CÓDIGO DE TRABAJO DE HONDURAS

CÓDIGO DE TRABAJO

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¿El décimo tercer mes, décimo cuarto mes, el bono educativo y las vacaciones constituyen salario?

Art. 362Tanto el décimo tercer y décimo cuarto mes como el bono educativo son

cantidades que se otorgan en carácter de compensación social, no obstante, para efecto del cálculo de prestaciones laborales el décimo tercer mes (aguinaldo) como el décimo cuarto mes se computan como salarios, no así el bono educativo y el bono por vacaciones cuando lo hay.

No se consideran salario, las sumas que ocasionalmente y por mera

liberalidad recibe el trabajador del empleador en concepto de primas, bonificaciones, gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para satisfacer sus necesidades básicas, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar correctamente sus funciones, por ejemplo los gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo, u otros semejantes.

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Décimocuarto mes de salario. Definición. Art. 347Todos los trabajadores permanentes tienen derecho al pago del décimo

cuarto mes de salario en concepto de compensación social en el mes de junio de cada año, con la misma modalidad y condiciones que regulan el aguinaldo. Esta prestación consiste en que se paga el 100% del salario al trabajador que ha cumplido el año completo de trabajo, en el periodo comprendido del 1 de julio al 30 de junio del período siguiente. Se calcula con base en el promedio de los sueldos ordinarios y extraordinarios devengados durante los doce meses anteriores al cómputo.

Para los efectos del pago del 14º mes, se considerara cumplida la condición de continuidad en el servicio y se consideran permanentes a todos los trabajadores que hayan trabajado durante un mínimo de 200 días al año aunque el trabajo no se efectué con regularidad todo el año, y a los que por contrato colectivo se les considere permanentes independiente del tiempo trabajado.

CÓDIGO DE TRABAJO Decimocuarto mes. Aspectos a considerar para su cálculo.- Acuerdo 02/95

Para efectos del cálculo que todo patrono debe hacer a su trabajador la primera quincena del mes de julio de cada año, deben tomarse en cuenta los siguientes aspectos:

1. No debe deducirse de él ninguna carga social. 2. Se calcula con base en el promedio de los sueldos ordinarios devengados por el

trabajador durante los doce meses del año calendario.3. Esta prestación consiste en el pago del 100% del salario al trabajador que ha

cumplido el año completo de labores, en el período comprendido del 1 de julio al 30 de junio del período siguiente. Se calcula con base en el promedio de los sueldos ordinarios devengados durante los doce meses anteriores al cómputo.

4. Para los efectos del pago del 14º mes, se considerara cumplida la condición de continuidad en el servicio y se consideran permanentes a todos los trabajadores que hayan trabajado durante un mínimo de 200 días al año aunque el trabajo no se efectué con regularidad todo el año, y a los que por contrato colectivo se les considere permanentes independiente del tiempo trabajado.

5. Para los trabajadores contratados por unidad de tiempo, cuyo salario sea diario, semanal, quincenal o mensual, el pago del décimo cuarto mes, se hará en base a treinta días, calculándose para ellos el promedio de los salarios ordinarios devengados durante el tiempo trabajado.

6. Para los trabajadores que laboren por unidad de obra (pieza, tarea, precio alzado o destajo), el pago se hará en base a treinta días, calculados sobre el promedio de los salarios percibidos durante el periodo que se trate.

7. Los anticipos dados, serán deducibles en el momento de hacer efectivo el pago.

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Pago del aguinaldo y décimo cuarto mes en caso de terminación contractual antes del año.

Cuando se dé la terminación del contrato de trabajo antes de cumplirse el año calendario, el empleador debe pagar el aguinaldo y el decimocuarto mes de salario, que le corresponda al trabajador en forma proporcional al tiempo trabajado, independientemente de si la causa de terminación del contrato de trabajo es imputable a él o no.

