Comunicación humana. MIRIAM JUÁZREZ ATONAL. | INGENIERÍA EN ELECTRÓNICA.

“Comunicación organizacional”

ENSAYO

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO T ECNOLÓGICO DE PUEBLA

Materia: Comunicación humana.

Maestra: Ma. Antonia Moreno Aguilar.

Alumna: Miriam Juárez Atonal.

Carrera: Ingeniería en electrónica.

Matrícula:

Semestre: Primero.

La humanidad desde los tiempos más antiguos ha necesitado del lenguaje

para transmitir ideas, sentimientos o información, es claro que para tener

una comunicación se necesita de un emisor y un receptor para que se por

bien servido el proceso. La comunicación es muy importante dentro de

cualquier sociedad ya que conlleva al buen funcionamiento de las

sociedades humanas.

Cuando los seres humanos crean grupos sociales, la comunicación se

vuelve un poco más compleja, debido a los nuevos factores que

intervienen dentro de ella, aparte del emisor y receptor. Y así poder

intercambiar información de cualquier tipo, logrando que el mensaje sea

enviado de manera efectiva y se logre el propósito.

En el presente ensayo se realiza un análisis profundo de los elementos que

interactúan en el proceso comunicativo dentro de las organizaciones, así

como analizar de forma general la comunicación que tiene que haber en

las organizaciones, la cual es un factor clave de éxito o fracaso de las

mismas. Se busca resaltar la importancia que ha tomado la comunicación

en los últimos años.

INTRODUCCIÓN

El estudio de la comunicación organizacional surge de las necesidades de las

organizaciones interesadas a la mejora de las habilidades de comunicación de

estas mismas.

La comunicación organizacional es el conjunto de mensajes formados por

símbolos verbales y signos no verbales que se transmiten diádicamente y de

manera concreta dentro del marco de la organización.

A partir de lo anterior se destacamos los siguientes aspectos:

La comunicación organizacional se estructura por medio de mensajes,

estos realizados entre dos personas. Los mensajes de soportes escritos o

técnicos también son parte importante de la organización.

La comunicación organizacional se compone de elementos verbales y no

verbales.

Los indicadores comunicativos verbales, están compuestos por signos

lingüísticos.

Los indicadores comunicativos no verbales, comunican aproximadamente

los dos tercios de los contenidos comunicativos. Por lo tanto, es más

relevante que el simple lenguaje.

La comunicación organizacional se transmite de manera diádica. El proceso

se realiza mediante la interacción de cara a cara de dos personas.

Estas orientaciones afirman que la comunicación interna, las relaciones públicas,

la publicidad y la comunicación organizacional realicen un éxito en las múltiples

necesidades de la empresa.

La comunicación sirve como un sistema para los empleados, en el cual puedan

interactuar y a integrarse a su propio entorno dentro de la empresa.

DESAROLLO

También la comunicación organizacional reúne los siguientes puntos:

Ocurre en un sistema complejo en el cual se influye el medio ambiente.

Implica mensajes, objetivo, su propósito, su dirección y el medio

empleado.

Implica a personas, sus actitudes, sus sentimientos, sus relaciones y

relaciones.

No es una moda la comunicación organizacional mas bien es un estudio que lleva

a cabo o no en una empresa, el cual da como análisis el desempeño de sus

empleados. Esto es bajo la aplicación de planes o estrategias que conlleven a la

mejora.

El plan estratégico de la comunicación organizacional:

Análisis o diagnostico

Comité de comunicación

Objetivos de comunicación

Estrategias

Establecimiento de acciones concretas

Calendario y presupuesto

Herramientas de control

Tipos de comunicación organizacional:

Comunicación interna

Comunicación descendente

Comunicación ascendente

Comunicación horizontal

La comunicación organizacional es un aspecto muy importante, a mi punto

de vista, tanto como dentro y fuera de la organización ya que esta permite

tener una mejora en la mayoría de aspectos, no solo los aspectos técnicos

forman parte del éxito sino también la comunicación ya que si esta la

practicamos correctamente, mejor es nuestro resultado de nuestro

propósito. La comunicación organizacional es muy compleja ya que tiene

un estudio de como aplicarla, clasificarla, sus fines o beneficios, su

comportamiento, etc.

COMUNICACIÓN

ORGANIZACIONAL

Paginas número 4 y 9.

VANESSA GUZMAN PAZ

RED TERCER MILENI

Comunicación

organizacional, teorías y

estudios. (Esp)

Autor: Antonio Castillo.

Idioma: Castellano.

Año y editorial: 2009. Ed.

Clave.

World Café. El nuevo

paradigma de

comunicación

organizacional y social.

(Mex)

Autor: Juanita Brown, David

Isaacs y la Comunidad del

World Café.

Idioma: Castellano

Año y editorial: 2006.

CECSA.

catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lco/...t.../capitulo2.pdf

Paginas: 43, 46, 47, 49,50, 48, 53, 55, 56,

Conclusión

Bibliografía