PELÍCULA: EL MÉTODO

COMPRESIÓN Y PRODUCCIÓN DE TEXTOS

Universidad Nacional de CuyoInstituto Tecnológico Universitario – Sede TunuyánIntegrantes: Calatayud Jonathan

Bergas Alejandro Gomez Ary Calígoli Ariel

INTRODUCCIÓN

Los siete aspirantes al puesto serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cual de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del voraz mundo empresarial.

Los aspirantes pasarán de las bromas y el juego inocente a las agitadas discusiones y las supuestas hipótesis y situaciones, donde se pondrá a prueba la personalidad de cada uno y la manera en que se relacionan con los demás. Y así, poco a poco, se irán eliminando participantes en lo que pasará a ser una mera y fría lucha por la supervivencia.

Personajes

•Esta manera de seleccionar al personal consiste en una sucesión de

pruebas grupales en las que se hace interactuar y relacionarse a los

candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en

equipo y otras de las actitudes y aptitudes que se entresacan de una

entrevista convencional.

•La técnica se hizo conocida en España con la obra de teatro homónima,

escrita por Jordi Galcerán. En ella, se ironiza a la vez que se reflexiona

sobre hasta dónde puede llegar el esfuerzo de un candidato para obtener

un puesto de trabajo soñado y, también, cuáles son los verdaderos límites

del proceso de selección seriamente propuesto por una empresa líder.

El método Grönholm

PERO…

¿Se debería aplicar esta clase de método?

¿Están dispuestos a ser psicoanalizado en las entrevistas de trabajo?

¿Cómo influiría en la sociedad si en todos los trabajos aplicaran este sistema de selección?

Conclusión