Codigo Del Trabajo - DL 2200 1978

Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 03-Oct-2015

Tipo Norma :Decreto Ley 2200 Fecha Publicacin :15-06-1978 Fecha Promulgacin :01-05-1978 Organismo :MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Ttulo :FIJA NORMAS RELATIVAS AL CONTRATO DE TRABAJO Y A LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES Tipo Versin :Ultima Versin De : 06-07-1987 Inicio Vigencia :06-07-1987 Derogacin :06-07-1987 Id Norma :6850 Texto derogado :06-JUL-1987;LEY-18620 URL :http://www.leychile.cl/N?i=6850&f=1987-07-06&p=

FIJA NORMAS RELATIVAS AL CONTRATO DE TRABAJO Y A LA NOTAPROTECCION DE LOS TRABAJADORES Nm. 2.200.- Santiago, 1 de Mayo de 1978.- Visto: lo dispuesto en los decretos leyes Ns 1 y 128, de 1973; 527, de 1974, y 991, de 1976. La Junta de Gobierno de la Repblica de Chile ha acordado dictar el siguiente Decreto ley:

NOTA: El N 6 del artculo Segundo de la LEY 18620, publicada el 06.07.1987, derog la presente norma a contar de la fecha de entrada en vigencia del Cdigo del trabajo, esto es, 30 das despus de su publicacin, de acuerdo a lo dispuesto en el Artculo 454 del Artculo Primero de la citada Ley.

TITULO PRELIMINAR

Artculo 1.- Las relaciones laborales entreempleadores y trabajadores se regularn por la presente leyy por el Cdigo del Trabajo y su legislacincomplementaria. Se excluye, sin embargo, de su aplicacin al Fisco, alas municipalidades y a las empresas, entidades oinstituciones cuyos funcionarios y trabajadores seencuentren sometidos por ley a un estatuto especial y a laspersonas cuyas actividades estn regidas por leyesespeciales. Con todo, los trabajadores de las empresas estatales, deadministracin autnoma o independiente y aquellos a quese refiere el inciso anterior, se sujetarn a las normas dela presente ley en los aspectos o materias que no estnregulados en las leyes de las respectivas empresas oactividades.

Artculo 2.- El trabajo cumple una funcin social yconstituye para cada cual un deber y un derecho, siendo laspersonas libres para contratar y dedicar su esfuerzo a lalabor lcita que elijan. Son contrarias a los principios de las leyes laboraleslas discriminaciones, exclusiones o preferencias basadas enmotivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica,nacionalidad u origen social. En consecuencia, ningnempleador podr condicionar la contratacin detrabajadores a esas circunstancias. Corresponde al Estado amparar al trabajador en suderecho a elegir libremente su trabajo y velar por el


cumplimiento de las normas que regulan la prestacin de losservicios.

Artculo 3.- Para todos los efectos legales seentiende: a) Por empleador, la persona natural o jurdica queutiliza los servicios intelectuales o materiales de una oms personas en virtud de un contrato de trabajo, y b) Portrabajador, toda persona natural que preste serviciospersonales, intelectuales o materiales, bajo dependencia osubordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo. Artculo 4.- Para los efectos previstos en esta ley,se presume de derecho que representa al empleador y que ental carcter obliga a ste con los trabajadores, elgerente, el administrador, el capitn de barco y, engeneral, la persona que ejerce habitualmente funciones dedireccin o administracin por cuenta o en representacinde una persona natural o jurdica. Artculo 5.- Los derechos establecidos por las leyeslaborales son irrenunciables. Los contratos individuales ylos contratos colectivos de trabajo podrn ser modificados,por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que laspartes hayan podido convenir libremente.

Artculo 6.- El contrato de trabajo puede serindividual o colectivo. El contrato es individual cuando se celebra entre unempleador, o una asociacin de empleadores, y untrabajador. El contrato es colectivo cuando se celebra entre unempleador o una asociacin de empleadores autorizada alefecto por la ley, por una parte, y un sindicato oasociacin de sindicatos legalmente autorizada para estefin, por la otra, con el objeto de establecer condicionescomunes de trabajo o de remuneraciones para una empresa,determinados departamentos de una empresa o un grupo deempresas.

TITULO I Del contrato individual de trabajo Artculo 7.- Contrato individual de trabajo es aquelen cuya virtud un trabajador se obliga a prestar serviciospersonales a un empleador o asociacin de empleadores, bajosubordinacin o dependencia, a cambio de una remuneracindeterminada.

Artculo 8.- Toda prestacin de servicios en lostrminos sealados en el artculo anterior, hace presumirla existencia de un contrato de trabajo. Los servicios prestados por trabajadores independientes,como artesanos, pequeos industriales o personas querealizan oficios o ejecutan trabajos directamente alpblico, o aquellos que se efectan discontinua oespordicamente a domicilio, no dan origen a este contrato.

Artculo 9.- El contrato de trabajo es consensual;deber constar por escrito en el plazo a que se refiere elinciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dosejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. El empleador que no haga constar por escrito el contratodentro del plazo de 30 das de incorporado el trabajador,ser sancionado con multa a beneficio fiscal de 2 a 7ingresos mnimos mensuales. Si el trabajador se negare a firmar, el empleadorenviar el contrato a la respectiva inspeccin del trabajopara que sta requiera la firma. Si el trabajadorinsistiera en su actitud ante dicha inspeccin, podr serdespedido, sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe


haber sido contratado en condiciones distintas a lasconsignadas en el documento escrito. Si el empleador no hiciere uso del derecho que se leconfiere en el inciso anterior, dentro del plazo que seindica en el inciso segundo, la falta de contrato escritohar presumir legalmente que son estipulaciones delcontrato las que declare el trabajador. Artculo 10.- El contrato de trabajo debe contener, alo menos, las siguientes estipulaciones: 1.- Lugar y fecha del contrato; 2.- Individualizacin de las partes, con indicacin dela nacionalidad del trabajador; 3.- Determinacin de la naturaleza de los servicios ydel lugar o ciudad en que hayan de prestarse; 4.- Monto, forma y perodo de pago de la remuneracinacordada; 5.- Duracin y distribucin de la jornada de trabajo; 6.- Plazo del contrato, y 7.- Dems pactos que acordaren las partes. Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficiosadicionales que suministrar el empleador en forma de casahabitacin, luz, combustible, alimento u otras prestacionesen especie o servicios. Cuando para la contratacin de un trabajador se le hagacambiar de domicilio, deber dejarse testimonio del lugarde su procedencia. Si por la naturaleza de los servicios se precisare eldesplazamiento del trabajador, se entender por lugar detrabajo toda la zona geogrfica que comprenda la actividadde la empresa. Esta norma se aplicar especialmente a losviajantes y a los trabajadores de empresas de transporte. Artculo 11.- Las modificaciones del contrato detrabajo se consignarn por escrito y sern firmadas porlas partes al dorso de los ejemplares del mismo o endocumento anexo. No ser necesario modificar los contratos paraconsignar por escrito en ellos los aumentos derivados dereajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, aun eneste caso, la remuneracin del trabajador deber apareceractualizada en los contratos por lo menos una vez al ao,incluyendo los referidos reajustes. Artculo 12.- Las estipulaciones del contrato detrabajo slo podrn modificarse por acuerdo de las partes.No obstante, el empleador podr alterar por causajustificada la naturaleza de los servicios o el sitio orecinto en que ellos deban prestarse, a condicin de que setrate de labores similares, que el nuevo sitio o recintoquede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importemenoscabo para el trabajador. Artculo 13.- El contrato de trabajo terminar en lossiguientes casos: a) mutuo acuerdo de las partes; b) vencimiento del plazo convenido; pero, la duracindel contrato de plazo fijo no podr exceder de dos aos.El hecho de continuar el trabajador prestando servicios conconocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lotransforma en contrato de duracin indefinida; c) conclusin del trabajo o servicio que dio origen alcontrato; d) muerte del trabajador; e) caso fortuito o fuerza mayor; f) desahucio escrito de una de las partes, que deberdarse a la otra con treinta das de anticipacin, a lomenos, con copia a la inspeccin del trabajo respectiva.Sin embargo, no se requerir esa anticipacin cuando elempleador pagare al trabajador una indemnizacin en dineroefectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual


devengada, y g) caducidad, en los casos de los artculos 14 y 15. El desahucio dado por el trabajador que no fuere firmadopor el interesado y, por el presidente del sindicato o eldelegado del personal o que no fuere ratificado por eltrabajador ante el inspector del trabajo respectivo, nopodr ser invocado por el empleador. Esta norma se aplicar tambin a los finiquitos.

Artculo 14.- El contrato de trabajo expira, deinmediato y sin derecho a indemnizacin alguna, cuando elempleador le ponga trmino fundado en que el trabajador haincurrido en alguna de las siguientes causales, caso en elcual deber dar aviso por escrito a la inspeccin deltrabajo, dentro de tercero da hbil contado desde laseparacin del trabajador: 1a. falta de probidad, va de hecho, injurias oconducta inmoral grave debidamente comprobada; 2a. negociaciones que ejecute el trabajador dentro delgiro del negocio y que hubieran sido prohibidas por escritoen el respectivo contrato por el empleador; 3a. no concurrencia del trabajador a sus labores sincausa justificada durante dos das seguidos, dos Lunes enel mes o un total de tres das durante igual perodo detiempo; asimismo, la falta injustificada o sin aviso previode parte del trabajador que tuviera a su cargo unaactividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacinsignifique una perturbacin grave en la marcha de la obra; 4a. abandono del trabajo por parte del trabajador,entendindose por tal: a) la salida intempestiva einjustificada del trabajador del sitio de la faena y durantelas horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quienlo represente, y b) la negativa a trabajar sin causajustificada en las faenas convenidas en el contrato, y 5a. incumplimiento grave de las obligaciones que imponeel contrato. Lo dispuesto en el inciso primero se aplicar tambina los casos en que el empleador ponga trmino al contrato,fundado en razones determinadas por las necesidades delfuncionamiento de la empresa, establecimiento o servicio.

