Compensación Salaria l y Beneficios Socio EconómicosMapa Conceptual

Participante: Nancy Navarro V-12.554.903Cátedra: Gestión de Recursos Humanos I

Enero, 2013

Sus definiciones

Pago de un trabajo

Medida de valor de un individuo en la

organización

Estatus jerárquico en la organización

Compensación Salarial

Se define

Sistema de incentivos y recompensas que la

organización establece.El Salario

Contiene

a.- Estructura de cargos y salariosb.- Salarios de admisión paradistintas clases salarialesc.- Previsión de reajustessalariales

Modo de remuneración

Tipos de Compensación

FinancieraNo

Financiera

Tipos

Directa Indirecta

Comprende

Salario DirectoPremiosComisiones

VacacionesHoras extrasGratificacionesPrima, entre otros.

Comprende

Reconocimiento y AutoestimaSeguridad en el empleoPrestigio

Se compone

Factores que intervienen en su

valor

Política SalarialCompetitividad de la OrganizaciónLegislación LaboralCompetencia en el mercado

Beneficios Socio

Económicos

Su objetivo

Brindar ventajas a la organización y al

empleado.

Su intención

Mejorar el Clima OrganizacionalAumentar la productividadAtraer y mantener el recurso humanoMejorar la calidad de vida de los empleados

Sus ventajas

El EmpleadoLa Organización

Reduce la rotación y el ausentismo.Reduce molestias y quejas.Aumenta el bienestar del empleado.Eleva la lealtad del empleado hacia la empresa.

Aumenta la satisfacción en el trabajo.Mejoran las relaciones con la empresa.Establece mejores relaciones entre los empleados.Ofrece remuneración extra.

Clasificación

Según sus exigencias

Según su naturaleza

Según sus objetivos

Beneficios Legales

Beneficios Voluntarios

Monetarios

No Monetarios

Planes Asistenciales

Planes Recreativos

Planes Supletorios