci'n i+ristant+m

Acti/idadesde nat+rale6apermanente ocontin+a

@


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de nat+rale6a permanente o con n+ada9 si al /encimiento dedic:os contratos s+bsiste la ca+sa 5+e les dio ori(en,

$la6o 0)o +obra car1ctere8cepcional

En consec+encia9 los contratos a pla6o Ji)oy para obradeterminada enen car1cter de e8cepci'n y s'lo p+edencelebrarse en los casos 5+e as lo e8i)a la nat+rale6a accidentalo temporal del ser/icio 5+e se /a a prestar o de la obra 5+ese /a a e)ec+tar,

E8cepciones contrato escritoAr c+lo ;>, El contrato indi/id+al de traba)o p+ede ser /erbalc+ando se re0era

A(rcolas o(anaderasSer/iciodomsticoAccidentales otemporalesbradeterminada o B das

bli(aci'n deentre(ar tar)eta oconstancia

a4 A las labores a(rcolas o (anaderas,b4 Al ser/icio doms co,c4 A los traba)os accidentales o temporales 5+e no e8cedan de sesenta das yd4 A la prestaci'n de +n traba)o para obra determinada9 siempre 5+e el /alor de sta no e8ceda de cien 5+et6ales9 y si se :+biere seKalado pla6o para la entre(a9 siempre 5+e ste no sea mayor de sesenta das,En todos estos casos el patrono 5+eda obli(ado a s+ministraral traba)ador9 en el momento en 5+e se celebre el contrato9+na tar)eta o constancia 5+e nicamente debe contenerla Jec:a de iniciaci'n de la relaci'n de traba)o y el salarioes p+lado y9 al /encimiento de cada perodo de pa(o9 elnmero de das o )ornadas traba)adas9 o el de tareas + obras

reali6adas,

Contrato escrito, ormalidadesAr c+lo ;, En los dem1s casos9 el contrato indi/id+al detraba)o debe e8tenderse por escrito9 en tres e)emplares +no5+e debe reco(er cada parte en el acto de celebrarse y otro5+e el patrono 5+eda obli(ado a :acer lle(ar a la Direcci'n*eneral de Traba)o9 directamente o por medio de la a+toridadde traba)o m1s cercana9 dentro de los 5+ince das posterioresa s+ celebraci'n9 modi0caci'n o no/aci'n,

Contenido mnimo del contrato escritoAr c+lo ;?, El contrato escrito de traba)o debe contener

@


*eneralescontratantes

ec:a inicioSer/icios aprestar

L+(ar

L+(ar distinto aldomicilio

D+raci'n

2orario detraba)o

Salario

trasestip+laciones

L+(ar y Jec:a

irma y :+elladi(ital

Modelos MT$S

a4 Los nombres9 apellidos9 edad9 se8o9 estado ci/il9 nacionalidad y /ecindad de los contratantes,b4 La Jec:a de la iniciaci'n de la relaci'n de traba)o,c4 La indicaci'n de los ser/icios 5+e el traba)ador se obli(a a prestar9 o la nat+rale6a de la obra a e)ec+tar9 especi0cando en lo posible las caracters cas y las condiciones del traba)o,d4 El l+(ar o los l+(ares donde deben prestarse los ser/icios o e)ec+tarse la obra,e4 La desi(naci'n precisa del l+(ar donde /i/a el traba)ador c+ando se le contrata para prestar s+s ser/icios o e)ec+tar +na obra en l+(ar dis nto de a5+el donde /i/a :abit+almente,J4 La d+raci'n del contrato o la e8presi'n de ser por empo inde0nido o para la e)ec+ci'n de obra determinada,

(4 El empo de la )ornada de traba)o y las :oras en 5+e debe prestarse,:4 El salario9 bene0cio9comisi'n o par cipaci'n 5+e debe recibir el traba)ador si se debe calc+lar por +nidad de empo9 por +nidad de obra o de al(+na otra manera9 y la Jorma9 perodo y l+(ar de pa(o, En los casos en 5+e se es p+le 5+e el salario se :a de pa(ar por +nidad de obra9 se debe :acer constar la can dad y calidad de material9 las :erramientas y les 5+e el patrono con/en(a en proporcionar y el estado de conser/aci'n de los mismos9 as como el empo 5+e el traba)ador p+eda tenerlos a s+ disposici'n, El patrono no p+ede e8i(ir del traba)ador cantidad al(+na por concepto de des(aste normal o destr+cci'n accidental de las :erramientas9 como consec+encia de s+ +so en el traba)o,

i4 Las dem1s es p+laciones le(ales en 5+e con/en(an las partes,)4 El l+(ar y la Jec:a de celebraci'n del contrato y4 Las 0rmas de los contratantes o la impresi'n di(ital de los 5+e no sepan o no p+edan 0rma9 y el nmero de s+s cd+las de /ecindad,El Ministerio de Traba)o y $re/isi'n Social debe imprimirmodelos de contratos para cada +na de las cate(orasde traba)o9 a Jinde Jacilitar el c+mplimiento de estadisposici'n,

@;


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Contrato escrito plena pr+ebaAr c+lo @, La pr+eba plena del contrato escrito s'lo p+ede:acerse con el doc+mento respec /o, La Jalta de ste ola omisi'n de al(+no de s+s re5+isitos se debe imp+tarsiempre al patrono y si a re5+erimiento de las a+toridadesde traba)o no lo e8:ibe9 deben pres+mirse9 sal/o pr+eba encontrario9 ciertas las es p+laciones de traba)o a0rmadas porel traba)ador,

Contrato /erballibertad probatoria

El contrato /erbal se p+ede probar por los medios (eneralesde pr+eba y9 al eJecto9 p+eden ser tes (os los traba)adoresal ser/icio de +n mismo patrono,

Capacidad para contratarAr c+lo @, Tienen tambin capacidad para contratar s+traba)o9 para percibir y disponer de la retrib+ci'n con/eniday9 en (eneral9 para e)ercer los derec:os y acciones 5+e sederi/en del presente C'di(o9 de s+s re(lamentos y de las leyesde pre/isi'n social9 los menores de edad9 de +no + otro se8o95+e ten(an catorce aKos o m1s y los insol/entes y Jallidos,

Las capacidades espec0casa 5+e al+de el p1rraJo anterior9 loson s'lo para los eJectos de traba)o9 y en consec+encia9 noaJectan en lo dem1s el estado de minoridad o9 en s+ caso9 elde incapacidad por insol/encia o 5+iebra,

La interdicci'n )+dicial declarada del patrono no in/alida losactos o contratos 5+e :aya celebrado el e)ec+tado con s+straba)adores anteriormente a dic:a declaratoria,

Contrato de )'/enes menores de . aKosAr c+lo @;, Los contratos rela /os al traba)o de los )'/enes5+e ten(an menos de catorce aKos9 deben celebrarse con losrepresentantes le(ales de stos y9 en s+ deJecto9 se necesitala a+tori6aci'n de la Inspecci'n *eneral de Traba)o,

El prod+cto del traba)o de los menores a 5+e se re0ere el

p1rraJo anterior lo deben percibir s+s representantes le(aleso la persona 5+e ten(a a s+ car(o el c+idado de ellos9 se(n

CIT @ Art, .CIT ; Arts, 9;y@RIT .B Arts, II,By II,>RIT >? Arts, I9 II9II # I%Menores9insol/entes yJallidos

Capacidad relati/a

Interdicci'nempleador noin/alida actoso contratosanteriores

C$R* Art, ;inc, l4CIT @ Art, .CIT ; Arts, 9;y@RIT .B Arts, II,By II,>RIT >? Arts, I9 II9II # I%Representantes

le(ales

@@


la determinaci'n 5+e debe :acer la Inspecci'n *eneral deTraba)o en las a+tori6aciones a 5+e al+de este ar c+lo,

Contrato para prestar ser/icios J+era del domicilio deltraba)adorAr c+lo @@,Si se contrata al traba)ador para prestar s+s ser/icios oe)ec+tar +na obra dentro del territorio de la Repblica9 peroen l+(ar dis nto al de a5+el en 5+e /i/a :abit+almente dic:otraba)ador en el momento de celebrarse el contrato9 se debenobser/ar estas re(las9 siempre 5+e la separaci'n entre ambossi os sea mayor de 5+ince il'metros

