Competencias
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COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS LABORALES GENERALESGENERALES
CompetenciasCompetencias
“Son una posibilidad de formación multidimensional del ser humano que implica la interacción dinámica de cuatro saberes:
1. Saber conceptual ( Saber) 2. Saber procedimental ( Saber hacer ) 3. Saber actitudinal ( Saber ser ) 4. Saber metacognitivo ( Saber aprender)
SABER CONCEPTUAL
COMPETENCIA
SABER PROCEDIMENTAL
SABERMETACOGNITIVO
SABER ACTITUDINAL
SABER
SABER HACER
SABERSER
SABERAPRENDER
… … CompetenciasCompetencias
DefiniciónDefinición Desempeño eficaz de amplio alcance que una persona manifiesta en distintas clases de tareas, sistemas laborales
generalizables y transferibles a diversos campos ocupacionales, aplicado a cualquier contexto de desarrollo.
Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas a situaciones del ámbito productivo, tanto en un
empleo, como en la generación de ingreso por cuenta propia, se traduce en resultados efectivos que contribuyen
al logro de los objetivos de la organización.
Características de las Características de las Competencias LaboralesCompetencias Laborales
GENERALES: Se requieren en cualquier entorno social
y productivo Transferibles Genéricas Se desarrollan desde la básica primaria Pueden preparar para la educación
superior
EspecíficasEspecíficas
Se orientan a desarrollar funciones productivas propias de una ocupación o funciones comunes a un conjunto de ocupaciones
Educación media técnica
La formación de Competencias Laborales Especificas exclusivamente, no mejora la empleabilidad
Algunos empleadores prefieren asumirla ellos mismos
CLASES DE COMPETENCIAS
LABORALES GENERALES
INTERPERSONALES• Capacidad de Adaptación • Trabajo en equipo• Resolución de conflictos• Liderazgo• Proactividad
ORGANIZACIONES• Gestionar recursos e información• Orientar al sevicio• Aprender de la experiencia
EMPRESARIALIDAD• Identificación de oportunidades• Consecución de recursos• Tolerancia al riesgo• Elaborar proyectos y planes de negocio• Mercadeo y Ventas
TECNOLÓGICAS• Identificar•Adaptar•Apropiar•Transferir tecnológias
PERSONALES• Inteligencia emocional• Etica• Adaptación al cambio
INTELECTUALES•Atención •Memoria•Concentración•Solución de Problemas•Toma de decisiones•Creatividad
Clases de Competencias Laborales Clases de Competencias Laborales
Alternativas para el Desarrollo de Alternativas para el Desarrollo de Competencias Laborales GeneralesCompetencias Laborales Generales
• Articulación a los planes de estudio y prácticas pedagógicas
• Trabajo por proyectos
• Incorporación a proyectos institucionales
• Apoyo a proyectos productivos
Dentro de la institución educativa
……Alternativas para el DesarrolloAlternativas para el Desarrollo
• Observaciones pedagógicas empresariales
• Prácticas laborales generales
• Apoyo a proyectos productivos
• Aprovechamiento de experiencias laborales en vacaciones y apoyo a empresas familiares
•Vinculacióin con programas de formacióndel espíritu emprendedor
Fuera
de la
institución educativa
FRENTES DE ACCIÓN
COMPETENCIAS LABORALES GENERALES
COMPETENCIAS LABORALES ESPECIFICAS
EMPRENDIMIENTO
ARTICULACIÓN AL CURRÍCULO
PERTINENCIA Y CALIDAD
CULTIVO DE LA MENTE
EMPRENDEDORA
Frentes de AcciónFrentes de Acción
PEDAGOGÍA PARA EL APRENDIZAJE
AUTÓNOMO
VISIÓN INTEGRAL DE LA FORMACIÓN
POR COMPETENCIAS
APRENDIZAJE EN GRUPO
GENERACIÓN Y USO DEL
CONOCIMIENTO
PRINCIPIOS PRINCIPIOS ORIENTADORESORIENTADORES
Principios OrientadoresPrincipios Orientadores
COMPETENCIASCOMPETENCIAS
COMPETENCIA
SABER CONCEPTUAL
SABER
SABER ACTITUDINALSABER SER
SABER METACOGNITIVO
SABER APRENDER SABER
PROCEDIMENTAL
SABER HACER
Principios Orientadores del ProgramaPrincipios Orientadores del Programa
SENSIBILIZACIÓN
¿Qué sentido tiene la formación de la persona en su dimensión productiva?
¿Para qué mundo estamos formando nuestros jóvenes?
CONCEPTUALIZACIÓN
¿Cuáles son los conceptos básicos sobre los cuales se estructura la política de articulación de la educación al mundo productivo?