Conenio Mayoristas Farmacia · CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE MAYORISTAS DE PRODUCTOS FARMACÉUTICOS...

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ÍndiceCONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE MAYORISTAS DE PRODUCTOSFARMACÉUTICOS

PRESENTACIÓN ............................................................................7

CAPÍTULO I ......................................................................................7Disposiciones Generales ....................................................................7Artículo 1. Ámbito territorial. ..........................................................7Artículo 2. Ámbito funcional. ............................................................7Artículo 3. Ámbito personal...............................................................7 Artículo 4. Ámbito temporal, vigencia y duración. ............................7Artículo 5. Denuncia y revisión ..........................................................7 Artículo 6. Vinculación a la totalidad. ..............................................7

CAPÍTULO II ....................................................................................8Clasificación profesional ....................................................................8Artículo 7 ..........................................................................................8Apartado 1 - CLASIFICACIÓN FUNCIONAL ........................................8Apartado 2 - DEFINICIÓN DE LOS GRUPOS PROFESIONALES..............8Apartado 3 - NORMAS Y CRITERIOS DE ENCUADRAMIENTO ............8DESCRIPCIÓN DE LOS GRUPOS PROFESIONALES ..............................8Grupo Profesional N° 0......................................................................9Grupo Profesional N° 1......................................................................9Grupo Profesional n° 2 ......................................................................9Grupo Profesional N° 3....................................................................10Grupo Profesional N° 4....................................................................10Grupo Profesional N° 5....................................................................11ASCENSOS: ....................................................................................12Artículo 8.- Modo de operar para establecer la nueva clasificación profesional. ....................................................12Artículo 9. Contratación de personal. ..............................................13Artículo 10. Resolución unilateral del contrato.................................14Artículo 11. Movilidad funcional. ....................................................14Artículo 12. Formación profesional y capacitación. ..........................14

CAPÍTULO III ..................................................................................15Condiciones económicas ................................................................15Artículo 13. Compensación. ............................................................15Artículo 14. Absorción.....................................................................15 Artículo 15. Garantías personales. ..................................................15Artículo 16. Tabla salarial, año 2005. ..............................................15 Artículo 17. ....................................................................................15Artículo 18. Revisión salarial. ..........................................................16Artículo 19. Cláusula aclaratoria. ....................................................16Artículo 20. Aumentos por antigüedad. ..........................................16Artículo 21. Permanencia. ..............................................................17 Artículo 22. Jubilación. ....................................................................17 Artículo 23. Ayuda por defunción. ................................................17Artículo 24. Incapacidad Temporal (IT). ..........................................17

CAPÍTULO IV..................................................................................18Jornada, horario, horas extraordinarias y vacaciones........................18Artículo 25. Jornada laboral y horarios. ..........................................18 Artículo 26. Horas extraordinarias. ..................................................18 Artículo 27. Vacaciones. ..................................................................18

CAPÍTULO V ..................................................................................19Licencias y excedencias....................................................................19Artículo 28. Licencias.......................................................................19 Artículo 29. Excedencias y suspensión con reserva depuesto de trabajo. ..........................................................................19

CAPÍTULO IV..................................................................................21Régimen disciplinario ......................................................................21Artículo 30. Régimen disciplinario. ..................................................21

CAPÍTULO VII ................................................................................23Disposiciones varias ........................................................................23Artículo 31. Prendas de trabajo. ......................................................23 Artículo 32. ....................................................................................23 Artículo 33. Representación de los trabajadores. ............................23 Artículo 34. Tablón de anuncios. ....................................................23 Artículo 35. Derecho a la no discriminación.....................................23 Artículo 36. Inviolabilidad de la persona del trabajador. ..................23 Artículo 37. ....................................................................................24 Artículo 38. Comisión Mixta. ..........................................................24 Artículo 39. Conflictos Colectivos. ..................................................24Artículo 40. Corrección del absentismo. ..........................................26Artículo 41. Cláusula de no accesión a niveles inferiores de negociación sobre temas pactados en este Convenio. ....................26 Artículo 42. Paz social. ....................................................................26Artículo 43. Seguridad y salud laboral. ............................................26

CAPÍTULO VIII................................................................................27Disposiciones finales ........................................................................27Artículo 44. Concurrencia legislativa y derecho supletorio. ..............27 Artículo 45. ....................................................................................27Artículo 46. Cláusula de descuelgue. ..............................................27 Articulo 47. Violencia de Género ....................................................28Artículo 48: Conciliación de la vida familiar y laboral. ....................28

DISPOSICIONES ............................................................................29Disposición adicional primera. ........................................................29 Disposición derogatoria. ..................................................................29 Disposición Final. ............................................................................29

TABLA SALARIAL DEFINITIVA 2005..............................................30TABLA SALARIAL PROVISIONAL 2006 ........................................30

NOTAS............................................................................................31LEY DEL MEDICAMENTO ................................................................31FUSIONES ........................................................................................31

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CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE MAYORISTAS DE PRODUCTOS FARMACÉUTICOS

El presente convenio ha sido firmado el 6 de octubre del 2005, pero por problemas técnicos en su redactado plan-teados por el Ministerio de Trabajo, no se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado hasta el 18 Enero del 2006.Un retraso que vino a sumarse al que resultó de la resistencia de los empresarios a abordar con seriedad la pro-puesta sindical sobre la homogenización de condiciones del sector, junto con el provocado por el anuncio delLaboratorio PFIZER de sacar sus productos de la distribución tradicional. Todo ello condicionó la negociación. Lasasambleas desarrolladas en el mes de septiembre y principios de octubre pasado permitieron finalmente la firmadel convenio. Ahora, una vez publicado en el BOE corresponde su aplicación. A ello debe contribuir el trabajo sin-dical en cada uno de los centros de trabajo.

ANÁLISIS Y BALANCE DE LA NEGOCIACIÓN

Para hacer de manera correcta dicho análisis y balance, es necesario recordar la situación del sector y las reivindi-caciones que planteamos de partida al inicio de la negociación.

Como recordarás, este sector lo constituyen 99 empresas con 191 almacenes. De los 7.000 trabajadores que apro-ximadamente emplea el sector, tan solo a un tercio se le aplica de forma directa el convenio general. El resto delos trabajadores / as regulan sus condiciones laborales por medio de convenios de empresa o por pactos que mejo-ran aspectos económicos o sociales de los establecidos en el convenio general.

El hecho de que el peso de los costes salariales, sobre los gastos de explotación de las empresas, supongan entreel 60% y el 70% constituye un elemento de presión sobre esas mejoras salariales y sociales, y un pretexto de lapatronal que, con el supuesto argumento de la competencia entre empresas, presiona en cada empresa inten-tando la discriminación entre nuevos contratados y antiguos, rompiendo el principio de A IGUAL TRABAJOIGUAL SALARIO.

Ante esta situación injusta, desde FITEQA-CC.OO tomamos la iniciativa de darle la vuelta al argumento de lapatronal, con la propuesta de:

n Armonizar el sector, estableciendo las reglas de la competencia, para que ésta deje de basarseen nuestras condiciones de vida y trabajo y en la discriminación a las nuevas contrataciones.

n Homologación del Convenio General a las medias ponderadas del sector, salarios, jornada, bene-ficios sociales, licencias etc.

Estas justas y bien razonadas reivindicaciones, han hecho posible, que el contenido del acuerdo en el conveniocontribuya a estos objetivos, ya que, además de los avances conseguidos en su aplicación inmediata, en su dis-posición final, se abre por primera vez la puerta a nuestro eje principal de homologación. Durante la vigen-

Presentación


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cia del convenio, éste obliga a que Patronal y Sindicatos analicemos la realidad salarial, jornada y derechos socia-les en el sector, con el objetivo de trasladar dicha realidad a la próxima negociación. Esto supone el compromisode ambas partes para que el futuro convenio se acerque a la realidad del conjunto y con ello se le ponga cotoa la discriminación salarial y social.

Otros de los aspectos que hay que resaltar del acuerdo del convenio ya vigente son los siguientes:

n La reducción de la jornada de 8 horas, 4 horas en el 2006 y 4 en el 2007

n la mejora del poder adquisitivo del 1´2% por encima del IPC durante la vigencia del convenio, el0'4% de mejora cada año, es decir que hay que sumar cada año la inflación prevista por el gobier-no más la desviación del IPC real sobre el previsto más este 0,4%.

n Para el 2005 ello supone un incremento del 4,1%, que hay que abonar ahora con efectos retro-activos al 1 de enero del 2005 y, sobre el resultado de este incremento, aplicar el 2,4% del 2006con efectos del 1 de enero de este año, para, a final de año, volver a aplicar la revisión retroacti-va en lo que el IPC del 2006 supere el 2%.

n El reconocimiento de las parejas de hecho.

n La introducción como anexos del convenio de las leyes de conciliación de la vida laboral y fami-liar y la de violencia de género.

n La comisión de seguimiento del absentismo, que nos ha de servir para evitar las causas que lomotivan, que en su mayoría pueden ser derivadas de las malas condiciones de trabajo, talescomo: turnos, acoso, ambiente psicosocial en la empresa, etc. Esto nos permite, y nos obliga, atomar la iniciativa y tratar con la empresa muchas cuestiones de la Organización del trabajo.

Nos queda ahora la tarea a toda la organización (afiliados/as, delegados/as, secciones sindicales y dirección de Fite-qa-CC.OO.) de trasladar los derechos alcanzados a cada una de las empresas, para su correcta aplicación. Estoservirá también para ir preparando las condiciones necesarias para desarrollar antes de la próxima negociación laDisposición Final del convenio que dice expresamente:

"El 1 de Septiembre de 2007 se constituye una comisión paritaria ( 4 representantes sociales y 4 económicos másasesores correspondientes) que tendrá por finalidad recabar los datos necesarios que contrasten la realidad efec-tiva tanto de jornada como conceptos salariales y sociales del sector. A fin de que los mismos sirvan como ante-cedentes para que en el próximo convenio se estructure tanto en el tiempo como en las condiciones que proce-dan y que lleven a una conclusión de homogenización lo más posible del sector".

Para alcanzar los objetivos de homologación y de no discriminación, es imprescindible primero, aplicar bien elvigente convenio, y también desde ahora ,preparar las condiciones necesarias para que en la próxima negociaciónla correlación de fuerzas nos sea favorable. Esto significa también volver a ganar las elecciones sindicales, y ganaren organización a través de incrementar la afiliación como muestra de apoyo al proyecto que representamos.

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ARTÍCULO 1. AMBITO TERRITORIAL.

Las normas del presente Convenio serán de obligato-ria aplicación en todo el Estado español.

ARTÍCULO 2. AMBITO FUNCIONAL.

