COLEGIO ANTOINE DE SAINT-EXUPÉRY DE COYHAIQUE de Regimen interno... · 2019-03-19 · ARTÍCULO...

COLEGIO 1 ANTOINE DE SAINT-EXUPERY COYHAIQUE

Freire 965 - Coyhaique Fono: 2232020 E-mail: [email protected] Pág. Web www.adexupery.cl

COLEGIO ANTOINE DE SAINT-EXUPÉRY

DE COYHAIQUE

REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

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INDICE DE CONTENIDOS

CAPITULO PRELIMINAR PRESENTACION Y AMBITO DE APLICACIÓN CAPITULO I REGLAMENTO DE REGIMEN INTERNO TÍTULO I DEL PERSONAL DEL COLEGIO Y SUS OBLIGACIONES TÍTULO II DE LOS DOCENTES DIRECTIVOS TÍTULO III DE LOS DOCENTES TITULO IV DE LOS ASISTENTES DE LA EDUCACION TITULO V DISPOSICIONES FINALES CAPITULO II REGLAMENTO DE ORDEN TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES TÍTULO II DE LAS CONDICIONES DE INGRESO TÍTULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO TÍTULO IV DE LA JORNADA DE TRABAJO Y CONTROL DE ASISTENCIA TÍTULO V DE LA REMUNERACIÓN TÍTULO VI DE LOS FERIADOS Y LOS PERMISOS TÍTULO VII DE LAS LICENCIAS Y DESCANSOS POR MATERNIDAD TÍTULO VIII DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES TÍTULO IX DE LAS SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS TÍTULO X DE LAS CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL TÍTULO XI DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO TITULO XII DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS CAPITULO III REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES TÍTULO II DEL COMITÉ PARITARIO TÍTULO III DE LAS OBLIGACIONES PARA LA PREVENCIÓN DE INCENDIOS TÍTULO IV DE LAS OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS TRABAJADORES TÍTULO V DE LAS OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES TÍTULO VI DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES TÍTULO VII DE LAS SANCIONES POR NORMAS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD DISPOSICIONES FINALES ANEXOS

- REGLAMENTO DE EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN DE ALUMNOS - MANUAL DE CONVIVENCIA ESCOLAR





CAPITULO PRELIMINAR

PRESENTACIÓN Y ÁMBITO DE APLICACIÓN ARTÍCULO 1° El presente documento normativo contiene el Reglamento de Régimen Interno, el Reglamento de Orden y el Reglamento de Higiene y Seguridad, al que se encuentra sujeto el personal docente y no docente que presta servicios en el Colegio Antoine de Saint-Exupéry E.I.E., cuyo sostenedor legal es la persona jurídica de su misma denominación, Rol Único Tributario número 65.137.974-1 y cuyo representante legal es la SeñoraRoxana Palacios Parra,RUT Nº 8.775.009-4 , Profesora de Francés, con domicilio enFreire 965 , Región de Coyhaique. ARTÍCULO 2° Este documento será parte integrante de cada Contrato Individual de Trabajo y en su calidad de tal, obliga al personal al cumplimiento fiel y estricto de las disposiciones contenidas en su texto en relación con sus labores, permanencia y vida en dependencias del establecimiento. Desde la fecha de contratación, el personal no podrá alegar ignorancia de las disposiciones contenidas en el presente instrumento, debiendo hacer declaración expresa de conocerlo y su obligación de cumplirlo, en el respectivo Contrato de Trabajo o en anexo adjunto. Las normas contenidas en este documento operarán de manera subsidiaria a la legislación laboral, primando ante alguna colisión de normas, la normativa legal vigente. La descripción y enumeración de funciones o responsabilidades contenidas en este documento no son de carácter taxativo, debiendo ser interpretadas en forma amplia, pudiendo la Dirección del establecimiento o el propio sostenedor extenderlas a otras no expresadas, siempre que éstas se circunscriban a la naturaleza y ámbito de competencias del cargo respectivo. ARTICULO 3° Para efectos de una correcta comprensión, han de considerarse las siguientes definiciones: 1. REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO: Es aquel que determina la organización interna del colegio, las responsabilidades de cada estamento y su interacción. 2. REGLAMENTO DE ORDEN: Es aquel que establece esencialmente los deberes, derechos y obligaciones del personal en el desempeño de su cargo como la normativa aplicable al inicio, vigencia y término de la relación laboral. 3. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD: Es aquel que fija las normas sobre prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, además de las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador y funcionario en general debe conocer y cumplir para mantener la higiene y seguridad en el lugar de trabajo.





CAPITULO I REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO TÍTULO I DEL PERSONAL DEL COLEGIO Y SUS OBLIGACIONES ARTÍCULO 4° Para los efectos del presente Reglamento y de acuerdo con la naturaleza de sus funciones, el personal que se desempeña en el Establecimiento se clasificará de la siguiente forma: 1. Sostenedor 2. Equipo Directivo a) Director b) Inspector General c) Jefe Unidad Técnica Pedagógica 3. Equipo de Gestión a) Equipo Directivo b) Orientador c) Encargado de Convivencia Escolar d) Coordinador Programa Integración escolar e) Pastoral del colegio 2. Docentes a) Educadoras de Párvulo b) Profesores de Educación General Básica c) Profesores de Educación Media 3. Asistentes de la Educación a) Secretaria

b) Asistentes de educación (apoyo Inspectoría)

c) Mantención y Auxiliares de Servicio

d) Administrativos Contables y Superiores e) Técnicos parvularias f) Equipo multidisciplinario (Psicopedagogas, Psicólogo, Fonoaudiólogo) g) Otros profesionales no docentes





TITULO II DEL EQUIPO DIRECTIVO ARTÍCULO 5° Se entiende por miembro del Equipo Directivo a los profesionales de la educación y funcionarios administrativos que tienen a su cargo el desempeño de funciones directivas en el Colegio Antoine de Saint- Exupéry, ello de acuerdo con los fines y objetivos de la educación y el establecimiento. En el establecimiento se distinguen los siguientes docentes directivos:

a) Director b) Inspector General c) Jefe de U.T.P.

Al Equipo de Gestión se incorpora el:

a) Orientador b) Encargado de Normas de Convivencia Escolar c) Coordinador Programa de Integración escolar d) Encargado de Pastoral

ARTÍCULO 6° El DIRECTOR es el docente que, como jefe del establecimiento educacional, es el responsable de la dirección, organización y funcionamiento del mismo, de acuerdo a las normas legales y reglamentarias vigentes. Será deber del Director:

1. Dirigir el establecimiento de acuerdo a los principios de la administración educacional, teniendo siempre presente que la principal función del establecimiento es educar, y prevalece sobre la administrativa y otras, en cualquier circunstancia y lugar.

2. Determinar los objetivos propios del establecimiento, en concordancia con los requerimientos de la comunidad escolar y de la comunidad local en que se encuentra.

3. Liderar el Plan de Mejoramiento Educativo del Establecimiento. 4. Coordinar y supervisar las tareas y responsabilidades del personal a su cargo. 5. Proponer la estructura organizativa técnico-pedagógica para el colegio, que estime

conveniente, debiendo salvo guardar los niveles básicos de Dirección, Planificación y Ejecución.

6. Propiciar un ambiente educativo estimulante para el personal creando condiciones favorables para la obtención de los objetivos del plantel.

7. Impartir instrucciones orientadas a la organización, funcionamiento y evaluación curricular del colegio, procurando una eficiente distribución de los recursos.

8. Pedir diversos consejos técnicos y delegar funciones cuando corresponda. 9. Velar por el cumplimiento de las normas de prevención, higiene, seguridad y disciplina

dentro del Establecimiento. 10. Cumplir las normas e instrucciones emanadas de las autoridades educacionales

competentes. 11. Remitir a las autoridades competentes del Ministerio de Educación las actas,

estadísticas y otros documentos que le sean exigibles conforme a la reglamentación y legislación vigente.





12. Arbitrar las medidas necesarias para que se realice normalmente la supervisión y la

inspección del Ministerio de Educación, conforme a las instrucciones que emanen de la Superioridad.

13. Promover la realización de actividades culturales, sociales, deportivas, de bienestar estudiantil y las relacionadas con los alumnos, apoderados y ex alumnos del establecimiento.

14. Establecer nexos de apoyo con la comunidad. 15. Gestionar Recursos y redes de Apoyo. 16. Dirigir el colegio, teniendo presente que la principal función es educar y prevalece

sobre la administrativa. 17. Cautelar y velar por la conveniente distribución de los recursos humanos para ejercer

la función. 18. Presidir los diferentes consejos y delegar funciones cuando corresponda. 19. Informar oportunamente las necesidades al Sostenedor y Representante Legal,

entregar posibles sugerencias de solución. 20. Motivar a todo el personal educativo. 21. Representar al establecimiento ante diversas autoridades, siendo un vínculo con

organismos sociales y educacionales de la comunidad. 22. Planificar, organizar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades relacionadas con el

desarrollo del proceso Enseñanza –Aprendizaje. 23. Velar por el cumplimiento de las normas de prevención, higiene y seguridad dentro del

establecimiento. 24. Generar y/o proponer al sostenedor los mecanismos de evaluación de Roles y

Funciones. 25. Convoca al Consejo Escolar. 26. Utilizar el marco para la Buena Dirección 27. Realiza Cuenta Pública Anual de acuerdo al Calendario Escolar Ministerial.

ARTÍCULO 7° El JEFE DE LA UNIDAD TÉCNICO PEDAGÓGICA (UTP) y EVALUADOR; es el docente responsable de asesorar al Director en la programación, organización, supervisión y evaluación del desarrollo de las actividades curriculares del establecimiento educacional. Será deber del Jefe de UTP:

1. Asistir a los consejos técnicos de su competencia. 2. Subrogar al Director e Inspector General, en ausencia de éstos. 3. Velar, conjuntamente con el Director, por el proceso enseñanza-aprendizaje del

establecimiento, para que sea coherente con los objetivos educacionales vigentes. 4. Programar, organizar, supervisar y evaluar las actividades correspondientes al proceso

enseñanza-aprendizaje. 5. Velar por el rendimiento escolar de los alumnos, procurando el mejoramiento

permanente del proceso enseñanza-aprendizaje. 6. Propiciar la integración entre los diversos programas de estudios de las diferentes

asignaturas. 7. Asesorar al Director en el proceso de elaboración del plan de actividades curriculares

del establecimiento educacional.





8. Contribuir al perfeccionamiento del personal docente del establecimiento en materias

de evaluación y currículum. 9. Dirigir los consejos técnicos que le competen y participar en los que le correspondan. 10. Planificar, supervisar y evaluar los planes y programas especiales, acordes a las

necesidades y características de la comunidad escolar. 11. Determinar, en la planificación escolar, la distribución de alumnos, cursos y docentes

por asignaturas, áreas, niveles y especialidades. 12. Estudiar y promover estrategias de equipamiento de recursos metodológicos y medios

audiovisuales adecuados a la realidad del establecimiento (CRA). 13. Delegar cualquiera de estas funciones, según su naturaleza, en cualquier otro

funcionario del establecimiento, previa autorización del Director. 14. Coordinar y apoyar al profesorado. 15. Promover el trabajo en equipo. 16. Presentar un análisis del rendimiento general del establecimiento, por nivel y curso. 17. Programar, asesorar, coordinar, supervisar y evaluar la realización de las actividades

curriculares del establecimiento. 18. Asesorar, apoyar, reforzar, supervisar a los docentes en la organización, programación

y desarrollo de las actividades de evaluación y aplicación de Planes y Programas de 19. Cuidar de la adecuada interpretación, aplicación y readecuación de Planes y

Programas y Bases Curriculares. 20. Integrar el equipo de Directivo y de Gestión. 21. Asesorar el proceso de admisión de alumnos al Establecimiento. 22. Proponer los horarios de clases de los profesores, en coordinación y en concordancia

con el Director del Colegio e Inspector General. 23. Rol de acompañamiento en la acción en el aula. 24. Programar y supervisar las actividades de Orientación del Colegio. 25. Programar y cautelar la integración del plan general con el plan diferenciado PIE. 26. Llevar a cabo junto con Orientación todo lo correspondiente al DEMRE y a los procesos

de finalización de los alumnos de Cuartos medios incluida la Orientación Vocacional. 27. Controlar periódicamente los contenidos o actividades en libros de clases, formulando

observaciones a los docentes. 28. Apoyar el funcionamiento del Centro de Recursos de Aprendizaje, laboratorios y

talleres. 29. Buena comunicación para favorecer el clima organizacional. 30. Propuesta mecanismo de evaluación de Roles y Funciones del personal docente y

administrativo a su cargo. 31. Utilizar diversos instrumentos evaluativos que permitan obtener información sobre el

cumplimiento de los roles y funciones de cada uno de los funcionarios docente y administrativos a su cargo, dando a conocer oportunamente a la persona que corresponda los resultados obtenidos con sus respectivas propuestas de solución.

32. Planificar, coordinar y realizar efectivamente las actividades de evaluación educacional.

33. Manejar y conocer el reglamento de evaluación para la enseñanza Pre-escolar,Básica y Media.





34. Orientar al profesorado hacia la correcta interpretación de las disposiciones legales reglamentarias vigentes sobre evaluación y promoción.

35. Monitorear el correcto uso del libro de clases y el rendimiento escolar de forma permanente.

36. Mantener archivadores y estadísticas de los instrumentos de evaluación aplicados por niveles y asignaturas.

37. Confeccionar el Calendario de Evaluaciones Semestrales, el cual, deberá ser entregado a los padres y apoderados en reuniones de curso.

38. Asesorar a los docentes en las etapas de organización, programación y desarrollo de las actividades de evaluación del proceso de enseñanza aprendizaje.

39. Contribuir al perfeccionamiento del personal docente del Colegio en materia de evaluación.

40. Programar y ejecutar sesiones de trabajo, talleres seminarios, foros, paneles, etc., para estudiar y analizar las variadas técnicas de evaluación.

41. Establecer y sugerir diseños y/o modelos evaluativos que permitan obtener información de necesidades, proceso y producto de las acciones curriculares que se estén realizando.

42. Supervisar que se realicen las evaluaciones diagnósticas, formativas y sumativas, cumpliendo con el número de notas que señala el reglamento de evaluación.

43. Informar periódicamente a la dirección del establecimiento sobre las actividades de evaluación desarrolladas.

44. Prestar ayuda técnica a los profesores sobre los criterios institucionales de las evaluaciones.

45. Orientar al profesorado hacia la correcta interpretación de las disposiciones legales reglamentarias vigentes sobre evaluación y promoción del alumnado.