Artculo 15.- Asimismo, el contrato expira, deinmediato y sin derecho a indemnizacin alguna, cuando elempleador le ponga trmino fundado en que el trabajador haincurrido en alguna de las causales que a continuacin seenumeran; en cuyo caso aqul deber dentro de tercero dahbil, dar cuenta por escrito de los hechos a lainspeccin del trabajo y, adems, a la autoridadrespectiva para que sta adopte las medidas y efecte ladenuncia que fueren procedentes: 1a. comisin de actos ilcitos que impidan altrabajador concurrir a su trabajo o cumplir con susobligaciones laborales; 2a. atentado contra los bienes situados en las empresas; 3a. comisin de actos que produzcan la destruccin demateriales, instrumentos o productos de trabajo omercaderas, o disminuyan su valor o causen su deterioro; 4a. direccin o participacin activa en lainterrupcin o paralizacin ilegales de actividades,totales o parciales, en las empresas o en los lugares detrabajo, o en la retencin indebida de personas o bienes; 5a. incitacin a destruir, inutilizar o interrumpirinstalaciones pblicas o privadas, o la participacin enhechos que las daen, y 6a. comisin de un delito establecido en la ley nmero12.927, sobre seguridad del Estado, o en la ley nmero17.798, sobre control de armas, y sus modificaciones.

Artculo 16.- Cuando, de conformidad con la letra f)del artculo 13, el empleador desahuciare el contrato quehubiere estado vigente un ao o ms, deber pagar al


trabajador una indemnizacin equivalente a la ltimaremuneracin mensual devengada, por cada ao de serviciosy fraccin superior a seis meses prestados continuamente almismo empleador. Esta indemnizacin es compatible con laque corresponda al trabajador segn lo establecido en laletra f) citada. Artculo 17.- El desahucio dado por el empleador sesujetar a las siguientes reglas en los casos especiales aque se refiere este artculo. Tratndose de los trabajadores que tengan poder pararepresentar al empleador, tales como gerentes, agentes yapoderados, y en el caso de los trabajadores de casaparticular, el empleador podr poner trmino al contratocuando lo estime conveniente, dando a la otra un aviso contreinta das de anticipacin o indemnizndola en unacantidad equivalente a la ltima remuneracin mensualdevengada. Tambin se podr poner trmino al contrato deltrabajador cuya antigedad en la empresa, establecimiento,faena o servicio sea inferior a un ao, en cuyo caso elaviso o la indemnizacin se ajustarn a lo establecido enel inciso precedente. Igualmente, regir la norma del inciso segundo de esteartculo tratndose de cargo o empleo de la exclusivaconfianza del empleador, cuyo carcter de tal emane de lanaturaleza de los mismos. La indemnizacin a que se refiere este artculo esincompatible con las establecidas en los artculosanteriores. Sin embargo, en el caso de los trabajadores referidos enlos incisos segundo y cuarto, con exclusin de lostrabajadores de casa particular, que inmediatamente antes deocupar los cargos o responsabilidades all indicadoshubieran prestado servicios al mismo empleador en otroscargos, deber pagrseles una indemnizacin igual a laestablecida en el artculo precedente, equivalente a laltima remuneracin mensual devengada en el ltimo de loscargos anteriores y en relacin al tiempo servido en ellos.Esta indemnizacin se pagar conjuntamente con la que, ensu caso, corresponda por la aplicacin del presenteartculo o dentro del plazo indicado en el inciso segundo;y se reajustar conforme al inciso primero del artculo21, pero no devengar intereses si se pagare en laoportunidad antes sealada.

Artculo 18.- La indemnizacin que deba pagarseconforme a los artculos 16 y 17 es incompatible con todaotra indemnizacin que por razn del trmino del contratopudiera corresponder al trabajador, cualquiera sea suorigen, y a cuyo pago concurra el empleador, total oparcialmente, salvo con las indemnizaciones legales quepaguen los respectivos organismos previsionales. En caso de incompatibilidad, deber pagarse altrabajador la indemnizacin por la que opte. Artculo 19.- El trabajador cuyo contrato termine poraplicacin de una o ms causales referidas en losartculos 14 y 15 de esta ley, y que considere que talaplicacin ha sido injustificada, podr recurrir alrespectivo juzgado del trabajo a fin de que ste as lodeclare y ordene pagar las indemnizaciones de los artculos13, letra f), y 16 o la indemnizacin del artculo 17,segn corresponda. Si as se estableciera, se entenderque el trmino del contrato se ha producido por desahuciodel empleador en la fecha en que se invoc la causal. Si el contrato terminare por desahucio del empleador,dado de conformidad con el artculo 13, letra f), y no sepagare al trabajador las indemnizaciones correspondientes,ste podr recurrir al mismo tribunal para que ordene y secumpla dicho pago por la va judicial.


Si quien incurriere en alguna de las causales enumeradasen los artculos 14 y 15 de esta ley, en lo que le seanaplicables, fuera el empleador, el trabajador podr ponertrmino al contrato, y aqul deber pagarle laindemnizacin del artculo 16 17, segn corresponda.Para este efecto, el trabajador comunicar la terminacina la respectiva inspeccin del trabajo, por escrito overbalmente, dentro de quinto da hbil, dejndoseconstancia escrita de la causal invocada y de los hechos quela constituyen. El inspector del trabajo competentenotificar de inmediato estas actuaciones al empleador o aquien le represente, diligencia que practicarpersonalmente, debiendo sealar en forma ntegra, elapercibimiento del inciso quinto del presente artculo. En el caso del inciso anterior, el empleador dispondrdel plazo fatal de quince das hbiles, contado desde lanotificacin personal, para reclamar de la terminacin delcontrato ante el respectivo tribunal del trabajo. Rechazado por sentencia ejecutoriada el reclamo delempleador, o transcurrido el plazo del inciso anterior sinque se presente reclamo, el trabajador podr cobrar laindemnizacin que le corresponde por la va ejecutiva,sirviendo de suficiente ttulo la referida sentencia, elaviso del trabajador a la inspeccin del trabajo, el cualdeber consignar timbre y fecha de recepcin, o la copiaautorizada del acta suscrita ante esa misma inspeccin. Si el tribunal acogiere el reclamo del empleador, seentender que el contrato ha terminado por desahucio deltrabajador. Artculo 20.- Para los efectos del pago de lasindemnizaciones de los artculos 13 letra f), 16 y 17, laltima remuneracin mensual comprender toda cantidad queestuviere percibiendo el trabajador por la prestacin desus servicios al momento de terminar el contrato, incluyendolas regalas o especies avaluadas en dinero; con exclusinde la asignacin familiar legal, de movilizacin, pagospor sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguenen forma espordica o por una sola vez al ao, tales comogratificaciones y aguinaldos de navidad. Si se tratare de remuneraciones variables, laindemnizacin se calcular sobre la base del promediomensual percibido por el trabajador en los ltimos tresmeses.

Artculo 21.- Las indemnizaciones se reajustarnconforme a la variacin que experimente el ndice deprecios al consumidor determinado por el Instituto Nacionalde Estadsticas, o por el organismo que lo reemplace, entreel mes anterior a aquel en que se puso trmino al contratoy el mes que antecede a aquel en que se efecte el pago.Desde el trmino del contrato, la indemnizacin devengartambin intereses corrientes. Si la indemnizacin fuere declarada por sentenciafirme, el empleador deber pagar, adems, una multa abeneficio fiscal equivalente al 20% del total que arroje laindemnizacin previamente reajustada y aumentada con susintereses, en el caso de que en la misma sentencia sedeclare que el despido fue arbitrario, entendindose portal aqul que el tribunal estime que careci de motivoplausible respecto de la aplicacin de la causal invocada ocuando se retardare sin justo motivo el pago de lo debido.El pago de la multa deber acreditarse ante el tribunaldentro del quinto da hbil. Con todo, deducida la demanda y antes de lacontestacin a ella, el empleador podr enervar la accinconsignando a la orden del tribunal respectivo el montototal de la indemnizacin reclamada ms un recargo del 5%a ttulo de intereses, todo ello reajustado en la formasealada en la primera parte del inciso primero de esteartculo, para cuyo efecto la fecha del pago ser la de la


consignacin.

Artculo 22.- En el caso de los trabajadores sujetos afuero sindical, el empleador no podr poner trmino alcontrato de trabajo sino con previa autorizacin deljuzgado, la que ste podr conceder en los casossealados en el artculo 13, letras b) y c), y 14, conexcepcin de su inciso final. Sin embargo, tratndose de las causales enumeradas enel artculo 15 de la presente ley, no operarn los fuerosque establezcan las leyes y, consecuencialmente, no regirlo dispuesto en el inciso anterior. Con todo, si por sentencia firme se determinare que eltrabajador sujeto a fuero no ha incurrido en causal decaducidad, la medida que se hubiera adoptado no producirefecto alguno.

TITULO II De la capacidad para contratar y otras normasrelativas al trabajo de las mujeres y de los menores Artculo 23.- Para los efectos de las leyes laborales,se considerarn mayores de edad y pueden contratarlibremente la prestacin de sus servicios los mayores de 18aos. Los menores de 18 aos y mayores de 15 pueden celebrarcontratos de trabajo si cuentan con autorizacin expresadel padre o madre; a falta de ellos, del abuelo paterno omaterno; o a falta de stos, de los guardadores, personas oinstituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o afalta de todos los anteriores, del inspector del trabajorespectivo. Los menores de 15 aos y mayores de 14 pueden contratarla prestacin de sus servicios, siempre que cuenten con laautorizacin indicada en el inciso anterior, hayan cumplidocon la obligacin escolar, y slo realicen trabajosligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, que noimpidan su asistencia a la escuela y su participacin enprogramas educativos o de formacin. El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menoren los casos de los incisos anteriores, pondr losantecedentes en conocimiento del juez de menores quecorresponda, el que podr dejar sin efecto la autorizacinsi la estimara inconveniente para el trabajador. Otorgada la autorizacin, se aplicarn al menor lasnormas del artculo 246 del Cdigo Civil y serconsiderado plenamente capaz para ejercitar las accionescorrespondientes. Lo dispuesto en el inciso segundo no se aplicar a lamujer casada, quien se regir al respecto por lo previstoen el artculo 150 del Cdigo Civil. En ningn caso, los menores de 18 aos podrntrabajar ms de 8 horas diarias. Artculo 24.- Los menores de 18 aos de edad no sernadmitidos en trabajos subterrneos, ni en faenas querequieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedanresultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. Los menores de 21 aos no podrn ser contratados paratrabajos subterrneos sin someterse previamente a un examende aptitud. El empleador que contratare a un menor de 21 aos sinhaber cumplido el requisito establecido en el incisoprecedente incurrir en una multa de dos a cinco ingresosmnimos mensuales, la que se duplicar en caso dereincidencia.