El presente Convenio Colectivo será de obligada apli-cación en todas las empresas, ya sean personas físicaso jurídicas, que se dediquen al comercio al por mayorde especialidades y productos farmacéuticos. De igualforma, el Convenio obligará a las empresas de nuevainstalación, incluidas en sus ámbitos territorial y fun-cional.

Ambas partes con el ánimo de evitar toda dispersiónque pueda dificultar ulteriores Convenios Colectivosde ámbito estatal y sectorial, se comprometen a nonegociar y a oponerse, en su caso, a la deliberación yconclusión de Convenio Colectivo de trabajo de ámbi-to menor para estas actividades; lo que no impideacuerdos de carácter particular a que puedan llegar lasempresas con la representación sindical de los trabaja-dores.

ARTÍCULO 3. AMBITO PERSONAL.

Las presentes condiciones de trabajo afectarán a todoel personal empleado en las empresas incluidas en losámbitos anteriores, salvo los expresamente excluidosen la legislación vigente.

ARTÍCULO 4. AMBITO TEMPORAL, VIGENCIA Y DURACIÓN.

El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a par-tir de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado»,y en cualquier caso en el plazo de quince días desde lafirma del mismo.

Su duración será de tres años, iniciándose el 1 deenero de 2005 y concluyendo el 31 de diciembre de2007.

Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enerode 2005, al 1 de enero de 2006 para el segundo añode vigencia, y al 1 de enero de 2007 para el tercer añode vigencia.

ARTÍCULO 5. DENUNCIA Y REVISIÓN.

Las partes se comprometen a iniciar la negociación delnuevo Convenio tres meses antes de finalizar su vigen-cia, sin que sea necesario el realizar denuncia deConvenio alguna, ya que quedará denunciado auto-máticamente al alcanzarse los tres meses anteriores ala finalización de la vigencia pactada.

ARTÍCULO 6. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD.

Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgá-nico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica,serán consideradas globalmente y en cómputo anual.

Capítulo IDISPOSICIONES GENERALES



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ARTÍCULO 7.

Se establecen cinco Grupos Profesionales, más elGrupo O.

APARTADO 1 - CLASIFICACIÓN FUNCIONAL

Los trabajadores, hombres o mujeres, afectados por elpresente Convenio Colectivo en el ámbito del Sector deComercio de distribución de Productos Farmacéuticosen atención a las funciones que desarrollan y deacuerdo con las definiciones que se especifican en elartículo siguiente, serán clasificados en GruposProfesionales.

Esta estructura profesional pretende obtener una másrazonable estructura productiva, todo ello sin mermade la dignidad, oportunidad de promoción y justaretribución que corresponda a cada persona asalaria-da de este sector. Los actuales puestos de trabajo ytareas se ajustarán a los grupos establecidos en el pre-sente Convenio Colectivo.

APARTADO 2 - DEFINICIÓN DE LOS GRUPOS PROFESIONALES

En este artículo se definen los grupos profesionalesque agrupan las diversas tareas y funciones en las empresas dedicadas a la actividad de laComercialización y Distribución de productos yEspecialidades Farmacéuticas.

A la hora de establecer una clasificación profesionalpor Grupos Profesionales, se hace preciso estableceruna serie de criterios que permitan establecer conrigor la pertenencia a un grupo profesional, y a estosefectos se establecen los siguientes:

AUTONOMÍA- Factor para cuya valoración deberátenerse en cuenta la mayor o menor dependenciajerárquica en el desempeño de la función que se des-arrolle.

MANDO - Factor para cuya valoración deberá tenerseen cuenta:

A/ Ordenación de tareas.

B/ Capacidad de interrelación.

C/ Naturaleza del colectivo.

D/ Número de personas sobre las que se ejerce elmando.

RESPONSABILIDAD- Factor para cuya valoracióndeberá tenerse en cuenta tanto el grado deAutonomía de acción del titular de la función, como elgrado de influencia sobre los resultados e importan-cia de las consecuencias de su gestión.

CONOCIMIENTOS- Factor para cuya valoración debe-rá tenerse en cuenta, además de la formación básicanecesaria para poder cumplir correctamente el come-tido encomendado, el grado de conocimiento y expe-riencia adquirido, así como el grado de dificultad en laadquisición de dichos conocimientos y experiencias.

INICIATIVA- Factor para cuya valoración deberátenerse en cuenta el mayor o menor sometimiento adirectrices o normas para la ejecución de la función.

COMPLEJIDAD- Factor cuya valoración está en fun-ción del mayor o menor número de personas a sucargo; así como de mayor o menor grado de integra-ción de los diversos factores antes enumerados, en latarea o puesto encomendado.

Del mismo modo deberá tenerse en consideración a lahora de calificar los puestos de trabajo, la dimensiónde la empresa o de la unidad productiva en la que sedesarrolla la función.

APARTADO 3 NORMAS Y CRITERIOS DEENCUADRAMIENTO

El encuadramiento de los trabajadores dentro de laestructura profesional pactada y, por consiguiente, laasignación a cada uno de ellos de un determinadogrupo profesional será el resultado de la conjunta pon-

Capítulo IICLASIFICACIÓN PROFESIONAL

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deración de los anteriores factores de asignación(Conocimientos, Iniciativa, Autonomía, Responsabilidad,Mando y Complejidad).

Para determinar la correcta clasificación profesional decada tarea, función o el puesto de trabajo del que setrate, se atenderá a su contenido básico esencial, sinque se excluya, la posibilidad de que en cada grupoprofesional, se puedan realizar tareas, de caráctercomplementarias que pudieran ser básicas de puestosde trabajo de otros grupos profesionales.

Al inicio de la relación laboral entre la empresa y lapersona de la que se trate, se establecerá, en el con-trato laboral, el contenido básico de la prestaciónobjeto del contrato de trabajo, así como su pertenen-cia a uno de los grupos profesionales previstos en elpresente Convenio Colectivo. Cuando el contrato detrabajo se realice por escrito deberá reflejarse con cla-ridad el grupo profesional asignado al trabajador.

La asignación del Grupo Profesional, a cada trabaja-dor/a, se realizará atendiendo a los criterios generalesdel punto 2 de este artículo y el contenido básico con-creto de la prestación laboral que se desarrolle en elpuesto de trabajo analizado.

DESCRIPCION DE LOS GRUPOS PROFESIONALES

Grupo Profesional N° 0

Definición general: El personal perteneciente a estegrupo planifica, organiza, dirige y coordina las diver-sas actividades necesarias para el normal desenvolvi-miento de la Empresa. Es responsable último en latoma de decisiones de toda la organización empresa-rial, o de una unidad autónoma con responsabilidaddirecta de la propiedad. (Este grupo profesional inclu-ye la antigua categoría de Director)

En este Grupo profesional las Actividades a des-arrollar son las siguientes:

Por tareas y/o funciones:

• Fijación de objetivos, planificación de medios y tare-as para su consecución y supervisión de su cumpli-mento, en el más amplio sentido.

• Cualquier otra función o tarea análoga que respon-da a los criterios generales y de formación atribuidosa este Grupo Profesional.

Por Formación:

Titulación a nivel de educación universitaria, comple-mentada con una formación específica para el puestode trabajo o conocimientos profesionales equivalentestras una dilatada experiencia.


Definición general: Tareas y/o funciones que supo-nen la realización de tareas técnicas complejas y hete-rogéneas, con objetivos globales definidos y alto gradode exigencia en autonomía, iniciativa y responsabili-dad. Se incluyen también en este grupo profesionalfunciones que suponen responsabilidades concretaspara la gestión de una o varias áreas funcionales de laEmpresa a partir de las directrices generales ampliasemanadas del personal perteneciente al grupo profe-sional “0” o de la propia Dirección o propiedad de laEmpresa. Funciones que suponen la realización detareas técnicas de la más alta complejidad e incluso laparticipación en la definición de los objetivos concretosa alcanzar en un campo, con un alto grado de auto-nomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo deespecialidad técnica. (Este grupo profesional incluye lasantiguas categorías de Titulado Grado Superior, JefeAdministrativo, Jefe de Personal, Jefe de Ventas, Jefede División, Jefe de Compras y Encargado General)



• Fijación de objetivos, planificación de medios y tare-as para su consecución y supervisión de su cumpli-mento, en el más amplio sentido.


Por Formación:

Titulación a nivel de educación universitaria, comple-mentada con una formación específica para el puestode trabajo o conocimientos profesionales equivalentestras una dilatada experiencia.

Grupo Profesional n° 2

Definición general: Tareas y/o funciones que suponenla integración, coordinación y supervisión de tareas



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diversas, realizadas por un conjunto de colaboradoresen una misma unidad funcional. Tareas complejaspero homogéneas que, aun sin implicar responsabili-dad de mando, tienen un alto contenido intelectual ode interrelación humana, en un marco de instruccio-nes generales de alta complejidad técnica. (Este grupoprofesional incluye las antiguas categorías de Jefe deAlmacén, Jefe de Grupo, ATS, Jefe de Sección deServicios, Jefe de Sección Administrativa, Titulado deGrado Medio, Jefe de Sucursal y Jefe de SecciónMercancías)



• Coordinación y mando sobre un grupo de trabaja-dores ocupados en tareas homogéneas, responsabili-zándose del cumplimiento de los objetivos del grupoo sección, sin perjuicio de asumir personal y directa-mente alguna de ellas.

• Coordinación de las actividades de una divisiónespecifica dentro de la organización de la Empresa,ejercitando el mando sobre sus componentes, fijandotareas y controlando y exigiendo su cumplimiento.

• Comercialización y mercadotecnia.

Funciones y actividades de análisis y programación delos sistemas informáticos de acuerdo con la formacióny titulación aportada.


Por Formación:

Titulación a nivel de educación universitaria, MódulosProfesionales de Grado Superior, FormaciónProfesional de segundo grado, o conocimientos pro-fesionales equivalentes adquiridos tras una experien-cia acreditada.


Definición general: Tareas y/o funciones de ejecuciónautónoma que exigen habitualmente iniciativas porparte de los trabajadores encargados de su ejecución.Funciones que suponen integración, coordinación ysupervisión de tareas homogéneas. Pueden llevar apa-rejado, de modo temporal, el mando sobre otros tra-

bajadores, además de la ejecución de tareas propiasdiferenciadas. (Este grupo profesional incluye las anti-guas categorías de Capataz, Jefe de Taller, Contable oCajero, Programador, Comprador, Viajante y Corredorde Plaza)



• Promoción de las ventas, comercialización de losproductos distribuidos por la empresa y al desarrollode su publicidad, como también a la venta de los mis-mos mediante cualquier modalidad o con la utilizaciónde cualquier medio técnico de comunicación.