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¿Cuántos días de vacaciones tengo derecho a disfrutar por año? Art. 346

1. Después de un año de servicio continuo, tiene diez días laborales.

2. Después de dos años de servicio continuo, doce días laborables.

3. Después de tres años de servicio continuos, quince días laborales.

4. Después de cuatro años o más de servicios continuos, veinte días laborables consecutivos.

Además de esta tabla anterior debe observarse si la empresa de la que se trate tiene celebrado con sus trabajadores un contrato colectivo de condiciones de trabajo y si el mismo contempla alguna disposición más favorable al respecto.

CÓDIGO DE TRABAJO

¿A partir de cuándo tengo derecho a vacaciones y qué pago tengo derecho a recibir durante su disfrute? Arts. 345, 351, 353, 359.

Usted tiene derecho a gozar sus vacaciones después de un año efectivo de trabajo para el mismo empleador. Durante sus vacaciones tienen derecho a recibir su salario completo, además conserva su relación laboral con el empleador y su antigüedad.Como trabajador adquiere el derecho a vacaciones anuales remuneradas aunque su contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana.

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¿Puedo convenir con mi patrono en que me pague las vacaciones en lugar de disfrutarlas?

La Ley prohíbe expresamente que se compensen las vacaciones con dinero y solo la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, en casos especiales, autoriza dicho pago. Lógicamente en los casos de despido con responsabilidad para el patrono, deben compensarse los días de vacaciones que el empleado no hubiera disfrutado.

CÓDIGO DE TRABAJO

¿Puedo convenir con mi patrono en acumular mis vacaciones o en disfrutarlas por partes (en forma fraccionada)?

No, por ley no está permitida la acumulación de las vacaciones. Por excepción se permite una sola vez para los empleados que se desempeñan en labores técnicas, de dirección, de confianza u otras análogas, en las cuales se dificulte su reemplazo. En este caso, las vacaciones pueden acumularse hasta por dos periodos, pues si llegare a acumularse un tercer periodo, el primero acumulado se pierde.Por otro lado las vacaciones deben disfrutarse de forma consecutiva, sin interrupción y solo en caso de urgencia para la empresa pueden interrumpirse las vacaciones y continuarse su disfrute cuando haya pasado dicha urgencia.

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¿Qué son vacaciones remuneradas, vacaciones bonificadas y descansos profilácticos y quienes pueden gozarlas?

Vacaciones remuneradas:La ley establece que las vacaciones deben ser remuneradas en cualquier actividad económica, eso significa, que el trabajador durante su descanso por vacaciones seguirá gozando de su salario normal.

Vacaciones bonificadas:En el sector público, instituciones descentralizadas y algunas empresas que tienen contrato colectivo las vacaciones además de remuneradas son bonificadas, es decir, el trabajador además de recibir su salario completo recibe un bono por vacaciones.

Descansos profilácticos:Son los días de descanso que se le conceden a un trabajador que realiza labores peligrosas, insalubres o sujetas a contagio de enfermedades con el fin de prevenir riesgos profesionales. Este descanso es distinto del descanso semanal o dominical y de las vacaciones, hasta la fecha ha sido concedida únicamente a las enfermeras de hospitales públicos generales.

CÓDIGO DE TRABAJO

Duración mínima de las vacaciones.

El período de las vacaciones que los trabajadores tienen derecho a disfrutar, varía dependiendo del tiempo que éstos tengan de laborar para el empleador. La duración mínima se rige por las siguientes reglas:

1. Después de un año de servicio continuo, diez días laborales consecutivos.

2. Después de dos años de servicio continuo, doce días laborables.3. Después de tres años de servicio continuos, quince días laborales

consecutivos.4. Después de cuatro años o más de servicios continuos, veinte días

laborables consecutivos.

Sin embargo, es importante determinar si la empresa de que se trate ha celebrado con sus trabajadores algún contrato colectivo de condiciones de trabajo con disposiciones más favorables en cuanto vacaciones, toda vez que serán éstas las que predominen sobre las antes indicadas.

