Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de

Guanajuato

Grupo:6204

Equipo:2

Integrantes:

Leonardo Agustín Gómez Orduña

Cristian Cesar Soto López

Edgar Becerra Jaime

Hugoberto Sánchez Aguilar

Resultado de aprendizaje:

1.1 Determina los factores a administrar del factor humano de acuerdo a los grupos sociales para crear un clima organizacional óptimo.

B Descripción de grupos sociales en las organizaciones.

Un grupo social es un grupo de personas, de acuerdo con una estructura y organización, con diferentes intereses que los mantiene en constantes interrelaciones. A estos grupos se le considera como la unidad de la sociedad, es decir estos grupos son los que integran a la sociedad y la diferencia entre grupo de personas y un grupo social es que este último tiene determinados objetivos.

¿Que es un grupo social?

Grupo primario: un grupo primario es un pequeño grupo social cuyos miembros comparten relaciones personales y duraderas.

Grupo secundario: están constituidos por un gran número de personas, lo que impide que la relación se establezca cara a cara. La unión entre ellos esta sujeta a los objetivos que persiguen en común, y no a vínculos afectivos.

Tipos:

Formación y desarrollo:

La interacción entre los individuos es el requisito básico. Al principio, las personas van a interactuar diferencialmente en grupos de dos o de tres en tres, mientras que la búsqueda de interactuar con aquellos con los que comparten algo en común: es decir, los intereses, aptitudes y antecedentes culturales. 

Entre las funciones de los grupos sociales, se puede reducir principales:  * Creación y transformación de cultura.  * Es un medio socializadoras del individuo.  * Apoyo material de sus integrantes. Estos grupos sociales existen para satisfacer necesidades sociales, para cumplir determinados objetivos y para unificar esfuerzos para la realización de fines determinados.

Funcionamiento:

Algunas de las características que se encuentran en cualquier grupo son:

 1. La identificación: debe ser identificable por sus miembros y por los que no los son. 

 2. La estructura: cada integrante ocupa una posición que se relaciona con las posiciones         de los otros. 

 3. Los roles: cada miembro participa desempeñando sus roles sociales. 

 4. La interacción: las acciones recíprocas son las que permiten el funcionamiento del         mismo. 

 5. Las normas y valores: son ciertas pautas de comportamiento que regulan la relación         entre sus miembros. 

 6. Los objetivos e intereses: todos los miembros participan movidos por intereses u         objetivos y consideran que la relación grupal favorece el logro de ellos. 

 7. La permanencia: los grupos deben tener cierta permanencia en el tiempo. 

Características:

Su objetivo es formar una unidad social y no importa que los integrantes de dichos grupos se conozcan todos personalmente, ya que de igual manera pueden ser localizados como grupos.

OBJETIVO DE LOS GRUPOS SOCIALES

a la unión que se produce entre los integrantes de un grupo, que comparten ideas, sentido de pertenencia, y que hace a su eficacia, pues solo en una sociedad con cohesión o integrada, puede tenderse al progreso llevando adelante un proyecto común. Los grupos sociales donde sus miembros están unidos por sentimientos y lazos personales se llaman comunitarios.

Cohesión:

Puede darse en grupos de trabajo, de estudio, deportivos, o en ámbitos más grandes como por ejemplo, un barrio, una ciudad, una provincia o un país, donde gobernantes y gobernados se encuentran comprometidos en el bien común, y actúan en forma solidaria y no movidos por intereses individuales y egoístas, evitando desigualdades y discriminación

La estereotipia es un fenómeno de categorización intergrupal desde el punto de vista de endo (propio) y exogrupo (ajeno).

Sesgos: El favoritismo endogrupal. Tendencia a

favorecer al propio grupo. La homogeneización del exogrupo.

Tendencia a ver al exogrupo más homogéneo.

El error fundamental de atribución. Asignación de comportamientos socialmente indeseables al exogrupo.

Estereotipos:

Juicios y creencias de carácter negativo con relación a un grupo social.

Creencias con una orientación y evaluación negativa con relación a una categoría social.

Prejuicio:

Creencia o actitud, cuyo principal componente cognitivo puede ser el estereotipo.

Orientación y evaluación negativa. Componente conductual: discriminación. Generalmente tiene lugar en un contexto

intergrupal, de relación mayoría/minoría.

Prejuicio: características

Proporciona: Ventajas económicas y sociales a las mayorías,

negando derechos y oportunidades a los grupos objeto de discriminación.

Un chivo expiatorio sobre el que descargar la agresividad originadas por las limitaciones y frustraciones.

Sentimientos de superioridad y autoafirmación.

Prejuicio: funciones