Como interpretar y utilizar el informe vocacional

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Clase Expositiva

Cómo Interpretar y Utilizar el Informe Vocacional


El informe contiene los resultados obtenidos El informe contiene los resultados obtenidos en todos los tests aplicados.en todos los tests aplicados.

El informe expone primero los resultados de El informe expone primero los resultados de interesesintereses, luego los de , luego los de aptitudes aptitudes y finalmente y finalmente los de los de personalidadpersonalidad..


Los resultados de intereses y aptitudes o Los resultados de intereses y aptitudes o capacidades intelectuales están entregados capacidades intelectuales están entregados en la unidad estadística en la unidad estadística PERCENTILPERCENTIL..

Además del percentil (dato numérico), en Además del percentil (dato numérico), en cada variable aparecerá un cada variable aparecerá un RANGORANGO de de ubicación según la población de iguales.ubicación según la población de iguales.


¿Qué es un PERCENTIL?¿Qué es un PERCENTIL?

Un Percentil es una ubicación referencial en Un Percentil es una ubicación referencial en COMPARACIÓNCOMPARACIÓN con el grupo de iguales. con el grupo de iguales.

505 25 9575

82

De cada 100 sujetos iguales, habrán 82 que tienen menos que TÚ de la variable medida.

Mayor %

+X

PromedioBajoMuy Bajo Alto Muy Alto


Los InteresesLos Intereses


El Test de Intereses entrega como resultado El Test de Intereses entrega como resultado tu percentil en 10 variables distintas.tu percentil en 10 variables distintas.

Cada una representa el interés que tú tienes Cada una representa el interés que tú tienes por desarrollar un por desarrollar un Tipo de ActividadTipo de Actividad..

Cada carrera, profesión, ocupación u oficio Cada carrera, profesión, ocupación u oficio supone la práctica habitual de varios de estos supone la práctica habitual de varios de estos tipos de actividades.tipos de actividades.


Los Tipos de Los Tipos de ActividadActividad


Indica preferencia por realizar actividades en espacios abiertos o en contacto con la naturaleza.

Aire Libre : Aire Libre :

Indica preferencia por actividades en que se utilizan máquinas, herramientas y artefactos mecánicos. Actividades en donde la acción predomina por sobre el pensamiento.

Mecánicos : Mecánicos :

Indica preferencia por actividades que incluyan el uso de símbolos matemáticos y la comprobación y análisis de datos numéricos.

Números y de Cálculos : Números y de Cálculos :

Indica preferencia por comprender y analizar los orígenes y formas de los procesos y fenómenos biológicos, químicos y físicos.

Científicos : Científicos :


Indica preferencia por establecer buenas relaciones interpersonales y la motivación por realizar actividades donde se puede dirigir y ejercer influencia sobre otras personas.

Persuasivos y de Contacto Social : Persuasivos y de Contacto Social :

Indica preferencia por trabajos manuales plásticos y creativos. También implica interés por la sensibilidad y el deleite estético, así como por las formas de expresión artísticas.

Artísticos : Artísticos :

Indica preferencia por el uso de la palabra y el rigor en ello. Se refleja en la lectura y el análisis de obras literarias y técnicas y en el énfasis por la expresión escrita.

Literarios : Literarios :


Indica preferencia por la música como medio de expresión. Incluye Indica preferencia por la música como medio de expresión. Incluye la creación, la comprensión, la interpretación y audición de obras la creación, la comprensión, la interpretación y audición de obras musicales de variada naturaleza. musicales de variada naturaleza.

Musicales : Musicales :

Indica preferencia por ayudar a la gente de una manera directa o de tal forma que lo que se haga repercuta en bien de la sociedad. Implica el deseo de servir.

Asistenciales y de Servicio : Asistenciales y de Servicio :

Indica preferencia por el orden, los detalles, la sistematización y el control. Implica tareas que requieran precisión, comprobación de datos, mantención de archivos, etc.

Administrativos y de Oficina : Administrativos y de Oficina :


Intereses

0

25

50

75

100

PercentilesAire Libre

Mecánicos

Números y Cálculos

Científicos

Persuasivos y de Contacto Social

Artísticos

Literarios

Musicales

Asistenciales y de Servicio

Administrativos y de Oficina

EjemploEjemplo


Perfil InmaduroPerfil Inmaduro

Intereses

0

25

50

75

100


Mecánicos


Científicos


Artísticos

Literarios

Musicales




Perfil sólo RechazoPerfil sólo Rechazo

Intereses

0

25

50

75

100


Mecánicos


Científicos


Artísticos



Literarios

Musicales


Intereses

0

25

50

75

100


Mecánicos


Científicos


Artísticos

Literarios

Musicales



Interés MusicalInterés Musical ¿Vocacional o No Vocacional?¿Vocacional o No Vocacional?


