Comprendiendo la relación del despido laboral y la felicidad en la...

Comprendiendo la relación del despido laboral y la felicidad en la vida1

Understanding the relationship between job layoff and happiness in life

Juliana González García2

Valeria Vásquez Vélez3

Lina Marcela Guevara4

Resumen

En este trabajo se abordó el concepto de felicidad con el fin de comprender cómo puede

afectarse esta, después de un despido laboral. La investigación es de tipo cualitativa. La

muestra fue de seis participantes, cinco de la ciudad de Pereira y uno de la ciudad de

Bogotá. La metodología que se utilizó tuvo en cuenta el método histórico hermenéutico

y el instrumento empleado fue la entrevista semiestructurada, donde se realizaron

preguntas abiertas sobre los puntos de interés. Al realizar el análisis de los resultados se

evidenció que las personas viven el despido de una manera más positiva que negativa,

puesto que refieren que, pese a que al inicio de este suceso se presenta un estado de

angustia, puede llegar a ser una oportunidad para encontrar mejores oportunidades

laborales y crecer a nivel personal, por tanto la felicidad no se afecta de forma

permanente.

Palabras claves: Despido, felicidad, placer, gratificación, sentido

1 Artículo final de Investigación sobre la relación del despido laboral y la felicidad en la vida, el cual

busca comprender si la felicidad de las personas se ve o no afectada después de haber experimentado

dicho suceso, para optar por el título de psicólogas de la Universidad Católica de Pereira.

2 Estudiante de Psicología de Noveno semestre de la Universidad Católica de Pereira. Correo:

[email protected].

3 Estudiante de Psicología de Noveno semestre de la Universidad Católica de Pereira. Correo:

[email protected].

4 Asesor del artículo de investigación, Magister en Desarrollo Humano Organizacional de la Universidad

EAFIT, Especialista en Gerencias de Salud Ocupacional, Gerencia del Desarrollo Humano y Psicóloga de

la Universidad Católica de Pereira. Correo: [email protected]

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

Comprendiendo la relación del despido laboral y la felicidad en la vida

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Abstract

In this work the concept of happiness was approached in order to understand how this can

be affected after a job layoff. The research is qualitative. The sample was of six

participants, five from the city of Pereira and one from the city of Bogotá. The

methodology that was used took into account the historical hermeneutical method and the

instrument used was the semi-structured interview, where open questions were asked

about the points of interest. When carrying out the analysis of the results, it was evidenced

that people experience dismissal in a more positive than negative way, since they say that,

although at the beginning of this event there is a state of anguish, it can be an opportunity

to find better job opportunities and grow on a personal level, so happiness is not affected

permanently.

Key words: Dismissal, happiness, pleasure, gratification, sense

En este trabajo se abordó el concepto de felicidad buscando comprender cómo

esta puede ser impactada en la vida de las personas que han atravesado recientemente por

un despido laboral. De acuerdo a lo anterior se mencionan algunos antecedentes sobre

las dos categorías planteadas para el desarrollo del trabajo.

Las personas relacionan el despido con la pérdida de aportes esenciales en la vida

del ser humano como la disponibilidad económica, la seguridad física, la pérdida de

habilidades laborales y la imposibilidad de predecir y planificar el futuro (Warr ,1987).

El DANE señala que en el periodo entre noviembre de 2017 y enero de 2018, en

las 13 ciudades y áreas metropolitanas, la tasa de desempleo fue de 10,9%, es decir, que

las variaciones presentaron incrementos en comparación a las cifras registradas un año

atrás. (Revista DINERO, 2018)


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Según las cifras mencionadas se demuestra que hay un alto nivel de desempleo,

que hace necesario identificar las diferentes opiniones y perspectivas que tienen las

personas al haber experimentado un despido laboral. Un despido puede llegar o no a

afectar a una persona dependiendo de su forma de percibir o sobrellevar dicho suceso. Si

en algún momento la persona se ve afectada por este acontecimiento es importante que el

profesional en psicología pueda aportar métodos y estrategias que ayuden a contrarrestar

los efectos derivados de un despido laboral, de allí la relevancia de la investigación frente

a estos temas.

El tema puede aportar al campo investigativo y al campo disciplinario información

que logre dar cuenta de la experiencia emocional que vive una persona cuando es

despedida, independientemente de que este haya sufrido un despido colectivo o

disciplinario, es por esto que la pregunta a desarrollar en este trabajo es si ¿La felicidad

de una persona se mantiene o se trasforma al ser despedido de una organización?

Para el desarrollo del problema investigativo es fundamental comprender los

temas de despido laboral y felicidad a partir de los diferentes autores que abordan estos

temas.

El despido es formalmente la última herramienta del control disciplinario en los

centros de trabajo, se puede conocer como la acción y consecuencia más radical. (Loízaga

de la cueva, O. 2010). Puede entenderse también como la decisión de poner fin a la

relación laboral que se mantiene con un empleado y que una organización se ve obligada

a tomar. Existen diferentes tipos de despido laboral, como el despido objetivo por causa

de empresa, el despido disciplinario y el despido colectivo; sin embargo se hará énfasis

en este último, ya que en las entrevistas realizadas se evidenció que este tipo de despido

era el más frecuente entre los participantes de la presente investigación.


4

El despido colectivo se entiende como la terminación de contratos de trabajo

basada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que la

extinción afecte al menos al diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en

un periodo de 90 días (Carrascosa, 2015). El fin del despido colectivo suele ser buscar

una comodidad futura de la empresa tanto en ingresos como en el rendimiento de cada

miembro que hace parte de la organización. (Rabal, A. 2015).

La categoría de despedido laboral se analiza desde dos dimensiones, todas ellas

referidas a la forma en que la persona experimenta y explica la situación de despido: La

primera (Vivencia del momento), se refiere a cómo es el proceso y la experiencia de las

personas en el momento de haberse enfrentado a la situación de despido, pues existen

situaciones que pueden ser traumáticas para algunas personas, mientras que para otros

constituye el punto de arranque para su desarrollo. (Hernández, A. 2010). La segunda

(Consecuencias percibidas), alude a los efectos que se presentan en las personas después

de haber experimentado un despido. Con esta dimensión se pretende dar cuenta de

aquellos sucesos posteriores al despido y que la persona explica como sucedidos a causa

de dicha situación, la persona despedida lo percibe como una experiencia positiva o

negativa que de una u otra manera trae efectos en las diferentes esferas de la vida como

lo familiar, económico y personal.

