¿Qué es el trabajo?El trabajo que regulaeste Código es todaactividad humana libre,ya sea material ointelectual, permanenteo transitoria, que unapersona natural ejecutaconscientemente alservicio de otra, ycualquiera que sea sufinalidad, siempre quese efectúe en ejecuciónde un contrato detrabajo

¿Qué es un contrato de trabajo?1. Contrato de trabajo es aquelpor el cual una persona naturalse obliga a prestar un serviciopersonal a otra persona, naturalo jurídica, bajo la continuadadependencia o subordinaciónde la segunda y medianteremuneración.2. Quien presta el servicio sedenomina trabajador, quien lorecibe yremunera, empleador, y laremuneración, cualquiera quesea su forma, salario

Elementos Esenciales Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurranestos tres elementos esenciales:a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada porsí mismo;b. La continuada subordinación o dependencia del trabajadorrespecto del empleador, que faculta a éste para exigirle elcumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuantoal modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerlereglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo deduración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, ladignidad y los derechos mínimos del trabajador enconcordancia con los tratados o convenios internacionalesque sobre derechos humanos relativos a la materia obliguenal país.c. Un salario como retribución del servicio.

ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS.Aunque el contrato de trabajo se presente involucradoo en concurrencia con otro, u otros, no pierde sunaturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normasde este Código.ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS.Un mismo trabajador puede celebrar contratos detrabajo con dos o más empleadores, salvo que se hayapactado la exclusividad de servicios en favor de unosolo.ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO.Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.ARTICULO 28. UTILIDADES Y PERDIDAS.El trabajador puede participar de las utilidades o

beneficios de su empleador, pero nunca asumir susriesgos o pérdidas

MODALIDADES DEL CONTRATO.

ARTICULO 38. CONTRATOVERBAL. Cuando el contrato seaverbal, el patrono y el trabajadordeben ponerse de acuerdo, almenos acerca de los siguientespuntos:1o. La índole del trabajo y el sitioen donde ha de realizarse;2o. La cuantía y forma de laremuneración, ya sea por unidadde tiempo, por obra ejecutada,por tarea, a destajo u otracualquiera, y los períodos queregulen su pago;3. La duración del contrato, yasea a prueba, a términoindefinido, a término fijo omientras dure la realización deuna labor determinada

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempodeterminado, por el tiempo que dure la realización de unaobra o labor determinada, por tiempo indefinido o paraejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siemprepor escrito y su duración no puede ser superior a tres años,pero es renovable indefinidamente.1). Si antes de la fecha del vencimiento del términoestipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otrasu determinación de no prorrogar el contrato, con unaantelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderárenovado por un período igual al inicialmente pactado, y asísucesivamente.2). No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contratohasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de loscuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1)año, y así sucesivamente.

Importante aclaración :El contrato celebrado a término fijo debe constar siempre porescrito, y su plazo no puede ser inferior a cuatro (4) meses niexceder de dos (2) años, pero es renovable indefinidamente.

El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientrassubsistan las causas que le dieron origen, y la materia deltrabajo.El contrato por Labor Determinada: tiene lugar a laduración de la obra o labor para la que la persona fuecontratada.

OBLIGACIONES ESPECIALES DELEMPLEADOR.

Son obligaciones especiales del empleador:1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en

contrario, los instrumentos adecuados y las materias primasnecesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuadosde protección contra los accidentes y enfermedades profesionales enforma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente ode enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábricaque ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberámantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridadessanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugaresconvenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a suscreencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licenciasnecesarias para el ejercicio del sufragio;para el desempeño de cargos oficialestransitorios de forzosa aceptación; encaso de grave calamidad domésticadebidamente comprobada; paradesempeñar comisiones sindicalesinherentes a la organización o paraasistir al entierro de sus compañeros,siempre que avise con la debidaoportunidad al empleador o a surepresentante .En el reglamento de trabajo seseñalarán las condiciones para laslicencias antedichas. Salvo convenciónen contrario, el tiempo empleado enestas licencias puede descontarse altrabajador o compensarse con tiempoigual de trabajo efectivo en horasdistintas de su jornada ordinaria, aopción del empleador.

Permisos y

Licencias

7. Dar al trabajador que lo solicite, a laexpiración de contrato, unacertificación en que consten el tiempode servicio, la índole de la labor y elsalario devengado; e igualmente, si eltrabajador lo solicita, hacerle practicarexamen sanitario y darle certificaciónsobre el particular, si al ingreso odurante la permanencia en el trabajohubiere sido sometido a examenmédico. Se considera que eltrabajador, por su culpa, elude,dificulta o dilata el examen, cuandotranscurrido cinco (5) días a partir desu retiro no se presenta donde elmédico respectivo para la práctica delexamen, a pesar de haber recibido laorden correspondiente.