Intereses

0

25

50

75

100


Mecánicos


Científicos


Artísticos

Literarios

Musicales



Área Administrativa y ComercialÁrea Administrativa y Comercial Ingeniería comercial

Auditoría

Administración pública

Administración de empresas

Contabilidad

Gestión comercial

Técnico financiero

Comercio exterior

Ventas


Intereses

0

25

50

75

100


Mecánicos


Científicos


Artísticos

Literarios

Musicales



Agronomía

Técnico agrícola

Medicina veterinaria

Ingeniería agrícola

Ingeniería forestal

Biología marina

Ingeniería en acuicultura

Ingeniería en pesca

Área Silvoagropecuaria, de Pesca y AcuiculturaÁrea Silvoagropecuaria, de Pesca y Acuicultura


Intereses

0

25

50

75

100


Mecánicos


Científicos


Artísticos

Literarios

Musicales



Área Salud y AsistencialidadÁrea Salud y Asistencialidad Medicina

Odontología

Enfermería

Obstetricia

Kinesiología

Fonoaudiología

Óptica

Terapeuta ocupacional


Intereses

0

25

50

75

100


Mecánicos


Científicos


Artísticos

Literarios

Musicales



Área HumanistaÁrea Humanista Derecho

Psicología

Periodismo

Sociología

Antropología

Servicio Social

Pedagogías

Educación Diferencial


Intereses

0

25

50

75

100


Mecánicos


Científicos


Artísticos

Literarios

Musicales



Área Técnica y de IngenieríasÁrea Técnica y de Ingenierías


Intereses

0

25

50

75

100


Mecánicos


Científicos


Artísticos

Literarios

Musicales



Área Técnica y ArtísticaÁrea Técnica y Artística


Intereses

0

25

50

75

100


Mecánicos


Científicos


Artísticos

Literarios

Musicales



Ejemplo RealEjemplo Real¿En qué podría estar pensando?¿En qué podría estar pensando?


Las Aptitudes o Las Aptitudes o Capacidad IntelectualCapacidad Intelectual


El Test de Dominós entrega una sola variable El Test de Dominós entrega una sola variable El Factor “G”El Factor “G”

Este factor es una medida general de la Este factor es una medida general de la capacidad innata de razonamiento que tú capacidad innata de razonamiento que tú posees, sin que intervenga el ambiente posees, sin que intervenga el ambiente (aprendizaje). (aprendizaje).

Aprecia funciones centrales o generales de la Aprecia funciones centrales o generales de la inteligencia, tales como, la abstracción y la inteligencia, tales como, la abstracción y la capacidad de establecer relaciones lógicas.capacidad de establecer relaciones lógicas.


El Test de Relaciones Espaciales REEl Test de Relaciones Espaciales RE

Es una medida de la capacidad de establecer Es una medida de la capacidad de establecer relaciones en el espacio y trabajar con relaciones en el espacio y trabajar con volúmenes tridimensionales que usted posee. volúmenes tridimensionales que usted posee.

Aprecia su capacidad de representar Aprecia su capacidad de representar mentalmente cuerpos geométricos y girarlos mentalmente cuerpos geométricos y girarlos en el espacio correctamente.en el espacio correctamente.


El Test de Razonamiento Mecánico RMEl Test de Razonamiento Mecánico RM

Es una medida de la capacidad que usted Es una medida de la capacidad que usted posee para razonar y resolver problemáticas posee para razonar y resolver problemáticas de carácter físico. de carácter físico.

Aprecia el manejo que usted logra de Aprecia el manejo que usted logra de cuestiones como peso, movimiento, cuestiones como peso, movimiento, velocidad, dirección, fuerza, resistencia, etc.velocidad, dirección, fuerza, resistencia, etc.


El Test de Razonamiento Verbal RVEl Test de Razonamiento Verbal RV

Es una medida de la capacidad que usted Es una medida de la capacidad que usted posee para razonar verbalmente. posee para razonar verbalmente.