Se dará paso a la categoría de felicidad, la cual es fundamental para el desarrollo

de este trabajo. Para esto es importante mencionar que existen diferentes conceptos

asociados al de felicidad, como la satisfacción y el bienestar. La primera se entiende

como una valoración cognitiva personal que realiza cada persona de la vida y de las

circunstancias de la misma, atendiendo a la calidad de su vida, a las expectativas y

aspiraciones, a los objetivos conseguidos, basada en los propios criterios de la persona y


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que se realiza de forma favorable (Carrión, Mañes & Sala 2000). Por su parte, el bienestar

psicológico no es una construcción unitaria, sino que por el contrario tiene dimensiones

que le dan significado a este término. Dichas dimensiones son las hedónicas y las

eudaimónicas. (Ryff, Tsenkova & Miyamoto, 2017). El bienestar hedónico, se resume en

la búsqueda de placer buscando reducir las experiencias negativas; mientras que el

bienestar eudaimónico, se caracteriza por la autorrealización.

En este trabajo se hace énfasis en la categoría de felicidad considerándola un tema

más amplio. “La verdadera felicidad deriva de la identificación y el cultivo de las

fortalezas más importantes de la persona y de su uso cotidiano en el trabajo, el amor, el

ocio y la educación de los hijos”. Seligman, (2002)

De esta manera, se puede entender la felicidad como un constructo

multidimensional que abarca componentes emocionales y estados afectados

característicos de las personas. Es producto de distintas variables entre las que se

encuentran las genéticas, las relaciones con el ambiente y la acumulación de experiencias

positivas. La felicidad se diferencia de las emociones, puesto que estas son momentáneas

y derivadas de estímulos concretos; cabe decir que los sentimientos son pasajeros y están

asociados con los sentidos. (Sanín. A 2017 referenciando a Ellis, 2001)

Para Seligman (2002), la felicidad abarca tres dimensiones fundamentales; a) la

primera (Placer) tiende al desarrollo y al aumento de las emociones positivas en la vida

cotidiana, poniendo atención al momento presente, experimentando momentos de

sensaciones positiva y agrado. b) El segundo componente, (Gratificación) se define como

la posibilidad de poner en práctica las propias habilidades y conocimientos de cada sujeto,

que aunque exija trabajo y esfuerzo, este logra alcanzar una gratificación por lo


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realizado. c) El tercero (Sentido), refiere que tanto sentido o significado le dan las

personas a las actividades que realizan. (Castro Solano, 2012).

La felicidad se puede plantear como un rasgo o como un estado, es decir, que esto

implicaría dos perspectivas de abordar el tema. “uno, sería considerar la felicidad como

un estado general que se consigue a través de estados parciales o situacionales de

felicidad” (Cuadra & Florezano, 2003, pág. 05), y el otro, se puede considerar como un

sentimiento general que hace de las diferentes situaciones de la vida algo positivo.

Se incluyeron también tres categorías emergentes, que son de gran importancia

para lograr una mejor interpretación de las entrevistas realizadas, las cuáles no se pueden

clasificar en las categorías de despido y de felicidad. Estas categorías se generan luego

de encontrar repetidamente en el discurso de los entrevistados asuntos relativos a ellas.

La primera corresponde a visión del empleo. Esta hace referencia a la percepción que

tiene la persona acerca del puesto de trabajo que ocupa y la empresa en la que labora. La

segunda, eventos del trabajo, hace alusión a sucesos ocurridos en el contexto laboral que

anteceden el despido y que pudieron hacer sido causantes del mismo. La tercera, gestión

del tiempo, pretende dar cuenta de la disponibilidad y el manejo de tiempo que la persona

tiene en el momento de realizar actividades laborales y en la vida en general.

De acuerdo a lo anterior, se plantearan los objetivos utilizados para el desarrollo

de este trabajo.

Objetivo general:

Comprender si la felicidad de las personas se ve afectada o no, después de haber

experimentado un despido laboral

Objetivos específicos:


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- Identificar si después de un despido laboral las personas asocian este hecho como

la perdida de experimentar placer y agrado en la vida.

- Conocer si después de un despido laboral la persona considera que se ve afectada

o no, la posibilidad de poner en práctica sus propias habilidades.

- Comprender si la experiencia de haber sido despedido afecta el sentido que las

personas dan a la vida.

Metodología:

La presente investigación es de tipo cualitativa, pues dentro del desarrollo de la

temática planteada es importante poder comprender los aspectos comunes de un grupo de

personas desde la apropiación de la realidad social y cultural en la que se desenvuelven,

es decir, cómo es entendida su existencia y cómo lo viven dentro de la sociedad.

Se pretende abordar la investigación desde un método histórico hermenéutico, el

cual se sustenta en el autor Gadamer Referenciado por Beltrán, (2005), indicando que

este método puede ser tomado desde un método dialéctico, debido a que proporciona al

individuo la posibilidad de comprender los fenómenos de la realidad, y permite al lector

incorporarse en un proceso de apertura y reconocimiento de un discurso, comprendiendo

esto a partir del ejercicio interpretativo intencional y contextual. Es decir, de lo que el

discurso trata de trasmitir y lo que el lector interpreta.

Es por esto, que la hermenéutica moderna es la actividad interactiva entre el

investigador y el sujeto investigado, pues este permite una relación entre ambos, la cual

facilita al investigador una creación del sentido de lo que el entrevistado está queriendo

transmitir. (Beltrán, 2005).


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Se trabajó con personas de género femenino y masculino mayores de 18 años de

edad, cinco participantes de la ciudad de Pereira y uno de la ciudad de Bogotá que habían

experimentado en el último año (2017) un despido laboral, con el fin de indagar cómo se

ve afectada la felicidad frente a la situación del despido y qué tanto los afectó en su vida

laboral y personal.

Para la recolección de datos acerca del despido se realizaron entrevistas

semiestructuradas; las cuales se desarrollaron en reiterados encuentros, donde se siguió un

modelo de conversación entre iguales y consistió en un intercambio formal de preguntas

y respuestas. Este tipo de entrevista facilitó la recolección de información, evidenciando

la experiencia que tuvo la persona frente a la problemática establecida, es decir, el despido.

La entrevista se diseñó teniendo en cuenta las categorías previamente definidas.

Resultados

Para la clasificación de las dimensiones se tuvieron en cuenta cinco entrevistas de

las seis realizadas, ya que una de ellas fue una entrevista piloto y no arrojó suficiente

información para ser analizada dentro de los resultados. En cada dimensión se citan

algunas frases tomadas de los entrevistados para ilustrar sus contenidos.

A la hora de plasmar los resultados se tomaron en cuenta las categorías propuestas

tal y como se muestra a continuación:

Despido

Vivencia en el momento: En esta categoría se evidenció que para muchos de los

participantes el despido fue de manera colectiva y una situación que no se esperaban.

