Comunicación Organizacional
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COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION
El tema del presente ensayo tiene por título “Comunicación Organizacional”,
siendo un tema de relevante importancia, por su influencia en la sociedad para
comunicarse, es decir, al referirse a la comunicación organizacional, tenemos que
hablar en cuanto a la transmisión de ideas u opiniones, tomándolo como un
proceso básico para cualquier organización. Este a la vez tiene que ser muy fácil
porque es algo natural y debe estar presente en la vida de todos; pero la realidad
es que es resulta muy complicado llevarla a cabo, ya que el principal motivo de
esta falta de comunicación organizacional es el nivel jerárquico, donde se llevan a
cabo diversos roles. La mejor forma de llevar a cabo una buena comunicación en
el contexto organizacional, es entender este proceso, hacer cada quien lo que le
corresponde y utilizar todos los facilitadores posibles.
El propósito de este ensayo incide primordialmente en dar a conocer mi
perspectiva de la comunicación organizacional, como se desarrolla y la
desarrollamos dentro de un conjunto de personas u organización, aclarando en lo
más posibles aquellas dudas o inquietudes vagas. De igual manera, transmitir
conocimiento de primera mano hacia el lector, ya que no siempre la información
que conseguimos es lo más verídica que quisiéramos obtener, llevándonos por
caminos del conocimiento un tanto incorrectos.
Dicho ensayo consta de una estructura breve y concisa, llevándolos primero a
conocer la importancia y propósito del tema, para después darles un panorama
completo acerca del tema ya antes mencionado y una conclusión desde una
propia perspectiva del tema, todo esto con una bibliografía donde se especifica los
datos de la información utilizada.
BIBLIOGRAFIA
Fernández, C. y Dahnke, G. (1990). La comunicación humana. Ciencia social. México: Mc Graw Hill.
Palací, F. (2005). Psicología de la organización. México: Pearson Prentice Hall.
Robbins, S. (2006). Administración. Teoría y práctica. México: Prentice Hall.
DESARROLLO
La teoría clásica de las organizaciones se desarrolló principalmente como una respuesta a la industrialización masiva de los sistemas económicos estadounidense y europeo a finales del siglo XIX y principios del siglo XX, donde un logro importante de las teorías clásicas fue la sistematización de la actividad organizada para determinar la “mejor” forma en que las organizaciones deberían estar estructuradas, así como la manera óptima de operar1
1 Fernández, C. y Dahnke, G. (1990). La comunicación humana. Ciencia social. México: Mc Graw Hill