Condiciones para el trabajo seguro
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Condiciones para el trabajo seguro. Marco legal para el trabajo seguro en Colombia. Medicina preventiva y del trabajo. Nataly Briseth Giraldo Escobar.
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Condiciones para el trabajo seguro.Marco legal para el trabajo seguro en Colombia.
Medicina preventiva y del trabajo.Nataly Briseth Giraldo Escobar.
Querido personal:
Hoy, podrás adquirir nuevos conocimientos acerca de: Ley 100 de 1993 Decreto de 1295 de 1994 Resolución 2346 de 2007Las cuales son unas normas que rigen en nuestro país y nos hablan sobre la salud y la seguridad en nuestro trabajo.
Salud y seguridad en el trabajo
En un mundo globalizado como el actual, resulta muy importante conocer y comprender las pautas y beneficios que implica la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.
La salud y seguridad en el trabajo es una actividad que busca proteger la salud de los trabajadores mediante el control y prevención de enfermedades o accidentes y eliminar los factores que ponen en peligro su salud.
LEY 100 DE 1993
Ley 100 de 1993
El sistema de seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios, materia de esta ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro.
Ley 100 de 1993
Esta ley se compone de 5 libros:
Libro segundo Libro tercero
Sistema general de seguridad social y de
salud
Sistema general
de pensione
s
Sistema general de
riesgos profesionale
s
Libro primero
Ley 100 de 1993
Esta ley se compone de 5 libros:
Libro Cuarto
Libro Quinto
Servicios sociales
complementarios
Disposiciones finales
Ley 100 de 1993
PRINCIPIOS: Eficiencia Universalidad Solidaridad Integralidad Unidad Participación
OBJETIVOS: Garantizar las prestaciones económicas y
de salud a quienes tienen una relación laboral
Garantizar la prestación de servicios sociales complementarios
Garantizar la ampliación de cobertura.
DECRETO 1295 DE 1994
Decreto 1295 de 1994
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este Decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este Decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.
Decreto 1295 de 1994
Objetivos generales: Control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus
recursos materiales y financieros. Establecer las actividades de promoción y prevención. Mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora. Fijar prestaciones para la atención en salud de los trabajadores.
Decreto 1295 de 1994
¿Qué es un Accidente de Trabajo o AT?Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión biológica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte.
¿Qué es una enfermedad profesional o EP? Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal
que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad
profesional por el Gobierno Nacional.
RESOLUCION 2346 DE 2007
Resolución 2346 de 2007
Por la cual se regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica pre-ocupacional o de pre-ingreso. 2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de
ocupación). 3. Evaluación médica pos-ocupacional o de egreso.
Resolución 2346 de 2007
Artículo 9°. Personal responsable de realizar las evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional, siguiendo los criterios definidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiológica o los sistemas de gestión, así como los parámetros que se determinan en la presente resolución.
Para tener en cuenta..
Resolución 2346 de 2007
Artículo 11. Contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las valoraciones complementarias. Modificado por el art. 1, Resolución del Min. Protección 1918 de 2009.El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador.El empleador las podrá contratar con Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Ocupacional o con Entidades Promotoras de Salud, las cuales deben contar con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.El empleador también puede contratar la realización de dichas valoraciones directamente con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.
Para tener en cuenta..
