En 2007 pusimos en marcha una nueva campaña de acción, que finalizamos ahora, con el lema: PRECARIEDAD LABORAL, ¿TE PARECE NORMAL? ¡REBÉLATE!

Muchos jóvenes de la clase obrera viven condiciones

muy precarias de trabajo porque están atados a la

hipoteca de su casa. Y esa situación acaban

viviéndola con Normalidad

En esta campaña queríamos centrarnos en las causas que hacen que la precariedad laboral se viva con normalidad.

“Es fundamental desprecarizar las condiciones de trabajo. La

precariedad laboral NO ES NORMAL. Hay que romper con

esa sensación de normalidad. No aceptar cualquier tipo de trabajo.

Reivindicar derechos.”

EL POR QUÉDEESTACAMPAÑA Producto del proceso de reflexión llevado a cabo.

Precariedad laboral, uno de los pilares de la situación precaria de los y las JJCO

Inestabilidad Interminables horas de trabajo Difícil acceso al mercado laboral Mayor distancia entre la formación recibida y de lo que trabajamos. Paro Explotación Movilidad Siniestralidad laboral ...

ESTÁ NORMALIZADO

Me cuesta compatibilizar los

horarios con los de mi hijo y

llegar a fin de mes. Hay sábados

en los que llevo al peque al punto

de la mañana al que trabajo, y

mientras yo limpio, el juega....

(Marta)

VER

COMOLA PRECARI EDAD

LABORAL AFECTA ANUESTRASVI DASCAUSAS Y CONSECUENCIAS

CAUSAS CONSECUENCI AS

Trabajo como privilegio y no como derecho

Pesimismo generalizado

No reclamamos por miedo a represalias. Los JJCO estamos desinformados “laboralmente” , pero tampoco nos interesa

Individualismo. Poco sentimiento de clase obrera. Conformismo

La TV nos “vende” que todo está bien y nos lo terminamos creyendo

Consumismo Pérdida de la clase obrera, vemos el trabajo como una herramienta para ganar dinero.

Asumir contravalores de nuestra sociedad

No llegamos a fin de mes, No podemos conciliar vida laboral con profesional, No nos afecta

CAUSAS CONSECUENCI AS

Explotación e inestabilidad laboral Contratos en practicas en los que el salario no es el estipulado, Pluriempleo y horas extras, Dificultad para compaginar estudios y trabajo.

Condiciones laborales que nos “venden”como buenas.

Inseguridad laboral.

Miedo a perder el trabajo Renunciamos a nuestros derechos y objetivos personales o profesionales,

Falta de formación sindical y laboral (sobre todo al principio)

No nos atrevemos a defender nuestros derechos. Aceptamos cualquier trabajo en cualquier condición.

Falta de percepción de que podamos cambiar las cosas

Individualismo y competitividad, miedo a cambiar de trabajo.

NOS HEMOS PUESTOEN

MARCHALa situación SÍ que se puede cambiar, partiendo del hecho que es una necesidad y una responsabilidad humana. Tengo presente que es difícil pero no imposible. Creo que se puede empezar dando más poder a los trabajadores, con formación continua en educación en valores más humanos, solidarios, de cooperación. Luego quitando poder a las empresas, orientando las mismas hacia una estructura mas horizontal y menos vertical. Educando a la sociedad en general, creando lazos de unión basados en la justicia y, no tener miedo.

MEDIOS UTILIZADOS

.

PRESENTACIÓN DE LA CAMPAÑA

ENCARTELADAS1º DE MAYO

RECOGIDA DE EXPERIENCIASDÍA DE ZONA Y ACTO DE FERIA

REFERENDUMS/ ENCUESTASCINE FORUM

CONCURSOS (Experiencias de precariedad)

EQUIPOS DE ACCIÓNCOMPARTIR CON OTROS

DOSSIER DE EXPERIENCIASCHARLAS – COLOQUIOSFOTO - EXPERIENCIAS

• COMUNICADOS• MANIFIESTOS• ENTREVISTAS• BLOGS• PRENSA

El mundo obrero sigue existiendo: exclusión social, deslocalización empresarial, paro, la inmigración...

En la sociedad actual son muchos los jóvenes que no conocen otra forma de trabajar, y de este modo la precariedad es algo que tienen integrado dentro de su proceso de realización vital.