46. Velar por la confiabilidad y validez de los instrumentos de evaluación utilizados por los profesores, supervisando la aplicación de técnicas e instrumentos utilizados.

47. Participar en la organización y funcionamiento del archivo curricular (banco de datos). 48. Utilizar diversos instrumentos evaluativos que permitan obtener información sobre el

cumplimiento de los roles y funciones de cada uno de los integrantes de la Unidad Educativa, dando a conocer oportunamente a la persona que corresponda los resultados obtenidos con sus respectivas propuestas de solución.

ARTÍCULO 8° El INSPECTOR GENERAL es el docente directivo encargado de promover los comportamientos adecuados al Manual de Convivencia Escolar e intervenir cuando tales comportamientos contradicen dicho Manual, además de realizar las labores administrativas del establecimiento que le fueren encomendadas por el presente reglamento o, en su defecto, por el Director. Forma parte del Equipo Directivo del establecimiento. Será deber del Inspector General:

1. Asistir a los consejos técnicos de su competencia. 2. Subrogar al Director, en ausencia de éste. 3. Organización de los Actos de Formación Cívicade acuerdo a calendarización. 4. Sera el Coordinador General del Plan de Seguridad Escolar (PISE). 5. Supervisar y controlar al personal administrativo y de servicios menores.





6. Controlar la disciplina del alumnado, exigiendo hábitos de puntualidad y respeto a los superiores.

7. Controlará los atrasos de los alumnos y personal al inicio, desarrollo y término de jornada.

8. Llevará con rigurosidad un registro de Retiro del Alumnado, como de recepción de licencias médicas.

9. Será el responsable del Libro de Reclamos, Felicitaciones y/o sugerencias. 10. Controlar el cumplimiento de los docentes en sus clases sistemáticas y horas de

colación. 11. Organizar los libros de control, registro de la función docente, documentos de

seguimiento de los alumnos y carpeta del alumno o libro de vida, siendo de su responsabilidad que estén al día y bien llevados.

12. Derivación a enfermería en caso de accidente y responsable del Seguro Escolar. 13. Programar y confirmar las labores de los asistentes de la educación. 14. Coordinará las salidasordinarias y extraordinarias de alumnos. 15. Elaborar los horarios de clases y de colaboración del personal, conforme a las

instrucciones del Director. 16. Velar por la buena presentación y el aseo del local escolar. 17. Será el responsable de supervisar y coordinar Portería, para una adecuada recepción

del alumnado. 18. Buena comunicación para favorecer el clima organizacional. 19. Deberá velar por el cumplimiento de los tiempos de trabajo escolar y descanso

(recreos) siendo el responsable del toque de timbres o campana, según corresponda. 20. Organizará el tiempo de atención al apoderado por parte de cada docente y

funcionario del establecimiento, manteniendo un adecuado control. 21. Junto al Encargado de Convivencia Escolar diseñará y mantendrá actualizado el

reglamento de Normas de Convivencia del Colegio, promoviendo la toma de conocimiento por parte de alumnos, apoderados, docentes, asistentes.

22. Todo lo anterior basados en la normativa vigente y la actual Ley de Inclusión.

ARTÍCULO 9° EL ENCARGADO DE CONVIVENCIA ESCOLAR

1. Es el responsable de diseñar, elaborar e implementar el Plan de Convivencia

Escolar del Establecimiento.

2. Es el encargado de diseñar en conjunto con la dirección del establecimiento, la

conformación de equipos de trabajo (por niveles, por cursos, etc.) y la estrategia

de implementación del Plan de Convivencia Escolar.

3. En conjunto con el equipo técnico, debe elaborar y llevar a cabo una estrategia

de seguimiento y monitoreo del Plan de Convivencia Escolar.

4. Sistemáticamente informar al equipo directivo y al Consejo Escolar de los

avances o dificultades en la implementación del Plan de Convivencia Escolar.





5. Informar a la Comunidad Educativa, los avances en la promoción de la

convivencia escolar, del buen clima dentro de la institución, la prevención de la

violencia entre otros. 6. Generar junto al Director diversos instrumentos evaluativos que permitan obtener

información sobre el cumplimiento de los roles y funciones de cada uno de los integrantes de la Unidad Educativa, dando a conocer oportunamente al Sostenedor y a la persona que corresponda, los resultados obtenidos con sus respectivas propuestas de solución.

7. Es el responsable de diseñar, elaborar e implementar el Reglamento de Normas de Convivencia del Colegio junto al Inspector General, Orientador, Psicólogo; quienes conforman el equipo de Convivencia escolar del Establecimiento.

ARTÍCULO 10° El ORIENTADOR es el docente encargado responsable de planificar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades de orientación educacional, vocacional y de programas especiales del Colegio , vinculados con su especialidad. Será deber del orientador:

1. Planificar, coordinar y realizar efectivamente las actividades de orientación educacional, vocacional y profesional del establecimiento, coordinado con la Unidad Técnica.

2. Integra el Equipo de Gestión del Establecimiento. 3. Atender a los apoderados de los alumnos con problemas de rendimiento, en casos

calificados. 4. Asesorar específicamente a los Encargados de Curso en su función de guía del alumno,

a través del Consejo de Curso, proporcionándole material de apoyo a su labor. 5. Asesorar técnicamente a profesores de asignaturas, curso y especialidad, en materias

de orientación, convivencia escolar y rendimiento escolar. 6. Coordinar y asesorar la programación de las actividades propias de los programas

especiales (escuela de padres, senescencia, alcoholismo, drogadicción, etc.). 7. Contribuir al perfeccionamiento del personal del establecimiento en materias de

orientación, a través de talleres y charlas de especialistas. 8. Trabajar en la implementación y progresivo mejoramiento del sistema de Tutorías

para los alumnos Pro-retención. 9. Asesorar, en conjunto con los tutores (Profesores o Especialistas), a padres y

apoderados para que contribuyan eficazmente al proceso de orientación de sus hijos. 10. Cautelar que los documentos de seguimiento de los alumnos estén al día y bien

llevados. 11. Presidir y/o asistir a los consejos técnicos y/o administrativos de su competencia. 12. Participar en la formulación y desarrollo del proyecto escolar e impulsar las propuestas

de integración colectiva de los profesores para el trabajo del Colegio. 13. Elaborar la planificación correspondiente a las actividades de la orientación educativa

en el marco de la organización escolar. 14. Promover, incentivar y desarrollar los proyectos culturales y recreativos del ámbito de

la orientación educativa que fortalezcan las habilidades del pensamiento, hábitos y destrezas y valores en los espacios de horas clase, de tiempo libre o de otra índole, que no sea atendida por los docentes o directivos.





15. Organización junto al equipo de gestión de reuniones mensuales de cada curso

entregando todo el material necesario, como creando todos los medios de verificación del trabajo realizado con los apoderados.

16. Colaborar con reuniones y eventos que les convoquen las autoridades educativas con relación al desarrollo de las acciones escolares.

17. Estimular la participación de los alumnos en la organización de las actividades escolares, espirituales, cívicas, culturales y sociales como una forma de desarrollo de la personalidad autónoma.

18. Ofrecerorientación y apoyo permanente a los estudiantes en sus necesidades específicas de desarrollo, de problemas propios de la etapa del docente y de su formación educativa.

19. Establecer permanentemente comunicación con los alumnos y directivos y padres de familia para proponer adecuaciones, así como los acuerdos de trabajo grupal requerido en beneficio de la edición integral grupal del estudiante.

20. Colaborar en el diseño y desarrollo de propuestas académicas en consenso con profesores y directivos de las escuelas que fortalecen el intercambio educativo estudiantil a nivel escuela, zona y región.

21. Será responsable de atender, llevar e informar los casos de alumnos judicializados. 22. Será responsable de los programas de beca del establecimiento, JUNAEB y MINEDUC. 23. Será responsable del registro de los alumnos Pro Retención. Supervisara el adecuado

acompañamiento dentro del establecimiento. 24. Integrará el Equipo de Convivencia Escolar. 25. Participar en la organización y funcionamiento del archivo curricular (banco de datos). 26. Buena comunicación para favorecer el clima organizacional. 27. Desarrollar las labores de Encargado del programa de Salud y alimentación escolar,

junto a Inspectoría General. ARTÍCULO 11°: El COORDINADOR DEL PROGRAMA DE INTEGRACIÓNO PROYECTOS es el docente responsable de planificar, coordinar, supervisar y sancionar las actividades del programa o proyecto educacional del Colegio Antoine de Saint-Exupéry. Será deber del evaluador:

1. Coordinar la elaboración, ejecución y evaluación de las distintas etapas y actividades comprometidas en el PIE.

2. Conocer la normativa vigente y preparar las condiciones en los establecimientos educacionales para el desarrollo del PIE.

3. Conformar los equipos técnicos y establecer las funciones y responsabilidades de cada uno de los integrantes del PIE.

4. Informarse de los diversos programas que el establecimiento se encuentra implementando y colaborar con el equipo de gestión para articular el PIE con dichos planes y programas (PME).

5. Gestionar el buen uso del tiempo, de los espacios y los materiales comprometidos en la planificación, liderando la instalación de una cultura de colaboración en los establecimientos.





6. Asegurar la inscripción de los profesionales en el “Registro Nacional de Profesionales

de la Educación Especial para la Evaluación y Diagnóstico”, de acuerdo con las orientaciones del MINEDUC y la normativa vigente.

7. Definir y establecer procesos de detección y evaluación integral de estudiantes con NEE permanentes y/o transitorias. Conocer y difundir el Formulario Único y otros protocolos.

8. Asegurar que el Plan de Apoyo Individual (PAI) del estudiante considere los resultados de la evaluación diagnóstica registrada en el Formulario Único.

9. Establecer una relación de colaboración con el Departamento Provincial de Educación y mantenerse informado. Coordinar en el marco del PIE, el trabajo entre los equipos de salud y educación en el territorio.

10. Velar por la confidencialidad y buen uso de la información de los alumnos y sus familias. Monitorear permanentemente los aprendizajes de los estudiantes.

11. Asesorar y hacer seguimiento al uso del Registro de Planificación y Evaluación PIE. 12. Participar en los equipos de observación de clases, retroalimentar, etc. 13. Establecer y coordinar mecanismos de evaluación del PIE, implementando, entre otras

medidas, estrategias para conocer la satisfacción de los usuarios. 14. Coordinar acciones de capacitación, a partir de las necesidades detectadas en las

comunidades educativas, en función de las NEE de los estudiantes. 15. Cautelar el cumplimiento del número de horas profesionales que exige la normativa,

asegurando las 3 horas cronológicas destinadas al trabajo colaborativo para los profesores de educación regular que se desempeñan en cursos con estudiantes en PIE.

16. Conocer la realidad comunal; contar con catastros de Instituciones y empresas eventuales colaboradoras del proceso educativo; así como con información actualizada de la realidad socio cultural de las familias.

17. Disponer sistemas de comunicación con la familia, para que éstas cuenten con información oportuna sobre los establecimientos que implementan respuestas educativas de calidad a las NEE que presenten sus hijos e hijas.

18. Liderar y coordinar procesos de demostración de la práctica pedagógica asociada al PIE (estrategias de trabajo colaborativo; evaluación diagnóstica integral de calidad) a fin de difundir buenas prácticas, y como medio de capacitación de otros docentes del establecimiento y de otros establecimientos.

TITULO III DE LOS DOCENTES ARTÍCULO 12° Se denomina Personal Docente al profesional de la educación que ha sido contratado para impartir clases en algún o algunos niveles que tengan relación con su formación profesional. Serán deberes y obligaciones del personal docente propiamente tal, entre otros, los siguientes:

1. Adherir plenamente e identificarse con el Proyecto Educativo Institucional del Colegio

Antoine de Saint-Exupéry. 2. Planificar, desarrollar, evaluar y mejorar sistemáticamente las actividades docentes de

su especialidad.





3. Fomentar e internalizar en el alumno hábitos, valores y actitudes, así como desarrollar

la disciplina de los alumnos a través del ejemplo personal. 4. Asumir como Encargado de Curso (Profesor Jefe), si se le asigna. 5. Tomar y entregar los cursos en sus respectivos horarios con puntualidad. 6. Mantener al día el libro de clases, con las notas correspondientes, el registro de

asistencia, preocupándose de firmar sus respectivas horas. 7. Mantener actualizado el registro de notas en el sistema computacional que la UTP le

indique. 8. Cumplir con el Reglamento de Convivencia Escolar, realizando las anotaciones que allí

se indican de acuerdo a las instrucciones de las Carpetas de Registro Escolar administradas por el Inspector General.

9. Administrar la disciplina de los alumnos, no permitiendo conductas inapropiadas, favoreciendo las que sean colaborativas del proceso de aprendizaje (consignar anotaciones positivas) y aplicando el Manual de Convivencia Escolar del Colegio.

10. Respetar y seguir procedimientos de seguridad en relación a prevenir accidentes que pudiesen ocurrir.

11. Informar a Inspectoría General de todo aquello que atente contra la convivencia escolar, que no esté de acuerdo con la declaración de principios del Colegio, obstaculice el desarrollo académico o signifique un riesgo potencial para la seguridad física o psicológica de la comunidad escolar.

12. Responsabilizarse de las actividades que realicen los alumnos durante las horas de clases a su cargo, ya sean éstas dentro o fuera del colegio.

13. Asistir a los consejos de profesores que programa el Equipo Directivo. 14. Presentarse a lo menos 10 minutos antes de la hora citada a reunión de apoderados. 15. Usar, en el libro de clases, lápiz azul de pasta. Las notas las deberá colocar con lápiz

pasta azul o rojo según corresponda. No deberá hacer borrones, ni menos usar lápiz grafito. Del mismo modo, no deberá mantener papeles en su interior. El libro de clases es un documento oficial, por lo tanto debe estar siempre al día y en óptimas condiciones.

16. Cumplir con las fechas de entrega de documentos solicitados por los Directivos del Colegio.

17. Requerir de la UTP la aprobación para el multicopiado de material para el desarrollo de sus clases.

18. Mantener una relación de respeto con los alumnos, apoderados y funcionarios del establecimiento.

19. Mantener informado al apoderado de sus alumnos respecto del proceso enseñanza-aprendizaje y de las actitudes y conductas de ellos. Para ello deberá contar con las respectivas bases de datos de sus apoderados debidamente actualizadas (correos electrónicos, teléfonos, etc.).