• Funciones referidas al tratamiento y gestión infor-mática de datos.

• Funciones y actividades de análisis y programaciónde los sistemas informáticos.

• Funciones de mantenimiento y adecuación de losprocesos y sistemas informáticos.

• Tareas de registro de la contabilidad en todas susfases, por medios tradicionales o informáticos.

• Tareas de pedidos de compras en toda su extensión,no obstante, dichas funciones podrán incorporarse aotros grupos profesionales dependiendo de la tipolo-gía y dimensión de la empresa.

• Coordinación de tareas de un grupo de trabajadoresocupado en labores de mantenimiento de maquinaria,instalaciones o vehículo.


Por Formación:

Titulación a nivel de Bachillerato, FormaciónProfesional de segundo grado, o conocimientos pro-fesionales equivalentes adquiridos tras una experien-cia acreditada.


Definición general: Tareas que consisten en la ejecu-ción de trabajos que, aunque se realizan bajo instruc-ciones precisas, requieren adecuados conocimientosprofesionales y/o aptitudes prácticas y cuya responsa-bilidad está limitada por una supervisión directa.

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(Este grupo profesional incluye las antiguas categoríasde Conserje, Dependiente Mayor, Mozo Especializado,Dependiente, Conductor, Profesional Oficio Segunda,Oficial Administrativo, Auxiliar Administrativo, Telefonista– Recepcionista, Cobrador y Ayudante)



• Recepción de pedidos por cualquier sistema, medioo procedimiento.

• Recepción de mercancías en todas sus fases

• Preparación y puesta de pedidos, entendiendo portal todas las tareas comprendidas desde la función deordenar y colocar los productos en las estanterías odispensadores automáticos, hasta su posterior separa-ción y preparación, repartiéndolos en cestas o cubetaso cualquier otro medio de embalaje, o embalándolosy etiquetándolos para su posterior envío, interpretan-do para ello el pedido u orden de puesta mediante undocumento físico o instrucción electrónica.

• Tareas de transporte interno y paletización realizadocon elementos mecánicos

• Tareas auxiliares de verificación y control de calidad.

• Tareas de acondicionamiento con regulación, puestaa punto, y limpieza de todo tipo de máquinas auxilia-res, así como de su zona de trabajo.

• Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercan-cías y distribución con registro en los libros o máqui-nas al efecto del movimiento diario.

• Funciones de conducción de vehículos de reparto.

• Funciones referidas a la recepción y realización dellamadas telefónicas para recibir pedidos, atenderreclamaciones o gestiones de los clientes o proveedo-res, y/o atención de visitas.

• Tareas de tratamiento de textos, archivo, registro,cálculo, facturación o similares de administración.Tareas propias de secretariado.

Gestiones de cobro.

• Tareas de registro de la contabilidad en todas susfases, por medios tradicionales o informáticos.

• Mantenimiento de la operatividad de redes informá-ticas internas de la Empresa. Puesta en funcionamien-to de ordenadores y accesorios informáticos.

• Labores de redacción de correspondencia comercial,cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recep-ción y tramitación de pedidos y realización de pro-puestas de contestación.

• Tareas de administración de personal como recibode salarios, seguros sociales, retenciones fiscales, tra-mitación y control de altas y bajas, etc.


Por Formación:

Titulación o conocimientos profesionales equivalentesal Graduado Escolar, Formación Profesional de primergrado o Educación Secundaria Obligatoria.


Definición general: Tareas y/o funciones, que se eje-cutan según instrucciones concretas, claramente esta-blecidas, con un método de trabajo preciso, y con unalto grado de dependencia jerárquica y/o funcional,que requieren preferentemente esfuerzo físico y/oatención. No necesitan de una formación específica,aunque ocasionalmente pueda ser necesario un perio-do breve de adaptación. (Este grupo profesional inclu-ye las antiguas categorías de Vigilante, Sereno,Ordenanza, Portero, Limpieza, Mozo y ProfesionalOficio Tercera, dentro del nivel salarial 1, y las deAprendiz y Aspirante, en el nivel salarial 2)


Por tareas y/o funciones :

• Operaciones elementales de manejo de máquinassencillas, entendiendo por tales, aquellas que norequieran adiestramiento y conocimiento especifico.

• Operaciones de carga y descarga manuales o conayuda de elementos mecánicos que no requieran,para su utilización carnet o formación específica.

• Tareas que consisten en efectuar recados, encargos,transporte manual, llevar o coger correspondencia,ayuda de un conductor.

• Tareas elementales recuperación de materias y pro-ductos.

• Tareas sencillas de mantenimiento y limpieza delocales y enseres.



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Vigilancia de edificios y locales sin requisitos especia-les.

• Tareas de mecanografía, archivo, registro, calculo,facturación o similares de administración, sin precisar-se conocimientos informáticos de ningún tipo.

• Gestiones de cobro. (antiguo cobrador).


Por Formación:

Conocimientos elementales relacionados con las tare-as que se desempeñan.

En aquellos centros de trabajo que por su reducidadimensión, la aplicación de los contenidos de estanueva clasificación profesional, pudiese conllevar laarticulación de una o varias tareas y/o funciones, parauna misma persona, siendo estas funciones o tareasde diferentes grupos profesionales, precisará, en todocaso, el considerar los elementos y criterios de traba-jos de superior categoría o Grupo Profesional.

ASCENSOS:

La categoría de Aprendiz, al año de antigüedad en laempresa, ascenderá automáticamente a la categoríaque corresponda en función de las tareas que realice,pasando automáticamente a percibir el nivel salarial 1del grupo profesional V.

La categoría de Aspirante automáticamente pasará alaño de antigüedad en la empresa del grupo V al grupoIV y a la categoría correspondiente en función de lastareas que realice, percibiendo el salario del grupoprofesional IV.

Notas aclaratorias:

1/ La clasificación contenida en el presente articulo, serealizará por interpretación y aplicación de los crite-rios generales y por actividades básicas más repre-sentativas desarrolladas en las funciones expresadasen cada uno de los grupos profesionales.

2/ En el caso de concurrencia en un puesto de trabajode labores básicas correspondientes a diferentesgrupos profesionales, la clasificación se realizará enfunción de las actividades propias del GrupoProfesional en el que dedique la mayor parte de sujornada, atendiéndose en todo caso al criterio de

trabajos de igual valor de cara a evitar cualquiertipo de discriminación.

3/ La clasificación no supondrá en ningún caso que seexcluya en los puestos de trabajo de cada grupoprofesional la realización de actividades comple-mentarias que pudieran ser básicas para puestos detrabajo incluidos en grupos profesionales distintos.

ARTÍCULO 8.- MODO DE OPERAR PARA ESTABLECERLA NUEVA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

Debido a las implicaciones colectivas que tiene lanueva estructura de clasificación profesional, y por lanecesidad de que exista el máximo acuerdo posible enla aplicación de esta nueva clasificación que viene amodificar sustancialmente la establecida hasta elmomento, se establece el siguiente modo de operar:

A.- Las empresas, en el plazo de tres meses desde lapublicación de este convenio, procederán a la aplica-ción de la nueva clasificación informando a los repre-sentantes de los trabajadores.

B.- Así mismo, ambas partes podrán también consul-tar a la Comisión Mixta para que emita el correspon-diente dictamen que tendrá carácter de vinculante sise adoptará por unanimidad.

C.- Donde no exista representación de los trabajado-res, estos podrán acudir directamente a la ComisiónMixta.

Para resolver la mediación o consulta propuesta, laComisión Mixta podrá examinar en la empresa lascaracterísticas de la actividad objeto del desacuerdo,así como hacer en el seno de la misma las gestionesque consideren oportunas para la emisión del dicta-men solicitado.

Tras conocerse la interpretación y/o dictamen, o elarbitraje de la Comisión Mixta, la Dirección de laempresa aplicará la nueva clasificación profesional,quedando no obstante abierta la vía Jurisdiccional per-tinente para cualquier reclamación.

Aquellas empresas que pudieran tener categorías nocontempladas en el actual cuadro de correspondenciao categorías que pudieran surgir en el futuro, comoconsecuencia de nuevos procesos tecnológicos uorganizativos, deberán informar a la comisión mixtade este convenio colectivo.

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ARTÍCULO 9. CONTRATACIÓN DE PERSONAL.

Por razón de las características del servicio de laempresa los trabajadores se clasifican en: Fijos; con-tratados por tiempo determinado; eventuales; interi-nos y contratados a tiempo parcial; en formación yprácticas.

Las relaciones laborales serán prioritariamente decarácter indefinido, impulsando así la estabilidad en elempleo. A tales efectos las partes establecen que a sufinalización, los contratos de duración determinada otemporales, incluidos los contratos formativos, y alobjeto de facilitar la colocación estable, se podránconvertir en contratos de trabajo para fomentar lacontratación indefinida regulados en la disposiciónadicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio.

Todo lo relativo a los tipos de contrato, duración, sus-pensión y extinción de los mismos, se regirá por lo queestablezca la legislación vigente en cada momento,con las particularidades que se citan a continuación.

A) Contratos formativos:

1. Contratos de trabajo en prácticas.- Se entenderánreferidos a esta modalidad contractual, los encami-nados a concertar con quienes estuvieran en pose-sión de un título de Diplomado Universitario,Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o TécnicoSuperior, así como títulos oficialmente reconocidoscomo equivalentes que habiliten para el ejercicioprofesional.

La retribución de estos contratos será el 60 por100 el primer año de contrato y el 75 por 100 elsegundo año del salario fijado en convenio para untrabajador que desempeñe el mismo o equivalentepuesto de trabajo, sin que en ningún caso dichosalario percibido sea inferior al MínimoInterprofesional en proporción al tiempo de traba-jo efectivo.

La duración de este contrato no podrá ser inferior aseis meses ni superior a dos años. Si el contrato sehubiera concertado por tiempo inferior a dos añoslas partes podrán acordar prórrogas no pudiendoser la duración de cada una inferior a seis meses nisuperar la duración total del contrato.

El período de prueba de estos contratos no podráser superior a dos meses para los celebrados con

trabajadores que estén en posesión de título degrado medio, ni a tres meses para los celebradoscon trabajadores que estén en posesión de títulode grado superior.

2. Contrato para la formación.- Se podrán celebrarpara todas las categorías incluidas en el presenteConvenio.

La duración mínima de este contrato será de seismeses y la máxima de tres años. En el supuesto decontrataciones inferiores a tres años se podránacordar prórrogas por períodos mínimos de seismeses, sin exceder los tres años.