Hacían énfasis en que no hubo “previo aviso” o que se enteraron de lo que podía suceder


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más por rumores dentro de la empresa que por comunicaciones formales. Además, los

entrevistados manifestaron que en las empresas donde se encontraban laborando “se

dieron diferentes cambios”, “cambio de dueño”, “cierre de la empresa”, y “venta de la

empresa”.

“Nosotros nos encontrábamos laborando, nos citaron a las 2 de la tarde y nos

dieron solo un aviso, que laborábamos hasta ese momento, o sea, sin previo aviso; no

hubo algo como que dijeran “su contrato finalizó por tal razón”

“Ellos me pasaron la carta de despido, porque iban a cerrar la empresa por unos

problemas familiares que tuvieron los dueños. Fue un despido colectivo”

Consecuencias percibidas: En esta dimensión, se evidenció contenido de

carácter negativo, todos los entrevistados coinciden en que “al inicio fue un poco difícil

ya que la búsqueda de un nuevo trabajo no era fácil”, y que “el despido fue en época

decembrina” y por esta razón se les hizo más difícil la situación. Sin embargo,

mencionaron que a pesar de la situación se les abrieron nuevas puertas y tuvieron más

oportunidades a la hora de laborar nuevamente.

“Yo veía que económicamente ya los ahorros y la plata va decreciendo

significativamente y ver como decreció en diciembre, fue difícil, fue el periodo en que

por así decirlo disfrutaba más”

“Pueden llegar a ser muy frustrantes, en el sentido en que fue una etapa a final de

año, una época que tu incurres en más gastos y pues lo poco que tenía, digamos que era

para ayudar en mi casa y todo esto y no podía darme los gustos a los cuales estaba

acostumbrado”

Felicidad:


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Gratificación (En la vida y en el trabajo): en cuanto al trabajo se evidenció que

todas las personas coinciden en que podían poner en práctica sus habilidades, ya que el

trabajo les permitía realizar funciones en pro de su desarrollo profesional y personal. En

cuanto a la gratificación en la vida, se evidenció que los entrevistados estaban muy

seguros y confiaban en sus habilidades para aportar conocimiento a otras empresas o

entidades, asimismo lograron potencializar competencias como la comunicación que les

permitió estar en un constante crecimiento personal.

“(…) me aportó mucho a la parte de comunicaciones de mi carrera y digamos que me

aproveché de eso y absorbí un poco de la empresa para adquirir más conocimientos”.

“Creo que también hay un crecimiento ya que tú estás en contacto con otros seres

humanos que tienen problemas, que ríen, que lloran, que se estresan y de una u otra

manera comprendes. Haces parte del diario vivir de esa persona. Entonces el saber

sobrellevar todas esas situaciones te da la posibilidad de crecer como ser humano”

Sentido: En esta categoría se evidenció que las personas coinciden en que el trabajo

es una parte fundamental en su vida, y la pérdida de este afecta un poco su estabilidad

económica, ya que gracias a él pueden tener una vida económica estable, pueden aportar

en sus hogares, ayudarse a pagar sus estudios entre otros factores, sin embargo mencionan

que el despido no cambió el sentido que le daban a la vida, puesto que algunos de los

entrevistados refieren que el sentido de la vida para ellos es su familia.

“A mi manera de ver la vida un despido no tiene por qué cambiar el sentido que le

doy a mi vida. Otros factores de la vida no tienen por qué afectar ese sentido.”

Placer/Displacer: En cuanto a la categoría de placer se evidenció contenido

positivo puesto que, todos los entrevistados al ser despedidos lograron pasar más tiempo


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con sus familiares y amigos y realizar con más intensidad actividades que les generaran

placer. Por otra parte en la dimensión de displacer, cuatro de los entrevistados coinciden

en que la capacidad de disfrute estaba disminuida mientras se encontraban laborando e

incluso una persona refiere que no podía disfrutar de actividades placenteras ya que tenía

carga laboral excesiva. De igual manera se encuentra que todos los entrevistados

presentaron sensación de angustia derivada de la incertidumbre sobre las posibilidades de

encontrar un nuevo trabajo.

“Si se vio afectada mi capacidad de disfrutar actividades, la verdad era muy estresante,

porque siempre pensaba en el trabajo. Mis Hobbies siempre han sido compartir con mi

familia y eso era muy medido”.

“Gracias al despido pude incrementar las actividades placenteras; los fines de semana

realizaban ciclismo, viajaba mucho, compartía con mi familia, intercambiaba palabras

con personas, iba a reuniones”

De igual manera, se tomaron tres categorías emergentes:

Eventos del trabajo: Se encontró que tres de los entrevistados mencionaron que las

empresas donde laboraban estaban pasando por situaciones complejas como cambios de

dueño o crisis económica, lo cual llevó a que se presentaran recortes de personal. Otra de

las personas refiere exceso de carga laboral y estrés como parte de la causa de su despido.

“La compañía venía por una etapa de una crisis económica dos años atrás, donde

durante este tiempo las ventas no se dieron y eso afecto el tener productos

disponibles…La compañía empezó desde el año pasado a sacar personal, como por

ejemplo impulsadoras, asesoras de venta y promotoras”


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“Debido al estrés laboral yo estuve incapacitado y eran incapacidades muy frecuentes,

estaba incapacitado un mes, y después otro mes y al otro mes también, y así

sucesivamente… yo ingreso a la compañía de nuevo y exactamente al mes me despiden,

hay un recorte de personal y dentro de ese recorte estaba yo”

Visión del empleo: En esta dimensión se evidenció que dos de los entrevistados

refieren a cerca de la inestabilidad laboral que se vive Colombia y mencionan que el

trabajo es únicamente una fuente de ingreso para sobrevivir.

“el trabajo es un modo de producción, es para sobrevivir, nosotros netamente

trabajamos y cambiamos nuestro tiempo por dinero y eso es lo que se hace generalmente”

“Me da mucho miedo la inestabilidad laboral en Colombia”

“estamos en Colombia donde somos unas marionetas a nivel laboral”

Gestión del tiempo: En esta dimensión se evidenció que a cuatro de los entrevistados

les alcanzaba el tiempo para realizar las actividades dentro de la jornada laboral;

solamente a una persona no le alcanzaba el tiempo para realizar sus labores ya que tenía

exceso de trabajo.

“En mi anterior trabajo tenía el tiempo para todo, todo me alcanzaba, no tenía ningún

contratiempo… El trabajo se prestaba para hacer diferentes cosas.”