8.) Pagar al trabajador los gastosrazonables de venida y de regreso, sipara prestar sus servicios lo hizocambiar de residencia, salvo si laterminación del contrato se origina porculpa o voluntad del trabajador.Si el trabajador prefiere radicarse enotro lugar, el empleador le debecostear su traslado hasta laconcurrencia de los gastos quedemandaría su regreso al lugar donderesidía anteriormente.En los gastos de traslado deltrabajador, se entienden comprendidoslos de los familiares que con elconvivieren

LICENCIA POR LUTO.Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia

LICENCIA DE MATERNIDAD Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236.

Prohibición de despido.

1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo deembarazo o lactancia.2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo deembarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periododel embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sinautorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de esteartículo que sean despedidas sin autorización de las autoridadescompetentes, tienen derecho al pago de una indemnizaciónequivalente a los salarios de sesenta días (60) días, fuera de lasindemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdocon el contrato de trabajo.4. En el caso de la mujer trabajadora además, tendrá derecho alpago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado a quehace referencia la presente ley, si no ha disfrutado de su licenciapor maternidad; en caso de parto múltiple tendrá el derecho alpago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo seaprematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha delalumbramiento y el nacimiento a término.

La licencia de paternidad al

igual que la de maternidad es undescanso remunerado que la leyotorga a los padres biológicos oadoptante de 8 días hábiles,siguientes al nacimiento del niño.Esta licencia es reconocida porlas EPS y debe ser otorgadacuando el padre haya realizadoefectivamente las cotizacionesdurante las semanas previas alnacimiento del bebé.Ojo: La condición para que estederecho sea otorgado, es que elempleado este cotizando asalud desde el inicio delembarazo de la compañera.

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR

1a. Realizar personalmente lalabor, en los términos estipulados;observar los preceptos delreglamento y acatar y cumplir lasórdenes e instrucciones que demodo particular la impartan elempleador o sus representantes,según el orden jerárquicoestablecido.

CONFIDENCIALIDAD

2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizaciónexpresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo,especialmente sobre las cosas que sean de naturalezareservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuiciosal empleador, lo que no obsta para denunciar delitoscomunes o violaciones del contrato o de las normaslegales del trabajo ante las autoridades competentes.

3a. Conservar y restituir un buenestado, salvo el deterioro natural,los instrumentos y útiles que lehayan sido facilitados y lasmaterias primas sobrantes

4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros

5.0Comunicar oportunamenteal empleador las observacionesque estime conducentes aevitarle daños y perjuicios

6a. Prestar la colaboración posible encasos de siniestro o de riesgoinminente que afecten o amenacen laspersonas o cosas de la empresa oestablecimiento

7a. Observar las medidaspreventivas higiénicas prescritaspor el médico del patrono o por lasautoridades del ramo

8. Observar con suma diligencia ycuidado las instrucciones y órdenespreventivas de accidentes o deenfermedades profesionales.

PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes: a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400. b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.

2. Obligar en cualquier forma a lostrabajadores a comprar mercancíaso víveres en almacenes oproveedurías que establezca elempleador.

3. Exigir o aceptar dinero deltrabajador como gratificación para quese le admita en el trabajo o por otromotivo cualquiera que se refiera a lascondiciones de éste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.

5. Imponer a los trabajadoresobligaciones de carácter religioso opolítico, o dificultarles o impedirles elejercicio del derecho del sufragio.

6. Hacer, autorizar, o tolerarpropaganda política en los sitios detrabajo.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

8. Emplear en las certificaciones de que tratael ordinal 7o. del artículo 57 signosconvencionales que tiendan a perjudicar alos interesados, o adoptar el sistema de"lista negra", cualquiera que sea lamodalidad que utilicen, para que no seocupe en otras empresas a los trabajadoresque se separen o sean separados delservicio.

9. Ejecutar o autorizar cualquier actoque vulnere o restrinja los derechos delos trabajadores o que ofenda sudignidad.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores(D.2478/48). 4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o no en ellas. 6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. 7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse. 8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo termina:a). Por muerte del trabajador. b). Por mutuo consentimiento. ( transacción laboral)c). Por expiración del plazo fijo pactado.d). Por terminación de la obra o labor contratada. e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días; g). Por sentencia ejecutoriada; h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley, e NOTA: excepto en los casos en que existe estabilidadLaboral reforzada.i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.

TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA

CAUSA

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo. 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. NOTA: para aplicar esta causal es requisito indispensable que se oiga previamente al trabajador en ejercicio del derecho de defensa.4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA

CAUSA

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales

que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. 7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato. 8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa. 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador. 10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.

TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA

CAUSA

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidaspreventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico delempleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación oinvalidez estando al servicio de la empresa.15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tengacarácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión quelo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible duranteciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarsesino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de lasprestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de laenfermedad.

En los casos de los numerales9 a 15 de este artículo, parala terminación del contrato,el empleador deberá daraviso al trabajador conanticipación no menor dequince (15) días. Losnumerales del 1-8 noameritan previo aviso

La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.

TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA

CAUSA

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salariosmínimos mensuales legales:1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo deservicio no mayor de un (1) año.2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se lepagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientesal primero y proporcionalmente por fracción;b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),salarios mínimos legales mensuales.1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo deservicio no mayor de un (1) año.2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se lepagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) díasbásicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de serviciosubsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA

CAUSA

En los contratos a término fijo el valor de los salarios correspondientes altiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el dellapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, casoen el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador lossalarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizadospor la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, comoindemnización, una suma igual al último salario diario por cada día deretardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago severifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) mesescontados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no hainiciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, noha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar altrabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libreasignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de lainiciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

PERIODO DE PRUEBA

• Período de prueba es la etapa inicial del contrato detrabajo que tiene por objeto, por parte del empleador,apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte deéste, la conveniencia de las condiciones del trabajo

• El período de prueba no puede exceder de dos (2)meses.

• En los contratos de trabajo a término fijo cuya duraciónsea inferior a un (1) año el período de prueba no podráser superior a la quinta parte del término inicialmentepactado para el respectivo contrato, sin que puedaexceder de dos meses.

• Cuando entre un mismo empleador y trabajador secelebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida laestipulación del período de prueba, salvo para el primercontrato.

Descuentos Prohibidos

• 1. El empleador no puede deducir, retener o compensar sumaalguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cadacaso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmentecomprendidos en esta prohibición los descuentos ocompensaciones por concepto de uso o arrendamiento delocales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajadorpara con el empleador, sus socios, sus parientes o susrepresentantes; indemnización por daños ocasionados a loslocales, máquinas, materias primas o productos elaborados, opérdidas o averías de elementos de trabajo; avances o anticiposde salario; entrega de mercancías, provisión de alimentos, yprecio de alojamiento.

• 2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sinmandamiento judicial, aunque exista orden escrita deltrabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal oconvencional, o la parte del salario declarada inembargable porla ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto delsalario del trabajador en tres meses.

DESCUENTOS PERMITIDOS

• Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado

JORNADA DE TRABAJO

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).

2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). * La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana

La duración máxima legal de la jornadade trabajo del menor se sujetará a lassiguientes reglas:1. El menor entre doce y catorce añossolo podrá trabajar una jornadamáxima de cuatro de horas diarias yveinticuatro (24) horas a la semana, entrabajos ligeros.2. Los mayores de catorce y menoresde dieciséis años solo podrá trabajaruna jornada máximas de seis (6) horasdiarias y treinta y seis (36) horas a lasemana.3. La jornada del menor entre dieciséisy dieciocho años no podrá exceder deocho (8) horas diarias y cuarenta yocho (48) a la semana.

REMUNERACION DEL TRABAJO NOCTURNO Y DEL SUPLEMENTARIO

1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturnose remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento(35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción delcaso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanalesprevistas en el artículo 20 161 literal c) de esta ley.2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo delveinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajoordinario diurno.3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargodel setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor deltrabajo ordinario diurno.4Cada uno de los recargos antedichos se produce demanera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algún otro.

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. 2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando eltrabajador labora hasta dos domingos durante el mescalendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitualcuando el trabajador labore tres o más domingos duranteel mes calendario.

VACACIONES

1. Los trabajadores quehubieren prestados susservicios durante un añotienen derecho a quince (15)días hábiles consecutivos devacaciones remuneradas

EPOCA DE VACACIONES

1. La época de vacaciones debe ser señalada porel empleador a más tardar dentro del añosubsiguiente, y ellas deben ser concedidasoficiosamente o a petición del trabajador, sinperjudicar el servicio y la efectividad deldescanso.2. El empleador tiene que dar a conocer conquince (15) días de anticipación, la fecha en quele concederá la vacaciones.Compensación en dinero de las vacaciones.Empleador y trabajador, podrán acordar porescrito, previa solicitud del trabajador, que sepague en dinero hasta la mitad de lasvacaciones".

Acumulación de Vacaciones

• ACUMULACION. Modificado por el art. 6o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:

• 1. En todo caso, el trabajador gozara anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.

• 2. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años.

• 3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares.

• 4. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año, se presume que acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores, en términos del presente artículo.

Remuneración de las Vacaciones

• REMUNERACION. Modificado por el art. 8o. del Decreto 617 de 1954. El nuevo texto es el siguiente:

• 1. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.

• 2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.

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