Conectamos talentos y oportunidades laborales compatibles de forma eficiente y completa, al considerar aspectos como comportamiento natural y rasgos emocionales.

CONTEXTO

No permiten la evaluación masiva, y menos de componentes soft, como el comportamiento y los rasgos emocionales.

Reclutamiento actualPersonas en puestos que no son compatibles con sus patrones comportamentales*.

Incompatibilidad

*Thomas International en estudios realizados en 69 países**Reporte de Info. Capital Humano 2017

Perú es el tercer país con mayor rotación de personal de Latino América**.

Rotación

Frustración generalizada

Las personas deben forzar su naturaleza para encajar.

Fuerte impacto económico para las empresas.

6 a 9 meses el salario.

El problema de empleabilidad es la falta de compatibilidad laboral entre la posición y el

candidato.

Comportamiento Rasgos emocionalesFormación AcadémicaExperienciaHabilidadesIntereses

se basa en el lado soft del talento.

Proporciona una visión precisa sobre cómo se comportan las personas en el trabajo, respondiendo a preguntas tales como: ¿Cuáles son sus fortalezas y limitaciones? ¿Cómo se comunican? ¿Tienen iniciativa? ¿Qué las motiva?

Identifica cómo las personas comprenden y gestionan sus emociones, cómo interpretan y manejan las emociones de los demás y cómo usan este conocimiento para gestionar sus relaciones.

COMPAÑÍAS

1 Crea una oportunidad laboral.Describe el puesto, funciones, requisitos y luego levanta el perfil comportamental y de rasgos emocionales. Te guiamos paso a paso y es muy intuitivo.

2 Revisa tu lista de talentos compatibles o comparte a tus redes.Mira los perfiles de los talentos compatibles con el puesto e invita a participar de la entrevista digital a tus favoritos.

4 Contacta para una entrevista personal a tus seleccionados.

La experiencia de las

3 Califica las entrevistas digitales de tus talentos. Mira sus respuestas escritas y en video, pon comentarios y asígnales una valoración.

Encuentra

con lo el puesto de forma rápida y eficiente.

TALENTOS

1 Crea tu perfil.Descríbete, agrega tus intereses, habilidades y experiencia, luego completa el examen de perfil comportamental y el de rasgos emocionales.

2 Revisa tu lista de oportunidades compatibles.Mira las oportunidades compatibles contigo y acepta invitaciones a participar o aplica.

3 Completa las entrevistas digitales de tus oportunidades favoritas.Realiza la entrevista desde la comodidad de tu casa o dónde sea, con tal de tener tranquilidad y buena conexión.

4 Espera a que te inviten a una entrevista personal.

La experiencia de los

Encuentra el con tus

aspiraciones profesionales y .

Universo evaluado más grande desde la creación de la oportunidad laboral.

Evaluaciones psicométricas validadas y

baremadas en el Perú.

1Creación de oportunidades con plataforma gratuita.

2Captación de talentos en campus.

3Testing e incorporación de nuevas funcionalidades.

4 Lanzamiento

Basic$300

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Pagas $15.00 por anuncioPagas $30.00 por anuncio

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