$a(o de (astosra6onables/ia)es diarios

$a(o de (astosra6onables/i/iendo en l+(arde traba)o

a4 C+ando el traba)ador se /ea compelido a :acer /ia)es diarios de ida y re(reso9 el patrono debe pa(arle a a5+l los pasa)es o los (astos ra6onables 5+e eso le demande yb4 C+ando el traba)ador se /ea compelido a /i/ir en el si o donde /an a reali6arse los traba)os9 el patrono nicamente debe pa(arle los (astos ra6onables de ida y de re(reso antes y desp+s de la /i(encia del contrato

Si el traba)o d+ra sesenta das o menos9 los e8presados(astos se pa(ar1n s'lo al traba)ador pero si el contrato esde mayor d+raci'n y la esposa o conc+bina y Jamiliares 5+e/i/an y dependan econ'micamente de l se /en compelidos

a /i/ir en el l+(ar donde /an a reali6arse los traba)os o en lasinmediaciones de ste9 el traba)ador ene derec:o a 5+e sele pa(+en tambin los (astos ra6onables de transporte dedic:as personas9 incl+yendo alimentaci'n y :ospeda)e paratodos d+rante el /ia)e,

En los casos 5+e contempla este inciso9 la relaci'n de traba)odebe entenderse iniciada desde 5+e comien6a el /ia)e deida,

Contrataci'n de (+atemaltecos para traba)ar en ele8teriorAr c+lo @., Se pro:be celebrar contratos con traba)adores(+atemaltecos para la prestaci'n de ser/icios o e)ec+ci'n deobras J+era del territorio de la Repblica9 sin permiso pre/iodel Ministerio de Traba)o y $re/isi'n Social9 el c+al no debea+tori6ar el recl+tamiento9 ni el embar5+e o salida de los

*astos deJamiliares

$rincipioprotector$ermiso delMT$S C$R*Art, @ y B

@.


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mismos9 mientras no se llenen a s+ entera sa sJacci'n lossi(+ientes re5+isitos

Apoderadopermanente

*astos detransporte ale8terior

*astos deJamiliares

$restaci'n de0an6a

Repatriaci'n

a4 El a(ente recl+tador o la empresa por c+ya c+enta proceda9 debe obli(arse a tener permanentemente domiciliado en la capital de la Repblica y por todo el empo 5+e estn en /i(encia el o los contratos9 +n apoderado con poder bastante para arre(lar c+al5+ier reclamaci'n 5+e se presente por parte de los traba)adores o de s+s Jamiliares en c+anto a e)ec+ci'n de lo con/enido,b4 El a(ente recl+tador o la empresa por c+ya c+enta proceda9 debe pa(ar los (astos de transporte al e8terior9 desde el l+(ar en 5+e /i/a :abit+almente el traba)ador :asta el l+(ar del traba)o9 incl+so los 5+e se ori(inen por el paso

de las Jronteras y en c+mplimiento de las disposiciones sobre mi(raci'n o por c+al5+ier otro concepto seme)ante, Dic:os (astos comprenden tambin los de las personas o Jamiliares del traba)ador 5+e /ayan con l9 si la compaKa de stos se :a permi do,c4 El a(ente recl+tador o la empresa por c+ya c+enta proceda9 debe depositar en +na instit+ci'n bancaria nacional9 a la orden del Ministerio de Traba)o y $re/isi'n Social9 la s+ma pr+dencial 5+e ste 0)eo9 en s+ deJecto9 debe prestar 0an6as+0cientepara (aran 6ar los (astos de repatriaci'n de los traba)adores o9 en s+ caso9 de los Jamiliares o personas 5+e se :aya con/enido 5+e los acompaKen y tambin9 para (aran 6ar el pa(o de los reclamos 5+e se Jorm+len y )+stiJi5+enante las a+toridades de traba)o nacionales9 5+ienes :an de ser

las nicas competentes para ordenar el pa(o de las indemni6aciones o prestaciones 5+e por tales conceptos procedan, La repatriaci'n procede a la terminaci'n de los respec /os contratos9 por c+al5+ier ca+sa 5+e sta oc+rra9 sal/o 5+e dic:os traba)adores9 Jamiliares o personas 5+e los acompaKen maniJiestenante +n representante diplom1 co o cons+lar de *+atemala o en s+ deJecto por medio de doc+mento a+tn co o pblico9 remi do al Ministerio de Traba)o y $re/isi'n Social9 s+ Jormal ne(a /a a /ol/er al pas9 y alcan6a :asta el l+(ar de la residencia de ori(en de los mismos,

@


Contrato debe serescrito

Copia alrepresentantedimplom1tico

El reJerido dep'sito o 0an6ase debe cancelar parcial o totalmente9 conJorme /aya probando el a(ente recl+tador9 la empresa por c+ya c+enta proceda o el respecti/o apoderado9 5+e se :an c+mplido en +no9 /arios o todos los contratos las mencionadas obli(aciones y las dem1s a 5+e al+de este ar c+lo yd4 El a(ente recl+tador o la empresa por c+ya c+enta proceda9 debe celebrar por escrito los contratos de los traba)adores de 5+e se trate9 en c+atro e)emplares9 +no para cada parte y dos 5+e dic:o a(ente o empresa debe presentar al Ministerio de Traba)o y $re/isi'n Social9 con cinco das por lo menos de an cipaci'n al embar5+e o salida de los interesados,El r(anismo E)ec+ /o debe en/iar +na de esas copias alrepresentante diplom1 co de *+atemala en el l+(ar en

donde /ayan a tener e)ec+ci'n los contratos o9 en s+ deJecto9al respec /o representante cons+lar9 y encar(ar a +no + otroJ+ncionario la mayor /i(ilancia posible respecto del modocomo se c+mplen los mismos dic:o representante debeen/iar al Ministerio de Traba)o y $re/isi'n Social inJormesconcretos cada mes y9 e8traordinariamente9 siempre 5+esea del caso,

En los e8presados contratos debe entenderse incl+ida lacl1+s+la de 5+e todos los (astos a 5+e al+den los incisos a49b4 y c4 de este ar c+lo9 corren a car(o e8cl+si/o del a(ente

recl+tador o de la empresa por c+ya c+enta proceda9 ascomo las otras disposiciones protectoras del traba)ador 5+econ ene este C'di(o,

En dic:os contratos debe especi0carsela manera como /ana ser alo)ados y transportados los traba)adores y la Jorma ycondiciones en 5+e se les /a a repatriar,

$ro:ibici'n de a+tori6ar contratos en el e8teriorAr c+lo @, El Ministerio de Traba)o y $re/isi'n Social no debea+tori6ar los contratos a 5+e se re0ereel ar c+lo anterior9 enlos si(+ientes casos

Menores de edad

alta de (arantade prestaci'n dealimentos

a4 Si los traba)adores son menores de edad,b4 Si los traba)adores no (aran 6an en Jorma sa sJactoria la prestaci'n de alimentos a 5+ienes dependan econ'micamente de ellos,

@B


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$rotecci'n de laeconoma nacional

Lesi/os para ladi(nidad de lostraba)adores

ASIES

c4 Si )+6(a 5+e los traba)adores emi(rantes son nece-c4 sarios para la economa nacional yd4 Si )+6(a 5+e en los contratos se lesiona la di(nidad d4 de los traba)adores (+atemaltecos o 5+e stos :an sido contratados en inJerioridad de condiciones respecto a los derec:os 5+e corresponden a los traba)adores nacionales del pas en donde :an de prestar s+s ser/icios9 siempre 5+e la le(islaci'n de dic:o pas conten(a (arantas s+periores a las establecidas en el presente C'di(o9 o 5+e en al(+na Jorma stos p+edan salir per)+dicados,

$roJesionales y tcnicos e8entos de a+tori6aci'nArtc+lo @B, Las restricciones contempladas en los dosar c+los anteriores no ri(en para los proJesionales t+lados nipara a5+ellos tcnicos c+yo traba)o re5+ieran conocimientosm+y cali0cados