20. Cumplir con la normativa del colegio que se encuentra señalada en los anexos que contiene este documento: Reglamentos de Evaluación y Promoción de alumnos, Manual de Convivencia Escolar.

21. Cumplir con las horas de completación estipuladas en el contrato de trabajo. 22. Resguardar el cumplimiento de los objetivos de los planes y programas de estudio en

el desempeño de su función docente.





23. Promover permanentemente la buena imagen del Colegio como Institución. 24. Participar activamente cuando el establecimiento organiza algún evento artístico,

cultural o deportivo, preocupándose que la actividad tenga el realce que corresponda, sin descuidar ningún detalle para que la actividad resulte en orden, en cumplimiento a los objetivos propuestos.

25. Mantener corrección y sobriedad en el vestir, haciendo obligatorio el uso de tenida formal para damas y varones; delantales o equipos deportivos específicos.

26. Hacer entrega de las planificaciones, material didáctico, pruebas y cronogramas de contenidos en las fechas indicadas por la UTP.

27. Confeccionar los instrumentos de evaluación de acuerdo a las instrucciones emanadas de la UTP.

28. Usar sistemáticamente el material didáctico provisto por el MINEDUC y el Colegio y dispuesto en la sala de clases.

29. Mantener al día sus responsabilidades profesionales relativas al "Uso del Libro de Clases", especialmente en el control de asistencia de los alumnos, firmas de las horas realizadas y anotación de contenidos y/o actividades en los respectivos leccionarios.

30. Mantener dentro y fuera del Establecimiento una actitud de vida compatible con el ejercicio de la docencia y de la Declaración de Principios del Colegio.

31. En caso de ser Profesor Jefe, responsabilizarse del inventario de la sala entregada a su curso, en cuanto a su cuidado y mantención.

32. Asistir a los eventos estipulados en elCalendario Escolar. ARTÍCULO 13° En el caso de los profesores de Educación Física, serán deberes complementarios a los del artículo 12° que precede, los siguientes:

1. Supervisar el uso del vestuario adecuado para la actividad y los hábitos de higiene posteriores al desarrollo de ésta.

2. Permanecer, durante su clase, en todo momento con sus estudiantes. 3. Garantizar las condiciones de seguridad en que se desarrolla la actividad dentro o

fuera del Colegio. 4. Llevar a los alumnos desde la sala de clases hasta el gimnasio o multicancha donde se

realizan las actividades y concluir la clase en la sala respectiva. 5. Mantener al día los registros de asistencia, evaluaciones y actividades. 6. Desarrollar, supervisar y evaluar actividades educativas no físicas para aquellos

alumnos que por razones médicas estén eximidos de la actividad física. 7. Supervisar y controlar el vestuario de los alumnos en camarines del gimnasio según

corresponda, cuidando que no pierdan o extravíen vestuario y que ocupen el tiempo adecuado.

8. Responsabilizarse de los materiales e implementos a utilizar en las clases. Esto deberá ser realizado por el profesor, y de ninguna manera deberá delegar esta responsabilidad a los alumnos, sin su directa supervisión y control.

9. Producir el material didáctico que se utilizará para la consecución de los objetivos pedagógicos de su actividad.





10. Informar al estamento que corresponda de toda situación extraordinaria ocurrida en

el transcurso de la clase, en especial si detectase problemas físicos o de salud de algún alumno.

11. Liderar la organización de eventos enmarcados en el Departamento de Educación Física del Colegio.

12. Seguir rigurosamente los reglamentos de seguridad tanto para la permanencia de los alumnos en las actividades internas o externas.

13. Contribuir activamente en la organización y participación del Colegio en eventos deportivos y culturales.

14. Considerar en su planificación las emergencias y pre emergencias ambientales cuando

la autoridad así lo declare. ARTÍCULO 14° El Profesor Jefe; es el docente que, en cumplimiento de sus funciones, es responsable de la marcha y orientación del curso a su cargo. Sus deberes serán los siguientes:

1. Participar activamente de la planificación, organización y conducción del curso asignado de manera que sus alumnos se integren adecuadamente a la vida escolar, trabajando en conjunto con el Orientador.

2. Organizar, supervisar y asesorar las actividades específicas del consejo de curso y orientación del grupo curso en conjunto con el Orientador del Establecimiento.

3. Velar, junto con el Jefe de UTP, por la calidad del proceso enseñanza-aprendizaje de su curso.

4. Verificar lamantención al día del libro de clases,identificación de los alumnos, registro de actividades y registro de asistencia diaria y mensual.

5. Mantener informado a los apoderados del proceso educativo de los alumnos de su curso, a través de entrevistas personales.

6. Asistir a los consejos técnicos que le corresponda. 7. Asistir a las entrevistas especiales en que desde Inspectoría se cite a apoderados de

alumnos de su curso, si así se solicita. 8. Realizar las reuniones de padres y/o apoderados que determine para el año

respectivo, la Dirección del Colegio. 9. Participar activamente con su curso en las actividades que planifique el colegio;

Aniversario, Fiestas Patrias, Muestra académica, Festivales, Eucaristías, u otras. 10. Buscar, junto a los profesores de subsector, las mejores estrategias pedagógicas que

se adecuen a la situación del curso a su cargo. 11. Mantenerse informado de la problemática de su curso. 12. Supervisar que las notas estén actualizadas en el Sistema Computacional antes de la

entrega de información oficial del Colegio. 13. Será el responsable del cuidado y mantención de su sala de clases según instrucciones

dadas desde la dirección del establecimiento, así como del buen uso del diario mural y pizarra.





TITULO IV DE LOS ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN ARTÍCULO 15° Se denomina Asistente de la Educación a todo funcionario no docente que tiene como responsabilidad colaborar con los docentes en su quehacer, en labores relacionadas con inspectoría, biblioteca y laboratorios. ARTÍCULO 16° Son deberes generales de los Asistente de la Educación(Asistentes de Inspectoría):

1. Apoyar la labor docente y de inspectoría. 2. Su Superior inmediato es el Inspector General del Colegio.

3. Vigilar el comportamiento de los alumnos, orientándolos en su conducta y actitud de

acuerdo a las normas existentes en el establecimiento. 4. Llevar los libros de registro, estadísticas, planillas de actas y demás archivos que le

sean encomendados. 5. Controlar atrasos, inasistencias, justificativos presentados por los alumnos, etc. 6. Prestar atención de primeros auxilios a los alumnos y derivar si así se requiere. 7. Mantener al día inventarios y el buen estado de la implementación y/o materiales

entregados a su cargo. 8. Preparar material didáctico si le fuere encomendado por un directivo docente. 9. Cumplir con las tareas encomendadas por su superior inmediato. 10. Usar el uniforme asignado y/o acordado. 11. Garantizar el cumplimiento del reglamento que regula específicamente su actividad

dentro del Colegio. ARTÍCULO 17° Equipo Administrativo; es el encargado de garantizar la administración eficiente de los recursos económicos y humanos del Colegio. El Equipo Administrativo se encargará de:

1. Proveer eficientemente los insumos necesarios para la gestión escolar según se le requiera.

2. Garantizar el buen funcionamiento de las áreas bajo su cargo mejorando permanentemente su eficiencia.

3. Garantizar el buen funcionamiento y mantenimiento de todas las instalaciones del edificio o establecimiento.

4. Atender adecuadamente a proveedores, concesionarios y funcionarios frente a requerimientos vinculados a su servicio.

5. Administrar en forma eficiente y ordenada los recursos que le corresponden a esta área de administración.

6. Operar como jefatura de personal en todo aquello vinculado al mejoramiento de las condiciones de trabajo y supervisión de las obligaciones que emanan del presente Reglamento.

7. Hacer mensualmente la revisión y cuadratura con el departamento de Remuneraciones de los respectivos descuentos.

8. Trabajar en conjunto o coordinadamente con el Comité Paritario.





9. Garantizar el funcionamiento de las instalaciones del Colegio en cuanto a infraestructura, actuando en coordinación con Inspectoría General.

10. Concurrir a la reparación de los implementos, mobiliario o recursos físicos del inmueble que sean necesarios para el buen funcionamiento de la unidad educativa.

11. Hacer la debida mantención a los implementos, mobiliario o recursos físicos del inmueble, extendiendo por intermedio de ella, su vida útil.

12. Llevar un inventario de los materiales y herramientas entregadas para el desarrollo de su función.

13. Llevar un registro detallado de los implementos, mobiliario o recursos físicos del establecimiento que hayan sido reparados, repuestos o dados de baja.

14. Otras funciones de apoyo que le solicite el Inspector General.

ARTÍCULO 18° Secretaría (Coordinación, Dirección y Recepción) es el funcionario responsable de recibir las consultas generales de los apoderados, alumnos y personal del Colegio, y entregar la información oficial de éste. Son además, deberes:

1. Atender el teléfono. 2. Orientar la derivación de llamadas y derivar llamadas eficientemente. 3. Tomar recados telefónicos y transferirlos al destinatario. 4. Entregar información oficial del Colegio a apoderados alumnos y personal. 5. Registros de inscripción según actividades especiales. 6. Administrar junto con el Inspector General el Libro de Reclamos y Sugerencias. 7. Supervisar aseo en general del sector en donde desarrolla la labor diaria. 8. Informarse diariamente del correo electrónico. 9. Garantizar y vigilar ingresos de personas no autorizadas. 10. Recibir y distribuir correspondencia. 11. Gestionar las comunicaciones internas y externas, tanto orales como escritas, en un

lenguaje apropiado a su labor y cargo. 12. Organizar, supervisar y realizar trabajos de apoyo a la dirección del establecimiento, su

gestión debe seguir los procedimientosestablecidos por la institución. 13. Asistir al Director en las sesiones de trabajo, que se requieran documentación de

orden, preparar el material que se necesite con el fin de agilizar el desarrollo de las sesiones, tomar nota de los asuntos relevantes con el propósito de dar seguimiento a los acuerdos tomados.

14. Mantener permanentemente actualizada las bases de datos y el control de los asuntos que atiende el Director y el establecimiento, canalizando la documentación respectiva a las áreas funcionales que correspondan de acuerdo a su competencia, informando al titular el status de cada asunto, con la finalidad de contribuir a mejorar los tiempos de respuesta de los asuntos que competen a su área de adscripción.

15. Producir y mantener archivos y documentos que sean necesarios para una adecuada gestión institucional.

16. Mantener discreción sobre todo lo que respecta a la institución. 17. Atender y realizar instrucciones que sean asignadas por el director y/o Administración

General del Establecimiento.





ARTÍCULO 19° El Encargado del Centro de Recursos para el Aprendizaje (CRA) y Fotocopiado es el funcionario responsable de administrar los recursos didácticos y de fotocopiado que facilitan la labor docente. Son deberes del Encargado del Centro de Recursos para el Aprendizaje (CRA):

1. Administrar los recursos generales del CRA y Centro de Fotocopiado cumpliendo y haciendo cumplir su Reglamento de funcionamiento.

2. Promover y Administrar la inscripción de socios de la biblioteca. 3. Administrar los libros de textos enviados por el Ministerio de Educación para los

estudiantes. 4. Educar a los estudiantes respecto a la actitud que debe existir en una biblioteca y el

amor por el libro.

5. Mantener el contacto con el centro de recursos de aprendizaje del MINEDUC y Dirección Provincial para el aprovechamiento de los recursos públicos.

6. Atender las necesidades de estudiantes y profesores en materia de recursos didácticos y educativos.

7. Administrar el patrimonio del CRA (ingresos, egresos, devoluciones, bajas y condiciones de los equipos.

8. Conocer e introducir en la práctica docente los nuevos materiales y tecnologías. 9. Administrar la estación de impresión de Biblioteca. 10. Planificar junto a los docentes y/o directivos, las actividades de acercamiento del

estudiante a la biblioteca, dando realce a fechas importantes y mes del libro. 11. Gestionar recursos con instituciones y empresas del medio. 12. Administrar el uso de las nuevas implementaciones tecnológicas. 13. Registrar demanda de los recursos a su cargo. 14. Mantener informada a la Comunidad Escolar de la acción del CRA, utilizando para ello

todos los medios posibles para el buen logro de este objetivo. 15. Informar a Inspectoría inmediatamente de la pérdida o rotura de cualquier recurso,

identificando al responsable de la misma. 16. Garantizar el cumplimiento de los Convenios de Préstamo de Libros de la biblioteca. 17. Velar por el buen uso y mantenimiento de las fotocopias. 18. Mantendrá un registro diario del material reproducido. 19. Trabajar en equipo con el Coordinador CRA.

ARTÍCULO 20° El Encargado de Informática es el funcionario responsable de responder a las necesidades informáticas del Establecimiento, tanto para los alumnos, funcionarios y apoderados. Son deberes del encargado de Informática:

1. Garantizar la seguridad y el buen funcionamiento de los equipos a su cargo atendiéndolos con rapidez.

2. Capacitar periódicamente a los usuarios para un uso eficiente de los recursos computacionales dispuestos en el Colegio.

3. Cotizar y negociar con proveedores la compra de insumos o sistemas informáticos. 4. Asistir en la instalación de equipos en los sectores de uso que se requieran.





5. Planificar semanalmente el uso de los equipos a su cargo. 6. Mantenerse actualizado sobre nuevos sistemas, hardware y software de utilidad para

facilitar y mejorar la labor del Colegio. 7. Mantener actualizada la base de datos de los envíos masivos de las publicaciones

electrónicas. 8. Tomar iniciativas para la innovación y actualización tecnológica. 9. Mantener las redes internas. 10. Coordinación permanente con el encargado de sistema intranet, conectividad y

página web del Colegio. 11. Producir los informes estadísticos resultados de la aplicación de encuestas o de la

información registrada en el sistema computacional respectivo. 12. Garantizar el funcionamiento del sistema computacional de notas, manteniendo

actualizados los sistemas y la coordinación permanente con el encargado de los mismos.

13. Ser el principal gestor y nexo con la red ENLACES MINEDUC. ARTÍCULO 21° Los asistentes de educación que colaboran en labores de Inspectores de Patio: son los funcionarios responsables de mantener una buena convivencia y disciplina escolar y colaborar en las necesidades de los profesores. Será deber de los Inspectores de Patio:

1. Apoyar la labor docente tanto en sala como en patio. 2. Verificar la eficiente administración de los libros de clases y su devolución diaria al

Inspector General. 3. Consignar los horarios diarios en los Libros de Clases y fiscalizar las firmas de clases

realizadas. 4. Llevar al día estadística de atrasos e inasistencias del alumnado, pidiendo los

justificativos correspondientes o citando a los apoderados para que den cuenta de ellos de acuerdo a indicaciones de Inspectoría General.