Esta situación ataca a los derechos y deberes fundamentales de las personas y viola la dignidad que todos han de tener por el hecho de ser hijos de Dios

JUZGAR

UNALECTURA CREYENTEANTE

ESTO1 Cor 1, 26 -28 “Hermanos, fijaos en que Dios os ha llamado a pesar de que entre vosotros hay pocos sabios según los criterios humanos, y pocos poderosos o pertenecientes a familias importantes. Y es que, para avergonzar a los sabios, Dios ha escogido a los que el mundo tiene por tontos; y para avergonzar a los fuertes ha escogido a los que el mundo tiene por débiles. Dios ha escogido a la gente despreciada y sin importancia de este mundo, es decir, a los que no son nada, para anular a los que son algo”

La precariedad laboral se extiende y se convierte en un problema estructural. En nosotros, los y las jóvenes del mudo obrero, se agrava y traduce en precariedad vital

Los jóvenes empiezan a trabajar muy

pronto

Tienen que enfrentarse

a situaciones laborales

precarias y con pocas

expectativas de

progresar

Las empresas recurren cada

vez mas a becarios o

jóvenes “baratos”

para ahorrar costes

No se pueden afrontar los gastos

para vivir de manera

independiente (sin ayuda de padres,

pareja...)

LA PRECARI EDAD LABORAL ¡¡NOES

!!!NORMALPOSIBILIDADES DE CAMBIO que YA se están dando

Los objetivos de las campañas de la JOC son la sensibilización de la sociedad y la contribución a generar procesos de acción y transformación colectiva para la persecución de una sociedad más justa y humana

Txemi no ha hecho ni una hora de más en todo el año, ha ido quitándose turnos extras

Laura se mantiene firme en el trabajo en que las horas

trabajadas de más tienen que ser

compensadas. Al final, en su equipo

de trabajo, los demás van viéndola

igual. Aunque confiesa que a veces le cuesta

posicionarse

Almudena y Mónica

son enfermeras y

siguen su acción en el

trabajo revisando sus

condiciones, las

nóminas (siempre

están mal) y

reclamando lo que les

corresponde. Están

intentando también

colectivizar esta

acción entre sus

compañeras

Trece meses y medio trabajando para una empresa de trabajo temporal y ni una

sola hora extra he hecho. Pregunté a cómo me las

pagaban y el precio de la hora extra que me pagaban en la

ETT era inferior al precio de la hora extra que pagaba la

empresa a sus trabajadores. Fui y pregunté en el sindicato y

me dijeron que no debía ser así, que todos somos iguales aunque estemos en diferentes empresas. Así que decidí no hacer horas e informar a mis compañer@s de la temporal.

REBÉLA!!!TE

ACTUAR

Yo soy uno, pero a mi alrededor tengo siete. Si soy capaz de concienciarlos ya no soy uno, sino que somos siete, y a su vez estos siete pueden hacer lo mismo con otros siete, y así cada vez más jóvenes verán cuál ha de ser su dignidad como hij@s de Dios

ESPERANZA CRISTIANAPara seguir contribuyendo a la liberación de los empobrecidos

desde una vida y un compromiso evangelizador

Compromiso solidario, trabajar con otros para encontrar respuestas colectivas, fortaleciendo los sindicatos y las organizaciones

ciudadanas, para la defensa de quienes mas sufren la precariedad.

CORRESPONSABILIDAD

Rebelándonos ante las situaciones asumidas como normales, como la precariedad laboral, participando en campañas y acciones en la calle,

sumando voces a las de los más débiles y ofrecer alternativas en función de las diferentes situaciones personales.

SERVICIO AL MUNDO OBRERO

Superar las necesidades superfluas creadas por el capitalismo y volver al consumo y ahorro responsables y sostenibles.

AUSTERIDAD EVANGELICA

Desde la JOC, y en coherencia con la Doctrina Social de la Iglesia, exigimos que el TRABAJO Y LA VIDA

ECONOMICA NO PUEDEN SEGUIR ORGANIZANDOSE PRESCINDIENDO DE LAS

PERSONAS.

Por el contrario, deben hacerlo estando al servicio de la persona, respetando y promoviendo su dignidad