Aplicaci'n e8tensi/a sal/o norma en contrarioAr c+lo @>, Todas las disposiciones de este capt+lo se debenaplicar a las modalidades 5+e se re(+lan en los si(+ientes9sal/o 5+e en stos :aya maniJestaci'n en contrario,

Capt+lo se(+ndo

Contrato colec /o de

traba)o

CIA*S Art, >CIT ? Art, ;,;y.CIT . Art, ;4C$R* Art,; inc,K4 y 54RIT ? II,;4

De0nici'n y ob)etoArtc+lo @, Contrato colecti/o de traba)o es el 5+e secelebra entre +no o /arios sindicatos de traba)adores y +noo /arios patronos9 o +no o /arios sindicatos de patronos9 por/irt+d del c+al el sindicato o sindicatos de traba)adores secomprometen9 ba)o s+ responsabilidad9 a 5+e al(+nos o todoss+s miembros e)ec+ten labores determinadas9 mediante +narem+neraci'n 5+e debe ser a)+stada indi/id+almente paracada +no de stos y percibida en la misma Jorma,

Re5+isitos Jormales del contrato colec /oAr c+lo @?, El contrato colec /o de traba)o debe celebrarsesiempre por escrito9 en tres e)emplares +no para cada parte

@>

CIA*S Art,>RIT ? %II,4


y otro 5+e el patrono 5+eda obli(ado a :acer lle(ar a laDirecci'n *eneral de Traba)o9 directamente o por medio de laa+toridad de traba)o m1s cercana9 dentro de los 5+ince dasposteriores a s+ celebraci'n9 modi0caci'n o no/aci'n

$r+ebadoc+mental

La e8istencia del contrato colec /o de traba)o s'lo p+edeprobarse por medio del doc+mento respec /o y la Jalta deste da l+(ar a 5+e el sindicato o sindicatos de traba)adores5+eden libres de la responsabilidad 5+e :ayan contradoconJorme el artc+lo anterior y a 5+e dic:o contrato setransJorme en tantas relaciones indi/id+ales de traba)o comotraba)adores est1n li(ados por l,

tros re5+isitos (enerales de las partesAr c+lo ., En todo contrato colec /o de traba)o debene8presarse el nombre completo de las partes 5+e lo celebren9la empresa o secci'n de la empresa o l+(ar de traba)o 5+eabar5+e y las dem1s es p+laciones de los contratos escritosindi/id+ales de traba)o,

Representaci'n del sindicatoAr c+lo ., Los representantes del sindicato o sindicatosdeben )+stiJicars+ personera para celebrar el contratocolec /o por medio de cer 0caci'nde 5+e est1n le(almenteinscritos9 e8tendida por la Direcci'n *eneral de Traba)o o9en s+ deJecto9 copia a+tn ca del ac+erdo 5+e orden' s+

inscripci'n9 y tambin por el acta de la Asamblea 5+e as lo:aya acordado, La parte de los patronos no sindicali6adosdebe )+stiJicars+ representaci'n conJorme al Derec:ocomn,

$l+ralidad de sindicatos,Normati/a Artc+lo .;, Si dentro de la misma empresa:ay /arios sindicatos de traba)adores o traba)adorespertenecientes a /arios sindicatos9 p+eden coe8istir s+srespec /os contratos colec /os pero las condiciones de +ncontrato colec /o 5+e entraKe mayores /enta)as para s+straba)adores 5+e las establecidas por otro contrato colec /opara +n sector o (r+po distinto de traba)adores9 deben

aplicarse a estos l mos siempre 5+e se trate de traba)oe)ec+tado en i(+ales condiciones,

CIA*S Art, >Umbito s+b)eti/o

CIA*S Art, ;BCIT . Art, @RIT .@ Art, II,;"+sti0caci'n depersonera

CIA*S Art, ;B

@


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=ltra-acti/idaddel contrato

Separaci'n de empleador del sindicatoAr c+lo .@, Si 0rmado+n contrato colec /o de traba)o9 elpatrono se separa del sindicato o (r+po patronal 5+e locelebr'9 dic:o contrato debe se(+ir ri(iendo siempre larelaci'n de a5+el patrono con el sindicato o sindicatos de s+straba)adores 5+e sean partes en el mismo contrato,

Disol+ci'n de sindicato eJectosAr c+lo .., Las obli(aciones y derec:os indi/id+ales 5+eemanen de +n contrato colecti/o no se aJectan por ladisol+ci'n del sindicato de traba)adores o del sindicato depatronos 5+e sea parte en el mismo,

Responsabilidad sindicalAr c+lo ., Al sindicato 5+e s+scriba +n contrato colec /o detraba)o le corresponde responsabilidad por las obli(acionescontradas por cada +no de s+s miembros y p+edee)ercer tambin los derec:os y acciones 5+e a los mismosindi/id+almente competan,

E)ercicio de derec:os y acciones del sindicatoArtc+lo .B, El sindicato 5+e sea parte de +n contratocolec /o de traba)o p+ede e)ercer los derec:os y acciones5+e na6can de ste9 para e8i(ir s+ c+mplimiento y9 en s+ caso9obtener el pa(o de las prestaciones o indemni6aciones 5+eprocedan9 contra

a4 S+s propios miembros,b4 tros sindicatos 5+e sean partes del contrato,c4 Los miembros de los sindicatos a 5+e se re0ere el inciso anterior yd4 C+al5+ier otra persona obli(ada por el contrato,

=ltra-acti/idaddel contrato

CIT > Art- RIT ?Art, III,@4

RIT ?Art, III,@4

RIT ? Art,III,@4

Indi/id+os obli(ados derec:os y accionesAr c+lo .>, Los indi/id+os obli(ados por +n contrato colec /ode traba)o9 s'lo p+eden e)ercer los derec:os y acciones 5+ena6can del mismo9 para e8i(ir s+ c+mplimiento y9 en s+ caso9obtener el pa(o de las prestaciones o indemni6aciones 5+eprocedan contra otros indi/id+os o sindicatos o empresas 5+e

sean partes del contrato9 c+ando la Jalta de c+mplimiento lesocasione +n per)+icio indi/id+al,

@?


RIT ? Art, %I,>4Le(i maci'n en ra6'n del inters colec /o Ar c+lo .,C+ando +na acci'n J+ndada en +n contrato colec /o detraba)o :aya sido intentada por +n indi/id+o o +n sindicato9 lo los otros sindicatos aJectados por ella p+eden apersonarseen el li (io9 en ra6'n del inters colec /o 5+e s+ sol+ci'nten(a para s+s miembros,

Capt+lo tercero

$actos colec /os decondiciones de traba)oSecci'n primera Disposiciones (enerales y pactoscolecti/os de empresa o de centro de prod+cci'ndeterminado

CIA*S Art,S >CIT ? Art, .CIT Art, ;CIT . Arts, 9;9 @9 y .C$R* Art, ;inc, 54DIT ;,a4RIT ? Art, II,;4

Car1cter de LeyproJesional

De0nici'n y ob)etoAr c+lo .?, $acto colec /o de condiciones de traba)o es el5+e se celebra entre +no o /arios sindicatos de traba)adores y+no o /arios patronos9 o +no o /arios sindicatos de patronos9con el ob)eto de re(lamentar las condiciones en 5+e el traba)odeba prestarse y las dem1s materias rela /as a ste,

El pacto colec /o de condiciones de traba)o ene car1cterde ley proJesional y a s+s normas deben adaptarse todos loscontratos indi/id+ales o colec /os e8istentes o 5+e l+e(o serealicen en las empresas9 ind+strias o re(iones 5+e aJecte,

Las disposiciones de los ar c+los . a ; incl+si/e9 sonaplicables al pacto colec /o de condiciones de traba)o enlo 5+e J+eren compa bles con la nat+rale6a esencialmentenorma /a de ste,

Ambito s+b)e /oArtc+lo , Las estip+laciones del pacto colecti/o decondiciones de traba)o enen J+er6a de ley para

a4 Las partes 5+e lo :an s+scrito,b4 Todas las personas 5+e en el momento de entrar en /i(or el pacto9 traba)en en la empresa o centro de prod+cci'n a

Aplicaci'ns+pletoria pactocolecti/o

C$R* Art, @

$artesE0cacia er(aomnes

.