Artculo 25.- Las mujeres no podrn ser ocupadas entrabajos mineros subterrneos ni en faenas calificadas comosuperiores a sus fuerzas o peligrosas para las condicionesfsicas o morales propias de su sexo.


Se exceptan de esta prohibicin: a) Las trabajadoras que ocupen cargos de direccin o decarcter tcnico que entraen responsabilidad; b) Las trabajadoras ocupadas en servicios de sanidad oasistencia social; c) Las mujeres que, durante sus estudios, y para losefectos de su formacin profesional, realicen prcticas enla parte subterrnea de una mina, y d) Las trabajadoras que en el ejercicio de su profesintengan que bajar ocasionalmente a la parte subterrnea deuna mina.

Artculo 26.- Queda prohibido el trabajo de menores de21 aos en cabarets y otros establecimientos anlogos quepresenten espectculos vivos, como tambin en los queexpendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en elmismo establecimiento. Podrn, sin embargo, actuar en aquellos espectculoslos menores de edad que tengan expresa autorizacin de surepresentante legal y del juez de menores. Artculo 27.- En casos debidamente calificados, y conla autorizacin de su representante legal o del juez demenores, podr permitirse a los menores de 15 aos quecelebren contrato de trabajo con personas o entidadesdedicadas al teatro, cine, radio, televisin, circo u otrasactividades similares.

Artculo 28.- Si se contratare a un menor sin sujecina lo dispuesto en los artculos precedentes, el empleadorestar sujeto a todas las obligaciones inherentes alcontrato mientras se aplicare; pero el inspector deltrabajo, de oficio o a peticin de parte, deber ordenarla cesacin de la relacin y aplicar al empleador lassanciones que correspondan.

Artculo 29.- Queda prohibido a los menores de 18 aostodo trabajo nocturno en establecimientos industriales, quese ejecuten entre las 22 y las 7 horas, con excepcin deaquellos en que nicamente trabajen miembros de la familia,bajo la autoridad de uno de ellos. Exceptase de esta prohibicin a los varones mayoresde diecisis aos en las industrias que determine elreglamento tratndose de trabajos que, en razn de sunaturaleza, deban necesariamente continuarse de da y denoche.

TITULO III De la nacionalidad de los trabajadores Artculo 30.- El 85%, a lo menos, de los trabajadoresque sirvan a un mismo empleador ser de nacionalidadchilena. Se excepta de esta disposicin el empleador que noocupa ms de cinco trabajadores. Artculo 31.- Para computar la proporcin a que serefiere el artculo anterior, se seguirn las reglas que acontinuacin se expresan: 1.- Se tomar en cuenta el nmero total detrabajadores que un empleador ocupe dentro del territorionacional y no el de las distintas sucursales separadamente; 2.- Se excluir al personal tcnico especialista queno pueda ser reemplazado por personal nacional; 3.- Se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyugeo sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda decnyuge chileno, y 4.- Se considerar tambin como chilenos a losextranjeros residentes por ms de 5 aos en el pas, sintomarse en cuenta las ausencias accidentales. Artculo 32.- El empleador a quien afecten las


disposiciones del artculo 30 llevar en la oficinaprincipal y en cada sucursal un registro de su personal conlas indicaciones que establezca el reglamento.

TITULO IV De la jornada de trabajo Artculo 33.- Jornada de trabajo es el tiempo duranteel cual el trabajador debe prestar efectivamente susservicios en conformidad al contrato. Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo enque el trabajador se encuentra a disposicin del empleadorsin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

Prrafo 1. Jornada ordinaria de trabajo Artculo 34.- La duracin de la jornada ordinaria detrabajo no exceder de 48 horas semanales. Quedarn excluidos de la limitacin de jornada detrabajo los trabajadores que presten servicios en su propiodomicilio; los que presten servicios a distintosempleadores; los gerentes, administradores, apoderados, ytodos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superiorinmediata, los agentes comisionistas y de seguros,vendedores viajantes, cobradores y dems similares que noejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Artculo 35.- La duracin mxima ordinaria deltrabajo propio de los radiooperadores telefnicos,operadores telefnicos y probadores telefnicos ser de42 horas semanales. La duracin mxima ordinaria del trabajo de losoperadores, perforadores y supervisores de sistemasmecanizados de contabilidad o estadstica, que sedesempeen como tales, ser de 33 horas semanales. Lamisma extensin horaria regir para los personales quetrabajen en forma permanente como programadores decomputadores y verificadores de procesamiento de datos. Los trabajadores aludidos en el inciso precedente quetrabajen menos de 33 horas semanales en sus funcionespropias, podrn desempearse en otras labores, aunexcediendo dichas jornadas, siempre que la extensinhoraria se ajuste a la proporcin que corresponda a estasotras funciones. Los asistentes sociales no podrn tener una jornada detrabajo superior a 33 horas semanales. Esta jornada sercompatible con un mximo de 15 horas semanales en otrasinstituciones, servicios o empresas, previa autorizacindel consejo regional respectivo del Colegio de AsistentesSociales.

Artculo 36.- La jornada de trabajo de los dependientesdel comercio podr ampliarse hasta un mximo de 10 horasdiarias en los perodos inmediatamente anteriores anavidad, fiestas patrias u otras festividades, siempre quemedie permiso de la autoridad pblica pertinente paraextender los horarios de atencin al pblico. En estecaso, las horas que excedan el mximo sealado en elinciso primero del artculo 34 o la jornada ordinariaconvenida, si fuere menor, se pagarn como extraordinarias.

Artculo 37.- Lo dispuesto en el artculo 34 no esaplicable a las personas que ocupen un puesto de vigilancia,ni a las que desarrollen labores discontinuas, intermitenteso que requiern de su sola presencia, as como las demsque sean calificadas como anlogas por el Director delTrabajo. Tampoco ser aplicable lo dispuesto en el citadoartculo al personal que trabaje en hoteles, restaurantes oclubes; pero el personal administrativo y el de lavandera,lencera o cocina que se desempean en estos


establecimientos estarn sujetos a lo prescrito en elinciso primero del artculo 34. Con todo, los trabajadores sujetos al presenteartculo, no podrn permanecer ms de 12 horas diarias enel lugar de trabajo y tendrn, dentro de esta jornada, undescanso no inferior a una hora.

Artculo 38.- El mximo de 48 horas semanales podrnelevarse hasta 56 horas para los trabajadores de empresas detelgrafo, telfono, luz, agua, teatros y de otrasactividades anlogas, cuando el movimiento diario seanotoriamente escaso, a juicio de la Direccin del Trabajo,y los trabajadores deban mantenerse constantemente adisposicin del pblico. En el caso indicado en el inciso primero del artculo35, la jornada ordinaria de trabajo podr aumentarse hasta48 horas semanales, como lmite mximo, en las condicionesestablecidas en el inciso primero del presente artculo. Tratndose de los trabajadores aludidos en el incisosegundo del artculo 35, la jornada ordinaria de trabajopodr aumentarse hasta 39 horas semanales, como mximo,siempre que se cumplan las condiciones del inciso primerodel presente artculo.

Artculo 39.- Los mximos semanales establecidosprecedentemente debern distribuirse en seis das, paracuyo efecto las horas ordinarias se distribuirn enjornadas de un sexto del mximo ordinario semanal quecorresponda, sin perjuicio de lo dispuesto en el incisocuarto del artculo 46.

Artculo 40.- Podr excederse la jornada ordinaria,pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en lamarcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengafuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirseaccidentes o efectuarse arreglos o reparacionesimpostergables en las maquinarias o instalaciones. Las horas trabajadas en exceso se considerarn comoextraordinarias, debiendo pagarse con el recargo del 50%sobre el sueldo convenido y liquidarse y pagarseconjuntamente con la remuneracin ordinaria del respectivoperodo.

Artculo 41.- Se entiende por jornada extraordinaria laque exceda del mximo legal o de la pactadacontractualmente, si fuese menor. En todo caso, las horas trabajadas en Domingos yfestivos se considerarn como extraordinarias para losefectos de su pago, siempre que excedan la jornada ordinariasemanal.

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Artculo 42.- En las faenas que, por su naturaleza, noperjudiquen la salud del trabajador, podrn pactarse horasextraordinarias hasta un mximo de dos por da en excesode la jornada ordinaria mxima legal, las que se pagarncon el recargo sealado en el artculo siguiente. La respectiva inspeccin del trabajo, actuando deoficio o a peticin de parte, prohibir el trabajo enhoras extraordinarias en aquellas faenas que no cumplan laexigencia sealada en el inciso primero de este artculo yde su resolucin podr reclamarse al juzgado del trabajoque corresponda, dentro de los 30 das siguientes a lanotificacin.

Artculo 43.- Las horas extraordinarias debernpactarse por escrito. No obstante la falta de pacto escrito, se considerarnhoras extraordinarias las que se trabajen en exceso de lajornada ordinaria semanal, con conocimiento del empleador.


Ni aun con remuneracin extraordinaria, la jornada detrabajo podr exceder de 10 horas diarias. Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria ydebern liquidarse y pagarse conjuntamente con lasremuneraciones ordinarias del respectivo perodo.

