Comunicacion y liderazgo para el fortalecimiento de la Organizacion Sindical.
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ESCUELA NACIONAL DE FORMACION DE LIDERES SINDICALES “Benjamín León Chilquillo” FENUTSSA Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura http:// escuelasindicalfenutssa.wordpress.blogspot.com FEDERACION NACIONAL UNIFICADA DE TRABAJADORES DEL SECTOR SALUD Comunicación y Liderazgo como fortalecimiento de la Organización Sindical Por: Lic. Juan Julio Ruiz Zavaleta SECRETARIO NACIONAL DE CAPACITACION Y CULTURA CEN. FENUTSSA
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Fortalecer a las organizaciones sindicales a traves de la comunicacion y liderazgo en las organizaciones sindicales del sector salud.
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ESCUELA NACIONAL DE FORMACION DE LIDERES SINDICALES
“Benjamín León Chilquillo”
FENUTSSA Secretaria Nacional de
Capacitación y Culturahttp://escuelasindicalfenutssa.wordpress.blogspot.com
FEDERACION NACIONAL UNIFICADA DE TRABAJADORES DEL SECTOR SALUD
Comunicación y Liderazgo como fortalecimiento de la Organización Sindical
Por: Lic. Juan Julio Ruiz ZavaletaSECRETARIO NACIONAL DE CAPACITACION Y CULTURA
CEN. FENUTSSA
Algunas consideraciones previas……
La historia de la sociedad comienza con la aparición del HOMBRE, cuya particularidad, que lo distingue de los animales, es su capacidad para fabricar y emplear instrumentos de trabajo.
El TRABAJO ocupa un importantísimo lugar en la formación y desarrollo del Hombre.
En el PROCESO del trabajo se FORMO el propio hombre y surgieron y se desarrollaron las formas de su ORGANIZACIÓN SOCIAL.
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La historia conoce cinco modos de producción que se sucedieron consecutivamente:
1. La Comunidad Primitiva.
2. La Esclavitud
3. El Feudalismo
4. El Capitalismo
5. El Socialismo
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APARICION DEL SINDICATO
¿QUÉ ES EL SINDICATO?
El Sindicato es una organización de lucha de los trabajadores, reunidos para la defensa de sus intereses comunes y por la conquista de nuevos derechos.
El SINDICATO es la expresión más legítima de los trabajadores organizados, la que gracias a su unidad, ORGANIZACION y constancia en la lucha ha conseguido DERECHOS que, de otro modo, no hubiera sido posible.
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¿Cuales son esos intereses?
ECONOMICOS:lucha por sueldos dignos.lucha por rebajar el alto
costo de la vidaConquistar nuevos
derechos laborales.Que los incentivos sean
pensionables
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SOCIALES:Que las condiciones en que laboramos
no nos afecten, ni física ni mentalmente.Respeto a la jornada de trabajo.Las condiciones de trabajo son un
complemento indispensable del salario.
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POLÍTICOS:Por la promulgación de Leyes y decretos que
garanticen la continuidad de nuestros derechos conquistados , y el mejoramiento social y económico de los trabajadores.
Para que les Leyes se respeten y se cumplan es necesario que los trabajadores estemos UNIDOS y ORGANIZADOS.
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Garantizar la Estabilidad Laboral.No basta con tener trabajo: El empleo debe
ser estable, regulado por las Leyes y que estas protejan contra despidos injustos.
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LIDERAZGO SINDICAL BASADO EN PRINCIPIOS Y VALORES
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El líder sindical es el nexo que interacciona con los diferentes estamentos al interior y exterior de la organización, desarrollando una serie de funciones, tales como planificar, representar y prestar servicios a los trabajadores afiliados al sindicato.
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Los líderes sindicales deben tener la capacidad de influir en otras personas o grupos de personas para guiarlos, conducirlos y orientarlos hacia el logro de los objetivos de la Organización sindical.
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No solamente deber ser elegidos formalmente, si no aceptados y seguidos por los demás.
Su liderazgo debe estar basado en PRINCIPIOS Y VALORES, a fin de adaptar su estilo
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¿Qué son los Principios y los Valores?
Los principios: son las bases fundamentales en todo ser humano que determinan su accionar físico y moralmente correcto, que clarifican y condicionan sus actitudes.
Los valores: son aquellos atributos que influyen en el juicio de las personas altomar decisiones, regular su conducta y dan un sentido a su vida.