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5+e a5+l se re0eraen lo 5+e dic:os traba)adores res+lten Ja/orecidos y a+n c+ando no sean miembros del sindicato o sindicatos de traba)adores 5+e lo :+bieren celebrado yc4 Los 5+e concierten en lo J+t+ro contratos indi/id+ales o colec /os dentro de la misma empresa o centro de prod+cci'n aJectados por el pacto en el concepto de 5+e dic:os contratos no p+eden celebrarse en condiciones menos Ja/orables para los traba)adores 5+e las contenidas en el pacto colec /o,

M1s de la

c+arta parte detraba)adoressindicali6ados

bli(aci'n de ne(ociar pacto colec /o empleadoresAr c+lo , Todo patrono 5+e emplee en s+ empresa o endeterminado centro de prod+cci'n9 si la empresa por lanat+rale6a de s+s ac /idades ene 5+e distrib+ir la e)ec+ci'nde los traba)os en /arias 6onas del pas9 los ser/icios de m1sde la c+arta parte de s+s traba)adores sindicali6ados9 est1obli(ado a ne(ociar con el respec /o sindicato9 c+ando stelo solicite9 +n pacto colec /o,

Al eJecto se deben obser/ar las si(+ientes re(las

a4 El porcenta)e a 5+e se re0ereel p1rraJo anterior se a4 debe calc+lar sobre la totalidad de los traba)adores 5+e prestan s+s ser/icios en dic:a empresa o centro de prod+cci'n determinado,b4 Si dentro de la misma empresa o centro de prod+cci'n e8isten /arios sindicatos9 el pacto colec /o debe ne(ociarse con el 5+e ten(a mayor nmero de traba)adores aJectados directamente por la ne(ociaci'n9 en c+yo caso no p+ede celebrarse en condiciones menos Ja/orables para los traba)adores 5+e las contenidas en los contratos /i(entes dentro de la propia empresa o centro de prod+cci'n yc4 C+ando se trate de +na empresa o de +n centro de prod+cci'n 5+e por la ndole de s+s ac /idades emplee traba)adores pertenecientes a diJerentes proJesiones + oJicios9el pacto colecti/o debe ne(ociarse con el con)+nto de los sindicatos 5+e represente a cada +na de las proJesiones + o0cios9siempre 5+e stos se pon(an de ac+erdo entre s, En el caso de 5+e no lle(+en a este ac+erdo9 el sindicato correspondiente a cada proJesi'n

.

Re(las

$orcenta)ecalc+lado sobrela totalidad de lostraba)adores

Criterio derepresentati/idadnmerico

Traba)adoresde diJerentesproJesionesne(ociansindicatos encon)+nto

Si no :ay

ac+erdo sindicatode cada proJesi'n+ o0cio


$rocedimiento dene(ociaci'n

+ o0cio p+ede e8i(ir 5+e se ne(ocie +n pacto colec /o con l para determinar las condiciones rela /as a dic:a proJesi'n + o0ciodentro de la mencionada empresa o centro de prod+cci'n,$ara la ne(ociaci'n de +n pacto colec /o de condicionesde traba)o9 el respec /o sindicato o patrono :ar1 lle(ar a laotra parte9 para s+ consideraci'n9 por medio de la a+toridadadministra /a de traba)o m1s pr'8ima9 el proyecto de pacto aeJecto de 5+e se disc+ta en la /a directa o con la inter/enci'nde +na a+toridad administra /a de traba)o o c+al5+iera otro+ otros ami(ables componedores, Si transc+rridos treinta dasdesp+s de presentada la solicit+d por el respec /o sindicatoo patrono9 las partes no :an lle(ado a +n ac+erdo plenosobre s+s es p+laciones9 c+al5+iera de ellas p+ede ac+dira los trib+nales de traba)o9 planteando el conHictocolec /o

correspondiente9 para 5+e se res+el/an el p+nto o p+ntosen discordia, $ara este eJecto9 de ser posible9 )+nto con elplie(o de pe ciones se presentar1 la comprobaci'n de losp+ntos con/enidos9 especi0c1ndoseen dic:o plie(o a5+ellosotros respecto a los c+ales no :+bo ac+erdo, Si no se p+dierepresentar tal comprobaci'n9 en el plie(o de pe ciones se:ar1n constar los p+ntos en 5+e e8iste conJormidad y en los5+e no la :ay9 a 0nde 5+e el Trib+nal de Conciliaci'n p+edacomprobar estos e8tremos,

ormalidades del pacto colec /oAr c+lo ;, El pacto colec /o de condiciones de traba)odebe e8tenderse por escrito en tres e)emplares9 ba)o penade n+lidad ipso )+re, Cada +na de las partes debe conser/ar+n e)emplar y el tercero :a de ser en/iado al Ministerio deTraba)o y $re/isi'n Social9 directamente o por medio de laa+toridad de traba)o m1s cercana, El pacto p+ede empe6ara re(ir en c+al5+ier momento posterior al de s+ recibo porel Ministerio de Traba)o y $re/isi'n Social9 a c+yo eJecto elJ+ncionario a 5+ien corresponda entre(ar la copia9 debe dar+na constancia de 5+e ella :a lle(ado a s+s manos,

El Ministerio de Traba)o y $re/isi'n Social debe est+diar

el te8to del pacto sin prdida de empo y9 en caso de 5+econten(a al(+na /iolaci'n a las disposiciones del presenteC'di(o9 o de s+s re(lamentos o de las leyes de pre/isi'n

2omolo(aci'n

.;


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CIT . Art, ;CIT ;B Art, .,CIT > Art ;CIT ? Art, ,;CIT ?? Arts, ;-.CIT B Art, BCIT @ Arts,; y@CIT . Art ;$CAD2 Art, ,@RIT ? Art, II ;,4Umbito s+b)eti/ode aplicaci'n

$la6o t1citarecond+cci'n

ASIES

social9 debe ordenar a las partes a)+starse a las disposicionesde ley,

Umbito material pacto colec /oAr c+lo @, En el pacto colec /o de condiciones de traba)odebe es p+larse lo rela /o a

a4 Las proJesiones9 o0cios9ac /idades y l+(ares de traba)o 5+e comprenda,b4 La d+raci'n del pacto y el da en 5+e debe comen6ar a re(ir, Es entendido 5+e no p+ede 0)arse s+ /i(encia por +n pla6o menor de +n aKo ni mayor de tres9 pero en cada ocasi'n se en ende prorro(ado a+tom1 camente d+rante

+n perodo i(+al al es p+lado9 si nin(+na de las partes lo den+ncia por lo menos con +n mes de an cipaci'n al respec /o /encimiento, Copia de la den+ncia debe :acerse lle(ar al Ministerio de Traba)o y $re/isi'n Social9 dentro de los dos das :1biles si(+ientes a s+ presentaci'n9 m1s el trmino de la distancia,c4 Las dem1s estip+laciones le(ales en 5+e con/en(an las partes9 como las relati/as a )ornadas de traba)o9 descansos9 /acaciones9 salarios o salarios mnimos, No es /1lida la cl1+s+la por /irt+d de la c+al el patrono se obli(a a admi r como traba)adores s'lo a 5+ienes estn sindicali6ados yd4 El l+(ar y Jec:a de la celebraci'n del pacto y las 0rmas de las partes o de los representantes de stas,La den+ncia de +n pacto colecti/o de condiciones detraba)o9 no implica la terminaci'n ni dismin+ci'n de losbene0cioscontenidos en ste9 siendo s+ nico eJecto9 de)aren libertad a las partes para ne(ociar +n n+e/o pacto,

Secci'n se(+nda$actos colecti/os de ind+stria9 de acti/idad econ'mica o dere(i'n determinada

Den+ncia anteMT$S

$ro:ibici'ncl1+s+la de tallercerrado

L+(ar y Jec:a

Den+ncia anteMT$S

C$R* Art, ;inc, 54

Norma /a para s+ ambito de /alide6 personalAr c+lo ., $ara 5+e el pacto colec /o se e8 enda con J+er6a

de ley para todos los patronos y traba)adores9 sindicali6ados ono9 de determinada rama de la ind+stria9 ac /idad econ'micao re(i'n del pas9 es necesario