La retribución del trabajador será del 60 por 100,75 por 100 y 90 por 100 durante el primero,segundo o tercer año de vigencia del contrato, res-pectivamente, del salario fijado en este conveniopara un trabajador que desempeñe el oficio opuesto de trabajo objeto del contrato, en propor-ción al tiempo de trabajo efectivo, sin que en nin-gún caso dicho salario pueda ser inferior al MínimoInterprofesional.

B) Contratos de duración determinada:

1. Contrato para la realización de una obra o serviciodeterminado.- A fin de potenciar la utilización porlas empresas del sector de las modalidades de con-tratación previstas por la Ley, y minorar la utiliza-ción de formas de contratación externas a lasempresas, particularmente las empresas de trabajotemporal, se acuerda crear un contrato de obra oservicio determinado, según lo previsto por el artí-culo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Siendo la causa de estos contratos la realización deuna obra o servicio determinado con autonomía ysustantividad propia dentro de la actividad de laempresa, siendo estas tareas o trabajos suficiente-mente diferenciados por el volumen adicional detrabajo que representan, que limitados en el tiem-po y cuya duración pueda preverse, están directa ocolateralmente relacionados con el proceso pro-ductivo de la empresa.

Contrato eventual por circunstancias de la produc-ción.- La duración máxima de estos contratos seráde doce meses dentro de un período de dieciochomeses, contados a partir del momento en que seproduzcan dichas causas.



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Si se conciertan por menos de doce meses puedenser prorrogados por acuerdo de las partes pero sinexceder la suma de los períodos contratados losdoce meses y efectuarse dentro del período de die-ciocho meses de límite máximo.

3. Contrato de interinidad.- La justificación para utili-zar esta modalidad de contrato vendrá dada porsustitución de trabajadores con derecho a reservade puesto de trabajo en los casos previstos legal-mente.

Teniendo como duración el tiempo durante el cualsubsiste el derecho a reserva de puesto de trabajo.

En el contrato deberá identificarse el trabajadorsustituido y la causa de la sustitución, y determi-narse el puesto de trabajo a desempeñar.

C) Contratos mixtos:

a) Contrato a tiempo parcial.- Tendrán por objeto laprestación de un trabajo retribuido durante unnúmero de horas al día, a la semana, al mes o alaño, inferior al considerado como habitual en laactividad de que se trate en dichos períodos detiempo.

Teniendo los trabajadores contratados a tiempoparcial los mismos derechos que los contratados atiempo completo con las peculiaridades que, enfunción del tiempo trabajado estén establecidaslegalmente.

b) Contratos de relevo.- En aquellas empresas en lasque se produzcan las circunstancias que posibilitenel contrato de relevo previsto en el artículo 12.4 delEstatuto de los Trabajadores.

Siendo éste el concertado obligatoriamente por laempresa simultáneamente al de jubilación parcial,con un trabajador desempleado, con la finalidadde mantener cubierta, como mínimo, la jornada detrabajo dejada por el trabajador jubilado parcial-mente.

Siendo la duración de éste igual al tiempo que lefalte al trabajador sustituido para alcanzar la edadestablecida con carácter general para causar dere-cho a la pensión de jubilación ordinaria.

ARTÍCULO 10. RESOLUCIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO.

El personal comprendido en el ámbito del presenteConvenio que se proponga cesar en el servicio de laempresa, deberá comunicarlo a la Dirección de lamisma, a través de sus mandos directos, por escritocon acuse de recibo, con quince días de anticipación ala fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios.

ARTÍCULO 11. MOVILIDAD FUNCIONAL.

Se podrá llevar a cabo una movilidad funcional en elseno de la empresa, ejerciendo como límite para lamisma lo dispuesto en los artículos 22 y 39 del vigen-te Texto Refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores.

ARTÍCULO 12. FORMACIÓN PROFESIONAL Y CAPACITACIÓN.

Se estará en un todo a lo dispuesto sobre el mismotema, formación profesional, cultural, cursillos decapacitación y reconversión, a lo dispuesto en elEstatuto de los Trabajadores, y cumpliendo asimismoaquellas disposiciones específicas que regulen los con-tratos de trabajo para formación y en prácticas.

ARTÍCULO 13. COMPENSACIÓN.

Las condiciones pactadas son compensables en sutotalidad con las que anteriormente rigieran por mejo-ra pactada o unilateralmente concedida por la empre-sa, mediante mejoras de sueldos o mediante concep-tos equivalentes, imperativo legal, jurisprudencial,contencioso-administrativo, Convenio, pacto de cual-quier clase, contrato individual, usos y costumbreslocales, comarcales o regionales, o por cualquier otracausa.

ARTÍCULO 14. ABSORCIÓN.

Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las dis-posiciones legales futuras que impliquen variacióneconómica en todos o algunos de los conceptos retri-butivos, siempre que estén determinados dineraria-mente, únicamente tendrán eficacia práctica si global-mente considerados superasen el nivel total delConvenio.

ARTÍCULO 15. GARANTÍAS PERSONALES.

Se respetarán las situaciones personales que, concarácter de cómputo anual, excedan del Convenio,manteniéndose estrictamente en calidad de garantía«ad personam».

ARTÍCULO 16. TABLA SALARIAL, AÑO 2005.

Salario total anual (Euros):

Para el cálculo de los salarios del año 2005 se haseguido el siguiente procedimiento:

1º- Se parte de la tabla salarial para el año 2004 y seincrementa en un 2,4 % (IPC Previsto + 0,4 %),dando como resultado el salario Incrementado.

2º- Se establece para el año 2005 los siguientesSalarios de cada Grupo:

Grupo 0 18.106,31

Grupo I 15.618,59

Grupo II 13.926,70

Grupo III 13.079,62

Grupo IV 12.549,06

Grupo V (nivel 1) 12.011,67

Grupo V (nivel 2) 7.514,40

Anexo a la tabla de categorías y salarios

Operador de ordenador y verificador: Queda equipa-rado a Oficial administrativo.

Programador: Queda equiparado a Contable o Cajero.

Perforista y Operador de máquinas contables, Auxiliarde Caja mayor de veintidós años y Auxiliar de Cajamenor de veintidós años: Queda equiparado a Auxiliaradministrativo.

Ayudante de montaje: Queda equiparado a Ayudanteprofesional de oficio.

Chófer-Repartidor: Queda equiparado a Profesionalde oficio de primera.

Plus de Coordinación

El personal integrado en el Grupo IV que coordinehabitualmente y a lo largo de su jornada laboral, lasfunciones de otros trabajadores integrados en elmismo, percibirán el 3% del salario base del grupo,devengándose por día efectivamente trabajado.

ARTÍCULO 17.

Las anteriores retribuciones tienen el carácter de can-tidades brutas, y en cómputo anual, incluyen expresa-mente las pagas extraordinarias de julio y Navidad, asícomo las de beneficios reguladas en la legislación apli-cable, estando expresamente incluida dentro del cóm-puto señalado cualquier otra paga que por el concep-

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Capítulo IIICONDICIONES ECONÓMICAS



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to que fuese, tuvieran concedidas las empresas conanterioridad a la fecha de negociación del presenteConvenio.

Las retribuciones que se fijan en la tabla salarial, seentenderán sobre jornada completa, y entendidocomo la parte de la retribución fijada por unidad detiempo, sin atender a las circunstancias determinantesde sus complementos, es decir, que la remuneraciónanual está en función de las horas también anuales detrabajo que resultan de la aplicación del artículo 25 delpresente Convenio.

El Salario de cada Grupo esta compuesto por la tota-lidad de los conceptos de cada empresa en actividadnormal o habitual en trabajos no medidos. No seincluye en el Salario de Grupo los siguientes concep-tos: antigüedad y complementos variables que depen-dan de cantidad y/o calidad del trabajo. Para aquellostrabajadores que su salario en la actual tabla (salarioincrementado) sea superior al Salario de Grupo, seestablece un complemento personal por la diferenciaentre el Salario de Grupo y el reflejado en la tablacomo salario incrementado. Para este supuesto con-creto, dicho complemento no tendrá el carácter deabsorbible ni compensable y será revalorizable.

ARTÍCULO 18. REVISIÓN SALARIAL.

Si el IPC real al 31 de diciembre de 2005 excediera del2 por 100, se realizará una revisión salarial con carác-ter retroactivo al 1 de enero de 2005, consistente en lacantidad que exceda de dicho 2 por 100. La revisión serealizará, si procede, sobre las Tablas Salariales vigentesen 31 de diciembre de 2004. Para el cálculo de los sala-rios a percibir en cada una de las categorías se proce-derá según la fórmula descrita en el artículo 16.

Para el segundo año de la vigencia (2006), una vez seconozca el IPC previsto por el Gobierno para dichoaño, se confeccionarán las tablas salariales correspon-dientes, con un incremento del IPC previsto más un0,4 %, que será adicionado a las tablas salarialesvigentes a 31 de diciembre del 2005, incluida laRevisión salarial de este último año, si procediese.

Si el IPC real al 31 de diciembre de 2006 superase elIPC previsto, para dicho año, tan pronto se constatedicha situación, se realizará una revisión salarial concarácter retroactivo al 1 de enero de 2006, consisten-te en la cantidad que exceda del IPC previsto al IPC

real. La revisión se realizará, si procede, sobre lastablas salariales vigentes en 31 de diciembre de 2005.Para el cálculo de los salarios a percibir en cada una delas categorías se procederá según la fórmula descritaen el artículo 16.

Para el tercer año de la vigencia (2007), una vez seconozca el IPC previsto por el Gobierno para dichoaño, se confeccionarán las tablas salariales correspon-dientes, con un incremento del IPC previsto más un0,4 %, que será adicionado a las tablas salarialesvigentes a 31 de diciembre del 2006, incluida laRevisión salarial de este último año, si procediese.

Si el IPC real al 31 de diciembre de 2007 superase elIPC previsto, para dicho año, tan pronto se constatedicha situación, se realizará una revisión salarial concarácter retroactivo al 1 de enero de 2007, consisten-te en la cantidad que exceda del IPC previsto al IPCreal. La revisión se realizará, si procede, sobre lastablas salariales vigentes en 31 de diciembre de 2006.

ARTÍCULO 19. CLÁUSULA ACLARATORIA.

Las cantidades entregadas a cuenta del Convenioserán absorbibles y compensables globalmente con elincremento acordado.

Los atrasos devengados serán abonados de una solavez y como máximo a los treinta días siguientes de lafirma del presente Convenio.

ARTÍCULO 20. AUMENTOS POR ANTIGÜEDAD.

El personal comprendido en el ámbito personal delpresente Convenio percibirá aumentos periódicos poraños de servicio, consistentes en el abono de cuatrie-nios en la cuantía del 5 por 100 del salario Convenioque figura en la Tabla Salarial correspondiente algrupo profesional en el que esté clasificado.