Artculo 44.- Para los efectos de controlar las horasde trabajo y pagar las horas extraordinarias, el empleadorllevar un registro especial, que podr consistir en unlibro de asistencia del personal, un reloj control contarjetas de registro u otro sistema previamente autorizadopor la respectiva inspeccin del trabajo. Prrafo 3. Descanso dentro de la jornada Artculo 45.- La jornada efectiva de trabajo sedividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos,el tiempo de una hora para el almuerzo. Este perodointermedio no podr exceder de dos horas, no seconsiderar trabajado para computar la duracin de lajornada diaria y se conceder, en cuanto sea posible, a lamisma hora para todo el personal ocupado en una mismaseccin del establecimiento. Cuando la distribucin de los alimentos se hiciera enlocales anexos a los de las faenas, stos debern reunirlas condiciones que fije la Direccin del Trabajo. Se exceptan de este artculo los trabajos de procesoscontinuos, los sujetos a las normas sobre jornada nica ylos que tienen en este punto un rgimen legal especial. En caso de duda acerca de si una determinada labor esto no est sujeta a proceso continuo, resolver laDireccin del Trabajo, procediendo reclamacin ante elrespectivo Juzgado del Trabajo en los trminos previstos enel artculo 42 de esta ley. A solicitud del empleador y con acuerdo de lostrabajadores, la Direccin del Trabajo podr autorizar queel descanso dentro de la jornada sea de 30 minutos, en cuyocaso la jornada establecida no sufrir disminucin y elempleador estar obligado a pagar el tiempo que comprendeeste descanso. El pago del descanso se abonar al valor delalmuerzo o colacin cuando lo proporcione el empleador. Respecto del personal que trabaja en hoteles,restaurantes y clubes, excluidos el personal administrativoy el de lavandera, lencera o cocina, el descanso podrexceder de dos horas. Los operadores telefnicos tendrn derecho a dosperodos de descanso durante la jornada de trabajo, los queno podrn exceder, en conjunto, de una hora diaria. Prrafo 4. Descanso semanal

Artculo 46.- Los das Domingos y aquellos que la leydeclare festivos sern de descanso, salvo respecto de lasactividades autorizadas por ley para trabajar en esos das. Se declara feriado el 1 de Mayo de cada ao. Se faculta al Presidente de la Repblica para decretarel cierre obligatorio de los establecimientos comercialeslos das Sbados, despus de las 13 horas, con lasexcepciones que establezca. El empleador, con el acuerdo de los trabajadores, podrestablecer el descanso de hasta un da adicional en lasemana, en cuyo caso el mximo legal de la jornada diariade los dems das podr excederse en el tiempo que seanecesario para completar el mximo legal semanal quecorresponda. Tratndose de esta distribucin, la jornadaordinaria diaria de los trabajadores sujetos a losartculos 34, inciso primero, 35 y 38, incisos segundo ytercero no podr excederse de una hora y treinta y seis


minutos, y la jornada ordinaria diaria de los trabajadoresindicados en el inciso primero del artculo 38 no podrexcederse de cuarenta minutos.

Artculo 47.- El descanso y las obligaciones yprohibiciones establecidas al respecto en los artculosanteriores empezarn a ms tardar a las 21 horas del daanterior al Domingo o festivo y terminarn a las 6 horasdel da siguiente de stos, salvo las alteracioneshorarias que se produzcan con motivo de la rotacin en losturnos de trabajo. Artculo 48.- Las empresas o faenas no exceptuadas deldescanso semanal no podrn distribuir la jornada normalordinaria de trabajo en forma que incluya el da Domingo ofestivo, salvo el caso de fuerza mayor calificada por laDireccin del Trabajo. Si lo hicieren sin esaautorizacin, las horas trabajadas en dichos das sepagarn en todo caso con el recargo legal.

Artculo 49.- Exceptanse de lo ordenado en losartculos anteriores sobre descanso dominical o dasfestivos, los trabajadores que se desempeen: 1. En las faenas destinadas a reparar deterioroscausados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que lareparacin sea impostergable; 2. En las explotaciones, labores o servicios que exijancontinuidad por la naturaleza de sus procesos, por razonesde carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen opara evitar notables perjuicios al inters pblico o de laindustria; 3. En las obras o labores que por su naturaleza nopuedan ejecutarse sino en estaciones o perodosdeterminados; 4. En los trabajos necesarios e impostergables para labuena marcha de la empresa, y 5. En las actividades regidas por leyes especiales en lamateria. El reglamento enunciar los trabajos comprendidos enlas excepciones y las dems modalidades de las laboresexceptuadas del descanso dominical y en das festivos. Las empresas exceptuadas de este descanso podrndistribuir la jornada normal de trabajo de las faenasexceptuadas, en forma que incluya los das Domingos yfestivos, pero las horas trabajadas en dichos das sepagarn con el recargo legal, siempre que excedan lajornada ordinaria semanal. Las empresas exceptuadas del descanso dominical a que serefiere el artculo 46 debern otorgar un da de descansoa la semana, en compensacin por las actividadesdesarrolladas en da Domingo, y un da de descanso porcada da festivo en que los trabajadores debieron prestarsus servicios. Estos descansos podrn ser comunes paratodos los trabajadores o por turno para no paralizar elcurso de las labores.

TITULO V De las remuneraciones

Artculo 50.- Se entiende por remuneracin lascontraprestaciones en dinero y las adicionales en especieavaluables en dinero que debe percibir el trabajador delempleador como retribucin de sus servicios. No constituyen remuneracin las asignaciones demovilizacin, de prdida de caja, de desgaste deherramientas, de colacin, viticos, las prestacionesfamiliares otorgadas en conformidad a la ley, ni otrasprestaciones que se otorguen por causas ajenas al trabajo. Artculo 51.- Constituyen remuneracin, entre otras,las siguientes:


a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagadopor perodos iguales, determinados en el contrato, querecibe el trabajador por la prestacin de sus servicios,sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo delartculo 10 de esta ley; b) Sobresueldo, que consiste en la remuneracin dehoras extraordinarias de trabajo; c) Comisin, que es el porcentaje sobre el precio delas ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones,que el empleador efecta con la colaboracin deltrabajador; d) Participacin, que es la proporcin en lasutilidades de un negocio determinado o de una empresa oslo de la de una o ms secciones o sucursales de lamisma, y e) Gratificacin, que corresponde a la parte de lasutilidades con que el empleador beneficia el sueldo deltrabajador. Artculo 52.- La remuneracin podr fijarse porunidad de tiempo, da, semana, quincena o mes, o bien porpieza, medida u obra. En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de unmes. El monto mensual de la remuneracin no podr serinferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinierenjornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podrser inferior a la mnima vigente, proporcionalmentecalculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo. Artculo 53.- El trabajador remunerado por da tendrderecho a la remuneracin en dinero por los das Domingosy festivos. En los trabajos a trato, la remuneracin que sepague por los das Domingos y festivos ser el promedio delo devengado en el respectivo perodo de pago. No se considerarn para los efectos indicados en elinciso anterior las remuneraciones que tengan carcteraccesorio o extraordinario, tales como gratificaciones,aguinaldos, bonificaciones especiales u otras. Para gozar del derecho que establece el inciso primerode este artculo, el trabajador deber haber cumplido lajornada diaria completa de todos los das trabajados por laempresa o seccin correspondiente, en la semana respectiva.Perder el derecho si registra atrasos que excedan de doshoras en la semana o de cuatro horas en el mes calendario. Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicar, encuanto corresponda, a los das de descanso que tienen lostrabajadores exceptuados del descanso a que se refiere elartculo 46. No harn perder este derecho las inasistencias debidasa accidentes del trabajo, salvo que abarquen un perodosemanal completo.

Artculo 54.- Las gratificaciones se regularn en loscontratos individuales o en los colectivos y, en todo caso,no podrn ser inferiores a las que resulten de laaplicacin de las normas que siguen.

Artculo 55.- Los establecimientos mineros,industriales, comerciales o agrcolas, empresas ycualesquiera otros que persigan fines de lucro, y lascooperativas, que estn obligados a llevar libros decontabilidad y que obtengan utilidades o excedenteslquidos en sus giros, tendrn la obligacin degratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin noinferior al treinta por ciento de dichas utilidades oexcedentes. La gratificacin ser distribuida en formaproporcional a lo devengado por cada trabajador en elrespectivo perodo anual.

Artculo 56.- Para estos efectos se considerar


utilidad la que resulte de la liquidacin que practique elServicio de Impuestos Internos para la determinacin delimpuesto a la renta; y por utilidad lquida se entenderla que arroje dicha liquidacin, deducido el diez porciento por inters del capital propio del empleador. Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto ala renta, el Servicio de Impuestos Internos practicar,tambin, la liquidacin a que se refiere este artculopara los efectos del otorgamiento de gratificaciones. Los empleadores estarn obligados a pagar lasgratificaciones al personal con el carcter de anticiposobre la base del balance o liquidacin presentada alServicio de Impuestos Internos, en tanto se practica laliquidacin definitiva.

Artculo 57.- Para los efectos del pago degratificaciones, el Servicio de Impuestos Internosdeterminar, en la liquidacin, el capital propio delempleador invertido en la empresa y calcular el monto dela utilidad lquida que deber servir de base para el pagode gratificaciones. El referido Servicio comunicar esteantecedente a la Direccin del Trabajo, cuando sta losolicite. Asimismo, deber otorgar certificaciones en igualsentido a los empleadores o sindicatos de trabajadorescuando ellos lo soliciten.

Artculo 58.- El empleador que abone a sus trabajadoresel veinticinco por ciento de lo pagado en el respectivoejercicio comercial por concepto de remuneracionesmensuales, quedar eximido de la obligacin establecida enel artculo 55, sea cual fuere la utilidad lquida queobtuviere. En este caso, la gratificacin de cadatrabajador no exceder de cuatro y tres cuartos (4,75)ingresos mnimos mensuales. Para determinar el veinticincopor ciento anterior, se ajustarn las remuneracionesmensuales percibidas durante el ejercicio comercial conformea los porcentajes de variacin que hayan experimentadotales remuneraciones dentro del mismo.