“Los fines de semana ya no tenía espacios para mi familia, y ya me empezaron a hacer

reclamos porque me dedicaba solamente al trabajo. Llegaban los días lunes y no

alcanzaba a terminar los informes en su totalidad”.

Discusión


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En este trabajo se buscó comprender en qué medida el despido laboral afecta la

felicidad de las personas. De acuerdo con los conceptos expuestos por los diferentes

autores, se encontró que finalmente este suceso no afecta de forma significativa la

felicidad.

La felicidad se diferencia de las emociones, puesto que estas son momentáneas y

derivadas de estímulos concretos; cabe decir que los sentimientos son pasajeros y están

asociados con los sentidos. (Sanín. A 2017 referenciando a Ellis, 2001). En el momento

de realizar las entrevistas, se pudo ver reflejada la postura del autor citado, ya que muchos

de los participantes manifestaron que en el momento de haber sido despedidos,

presentaron emociones de desagrado, sorpresa, angustia entre otras, sin embargo, estas

emociones fueron momentáneas, porque al pasar los días su estado de felicidad se

mantuvo, pues referían que el despido les daba oportunidad de obtener mejores trabajos.

Cuadra & Florezano, (2003) menciona que la felicidad se puede considerar como un

sentimiento general que hace de las diferentes situaciones de la vida algo positivo. Se

tomó esta postura para el desarrollo de este trabajo, debido a que durante la realización

de las entrevistas, el discurso de los participantes, la clasificación de las dimensiones y

durante todo el desarrollo de la investigación, se puede considerar que las personas

interpretan este suceso como algo positivo, dado que se evidenció que la felicidad se

mantiene y no se transforma a pesar de experimentar circunstancias o situaciones difíciles

en la vida.

Asimismo, el autor Seligman, (2002), menciona tres dimensiones importantes de

la felicidad (placer, gratificación y sentido) se toma esta postura como referencia dado

que, en las entrevistas se pudo evidenciar que los participantes después del despido

pudieron realizar actividades placenteras y mencionan que el sentido que le dan a su vida


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no cambia, debido a que refieren que el sentido de esta no se limita al trabajo, sino que

también incluye a la familia y otros asuntos personales y sociales; por otro lado, los

entrevistados expresaron que el trabajo les permite poner en práctica sus habilidades, y

aunque momentáneamente puede perderse algo de gratificación, dicha pérdida no se

experimenta como definitiva..

Además, la categoría de placer- displacer se puede relacionar con el bienestar

psicológico, específicamente con el bienestar hedónico, este se resume en la búsqueda

de placer buscando reducir las experiencias negativas (Ryff, Tsenkova & Miyamoto,

2017). De acuerdo con esta afirmación se evidenció que las personas que fueron

despedidas referían que después de dicho suceso podían realizar más actividades

placenteras como estar con la familia, hacer ejercicio, leer etc.

Varias de las entrevistas, dieron cuenta que los participantes en el momento de

haber sido despedidos tuvieron afectaciones en la parte económica y en la planificación

de su futuro, además refieren que al inicio de este suceso sintieron un poco de angustia,

puesto que no sabían cómo solventar los gastos, sin embargo, la pérdida de habilidades

no se ve afectada. Lo anterior coincide parcialmente con La teoría de Warr, (1987), la

cual describe que las personas relacionan el despido con la pérdida de aportes esenciales

en la vida del ser humano, como la disponibilidad económica, la pérdida de habilidades

laborales y la imposibilidad de predecir y planificar el futuro, sin embargo, a diferencia

del autor citado, en este estudio se muestra que la situación también puede llegar a ser

fuente de crecimiento e incluso de bienestar.

A partir de esto, el despido abarca dos dimensiones: consecuencias percibidas y

vivencias del momento, esta última se relaciona con la teoría del autor Hernández, A.

(2010) mencionando que existen situaciones que pueden ser traumáticas para algunas


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personas, y para otros constituye el punto de arranque para su desarrollo. Esta teoría,

coincide con el discurso de los participantes al mencionar que el despido a pesar de haber

sido una situación difícil en un comienzo, de igual forma fue algo positivo puesto que

tuvieron nuevas oportunidades y mejores resultados en su vida laboral.

El hallazgo de la investigación se puede explicar por medio del concepto de

resiliencia; el cual se entiende como la capacidad que tienen las personas para sobrellevar

una situación personal o social, después de haber tenido experiencias traumáticas y de

haber vivido en un contexto desfavorable. Ese ajuste psicológico implica la capacidad de

resistir a las adversidades o problemáticas, el control sobre el curso de la propia vida, el

optimismo y una visión positiva de la existencia a pesar de haber o estar

viviendo situaciones difíciles. (Uriarte J 2005 referenciando Scheier & Carver, 1992).

De acuerdo a lo anterior, el concepto de resiliencia se puede relacionar con los

hallazgos de la investigación, puesto que las personas a pesar de haber experimentado un

evento negativo, pudieron dar cuenta que este suceso les permitía a las personas

recuperarse de manera positiva, dándoles un mejor sentido, pues referían que podían

conseguir mejores trabajos y oportunidades.

Actualmente el concepto de resiliencia está aportando una visión más

completa del desarrollo humano en razón a que permite destacar las fortalezas que

favorecen el bienestar y la búsqueda de la felicidad. (Uriarte,J. 2005).


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Anexos:

Categoría Despido ENTREVISTA B

Vivencia en el momento

¿Cómo fue el proceso del despido? “Ellos me pasaron la carta de

despido porque iban a cerrar la empresa por unos problemas familiares

que tuvieron los dueños. Fue un despido colectivo”

Consecuencias percibidas

(despido)

¿Qué consecuencias positivas o negativas trajo a su vida el despido?

Positivas:

o Lo positivo es que al no estar en ese estado de confort podía buscar

y mirar otras posibilidades, se pueden abrir otras puertas que de

pronto uno no las ve cuando se encuentra laborando.”

Negativas:

o Como yo llevaba tanto tiempo en la misma empresa pensaba y sentía

que no iba a ser capaz de buscar otro trabajo

Categoría Felicidad

Gratificación

Gratificación en la vida:

- ¿Cree que el despido ha cambiado las posibilidades de poner en

práctica sus habilidades y de qué manera? “No, yo pienso que

cada persona se encarga de seguir haciendo uso de sus habilidades

después de un despido o de dejarlas, por lo menos yo, en mi nuevo

trabajo y en mi carrera universitaria sigo aprovechando mis

habilidades.”

Gratificación en el trabajo:

- ¿el trabajo le permitía poner en práctica sus habilidades? “Sí,

porque pues ahí practicaba mucho sobre la carrera que estoy

estudiando y pues la verdad adquirí muchísima experiencia.”