.@


Constar porescrito

r(ani6acionesle(itimadas

Dos terceraspartes detraba)adores

Solicit+d anteMT$S

Umbito deaplicaci'n yeJectos

posici'n $rocedimiento

a4 +e se :a(a constar por escrito9 en tres e)emplares9 +no para cada parte y otro para acompaKarlo )+nto con la solicit+d de 5+e :abla el inciso d4b4 +e est s+scrito por el sindicato o sindicatos o (r+po de patronos 5+e ten(an a s+ ser/icio las dos terceras partes de los traba)adores 5+e en ese momento se oc+pen en ellas,c4 +e est s+scrito por el sindicato o sindicatos 5+e comprendan las dos terceras partes de los traba)adores sindicali6ados en ese momento en la rama de la ind+stria9 ac /idad econ'mica o re(i'n de 5+e se trate,d4 +e c+al5+iera de las partes diri)a +na solicit+d escrita al Ministerio de Traba)o y $re/isi'n Social para 5+e9 si el r(anismo E)ec+ti/o lo cree con/eniente9 declare s+ obli(atoriedad e8tensi/a la petici'n si se renen

los re5+isitos a 5+e se reJeren los incisos b4 y c49 debe ser p+blicada inmediatamente y d+rante tres /eces consec+ /as en el Diario Jcial y en +no de los peri'dicos de propiedad partic+lar de mayor circ+laci'n en la Repblica9 concediendo +n trmino improrro(able de 5+ince das9 contados a par r de la l ma p+blicaci'n9 para 5+e c+al5+ier patrono o sindicato de traba)adores 5+e res+lte directa e ind+dablemente aJectado9 Jorm+le oposici'n ra6onada contra la e8tensi'n obli(atoria del pacto ye4 +e transc+rrido dic:o trmino sin 5+e se Jorm+le oposici'n o desec:adas las 5+e se :ayan presentado9 el r(anismo E)ec+ti/o emita ac+erdo declarando s+ obli(atoriedad en lo 5+e no se opon(a a las leyes de inters pblico y de car1cter social /i(entes9 y la

circ+nscripci'n territorial9 empresas o ind+strias 5+e :a de abarcar, Es entendido 5+e el pacto colecti/o declarado de e8tensi'n obli(atoria debe aplicarse a pesar de c+al5+ier disposici'n en contrario contenida en los contratos indi/id+ales o colec /os 5+e las empresas 5+e aJecte ten(an celebrados9 sal/o en a5+ellos p+ntos en 5+e las es p+laciones de estos contratos sean m1s Ja/orables para los traba)adores,$ara los eJectos de este inciso9 c+ando se presente +naoposici'n en empo9 el Ministerio de Traba)o y $re/isi'nSocial debe dar a+diencia por die6 das com+nes a 5+ien la

..


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:a(a y a los si(natarios del pacto9 para 5+e todos ale(+enlo 5+e crean per nente este trmino se empie6a a contardesde el da si(+iente a a5+el en 5+e se prac c' la l mano 0caci'no a/iso personal por +n inspector de traba)o y9+na /e6 transc+rrido9 el mencionado Ministerio debe emi rdictamen de0ni /ocaso de declarar con l+(ar la oposici'n9debe proc+rar a/enir a las partes some ndoles +n n+e/oproyecto de pacto colec /o9 5+e si es aprobado por stas9debe ser declarado de e8tensi'n obli(atoria en los trminosa 5+e se re0ere el p1rraJo anterior,

RIT ? Art, %II

,c4

Ambito temporal de /alide6Ar c+lo , El r(anismo E)ec+ /o debe 0)arel pla6o d+ranteel c+al :a de re(ir el pacto9 5+e no p+ede ser menor de +naKo ni mayor de cinco aKos,

Dic:o pla6o se debe prorro(ar a+tom1 camente en cadaocasi'n9 d+rante +n perodo i(+al al 0)ado9si nin(+na de laspartes e8presa en memorial diri(ido al Ministerio de Traba)oy $re/isi'n Social9 con +n mes de an cipaci'n por lo menosal respec /o /encimiento9 s+ /ol+ntad de dar por terminadoel pacto,

En caso de den+ncia :ec:a en empo por c+al5+iera de laspartes9 el pacto colec /o de)a de re(ir en el momento en 5+etransc+rra el pla6o es p+lado,

Re/isi'n de comn ac+erdoAr c+lo B, C+al5+ier pacto colec /o en /i(or p+ede serre/isado por el r(anismo E)ec+ /o si las partes de comnac+erdo as lo solicitan por escrito ante el Ministerio deTraba)o y $re/isi'n Social,

El r(anismo E)ec+ /o en este caso y en el del p1rraJose(+ndo del artc+lo anterior9 debe comprobar 5+e lospe cionarios renen la mayora pre/ista en los incisos b4 yc4 del ar c+lo .9 antes de proceder a la dero(atoria Jormaldel ac+erdo 5+e dio J+er6a e8tensi/a al pacto colec /o y a lae8pedici'n del n+e/o ac+erdo 5+e corresponda,

$r'rro(aa+tom1tica delpla6o

Den+ncia de$acto

RIT ? Art, %II,b4

Re5+isitos

.


Capt+lo c+arto

Re(lamentos interiores detraba)o

Normas parae)ec+ci'n oprestaci'n deser/icios

De0nici'n y ob)etoAr c+lo >, Re(lamento Interior de Traba)o es el con)+nto denormas elaborado por el patrono de ac+erdo con las leyes9re(lamentos9 pactos colec /os y contratos /i(entes 5+e loaJecten9 con el ob)eto de precisar y re(+lar las normas a 5+eobli(adamente se deben s+)etar l y s+s traba)adores conmo /o de la e)ec+ci'n o prestaci'n concreta del traba)o,

No es necesario incl+ir en el re(lamento las disposicionescontenidas en la ley,

bli(aci'n de elaboraci'nArtc+lo , Todo patrono 5+e oc+pe en s+ empresapermanentemente die6 o m1s traba)adores9 5+eda obli(adoa elaborar y poner en /i(or s+ respec /o re(lamento interiorde traba)o,

2omolo(aci'n y p+blicidadAr c+lo ?, Todo re(lamento interior de traba)o debe ser

aprobado pre/iamente por la Inspecci'n *eneral de Traba)odebe ser p+esto en conocimiento de los traba)adores con5+ince das de an cipaci'n a la Jec:a en 5+e /a a comen6ara re(ir debe imprimirse en caracteres J1cilmente le(ibles yse :a de tener constantemente colocado9 por lo menos9 endos de los si os m1s /isibles del l+(ar de traba)o o9 en s+deJecto9 :a de s+ministrarse impreso en +n Jolleto a todoslos traba)adores de la empresa de 5+e se trate,

Idnticotr1mite paramodi0caciones odero(atorias

CIT Arts, ;9@9 . y CIT @ Arts, ;9@9 . y

Las disposiciones 5+e con ene el p1rraJo anterior debenobser/arse tambin para toda modi0caci'no dero(atoria 5+e:a(a el patrono del re(lamento interior de traba)o,

ContenidoArtc+lo B, El re(lamento interior de traba)o debecomprender las re(las de orden tcnico y administra /o

.B


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CIT >> Art, ;CIT > Art, ;CIT ? Arts, y ;CIT Art, ;CIT ; Art, @RIT Art, I,;4

ASIES

necesarias para la b+ena marc:a de la empresa las rela /asa :i(iene y se(+ridad en las labores9 como indicaciones parae/itar 5+e se realicen los ries(os proJesionales e instr+ccionespara prestar los primeros a+8ilios en caso de accidente y9 en(eneral9 todas a5+ellas otras 5+e se es men necesarias parala conser/aci'n de la disciplina y el b+en c+ido de los bienesde la empresa, Adem1s9 debe contener

a4 Las :oras de entrada y salida de los traba)adores9 el empo des nado para las comidas y el perodo de descanso d+rante la )ornada,b4 El l+(ar y el momento en 5+e deben comen6ar y terminar las )ornadas de traba)o,

c4 Los di/ersos pos de salarios y las cate(oras de traba)o a 5+e correspondan,d4 El l+(ar9 da y :ora de pa(o,e4 Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas, Se pro:be descontar s+ma al(+na del salario de los traba)adores en concepto de m+lta, La s+spensi'n del traba)o9 sin (oce de salario9 no debe decretarse por m1s de oc:o das9 ni antes de :aber odo al interesado y a los compaKeros de traba)o 5+e ste indi5+e, Tampoco podr1 imponerse esta sanci'n9 sino en los casos e8presamente pre/istos en el respec /o re(lamento,J4 La desi(naci'n de las personas del establecimiento ante 5+ienes deben presentarse las peticiones de me)oramiento o reclamos en (eneral y la manera de

