Cómo encontrar la persona perfecta para tu equipo
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Cómo encontrar la persona perfecta para tu equipo
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Qué vamos a ver hoy
1. Visión General Recruitinga. Definición del puesto y publicación de ofertas
b. Selección de CVs
c. Entrevistas y evaluaciones
d. Oferta y cierre
2. Cómo afrontar la entrevistaa. Preparativos
b. Entrevista – dia D
i. Tipos de preguntas y respuestas
ii. Lenguaje Corporal y otros detalles a cuidar
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1.Visión General Recruiting
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Step by step...
1. Definición del puesto y publicación de ofertas
2. Selección de CVs
3. Entrevistas y evaluaciones
a. Talent Manager
b. Evaluación Conductual
c. Otras herramientas de evaluación
d. Entrevista Manager
e. Entrevista Board
4. Oferta y cierre
1. Visión General Recruiting
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Otras herramientas de evaluación
Prueba Post - Copywriters● Blog post
● Buyer Persona● Momento del Funnel● Keywords● etc...
1. Visión General Recruiting
Prueba técnica - Backend Developer ● Herramientas● Metodologías● Prueba técnica
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2. Cómo afrontar la entrevista
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2. Cómo afrontar la entrevista
Preparativos
1. ¿Qué posición va a ocupar?2. ¿Con quién va a tratar directa e indirectamente?3. ¿Qué competencias debe tener?4. ¿Qué experiencia/herramientas/idiomas deberá conocer?
¡Preparar preguntas ANTES!
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2. Cómo afrontar la entrevista
Entrevista - Dia D
● Antes de entrar en la entrevista...revisar el CV.
● Saludo y cómo romper el hielo
● ¿Qué sabes sobre nosotros?
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2. Cómo afrontar la entrevista
Entrevista - Dia D
¿Qué tipo de preguntas hacer?
● Varias posibilidades: entrevistas cronológicas, por proyectos, no estructurada.
● Preguntar sobre aspectos concretos de su vida laboral.
● No “como lo harías”, sino “cómo lo has hecho”.
● Conocer experiencias pasadas ayuda a entender futuro desempeño.
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2. Cómo afrontar la entrevista
Preguntas sobre competencias
Trabajo en equipo
● Me puedes describir un ejemplo específico de una tarea que tuviste que realizar en equipo, ¿Cuál fue tu aportación al equipo?
● Cuéntame un episodio en qué has hecho algo para motivar a sus compañeros de equipo a lograr los resultados esperados, ¿Qué has hecho exactamente? ¿Cuál fue el resultado?
Iniciativa● Dame un ejemplo de una idea o sugerencia que le hayas
propuesto a tu superior en los últimos meses. ¿Cómo fue?¿Cómo la implementaste? ¿Cuáles fueron los resultados?
● En qué ocasiones de tu trabajo actual sientes que tienes queconsultar a tu jefe antes de actuar?
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2. Cómo afrontar la entrevista
¿Cómo deberían de ser las respuestas?
Incluir detalles, aportación individual y de los demás, resultados.
Si no acaban de explicar a la primera, volver a intentar:● “¿cómo lo hiciste?”
● “¿me puedes explicar los pasos?”
● “¿cuál fue tu papel en concreto en la tarea X?”
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2. Cómo afrontar la entrevista
Lenguaje corporal● Mantener contacto visual (incluso cuando tomamos notas!).
● Escucha activa (no sólo "ajá...").
● Actitud relajada pero profesional.
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2. Cómo afrontar la entrevista
Después de que haya hablado el candidato...
…¿qué decir de WAM?
¡El equipo!
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2. Cómo afrontar la entrevista
Después de que haya hablado el candidato...
…¿qué decir de WAM?
● Proyectos y clientes CLARO
● Tipos de proyectos SÍ
● Sectores de clientes SÍ
● Herramientas /Metodologías CLARO QUE SÍ
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2. Cómo afrontar la entrevista
Después de que hayas hablado sobre WAM...
…¿cómo cerrar la entrevista?
● Dejar espacio para sus dudas.
● Agradecer el tiempo dedicado (otra vez!)
● Concretar fecha de próximo contacto.
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2. Cómo afrontar la entrevista
En caso de duda entre dos candidatos● Valorar intención y pasión sobre experiencia o conocimientos
La información se puede buscar, pasión y positivismo no se encuentran en google y se contagian a los demás!
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¡Suerte en las entrevistas!