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- ¿cree que ha habido un cambio significativo entre el trabajo que

tenía antes y el trabajo que tiene ahora? “en el nuevo trabajo me

permite poner muchísimo más en práctica mis conocimientos, tengo

muchas más funciones, tengo más responsabilidades y eso me parece

muy bueno porque me hace crecer más personalmente y

profesionalmente”

Sentido

¿Qué sentido tenia ahora el trabajo para usted? “Pues el trabajo

para mí es muy importante porque me puedo ayudar para pagar el

estudio, también para poder ayudarle a mi familia obviamente y

aparte me ayudaba muchísimo practicar mi carrera.”

¿Qué sentido tiene ahora el trabajo para usted? “Pues me parece

que el trabajo es muy importante obviamente en cuanto a la parte

económica, y en cuanto a la experiencia”

¿el despido ha modificado el sentido que tiene la vida para usted? “Realmente así haya pasado por eso y hayan cambiado cosas en mi

vida pues mi vida sigue teniendo el mismo sentido, y cada día lucho

más por conservar mi nuevo trabajo.”

Placer- displacer

Placer:

¿Qué otro tipo de actividades realizaba fuera del trabajo? “Me

enfocaba más en mis estudios, les dedicaba todo el tiempo a la

universidad”

¿considera que se ve afectada la capacidad de disfrutar las

actividades dentro y fuera del trabajo? “pues uno como siempre

digamos está trabajando y uno tiene una jornada, y el resto de

actividades pues las hago en el tiempo que tengo libre y ambas

actividades las disfruto”

¿Qué actividades placenteras realizaba después del despido?

“Hacer deporte, hacer cursos que de pronto no podía hacer por

cumplir un horario laboral”

Displacer:

¿Qué tipo de actividades placenteras dejo de realizar por causa

del despido? “Pues de pronto salir más, obviamente porque si no

estoy trabajando no tengo dinero para salir a pasear, para salir con mi

familia y disfrutar, e incluso para salir con mis amigas a rumbear”

¿Cómo fue la experiencia del despido en el momento que se

comunicó dicho suceso? “Uno se siente súper mal, y en plena

temporada de diciembre y que le digan a uno que no va a poder

trabajar más es muy duro porque uno está en un estado de confort y

salirse de ahí y pues ir a buscar otro trabajo pues es duro, uno siempre

piensa que donde voy a buscar, ahora que me resultará, uno piensa

muchas cosas en ese momento.”

Categorías Emergentes

“Me alcanzaba para hacer todo lo que necesitaba hacer durante la

jornada, no tenía necesidad de trabajar por fuera, la verdad hacia

rendir las cosas así tuviera varias funciones.”


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Gestión del Tiempo “Dentro de la jornada laboral, obviamente en algunos momentos no me

alcanzaba pero eran cosas cortas que podía continuar en la casa, pero

no era siempre.”

Categoría Despido ENTREVISTA C


“el día en que me dijeron “B, no vas a seguir” yo lo tome con mucha

calma, a pesar de que estaba desilusionado porque consideraba que

quizás habían influenciado más cosas… pero tampoco me fui al

extremo porque ya lo veía venir”.

Al ser despedido “dices “con seguridad la embarre, no guste, en fin”

son pensamientos que por lo general tienden a pasar por tu cabeza,

inevitablemente pasa por tu cabeza “quizás no soy buen profesional”.

distintas situaciones que te llevan a un estado anímico bajo, un poco

deplorable”


(despido)

Positivas:

o ¿Qué consecuencia positiva trajo el despido a su vida? “en realidad

no me estaba dedicando a la rama del derecho que me gusta, que me

apasiona, entonces quizás como que se abrió una puerta para decir “si

esto no es lo que te gusta entonces ve a lo siguiente, busca algo que

realmente te apasiona, cosa que sucedió”

o Después de haber sido despedido, como consecuencia positiva…

“hacía ejercicio, salía con amigos, leía en fin. El despido de una u otra

manera me dio un poco más de tiempo para invertirlo en mí”

o ¿El despido lo ve como algo beneficioso o como algo malo? “Hoy

lo veo como algo bueno, siempre lo vi como algo beneficioso, a pesar

de que uno tenga sus altibajos porque se miran dos cosas, quizás tres.

Uno que tu sientas cabeza, y dices “¿este trabajo realmente valía la

pena, yo si era feliz en ese trabajo?, entonces empiezas a buscar lo que

realmente quieres y producto de ese movimiento se te abren muchas

puertas de muchos lugares, yo lo vi como una oportunidad de

dedicarme a lo que quiero”


21

Negativas:

o ¿Qué consecuencias negativas trajo el despido a su vida? “Pueden

llegar a ser muy frustrantes, en el sentido en que fue una etapa a final

de año, una época que tu incurres en más gastos y pues lo poco que

tenía, digamos que era para ayudar en mi casa y todo esto y no podía

darme los gustos a los cuales estaba acostumbrado”

o “Otro aspecto que creo, es que tu autoestima baja un poco, tiende a

bajar, porque dices “con seguridad la embarré, no guste, en fin” son

pensamientos que por lo general tienden a pasar por tu cabeza”


Gratificación


“Quizás no soy el mejor profesional, pero sí sé que yo soy buen

profesional, que a mi corta edad he hecho muchas cosas que mucha

gente no ha hecho, entonces nada darme fuerza y estar en constante

búsqueda y crecimiento”

¿Usted cree que este trabajo le permitió poner en práctica sus

habilidades tanto profesionales como personales? “generan un

crecimiento personal indudablemente, sea en el área que sea y

personalmente creo que también hay un crecimiento ya que tu estas

en contacto con otros seres humanos que tienen problemas, que ríen,

que lloran , que se estresan y de una u otra manera comprendes. Haces

parte del diario vivir de esa persona. Entonces el saber sobrellevar

todas esas situaciones te da la posibilidad de crecer como ser humano”

¿Cómo fue la búsqueda del nuevo trabajo? tengo menos de 25 años

y estoy haciendo cosas muy grandes, es muy chévere que confíen en

mí, y es elemental en el trabajo. Ahora no duermo casi, duermo por

ahí 5 horas o menos, a veces 3 o a veces sigo de largo, pero si tienes

esa cosa que te impulsa a realizar las cosas todo sale de maravilla.