5. Administrar las fichas de vida Escolar, donde se consignan las observaciones positivas o negativas de los estudiantes, facilitándolas a los docentes que las requieran.

6. Mantener al día los documentos exigidos por el Ministerio de Educación, de cada estudiante a cargo (certificados de nacimiento, de promoción, de personalidad o conducta y fotos por alumno).

7. Informar al Profesor jefe,del estado de observaciones de los estudiantes para entrevistas a apoderados.

8. Llevar al día Plantilla de Observaciones. 9. Retirar alumnos en el Libro de Salida, consignando todos los datos ahí solicitados,

consignando en el Libro de Clases, (área de observaciones), el retiro correspondiente para efecto de la asistencia de horas posteriores.

10. Cursar entrevistas con apoderados, dejando los registrospertinentes. 11. Atender las necesidades que manifiesten los estudiantes llevando registro de éstas y

su resolución. 12. Fiscalizar el buen uso de los pases de salida en horario de clases hacia enfermería o a

los servicios higiénicos.





13. Controlar la salida y regreso de los estudiantes que estén autorizados para colación

fuera del colegio. 14. Controlar y favorecer la entrada y salida en orden de los estudiantes en cada jornada

escolar. 15. Intervenir como mediador frente a conflictos entre los alumnos y mantener informado

al Inspector General de todo aquello que atente contra la buena convivencia. 16. Su Superior inmediato es el Inspector General del Colegio.

ARTÍCULO 22° El Auxiliar de Aseo es el funcionario responsable de garantizar la limpieza e higiene de las dependencias del Colegio. Será deber del Auxiliar de Aseo:

1. Realizar el aseo del establecimiento según los sectores y horarios designados por el Administrador o por Inspectoría General.

2. Vigilar los baños en tiempos de recreo escolar (puesto fijo).

3. Informar a Inspectoría o a la administración de toda irregularidad, desperfecto o daño en el edificio o sus instalaciones.

4. Recoger todos los objetos perdidos luego de la jornada escolar y entregarlos en inspectoría.

5. Mantener el orden y la limpieza del establecimiento durante la jornada escolar. 6. Su Superior inmediato es el Inspector general del Colegio.

ARTÍCULO 23° El Encargado de Recursos Humanos es el funcionario encargado de llevar los registros del personal del Colegio y del quehacer administrativo que emana de la relación laboral de los trabajadores con el empleador. Será deber del Encargado de Recursos Humanos:

1. Realizar el cálculo mensual de remuneraciones. 2. Realizar el cálculo y pago de las leyes sociales. 3. Informar oportunamente al Fondo de Cesantía. 4. Atender solicitudes y beneficios ante la Caja de Compensación. 5. Recibir, tramitar, controlar e informar inmediatamente las licencias médicas que

presente el personal. 6. Calcular y revisar las erogaciones en concepto de reemplazos internos y externos. 7. Mantener información actualizada en Sistema de remuneraciones. 8. Enrolar personal nuevo al sistema de control de asistencia en tiempo oportuno. 9. Mantener actualizado el sistema de control de asistencia, en cuanto a personal,

horarios, permisos y ausencias. 10. Bajar diariamente las marcas del Reloj Control o del Libro de Asistencia. 11. Emitir mensualmente informes de asistencia del personal. 12. Emitir y actualizar periódicamente los contratos y anexos del personal. 13. Presentar a la Dirección Provincial de Educación toda la información referente al

personal del Colegio, cuando proceda. 14. Efectuar tramitaciones ante la Inspección del Trabajo.





15. Velar por el cumplimiento íntegro de la legislación laboral y previsional vigente, en

especial, el Código del Trabajo y Estatuto Docente. 16. Colaborar en cualquier otra tarea de Rendición de cuentas al Ministerio de Educación

que le sea asignada por su superior directo.

TITULO V DISPOSICIONES FINALES ARTÍCULO 24° La Dirección del colegio junto al Sostenedor podrán establecer la creación de nuevos cargos distintos a los indicados previamente, debiendo regular sus responsabilidades y deberes en cada caso. Asimismo, podrán disponer la fusión de responsabilidades en un solo funcionario, debiendo expresarlo así en el contrato de trabajo respectivo. ARTÍCULO 25°La Coordinación de Colegio, Director y equipo directivo desarrollarán el organigrama del Colegio, el cual tendrá concordancia con lo dispuesto en los artículos anteriores y en el Reglamento de Orden del Colegio. El organigrama estará a disposición de los trabajadores y podrá ser modificado una vez al año, poniendo en conocimiento al personal, dicha circunstancia.

CAPITULO II REGLAMENTO DE ORDEN TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 26° El presente Reglamento de Orden tiene por objeto regular las obligaciones, derechos, prohibiciones y formas de trabajo a que debe sujetarse el personal contratado por el Colegio y que se desempeña en el Colegio Antoine de Saint-Exupéry. Ello, en relación con sus labores, permanencia y desenvolvimiento en las dependencias del establecimiento educacional o fuera de él; y también en el desarrollo de sus quehaceres y vida pública, cuando estos guarden relación con sus obligaciones laborales. Para todos los efectos se entenderá como Empleador al Colegio Antoine de Saint-Exupéry, y como trabajador a toda persona natural que preste servicios bajo la dependencia del empleador, percibiendo por dichos servicios una remuneración determinada. ARTÍCULO 27° Este Reglamento será complementario a las normas legales y reglamentarias que rigen tanto a los profesionales de la educación como al personal asistente de la educación que se desempeña en el Colegio Antoine de Saint-Exupéry. Por esta razón, será obligatorio desde la fecha de inicio de la relación laboral respectiva y el personal no podrá alegar ignorancia de las disposiciones contenidas en el mismo.





TÍTULO II DE LAS CONDICIONES DE INGRESO ARTÍCULO 28° Las personas que deseen postular a desempeñarse en el Colegio Antoine de Saint-Exupéry, deberán cumplir con el perfil que haya sido definido para cada cargo y con las condiciones específicas que se hayan establecido en la convocatoria respectiva. Asimismo, el empleador podrá requerir la aprobación previa de pruebas y/o exámenes técnicos, psicológicos y médicos que éste determine, según sea el cargo al que se postule. Serán requisitos comunes para cualquier postulante a trabajar en este Establecimiento Educacional los siguientes:

a) Ser mayor de edad b) No haber sido condenado por crimen o simple delito, salvo excepción expresa hecha por el

sostenedor, de lo cual se deje constancia en el contrato de trabajo. ARTÍCULO 29° Es condición para la contratación laboral, que el interesado presente en la oportunidad establecida por el empleador, la siguiente documentación:

1. Currículum actualizado a la fecha de incorporación. 2. Fotocopia simple por ambos lados de la cédula de identidad. 3. 2 fotografías recientes en tamaño carné 4. Certificado de antecedentes (original y de emisión reciente). Será responsabilidad del

funcionario la renovación de dicho documento semestralmente. 5. Fotocopia del finiquito del último empleador, o del acto administrativo que puso

término a la relación estatutaria o a la prestación de servicios, en caso de provenir desde el sector público.

6. Certificado de afiliación o incorporación al Sistema Previsional (AFP o INP). 7. Certificado de afiliación al Sistema de Salud (Isapre o Fonasa). 8. Certificado de Estudios y/o Título Profesional, si corresponde, y de los antecedentes

que acrediten la idoneidad para el ejercicio del cargo. 9. Antecedentes de las cargas familiares (si correspondiere) 10. Copia por ambos lados de la licencia de conducir profesional, con vigencia para al

menos un año posterior a la contratación, cuando los servicios para los cuales se postule requieran licencia de conducir profesional.

11. Cualquier otra documentación o antecedentes que la Empresa estime necesario conocer y que tenga el carácter de imprescindible para poder celebrar el contrato de trabajo.

ARTÍCULO 30° El personal deberá comunicar las variaciones producidas en los antecedentes a los que se refiere el artículo anterior, acompañándolos de los respaldos o certificaciones que resulten pertinentes, dentro del plazo de 48 horas desde que éstos se produzcan. Esta comunicación deberá ser efectuada a través del Director del establecimiento quien deberá ponerlo en conocimiento del encargado de recursos humanos del Colegio a la brevedad.





El empleador adoptará las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad de los datos personales recogidos en los procesos de selección y/o contratación de personal, evitando usos indebidos, alteración o entrega a terceros, salvo que exista autorización expresa del trabajador, se requiera por orden judicial o de autoridad competente, o sean utilizados con fines estadísticos. Asimismo, los trabajadores que intervengan en cualquier fase del tratamiento de los datos de carácter personal están obligados a guardar estricta reserva de los mismos, obligación que subsistirá aún después de finalizada la relación laboral. La adulteración o falsedad de los datos aportados por el trabajador para conseguir su contratación en la empresa será motivo suficiente para ponerle término al contrato de trabajo por la causal establecida en el artículo 160 número 1 letra a) del Código del Trabajo, es decir “falta de probidad”. TÍTULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTÍCULO 31° El ingreso de los profesionales de la educación y del personal asistente de la educación, se realizará a través de la firma de un contrato de trabajo, regido por las disposiciones del Código del Trabajo. ARTÍCULO 32° Corresponderá al Representante Legal del Sostenedor, la facultad de firmar los contratos de trabajo, quien la ejercerá en coordinación con el Director del Colegio Antoine de Saint-Exupéry. La contratación deberá ajustarse a lo dispuesto en las normas legales, administrativas y reglamentarias que sean pertinentes. ARTÍCULO 33° El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes especificaciones: 1. Lugar y fecha del contrato; 2. Individualización del empleador 3. Nombre y RUT del trabajador; 4. Fecha de ingreso; 5. Tipo de funciones o naturaleza de los servicios; 6. Lugar en que hayan de prestarse los servicios; 7. Número de horas cronológicas semanales a desempeñar, cuando corresponda; 8. Duración y distribución de la jornada de trabajo; 9. Extensión del contrato (plazo fijo o indefinido); 10. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada; 11. Demás pactos que acordaren las partes.





ARTÍCULO 34° El empleador hará constar por escrito los respectivos contratos de trabajo dentro del plazo de quince días, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días contados desde la incorporación del nuevo personal. Dichos contratos deberán ser firmados por ambas partes, en 2 ejemplares, quedando uno en poder del empleador y uno en poder del trabajador. Deberá dejarse constancia en el contrato de la circunstancia de haberse entregado al trabajador un ejemplar de ese instrumento. El trabajador deberá conservar el contrato en buen estado y presentarlo cada vez que sea convenida una modificación del mismo. ARTÍCULO 35° Los contratos de trabajo se mantendrán actualizados, sus modificaciones se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes en documentos anexos. No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, aún en este caso, la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes. ARTÍCULO 36° El Empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios, el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de prestaciones similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador, ello en virtud de lo dispuesto en el artículo 12° del Código del Trabajo. TITULO IV DE LA JORNADA DE TRABAJO Y CONTROL DE ASISTENCIA ARTÍCULO 37° La jornada de trabajo de los profesionales de la educación se expresará en horas de trabajo, que no podrá exceder de 44 horas cronológicas semanales para un mismo empleador, cualquiera sea la naturaleza de la función docente que realicen. ARTÍCULO 38° La jornada semanal docente se conformará por horas de docencia de aula y horas de actividades curriculares no lectivas, cuya distribución será hecha por la Dirección del Colegio de acuerdo a la normativa legal vigente y aplicable a este respecto. ARTÍCULO 39° La distribución semanal de las horas de docencia de aula y de actividades curriculares no lectivas se hará constar por escrito y se anexará al contrato de trabajo, debiendo ser suscrita por el empleador y el trabajador. ARTÍCULO 40° La jornada ordinaria de trabajo del personal asistente de la educación no excederá de 45 horas semanales, máximo que no podrá distribuirse en más de seis ni en menos de cinco días. En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día. La jornada diaria de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación. Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso





fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. ARTÍCULO 41° La distribución de la carga horaria semanal del personal del establecimiento deberá ser conocida por éstos al inicio del año escolar y regirá durante todo este periodo anual. El establecimiento educacional permanecerá abierto el tiempo necesario para desarrollar la jornada de trabajo. ARTÍCULO 42° El empleador podrá, dentro de los límites legales y siempre que la disponibilidad presupuestaria lo permita, pactar con los trabajadores la realización de horas extraordinarias que permitan atender necesidades o situaciones temporales del establecimiento, horas que deberán ser pactadas por escrito y en forma previa a su realización. Para el pago de dichas horas se estará a lo dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo. ARTÍCULO 43° El Director del Colegio mantendrá un control de asistencia tanto para dejar constancia de la hora de llegada como de salida, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 33° del Código del Trabajo, y que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjeta de registro. El personal que por razones justificadas del Servicio, o por fuerza mayor, deba ausentarse del establecimiento durante la jornada de trabajo, deberá ser autorizado por el Director, o por quien éste designare, quien dejará constancia en un libro especial habilitado para tal efecto. ARTICULO 44° Atendidas las finalidades y objetivos del empleador, los trabajadores podrán ser designados en cometidos funcionarios que los obliguen a desplazarse dentro o fuera de su lugar de desempeño habitual para desarrollar la labor contratada o para participar en las actividades de representación, perfeccionamiento o especialización que el empleador determine. TITULO V DE LA REMUNERACION ARTÍCULO 45° Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador de parte del empleador por causa del contrato de trabajo. El personal del Colegio Antoine de Saint-Exupéry de Coyhaique percibirá la remuneración estipulada en su respectivo contrato de trabajo y leyes especiales que lo afecten. ARTÍCULO 46° Para todos los efectos legales no se considerarán remuneración las asignaciones señaladas en el artículo 41, inciso segundo del Código del Trabajo, tales como: asignaciones familiares, colación, movilización, viáticos, devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo, ni otras prestaciones que se otorguen por causas ajenas al trabajo o que estén incluidas en leyes especiales que así lo expresen. Por el tiempo durante el cual no se hubiere efectivamente trabajado no podrán percibirse remuneraciones, salvo que se trate de feriados, licencias médicas o permisos con goce de remuneraciones y por caso fortuito o fuerza mayor debidamente acreditados.





