Compromiso de toda la ciudadaníaGestión al servicio de la comunidad

CLAUSULA DEFINICION PROBLEMA PROPUESTA

3 Permisos para eventos sindicales

Se conceden 288 Horas de permisos remunerados a la semana, para 6 miembros de la Junta Directiva o para 6 trabajadores afiliados al sindicato. Estos permisos fuera de tener vicios de legalidad, se convierten en una limitante administrativa, dado que la Empresa no puede tener control sobre los trabajadores que se encuentren en la situación de permiso permanente.El permiso sindical represento un Costo Laboral para el año 2007 de $164,810,616

Se propone 2 permisos sindicales permanentes los cuales se podrán transferir de acuerdo a las necesidades de los miembros de la junta.

Se propone a demás suprimir el literal a de esta cláusula, en razón al alto costo

8 Estabilidad Las Convenciones Colectivas no pueden reglamentar nada que tenga que ver con Régimen Disciplinario. Para ello esta la Ley 734 de 2002, siendo clara y precisa en disponer el procedimiento a seguir en caso de que un servidor público incurra en la comisión de una falta gravísima, cuya consecuencia es la terminación del contrato de trabajo o remoción del cargo, con observancia del debido proceso por parte del ente investigador de la falta.

Se propone en consecuencia suprimir la referida cláusula.

9 Trabajo en Dominicales y Festivos

Al contemplar el pago de remuneración triple para los trabajadores que laboren los días dominicales, festivos y fechas especiales es decir: sábado santo, 24 y 31 de diciembre, situación que va en contravía a las nuevas disposiciones del gobierno nacional sobre la materia.

Se propone abolir lo dispuesto en la citada cláusula

11 Régimen contractual La forma en que se vincula a una persona al sector público y las normas que regulan su relación laboral sólo las determina la ley y la naturaleza de la actividad desarrollada. Las convenciones colectivas de trabajo no pueden hacer clasificaciones de esta naturaleza

Se propone ajustar a lo establecido en la ley.

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CLAUSULA DEFINICION PROBLEMA PROPUESTA

14 Clasificación de cargos Solo el legislador con base en las normas constitucionales puede clasificar a los servidores públicos, es decir, la forma en que se vincula a una persona al sector público y las normas que regulan su relación laboral, sólo las determina la ley y la naturaleza de la actividad desarrollada. Las convenciones no pueden hacer clasificaciones de esta naturaleza

por lo cual se debe ajustar a lo establecido en la ley.

15 Subcontratación Por medio de una convención colectiva no se puede congelar la planta de cargos, ni el empleador se puede comprometer a llenar las vacantes, esto atenta contra el Interés General, el orden legal y constitucional. Una cláusula que establezca el número de cargos mínimos que deben existir en la empresa, nada tiene que ver con los contratos de trabajo, por lo que se sale del objeto de la convención colectiva

Ser excluida en su totalidad de la Convención Colectiva de Trabajo.

16 Establecimiento de Responsabilidad

Todo lo que se refiera a investigaciones disciplinarias, que se tengan que seguir a los trabajadores oficiales al servicio de la Entidad

Debe hacerse de conformidad con lo dispuesto en la Ley 734 de 2001

17 Jornada y Horario de trabajo

Dado que la cláusula contempla sobrerremuneraciones que exceden en gran medida lo estipulado en la ley general para los trabajadores, representando costos excesivos en el pago de prestaciones laborales a los trabajadores vinculados a la Empresa

se propone suprimir en su totalidad dicha cláusula

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CLAUSULA DEFINICION PROBLEMA PROPUESTA

18 Recolección Domiciliaria: 8 horas diarias de trabajo o cuando cumplan la correría

En aras de cumplir con los principios establecidos en la ley 142 de 1994, y de estar acordes con la libre competencia, se requiere eficiencia en la prestación del servicio, por esto dicha cláusula difiere del nuevo contexto en que se ubica la Empresa a la luz del nuevo marco regulatorio

Para optimizar la productividad de la Empresa es imperativo que se cumpla a cabalidad por cada uno de los trabajadores la jornada de trabajo establecidas en 8 horas tal y como lo enuncia la cláusula

20 Servicio de Salud: Medicamentos fuera el POS 100% trabajadores familiares 25%

Cláusula que dispone servicios y reconocimientos adicionales en salud a los trabajadores, cobertura de la Unidad por capitación a los padres de los trabajadores, medicamentos fuera del plan obligatorio de salud, aditamentos fuera del P.O.S., copagos en salud para el trabajador y su grupo familiar, reconocimiento de las cuotas moderadoras, tratamientos odontológicos, auxilios por cirugía y aros y lentes En el año 2007 tuvo un costo de $143,038,000

Se propone suprimir esta cláusula en su totalidad

27 Jubilaciones Esta cláusula tiene reparos desde el punto de vista económico y jurídico.El sistema de pensiones es universal, obligatorio y solidario, por tanto, sostener regímenes desproporcionados atentan no solo contra la estabilidad de la Empresa, sino contra el sistema mismo y contra los principios señalados. En vigencia del Acto Legislativo No.001 de 2005, solo la Empresa podrá reconocer lo establecido en esta cláusula hasta la vigencia de la actual convención colectiva sin embargo en la proyección del cálculo actuarial de $11,788 millones

Se propone abolir la presente cláusula

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CLAUSULA DEFINICION PROBLEMA PROPUESTA

28 Ingreso de Familiares del Trabajador Fallecido

La Jurisprudencia ha sostenido que en ninguna convención puede garantizarse el ingreso de familiares del servidor que fallezca, ya que los cargos de la Administración Pública pueden ser ocupados por cualquier ciudadano, tal disposición atenta contra el derecho a la Igualdad.