Artculo 59.- Las empresas que por su giro principalexploten servicios de utilidad pblica mediante concesioneso contratos con el fisco o las municipalidades y que estnsujetas al cobro de tarifas por dichos servicios, y lasagencias informativas extranjeras, debern, en todo caso,distribuir anualmente entre su personal una gratificacindel monto mnimo siguiente: a) Seis ingresos mnimos mensuales, las empresas quetengan un capital pagado de diez ingresos mnimos mensualeso ms, y b) Dos ingresos mnimos mensuales, las agencias deempresas informativas extranjeras, y empresas que explotenun servicio pblico de locomocin colectiva de pasajeros yasociaciones o agrupaciones de ellas. Sin embargo, si estas empresas obtuvieren utilidadeslquidas cuyo treinta por ciento permitiere mejorar elrgimen de gratificaciones establecido en las letrasanteriores, se estar al rgimen que ms favorezca a lostrabajadores, dentro de los preceptos establecidos en estaley.

Artculo 60.- Los trabajadores que no alcanzaren acompletar un ao de servicios, tendrn derecho a lagratificacin en proporcin a los meses trabajados. Artculo 61.- El empleador estar obligado a pagar altrabajador los gastos razonables de ida y vuelta, con unmximo de un ingreso mnimo mensual, si para prestarservicios lo hizo cambiar de residencia, lo que noconstituir remuneracin. Se comprenden en los gastos detraslado del trabajador, los de su familia que viva con l.No existir la obligacin del presente artculo cuando la


terminacin del contrato se produjese por culpa o por lasola voluntad del trabajador. TITULO VI De la proteccin de las remuneraciones

Artculo 62.- Las remuneraciones se estipularn ypagarn en moneda de curso legal, sin perjuicio de loestablecido en el inciso segundo del artculo 10 y de lopreceptuado para los trabajadores agrcolas y los de casaparticular. A solicitud del trabajador, podr pagarse con cheque ovale vista bancario a su nombre. Junto con el pago, el empleador deber entregar altrabajador un comprobante con indicacin del monto pagado,de la forma cmo se determin y de las deduccionesefectuadas.

Artculo 63.- Las remuneraciones se pagarn con laperiodicidad estipulada en el contrato, pero los perodosque se convengan no podrn exceder de un mes. Si nada se dijere en el contrato, debern darseanticipos quincenales en los trabajos por piezas, obra omedida y en los de temporada.

Artculo 64.- Las remuneraciones debern pagarse enda de trabajo, entre Lunes y Viernes, en el lugar en queel trabajador preste sus servicios y dentro de la horasiguiente a la terminacin de la jornada. Con aprobacinde la Direccin del Trabajo, las partes podrn acordarotros das u horas de pago.

Artculo 65.- Las remuneraciones de los trabajadores ylas cotizaciones de seguridad social sern inembargables.No obstante, podrn ser embargadas las remuneraciones en laparte que excedan de doce ingresos mnimos mensuales. Con todo, tratndose de pensiones alimenticias debidaspor ley y decretadas judicialmente, de defraudacin, hurtoo robo cometidos por el trabajador en contra del empleadoren el ejercicio de su cargo, o de remuneraciones adeudadaspor el trabajador a las personas que hayan estado a suservicio en calidad de trabajador, podr embargarse hastael 50% de las remuneraciones.

Artculo 66.- El empleador deducir de lasremuneraciones los impuestos que las graven, lascotizaciones de seguridad social y las sindicales ordinariasfijadas en los estatutos de la respectiva organizacin, lascuotas correspondientes a dividendos hipotecarios poradquisicin de viviendas y las obligaciones con cajas deprevisin o con organismos pblicos. El empleador debertambin descontar las sumas autorizadas por escrito por elrespectivo trabajador y que correspondan al pago deadquisiciones efectuadas en cooperativas o economatos, o aaportes a asociaciones mutualistas con personalidadjurdica o a cuotas para cursos de enseanza en favor deinstitutos que hayan sido reconocidos por el Estado comocooperadores en su funcin educacional o de capacitacinocupacional. El total de deducciones, excluidas las cotizacionesprevisionales, los impuestos, los dividendos hipotecariospor la adquisicin de viviendas y las obligaciones concajas de previsin o con organismos pblicos, no podrexceder del quince por ciento de la remuneracin deltrabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 59del decreto con fuerza de ley R.R.A. 20 de 1963, y susmodificaciones, sobre cooperativas. El empleador no podr deducir otros descuentos que loslegalmente autorizados. En especial, el empleador no podrdeducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el montode las remuneraciones por arriendo de habitacin, luz,


entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas,atencin mdica u otras prestaciones en especies, o porconcepto de multas que no estn autorizadas en elreglamento interno de la empresa.

Artculo 67.- En el contrato podr establecerse lacantidad que el trabajador asigne para la mantencin de sufamilia. La mujer casada puede percibir hasta el 50% de laremuneracin de su marido, declarado vicioso por elrespectivo juez del trabajo. En los casos de los incisos anteriores, el empleadorestar obligado a efectuar los descuentos respectivos ypagar las sumas al asignatario.

Artculo 68.- En caso de fallecimiento del trabajador,las remuneraciones que se adeudaren sern pagadas por elempleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales,hasta concurrencia del costo de los mismos.

Artculo 69.- Gozan del privilegio del artculo 2472del Cdigo Civil, las remuneraciones adeudadas a lostrabajadores y sus asignaciones familiares, las imposicionesy los aportes de seguridad social que corresponda percibir alos organismos de previsin, los impuestos fiscalesdevengados de retencin o recargo, y las indemnizacioneslegales y convencionales de origen laboral que correspondana los trabajadores; todo ello conforme al artculo 2473 ydems pertinentes del mismo Cdigo. Estos privilegios cubrirn los reajustes, intereses ymultas que correspondan al respectivo crdito. Para los efectos de lo dispuesto en el nmero 4 delartculo 2472 del Cdigo Civil, se entiende porremuneraciones los sueldos, sobresueldos, comisiones,participacin en las utilidades, gratificaciones legales ycualquier otro estipendio que perciban los trabajadores comocontraprestacin de su trabajo. El privilegio por las indemnizaciones legales yconvencionales previsto en el nmero 7 del artculo 2472del Cdigo Civil, no exceder, respecto de cadabeneficiario, de un monto igual a quince ingresos mnimosmensuales; el saldo, si lo hubiere, ser consideradocrdito valista. Si hubiese pagos parciales, stos seimputarn al mximo referido. Slo gozarn de privilegio estos crditos de lostrabajadores que estn devengados a la fecha en que sehagan valer. Los tribunales apreciarn en conciencia la prueba quese rinda acerca de los crditos privilegiados a que serefiere el presente artculo.

Artculo 70.- Todo empleador con cinco o mstrabajadores deber llevar un libro auxiliar deremuneraciones, el que deber ser timbrado por el Serviciode Impuestos Internos y la Direccin del Trabajo. Las remuneraciones que figuren en el libro a que serefiere el inciso anterior sern las nicas que podrnconsiderarse como gastos por remuneraciones en lacontabilidad de la empresa.

Artculo 71.- Las sumas que los empleadores adeudaren alos trabajadores por concepto de remuneraciones,indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo dela prestacin de servicios, se pagarn reajustadas en elmismo porcentaje en que haya variado el ndice de preciosal consumidor determinado por Instituto Nacional deEstadsticas o por el organismo que lo reemplace, entre elmes anterior a aquel en que debi efectuarse el pago y elprecedente a aquel en que efectivamente se realice. Idntico reajuste experimentarn los anticipos, abonoso pagos parciales que hubiera hecho el empleador.


TITULO VII Del Feriado Anual

Artculo 72.- Los trabajadores con ms de un ao deservicio tendrn derecho a un feriado anual de quince dashbiles con derecho a remuneracin ntegra que seotorgar de acuerdo con las formalidades que establezca elreglamento. El feriado se conceder de preferencia en Primavera oVerano, considerndose las necesidades del servicio. El feriado ser de veinticinco das hbiles dentro decada ao para los trabajadores que residan en la I, II,III, XI y XII regiones del pas o en la provincia deChilo y para los que se desempeen en yacimientos mineroso plantas de beneficio.

Artculo 73.- Todo trabajador con diez aos de trabajocontinuos o no, con uno o varios empleadores, tendrderecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevosaos trabajados. Para el cmputo de los aos de trabajo, seconsiderarn incluso los servidos al Estado y demsorganismos pblicos.

Artculo 74.- En las empresas que tengan establecidauna jornada semanal de trabajo de cinco das al tenor delinciso cuarto del artculo 46, el da que no se trabajedurante la semana de acuerdo con esa distribucin horaria,ser considerado inhbil.

Artculo 75.- En ningn caso, el feriado anual de untrabajador podr exceder de treinta y cinco das corridos. Artculo 76.- El feriado deber ser continuo; pero, elexceso sobre diez das hbiles podr fraccionarse decomn acuerdo en conformidad al reglamento.

Artculo 77.- Durante el feriado, la remuneracinntegra estar constituida por el sueldo en el caso detrabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija. En el caso de trabajadores con remuneraciones variables,la remuneracin ntegra ser el promedio de lo ganado enlos ltimos tres meses trabajados. Se entender por remuneraciones variables los tratos,comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato detrabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensualtotal no sea constante entre uno y otro mes.

Artculo 78.- Si durante el feriado se produce unreajuste legal, convencional o voluntario de remuneraciones,este reajuste afectar tambin a la remuneracin ntegraque corresponde pagar durante el feriado, a partir de lafecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste. Artculo 79.- El feriado no podr compensarse endinero. Slo si el trabajador, teniendo los requisitosnecesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecerpor cualquiera circunstancia a la empresa, el empleadordeber compensarle el tiempo que por concepto de feriado lehabra correspondido. Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes decompletar el ao de servicio que da derecho a feriado,percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalentea la remuneracin ntegra calculada en forma proporcionalal tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en queenter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.

Artculo 80.- No tendrn derecho a feriado lostrabajadores de las empresas o establecimientos que, por lanaturaleza de las actividades que desarrollan, dejen de


funcionar durante ciertos perodos del ao, siempre que eltiempo de la interrupcin no sea inferior al feriado queles corresponda de acuerdo a las disposiciones de esta ley yque durante dicho perodo hayan disfrutado normalmente dela remuneracin establecida en el contrato.