ARTÍCULO 47° Las remuneraciones de los trabajadores se liquidarán mensualmente y se pagarán por períodos vencidos, antes deldía cinco de cada mes. Cada trabajador recibirá su sueldo, en cheque, depósito o transferencia bancaria en la cuenta que el trabajador indique, y la liquidación, en la cual se mencionarán detalladamente los haberes y descuentos en sus diferentes conceptos. No se harán pagos al trabajador, sea de remuneración o de cualquier otra asignación, con dinero efectivo. ARTÍCULO 48° Se deducirán del monto de las remuneraciones del trabajador:

1. Las cotizaciones de seguridad social. 2. Las obligaciones con instituciones de previsión, de salud o con organismos públicos. 3. Los impuestos que las graven. 4. Las deducciones por inasistencias o por atrasos injustificados 5. Las deducciones ordenadas por un Tribunal de la República por resolución judicial. 6. Multas derivadas del incumplimiento a las normas pactadas en este Reglamento,

según se expresa en este mismo instrumento. 7. Excepcionalmente podrá deducirse de las remuneraciones, sumas o porcentajes

determinados destinados a efectuar otros pagos de cualquier naturaleza, ello previo acuerdo escrito de las partes. Con todo, estas deducciones no podrán exceder del 20% de la remuneración total líquida del trabajador.

ARTÍCULO 49° Las remuneraciones del personal se reajustarán en la época y forma que establezca la ley y el respectivo Contrato de Trabajo ARTÍCULO 50° Los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo de fiestas patrias y de navidad. El monto del aguinaldo será fijado en cada oportunidad, de acuerdo a las asignaciones que a ese respecto se perciba de parte del Estado, según corresponda. TITULO VI DE LOS FERIADOS Y PERMISOS ARTÍCULO 51° Para todos los efectos legales, el feriado de los profesionales de la educación que se desempeñen en el Colegio Antoine de Saint-Exupéry de Coyhaique será el período de interrupción de las actividades escolares en los meses de enero a febrero o el que medie entre el término del año escolar y el comienzo del siguiente, según corresponda. Durante dicha interrupción, el personal docente podrá ser convocado para cumplir actividades de perfeccionamiento u otras que no tengan el carácter de docencia de aula, hasta por un período de tres semanas consecutivas. Se entenderá por año laboral docente el período comprendido entre el primer día hábil del mes en que se inicia el año escolar y el último del mes inmediatamente anterior a aquel en que se inicie el año escolar siguiente. ARTÍCULO 52° El personal asistente de la educación con más de un año de servicio en el Colegio Antoine de Saint-Exupéry, tendrá derecho a un feriado de 20 días hábiles, que se otorgará





conforme a las disposiciones del Código del Trabajo. Con todo, el personal asistente de la educación sólo puede hacer uso de su descanso anual en la época del año en la que se interrumpe el año escolar o durante las épocas de descanso escolar durante el año lectivo, siendo esta última opción subsidiaria a la primera y sólo aplicable en casos debidamente justificados y calificados como tal por el Director del establecimiento. ARTÍCULO 53° Para efectos del feriado se considerará inhábil el sábado, aún cuando la distribución horaria de la jornada de trabajo del personal abarque parte de dicho día. ARTÍCULO 54° Se entiende por permiso, la autorización que otorga el empleador a los trabajadores para no concurrir a su trabajo o para ausentarse temporalmente de éste. ARTÍCULO 55° Según lo establecido en el artículo 66º del Código del Trabajo, en el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal. El trabajador al que se refiere el inciso anterior gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. En caso de fallecimiento de otro familiar del trabajador, sea en línea ascendente, descendente o colateral, el Director del establecimiento podrá otorgar, de acuerdo a su criterio, hasta tres días hábiles de permiso, con o sin goce de remuneración, según sea el caso. Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero. ARTÍCULO 56° Los profesionales de la educación y administrativos podrán pedir permisos para ausentarse de sus labores por motivos particulares por un lapso no superior a un día. Estos permisos serán concedidos o denegados de manera facultativa por el Director del establecimiento. La solicitud de permiso deberá formularse por escrito con una antelación mínima de 2 días (48 horas). ARTÍCULO 57° Cualquier otra situación que signifique la ausencia del trabajador por un lapso de tiempo superior a un día, deberá presentarse por escrito una petición al Director para su consideración. Dicha petición formal deberá señalar las razones de la ausencia en forma objetiva y verificable y deberá entregarse con a lo menos 5 días de anticipación. La respuesta del Director a la petición del funcionario se verificará dentro del plazo de tres días contados desde la entrega de la petición. En el caso de emergencias o situaciones puntuales, será decisión del Director el autorizar el permiso correspondiente, tomando en cuenta el hecho de que el funcionario se





compromete a recuperar dichas horas en el horario que la administración del establecimiento determine, sin afectar su descanso ordinario y regulado por ley. ARTÍCULO 58° Se concederá un día de permiso al trabajador que contrajere matrimonio civil, permiso que será con goce de sueldo y se aplicará sólo para ese día en caso que coincidiere con su jornada ordinaria de trabajo. De todos modos, para hacer aplicable este permiso en los términos indicados, el trabajador deberá dar aviso al empleador con 30 días de anticipación, indicando el día en que contraerá matrimonio y que hará efectivo el permiso. Asimismo deberá entregar al encargado de Recursos Humanos una copia del certificado de matrimonio respectivo dentro de los 10 días siguientes a su celebración, para evitar el descuento por el día de ausencia. TITULO VII DE LAS LICENCIAS MÉDICAS Y DEL DESCANSO POR MATERNIDAD ARTÍCULO 59° Se entiende por licencia médica el derecho que tiene todo trabajador de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso, con el fin de atender al restablecimiento de su salud, en cumplimiento de una prescripción profesional certificada por un médico cirujano, cirujano dentista o matrona, según corresponda, autorizada por el competente Servicio de Salud o Institución de Salud Previsional, en su caso. Durante su vigencia el trabajador conservará su puesto de trabajo, gozando de las remuneraciones correspondientes. ARTÍCULO 60° Las licencias médicas pueden ser por enfermedad o por maternidad. Se entiende por licencia médica por enfermedad aquella extendida a favor del trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo, de la cual se dará inmediato aviso al Director del establecimiento por cualquier medio idóneo, por sí o por terceros, dentro las 24 horas de sobrevenida la enfermedad o imposibilidad. Se entiende por licencia médica por maternidad aquella extendida a favor de la o las trabajadoras a las cuales les sea diagnosticado un embarazo conforme los procedimientos habituales. El trabajador deberá presentar a su empleador el correspondiente formulario de licencia médica, en la forma, plazo y condiciones que precise la ley vigente. ARTÍCULO 61° Las trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo deberán comunicarlo a la brevedad a la dirección del establecimiento educacional, a fin de tomar las medidas cautelares que sean necesarias para proteger el estado de salud de la trabajadora y aquellas de tipo pedagógico y administrativo que permitan mantener un normal funcionamiento del año lectivo escolar. El estado de embarazo deberá acreditarse mediante certificado médico emitido por el profesional correspondiente. ARTÍCULO 62° Según lo señalado en los artículos 195 y siguientes del Código del Trabajo, las trabajadoras tendrán derecho a un descanso previo y posterior al parto, debiéndose conservar el empleo durante dichos períodos y recibiendo el subsidio que establece las normas legales y reglamentarias vigentes. Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora deberá presentar al servicio la licencia médica en los plazos que ordena la legislación.





ARTÍCULO 63° El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre o la madre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable. Si la madre muriera en el parto o durante el período del permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 Nº 1 del Código del Trabajo y del derecho a subsidio a que se refiere el artículo 198º del mismo cuerpo legal. ARTÍCULO 64° Conforme al artículo 206 del Código del Trabajo, las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:

a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones. c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el

término de la jornada de trabajo. Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado. El derecho a alimentar consagrado en este artículo, no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aún cuando no goce del derecho a sala cuna, según lo preceptuado en el artículo 203 del Código del Trabajo. El período de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre. ARTÍCULO 65° Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece el artículo 199 del Código del Trabajo, cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia médica otorgada en la forma y condiciones que ordena la normativa vigente. ARTÍCULO 66° Toda trabajadora tendrá derecho, durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad (post natal parental), al fuero por maternidad establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo, y no podrá ser despedida sin previa autorización del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160 del Código del Trabajo. Lo anterior no operará en relación a las Docentes de Reemplazo contratadas en virtud del artículo 79 letra d) de la Ley 19.070 (Estatuto Docente), para quienes la reincorporación del docente titular es causa suficiente para terminar el contrato ipso jure, sin requerir autorización previa del tribunal competente, ello de acuerdo a la correcta interpretación legal y la jurisprudencia uniforme y unificada de los Tribunales Superiores de Justicia.





TITULO VIII OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ARTÍCULO 67° El empleador estará obligado a respetar y cumplir las normas contractuales y laborales, y en especial:

1. Respetar al personal del Colegio Antoine de Saint-Exupéry en su dignidad de persona y en calidad de sus funciones.

2. Pagar remuneraciones en conformidad a las estipulaciones contractuales. 3. Instruir y difundir adecuadamente al personal, acerca de los beneficios otorgados por

los organismos de seguridad social y previsional. 4. Dar a cada miembro del personal del Colegio Antoine de Saint-Exupéry ocupación

efectiva en las labores convenidas. 5. Promover el perfeccionamiento profesional de los docentes directivos, docentes,

asistentes de la educación, administrativos y auxiliares. 6. Conocer las opiniones y/o reclamos que formula el personal del Colegio Antoine de

Saint-Exupéry, ya sea directamente o a través de sus representantes o superiores, siempre que se formulen en términos respetuosos y convenientes.

7. Informar y velar por el cumplimiento de las normas técnico-pedagógicas emanadas del Ministerio de Educación,

8. Otorgar las facilidades necesarias para que pueda realizarse eficazmente la labor de supervisión e inspección a los establecimientos por parte de los organismos del Ministerio de Educación, conforme a la legislación vigente.

9. Proporcionar, de acuerdo a las posibilidades del Colegio, materiales de enseñanza

necesarios para el desarrollo del quehacer laboral. ARTÍCULO 68° El personal del Colegio Antoine de Saint-Exupéry estará obligado a respetar y cumplir las siguientes normas:

1. Realizar personalmente el trabajo convenido, de conformidad a la descripción de su cargo, según las normas, instrucciones y procedimientos dados por el empleador, de modo que el establecimiento pueda cumplir adecuadamente sus fines y objetivos.

2. Realizar en forma eficiente y oportuna el trabajo asignado de acuerdo con las normas e instrucciones del empleador. El trabajador deberá preocuparse en forma especial que el servicio entregado sea satisfactorio, debiendo ejecutarlo correctamente, de buena fe, respondiendo debidamente a la confianza depositada en él por su empleador, para el cumplimiento de sus funciones. El incumplimiento de las labores en los términos que se señalan, será considerado como una falta grave, pudiendo el empleador poner término al contrato por la causal del artículo 160 n°7 del Código del Trabajo.

3. Desempeñar su labor eficazmente, cumpliendo y aprovechando eficientemente su jornada de trabajo, debiendo al mismo tiempo colaborar desde su cargo en la buena marcha de los procesos educativos del establecimiento.





4. Guardar la debida lealtad, compromiso y respeto tanto hacia el establecimiento donde se desempeña, como a la persona del empleador y sus representantes. El trabajador deberá mantener una conducta de sobriedad y corrección a fin de evitar ambientes de conflicto o tensión innecesaria frente a sus compañeros.

5. Respetar los controles asistencia, registrando su entrada y salida en el sistema de control de asistencia que el empleador disponga. Asimismo, dar aviso oportuno al empleador, o a quien corresponda, de sus inasistencias por causa justificada, debiendo presentar la correspondiente licencia médica, dentro de un plazo máximo de 2 días desde que fuese extendida, en caso que la justificación de la ausencia fuese por razones de enfermedad.

6. Mantener en todo momento un trato respetuoso y deferente con la Comunidad Escolar, en el desempeño de sus funciones.

7. Mantener en todo momento relaciones leales, respetuosas y deferentes con los jefes, compañeros de trabajo, subalternos, alumnos y apoderados.

8. Velar por los intereses del Colegio Antoine de Saint-Exupéry, evitando pérdidas, deterioros o gastos innecesarios. El trabajador será responsable de reponer, a su entera costa, cualquier elemento físico que puesto a su disposición por el empleador, sufriese daño a causa de su negligencia, imprudencia o, simplemente, por falta del mínimo cuidado que el trabajador debiera tener.

9. Comunicar a la brevedad, todo cambio en los antecedentes personales, para ser anotados en el Contrato de Trabajo, especialmente el cambio de domicilio y/o teléfono.

10. Velar por el respeto de los conductos regulares establecidos en las comunicaciones e informaciones de orden e interés educacional.

11. Usar un vestuario acorde a las funciones que realiza y a lo dispuesto por la Dirección del establecimiento.

12. Informar inmediatamente a su superior todo aquello que atente contra la calidad académica, la seguridad de las personas o el establecimiento y al manual de convivencia escolar.

ARTÍCULO 69° Queda prohibido al personal del Colegio Antoine de Saint-Exupéry:

1. Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin causa justificada o sin la debida autorización del Director o persona responsable.

2. Suspender ilegalmente las labores o inducir a tales actividades en forma directa o indirecta.

3. Incurrir en atrasos reiterados de acuerdo a la hora estipulada en sus horarios de jornada laboral.

4. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia, bajo la influencia del alcohol, de drogas o estupefacientes.

5. Causar daño voluntario intencional a las instalaciones del establecimiento. 6. Introducir bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes en el establecimiento

educacional, o darlas a consumir a funcionarios y alumnos. 7. Efectuar cualquier tipo de actividad comercial dentro del establecimiento.





8. Utilizar la infraestructura del establecimiento en beneficio personal, directa o

indirectamente. De igual forma hacer uso inadecuado de materiales, documentos, maquinaria o implementos que el empleador ponga bajo su administración, generando perjuicio al patrimonio del establecimiento.

9. Castigar física, psicológica o verbalmente a los alumnos. 10. Ingresar con animales al colegio. 11. Usar los recursos computacionales del Colegio para navegar en sitios de Internet no

vinculados directamente con la labor que desarrolla en el colegio 12. Difundir o propagar doctrinas contrarias a la Constitución o a las Leyes de la República. 13. Obtener o hacer uso indebido de licencias médicas. 14. Alterar u omitir el registro de su asistencia, tanto en el ingreso como en el egreso del

establecimiento. Asimismo alterar información fidedigna de cualquier otro libro o registro del establecimiento, en especial aquellos sujetos a fiscalización de parte del MINEDUC relativos a la Subvención Escolar.