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H.6 Interrupción de las vacaciones por razones de urgencia.

En principio, los trabajadores deben gozar sin interrupción de su período de vacaciones. Sin embargo, por urgente necesidad de la empresa, el empleador puede requerir al trabajador para que suspenda el goce de sus vacaciones y se reincorpore a sus funciones, sin perjuicio del derecho que conserva el trabajador de reanudar sus vacaciones cuando pasa la emergencia o urgencia de la empresa. Si el trabajador incurriera en gastos extraordinarios al reanudar sus vacaciones, estos gastos correrán por cuenta del empleador.La urgencia o necesidad de la empresa se determinará por la condición de que se trate de actividades de índole especial, y que la ausencia prolongada del trabajador cause perjuicios a la empresa o, resulten incidentes que solo el trabajador pueda ayudar a resolver.

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¿Qué es el preaviso?, ¿cuándo debe pagárseme y cómo se calcula? 116, 123El preaviso es la prestación que corresponde dar tanto al trabajador como al patrono cuando cualquiera de los dos, toma la decisión de poner término a la relación de trabajo sin justa causa. Tiene como finalidad permitir que usted cuente con un espacio de tiempo para buscar una nueva colocación y el empleador encuentre un sustituto al puesto vacante, según sea el caso.Si su empleador dio por terminada la relación laboral sin darle el debido preaviso, deberá pagarle en dinero dicho tiempo según el monto correspondiente al salario promedio devengado.El plazo del preaviso depende del tiempo de duración de la relación laboral:

CÓDIGO DE TRABAJOTIEMPO DE TRABAJO TIEMPO DE PREAVISO

Período de Prueba NO se otorga preaviso

Menos de 3 meses 24 horas

De 3 a 6 meses 1 semana

6 meses a 1 año 2 semanas

1 a 2 años 1 mes

Más de 2 años 2 meses

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¿Qué es la cesantía? ¿Cuánto debo percibir por este concepto en caso de que me despidan injustamente? Art. 123

El auxilio de cesantía es la indemnización monetaria que su empleador debe pagarle en caso de terminación del contrato por tiempo indefinido, cuanto la causa sea ajena a su voluntad e imputable al empleador.La cesantía se calcula tomando como base, el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios percibidos durante los últimos seis meses de vigencia del contrato, o fracción de tiempo menor si no hubiere ajustado dicho tiempo. Es decir, recibirá el importe de un salario ordinario promedio por cada año trabajado, hasta un límite de 25 salarios.

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TIEMPO DE TRABAJO AUXILIO DE CESANTÍA

3 meses a 6 meses 10 días de salario

6 meses a 1 año 20 días de salario

1 año 1 mes de salario

CÓDIGO DE TRABAJO

Aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono

No tendrá derecho quien quede automáticamente protegido por una jubilación, pensión de vejez o de retiro concedidas por el Estado o el IHSS, cuyo valor sea equivalente o mayor a la expresada indemnización por tiempo servido, o algún seguro contra el desempleo involuntario.

CÓDIGO DE TRABAJO

Tendrá derecho a un 35% de lo que le correspondería por auxilio de cesantía después de un trabajo continuo de 15 años o más, si el trabajador decide voluntariamente dar por terminado un contrato de trabajo

CÓDIGO DE TRABAJOObligaciones de los Patronos

1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo, o por los reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto por la costumbre

2. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por causas imputables al patrono

3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará de buena calidad y repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramientas propias


4. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que aquéllos deban permanecer en el lugar en que presten los servicios, sin que sea lícito al patrono retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro.

El inventario de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite.


5. Conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las obligaciones de carácter público impuestas por la ley: en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que, en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa; pero el patrono no está obligado a reconocer por estas causas más de dos (2) días con goce de salario en cada mes calendario, y en ningún caso más de quince (15) días en el mismo ano.