El cómputo de la antigüedad se regulará por lassiguientes normas:

A) La fecha inicial para su determinación será la deingreso en la empresa.

B) Para el cómputo de antigüedad se tendrá en cuen-ta todo el tiempo servido en la misma empresa,considerándose como efectivamente trabajadostodos los meses y días en los que el trabajador haya

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recibido un salario o remuneración, computándosecomo tales las licencias con sueldo y situaciones deincapacidad temporal, así como la de excedencia decarácter forzoso para prestación del servicio militaro nombramiento para cargo público o sindical. Nose estimará el tiempo de excedencia voluntaria.

C) Se computará la antigüedad en razón de la totali-dad de los años prestados dentro de la empresa,cualquiera que sea el grupo profesional en que seencontrase encuadrado.

D) También se estimarán los servicios prestados en lasempresas en período de prueba y en régimen even-tual, cuando inmediatamente de finalizar dichocarácter pase a ocupar plaza en la plantilla de laempresa.

E) En todo caso, los que cambien de grupo percibiránsobre el salario base de aquel al que se incorporen,los cuatrienios que les correspondan desde suingreso en la empresa, computada la antigüedaden la forma de las normas anteriores, pero calcula-dos en su totalidad sobre el nuevo salarioConvenio.

F) En el caso de que un trabajador cese en la empresapor despido procedente o por su voluntad sin soli-citar excedencia voluntaria, si posteriormente rein-gresase en la empresa, el cómputo de antigüedadse efectuará a partir de este último ingreso, per-diendo todos sus derechos y antigüedad anterior-mente adquiridos.

ARTÍCULO 21. PERMANENCIA.

Con el fin de reconocer la antigüedad al servicio deuna misma empresa, a todos aquellos trabajadorescuya permanencia en la empresa alcance los veinticin-co años, se les entregará una cantidad en metálico encuantía de 600 Euros. De igual forma, quienes alcan-cen una permanencia de cuarenta y cinco años perci-birán una cantidad en metálico en cuantía a 1.050Euros. Dichas cantidades se abonarán una sola vez.

Aquellas empresas que con anterioridad a la entradaen vigor de este Convenio hubieran abonado cantida-des por estos o similares conceptos, quedarán eximi-das de su abono a aquellos trabajadores que lashubieran percibido, cualquiera que fuese la cantidadabonada, debiendo hacerlo en las condiciones esta-

blecidas en este artículo, a partir de la entrada envigor del presente Convenio.

ARTÍCULO 22. JUBILACIÓN.

Se estará a lo establecido en cada momento en lalegislación vigente.

ARTÍCULO 23. AYUDA POR DEFUNCIÓN.

En caso de fallecimiento del trabajador, habiendotranscurrido por lo menos un año desde su ingreso enla empresa, queda ésta obligada a satisfacer a susderecho habientes el importe de tres mensualidades,iguales cada una de ellas a la última percibida por eltrabajador, incrementada con todos los emolumentosinherentes a la misma.

ARTÍCULO 24. INCAPACIDAD TEMPORAL (IT).

En caso de baja por incapacidad temporal debida-mente acreditada por la Seguridad Social, la empresacompletará las prestaciones a las que obligatoriamen-te tuviera derecho el trabajador, hasta el 100 por 100de las retribuciones sujetas a cotización y hasta unaduración máxima de dieciocho meses.


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ARTÍCULO 25. JORNADA LABORAL Y HORARIOS.

La jornada laboral, para todos aquellos trabajadoresafectados por el presente Convenio, para el año 2005,no podrá exceder de mil setecientas ochenta y cuatrohoras (1.784 horas) anuales en cómputo efectivo detrabajo, tanto para la jornada partida como para lacontinuada.

La jornada laboral anual, para el año 2006 sera 1.780horas y para el año 2007 de 1776 horas.

Se entenderá por jornada partida aquella en que hayaun descanso ininterrumpido de una hora como mínimo.

Al principio de cada año natural las empresas señala-rán, de acuerdo con el Comité de Empresa oDelegado/s de Personal, el calendario laboral del pro-pio año.

Los días 24 y 31 de diciembre la jornada ordinaria detrabajo finalizará a las catorce treinta horas.

ARTÍCULO 26. HORAS EXTRAORDINARIAS.

Para el pago de las horas extraordinarias se tendrá encuenta lo dispuesto en la legislación vigente.

Las empresas procurarán la eliminación de las horasextraordinarias consideradas como habituales, adap-tando para ello sus propias estructuras y sistemas detrabajo.

En aquellos casos en que dicha supresión sea dificul-tosa, se estará a lo dispuesto en cuanto al númeromáximo de las realizables, procurando la sustituciónen aquellos supuestos en que sea posible, por los sis-temas de contratación contemplados en el artículo 9.

A los efectos previstos en las disposiciones legalesvigentes y dada la naturaleza específica de este sector,se consideran como horas extraordinarias para lasempresas comprendidas en el ámbito de aplicación delpresente Convenio, aquellas que sean originadas porausencias imprevistas, manteniendo períodos puntaen la producción por situaciones de anormalidad sani-taria, variaciones generalizadas del «stock» por causas

no imputables a la propia empresa, y por cambios deturno o adaptación de sistemas de mecanización, asícomo las realizadas para cubrir los períodos de guar-dia fuera de jornada normal y servicio de guardias endías festivos.

De la cuantía y características de las horas extraordi-narias, la Dirección de la empresa dará cuenta a la Autoridad Laboral conjuntamente con losRepresentantes de los Trabajadores.

Las empresas podrán acordar con sus trabajadores lacompensación de las horas extraordinarias en tiemposlibres equivalentes, y no en su compensación económica.

ARTÍCULO 27. VACACIONES.

Todos los trabajadores comprendidos dentro del ámbi-to personal del presente Convenio tendrán cada añoun período, no sustituible por compensación econó-mica, de vacaciones retribuidas de treinta días natura-les, o la parte proporcional que corresponda en el casode no llevar trabajando en la misma empresa el añonecesario para el disfrute pleno de este derecho.

El período y la fecha de su disfrute se fijará a primerosde año, de común acuerdo entre la empresa y losrepresentantes legales de los trabajadores al objeto deque exista un principio de equidad y rotatividad. Encaso de desacuerdo, la fijación por parte de la empre-sa tendrá carácter ejecutivo, sin perjuicio de las recla-maciones que procedan.

Cuando un trabajador cese en el transcurso del año,tendrá derecho a la parte proporcional de vacacionesen razón al tiempo trabajado. La situación de baja porincapacidad temporal debidamente documentada yacreditada por la Seguridad Social, interrumpirá elperíodo vacacional del trabajador.

No obstante lo anterior, las vacaciones anuales seránde treinta y un días naturales y consecutivos paraaquellos trabajadores que por causas ajenas a suvoluntad y de organización de empresa, las disfrutendurante los meses de enero, febrero, marzo, abril,noviembre y diciembre.


Capítulo IVJORNADA, HORARIO, HORAS EXTRAORDINARIAS Y VACACIONES

ARTÍCULO 28. LICENCIAS.

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá faltaro ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,por alguno de los motivos y el tiempo siguiente:

A) Quince días naturales en caso de matrimonio.

B) Tres días en los casos de nacimiento de hijo o enfer-medad grave o fallecimiento de parientes hasta elsegundo grado de consanguinidad o afinidad.Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacerun desplazamiento al efecto, el plazo será de cua-tro días.

C) Un día por traslado del domicilio habitual.

D) Por el tiempo indispensable para el cumplimientode un deber inexcusable de carácter público y per-sonal. No podrá darse este carácter a todas aque-llas gestiones que el trabajador pueda realizar connormalidad fuera de su jornada oficial de trabajo.

Cuando el cumplimiento del deber antes referidosuponga la imposibilidad de la prestación del traba-jo debido en más del 20 por 100 de las horas labo-rales en un período de tres meses, podrá pasar laempresa al trabajador afectado a la situación deexcedencia regulada en el apartado 1 del artículo46 del Estatuto de los Trabajadores.

En el supuesto de que el trabajador por cumpli-miento del deber o desempeño del cargo percibauna indemnización, se descontará el importe de lamisma del salario a que tuviere derecho en laempresa.

E) Para realizar funciones sindicales o de representa-ción del personal en los términos establecidos en elEstatuto de los Trabajadores.

F) Un día en los casos de matrimonio de hijos, padreso hermanos, en la fecha del mismo.

Ante la evolución de la realidad social cambiante enmateria familiar, se reconocen los mismos derechosque el convenio contempla para los cónyuges en

matrimonio a las personas que no habiéndose casa-do entre ellas convivan en unión afectiva estable yduradera, previa justificación de estos extremosmediante certificación de inscripción en el corres-pondiente Registro Oficial de parejas de hecho.

ARTÍCULO 29. EXCEDENCIAS Y SUSPENSIÓN CONRESERVA DE PUESTO DE TRABAJO.

A) Los trabajadores tendrán derecho a un período deexcedencia de duración no superior a tres años paraatender al cuidado de cada hijo, tanto cuando losea por naturaleza, como por adopción, o en lossupuestos de acogimiento, tanto permanentecomo preadoptivo, a contar desde la fecha de naci-miento o, en su caso, de la resolución judicial oadministrativa.

También tendrán derecho a un período de exce-dencia, de duración no superior a un año, salvoque se establezca una duración mayor por nego-ciación colectiva, los trabajadores para atender alcuidado de un familiar, hasta el segundo grado deconsanguinidad o afinidad, que por razones deedad, accidente, enfermedad o discapacidad nopueda valerse por sí mismo, y no desempeñe acti-vidad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente aparta-do constituye un derecho individual de los trabaja-dores, hombres o mujeres. No obstante, si dos omás trabajadores de la misma empresa generaseneste derecho por el mismo sujeto causante, elempresario podrá limitar su ejercicio simultáneo porrazones justificadas de funcionamiento de laempresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho aun nuevo período de excedencia, el inicio de lamisma dará fin al que, en su caso, se viniera disfru-tando.

El período en que el trabajador permanezca ensituación de excedencia conforme a lo establecido

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Capítulo VLICENCIAS Y EXCEDENCIAS



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en este artículo será computable a efectos de anti-güedad y el trabajador tendrá derecho a la asisten-cia a cursos de formación profesional, a cuya parti-cipación deberá ser convocado por el empresario,especialmente con ocasión de su reincorporación.Durante el primer año tendrá derecho a la reservade su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, lareserva quedará referida a un puesto de trabajo delmismo grupo profesional o categoría equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme parte deuna familia que tenga reconocida oficialmente lacondición de familia numerosa, la reserva de supuesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de15 meses cuando se trate de una familia numerosade categoría general, y hasta un máximo de 18meses si se trata de categoría especial.