15. Ingresar fuera del horario de funcionamientoal Establecimiento sin autorización de la Dirección del Colegio.

16. Utilizar la jornada de trabajo para fines o efectos ajenos a la función educacional, o introducir o permitir el acceso de personas o elementos extraños al establecimiento sin

17. la expresa autorización de las autoridades superiores del plantel. De igual forma queda prohibido al personal entorpecer el trabajo de otros funcionarios durante sus tiempos libres, ingresando a salas de clases, laboratorios u otros lugares del establecimiento interfiriendo, interrumpiendo o desconcentrando a aquel docente o asistente de la educación que realiza allí sus tareas.

18. Queda completamente prohibido al trabajador, en contexto alguno y por cualquier medio, la expresión de epítetos u groserías a cualquier miembro de la Comunidad Escolar.

19. Queda expresamente prohibido fumar al interior del recinto educacional, como asimismo en el frontis de éste.

TITULO IX DE LAS SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS ARTÍCULO 70° La corrección de acciones u omisiones del trabajador, y en general cualquier yerro que se produzca en el desempeño de sus funciones y que puedan comprometer o que perjudiquen el prestigio o el óptimo funcionamiento del Colegio Antoine de Saint-Exupéry, será sancionada de acuerdo a las normas que siguen en los siguientes artículos. ARTÍCULO 71° Constituirán infracciones administrativas las acciones u omisiones en que incurran los funcionarios por el incumplimiento de sus obligaciones reglamentarias o que causen perjuicio al servicio educacional o a los educandos. La imposición de sanciones se aplicará previo





procedimiento disciplinario destinado a determinar las causas, naturaleza, circunstancia y grado de responsabilidad del trabajador involucrado en las quejas o denuncias de las que es objeto. ARTÍCULO 72° Las quejas o denuncias contra un trabajador del Colegio Antoine de Saint-Exupéry deberán formularse por escrito, o ser transcritas por el funcionario que las reciba, individualizando al o los denunciantes, requisito esencial para que la denuncia sea admitida a tramitación. No se tramitarán denuncias anónimas. La queja o denuncia será tramitada por el Inspector General quien deberá ponerla en conocimiento del trabajador afectado en un plazo de 3 días hábiles de recibida, para que éste, también en un plazo de 3 días hábiles proceda a dar respuesta escrita a la misma, acompañando los antecedentes que estime del caso. Evacuada la respuesta del denunciado, el Inspector General podrá citar personalmente al denunciante y al denunciado, por separado o en conjunto, para recabar los antecedentes que requiera. Asimismo, según sea la naturaleza de los hechos denunciados, el Inspector General podrá citar al denunciante y denunciado a una reunión de conciliación cuyo propósito será allanar a las partes a un acuerdo que permita poner fin a la tramitación del procedimiento sancionatorio. En el evento que las quejas o denuncias sean dirigidas en contra del Director o algún miembro del Equipo Directivo, la instrucción del proceso disciplinario será tramitado por quien determine el sostenedor, quien será a su vez el que reciba las quejas o denuncias. ARTÍCULO 73° Una vez evacuada la respuesta del denunciado, habiendo citado o no a las partes a conciliación, el Inspector General podrá citar a declarar a otros trabajadores para que den testimonio de lo que saben en relación a la denuncia, pudiendo también proveerse de todos los medios de prueba que le sean útiles para llegar a una convicción de inocencia o culpabilidad. El proceso investigativo, desde que se inicia con la queja o denuncia, no podrá exceder los 15 días hábiles. Una vez vencido ese plazo, el Inspector General podrá tomar dos alternativas:

a) Archivar los antecedentes por no haber reunido pruebas suficientes que le permitan acreditar la efectividad de la denuncia o bien, habiendo acreditado los hechos, éstos no son constitutivos de sanción que supere la amonestación verbal. En este caso, el Inspector General citará por separado al denunciante y al denunciado, informándoles que los antecedentes serán archivados, y procediendo a amonestar verbalmente al denunciado, cuando proceda.

b) Si el Inspector General considera que existen presunciones de que los hechos denunciados

son efectivos, podrá abrir un procedimiento sancionatorio, elevando al Director del establecimiento el texto de la denuncia, los descargos del denunciado, los antecedentes recabados durante la investigación y las conclusiones de la misma, a fin de que el Director resuelva, en un plazo de 10 días y con el mérito de los antecedentes que obren en su poder, si ha de desestimar la queja o denuncia o bien adoptará las medidas correctivas que la naturaleza de la situación amerite. No obstante, siempre podrá recabar antecedentes adicionales cuando el mérito de la queja o denuncia así lo aconsejen y,





cuando se trate de asuntos técnico pedagógicos podrá pedir informe al Jefe de UTP o al Consejo de Profesores.

c) En caso de denuncias realizadas a través de la Superintendencia de educación, el Colegio responderá de acuerdo a los plazos determinados por ésta.

Todo el procedimiento descrito deberá llevarse en forma privada de tal manera que no dañe la imagen o la honra del trabajador para el caso que la queja o denuncia resultare infundada. ARTÍCULO 74° De ser acogida las quejas o denuncias contra un trabajador del Colegio Antoine de Saint-Exupéry se le aplicarán las sanciones que se señalan en los artículos siguientes, según la gravedad de la misma. Además de lo señalado, si se trata de quejas o denuncias que impliquen la comisión de un delito, se deberán poner los antecedentes en conocimiento del Ministerio Público al más breve plazo. ARTÍCULO 75° Para los efectos de la aplicación de las medidas disciplinarias, las infracciones se clasifican en leves, graves y gravísimas. ARTICULO 76° Son infracciones leves aquellas que representan omisión o incumplimiento de obligaciones o deberes, que pueden ser fácilmente enmendadas o reparadas, que no causen perjuicio al establecimiento o a la función educacional, entre otras;

1. Presentación personal descuidada o contraria a la instrucción pertinente que imparta el colegio.

2. Emplear poca diligencia en la conservación del material, departamento o equipos a su cargo.

3. Atrasos menores en el ingreso a la jornada laboral, entendiéndose por tal aquellos que no exceden de 30 minutos acumulados en el lapso de un mes.

4. Otras infracciones a este Reglamento no clasificadas como graves o gravísimas. ARTÍCULO 77° Son infracciones graves el reincidir en faltas leves y aquellos actos u omisiones que representen una vulneración seria a las obligaciones y deberes del funcionario y que causen grave perjuicio al Servicio o al proceso educativo; y en especial:

1. Faltar al trabajo sin causa justificada

2. Incurrir en abuso de atribuciones en forma indebida 3. Divulgar rumores que afecten el buen funcionamiento del Colegio Antoine de Saint-

Exupéry de Coyhaique, el prestigio de éste y sus trabajadores en general. 4. No dar cuenta oportunamente u ocultar faltas o negligencias de pares y subalternos. 5. Destrucción por negligencia de bienes del establecimiento o ajenos 6. Concurrir al trabajo con síntomas de embriaguez y/o consumo de drogas 7. Actuaciones públicas que desprestigien el principio de autoridad o la función

educacional.





8. No guardar la debida reserva respecto a informaciones privadas o confidenciales que afecten el funcionamiento o al establecimiento o deterioren la convivencia del grupo humano.

9. Ofender de palabra o hecho, a un miembro de la comunidad escolar. 10. Portar o exhibir libros o láminas y objetos de carácter pornográfico o contrarios a la

moral y a las buenas costumbres 11. Sobornar o aceptar sobornos, incluyendo la tentativa de éste. 12. Negligencia en la custodia o conservación de documentos, libros, etc. 13. Hacer abandono del trabajo antes de la hora prescrita, reiteradamente y sin motivo. 14. Faltar el respeto y consideración en el trato con sus superiores, compañeros de

establecimiento, con sus subalternos o con alumnos y en general, con la comunidad escolar o autoridades

15. Atrasos mayores en el ingreso a la jornada laboral, entendiéndose por tal aquellos que superan los 20 minutos acumulados en el periodo de un mes.

16. Atrasos menores reiterados en más de un periodo consecutivo de tiempo. ARTÍCUL0 78° Son infracciones gravísimas la reincidencia en faltas graves y aquellas que por su naturaleza, puedan significar un evidente y serio perjuicio para el servicio y el proceso educativo, y en general aquellas que sean constitutivas de causal de despido, de acuerdo con el artículo 160 del Código del Trabajo, tales como:

1. Destruir o causar perjuicios deliberadamente en los bienes muebles e inmuebles del establecimiento o destinados a la educación.

2. Embriagarse en horas de trabajo. 3. Fumar al interior del recinto educacional como asimismo en el frontis del Colegio. 4. Ejecutar o inducir a la comisión de actos que ofendan la moral, las buenas costumbres

o el orden público. 5. Negarse injustificadamente a cumplir con actividades propias del quehacer del

Colegio. 6. Inferir maltrato físico o psicológico a cualquier otro miembro de la comunidad escolar 7. Demostrar negligencia manifiesta y reiterada en el cumplimiento de sus obligaciones.

8. Agredir de hecho o de palabra a sus jefes o compañeros de servicio, quebrantando el orden interno.

9. Consumir estupefacientes o drogas prohibidas en el trabajo, o concurrir con síntomas evidentes de haberlos ingerido.

10. Efectuar actos que impliquen usos indebidos y/o con fines de lucro personal con bienes del establecimiento.

11. Cometer actos ilícitos que impidan al funcionario concurrir a su trabajo o cumplir con sus obligaciones laborales.

12. Atentado contra los bienes situados en las unidades educativas. 13. Dirección o participación en la interrupción o paralización ilegal de las actividades

educacionales o en la retención indebida de personas o bienes púbicos o privados 14. Acumulación, en un mismo acto, de diversas conductas calificadas como infracciones

graves





ARTÍCULO 79° El empleador podrá iniciar un procedimiento disciplinario de oficio. En este caso el Inspector General o quien designe el Director en acuerdo con el Empleador, será quien procederá a recopilar breve y sumariamente la información del afectado, del trabajador implicado y del o de los testigos que puedan aclarar el grado de responsabilidad del o de los implicados. La realización de este trámite deberá hacerse en un plazo no mayor de 10 días, y tras la conclusión de éste, deberá confeccionar un informe en el plazo de 15 días, determinando el grado de responsabilidad según la información obtenida. Todo el procedimiento se llevará a cabo de manera breve y sumaria, debiendo el Director tomar todas las medidas tendientes a cautelar la seguridad e integridad de los alumnos, del personal docente y no docente, de los apoderados y, en general, del prestigio institucional. El procedimiento deberá ser cumplido en todas sus etapas. Los vicios del procedimiento no afectarán la resolución final cuando se haya omitido algún trámite no esencial o sustancial, entendiendo por tales aquel que por su naturaleza pueda determinar el grado de responsabilidad del funcionario afectado. El Director deberá informar al empleador acerca de la apertura del procedimiento señalado como del resultado de la investigación, una vez concluida. Sin embargo, de tratarse de una Denuncia realizada a través de la Superintendencia de Educación los plazos serán de acuerdo a lo indicado por ésta. ARTÍCULO 80° Las sanciones a aplicar serán de facultad del Director del Colegio Antoine de Saint-Exupéry. En caso de infracciones leves podrán ser la amonestación verbal o amonestación escrita. En caso de infracciones graves, podrán ser amonestación escrita con copia a la inspección del trabajo y descuentos con los topes y fines establecidos en la ley. En caso de infracciones gravísimas por parte del trabajador, una vez investigadas conforme a las normas ya descritas, constituirán fundamento suficiente para poner término al contrato de trabajo por cualquiera de las causales señaladas en los números 1 al 7 del artículo 160 del Código del Trabajo. La sanción administrativa es independiente de las responsabilidades civiles o penales que procedan en su caso. TITULO X DE LAS CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE ACOSO SEXUAL ARTÍCULO 81° Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual. Se entenderá por acoso sexual toda conducta que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, y cuyo objeto sea formular requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo.





ARTÍCULO 82° En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la Dirección del Colegio Antoine de Saint-Exupéry o a la respectiva Inspección del Trabajo. Recibida la denuncia, la Dirección adoptará todas las medidas de resguardo que sean necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos, la redistribución de funciones o del tiempo de la jornada, ponderando siempre la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades que las condiciones del trabajo otorgan para el efecto. ARTICULO 83° Una vez recibida la acusación de acoso sexual, la Dirección del Colegio Antoine de Saint-Exupéry dispondrá, en un plazo de 3 días, el inicio de una investigación interna la cual no podrá durar más allá de 30 días a contar de la apertura de la investigación. La apertura del proceso investigativo deberá constar por escrito, indicándose en él la individualización de las partes, la citación de éstas, en día y hora distinto, para efectuar sus descargos, las medidas de resguardo que la Dirección adoptará respecto de los involucrados, el plazo para presentar pruebas y el día y hora en que se entenderá cerrado el proceso investigativo. El documento en que conste la apertura de la investigación deberá ser firmado por el Director del establecimiento y por el Inspector General, quien hará las veces de Ministro de Fe durante todo el proceso. ARTÍCULO 84° Toda gestión realizada durante la investigación interna deberá constar por escrito, debiendo ser firmada por la parte que la expresa y por el Ministro de Fe, El proceso tendrá el carácter de secreto tanto respecto de su apertura, tramitación y cierre. Deberá garantizarse a las partes su derecho a ser oída y a presentar todas las pruebas que tengan por objeto fundamentar sus dichos y desvirtuar los de la contraparte. Las conclusiones emanadas de la investigación deberán ser comunicadas por escrito a la inspección del Trabajo respectiva en un plazo no mayor a 5 días posteriores al cierre del proceso investigativo. ARTICULO 85° De no iniciar la investigación en los plazos indicados en el artículo que precede, la Dirección del establecimiento deberá remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva para que en dicha sede se abra la correspondiente investigación. ARTICULO 86° Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las observaciones que ésta haga al proceso llevado internamente por el establecimiento, serán puestas en conocimiento de la Dirección del establecimiento y de las partes involucradas, entendiéndose por tales al denunciante y denunciado. ARTÍCULO 87° En conformidad al mérito del informe señalado en el artículo anterior, el empleador deberá en un plazo de 15 días contados desde la recepción del mismo disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, ARTÍCULO 88° De existir vacíos o pasajes oscuros en las disposiciones del presente párrafo se recurrirá para su integración o interpretación a las normas pertinentes consagradas en el Código del Trabajo o en la ley número 20.005 del 18.03.2005.