Se propone abolir la presente cláusula

30 Indemnizaciones El valor de las indemnizaciones por despido sin justa causa debe corresponder a las establecidas en la ley 6 de 1.945 o en su defecto a las tarifas fijadas en el Código Sustantivo Trabajo.

se propone suprimir la cláusula.

36 Auxilio Útiles escolares Contemplan la destinación de recursos económicos que la empresa en las actuales condiciones de competitividad no esta en posibilidad de asumir, con un costo anual para el 2008 de $30,000,000

Se propone la eliminación de esta cláusula

43 Fondo Para Deportes Se estima la destinación de sumas importantes de recursos económicos, de igual forma se generan costos ocultos por incremento en el ausentismos.

Valor presupuestado para el año 2008 $139.600.000

Se propone la eliminación de esta cláusula

57 Prima de Antigüedad La Empresa reconoce esta prima adicional a las de ley y como pago habitual constituye factor prestacional para liquidación de prestaciones sociales incrementando el costo de estas

Se propone la eliminación de esta cláusula

59 Prima de vida cara La Empresa reconoce esta prima adicional a las de ley , para quienes devenguen menos de 1.6 salarios mínimos de la empresa 36 días de salario y el resto un salario básico mensual por año de servicio

Se propone ajustarla a la de ley prima de servicios cancelada en junio: 15 días

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CLAUSULA DEFINICION PROBLEMA PROPUESTA

60 Prima de Navidad La Empresa la reconoce en un monto superior al del sector privado, se reconocen para quienes devenga menos de 1,6 Sal. Min. De la Entidad 67 días y para mayores de este tope 42 días

Se propone ajustar a lo establecido en la ley prima de servicios cancelada en diciembre correspondiente a 15 días.

66 Salarios

el pago de bonificación por firma de la convención, para cada período de vigencia, sin que represente ningún beneficio para la empresa como empleador impacta de manera negativa sus finanzas

Se propone abolirse lo dispuesto en esta cláusula respecto a la bonificación

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DETALLE

Salario Minino

EE.VV.M

Porcentaje Màs de 1,6 sal.

EE.VV.M.

Porcentaje Salario Minimo Legal

Vigente

Porcentaje DESCRIPCION

659.860$ 1.055.775$ 461.500$ Cesantías 78.259,37 11,86% 108.952,17 10,32% 38.443$ 8,33% 1 Salario mensual al AñoSalud 56.088,07 8,50% 89.740,91 8,50% 39.228$ 8,50%Pensiones 79.183,16 12,00% 126.693,06 12,00% 55.380$ 12,00%Parafiscales 59.387,37 9,00% 95.019,79 9,00% 41.535$ 9,00%Uniformes y dotación 41.360,07 6,27% - 0,00% 15.578$ 3,38% 3 veces al año - hasta 2 SMLMV Prima Navidad 121.124,92 18,36% 121.486,49 11,51% 19.198$ 4,16% 15 dias al añoPrima Vida Cara 65.082,05 9,86% 86.776,07 8,22% 19.198$ 4,16% 15 dias al añoPrima de vacaciones 61.466,38 9,32% 57.850,71 5,48% -$ 0,00%Vacaciones 32.541,02 4,93% 43.388,03 4,11% 19.198$ 4,16% 15 dias al añoAguinaldo 12.836,91 1,95% 7.767,54 0,74% -$ 0,00%Subsidio de transporte 76.152,57 11,54% - 0,00% 55.000$ 11,92% $55.000 - hasta 2 SMLMVPrima de Alimentación 43.693,16 6,62% - 0,00% -$ 0,00%Prima de Antigüedad 24.362,87 3,69% 9.500,15 0,90% -$ 0,00%Otros Auxilios 56.099,11 8,50% 31.733,72 3,01% 4.615$ 1,00% Intereses a las cesantiasTotal factor prestacional 1.467.497$ 122,40% 1.834.684$ 73,78% 768.873$ 66,60%

EMPRESAS VARIAS DE MEDELLÍN E.S.PCOSTO LABORAL COMPARATIVO 2008

EE.VV.M. E.S.P. - SECTOR PRIVADOTRABAJADORES Y EMPLEADOS DE EE.VV.M. E.S.P. TRABAJADORES SECTOR PRIVADO