B) El trabajador con al menos una antigüedad en laempresa de un año, tiene derecho a que se le reco-nozca la posibilidad de situarse en excedenciavoluntaria por un plazo no menor a dos años y nomayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercita-do otra vez por el mismo trabajador si han transcu-rrido cuatro años desde el final de la anterior exce-dencia.

La excedencia se entenderá siempre concedida sinderecho a percibir retribución alguna de la empresamientras dure y no podrá ser utilizada para prestarservicios en empresas similares que impliquen com-petencia, salvo autorización expresa y por escritopara ello. Si el excedente infringiese esta norma, seentenderá que rescinde voluntariamente el contra-to que tenía y perderá todos sus derechos.

El tiempo que productor permanezca en la exce-dencia no será computable a ningún efecto.

La petición de excedencia, en todo caso, será for-mulada por escrito y presentada al Jefe correspon-diente con un mes de antelación, como mínimo,quien le dará el trámite reglamentario correspon-diente.

La reincorporación deberá igualmente ser solicitadacon un mes de antelación a la fecha de la finaliza-ción del disfrute de la excedencia, siendo admitidoel trabajador en este caso con carácter automático.

En todo lo que no esté contemplado por este artí-culo se estará a la legislación vigente en cadamomento.

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ARTÍCULO 30. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

1. La empresa podrá sancionar las acciones u omisio-nes punibles en que incurran los trabajadores inclui-dos en el ámbito de este Convenio, de acuerdo conla graduación de faltas y sanciones que se estable-cen en el presente texto.

2. Toda falta cometida por un trabajador se calificaráatendiendo a su importancia y transcendencia enleve, grave o muy grave.

3. Faltas leves:

Se considerarán faltas leves las siguientes:

a) La suma de faltas de puntualidad en la asisten-cia al trabajo cuando exceda de quince minutosen un mes.

b) No cursar en tiempo oportuno la baja corres-pondiente cuando se falte al trabajo por motivojustificado, a no ser que se pruebe la imposibili-dad de haberlo efectuado.

c) Pequeños descuidos en la conservación de losgéneros o del material de la empresa.

d) No comunicar a la empresa cualquier cambio dedomicilio.

e) Las discusiones con otros trabajadores dentro delas dependencias de la empresa, siempre que nosea en presencia del público.

f) El abandono del trabajo sin causa justificada,aun cuando sea por breve tiempo. Si como con-secuencia del mismo, se originase perjuiciograve para la empresa o hubiere causado riesgoa la integridad de las personas, esta falta podráser considerada como grave o muy grave, segúnlos casos.

g) Falta de aseo y limpieza personal cuando sea detal índole que pueda afectar al proceso produc-tivo e imagen de la empresa.

h) No atender al público con la corrección y dili-gencia debidos.

i) Faltar un día al trabajo sin la debida autorizacióno causa justificada.

4. Faltas graves:

Se considerarán como faltas graves las siguientes:

a) La suma de faltas de puntualidad en la asisten-cia al trabajo cuando exceda de treinta minutosen un mes.

b) La desobediencia a la Dirección de la empresa oquienes se encuentren con facultades de direc-ción u organización en el ejercicio regular de susfunciones en cualquier materia de trabajo. Si ladesobediencia fuese reiterada o implicase que-branto manifiesto de la disciplina en el trabajo ode ella se derivase perjuicio para la empresa opara las personas, podrá ser calificada comofalta muy grave.

c) Descuido importante en la conservación de losgéneros o del material de la empresa.

d) Simular la presencia de otro trabajador, fichandoo firmando por él.

e) Las discusiones con otros trabajadores en pre-sencia del público o que transcienda a éste.

f) Emplear para uso propio artículos, enseres oprendas de la empresa, o sacarlos de las instala-ciones o dependencias de la empresa a no serque exista autorización.

g) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos parti-culares durante la jornada laboral.

h) La inasistencia al trabajo sin la debida autoriza-ción o causa justificada de dos días en seismeses.

i) La comisión de tres faltas leves, aunque sean dedistinta naturaleza, dentro de un trimestre yhabiendo mediado sanción o amonestación porescrito.

5. Faltas muy graves:

Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:

a) Faltar más de dos días al trabajo, sin la debidaautorización o causa justificada en un año.

Capítulo VIRÉGIMEN DISCIPLINARIO



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b) La simulación de enfermedad o accidente.

c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en lasgestiones encomendadas, así como en el tratocon los otros trabajadores o cualquier otra per-sona al servicio de la empresa en relación de tra-bajo con ésta, o hacer negociaciones de comer-cio o industria por cuenta propia o de otra per-sona, sin expresa autorización de la empresa, asícomo la competencia desleal en la actividad dela misma.

d) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfec-tos en materiales, útiles, herramientas, maqui-narias, aparatos, instalaciones, edificios, enseresy documentos de la empresa.

e) El robo, hurto o malversación cometidos tanto ala empresa, como a los compañeros de trabajo ocualquier otra persona dentro de las dependen-cias de la empresa o durante la jornada laboralen cualquier otro lugar.

f) Violar el secreto de la correspondencia o docu-mentos reservados de la empresa, o revelar apersonas extrañas a la misma el contenido deéstos.

g) Originar frecuentes riñas y pendencias con loscompañeros de trabajo.

h) Falta notoria de respeto o consideración al públi-co.

i) Los malos tratos de palabra u obra o la faltagrave de respeto y consideración a los jefes o susfamiliares, así como a los compañeros y subordi-nados.

j) Toda conducta, en el ámbito laboral, que atentegravemente al respeto de la intimidad y dignidadmediante la ofensa, verbal o física, de caráctersexual. Si la referida conducta es llevada a caboprevaliéndose de una posición jerárquica, supon-drá una circunstancia agravante de aquélla.

k) La comisión por un superior de un hecho arbi-trario que suponga la vulneración de un derechodel trabajador legalmente reconocido, de dondese derive un perjuicio grave para el subordinado.La continuada y habitual falta de aseo y limpie-za de tal índole que pueda afectar al procesoproductivo e imagen de la empresa.

l) La embriaguez habitual y drogodependencia

manifestada en jornada laboral y en su puestode trabajo. El estado de embriaguez o la inges-tión de estupefacientes manifestados una solavez serán constitutivos de falta grave.

m) Disminución continuada y voluntaria en el rendi-miento normal de su trabajo siempre que noesté motivada por derecho alguno reconocidopor las leyes.

n) La reincidencia en falta grave, aunque sea dedistinta naturaleza, siempre que se cometa den-tro de los seis meses siguientes de haberse pro-ducido la primera.

6. Régimen de sanciones:

Corresponde a la Dirección de la empresa la facultadde imponer sanciones en los términos estipulados enel presente Acuerdo. La sanción de las faltas leves,graves y muy graves, requerirá comunicación escrita altrabajador, haciendo constar la fecha y los hechos quela motivan.

Para la imposición de sanciones se seguirán los trámi-tes previstos en la legislación general.

7. Sanciones máximas:

Las sanciones que podrán imponerse en cada caso,atendiendo a la gravedad de la falta cometida, seránlas siguientes:

a) Por faltas leves: Amonestación verbal.Amonestación por escrito. Suspensión deempleo y sueldo hasta tres días.

b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y suel-do de tres a quince días.

c) Por faltas muy graves: Desde la suspensión deempleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hastala rescisión del contrato de trabajo en lossupuestos en que la falta fuera calificada en sugrado máximo.

8. Prescripción:

La facultad de la Dirección de la empresa para sancio-nar prescribirá para las faltas leves a los diez días, paralas graves a los veinte días, y para las muy graves a lossesenta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvoconocimiento de su comisión, y en cualquier caso, alos seis meses de haberse cometido.

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ARTÍCULO 31. PRENDAS DE TRABAJO.

La empresa proveerá a todos los trabajadores obliga-toriamente de dos prendas de trabajo al año, de lasconocidas y típicas para la realización de las distintasactividades y que el uso viene aconsejando, siendo suselección potestativa de la empresa.

Además de lo anteriormente expuesto, el personal delos servicios de mantenimiento y reparto, exclusiva-mente, serán provistos de calzado adecuado a lasespecíficas características del trabajo que desarrollan,en cantidad de un par al año, o reponiendo las dete-rioradas.

El uso de estas prendas y calzado será obligatorio yúnicamente para la realización de los trabajos propiosy dentro de la jornada de trabajo.

ARTÍCULO 32.

Dado que el precio de las EspecialidadesFarmacéuticas son de fijación oficial, la incidencia encostos de las mejoras salariales que establece esteConvenio deberán ser compensadas con un aumentoprogresivo de productividad del personal, que se com-promete a realizarlo como contrapartida a las mejorasestablecidas.

ARTÍCULO 33. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

En cuanto a los sistemas de representación, número,modalidades y procedimientos electorales, así comogarantías y derechos para los representantes de lostrabajadores en la empresa, dentro de los ámbitoscontemplados por el presente Convenio, se estará a lanormativa específica de aplicación en cada momento.

El Comité de empresa o Delegado/s de personal, cono-cerán los contratos de trabajo escritos de las distintasmodalidades de contratación, cuando se produzcan,excepto de los referidos a la contratación de relacioneslaborales especiales de los que sólo se notificará.

El número de horas mensuales retribuidas que la legis-lación atribuye a los representantes legales de los tra-bajadores para el ejercicio de sus funciones como talespodrán acumularse en uno o varios de ellos, siempreque sean cedidas voluntariamente por los otrosDelegados y comunicándolo a la empresa en un plazomínimo de una semana.

Para que pueda darse dicha acumulación será precisoque las empresas no se hubieran opuesto en el plazode treinta días desde la publicación del Convenio en el«Boletín Oficial del Estado», mediante comunicaciónfehaciente a la Comisión Mixta del ConvenioColectivo.

ARTÍCULO 34. TABLÓN DE ANUNCIOS.

En los centros de trabajo de las empresas incluidas eneste Convenio, se dispondrá de un tablón de anunciospara su utilización por los representantes del personalcon fines informativos propios de los trabajadores.

Se situará fuera de la vista del público, en lugar visible.

ARTÍCULO 35. DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN.

Los trabajadores no podrán ser discriminados en razónde su afiliación o ideas políticas o sindicales, ni por lanaturaleza del contrato.

Los contratos declarados en fraude de Ley por la auto-ridad judicial, se considerarán celebrados por tiempoindefinido.

ARTÍCULO 36. INVIOLABILIDAD DE LA PERSONADEL TRABAJADOR.

El trabajador tendrá derecho a su intimidad y a la con-sideración debida a su dignidad.