Artculo 81.- Los empleadores podrn determinar que ensus empresas o establecimientos, o en parte de ellos, seproceda anualmente a su cierre por un mnimo de quincedas hbiles para que el personal respectivo haga uso delferiado en forma colectiva. Este mnimo ser de 25 dashbiles en las regiones a que se refiere el inciso tercerodel artculo 72. En este caso, deber concederse el feriado a todos lostrabajadores de la respectiva empresa o seccin, aun cuandoindividualmente no cumplan con los requisitos para tenerderecho a l, entendindose que a stos se les anticipa.

TITULO VIII Del reglamento interno

Artculo 82.- Las empresas industriales o comercialesque ocupen normalmente veinticinco o ms trabajadorespermanentes, contados todos los que presten servicios en lasdistintas fbricas o secciones, aunque estn situadas enlocalidades diferentes, estarn obligadas a confeccionar unreglamento interno de orden, higiene y seguridad quecontenga las obligaciones y prohibiciones a que debensujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores,permanencia y vida en las dependencias de la respectivaempresa o establecimiento. Una copia del reglamento deber remitirse al Ministeriode Salud Pblica y a la Direccin del Trabajo dentro delos cinco das siguientes a la vigencia del mismo. Las organizaciones sindicales de la empresa respectivapodrn impugnar las disposiciones del reglamento internoque estimaren inconvenientes, mediante presentacinefectuada segn corresponda, ante el Ministerio de SaludPblica o ante la Direccin del Trabajo. De igual modo,ese Ministerio o esa Direccin podrn, de oficio, exigirlas modificaciones al referido reglamento que estimarenconvenientes.

Artculo 83.- El reglamento interno deber contener, alo menos, las siguientes disposiciones: 1) Las horas en que empieza y termina el trabajo y lasde cada turno, si aqul se efecta por equipos; 2) Los descansos; 3) Los diversos tipos de remuneraciones; 4) El lugar, da y hora de pago; 5) Las obligaciones y prohibiciones a que estnsujetos los trabajadores; 6) La designacin de los cargos ejecutivos odependientes del establecimiento ante quienes se plantearnlas peticiones o reclamos; 7) Las normas especiales pertinentes a las diversasclases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de lostrabajadores; 8) La forma de comprobacin del cumplimiento de lasleyes de previsin, de servicio militar obligatorio, decdula de identidad, y en el caso de menores, de habersecumplido la obligacin escolar; 9) Las normas e instrucciones de prevencin, higieney seguridad que deben observarse en la empresa oestablecimiento; 10) Las sanciones que podrn aplicarse porinfraccin a las obligaciones que seale este reglamento,las que slo podrn consistir en amonestacin verbal oescrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de laremuneracin diaria, y 11) El procedimiento a que sesometer la aplicacin de las sanciones referidas en el


nmero anterior.

Artculo 84.- Los reglamentos internos y susmodificaciones debern ponerse en conocimiento de lostrabajadores quince das antes de la fecha en que comiencena regir, y fijarse a lo menos, en dos sitios visibles dellugar de las faenas con la misma anticipacin. Adems, el empleador deber entregar gratuitamente alos trabajadores un ejemplar impreso que contenga el textodel reglamento interno de la empresa.

Artculo 85.- En los casos en que las infracciones porparte de los trabajadores a las normas de los reglamentosinternos se sancionen con multa, sta no podr exceder dela cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor, yde su aplicacin podr reclamarse ante la inspeccin deltrabajo que corresponda. Las multas sern destinadas a incrementar los fondos debienestar que la empresa respectiva tenga para lostrabajadores o de los servicios de bienestar social de lasorganizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en laempresa, a prorrata de la afiliacin y en el ordensealado. A falta de esos fondos o entidades, el productode las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitaciny Empleo, y se le entregar tan pronto como hayan sidoaplicadas.

TITULO IX De la proteccin de los trabajadores Prrafo 1. Disposiciones generales

Artculo 86.- El empleador est obligado a tomar todaslas medidas necesarias para proteger eficazmente la vida ysalud de sus trabajadores. Deber, asimismo, disponer de los elementos necesariospara prestar, en caso de accidentes de sus trabajadores,oportuna y adecuada atencin mdica, farmacutica yhospitalaria.

Artculo 87.- En ningn caso se permitir al personaldormir en los locales de trabajo. Asimismo, queda prohibido comer en dichos locales. Paraese efecto, debern habilitarse departamentos adecuados.

Artculo 88.- Se considerarn industrias o trabajospeligrosos o insalubres, los que determine un reglamento queel Presidente de la Repblica podr revisarperidicamente. El reglamento determinar las materias cuyo empleo seprohbe, tales como la cerusa y el sulfato de plomo; lasproporciones en que pueden tolerarse; las seas oindicaciones que deben tener los bultos de carguo, y lasdems normas relativas a las industrias peligrosas einsalubres.

Artculo 89.- Para trabajar en las industrias o faenasa que se refiere el artculo anterior, los trabajadoresnecesitarn un certificado mdico de aptitud fsica.

Artculo 90.- Los trabajos de carga y descarga,reparaciones y conservacin de naves y dems faenas que sepractiquen en los puertos, diques, desembarcaderos, muellesy espigones de atraque, y que se consulten en losreglamentos de este prrafo, se supervigilarn por laautoridad martima.

Artculo 91.- Los trabajos subterrneos que seefecten en terrenos compuestos de capas filtrantes,hmedas, disgregantes y generalmente inconsistentes; en


tneles, esclusas y cmaras subterrneas, y laaplicacin de explosivos en estas faenas y en laexplotacin de las minas, canteras y salitreras, seregirn por las disposiciones del reglamentocorrespondiente.

Artculo 92.- Las disposiciones de los dos artculosanteriores, se entendern sin perjuicio de las facultadesgenerales de fiscalizacin que corresponden a la Direccindel Trabajo. Artculo 93.- El Ministerio de Salud Pblica fijaren cada caso las reformas o medidas mnimas de higiene yseguridad que los trabajos y la salud de los trabajadoresaconsejen. Para este efecto podr disponer que funcionarioscompetentes visiten los establecimientos respectivos en lashoras y oportunidades que estime conveniente, y fijar elplazo dentro del cual deben efectuarse esas reformas omedidas.

Prrafo 2. De la proteccin a la maternidad

Artculo 94.- La proteccin a la maternidad se regirpor las disposiciones del presente prrafo y quedan sujetosa ellas los servicios de la administracin pblica, losservicios semifiscales, de administracin autnoma de lasmunicipalidades y todos los servicios y establecimientos,cooperativas o empresas industriales, extractivas,agrcolas o comerciales, sean de propiedad fiscal,semifiscal, de administracin autnoma o independiente,municipal o particular o perteneciente a una corporacin dederecho pblico o privado. Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales odependencias de los establecimientos, empresas o serviciosindicados. Estas disposiciones beneficiarn a todas lastrabajadoras que dependen de cualquier empleador,comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, engeneral, a todas las mujeres que estn acogidas a losregmenes de las cajas de previsin u organismosauxiliares. En los servicios, establecimientos o empresas a que serefiere el inciso primero, en que trabajan mujeres, secolocarn, en lugares visibles, carteles que contengan eltexto del presente prrafo y el de su reglamento.

Artculo 95.- Las trabajadoras tendrn derecho a undescanso de maternidad de 6 semanas antes del parto y 12semanas despus de l. Estos derechos no podrn renunciarse y durante losperodos de descanso queda prohibido el trabajo de lasmujeres embarazadas y purperas. Asimismo, no obstantecualquiera estipulacin en contrario, debernconservrseles sus empleos o puestos durante dichosperodos.

Artculo 96.- Si durante el embarazo se produjereenfermedad como consecuencia de ste, comprobada concertificado mdico, la trabajadora tendr derecho a undescanso prenatal suplementario cuya duracin ser fijadaen su caso por los servicios que tengan a su cargo lasatenciones mdicas preventivas o curativas. Si el parto se produjere despus de las seis semanassiguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado eldescanso de maternidad, el descanso prenatal se entenderprorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de stese contar el descanso puerperal, lo que deber sercomprobado, antes de expirar el plazo, con elcorrespondiente certificado mdico o de la matrona. Si como consecuencia del alumbramiento se produjere


enfermedad comprobada con certificado mdico, que impidieseregresar al trabajo por un plazo superior al descansopostnatal, el descanso puerperal ser prolongado por eltiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de laatencin mdica preventiva o curativa. Los certificados a que se refiere este artculo sernexpedidos gratuitamente, cuando sean solicitados a mdicoso matronas que por cualquier concepto percibanremuneraciones del Estado.

Artculo 97.- Para hacer uso del descanso dematernidad, sealado en el artculo 95, deberpresentarse al jefe del establecimiento, empresa, servicio oempleador un certificado mdico o de matrona que acrediteque el estado de embarazo ha llegado al perodo fijado paraobtenerlo. El descanso se conceder de acuerdo con lasformalidades que especifique el reglamento. Estos certificados sern expedidos gratuitamente porlos mdicos o matronas a que se refiere el inciso final delartculo anterior.

Artculo 98.- La mujer que se encuentre en el perodode descanso de maternidad a que se refiere el artculo 95,o a descansos suplementarios y de plazo ampliado sealadosen el artculo 106, recibir un subsidio equivalente a latotalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba,del cual slo se deducirn las imposiciones de previsiny descuentos legales que correspondan.

Artculo 99.- Toda mujer trabajadora tendr derecho apermiso y al subsidio que establece el artculo anteriorcuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de suatencin en el hogar con motivo de enfermedad grave,circunstancia que deber ser acreditada mediantecertificado mdico otorgado o ratificado por los serviciosque tengan a su cargo la atencin mdica de los menores.