Entonces realmente me he sentido muy cómodo, aunque no duerma,

no importa. Si hubo un cambio del otro trabajo a este”


¿Usted cree que este trabajo le permitió poner en práctica sus

habilidades tanto profesionales como personales? “Si, en la parte

profesional por supuesto porque a pesar de que no era el área que me

gusta, pero de una u otra manera tienes un contacto directo con el área

del conocimiento que desempeñas”

¿Cree que las habilidades que desarrolló durante ese trabajo,

cambiaron un poco al haber sido despedido? “en mi caso yo no le

dedicaba el tiempo que antes le dedicaba a la profesión, pero con

cierta regularidad me dedicaba a desarrollar habilidades a poner en

práctica lo que había aprendido”


22

¿Ahora que se encuentra laborando, qué sentido tiene este trabajo

para usted, si el anterior no le causaba felicidad, el que tiene ahora

que causa? “Pues primero, lo que te decía el área a la que ahora me

estoy dedicando con áreas de matices diferentes, lo cual es interesante,

es el área para el cual me estoy preparando específicamente, entonces

el crecimiento empírico que tienes es “brutal”. Si me hubieran

ofrecido un contrato de 2.000.0000$ no me importaba, lo importante

es aprender, entonces acá la motivación es muy grande, las

oportunidades, la gente en la que te desvuelves es muy importante y

eso me gusta mucho”

Sentido

“Si, Son barreras que te construyes y después tumbarlas es

complicado pero el hecho de sobrepasarlas a ti te hace un ser humano

totalmente distinto y la cosmovisión que tienes sobre la vida cambia

rotundamente porque con las experiencias te das cuenta que no

puedes quedarte quieto, que no tienes que ser cómodo, que si quieres

algo tienes que ir por ello, sea lo que sea”

Placer- displacer

Placer:

“Hacía ejercicio, salía con amigos, leía en fin. El despido de una u otra

manera me dio un poco más de tiempo para invertirlo en mí”

Displacer:

Después del despido… “al principio si fue como ese estado anímico

bajo, que no me permitió hacer ciertas cosas”


Eventos del trabajo

“Tu entras con un término de contrato definido, un contrato a término

de seis meses; sí, me habían dicho que me lo iban a prorrogar. En mi

procedimiento de contratación los demás profesionales estaban

avanzando y yo veo que el mío se va quedando, entonces pregunté y

pregunté y hasta el último día que se me acabara el contrato”.

Antes de haber sido despedido “En mi procedimiento de contratación

los demás profesionales estaban avanzando y yo veo que el mío se va

quedando, entonces pregunté y pregunté y hasta el último día que se

me acabara el contrato”

Visión del empleo

♦ “En una entidad pública, la valoración que deben de hacer sobre tu

trabajo debe ser netamente objetiva”

♦ Cuando C se encontraba laborando “El propósito con ese contrato era

ahorrar dinero, no me estaba dedicando a algo que me gustaba pero era

ahorrar un capital y construir una base estable. Entonces me ofrecen

un buen contrato, no era feliz pero me iba bien”

♦ “Yo puedo decir que yo era muy cómodo en mi trabajo, yo

simplemente hacia las bobadas que tenía que hacer y en cierto tiempo


23

cobraba mi salario y ya. Me dedicaba a ir a trabajar un ratico, terminaba

y cobre salario.

Gestión del Tiempo - ¿El tiempo que laboraba le permitía desempeñar todas las labores

o le demandaba más tiempo para realizarlas? “Yo no tenía una

jornada especifica de trabajo, por el tipo de contrato que manejaba,

pero creo que si cumplía en el tiempo con las condiciones que me

exigía, normalmente nunca estaba diciendo que no me alcanzaba el

tiempo para hacer X o Y cosa, normalmente cumplía con mis deberes


24

ENTREVISTA D

Categoría de Despido


¿Cómo fue el proceso del despido?

“Nosotros encontrábamos laborando, nos citaron a las 2 de la tarde

y nos dieron solo un aviso, que laborábamos hasta ese momento, o

sea sin previo aviso; no hubo algo como que dijeran “su contrato

finalizó por tal razón”.

“Ese día lo que uno siente es impotencia porque son cosas que uno

no se espera… yo en ese caso no hice muchas preguntas.

“En ese momento sí me impactó mucho y yo soy muy inquieto

entonces en ese momento yo me ponía más bien a pensar qué me

pondría a hacer y cómo cruzarse de manos.”


(Despido)

¿Qué consecuencias positivas o negativas trajo el despido a su vida?

Positivas:

o “Positivo fue por la época, no me afectó mucho por lo que no tenía

responsabilidades pero positivo en ese sentido, que tuve la

oportunidad de compartir con mi familia y mis amigos y de una u

otra manera fortalecer relaciones, que eso es bastante importante.”

o “Fue un cambio demasiado abrupto, pero que a nivel personal y a

nivel profesional enriquece muchísimo”

Negativas: o “Yo veía que económicamente ya los ahorros y la plata va decreciendo

significativamente y ver como decreció en diciembre, fue difícil, fue

el periodo en que por así decirlo disfrutaba más”

o ¿Cómo fue la experiencia del despido en el momento

sucedido?“… además era época decembrina, había que comprar

regalos y ese tipo de cosas, esas situaciones atrae algo psicológico.”



¿Qué otro tipo de actividades realizaba fuera del tiempo laboral? Yo creo que mi segunda vocación es la literatura, entonces escribo

poemas, cuentos o lo que se me ocurra.

“Empecé a tocar guitarra, empecé a afianzar un poco eso. Leer más,

realizar las composiciones. Empecé a caminar, a realizar actividades

que por la jornada laboral no me permitía hacer.”

¿Qué cambios significativos trajo el inicio de un nuevo trabajo? “El conocimiento es lo más importante y no fue un cambio así de 80

grados pero, fue un cambio muy positivo por el desarrollo de

competencias profesionales.”



25

Gratificación

¿Cuéntenos un poco acerca del trabajo que realizaba en la

empresa que fue despedido? “Yo me ideé un programa, hice unas

simulaciones programando para localizar fallos, para mirar que

probabilidad hay de que haya un fallo en cierta zona en los próximos

días. Afortunadamente fue algo que le ayudó mucho a la empresa.”

¿El trabajo le permitía poner en práctica sus habilidades dentro

de la organización? (tanto profesionales como personales)

“Profesionales sí, de hecho me aportó mucho a la parte de

comunicaciones de mi carrera y digamos que me aproveché de eso y

absorbí un poco de la empresa para adquirir más conocimientos”

¿Qué sentido tenía el trabajo para usted? “Yo disfrutaba mi trabajo

en medida que aplicaba el conocimiento.”

Sentido

- ¿Cree que el despido modifico el sentido de vida que tenía para

ti? “A mi manera de ver la vida un despido no tiene por qué cambiar

el sentido que le doy a mi vida. Otros factores de la vida no tienen por

qué afectar ese sentido.”