Sólo podrán realizarse registros sobre la persona deltrabajador, en sus taquillas y efectos particulares,cuando sean necesarios para la protección del patri-

Capítulo VIIDISPOSICIONES VARIAS


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monio empresarial y del de los demás trabajadores dela empresa dentro del centro de trabajo y en horas detrabajo. En su realización se respetará al máximo ladignidad e intimidad del trabajador y se contará con laasistencia de un representante legal de los trabajado-res o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro tra-bajador de la empresa, siempre que ello fuera posible.

ARTÍCULO 37.

Se manifiesta que en la negociación del presenteConvenio, la Representación Patronal ha estado for-mada por la Federación Nacional de AsociacionesMayoristas de Distribuidores de EspecialidadesFarmacéuticas y Productos Farmacéuticos (FEDIFAR) ya la Asociación Empresarial de CooperativasFarmacéuticas (ASECOFARMA), por la Representaciónde los Trabajadores, la Federación Estatal deTrabajadores de Comercio, Hostelería, Turismo y Juegode UGT (FETCHTJ-UGT) y la Federación de IndustriasTextil Piel, Químicas y afines de CC.OO. (FITEQA-CC.OO.).

ARTÍCULO 38. COMISIÓN MIXTA.

Ambas partes negociadoras acuerdan establecer unaComisión Mixta como órgano de interpretación, con-ciliación y vigilancia del cumplimiento colectivo delpresente Convenio.

Composición: La Comisión Mixta está integrada pari-tariamente por tres representantes de los trabajadoresy por tres representantes de los empresarios, quienes,de entre ellos, elegirán uno o dos Secretarios, asícomo un único Presidente, sin voto para la Comisión.

Esta Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales opermanentes de asesores en cuantas materias sean desu competencia. Dichos asesores serán designadoslibremente por cada una de las partes.

Procedimiento: Los asuntos sometidos a la ComisiónMixta revestirán el carácter de ordinarios o extraordi-narios. Otorgarán tal calificación, FITEQA-CC.OO.,FETCHTJ-UGT, FEDIFAR y ASECOFARMA.

En el primer supuesto, la Comisión Mixta deberá resol-ver en el plazo de quince días, y en el segundo, en elmáximo de siete días.

Procederá a convocar la Comisión Mixta, indistinta-

mente cualquiera de las partes que la integran.

Funciones: Son funciones específicas de la ComisiónMixta las siguientes:

1. Interpretación del Convenio.

2. A requerimiento de las partes, deberá mediar, con-ciliar o arbitrar en el tratamiento y solución decuantas cuestiones y conflictos de carácter colecti-vo que pudieran suscitarse en el ámbito de aplica-ción del presente Convenio Colectivo. La ComisiónMixta solamente entenderá de las consultas que,sobre interpretación del Convenio, mediación, con-ciliación y arbitraje, individuales o colectivas, se pre-senten a la misma a través de alguna de las organi-zaciones firmantes.

3. Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.

4. Entender bajo vicio de nulidad, de forma previa yobligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional,sobre la interposición de los conflictos colectivosque surjan en las empresas afectadas por esteConvenio por la aplicación o interpretación deriva-das del mismo.

ARTÍCULO 39. CONFLICTOS COLECTIVOS.

1. Serán susceptibles de someterse a los procedimien-tos voluntarios de solución de conflictos compren-didos en el presente título, aquellas controversias odisputas laborales que comprendan a una plurali-dad de trabajadores, o en las que la interpretación,objeto de la divergencia, afecte a intereses supra-personales o colectivos.

A los efectos del presente título tendrán también elcarácter de Conflictos Colectivos aquellos que, noobstante promoverse por un trabajador individual,su solución sea extensible o generalizable a ungrupo de trabajadores.

2. Los procedimientos voluntarios para la solución delos Conflictos Colectivos son:

a) Interpretación acordada en el seno de laComisión Mixta.

b) Mediación.

c) Arbitraje.


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3. El procedimiento de mediación no estará sujeto aninguna tramitación preestablecida, salvo la desig-nación del mediador y la formalización de la ave-nencia que, en su caso, se alcance.

El procedimiento de mediación será voluntario yrequerirá acuerdo de las partes, que harán constardocumentalmente las divergencias, designando almediador y señalando la gestión o gestiones sobrelas que versará su función. Una copia se remitirá ala Secretaría de la Comisión Mixta.

La designación del mediador la harán de mutuoacuerdo las partes, preferentemente de entre losexpertos que figuren incluidos en las listas queapruebe la Comisión Mixta.

La Secretaría de la Comisión comunicará el nom-bramiento al mediador, notificándole además todosaquellos extremos que sean precisos para el cum-plimiento de su cometido.

Sin perjuicio de lo estipulado en los párrafos ante-riores, cualquiera de las partes podrá dirigirse a laComisión Mixta, solicitando sus buenos oficios paraque promueva la mediación.

Hecha esta propuesta, la Comisión Mixta se dirigiráa las partes en conflicto ofreciéndoles la mediación.

En defecto de tal petición, cuando existan razonesfundadas para ello, la Comisión Mixta podrá, porunanimidad, acordar dirigirse a las partes instándo-las a que soliciten la solución del conflicto a travésde la mediación.

Las propuestas de solución que ofrezca el mediadora las partes, podrán ser libremente aceptadas orechazadas por éstas. En caso de aceptación, la ave-nencia conseguida tendrá la misma eficacia de lopactado en Convenio Colectivo.

Dicho acuerdo se formalizará por escrito, presen-tándose copia a la autoridad laboral competente alos efectos y en el plazo previsto en el artículo 90del Estatuto de los Trabajadores.

4. Mediante el procedimiento de arbitraje las partesen conflicto acuerdan voluntariamente encomen-dar a un tercero y aceptar de antemano la soluciónque éste dicte sobre sus divergencias.

El acuerdo de las partes promoviendo el arbitrajeserá formalizado por escrito, se denominará com-

promiso arbitral y constará, al menos, de lossiguientes extremos:

• Nombre del árbitro o árbitros designados.

• Cuestiones que se someten a laudo arbitral yplazo para dictarlo.

• Domicilio de las partes afectadas.

• Fecha y firma de las partes.

Se harán llegar copias del compromiso arbitral a laSecretaría de la Comisión Mixta y, a efectos deconstancia y publicidad, a la autoridad laboral com-petente.

La designación del árbitro o árbitros será libre yrecaerá en expertos imparciales. Se llevará a cabo elnombramiento en igual forma que la señalada paralos mediadores.

Una vez formalizado el compromiso arbitral, laspartes se abstendrán de instar cualesquiera otrosprocedimientos sobre la cuestión o cuestiones suje-tas al arbitraje.

Cuando un Conflicto Colectivo haya sido sometidoa arbitraje, las partes se abstendrán de recurrir ahuelga o cierre patronal mientras dure el procedi-miento arbitral.

El procedimiento arbitral se caracterizará por losprincipios de contradicción e igualdad entre las par-tes. El árbitro o árbitros podrán pedir el auxilio deexpertos, si fuera preciso.

La resolución arbitral será vinculante e inmediata-mente ejecutiva y resolverá motivadamente todas ycada una de las cuestiones fijadas en el compromi-so arbitral.

El árbitro o árbitros, que siempre actuarán conjunta-mente, comunicarán a las partes la resolución den-tro del plazo fijado en el compromiso arbitral, noti-ficándolo igualmente a la Secretaría de la ComisiónMixta y a la autoridad laboral competente.

La resolución, si procede, será objeto de depósito,registro y publicación a idénticos efectos de los pre-vistos en el artículo 90 del Estatuto de losTrabajadores.

La resolución arbitral tendrá la misma eficacia de lopactado en Convenio Colectivo.

Será de aplicación al procedimiento arbitral lo seña-lado en el artículo 39.3 de este acuerdo.



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ARTÍCULO 40. CORRECCIÓN DEL ABSENTISMO.

El absentismo injustificado conlleva una perdida deproductividad e incide de manera negativa en los cos-tes laborales, perjudicando con ello la competitividadde las empresas y la posibilidad de mejorar los nivelesde empleo y renta de los trabajadores. La reduccióndel absentismo injustificado en el ámbito de cadaempresa debe ser un objetivo compartido por la repre-sentación sindical y empresarial, dado que se proyec-ta sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral laproductividad y la salud de los trabajadores. Para ello,se han de evitar, entre otros, trastornos en los turnos,incrementos en volumen y ritmos de trabajo, y enhoras o jornadas extras.

A tal fin, se establece una comisión que debe:

– Identificar las causas del absentismo, analizandola situación así como su evolución en el ámbitocorrespondiente ( empresa, área funcional, per-files y causas)

– Establecer criterios para la reducción del absen-tismo injustificado, así como mecanismos deseguimiento y, en su caso, medidas correctoras.

– Difundir la información sobre la situación exis-tente y las medidas acordadas

En la primera baja por incapacidad temporal, debida-mente acreditada por la Seguridad Social, del año, laempresa complementará las prestaciones a las queobligatoriamente tuviera derecho el trabajador hastael 100 por 100 de la retribución sujeta a cotización ydesde el primer día.

A partir de ésta, segunda baja y consecutivas, laempresa no abonará cantidad alguna en los tres pri-meros días aun con justificante médico. A partir delcuarto día y siguientes la empresa complementaráhasta el 100 por 100 y hasta un máximo de 18 meseslas prestaciones sujetas a cotización a las que obliga-toriamente tuviera derecho el trabajador.

ARTÍCULO 41. CLÁUSULA DE NO ACCESIÓN A NIVELESINFERIORES DE NEGOCIACIÓN SOBRE TEMAS PACTADOSEN ESTE CONVENIO.

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivonacional han agotado en el contexto de éste su capa-cidad de negociación en el tratamiento de las distintasmaterias que han sido objeto del mismo, por lo que se

comprometen expresamente a no promover nivelesinferiores de negociación, estatutarios o extraestatuta-rios, que pudieran suponer revisiones de lo pactado.

Los firmantes del presente Convenio se comprometena seguir reforzando el ámbito del Convenio estatal, detal forma que el mismo tienda a ser referencia para elconjunto del sector, y para ello se establece que suscontenidos tendrán carácter de derecho supletorio atodos los efectos legales.

ARTÍCULO 42. PAZ SOCIAL.

Durante la vigencia del Convenio, la representaciónsocial y empresarial se comprometen expresamente amantener la paz social en el más amplio sentido delconcepto y siempre referido al compromiso a no tra-tar de alterar lo aquí pactado.