Jorm+lar +nas y otros y(4 Las normas especiales per nentes a las di/ersas clases de labores de ac+erdo con la edad y se8o de los traba)adores y las normas de cond+cta9 presentaci'n y compost+ra personal 5+e stos deben (+ardar9 se(n lo re5+iera la ndole del traba)o,

2orario ydescansos

"ornadas

Salarios

ec:a y l+(arde pa(oDisposicionesdisciplinarias

R(imendisciplinario

$resentaci'n de5+e)as

Clases delabores

.>


Capt+lo 5+intoCIT B Art, ;,b43de)ado de lado4CIT ? Art, CIT ? arts, y ;CIT arts, y ;CIT art, ?CIT > Arts, ,y .,CIT ;; Arts, y ;CIT B Art, .,b4CIT B Arts, 9;y@RIT .@ Art, RIT B Art, I%, ;;y I%, ;@C$R* Art, ; n4

InJorme an+al a

MT$S contenidomnimo

bli(aciones de lospatronos

bli(aciones de los empleadoresAr c+lo B, Adem1s de las contenidas en otros ar c+los deeste C'di(o9 en s+s re(lamentos y en las leyes de pre/isi'nsocial9 son obli(aciones de los patronos

a4 En/iar dentro del improrro(able pla6o de los dos

a4 primeros meses de cada aKo a la dependencia administra /a correspondiente del Ministerio de Traba)o y $re/isi'n Social9 directamente o por medio de las a+toridades de traba)o del l+(ar donde se enc+entra la respec /a empresa9 +n inJorme impreso9 5+e por lo menos debe contener estos datos 4 E(resos totales 5+e :ayan tenido por concepto de salarios9 boni0cacionesy c+al5+ier otra prestaci'n econ'mica d+rante el aKo anterior9 con la debida separaci'n de las salidas por )ornadas ordinarias y e8traordinarias, ;4 Nombres y apellidos de s+s traba)adores con e8presi'n de la edad apro8imada9 nacionalidad9 se8o9 oc+paci'n9 nmero de das 5+e :aya traba)ado cada +no y el salario 5+e indi/id+almente les :aya correspondido

d+rante dic:o aKo,Las a+toridades administra /as de traba)o deben dar todaclase de Jacilidades para c+mplir la obli(aci'n 5+e imponeeste inciso9 sea mandando a imprimir los Jorm+larios 5+ees men con/enientes9 a+8iliando a los pe5+eKos patronos o alos 5+e care6can de instr+cci'n para llenar dic:os Jorm+larioscorrectamente9 o de al(+na otra manera,

Las normas de este inciso no son aplicables al ser/iciodoms co,

b4 $reJerir9 en i(+aldad de circ+nstancias9 a los (+atemaltecossobre 5+ienes no lo son y a los 5+e les :ayan ser/ido bien conanterioridad respecto de 5+ienes no estn en ese caso,

Total deprestacionesecon'micaspa(adas d+ranteel aKo

*enerales9 dastraba)ados y salariosde/en(adosde todos lostraba)adores

acilidades 5+edeben otor(ara+toridadesadministrati/as parac+mplir obli(aci'n

Ser/icio domsticoe8ento

$reJerencia a(+atemaltecosen i(+aldad decondiciones

.


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*+ardarconsideraci'n

$roporcionarinstr+mentos

ASIES

$roporcionarlocal

$ermitirinspecci'n y/i(ilancia dea+toridades

$a(ar salariospor s+spensiones

Concederpermisos para/otar

Ded+cir c+otasSindicales ycooperati/as

c4 *+ardar a los traba)adores la debida consideraci'n9 c4 abstenindose de maltrato de palabra o de obra,d4 Dar oport+namente a los traba)adores los tiles9 instr+mentos y materiales necesarios para e)ec+tar el traba)o con/enido9 debiendo s+ministrarlos de b+ena calidad y reponerlos tan l+e(o como de)en de ser e0cientes9siempre 5+e el patrono :aya con/enido en 5+e a5+llos no +sen :erramienta propia,e4 $roporcionar local se(+ro para la (+arda de los instr+mentos y tiles del traba)ador9 c+ando stos necesariamente deban mantenerse en el l+(ar donde se presten los ser/icios, En este caso9 el re(istro de :erramientas debe :acerse siempre 5+e el traba)ador lo solicite,J4 $ermi r la inspecci'n y /i(ilancia 5+e las a+toridades

de traba)o prac 5+en en s+ empresa para cerciorarse del c+mplimiento de las disposiciones del presente C'di(o9 de s+s re(lamentos y de las leyes de pre/isi'n social9 y dar a a5+llas los inJormes indispensables 5+e con ese ob)eto les soliciten, En este caso9 los patronos p+eden e8i(ir a dic:as a+toridades 5+e les m+estren s+s respec /as credenciales, D+rante el acto de inspecci'n los traba)adores podr1n :acerse representar por +no o dos compaKeros de traba)o,(4 $a(ar al traba)ador el salario correspondiente al empo 5+e ste pierda c+ando se /ea imposibilitado para traba)ar por c+lpa del patrono,:4 Conceder a los traba)adores el empo necesario para el e)ercicio del /oto en las elecciones pop+lares9 sin red+cci'n de salario,

i4 Ded+cir del salario del traba)ador las c+otas ordinarias y e8traordinarias 5+e le corresponda pa(ar a s+ respec /o sindicato o coopera /a9 siempre 5+e lo solicite el propio interesado o la respecti/a or(ani6aci'n le(almente cons t+ida, En este caso9 el sindicato o coopera /a debe de comprobar s+ personalidad )+rdica por +na sola /e6 y reali6ar tal cobro en talonarios a+tori6ados por la Direcci'n *eneral de Traba)o9 demostrando al propio empo9 5+e las c+otas c+yo desc+ento pida son las a+tori6adas por s+s estat+tos o9 en el caso de las e8traordinarias9 por la Asamblea *eneral,

.?


$roc+raralJabeti6aci'n

Mantenermobiliarios+0ciente paradescanso de lostraba)adores

$roc+rar leKaa traba)adorescampesinos

$ermitir la crian6ade los animalesdomsticos

$ermitirapro/ec:amientoparcela

Concederlicenciasrem+neradas enlos si(+ientescasos

)4 $roc+rar por todos los medios a s+ alcance la alJabe 6aci'n de s+s traba)adores 5+e lo necesiten,4 Mantener en los establecimientos comerciales o 4 ind+striales donde la nat+rale6a del traba)o lo permita9 +n nmero s+0ciente de sillas des nadas al descanso de los traba)adores d+rante el empo compa ble con las J+nciones de stos,l4 $roporcionar a los traba)adores campesinos 5+e ten(an s+ /i/ienda en la 0ncadonde traba)an9 la leKa indispensable para s+ cons+mo doms co9 siempre 5+e la 0ncade 5+e se trate la prod+6ca en can dad s+perior a la 5+e el patrono necesite para la atenci'n normal de la respec /a empresa, En este caso deben c+mplirse las leyes Jorestales y el patrono p+ede ele(ir entre dar la leKa cortada o indicar a los traba)adores campesinos d'nde p+eden cortarla y

con 5+ c+idados deben :acerlo9 a 0nde e/itar daKos a las personas9 c+l /os o 1rboles,m4 $ermi r a los traba)adores campesinos 5+e ten(an s+ /i/ienda en terrenos de la empresa donde traba)an 5+e tomen de las presas9 estan5+es9 J+entes + o)os de a(+a9 la 5+e necesiten para s+s +sos doms cos y los de los animales 5+e ten(an 5+e apro/ec:en los pastos nat+rales de la 0ncapara la alimentaci'n de los animales9 5+e de ac+erdo con el contrato de traba)o9 se les a+torice a mantener 5+e manten(an cerdos amarrados o enc:i5+erados y a/es de corral dentro del recinto en 5+e est instalada la /i/ienda 5+e se les :aya s+ministrado en la Jnca9 siempre 5+e no ca+sen daKos o per)+icios dic:os animales o 5+e las a+toridades de traba)o o sanitarias no dicten disposici'n en contrario y 5+e apro/ec:en las