TITULO XI DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTÍCULO 89° El personal Directivo, Docente de Aula y Asistente de la Educación del Colegio Antoine de Saint-Exupéry de Coyhaique estará sujeto, en cuanto a la terminación del contrato de trabajo, a las normas que establece el Título V del Libro I del Código del Trabajo, siendo plenamente aplicables a todos ellos las causales de término de contratación establecidas en los artículos 159, 160 y 161 del mismo cuerpo legal. En virtud de lo anterior, el contrato de trabajo del personal que se desempeña en el Colegio Antoine de Saint-Exupéry de Coyhaique podrá terminar bajo las siguientes causales. A. Causales del artículo 159 del Código del Trabajo

1. Mutuo acuerdo de las partes. 2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación a

lo menos. 3. Muerte del trabajador. 4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo

no podrá exceder de un año. 5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6. Caso fortuito o fuerza mayor.

B. Causales del artículo 160 del Código del Trabajo

1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:

a. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; b. Conductas de acoso sexual; c. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de

cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y e. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se

desempeña.

2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por El empleador.

3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de ésta.

4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a. La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de las actividades

laborales y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y

b. La negativa a trabajar sin causa justificada en las labores convenidas en el contrato.





5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos u otros bienes institucionales.

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. C. Causal del artículo 161 del Código del Trabajo 1. Necesidades de la empresa ARTÍCULO 90° En relación a lo señalado en el artículo 161 del Código del Trabajo, y en concordancia con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley 19.070 (Estatuto Docente), el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. Si el empleador pusiere término al contrato de trabajo de un profesor por cualquiera de las causales señaladas en el artículo 161 del Código del Trabajo, deberá pagarle además de la indemnización por años de servicios a que se refiere el artículo 163 de ese mismo código, otra adicional equivalente al total de las remuneraciones que habría tenido derecho a percibir si dicho contrato hubiese durado hasta el término del año laboral en curso. Esta indemnización adicional será incompatible con el derecho establecido en el artículo 75 del Código del Trabajo. El empleador podrá poner término al contrato por la causal señalada en el inciso primero, sin incurrir en la obligación precedente, siempre que la terminación de los servicios se haga efectiva el día anterior al primero del mes en que se inician las clases en el año escolar siguiente y el aviso de tal desahucio haya sido otorgado con no menos de sesenta días de anticipación a esta misma fecha. De no ser así, tal desahucio no producirá efecto alguno y el contrato continuará vigente. ARTÍCULO 91° Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato a plazo fijo no podrá exceder de dos años. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto procederá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.





La renuncia del trabajador y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito y ser ratificados ante un Inspector del Trabajo o alguno de los Ministros de Fe a que se refiere el artículo 177 del Código del Trabajo. Esta norma se aplicará también a los finiquitos. ARTÍCULO 92° En relación al Contrato de Reemplazo Docente, éste durará por el período de ausencia del profesional reemplazado, salvo estipulación en contrario. De no existir dicha estipulación, el contrato de reemplazo terminará con el solo reintegro a funciones del docente titular del cargo, operando dicha terminación de pleno derecho sin requerir aviso previo. De acuerdo al artículo 79 de la Ley 19.070 (Estatuto Docente), el Contrato de Reemplazo Docente, es aquel en virtud del cual un docente presta servicios en un establecimiento para suplir transitoriamente a otro con contrato vigente que no puede desempeñar su función, cualquiera que sea la causa. Deberá establecerse en él, el nombre del docente que se reemplaza y la causa de su ausencia. ARTÍCULO 93° Para poner término al contrato por alguna de las causales contempladas en este Título, el empleador deberá dar aviso al trabajador y a la Inspección de Trabajo en la forma y dentro de los plazos señalados en los artículos 162 y siguientes del Código del Trabajo. ARTÍCULO 94° Conforme al artículo 163º del Código del Trabajo, si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en conformidad al artículo 67 del presente Reglamento, deberá pagar al trabajador, al momento de la terminación, una indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente a la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales. Esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración. TITULO XII INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS ARTÍCULO 95° El Director será responsable de mantener una comunicación oportuna y expedita con todo el personal del establecimiento, debiendo informar por medio de reuniones o de circulares escritas cualquier asunto de interés general o particular que estime necesario según la naturaleza de la información y solamente una vez realizada la comunicación por los medios antes descritos, será obligatorio para el personal o para el particular, quien deberá acogerla inmediatamente. ARTÍCULO 96° Las peticiones y reclamos de carácter general deberán ser formuladas al Director a lo menos por dos funcionarios, quienes expresarán esta inquietud por escrito y en términos respetuosos. El Director podrá dar respuesta en un plazo de 5 días a dicha inquietud.





TITULO XIII DE LAS SUBROGACIONES Y REEMPLAZOS Artículo 97° La subrogación es el reemplazo del Director, Jefe de UTP o Inspector General, que se encuentre impedido de desempeñar sus funciones por cualquier causa. Artículo 98° El reemplazo es la sustitución de un docente de aula, de un asistente de la educación, de administrativos o de auxiliares, por otro trabajador que asuma total o parcialmente las funciones del ausente que se encuentre impedido de desempeñar sus funciones por cualquier causa. El reemplazo opera para los cargos en que el Director lo estime indispensable para la normal marcha del establecimiento. El Director del establecimiento será subrogado por el Inspector General y, en su ausencia o imposibilidad, por el Jefe de la Unidad Técnico Pedagógica. Artículo 99° El reemplazo o la subrogación terminarán por la ocurrencia de una o más de las causales que se indican:

1. Reintegro del reemplazado o subrogado al cargo objeto del reemplazo o subrogación. 2. Retorno del reemplazante a su cargo titular. 3. Nombramiento del reemplazante o subrogante como titular del cargo reemplazado o

subrogado. 4. Por designación de otro personal como reemplazante. 5. Nombramiento de otro personal como titular del cargo reemplazado o subrogado.

CAPITULO III REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 100° Las normas que contiene este título tienen el propósito de instruir sobre las formas de prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en las gestiones que normalmente cumplen los trabajadores del Colegio Antoine de Saint-Exupéry de Coyhaique, señalando claramente obligaciones y prohibiciones que todo trabajador y funcionario en general debe conocer y cumplir. ARTÍCULO 101° Conforme a lo anterior, los objetivos de estas normas de higiene y seguridad son las siguientes:

1. Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de su trabajo y que ocasionen daños a su salud y a su integridad física;

2. Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo trabajador debe conocer y cumplir;





3. Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes y se comprueben acciones o condiciones que constituyan riesgos para los trabajadores, materiales, equipos, etc.

4. Reducir al mínimo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales de los trabajadores del Colegio Antoine de Saint-Exupéry de Coyhaique.

5. Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin accidentes. ARTÍCULO 102° Todos los trabajadores del Colegio Antoine de Saint-Exupéry de Coyhaique, cualquiera sea el nivel o grado de este trabajador, están protegidos por las disposiciones de la Ley N° 16.744, que establece atención médica, subsidios, indemnizaciones y otros beneficios. Al efecto, se deja constancia que el empleador se encuentra afiliado a la Mutual de Seguridad y sus trabajadores se encuentran sujetos a sus beneficios. Los Jefes de Secciones, turnos o cualquier otro supervisor que tenga trabajadores a su mando, serán responsables de la seguridad de su personal debiendo velar por la correcta aplicación de las normas generales y particulares de seguridad en sus respectivas áreas de trabajo. Asimismo, cada trabajador es responsable por su propia seguridad individual. ARTÍCULO 103° Para los efectos del presente título se entenderá por:

1. RIESGO PROFESIONAL: las circunstancias a que esté expuesto el trabajador, que puedan provocarle un accidente o enfermedad a causa o con ocasión del trabajo.

2. CONDICIÓN INSEGURA: La índole, naturaleza o calidad de una cosa que hace que ésta sea potencialmente productora de accidente.

3. ACCIÓN INSEGURA; El acto, actividad o hecho en que posibilita o es factor de un accidente o enfermedad profesional.

4. ACCIDENTE EN EL TRAYECTO: El que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso entre la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo.

5. ENFERMEDAD PROFESIONAL: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad para el trabajo, sea temporal, permanente o la muerte.

6. NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias, dispuestas por la empresa o aquellas emanadas del Organismo Administrador del Seguro, que señalen la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.

ARTÍCULO 104° Sin perjuicio de las normas previstas en materia de orden en esta misma reglamentación, se establece que los trabajadores deberán acatar las siguientes disposiciones sobre Seguridad:

1. No correr por escalas y pasillos del edificio. 2. No bajar y subir las escaleras en forma apresurada y/o distraída. 3. Bajar y subir escaleras tomados del pasamano y con las manos libres de objetos que

impidan una buena visual.





4. No manipular tubos fluorescentes, enchufes, luminarias o interruptores si éstos se encuentran en mal estado, por el contrario, sólo se debe dar aviso al Encargado de Mantención o a Inspectoría.

5. Asignar la instalación de cortinas, diarios murales, traslado de muebles u otros objetos de su sala u oficina al Encargado de Mantención y/o auxiliares de servicios menores.

6. No transitar por lugares del edificio o establecimiento que signifiquen riesgos a su integridad física.

7. No utilizar líquidos tóxicos para borrar la pizarra, limpiar equipos de computación u otros fines.

8. Respetar el reglamento del Laboratorio de Ciencias, que debe permanecer visible en la puerta de ingreso al mismo.

9. Solicitar asesoría al Comité Paritario cuando corresponda. 10. Presentarse al establecimiento en condiciones físicas adecuadas. En caso se sentirse

enfermo o incapacitado, deberá comunicarlo inmediatamente al Inspector General o a quien sea su jefe directo o superior.

11. Participar en cursos de Capacitación en Prevención de Riesgos, Primeros Auxilios, Prevención de Uso de la Voz, Operación F. COOPER u otros.

12. Dar cuenta de inmediato a su jefatura de cualquier accidente que le ocurra en el Establecimiento Educacional, a sí mismo o a un educando.

13. Los profesores deben informar a Inspectoría del Colegio de cualquier desperfecto en sus salas de clases, recursos didácticos o equipos eléctricos o electrónicos que pueda significar un riesgo para las personas.

14. Los docentes y administrativos deberán evitar subirse a sillas, bancos o muebles para alcanzar un objeto en altura, por existir riesgo de caída.

15. No permitir el ingreso de escolares a laboratorios científicos, talleres y otras instalaciones que involucren riesgos especiales, sin la supervisión directa del profesor responsable de aquella dependencia los cuales deberán permanecer bajo llave cuando no estén en uso.

16. Respetar la delimitación de pasillos y zonas de tránsito, manteniéndolas libre de obstáculos.

17. Cuando se detecte una condición insegura que puede ser causa de caídas u otro accidente, debe comunicarlo al Inspector General.

18. Someterse a exámenes médicos y/o psicotécnicos periódicos cuando la Jefatura lo estime necesario con el objeto de establecer si sus condiciones físicas son compatibles o si se han afectado con el trabajo que normalmente desarrollan.

19. Siendo el objetivo de una investigación de accidente determinar las causas que lo produjeron para evitar su repetición. Todo el personal, de cualquier nivel de

supervisión, deberá prestar mayor cooperación y entregar la información relacionada con el accidente que se investiga.

20. No debe requerirse el traslado de equipos, materiales didácticos o muebles, ni cualquier otra acción insegura, a los alumnos del Colegio.

21. No circular en el colegio con bebidas calientes u objetos peligrosos. 22. No usar tacos altos. 23. De exponerse el personal de Mantención a exposición de arco voltaico, debe contar

con lentes de seguridad adecuados para la exposición a radiación ultravioleta.





24. Al utilizar una escala tipo tijeras, debe cerciorarse que esté en buenas condiciones de uso, completamente extendida con sus respectivos ganchos de sujeción, antes de subirse. Los auxiliares no deberán subirse a los dos últimos peldaños de las escalas que usen.

ARTÍCULO 105° Todo el personal administrativo y profesores de Educación Física del Colegio debe someterse a la capacitación que se le requiera en materia de primeros auxilios escolares por la Mutual de Seguridad. ARTÍCULO 106° Todos los docentes y administrativos deben tomar conocimiento de las normas de Prevención de Riesgos y ponerlas en práctica. TITULO II DEL COMITÉ PARITARIO ARTÍCULO 107° El establecimiento educacional organizará un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, compuesto por representantes del empleador y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para cada establecimiento considerado como empresa, y para los trabajadores. Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por tres representantes del empleador y tres representantes de los trabajadores. Los representantes del empleador serán designados por el Director del establecimiento. Por cada miembro titular se designará, además otro en carácter de suplente. La designación de los representantes de la empresa deberá realizarse con 15 días de anticipación a la fecha en que cese en sus funciones el Comité Paritario de Higiene y Seguridad que deba renovarse y los nombramientos se comunicaran a la respectiva Inspección del Trabajo por carta certificada, y a los trabajadores del establecimiento por avisos colocados en el lugar de trabajo por tres días. En caso que los delegados de la empresa no sean designados en la oportunidad prevista, continuarán en función los delegados que se desempeñaban como tales en el Comité cuyo periodo termina. ARTÍCULO 108° La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante votación secreta y directa convocada y presidida por el presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad que termina su período con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles del establecimiento respectivo. En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores del establecimiento. La elección de los delegados de los trabajadores deberá efectuarse con una anticipación no inferior a 5 días de la fecha en que deba cesar en sus funciones el Comité de Higiene y Seguridad que se trata de reemplazar, El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarán electos como





titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y corno suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios. En caso de empate se dirimirá por sorteo. ARTÍCULO 109° Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:

1. Tener más de 18 años de edad. 2. Saber leer y escribir. 3. Encontrarse actualmente trabajando en el respectivo establecimiento educacional.