- “El despido económicamente y psicológicamente afecta todo, su

estado de ánimo. Suena un poco trágico, pero no es tan trágico, uno

levantarse y pensar que voy a hacer por la vida. Pero sí ejercía un poco

de presión”

Placer- Displacer

Placer:

♦ ¿Al pasar los días como fue aceptar esa realidad? En diciembre

prácticamente yo me relaje porque pasaba tiempo con mis amigos y

con mi familia, es una época que personalmente me gusta mucho, por

eso mismo, porque conlleva a la unión.

♦ ¿Qué otro tipo de actividades realizaba fuera del tiempo laboral? “Me gusta mucho leer, entonces siempre estoy leyendo, no me falta un

libro en casa para pasar los ratos libres, me gusta mucho estar con mis

amigos; Soy amante de las letras, me gusta mucho escribir, me gusta

mucho ir a cine, ir al teatro, entonces me gusta mucho venir al centro

de cultura y apoyar esos proyectos que realiza el instituto de cultura”

Displacer:

♦ ¿Cómo fue el proceso del despido? “Ese día lo que uno siente es

impotencia porque son cosas que uno no se espera”

♦ ¿Al pasar los días como fue aceptar esa realidad? El impacto como

tal yo lo sentí en enero, fue bastante fuerte porque las personas ya en

enero vuelven a la normalidad, yo me levantaba y prácticamente era

mirar para el techo, es algo bastante fuerte y saber que usted tiene un

título colgado por así decirlo en la sala de su casa.


26


Visión del empleo

“Estamos en Colombia donde somos unas marionetas a nivel laboral”

¿Qué consecuencias positivas o negativas trajo el despido a su

vida? “Lo negativo, digamos que es confiarse mucho en las personas,

uno confiaba en la empresa en que tenía algo seguro…uno ve cosas

muy bonitas. Usted llega y en la empresa le dicen miles de cosas; pero

esto me lleva evaluar todo lo de la empresa, si realmente se tiene en

cuenta todo eso, los valores corporativos y la calidad humana.

Entonces eso me toco bastante, me llevó a vivir una realidad no solo

laboral sino social, porque es una realidad que se vive mucho al interior

de las empresas.”

¿Qué sentido tenía el trabajo para usted?

“El concepto no cambia. Soy un poco liberal al respecto, el trabajo es

un modo de producción, es para sobrevivir, nosotros netamente

trabajamos y cambiamos nuestro tiempo por dinero y eso es lo que se

hace generalmente”.

”Entonces yo pienso que el trabajo es un intercambio, no estoy muy de

acuerdo porque hay personas que trabajan por que les toca y no

trabajan en lo que les apasiona. Y eso me parece muy delicado, uno no

poder ser feliz la mayor parte del tiempo, hay personas que son

infelices en su trabajo, son personas que no disfrutan. Es un

intercambio de tiempo por algo material que es el dinero”.

Gestión del tiempo

¿En su jornada laboral el tiempo le alcanzaba para realizar todas

las actividades o por el contrario requería de más tiempo?

“En mi anterior trabajo tenía el tiempo para todo, todo me alcanzaba, no

tenía ningún contratiempo… El trabajo se prestaba para hacer diferentes

cosas.”

¿Qué sentido tenía el trabajo para usted? “Usted aplica su

conocimiento pero está utilizando de su tiempo para que una empresa

cumpla unos objetivos.”


27

Categoría Despido ENTREVISTA E


¿Cómo fue la experiencia del despido, en el momento que se

comunicó dicho suceso? “Las compañías tienen el derecho igual que

uno a terminar el convenio de trabajo en cualquier momento sin previo

aviso, de esta manera ocurrió conmigo, el despido fue directo sin un

pre aviso. Cuando uno es responsable y tiene obligaciones familiares

tiende a preocuparse no tanto por uno sino a nivel familiar, el pensar

en los hijos, en la esposa, en el hogar y en las obligaciones que se tiene

en el mes, esto conlleva a cierto desespero y a que uno debe de

reflexionar y tomar planes de acción frente a este tipo de situaciones.”


(despido)

Positivas:

o ¿Qué tipo de actividades placenteras dejo de realizar por causa

del despido? “Eso va en cada persona y en el modo de ver la

situación, el mundo no se acaba cuando se termina un ciclo en una

compañía, se da un paso adelante y se toman iniciativas para ejecutar

nuevos proyectos y escuchar propuestas en diferentes empresas

Negativas:

o ¿Qué consecuencias positivas o negativas trajo a su vida el

despido? “afecta el nivel económico en su momento, deja al

funcionario con cierto grado de incertidumbre.”


Gratificación

Gratificación con la vida:

Gratificación con el trabajo:

- ¿El trabajo le permitía poner en prácticas sus habilidades? “Si, en

el área comercial, se tenía la responsabilidad de implementar

proyectos y realizar planes de acción frente a las diferentes situaciones

que se presentaban en el día a día en el mercado o con los diferentes

clientes”

- ¿Cree que el despido ha cambiado las posibilidades de poner en

práctica sus habilidades y de qué manera? “yo sé que en el

momento en que encuentre un nuevo trabajo puedo profundizar en

temas que me llamen la atención y seguir poniendo en práctica

habilidades que considero que tengo y brindarle lo mejor a la

empresa”

- “En el trabajo hay cosas y situaciones que si son favorables y

agradables para uno como funcionario porque le permite a uno

aprender y lograr aplicar toda la experiencia y capacidad que uno tiene

como comercial”


28

Sentido

“El despido no ha modificado el sentido que tiene mi vida porque el

sentido de mi vida son ms hijas y mi familia, el ser como soy no

depende de una compañía”.

Placer-displacer

Placer:

¿Qué otro tipo de actividades realizaba fuera del trabajo? “Los

fines de semana realizaban ciclismo, viajaba mucho, compartía con mi

familia, intercambiaba palabras con personas, iba a reuniones.”

“En el trabajo hay cosas y situaciones que si son favorables y

agradables para uno como funcionario porque le permite a uno

aprender y lograr aplicar toda la experiencia y capacidad que uno tiene

como comercial”

¿Qué tipo de actividades placenteras realizó después del despido? “Comparto más con mis hijas, comparto más con mi familia, disfruto

de la compañía de ellas y logro cuadrar proyectos con mi familia que

teníamos aplazados por no disponer de tiempo en su momento”

Displacer:


Eventos del trabajo

La compañía venia por una etapa de una crisis económica dos años

atrás, donde durante este tiempo las ventas no se dieron y eso afecto el

tener productos disponles, la compañía dejo de pagarle a los

proveedores y los proveedores no suministraban producto por ende no

podíamos sacar producto a la venta, y esto nos afectaba toda el área

comercial La compañía empezó desde el año pasado a sacar personal,

como por ejemplo impulsadoras, asesoras de venta, promotoras”

Visión del empleo

♦ “El trabajo es una responsabilidad y siento que aquí en este país no se

trabaja a gusto donde en su momento se está cumpliendo con las

funciones, ósea, uno trabaja en lo que no le gusta, solo trabaja por

responsabilidades y por tener un ingreso económico.