Jr+tas no c+l /adas 5+e :aya en la Jnca de 5+e se trate y 5+e no acost+mbre apro/ec:ar el patrono9 siempre 5+e el traba)ador se limite a reco(er la can dad 5+e p+edan cons+mir personalmente l y s+s Jamiliares 5+e /i/an en s+ compaKan4 $ermi r a los traba)adores campesinos 5+e apro/ec:en los Jr+tos y prod+ctos de las parcelas de erra 5+e les concedan yo4 Conceder licencia con (oce de s+eldo a los traba)adores en los si(+ientes casos 4 C+ando oc+rriere el Jallecimiento del c'ny+(e o de


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allecimiento dec'ny+(e9 compa-Kero9 padres o :i)os@ das

Matrimonio das

Nacimiento de :i)o; das

tros a+tori6adospor empleador

Citaciones )+diciales

ASIES

;[email protected]

4

+nci'n sindical B4

$re/istos en con/enioso pactos colecti/osCAD2 Art, ; y BCIA*S Art, ;BCITDM Art, ; y ;BCIT > Art, ;CIT ? Art, ;C$R* Arts, @. y;,54DIT Art, ;P4D=D2 Art, y ;RIT Arts, II,;4

>4

la persona con la c+al est+/iese +nida de :ec:o eltraba)ador9 o de los padres o :i)o9 tres 3@4 das,C+ando contra)era matrimonio9 cinco 34 das,$or nacimiento de :i)o9 dos 3;4 das,C+ando el empleador a+torice e8presamente otrospermisos o licencias y :aya indicado 5+e stos ser1ntambin retrib+idos,$ara responder a citaciones )+diciales por el empo5+e tome la comparecencia y siempre 5+e no e8cedade medio da dentro de la )+risdicci'n y +n da J+eradel departamento de 5+e se trate,$or desempeKo de +na J+nci'n sindical9 siempre 5+esta se limite a los miembros del Comit E)ec+ /o yno e8ceda de seis das en el mismo mes calendario9para cada +no de ellos, No obstante lo anterior el

patrono deber1 conceder licencia sin (oce de salarioa los miembros del reJerido Comit E)ec+ /o 5+e aslo soliciten9 por el empo necesario para atender lasatrib+ciones de s+ car(o,En todos los dem1s casos espec0camente pre/istosen el con/enio o pacto colec /o de condiciones detraba)o,

Comprascomp+lsi/as

$ercepci'n de(rati0caciones

Limitaci'n de laLibertad Sindical,$r1cticasantisindicales

In)erencia poltica yreli(iosa

Retenci'n de:erramientas

$ro:ibiciones al empleadorAr c+lo B;, Se pro:be a los patronosa4 Ind+cir o e8i(ir a s+s traba)adores 5+e compren s+s ar c+los de cons+mo a determinados establecimientos o personas,b4 E8i(ir o aceptar dinero + otra compensaci'n de los traba)adores como (ra 0caci'npara 5+e se les admita en el traba)o o por c+al5+iera otra concesi'n o pri/ile(io 5+e se relacione con las condiciones de traba)o en (eneral,c4 bli(ar o intentar obli(ar a los traba)adores9 c+al5+iera 5+e sea el medio 5+e se adopte9 a retirarse de los sindicatos o (r+pos le(ales a 5+e pertene6can o a in(resar a +nos o a otros,d4 InJl+ir en s+s decisiones polticas o con/icciones reli(iosas,e4 Retener por s+ sola /ol+ntad las :erramientas + ob)etos del traba)ador sea como (aran a o a t+lo de indemni6aci'n o de c+al5+ier otro no trasla /o de propiedad,


S+scripcionesobli(atorias

Diri(ir o permitiradministrartraba)os enestado deembria(+e6Resid+ales

J4 2acer o a+tori6ar colectas o s+scripciones obli(atorias entre s+s traba)adores9 sal/o 5+e se trate de las imp+estas por la ley,(4 Diri(ir o permi r 5+e se diri)an los traba)os en estado de embria(+e6 o ba)o la inH+enciade dro(as est+peJacientes o en c+al5+ier otra condici'n anormal an1lo(a y:4 E)ec+tar c+al5+ier otro acto 5+e restrin)a los derec:os 5+e el traba)ador ene conJorme la ley,

Capt+lo se8to

bli(aciones de lostraba)adores

CIT B> Art, bli(aciones traba)adoresAr c+lo B@, Adem1s de las contenidas en otros ar c+los deeste C'di(o9 en s+s re(lamentos y en las leyes de pre/isi'nsocial9 son obli(aciones de los traba)adores

a4 DesempeKar el ser/icio contratado ba)o la direcci'n del patrono o de s+ representante9 a c+ya a+toridad 5+edan s+)etos en todo lo concerniente al traba)o,b4 E)ec+tar el traba)o con la e0ciencia9c+idado y esmero apropiados y en la Jorma9 empo y l+(ar con/enidos,

c4 Res t+ir al patrono los materiales no +sados y conser/ar en b+en estado los instr+mentos y tiles 5+e se les Jaciliten para el traba)o, Es entendido 5+e no son responsables por el deterioro normal ni por el 5+e se ocasione por caso Jort+ito9 J+er6a mayor9 mala calidad o deJect+osa constr+cci'n,d4 bser/ar b+enas cost+mbres d+rante el traba)o,e4 $restar los a+8ilios necesarios en caso de siniestro o e4 ries(o inminente en 5+e las personas o intereses del patrono o de al(n compaKero de traba)o estn en peli(ro9 sin derec:o a rem+neraci'n adicional,J4 Someterse a reconocimiento mdico9 sea al solicitar s+ in(reso al traba)o o d+rante ste a solicit+d del patrono9 para comprobar 5+e no padecen al(+na incapacidad permanente o al(+na enJermedad proJesional9 conta(iosa

DesempeKarel ser/iciocontratado

E)ec+tar el traba)ocon e0ciencia

Restit+irmateriales no+sados

bser/ar b+encomportamiento

$restar a+8ilioen caso denecesidades

Someterse areconocimiento

mdico

;


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Deber de si(ilo

bser/arinstr+ccionespre/enti/as

Desoc+par la/i/ienda 0nali6adoel contrato

o inc+rable o a pe ci'n del Ins t+to *+atemalteco de Se(+ridad Social9 con c+al5+ier mo /o,(4 *+ardar los secretos tcnicos9 comerciales o de Jabricaci'n de los prod+ctos a c+ya elaboraci'n conc+rran directa o indirectamente9 con tanta m1s Jdelidad c+anto m1s alto sea el car(o del traba)ador o la responsabilidad 5+e ten(a de (+ardarlos por ra6'n de la oc+paci'n 5+e desempeKa9 as como los as+ntos administra /os reser/ados9 c+ya di/+l(aci'n p+eda ca+sar per)+icio a la empresa,:4 bser/ar ri(+rosamente las medidas pre/en /as 5+e ac+erden las a+toridades competentes y las 5+e indi5+en los patronos9 para se(+ridad y protecci'n personal de ellos o de s+s compaKeros de labores9 o de los l+(ares donde traba)an ei4 Desoc+par dentro de +n trmino de treinta das9 contados

desde la Jec:a en 5+e se termine el contrato de traba)o9 la /i/ienda 5+e les :ayan Jacilitado los patronos9 sin necesidad de los tr1mites del )+icio de desa:+cio, $asado dic:o trmino9 el )+e69 a re5+erimiento de estos l mos9 ordenar1 el lan6amiento9 debindose tramitar el as+nto en Jorma de incidente, Sin embar(o9 si el traba)ador consi(+e n+e/o traba)o antes del /encimiento del pla6o es p+lado en este inciso9 el )+e6 de traba)o9 en la Jorma indicada9 ordenar1 el lan6amiento,