ARTÍCULO 43. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

La protección de la salud de los trabajadores constitu-ye un objetivo básico y prioritario de las partes fir-mantes y consideran que para alcanzarlo se requiere elestablecimiento y planificación de una acción preven-tiva en los centros de trabajo y en las empresas quetengan por fin la eliminación o reducción de los ries-gos en su origen, a partir de su evaluación, adoptan-do las medidas necesarias, tanto en la corrección de lasituación existente como en la evolución técnica yorganizativa de la empresa, para adaptar el trabajo ala persona y proteger su salud.

En cuantas materias afecten a la prevención y salud yla seguridad de los trabajadores, serán de aplicaciónlas disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales ynormativa concordante, que constituyen normas dederecho necesario mínimo e indisponible.

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ARTÍCULO 44. CONCURRENCIA LEGISLATIVA YDERECHO SUPLETORIO.

Las normas del presente Convenio, en tanto en cuan-to sean más favorables en su contenido a los trabaja-dores a quienes afectan, vienen a sustituir a cuantasDisposiciones se hallan vigentes en la fecha de suentrada en vigor, sean o no concurrentes a las pacta-das. En todo lo no previsto en el articulado de esteConvenio, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo paraCobertura Vacíos («Boletín Oficial del Estado» de 9 dejunio 97, que se suscribe al amparo de artículo 83.3del Estatuto de los Trabajadores y atendiendo a laDisposición Transitoria sexta del Real DecretoLegislativo 1/95 de 24 de marzo, que aprueba el textorefundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores.

ARTÍCULO 45.

Los firmantes del presente Convenio se adhieren al IIIAcuerdo Sectorial Estatal de Formación Continua enComercio («Boletín Oficial del Estado» de 20 dejunio).

No obstante, habida cuenta de que la FormaciónProfesional representa uno de los ejes estratégicospara asegurar el futuro de las Empresas y Trabajadoresdel Sector, así como la mejora de las posibilidades deempleo y de promoción profesional, económica ysocial, de las personas que trabajan en las mismas,ambas partes acuerdan estimular la realización deacciones conjuntas de fomento y desarrollo de la for-mación en este Sector.

En el Marco del II Acuerdo Nacional de formación con-tinua al que están adheridos sectorialmente por elAcuerdo Estatal de Comercio, las partes han venidoimpulsando acciones propias de Formación Continua.

A partir del 1 de enero de 2001 y, en virtud de lo queen su caso disponga el III Acuerdo Nacional, lasOrganizaciones firmantes del presente ConvenioColectivo acordarán el mecanismo de Adhesión almismo que estimen adecuado.

ARTÍCULO 46. CLÁUSULA DE DESCUELGUE.

Los compromisos en materia salarial contenidos en elpresente Convenio no serán de aplicación para aque-llas empresas que acrediten pérdidas en términos rea-les en el resultado del último ejercicio, correspondien-do, en tal supuesto, el mantenimiento del mismo nivelretributivo que vinieran aplicando en el año en que seproducen las pérdidas.

En este sentido, se considerará justificación suficientela aportación de la documentación presentada por lascitadas empresas ante los Organismos Oficiales(Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil).Asimismo, se habrá de acompañar informe del Comitéde Empresa o Delegado de Personal.

Las empresas que pretendan acogerse a este descuel-gue, tendrán un plazo máximo de un mes desde lapublicación del Convenio en el «Boletín Oficial delEstado», comunicando a la Comisión Paritaria delConvenio su intención y adjuntando con dicha comu-nicación los documentos que antes se señalan.

La Comisión Paritaria habrá de reunirse en el plazomáximo de quince días, desde la recepción de la peti-ción de la empresa, y dictará su acuerdo o resoluciónen un período máximo de quince días a partir de sureunión.

Contra el fallo emitido por la Comisión Paritaria, las par-tes podrán recurrir ante los organismos competentes.

El descuelgue de las obligaciones en materia salarialdel Convenio, habrá de hacerse necesariamente año aaño y durante la vigencia del Convenio.

Si al final del año la Empresa que se hubiera acogido aldescuelgue tuviera beneficios, aplicará sobre el nivelretributivo que viniera manteniendo los aumentos quepara el segundo año se establecen en las retribuciones.

Durante el primer año de vigencia no serán de aplica-ción los preceptos anteriormente descritos en esteartículo.

Capítulo VIIIDISPOSICIONES FINALES



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ARTICULO 47. VIOLENCIA DE GÉNERO

En cuantas materias afecten a la violencia de géneroen el ámbito de las empresas, serán de aplicación lasdisposiciones vigentes en cada momento, actualmen-te contenidas en la Ley Orgánica 1/2004 de 28 dediciembre de Medidas de Protección Integral contra laViolencia de Género.

ARTÍCULO 48: CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIARY LABORAL

En cuantas materias afecten a la conciliación de la vidafamiliar y laboral en el ámbito de las empresas, seránde aplicación las disposiciones vigentes en cadamomento, actualmente contenidas en la Ley 39/1999de 5 de noviembre sobre Conciliación de la VidaFamiliar y Laboral de las Personas Trabajadoras y susnormas de desarrollo.

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DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.

Las partes firmantes del presente Convenio, en el senode la Comisión Mixta, articularán los mecanismos pre-cisos para que se produzca la intervención de la mismaen aquellas empresas donde no exista representaciónlegal de los trabajadores.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA.

Todas aquellas normas o disposiciones reguladas,recogidas o referidas expresamente en alguna disposi-ción legal concreta y que estén recogidas en el textodel Convenio Colectivo, tendrán la misma vigenciatemporal que la que sea aplicable a la propia disposi-ción legal, quedando, derogada en el momento enque se produzca la derogación de la misma.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA.

El presente Convenio anula y sustituye totalmente alanterior publicado en el «Boletín Oficial del Estado»de 26 de septiembre de 2002.

DISPOSICIÓN FINAL.

El 1 de Septiembre de 2007 se constituye unaComisión Paritaria ( 4 representantes sociales y 4 eco-nómicos más asesores correspondientes ) que tendrápor finalidad recabar los datos necesarios que con-trasten la realidad efectiva tanto de jornada comoconceptos salariales y sociales del Sector. A fin de quelos mismos sirvan como antecedentes para que en elpróximo Convenio se estructure tanto en el tiempocomo en las condiciones que procedan y que lleven auna conclusión de homogenización lo más posible delSector.

Disposiciones



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TABLA SALARIAL DEFINITIVA 2005

GRUPOS PROFESIONALES SALARIO 2005 REVISADO

Grupo 0 18.406,91

Grupo 1 15.877,89

Grupo II 14.157,91

Grupo III 13.296,77

Grupo IV 12.757,40

Grupo V .

NIVEL SALARIAL 1 12.211,09


TABLA SALARIAL PROVISIONAL 2006

GRUPOS PROFESIONALES SALARIO 2006

Grupo 0 18.848,68

Grupo 1 16.258,96

Grupo II 14.497,70

Grupo III 13.615,89

Grupo IV 13.063,58

Grupo V .



Tablas Salariales

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Notas


LEY DEL MEDICAMENTO

Al cierre de la edición de este convenio, se encuentraen tramites parlamentarios la nueva LEY DEL MEDI-CAMENTO, esta ley, y las rebajas del precio del medi-camento en un 4%, más la prescripción de los genéri-cos, sumado a la reducción del 2% del margen brutode la distribución ( antes 9'6%, ahora el 7'6%) gene-ra alarma en la patronal del sector, creemos que estosfactores serán utilizados por esta, en la negociaciónde los convenios, y pactos de empresa, para que enaras de la competitividad y de la reducción de benefi-cios se perpetúe la discriminación en el seno de lasempresas y se fundamente la competencia entre ellasen base a la precariedad laboral.

Ante esto FITEQA-CC.OO tenemos claro y defende-mos lo siguiente:

n Sin entrar a fondo en la ley del medicamento yla política de reducción del gasto farmacéuticodel gobierno, a simple vista tenemos claro que,la bajada del margen bruto directamente noafecta a la distribución, y si a sus clientes, sociosy propietarios del 80% de la distribución, comoson los farmacéuticos. Ya que a estos se lestraslada vía precio una parte muy sustancial delmargen de la distribución, por ello al 27'9%que tienen de margen sobre el precio del medi-camento hay que añadirles el margen que seles traslada desde la distribución, que varia muypoco de un almacén a otro, como producto de esta política, la competencia entre empresasse fundamenta, en la cantidad de margen que setrasfiere a los clientes-propietarios y como resul-tado final, la presión sobre nuestras condicionesde vida y trabajo, ya que estas representan el 60o70% de los costes de explotación, por ello seentra en la dinámica neo-liberal más precarie-dad - menos costes - más margen traslado.

n Teniendo en cuenta que este sector es comple-mentario al sistema público de salud, y que sefinancia con el dinero público, defendemos quela nueva ley obligue a la distribución a cobrar el

margen que le asigna el gobierno, con ello seacabaría con esa dinámica neo-liberal y la pre-sión sobre nuestras condiciones laborales yaque el margen del 7'6% sobra para mantenerunas condiciones dignas de vida y trabajo paragenerar beneficios y que estos se repartanentre los socios y Hacienda para amortizar elgasto farmacéutico, con ello la competenciapasaría de ser por él margen a ser por la cali-dad del servicio.

Por todo ello, que no te alarmen con su "alarmismo"no permitas la discriminación a las nuevas contrata-ciones en aras de su modelo de competencia y, defien-de con FITEQA- CC.OO. un sector armonizado dondela competencia no se fundamente en la precariedad.

FUSIONES

Ante el anuncio de fusión de la primera y terceraempresa del sector, que representan el 28% del mer-cado y que cuentan con 2500 trabajadores/as, desdeFITEQA-CC.OO sin entrar a valorar los motivos de lafusión, nos hemos puesto en contacto con la direcciónde las empresas, con el objetivo de que esta no tengaimpacto social alguno, ya que se produce en unmarco de beneficios y no en una situación de crisis,por lo tanto, estamos pendientes de conocer su planestratégico y el mapa industrial que tienen previstocon la fusión, para obrar en consecuencia con los inte-reses que representamos y defendemos.

Una vez concluida la fusión y con la condición de sin-dicato mas representativo en el grupo, procuraremoscoordinar la acción sindical con el propósito de ami-norar las diferencias( que no son pocas) entre los dife-rentes centros de trabajo.

Por último, decir que, para FITEQA-CC.OO esta fusiónse enmarca dentro de la lógica empresarial de reorga-nizarse, por lo que, seguramente no será la única, porello los trabajadores debemos estar a la altura deestos movimientos empresariales para responder congarantías ante las incertidumbres que se avecinan.

www.fiteqa.ccoo.es

Cristino Martos, 4 - 5ª plta. - 28015 MadridTel.: 91 540 92 40

e-mail: [email protected]

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