Los representantes del empleador deberán ser preferentemente docentes directivos. ARTÍCULO 110° De la elección se levantará acta en triplicado en la cual deberá dejarse constancia del total de votantes, del total de representantes por elegir, de los nombres en orden decreciente, de las personas que obtuvieron votos y de la nómina de los elegidos. Esta acta será firmada por quien haya presidido la elección y por las personas elegidas que desearen hacerlo. Una copia de ella se enviará a la Inspección del Trabajo, otra a la empresa y una tercera se archivará en el Comité de Higiene y Seguridad correspondiente. Cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité de Higiene y Seguridad será resuelto, sin ulterior recurso, por el Inspector del Trabajo que corresponda. ARTÍCULO 111° Una vez designados los representantes patronales y elegidos los representantes de los trabajadores, el Presidente del Comité de Higiene y Seguridad que cesa en sus funciones constituirá el nuevo Comité, el cual iniciará sus funciones al día siguiente hábil al que termina su periodo el anterior Comité. En caso de que no lo hiciere, corresponderá constituirlo a un Inspector del Trabajo. Corresponderá al empleador otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcionen adecuadamente los Comités de Higiene y Seguridad que se organizarán en conformidad a este reglamento y, en caso de duda o desacuerdo, resolverá sin más trámite el respectivo Inspector del Trabajo. ARTÍCULO 112° El Comité Paritario de Higiene y Seguridad se reunirá en forma ordinaria, trimestralmente; pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de la empresa. En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva unidad educativa ocurra un accidente del trabajo o se presente un caso de enfermedad profesional extendida o enfermedad de carácter contagiosa y grave en la población del Colegio, que cause o puedan causar la muerte de uno o más trabajadores o alumnos; o que a juicio del Presidente del Comité, le pudiera originar, en el caso de los trabajadores, a uno o más de ellos, una disminución permanente de su capacidad de trabajo superior a un 40%.





Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo considerándose para todo efecto legal como horas trabajadas. Por decisión de la empresa las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo; pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneración. Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas. ARTICULO 113° El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurran un representante de la empresa y un representante de los trabajadores. Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes de la empresa o de los trabajadores, se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación. El Comité designará entre sus miembros, un presidente y un secretario. A falta de acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se harán por sorteo. Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate deberá solicitarse la intervención del organismo administrador, cuyos servicios técnicos en prevención decidirán sin ulterior recurso. ARTÍCULO 114° Los miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Cesarán en sus cargos los miembros del Comité que dejen de prestar servicios en la empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada. Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en caso de impedimento de éstos, por cualquier causa o por vacancia del cargo Los suplentes en representación de la empresa serán llamados a integrar el Comité de acuerdo con el orden de precedencia con que la empresa los hubiere designado; y los de los trabajadores, por el orden de mayoría con que fueran elegidos. Los miembros suplentes sólo podrán concurrir a las sesiones cuando les corresponda reemplazar a los titulares. ARTÍCULO 115° Son funciones del Comité de Higiene y Seguridad:

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.

2. Para este efecto, se entenderá por instrumentos de protección, no sólo el elemento personal sino todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades en el ambiente de trabajo, como protección de máquinas, sistemas o equipos de captación de contaminaciones del aire, etc. La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por los siguientes medios:

a. Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección, impartiendo instrucciones en el mismo momento;

b. Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos administradores;

c. Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación.





3. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad. Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará una labor permanente y además, elaborará programas al respecto.

ARTÍCULO 116° Gozará de fuero, hasta el término de su mandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores. El aforado será designado por los propios representantes de los trabajadores en el respectivo Comité y sólo podrá ser reemplazado por otro de los representantes titulares y, en subsidio de éstos, por un suplente, por el resto del mandato, si por cualquier causa cesare en el cargo. La designación deberá ser comunicada por escrito a la administración de la empresa el día laboral siguiente a éste. Sin perjuicio de lo señalado en este artículo, tratándose de trabajadores eventuales o transitorios o de los integrantes aforados del Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra de servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. ARTÍCULO 117° Todo trabajador debe usar los elementos de protección personal proporcionados por cada establecimiento, los que son de propiedad de éste. Por tanto, no deberán ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto del establecimiento, salvo que las labores encomendadas al trabajador así lo requieran. Deberán preocuparse además de:

1. Velar porque los elementos de protección entregados se mantengan, en lo posible, en buenas condiciones y limpios para su uso. Para obtener nuevos elementos de protección a título de reemplazo, el trabajador estará obligado a entregar a su jefe o a quién corresponda, el elemento ya gastado o deteriorado. Sin tal canje, el elemento se repondrá igualmente, pero en este caso se aplicará al trabajador una sanción conforme al presente Reglamento.

2. Hacer uso de los elementos de protección personal como guantes, anteojos, protector solar, cinturones de seguridad, zapatos, respiradores, cascos, etc., cada vez que sea necesario o bien cuando lo disponga el jefe responsable de las faenas o el Departamento de Seguridad, si lo hubiere, en su caso.

3. Que todo trabajador se preocupe del buen estado de funcionamiento, uso y limpieza de los implementos que utiliza para efectuar su trabajo. Deberá asimismo contribuir a que su área de trabajo se mantenga limpia y en orden.

ARTÍCULO 118° Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe directo de toda condición insegura en las instalaciones, maquinarias, equipos, etc., o ambiente en el cual trabaja y que pueda significar riesgos a las personas, con el fin de que esta situación pueda ser corregida en forma oportuna. Los trabajadores que efectúen alguna reparación, revisión o cualquier otra labor en que sea necesario retirar elementos, como defensas o protecciones, deberán reponerlas a su lugar en que se guardan apenas hayan terminado esta labor. ARTÍCULO 119° Todo el personal deberá respetar los letreros y obedecer los avisos de seguridad, ya que ellos advierten a los trabajadores de los posibles riesgos de accidentes o enfermedades profesionales Todo el personal debe respetar las áreas de tránsito del personal, áreas de almacenamiento y otras establecidas en el respectivo establecimiento.





TITULO III DE LAS OBLIGACIONES PARA LA PREVENCIÓN DE INCENDIOS ARTÍCULO 120° En los lugares que el colegio indique, deberán existir los listados que sean necesarios con la indicación de los números telefónicos de las Compañías de Bomberos y Unidades de Carabineros de Chile más próximos; esta indicación es igualmente válida respecto de los Centros Asistenciales más cercanos para la prevención de accidentes y enfermedades de atención inmediata. Además, deberán cumplirse las siguientes medidas:

1. Cantidad suficiente, según las normas vigentes, de extintores de incendios del tipo polvo químico seco y demás elementos necesarios para combatir incendios, escaleras de evacuación, etc.

2. Instrucciones claras y precisas de la forma de evacuar el establecimiento educacional en forma rápida y segura, en caso de estos siniestros.

3. Todo trabajador deberá conocer necesariamente la ubicación de los extintores, grifos, mangueras cualquier otro elemento de combate de incendios en su área, de manera que pueda hacer uso de ellos con prontitud y en forma cabal.

4. El personal deberá dar la alarma o aviso inmediato, cuando verifique el inicio o la presencia de un incendio, combatiéndose el fuego con los elementos que en ese momento se disponga.

5. Será obligación del trabajador dar cuenta de inmediato al empleador cuando se haya ocupado un extintor o cuando se haya desvanecido su contenido, para los efectos de proceder a su recarga. En este aspecto será responsabilidad del Director, que los extintores se mantengan en condiciones de ser utilizados en cualquier momento.

ARTÍCULO 121° Los trabajadores que utilicen artefactos eléctricos deberán respetar las siguientes normas generales de prevención:

1. Prestar especial atención al estado de los cables, conexiones, enchufes, etc., procediendo a solicitar la ejecución de los trabajos de aislamiento, sustitución, reparación o instalación, según proceda.

2. Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el funcionario deberá desconectar el sistema para prevenir cualquier siniestro por simple imprudencia,

TITULO IV DE LAS OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS TRABAJADORES ARTÍCULO 122° Todos los trabajadores del Colegio Antoine de Saint-Exupéry de Coyhaique deberán respetar las normas básicas de higiene que son obvias y que a continuación se señalan, a fin de evitar condiciones insalubres que puedan producir enfermedades, contaminaciones, atraer moscas, insectos o roedores:

1. Utilizar los escritorios y casilleros individuales, en su caso, exclusivamente para los fines a que están destinados, prohibiéndose almacenar en ellos, restos de comida, desperdicios, trapos impregnados de grasa o aceite, etc. estando obligados además, a mantenerlos siempre limpios.





2. Cooperar al mantenimiento y buen estado de limpieza y en especial mantener los

lugares de trabajo libres de restos de comida o desperdicios, los que deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados al efecto.

3. Preocuparse, en todo momento, de su aseo personal, especialmente en su aseo corporal y vestimentas.

TITULO V DE LAS OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES ARTÍCULO 123° Todo trabajador que sufra cualquier estado de dolencia, malestar o enfermedad que pueda afectar su capacidad y seguridad en el trabajo, deberá dar cuenta de ello a su jefe inmediato para que se adopten las medidas pertinentes, especialmente si padece de epilepsia, mareos, problemas cardiovasculares, deficiencias auditivas o visuales u otras, etc. ARTÍCULO 124° Aquel trabajador que sufre cualquier accidente dará cuenta inmediata de su ocurrencia, indicando en forma precisa la forma y circunstancia en que ocurrió tal hecho. Igual obligación regirá respecto de los accidentes que se produzcan en el trayecto. En este último caso, si el accidente es menos grave o leve, deberá recurrirse a la Asistencia Pública y/o Policlínico o directamente a la Mutual de Seguridad. ARTÍCULO 125° De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 153 y siguientes del Código del Trabajo, se establece la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo contenidas en el presente reglamento. La aplicación de sanciones y multas será de acuerdo a lo dispuesto en el título VII del capítulo II del presente reglamento o, en subsidio, la aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el párrafo I del Título III del Libro I del Código del Trabajo ARTÍCULO 126° Cada vez que ocurra un accidente con lesión, las personas o trabajadores que presencien el hecho, deberán preocuparse que el afectado reciba atención de primeros auxilios, recurriendo al botiquín que deberá estar dotado adecuadamente para ello. Si la lesión reviste cierta gravedad, sin perjuicio de lo señalado precedentemente deberá disponerse del envío inmediato del accidentado al organismo correspondiente. En este caso, necesariamente deberá extenderse la denuncia de accidente, en un plazo no mayor de 24 horas. ARTÍCULO 127° El colegio deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus causa-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.





Las denuncias mencionadas en el párrafo anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio de Salud. Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el Reglamento. ARTICULO128° La persona que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de él deba ser sometida a tratamiento médico, sólo podrá reincorporarse a sus labores, previa presentación de certificado de alta otorgado por el médico tratante. TITULO VI DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES ARTÍCULO 129° Sin perjuicio de aquellas que se contemplan en el artículo respecto a las prohibiciones de orden, al trabajador le está prohibido además:

1. Accionar y reparar mecanismos eléctricos o de otra índole, sin ser el trabajador idóneo para ello y no estar autorizado al efecto.

2. Retirar o dejar sin funcionar los elementos o dispositivos de seguridad o higiene instalados por la empresa, como detener el funcionamiento de la ventilación, etc.

3. No acatar las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas, 4. Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores o extinguidores, mangueras,

grifos o cualquier elemento de combate de incendio. 5. Romper, rayar o retirar afiches de seguridad, normas o publicaciones sobre seguridad

colocadas para conocimiento y vista del personal. 6. Usar ropas inadecuadas para la función que realiza. 7. Usar escalas o escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su notoria

inestabilidad o deterioro. 8. Agredirse con otros trabajadores, verbal o físicamente en horas y lugares de trabajo

dentro de la jornada de trabajo. 9. Efectuar trabajos en altura sin las correspondientes medidas de prevención. 10. Almacenar materiales combustibles, especialmente si éstos son inflamables. 11. Utilizar escaleras metálicas en trabajos eléctricos. 12. Efectuar uniones defectuosas y/o fraudulentas, sin aislamiento o fuera de norma. 13. Intervenir en trabajos eléctricos sin contar con autorización ni herramientas

adecuadas. 14. Cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos, reforzar fusibles, etc.) 15. Levantar materiales sin doblar las rodillas y mantener la espalda lo más recta posible. 16. Cualquier otra que disponga el Comité Paritario de Seguridad en uso de sus facultades

y que le merezca el calificativo de "negligencia inexcusable".





TÍTULO VII DE LAS SANCIONES POR NORMAS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD ARTÍCULO 130° Todo trabajador que contravenga las normas del presente Reglamento referidas a medidas de Higiene y Seguridad será sancionado en la forma que lo contemplan los artículos que siguen. ARTÍCULO 131° Toda falta que cometa un trabajador, por no acatar alguna de las disposiciones del título IX del presente Reglamento se sancionará de acuerdo a la gravedad de la misma, conforme al siguiente criterio:

1. Amonestación escrita, con copia a la Hoja de Vida del Trabajador, al organismo administrador del seguro correspondiente y a la Inspección del Trabajo;

2. Multa de hasta el 25% de su remuneración diaria, sin perjuicio de cursar la misma amonestación establecida en la letra a);

3. Terminación del contrato de trabajo, si la gravedad de la falta o la reiteración de ella así lo amerita.

ARTÍCULO 132° La sanción consistente en multas, serán aplicadas proporcionalmente a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 157 del Código del Trabajo. Estos fondos se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la ley 16.744. Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, cuando se haya probado que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento de sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente. ARTÍCULO 133° En todo caso, las faltas más graves después de la investigación que se disponga al efecto, serán sancionadas conforme a la legislación laboral vigente. ARTÍCULO 134° Las sanciones señaladas en los artículos precedentes pueden aplicarse a todos los trabajadores infractores, aún en el caso de que ellos hayan sido víctimas de accidente. ARTÍCULO 135° Para todo lo que no esté expresamente consultado en el presente reglamento, en materia de higiene y seguridad, la empresa se atendrá a lo dispuesto en la ley N°16.744 y sus decretos reglamentarios.





DISPOSICIONES FINALES ARTÍCULO 136° Las obligaciones, prohibiciones y sanciones derivadas del presente Reglamento, se tendrán como parte integrante de los respectivos contratos individuales de trabajo y su incumplimiento permitirá al empleador el término unilateral de la relación laboral fundado para ello en la causal aplicable del artículo 160 del Código del Trabajo. ARTÍCULO 137° Cualquier situación no prevista en el presente documento quedará sujeta a la decisión de quien tenga la facultad de resolver, siendo responsabilidad del Director determinar el ámbito de competencia de cada situación. ARTÍCULO 138° El presente Reglamento está sujeto a permanente evaluación del Equipo Directivo del Colegio y de su Representante Legal, pudiendo ser modificado si se requiere, y debiendo serlo perentoriamente cuando contravenga alguna disposición legal vigente. Coyhaique, abril 2018



COLEGIO ANTOINE DE SAINT-EXUPÉRY DE COYHAIQUE de Regimen interno... · 2019-03-19 · ARTÍCULO...

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