$ro:ibiciones a los traba)adoresAr c+lo B., Se pro:be a los traba)adores

Abandonarel traba)o sin)+sti0caci'n

2acer propa(andapoltica

Traba)ar enestado deembria(+e6 o

dro(ado

a4 Abandonar el traba)o en :oras de labor sin ca+sa )+stiJicadao sin licencia del patrono o de s+s )eJes inmediatos,b4 2acer d+rante el traba)o o dentro del establecimiento9 propa(anda poltica o contraria a las instit+ciones democr1 cas creadas por la Cons t+ci'n9 o e)ec+tar c+al5+ier acto 5+e si(ni05+e coacci'n de la libertad de conciencia 5+e la misma establece,c4 Traba)ar en estado de embria(+e6 o ba)o la inH+ecia de dro(as est+peJacientes o en c+al5+ier otra condici'n anormal an1lo(a,

@


=sarindebidamentetiles y:erramientas

$ortar armasd+rante las:oras de traba)o

E)ec+tar actosmani0estos desabota)e contrala prod+cci'n

Sanciones Art,

>> CT

d4 =sar los tiles o :erramientas s+ministrados por el e4 patrono para ob)eto dis nto de a5+el a 5+e estn normalmente des nados,e4 $ortar armas de c+al5+ier clase d+rante las :oras de labor o dentro del establecimiento9 e8cepto en los casos especiales a+tori6ados debidamente por las leyes9 o c+ando se trate de instr+mentos cortantes9 o p+n6ocortantes9 5+e Jormen parte de las :erramientas o les propios del traba)o yJ4 La e)ec+ci'n de :ec:os o la /iolaci'n de normas de traba)o9 5+e cons t+yan actos mani0estosde sabota)e contra la prod+cci'n normal de la empresa,La inJracci'n de estas pro:ibiciones debe sancionarse9 paralos eJectos del presente C'di(o9 nicamente en la Jormapre/ista por el ar c+lo >>9 inciso :49 o9 en s+ caso9 por los

ar c+los B9 p1rraJo se(+ndo y 9 inciso d4,

Capt+lo sp mo

S+spensi'n de loscontratos de traba)o

CIT . Art ;CIT B Art, BC$R* Art, @

Concepto y clasesAr c+lo B, 2ay s+spensi'n de los contratos de traba)oc+ando +na o las dos partes 5+e Jorman la relaci'n laboral

de)a o de)an de c+mplir parcial o totalmente9 d+rante +nempo9 al(+na de s+s respec /as obli(aciones J+ndamentales3prestaci'n del traba)o y pa(o del salario49 sin 5+e por elloterminen dic:os contratos ni se e8 n(an los derec:os yobli(aciones 5+e emanen de los mismos,

La s+spensi'n p+ede ser

Indi/id+al parcial

Indi/id+al total

Colecti/a parcial

a4 Indi/id+al parcial9 c+ando aJecta a +na relaci'n de a4 traba)o y +na de las partes de)a de c+mplir s+s obli(aciones J+ndamentales,b4 Indi/id+al total9 c+ando aJecta a +na relaci'n de traba)o y las dos partes de)an de c+mplir s+s obli(aciones J+ndamentales,c4 Colec /a parcial9 c+ando por +na misma ca+sa se aJectan la mayora o la totalidad de las relaciones de traba)o /i(entes en +na empresa o l+(ar de traba)o9 y el patrono

.


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Colecti/a total

o s+s traba)adores de)an de c+mplir s+s obli(aciones J+ndamentales yd4 Colec /a total9 c+ando por +na misma ca+sa se aJectan la mayora o la totalidad de las relaciones de traba)o /i(entes en +na empresa o l+(ar de traba)o9 y el patrono y s+s traba)adores de)an de c+mplir s+s obli(aciones J+ndamentales,

Ca+sas de s+spensi'n indi/id+al parcialAr c+lo BB, Son ca+sas de s+spensi'n indi/id+al parcial delos contratos de traba)o

a4 Las licencias9 descansos y /acaciones rem+nerados 5+e impon(an la ley o los 5+e conceda el patrono con (oce de salario,b4 Las enJermedades9 los ries(os proJesionales acaecidos9 los descansos pre y posnatales y los dem1s ries(os sociales an1lo(os 5+e prod+6can incapacidad temporal comprobada para desempeKar el traba)o yc4 La obli(aci'n de traba)o sin (oce de salario adicional 5+e impone el ar c+lo B@9 inciso e4,

Rele/o de e)ec+tar labores s+p+estosAr c+lo B>, En los casos pre/istos por los incisos a4 y b4del ar c+lo anterior9 el traba)ador 5+eda rele/ado de s+obli(aci'n de e)ec+tar las labores con/enidas y el patrono

5+eda obli(ado a pa(ar el salario 5+e corresponda,

En los casos pre/istos por el inciso b4 del ar c+lo anterior9 siel traba)ador est1 prote(ido por los bene0ciosdel Ins t+to*+atemalteco de Se(+ridad Social9 correla /os a los ries(ossociales 5+e en dic:o inciso se en+meran9 el patrono debepa(ar nicamente las c+otas 5+e ordenen los re(lamentosemi dos por el Ins t+to,

En los casos pre/istos por el inciso b4 del ar c+lo anterior9 siel traba)ador no est1 prote(ido por los bene0cioscorrela /osdel Ins t+to 5+e menciona el p1rraJo precedente9 o si laresponsabilidad del patrono no est1 0)adaen otra Jorma porlas disposiciones le(ales9 la nica obli(aci'n de este l mo esla de dar licencia al traba)ador9 :asta s+ total restablecimiento9

CIT B Art,.,b4RIT B Art,I%,;@4

Licencias

rem+neradas

Incapacidades ylicencias

Traba)o sin (ocede salario CT Art,B@,e4

C$R* Art, BS+spensi'nindi/id+al


siempre 5+e s+ rec+peraci'n se prod+6ca dentro del pla6oindicado9 y de ac+erdo con las re(las si(+ientes

a4 Desp+s de +n traba)o con n+o mayor de dos meses y menor de seis le debe pa(ar medio salario d+rante +n mes,b4 Desp+s de +n traba)o con n+o de seis o m1s meses pero menor de n+e/e9 le debe pa(ar medio salario d+rante dos meses yc4 Desp+s de +n traba)o con n+o de n+e/e o m1s meses9 le debe pa(ar medio salario d+rante tres meses,A las prestaciones 5+e ordenan los tres incisos anteriores seaplican las re(las 5+e con enen los incisos a49 b49 c4 y d4 delar c+lo ;,

Si transc+rridos los pla6os 5+e determina este ar c+lo9 en 5+eel patrono est1 obli(ado a pa(ar medio salario9 persis ere laca+sa 5+e dio ori(en a la s+spensi'n9 debe estarse a lo 5+edispone el si(+iente ar c+lo,

Traba)adorinterino

CIT > Art, @CIT B Art,

.,b4RIT B Art,I%,;@4

Licencia norem+neradas

Licencia porincapacidades

$risi'n pro/isionaly simple arresto

Es entendido 5+e en todos stos casos el patrono9 d+rantela s+spensi'n del contrato de traba)o9 p+ede colocarinterinamente a otro traba)ador y despedir a ste9 sinresponsabilidad de s+ parte9 c+ando re(rese el t+lar delp+esto,

Ca+sas de s+spensi'n total, Norma /aAr c+lo B, Son ca+sas de s+spensi'n indi/id+al total de loscontratos de traba)o

a4 Las licencias o descansos sin (oce de salario 5+e ac+erden patronos y traba)adores,b4 Los casos pre/istos en el ar c+lo BB9 inciso b49 +na b4 /e6 transc+rridos los trminos en los 5+e el patrono est1 obli(ado a pa(ar medio salario9 como se al+de en dic:o ar c+lo yc4 La prisi'n pro/isional9 la prisi'n simple y el arresto menor 5+e en contra del traba)ador se decreten,Esta re(la ri(e9 en el caso de la prisi'n pro/isional9 siempre5+e la misma sea se(+ida de a+to 5+e la reJorme9 de sentenciaabsol+toria o si el traba)ador obt+/iere s+ e8carcelaci'n ba)o

0an6a

Codigo de Trabajo de Guatema

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