Compensación salarial
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICA Y SOCIALLICENCIATURA EN RELACIONES INDUSTRIALES
INTEGRANTE: LORENA VILLALONGA
COMPENSACIÓN
SALARIAL
La compensación debe ser total, salario más todos
los demás beneficios pertinentes para el
personal competente.
Un sistema de compensación está orientado a lograr
empleados satisfechos, retener buenos talentos, resultados
mejores para la empresa, motiva los cambios en los
comportamientos de las personas que conforman el
equipo de trabajo.
La compensación salarial tiene que estar alineada con la estrategia de la compañía,
lo que se puede medir y compensar, se realiza.
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es
la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.
La Compensación es importante porque debido a que la falta de satisfacción
pueden afectar la productividad de la
organización y producir un deterioro en la calidad del
entorno laboral
Un nivel inadecuado de compensación también conduce a dificultades, sentimientos de ansiedad y desconfianza por
parte del empleado y a pérdida de la rentabilidad y
competitividad de la organización.
BENEFICIOSSOCIO-
ECONOMICOS
l
LOS BENEFICIOS OTORGADOS SON:
Prima por Antigüedad, Profesionalización y
Técnicos, por Hogar, por Hijo, Bono Nocturno, Compensación
por Transporte, Bono de Alimentación, Salud, Familiar, Juguetes, Vacaciones y Fin de
Año, Bono Doctor,Plan Salud,
Seguro de Vida y AccidentesSeguro Social Obligatorio,
Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat,
Ayudas y Bonificaciones Especiales:
Ayuda por Matrimonio, Ayuda Nacimiento de Hijos,
Ayuda por Fallecimiento, Ayuda por Guardería,
Ayuda por Becas, Ayuda Hijos Excepcionales,
Ayuda por Cristales, Monturas y Lentes de Contacto, Ayudas Especiales,
Ayuda para Adquisición de Útiles Escolares
Dotaciones de Uniformes y Útiles
de Seguridad
Son todas las asignaciones que perciben los trabajadores mensualmente, así como otras
que se otorgan con carácter temporal o accidental.
Los beneficios sociales están estrechamente relacionados
con aspectos dela responsabilidad social de la
organización.
BENEFICIOS NO FINANCIEROS Servicios, ventajas o facilidades para los usuarios como: Restaurante o cafetería para los empleados, Asistencia medico-hospitalaria, Asistencia odontológica, Servicio social y conserjería, Club o asociación, Transporte desde la casa a la empresa, y viceversa,Horario móvil o flexible, etc.
Los beneficios sociales tienen gran importancia para los
trabajadores, más aún en un país como el nuestro, donde las
remuneraciones, en muchos casos, no alcanzan para sustentar
una vida digna.