7/28/2019 Comunicado Convenio nico: Preacuerdo

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Autopistas

Mesa de negociacin del Convenio de abertis autopistas

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AVDA. PARC LOG STIC 12-2008040 BARCELONA

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CORREO ELECTRNICOcomunica@ugtabertis.com

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30 Reunin. Alcanzado Preacuerdode Convenio. Desconvocados los paros

previstos en Catalunya al acordar

Ultraactividad para los convenios que

vencen.Barcelona, 20 de junio de 2013 (13:15 h)

Despus de pasar todo el mircoles y toda la madrugada de hoy jueves negociandocon el fin de conseguir un preacuerdo, finalmente este se ha producido durante estamaana, hecho que permite la desconvocatoria de la huelga convocada para este finde semana.

Las dos partes de la ComisinNegociadora hemos sido capaces deencontrar puntos de acuerdo, que significancesiones mutuas respecto a las posicionesiniciales. Desde la parte social hemos hechoun ejercicio de responsabilidad paraadaptarnos a travs de la aceptacin de lainclusin de aspectos en movilidad funcionaly geogrfica, la flexibilidad organizativa yuna clara moderacin salarial, que incluyeuna congelacin para este 2013. Hemosobtenido en contrapartida un compromiso

con base jurdica de garanta de empleoy formacin, a parte de unaracionalizacin y comedimiento en las

pretensiones iniciales de la Empresa.

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El preacuerdo, que se adjunta, recoge los siguientes puntos principales: Organizacin del Trabajo, estableciendo los mismos das de Asuntos

Propiosy nmero de jornadas que se venan realizando por cada trabajadorhasta la fecha y estableciendo tres regulaciones diferenciadas:

o Tiempo Completo, aceptando la Empresa que sea con Ciclo de Trabajo yuna flexibilidad en modificacin del cuadrante de un 6% de la jornadaanual (reduciendo del 22% inicial pretendido por la Empresa).

o Tiempo Parcial Das/Mes (acesa-aucat-invicat), con una horquilla de dasal mes (entre 10 y 18) y estableciendo un 80% de fijacin de cuadrante

anual y un 20% introducido mes a mes, mejorando la actual flexibilidad.o Tiempo Parcial General(que incluye los TPs especficos de acesa-aucat-

invicat y los TPs del resto de concesionarias), teniendo mejor conciliacin(12 fines de semana al ao, no en vacaciones) y la misma fijacin decuadrante (80%-20%).

Empleo y Formacin, se garantiza el empleo a los trabajadores de lasempresas mediante una clusula con base jurdica.

Estructura y Revisin Salarial, se acuerda una congelacin salarial para2013 (en las que tienen el convenio denunciado), pero establecemos un

frmula de revisin salarial para 2014, 2015 y 2016 ligada a un porcentajedel IPC consolidable aumentado por un porcentaje del EBITDA (noconsolidable). Esto permite sortear la pretensin inicial de la Empresa dereduccin salarial.

Ultraactividad, donde hemos alcanzado un acuerdo con la Empresa paraalargar la fecha de vigencia de los convenios que perdan su eficaciamientras las partes mantengan una negociacin activa, en lnea con elAcuerdo para el soporte y acompaamiento de los procesos de negociacincolectiva en ultraactividad, evitando as la eventualidad de quedar sinregulacin de convenio de manera inminente.

El preacuerdo permite que est siendo tramitada en este momento ladesconvocatoria de huelga en el Departament de Treball de la Generalitat, al concurrir,como apuntaba la misma convocatoria de huelga el supuesto de desconvocatoria porconsecucin de acuerdo.