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FUNCIONES DEL LIDERManejar Conocimiento e informaciónConocer a los miembros de la organización
SINDICAL y respetarlos.Mantener abiertos los canales de comunicación
e interacción entre dirigentes y afiliados.Aceptar la responsabilidad personal. Iniciar, dirigir y terminar la acción. Trabajar en equipo
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TAREAS DEL LIDER Ayuda a definir y alcanzar las metas
del Grupo. Mantener la cohesión del Grupo. Ser un símbolo que identifique al
Grupo. Representar al Grupo. Tomar decisiones.
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¿Dirigente o líder?
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La pregunta ¿dirigente o líder? no tiene sentido si se entiende que dirigente es la persona que ocupa un cargo que le exige una serie de funciones y tareas y ………
Líder es la persona que influye sobre las personas y las situaciones que le rodean.
LO IDEAL ES QUE CADA DIRIGENTE SINDICAL APRENDA A SER UN LÍDER.
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DIRIGENTE + LIDERUsar el poder con responsabilidad y respeto a los
AFILIADOS del Sindicato.Actuar como un servidor del sindicato y NO como
su dueñoMantener una visión clara del sindicato y guiarloMotivar a sus afiliados en momentos difíciles.Tener iniciativa, utilizarla y estimular a los demás.Transmitir confianza y reforzar los logros.
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LOS TIPS DEL DIRIGENTE SINDICAL:Para ser un buen dirigente líder Sindical es
necesario usar el poder sirviendo, formándose y consultar a todos nuestros bases.
Los conocimientos no son para mí, debo compartirlos.
El sindicato es de todos no del dirigente.La humildad es una actitud que se debe trabajar día
a día.
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El dirigente sindical debe desarrollar una serie de redes de comunicación para cumplir funciones gremiales con sus pares, sus representados desde un punto de vista corporativo, frente a los funcionarios y directores.
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La Comunicación Sindical
DEBILIDADES EN EL LIDERAZGO SINDICALLa falta de Ética y Moral dentro de nuestros dirigentes
sindicalesFalta de conciencia y compromiso de los dirigentes y
lideres sindicales.La corrupción en las organizaciones sindicales, buscan el
interés particular y no el general.La Falta de Educación Integral.Desinterés por la formación y preparación sindical.La falta de comunicación interna entre los líderes
sindicales y sus afiliados.Falta de comunicación entre las organizaciones sindicales
de base y Federación Regional y Nacional.La politiquería de nuestros lideres sindicales al interior del
sindicato.LA MEZQUINDAD, el CELO y MADUREZ POLITICA.
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FORTALEZAS EN EL LIDERAZGO SINDICAL
Reconocimiento por parte del Gobierno, autoridades Y funcionarios del sector salud.
La Negociación del Pliego Nacional de Reclamos en la Mesa Paritaria del MINSA.
La Movilización de las bases. Articulación y el entusiasmo de los trabajadores por una visión
mas compartida. Se ponen en la vanguardia cuando es necesario cualquiera que
sea su cargo Orientar el desempeño de otros, haciéndoles asumir su
responsabilidad GUIAR mediante el ejemplo ¿…? Solidaridad La Denuncia de la problemática La conciencia de clases ¿…?
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OPORTUNIDADES EN EL LIDERAZGO SINDICAL
Formar parte de la CGTP y de los Frentes y/o Movimientos Regionales.
Coyuntura gubernamental.Presencia de acciones sindicales en algunas regiones.Los Medios de ComunicaciónSolidaridad internacional sindical
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AMENAZAS EN EL LIDERAZGO SINDICALLa legislación anti laboral: Evaluaciones
semestrales-SERVIR, Ley 1057 CAS, etc.Influencias intra-sindicales. Paralelismo sindical.Los Medios de Comunicación amarilla.La penalización de la protesta. Gob. Alan García.Temor a lo desconocido y la incertidumbre.
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ACCIONES URGENTES EN LAS ORGANIZACIONES SINDICALES PARA MEJORAR EL LIDERAZGO SINDICAL
La divulgación La Educación dirigida a nuestros líderes sindicales y nuestras
bases a través de las Escuelas de Formación Sindical.Oportunidad a los jóvenes sindicalesLa Renovación de los cuadros sindicales Desligar la clase sindical con la clase política Trabajo en equipo para lograr metas
organizacionales Concientización de las bases a través de los diferentes
seminarios, talleres.
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En Conclusión:Los lideres sindicales del Sector Salud, debemos
desarrollar una serie de competencias, entre las que se encuentran el profesionalismo, la comunicación, el trabajo en equipo, la capacidad de planificar y organizar , la responsabilidad o capacidad de dar cuentas, la visión, construir confianza y toma de decisiones.
Los Lideres deben actuar bajo un mismo parámetro y en pos del éxito para el beneficio de todos, así mismo poder construir la unidad armónica para fortalecer el movimiento sindical en salud.
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Gracias