Gestión del Tiempo - ¿En su jornada laboral el tiempo le alcanzaba para realizar todas

las actividades o requería de más tiempo? “las responsabilidades

que tenía eran bastantes…Esto depende también de la persona y de la

forma en que uno administre el tiempo y el manejo que le dé a las

funciones y responsabilidades que tenga en el día.”

Categoría Despido ENTREVISTA F


29


- “En la parte del despido como tal, mi jefe me llamó me dijo que nos

veíamos en un hotel, en un sitio donde jamás nos habíamos visto,

empecé a pensar que algo iba a pasar y evidentemente era el tema

del despido. pero como yo ya tenía todo previsto llamé a un abogado

laboral, él llegó, me explica todo, me dice que podemos demandar

por mi situación”

- En el momento del despido “me preguntaba qué cuanto tiempo me

iba a demorar para volverme a ubicar o si me iba a ubicar en una

compañía con unos ingresos similares que me permitan mantener el

estilo de vida que llevo y seguir cubriendo las responsabilidades de

mi hogar, he sido cabeza de familia y el único que trabaja”


(despido)

Positivas:

o “Yo creo que depende de uno también verlas positivas, y habría sido

muy sinvergüenza de mi parte verlas tan negativas con todo lo

positivo que me sucedió, me indemnizaron”.

o “Cuando me fue muy mal me sacaron pero pues no salí tan mal,

porque salir con un dinero para poder mantenerme determinado

tiempo”.

Negativas:

o ¿Cómo fue la experiencia del despido, en el momento que se

comunicó dicho suceso? “De pronto en ese momento sí quedé

desprotegido de muchas cosas, en la compañía había muchas

gabelas que se perdían como el vehículo, la medicina prepagada”.

o “Cuando yo llegue de la última incapacidad me tenían súper

tranquilo, no me molestaban para nada, pero era porque ya tenían

definido mi retiro. Fue cuando ya tenían claro que me iban a

despedir”.

o “Me preguntaba qué cuanto tiempo me iba a demorar para volverme

a ubicar… he sido cabeza de familia y el único que trabaja, pero

entonces esa es la parte negativa, el miedo y el temor de que voy a

hacer”.


Gratificación


“Siempre pensé que en el momento de conseguir otro trabajo iba a

seguir aportando y poder funcionar con las mismas energías y poder

aportar mucho más de lo que podía aportar en la otra empresa”.


30


¿El trabajo le permitía poner en práctica sus habilidades? “Total,

ponía en práctica las habilidades comerciales. me encantaba y me

sigue encantando mi labor pero simplemente en ese momento el

tiempo no me alcanzaba”.

Sentido

“El trabajo significaba para mí todo, era el que yo estuviera bien, el

que mi esposa y mis hijos estuvieran bien, mis papas, mis suegros.

Todo mi núcleo familiar”.

“Apareció un buen trabajo, una buena oportunidad y sigue siendo

algo muy importante para mí”.

Placer-displacer

Placer:

“Cuando ocurrió la incapacidad de tres meses fui muy feliz en ese

momento, porque fueron tres meses de descanso y podía volver

recuperar eso que se había perdido”.

¿Cómo fue la experiencia del despido en el momento que se

comunicó dicho suceso? “Fue una especie de premio pago si uno lo

trata de ver desde otro punto de vista y no verle todo lo malo a las

situaciones que suceden en la vida, la verdad no me siento ni frustrado,

fue una situación bonita porque ya estaba sintiendo mucho estrés”.

“Durante la incapacidad era un sueño cumplido un completo bálsamos,

era algo muy suave, era algo delicioso, era volverme a encontrar con

la familia, como igual estaba incapacitado no había estrés de dinero

porque de igual manera el pago llegaba mensualmente como siempre,

era la recuperación de la familia, era algo fenomenal, algo que sirvió

mucho, algo que todavía recuerdo muy bonito”

“Después del despido empecé a compartir mucho con mi familia”.

Displacer:

F al ver que la reunión era acerca del despido, menciono que: “Y yo

les dije que iba a traer el abogado porque si quieren que me sienta bien

y que no llegue a mi casa destruido voy a asesorarme de un abogado

delante de ustedes, de hecho eso pasó, sufrieron ellos, sufrí yo pero

llegué tranquilo a mi casa”.


31

F sentía que por su carga laboral no podía cumplir con todas las tareas

propuestas por la empresa. “Cuando sentía que no podía ser

responsable como suelo serlo pues ahí fue cuando yo me afecté”.

“Si se vio afectada mi capacidad de disfrutar actividades, la verdad era

muy estresante, porque siempre pensaba en el trabajo. Mis Hobbies

siempre han sido compartir con mi familia y eso era muy medido”.


Eventos del trabajo

“Debido al estrés laboral yo estuve incapacitado y eran incapacidades

muy frecuentes, estaba incapacitado un mes, y después otro mes y al

otro mes también y así sucesivamente… yo ingreso a la compañía de

nuevo y exactamente al mes me despiden, hay un recorte de personal

y dentro de ese recorte estaba yo”

Cuándo yo entro, duro un mes y me retiran. Ellos se cercioran de que

yo esté bien de salud y ahí es donde se da el despido”

Visión del trabajo

♦ “Cuando entro después de la última incapacidad era consiente de tres

cosas, una que la compañía me podía ayudar y bajarme la carga laboral,

la otra que se podían poner en contra mía, aburrirme como fuera y

sacarme o hacer que yo renunciara, y la tercera que me ayudaban y me

trataran de colaborar y buscar mi recuperación para seguir adelante.”

♦ “Me da mucho miedo la inestabilidad laboral en Colombia”

Gestión del Tiempo

“Los fines de semana ya no tenía espacios para mi familia, y ya me

empezaron a hacer reclamos porque me dedicaba solamente al trabajo.

Llegaban los días lunes y no alcanzaba a terminar los informes en su

totalidad”

“Realmente no me quedaba tiempo para realizar otro tipo de

actividades, casi todo el tiempo estaba haciendo trabajos de la empresa,

informes y todo lo demás.

Comprendiendo la relación del despido laboral y la felicidad en la...

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