Artculo 100.- Durante el perodo de embarazo y hastaun ao despus de expirado el descanso de maternidad, latrabajadora estar sujeta a lo dispuesto en el artculo22. Si por ignorancia del estado de embarazo se hubieredispuesto el trmino del contrato en contravencin a lodispuesto en el artculo 22, la medida quedar sin efecto,y la trabajadora volver a su trabajo, para lo cualbastar la sola presentacin del correspondientecertificado mdico o de matrona, sin perjuicio del derechoa remuneracin por el tiempo en que haya permanecidoindebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo notuviese derecho a subsidio.

Artculo 101.- Durante el perodo de embarazo, latrabajadora que est ocupada habitualmente en trabajosconsiderados por la autoridad como perjudiciales para susalud, deber ser trasladada, sin reduccin de susremuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial parasu estado. Para estos efectos se entender, especialmente, comoperjudicial para la salud todo trabajo: a) Que obligue a levantar, arrastrar o empujar grandespesos; b) Que exija un esfuerzo fsico, incluido el hecho depermanecer de pie largo tiempo; c) Trabajo nocturno; d) El trabajo en horas extraordinarias, y e) Aquel quela autoridad competente declare inconveniente para el estadode gravidez.

Artculo 102.- Los establecimientos que ocupan veinte oms trabajadoras de cualquier edad o estado civil, debern


tener salas anexas e independientes del local de trabajo, endonde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de2 aos y dejarlos mientras estn en el trabajo. La Direccin del Trabajo podr ordenar elestablecimiento de salas cunas aun en aquellas industriasque ocupen menos de veinte trabajadoras, si lascircunstancias existentes en la respectiva industria as loaconsejaren. Las salas cunas debern reunir las condiciones dehigiene y seguridad que determine el reglamento. Con todo, los establecimientos a que se refieren losincisos primero y segundo, y que se encuentren en una mismarea geogrfica, podrn, previo informe favorable de laJunta Nacional de Jardines Infantiles, construir y mantenerservicios comunes de salas cunas para la atencin de losnios de las trabajadoras de todos ellos. Artculo 103.- Cuando se trate de construir o detransformar salas cunas, los propietarios de losestablecimientos respectivos debern someter previamentelos planos a la aprobacin de la comisin tcnica delplan nacional de edificaciones escolares del Ministerio deEducacin Pblica.

Artculo 104.- El mantenimiento de las salas cunasser de costo exclusivo del empleador, quien deber teneruna persona competente a cargo de la atencin y cuidado delos nios, la que deber estar, preferentemente, enposesin del certificado de auxiliar de enfermeraotorgado por la autoridad competente.

Artculo 105.- Las madres tendrn derecho a disponer,para dar alimento a sus hijos, de dos porciones de tiempoque en conjunto no excedan de una hora al da, las que seconsiderarn como trabajadas efectivamente para los efectosdel pago de sueldo, cualquiera que sea el sistema deremuneracin. El derecho a usar de este tiempo con el objeto indicado,no podr ser renunciado en forma alguna.

Artculo 106.- Corresponde a la Junta Nacional deJardines Infantiles velar por el cumplimiento de lasdisposiciones de este prrafo. Cualquiera persona puede denunciar ante este organismolas infracciones de que tuviera conocimiento. Las acciones y derechos provenientes de este prrafo seextinguirn en el trmino de sesenta das, contados desdela fecha de expiracin del perodo a que se refiere elartculo 100.

Artculo 107.- Las infracciones a las disposiciones deeste prrafo se sancionarn con multa de medio ingresomnimo a dos y medio ingresos mnimos anuales en vigor ala fecha de cometerse la infraccin, multa que seduplicar en caso de reincidencia. En igual sancin incurrirn los empleadores por cuyaculpa las instituciones que deben pagar las prestacionesestablecidas en este prrafo no lo hagan. Sin perjuicio de la sancin anterior, ser de cargodirecto de dichos empleadores el pago de los subsidios quecorrespondieren a sus trabajadoras. Los recursos que se obtengan por la aplicacin de esteartculo, debern ser traspasados por el Fisco a la JuntaNacional de Jardines Infantiles, dentro de los treinta dassiguientes al respectivo ingreso. La fiscalizacin del cumplimiento de las disposicionesde este artculo corresponder a la Direccin del Trabajoy a la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

Artculo 108.- El juez del trabajo podr decretar elcierre del establecimiento en caso de que no se instalen las


salas cunas correspondientes, a peticin de la Direccindel Trabajo, si el empleador hubiese sido requerido alefecto por aquella Direccin, conforme al procedimientoadministrativo previo que seale el reglamento.

Prrafo 3. Sobre sillas en los establecimientos comerciales eindustriales

Artculo 109.- En los almacenes, tiendas, bazares,bodegas, depsitos de mercaderas y demsestablecimientos comerciales semejantes, aunque funcionencomo anexos de establecimientos de otro orden, el empleadormantendr el nmero suficiente de asientos o sillas adisposicin de los dependientes o trabajadores. La disposicin precedente ser aplicable en losestablecimientos industriales, y a los trabajadores delcomercio, cuando las funciones que esto desempeen lopermitan.

Artculo 110.- Cada infraccin a las disposiciones delpresente prrafo ser penada con multa de medio a uningreso mnimo mensual. Sin perjuicio de las atribuciones de la Direccin delTrabajo, la fiscalizacin de las disposiciones de esteprrafo corresponder a los inspectores municipales y alos Carabineros.

Prrafo 4. Del peso de los sacos de carguo por fuerza delhombre

Artculo 111.- El peso de los sacos que contengancualquiera clase de productos o mercaderas destinadas alcarguo por fuerza de hombre, no podr exceder de ochentakilogramos en total. Sin embargo, se tolerar un mayor peso en los sacos quecontengan salitre, a razn de tres kilogramos por saco,tolerancia que se limitar al diez por ciento de los sacosde cada cargamento. Los sacos que contengan trigo o cementopodrn tener un peso mximo de ochenta y seis kilogramos.

Artculo 112.- La movilizacin de sacos de un pesosuperior al indicado en el artculo anterior, deberhacerse por medios mecnicos aceptados por la oficinatcnica correspondiente cuando se trate de sacos de salitrey en los dems casos por los inspectores del trabajo. Artculo 113.- Los sacos de productos procedentes delextranjero, de peso mayor que el establecido en esteprrafo, slo podrn ser llevados al hombro cuando serebaje su peso a ochenta kilgramos. Los gastos que demande la aplicacin del incisoanterior y los dems que se deriven del cumplimiento yfiscalizacin de las disposiciones de este prrafo, sernde costo exclusivo del propietario de los productos omercaderas, o de su representante, en su caso.

Artculo 114.- Las infracciones a este prrafo sesancionarn con multa de tres a cinco ingresos mnimosmensuales.

Artculo 115.- Se concede accin popular paradenunciar las infracciones a este prrafo y estnespecialmente obligados a efectuar las denuncias, adems delos inspectores del trabajo, el personal del Cuerpo deCarabineros, los conductores de trenes, los jefes deestacin de ferrocarriles, los capitanes de naves mercanteschilenas o extranjeras, los funcionarios de aduana y losencargados de las labores de carga y descarga en lospuertos.


Prrafo 5. Del trabajo en las panaderas y establecimientosanlogos

Artculo 116.- Un reglamento determinar lascondiciones de higiene y seguridad en los trabajos y en loslocales de los establecimientos que se dediquen, comoindustria principal o accesoria, a los trabajos depanadera, amasandera, pastelera, fbrica de masas osimilares, aun cuando el dueo ocupe solamente personas desu familia bajo la autoridad de uno de ellos. Asimismo, elreglamento determinar las prohibiciones de trabajonocturno que afecten a estos establecimientos, susmodalidades y excepciones.

Artculo 117.- Para ser operario de panadera oestablecimientos similares, se requiere: 1 Tener a lo menos dieciocho aos de edad; 2 Estar vacunado contra la viruela, y 3 Presentar un certificado sanitario que acredite nopadecer de enfermedad contagiosa o de otra que pudierainhabilitarlo para el desempeo del oficio. El certificadodeber ser expedido por un mdico sanitario o, si en ellugar no lo hubiera, por otro facultativo. Este certificadodeber ser renovado anualmente.

Artculo 118.- El empleador o el encargado delestablecimiento, en su caso, no podr admitir a untrabajador en el lugar de trabajo, sin que ste les hagaentrega del certificado sanitario, el que se conservar enpoder de aquellos hasta la terminacin del contrato, paraexhibirlo a las autoridades respectivas cuantas veces lessea requerido. Los trabajadores debern, en todo caso,conservar una copia autntica de dicho certificado, paralos mismos efectos.

Artculo 119.- El incumplimiento de las normas dehigiene y seguridad que establezca el reglamento sesancionar con multa de uno a diez ingresos mnimosmensuales y con la clausura del establecimiento hasta por unmes si tal incumplimiento fuera grave. Si el infractor no pagase dentro del quinto da hbilla multa que se le hubiera impuesto, se decretar laclausura de su establecimiento. La reincidencia en el incumplimiento de las normassanitarias de higiene y seguridad y de las especiales quedeban imponerse a situaciones determinadas se penar con laclausura del establecimiento, la que fluctuar entre uno yseis meses, y el fallo que la imponga regular su duracindentro de estos lmites. La fiscalizacin de las disposiciones de este prrafocorresponde a los inspectores del trabajo, carabineros yotros funcionarios que tengan competencia en la materia.

TITULO X Del comercio en los recintos de las empresas minerasy salitreras

Artculo 120.- Habr libertad de comercio en losrecintos de las empresas mineras y salitreras. Los comerciantes que negocien dentro de los recintossealados en el inciso anterior, se sometern a lasprescripciones de matrcula, inspeccin y reglamentacinque dicten, en cada caso, las autoridades administrativascorrespondientes y ejercern su comercio en los lugares ydurante las horas que ellas determinen. No podrn ejercer comercio los trabajadores quehubieran sido despedidos de la respectiva empresa, a menosque el empleador los autorice previamente. A fin de asegurar la libertad de comercio, el empleadoro las empresas debern permitir el transporte de las


personas y medios de subsistencia por todas las vas decomunicacin que mantengan, y las tarifas que para esteefecto sealen sern sometidas a la aprobacin delMinisterio de Transportes y Telecomunicaciones.