Cuando la comisión sea de carácter permanente o desempeñen cargos públicos de elección popular, el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos, siempre y cuando regresen a sus labores dentro del término de dos (2) anos. Los sustitutos tendrán carácter de interinos. Cuando el trabajador desempeñe cargos de dirección sindical, las licencias durarán por el tiempo que permanezca en sus funciones. Se prohíbe al patrono reconocer salarios por esta causa. Dicha licencia será solicitada por la organización sindical respectiva


6. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltratos de palabras o de obra y de actos que pudieran afectar su dignidad

7. Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo

8. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo, sanitarias y administrativas, deban practicar en su empresa, establecimiento o negocio, y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten en cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes


9. Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o material de trabajo, y mantener una provisión de medicinas y útiles indispensables para la atención inmediata de los accidentes que ocurran

10. Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con motivo del trabajo o a consecuencia de él, y por las enfermedades profesionales que los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la profesión que desempeñen

11. Mantener a la disposición de empleados o dependientes en los almacenes, tiendas, farmacias, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos análogos, el número suficiente de sillas

CÓDIGO DE TRABAJOProhibiciones de los Patronos

1. Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo o de cualquier clase a determinados establecimientos o personas

2. Exigir o aceptar dinero, u otra compensación de los trabajadores como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general

3. Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus trabajadores a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales licitas

4. Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus trabajadores


5. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de estos para cada caso, sin mandamiento judicial, o sin que la ley, el contrato o el reglamento lo autoricen

6. Establecer listas negras o índices que puedan restringir las posibilidades de colocación a los trabajadores o afectar su reputación

7. Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley


8. Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga; o permitir personas en esa condición dentro de los talleres, empresas, establecimientos o centros de trabajo

9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o restrinja los derechos que otorgan las leyes a los trabajadores, o que ofendan la dignidad de estos

10. Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos, con el propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes obreras


11.Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido autorizadas por las leyes o reglamentos vigentes

12.Exigir la realización de trabajos que ponen en peligro la salud o la vida del trabajador cuando dicha condición no esté expresamente convenida

CÓDIGO DE TRABAJOObligaciones de los Trabajadores Realizar personalmente la labor en los términos

estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular les impartan el patrono o su representante, según el orden jerárquico establecido

Ejecutar por si mismos su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidos

Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio

Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrono o de sus compañeros de trabajo

CÓDIGO DE TRABAJOObligaciones de los Trabajadores Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en

buen estado los instrumentos y útiles que les hayan dado para el trabajo no incurriendo en responsabilidad si el deterioro se origino por el uso natural, por caso fortuito, fuerza mayor, por mala calidad o defectuosa construcción de esos objetos

Comunicar al patrono o a su representante las observaciones que hagan para evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros o de los patronos

Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran, directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñan; así como de los asuntos administrativos reservados, con cuya divulgación puedan causar perjuicios a la empresa

CÓDIGO DE TRABAJOObligaciones de los Trabajadores Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las

autoridades competentes y las que indiquen los patronos para seguridad y protección personal de los trabajadores y lugares de trabajo

Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante este. A solicitud del patrono, o por orden de las autoridades competentes, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable, ni trastorno mental que ponga en peligro la seguridad de sus compañeros o los intereses del patrono

Desocupar dentro de un término de treinta (30) días, contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la casa que les hayan facilitado los patronos

Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas; así como la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo

CÓDIGO DE TRABAJOProhibiciones de los Trabajadores1) Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono

CÓDIGO DE TRABAJOProhibiciones de los Trabajadores2) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas estupefacientes, o en cualquier otra condición anormal análoga

CÓDIGO DE TRABAJOProhibiciones de los Trabajadores

3) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos punzantes, cortantes o punzo cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo


4) Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados, sin permiso del patrono


5) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmente labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a su declaración y mantenimiento, sea que se participe o no en ellas


6) Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse


7) Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que están normalmente destinados

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