Aprecia la capacidad de desarrollar un uso Aprecia la capacidad de desarrollar un uso adecuado de las palabras y utilizar el adecuado de las palabras y utilizar el pensamiento lógico en el ámbito del lenguaje pensamiento lógico en el ámbito del lenguaje verbal.verbal.


El Test de Razonamiento Numérico RNEl Test de Razonamiento Numérico RN

Es una medida de la capacidad que usted Es una medida de la capacidad que usted posee para razonar y resolver problemáticas posee para razonar y resolver problemáticas de carácter matemático.de carácter matemático.

Aprecia su habilidad en el uso de los Aprecia su habilidad en el uso de los números, su agilidad aritmética y su números, su agilidad aritmética y su comprensión de las relaciones propias del comprensión de las relaciones propias del cálculo.cálculo.


La PersonalidadLa Personalidad


El Test de Personalidad PAPI entrega El Test de Personalidad PAPI entrega resultados descriptivos resultados descriptivos

Las descripciones entregadas se determinan Las descripciones entregadas se determinan por tú ubicación en una de diez posiciones.por tú ubicación en una de diez posiciones.

Cada posición describe tu forma de ser, Cada posición describe tu forma de ser, respecto de una variable, según el puntaje respecto de una variable, según el puntaje obtenido.obtenido.

Las variables descritas son 20 y tienen Las variables descritas son 20 y tienen relación con tu posible comportamiento relación con tu posible comportamiento laboral.laboral.


Las 20 VariablesLas 20 Variables


Orden y organizaciónOrden y organización

Relación con la autoridadRelación con la autoridad

Relación con las normasRelación con las normas

Completar la ejecución v/s delegarCompletar la ejecución v/s delegar

Orientación al esfuerzo en el trabajoOrientación al esfuerzo en el trabajo

Interés en trabajar con detallesInterés en trabajar con detalles

Adaptación al cambioAdaptación al cambio

Participación grupal e influenciaParticipación grupal e influencia

Papel del liderazgoPapel del liderazgo

Necesidad de controlar a otrosNecesidad de controlar a otros

Necesidad afectivaNecesidad afectiva

Defensa v/s aperturaDefensa v/s apertura

Contención emocional en el trabajoContención emocional en el trabajo

Necesidad de realizarNecesidad de realizar

Disposición socialDisposición social

Ejecución v/s planificaciónEjecución v/s planificación

Preocupación por los plazosPreocupación por los plazos

Vigor físicoVigor físico

Toma de decisionesToma de decisiones

Necesidad de ser consideradoNecesidad de ser considerado


Finalmente, el Test de Personalidad MBTI Finalmente, el Test de Personalidad MBTI entrega resultados descriptivos entrega resultados descriptivos

Las descripciones entregadas se determinan Las descripciones entregadas se determinan por tú ubicación en cuatro ejes bipolares.por tú ubicación en cuatro ejes bipolares.

Estas descripciones pueden ser más o menos Estas descripciones pueden ser más o menos representativas de tu forma de ser, según el representativas de tu forma de ser, según el puntaje obtenido.puntaje obtenido.


EE II

NNSS

TTFF

JJ PP

004040 1515 1515 4040

Puntaje Puntaje PromedioPromedio

Puntaje Puntaje PolarPolar

Puntaje Puntaje CargadoCargado

Puntaje Puntaje PolarPolar

Puntaje Puntaje CargadoCargado


Se presentan tus ubicaciones y el Se presentan tus ubicaciones y el TipoTipo que que generan.generan.

Una muy breve descripción de este tipo.Una muy breve descripción de este tipo.

Finalmente, se presentan descripciones en Finalmente, se presentan descripciones en cinco aspectos relacionados con el ámbito cinco aspectos relacionados con el ámbito del trabajo.del trabajo.


Las cosas que pueden aportar a la organización Las cosas que pueden aportar a la organización en la que se inserten a trabajar.en la que se inserten a trabajar.

Los entornos o ambientes laborales que Los entornos o ambientes laborales que preferirán para insertarse a trabajar.preferirán para insertarse a trabajar.

El estilo que asumirán si les toca ejercer El estilo que asumirán si les toca ejercer funciones de mando o jefatura. funciones de mando o jefatura.

Los riesgos potenciales en su funcionamiento. Los riesgos potenciales en su funcionamiento.

Algunas sugerencias para su desarrollo personal.Algunas sugerencias para su desarrollo personal.

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