¿¿Cómo puedo formar un Cómo puedo formar un equipo de Trabajo exitoso?equipo de Trabajo exitoso?

¿Quién está en tu equipo?¿Quién está en tu equipo?

Las personas que te rodean determinan tu Las personas que te rodean determinan tu riqueza y éxito.riqueza y éxito.– En algunas ocasiones no es posible elegir En algunas ocasiones no es posible elegir

quién forma parte de un grupo, pero desde el quién forma parte de un grupo, pero desde el principio debe conocer cuál es el objetivo principio debe conocer cuál es el objetivo común.común.

Los verdaderos equipos tienen Los verdaderos equipos tienen prioridades:prioridades:

La misión, sobre todo.La misión, sobre todo. Las necesidades del equipo, en segundo Las necesidades del equipo, en segundo

lugar.lugar. Las necesidades del hermano, en tercer Las necesidades del hermano, en tercer

lugar.lugar.

Desde los niños hasta los adultos, necesitamos amor.

¿Cuáles son las preguntas necesarias al ¿Cuáles son las preguntas necesarias al momento de formar un equipo?momento de formar un equipo?

¿Qué clase de energía tienen?¿Qué clase de energía tienen? ¿Desean ganar?¿Desean ganar? ¿Están dispuestos a dejar que alguien más ¿Están dispuestos a dejar que alguien más

gane?gane? ¿Son responsables?¿Son responsables? ¿Estan dispuestos a asumir el código?¿Estan dispuestos a asumir el código? ¿Tienen un talento o habilidad única?¿Tienen un talento o habilidad única?

Consejo de equipoConsejo de equipo

Las reglas deben ser consistentes y Las reglas deben ser consistentes y claramente comunicadas para que todos claramente comunicadas para que todos entiendan las expectativas. De otro modo, entiendan las expectativas. De otro modo, después habrá diferencias de interpretación después habrá diferencias de interpretación que causarán molestias.que causarán molestias.

Todos tienen sus propias reglas. Por eso Todos tienen sus propias reglas. Por eso debe haber un código ¡para que todos debe haber un código ¡para que todos jueguen con las mismas!jueguen con las mismas!

¿Cómo crear un código de honor?¿Cómo crear un código de honor?

1.1. Encuentra un momento de cordura para crear el código.Encuentra un momento de cordura para crear el código.2.2. Identifica las conductas recurrentes que interfieran con el Identifica las conductas recurrentes que interfieran con el

desempeño del equipo.desempeño del equipo.3.3. Todos participan.Todos participan.4.4. Hablar de varios tipos de comportamientos y cómo se Hablar de varios tipos de comportamientos y cómo se

sintieron todos, tanto positiva como negativamente.sintieron todos, tanto positiva como negativamente.5.5. Tan pronto como decidan una regla, escribanla.Tan pronto como decidan una regla, escribanla.6.6. Sé específico.Sé específico.7.7. No intentes legislar los estados de ánimo.No intentes legislar los estados de ánimo.8.8. Asegúrate que las reglas sean una exigencia para todosAsegúrate que las reglas sean una exigencia para todos9.9. No hagas demasiadas reglas.No hagas demasiadas reglas.