Artculo 121.- En los establecimientos o recintos a quese refiere el artculo anterior, se prohbe la venta dearmas blancas y de fuego, de naipes, boletas de rifa yapuestas en general. Respecto del expendio de bebidasalcohlicas y fermentadas, se estar a lo que disponga laley de alcoholes y el Cdigo Sanitario, sin perjuicio de laaplicacin de esas leyes en las dems materias queregulan.

Artculo 122.- La aplicacin de los reglamentos quedicte la autoridad administrativa en relacin con lasdisposiciones de este prrafo, estar a cargo de losinspectores del trabajo, con la colaboracin deCarabineros, y sin perjuicio de la fiscalizacin quecorresponda a otras autoridades segn las leyes.

TITULO XI Del delegado de personal

Artculo 123.- En las empresas industriales ocomerciales que ocupen normalmente quince o mstrabajadores permanentes que no formen parte de unsindicato, esos trabajadores debern elegir a uno entreellos, en el carcter de delegado, para que los representeante su empleador y ante las autoridades del trabajo. Artculo 124.- El delegado ser elegido con lasformalidades que determine el reglamento; deber cumplircon los requisitos que la ley prescriba para ser directorsindical y contar, a lo menos, con dos aos de antigedaden la empresa; durar un ao en sus funciones, podr serreelegido indefinidamente y no podr ser separado de suempleo sino por causa calificada de suficiente por elrespectivo tribunal del trabajo, conforme al artculo 22. Esta inamovilidad subsistir hasta por seis mesesdespus de la cesacin en el cargo, salvo renuncia ocensura u otra medida disciplinaria acordada por la mayoraabsoluta de los trabajadores que no pertenezcan asindicatos, adoptada en asamblea a la que concurran a lomenos los dos tercios de los mismos. Para hacer efectiva esta inamovilidad o el despido, ensu caso, se aplicarn a los delegados las mismas normasprocesales que sobre la materia afecten a los directoressindicales.

TITULO XII Del servicio militar obligatorio

Artculo 125.- El trabajador conservar la propiedadde su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciereel servicio militar o formare parte de las reservasnacionales movilizadas o llamadas a instruccin, sinperjuicio de lo previsto en el artculo 49 de la ley N11.170, sobre reclutamiento, modificado por el artculo 1del decreto ley N 109, de 1973. El servicio militar no interrumpe la antigedad deltrabajador para todos los efectos legales. La obligacin impuesta al empleador de conservar elempleo del trabajador que deba concurrir a cumplir susdeberes militares, se entender satisfecha si le da otrocargo de iguales grado y remuneracin al que anteriormentedesempeaba, siempre que el trabajador est capacitadopara ello. Esta obligacin se extingue un mes despus de la fechadel respectivo certificado de licenciamiento y, en caso deenfermedad, comprobada con certificado mdico, se


extender hasta un mximo de cuatro meses.

TITULO XIII De los contratos especiales

Artculo 126.- Respecto de los trabajadores a que serefiere este ttulo, el contrato de trabajo se someterpreferentemente a las normas de los artculos siguientes.

Prrafo 1. Contrato de trabajadores de casa particular Artculo 127.- Son trabajadores de casa particular laspersonas naturales que se dediquen en forma continua, ajornada completa o parcial, al servicio de una o mspersonas naturales o de una familia, en trabajos de aseo yasistencia propios o inherentes al hogar. Con todo, son trabajadores sujetos a las normasespeciales de este prrafo, las personas que realizanlabores iguales o similares a las sealadas en el incisoanterior en instituciones de beneficencia cuya finalidad seaatender a personas con necesidades especiales de proteccino asistencia, proporcionndoles los beneficios propios deun hogar. En caso de duda, la calificacin se har por elinspector del trabajo respectivo, de cuya resolucinpodrn reclamarse al Director del Trabajo, sin ulteriorrecurso.

Artculo 128.- Las dos primeras semanas de trabajo seestimarn como perodos de prueba y durante ese lapsopodr resolverse el contrato a voluntad de cualquiera delas partes, siempre que se d un aviso con tres das deanticipacin, a lo menos, y se pague el tiempo servido.

Artculo 129.- Al fallecimiento del jefe de hogar, elcontrato subsistir con los parientes que hayan vivido enla casa de aqul y continen viviendo en ella despus desu muerte, los que sern solidariamente responsables delcumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato.

Artculo 130.- Los trabajadores de casa particular noestarn sujetos a horario, sino que ste ser determinadopor la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente undescanso absoluto mnimo de diez horas diarias.

Artculo 131.- Los trabajadores de casa particulartendrn derecho a un da completo de descanso a la semana,el cual podr ser fraccionado en dos medios, a peticindel trabajador. Artculo 132.- La remuneracin de los trabajadores decasa particular se fijar de comn acuerdo entre laspartes, comprendindose adems del pago en dineroefectivo, los alimentos y la habitacin cuando losservicios requeridos exijan que el trabajador viva en lacasa del empleador.

Artculo 133.- En los casos de enfermedad deltrabajador, el empleador deber dar de inmediato aviso alorganismo de seguridad social respectivo y estar, adems,obligado a conservarle el cargo, sin derecho aremuneracin, por ocho das, si tuviera menos de seismeses de servicios; durante quince das, si hubiera servidoms de un semestre y menos de un ao, y por perodo dehasta treinta das, si hubiera trabajado ms de docemeses. Toda enfermedad contagiosa, clnicamente calificada, deuna de las partes o de las personas que habiten la casa, daderecho a la otra parte para poner trmino al contrato. Prrafo 2.


Contrato de trabajadores agrcolas Artculo 134.- Se aplicarn las normas de esteprrafo a los trabajadores que laboren en el cultivo de latierra y a todos los que desempeen actividades agrcolasbajo las rdenes de un empleador y que no pertenezcan aempresas comerciales o industriales derivadas de laagricultura. El reglamento determinar las empresas querevisten tal carcter. No se les aplicarn las disposiciones de este prrafoa aquellos trabajadores que se encuentren empleados enfaenas agrcolas y que no laboren directamente en elcultivo de la tierra, tales como administradores, contadoreso que, en general, desempeen labores administrativas. No se aplicarn las normas de esta ley a los contratosde arriendo, mediera, aparcera u otros en virtud de loscuales las personas exploten por su cuenta y riesgo prediosagrcolas. No son trabajadores agrcolas los que laboran enaserraderos y plantas de explotacin de maderas, salvo losque lo hagan en aserraderos mviles que se instalen parafaenas temporales en las inmediaciones de los bosques enexplotacin. La calificacin, en caso de duda, se har por elinspector del trabajo de la localidad, de cuya resolucinse podr reclamar ante el Director del Trabajo, sinulterior recurso.

Artculo 135.- Las normas sobre limitacin de lajornada de trabajo que se establecen en otras disposicionesde esta ley, se aplicarn a los trabajadores agrcolas aque se refiere este prrafo, con las modalidades queseale el reglamento, de acuerdo a las caractersticas dela zona o regin, condiciones climticas y demscircunstancias propias de la agricultura. El reglamento deber considerar las modalidades que,dentro de un promedio anual que no exceda de 8 horasdiarias, permitan la variacin diaria o semanal, segnalguna de las causas a que se hace referencia en el incisoprecedente. Asimismo, sealar la forma y procedencia delpago de las horas extraordinarias con el respectivo recargolegal.

Artculo 136.- Los trabajadores agrcolas que por lascondiciones climticas no pudieren realizar su labor,tendrn derecho al total de la remuneracin en dinero y enregalas, siempre que no hayan faltado injustificadamenteal trabajo el da anterior. En el caso previsto en el inciso anterior, lostrabajadores debern efectuar las labores agrcolascompatibles con las condiciones climticas que lesencomiende el empleador, aun cuando no sean las determinadasen los respectivos contratos de trabajo. El reglamento determinar la aplicacin y modalidadesdel presente artculo.

Artculo 137.- Las labores agrcolas de riego yaquellas que se realizan en pocas de siembra o cosecha, seentendern incluidas dentro del nmero 2 del artculo 49de la presente ley.

Artculo 138.- La remuneracin de los trabajadoresagrcolas no podr ser inferior al ingreso mnimo,incluyndose en el valor de las regalas. En ningn caso podr pactarse que el valor de lasregalas exceda del 50% de la remuneracin en dinero. Si la remuneracin se pagare parte en dinero y parte enregalas, las variaciones que sufriere por reajusteslegales o convencionales o por diferentes avaluaciones delas regalas, se aplicarn separadamente al dinero y a lasespecies, sin que la variacin de alguno de estos factores


determine la alteracin del otro, aunque de ello se derivela modificacin del porcentaje indicado en el incisoanterior. Para los efectos de este artculo, se entendern porregalas el cerco, la racin de tierra, los talajes, lacasa habitacin higinica y adecuada y otras retribucionesen especie a que el empleador se obligue para con eltrabajador. Por resolucin del Ministerio del Trabajo y PrevisinSocial, se fijar el valor de las regalas agrcolas olas normas para su determinacin, de acuerdo con lascaractersticas de las respectivas zonas del pas, la queser de aplicacin obligatoria. Sin embargo, si el valoras asignado no se ajustare a la realidad, cualquiera delas partes podr acudir al juzgado del trabajo para quehaga su determinacin, previo informe de dos peritosdesignados por el juez respectivo. Artculo 139.- En el contrato de los trabajadorespermanentes, se entender siempre incluida la obligacindel empleador de proporcionar al trabajador y su familiahabitacin higinica y adecuada, salvo que ste ocupe opueda ocupar una casa habitacin en un lugar que, atendidala distancia y medios de comunicacin, le permitadesempear sus labores.

Prrafo 3. Contrato de trabajo a domicilio Artculo 140.- Trabajo a domicilio es el que en formahabitual se ejecuta en el propio hogar del trabajador o enlugar libremente elegido por l, sin vigilancia, nidireccin inmediata de la persona por cuenta de quientrabaja, ni de representan

Codigo Del Trabajo - DL 2200 1978

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