conferencia 5 emprendedurismo

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Ing. Saúl O. Palomares, M.A.E.

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Ing. Saúl O. Palomares, M.A.E.

Agenda

1.1. El administrador de empresas y El administrador de empresas y su importanciasu importancia

2.2. La naturaleza e importancia de La naturaleza e importancia de los Emprendedoreslos Emprendedores

3.3. La actitud emprendedoraLa actitud emprendedora

Orígenes • Egipto (4000a.C.):

Los Egipcios contaban con dirigentes capaces de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores

• China ( 2000a.C.):Utilizaban una junta de consejo para cada caso en que debía de tomarse una decisión importante.

• Babilonia(1800 a.C.):Código de HAMURABI : Uso del control escrito y testimonial, la responsabilidad no puede ser transferida, establecimiento del salario mínimo.

• Hebreos (1490 a.C.):Conceptos de organización, principio de la excepción.

• Grecia y Persia: ( 400 a.C.)Sócrates enuncia la universalidad de la administración.

Más recientemente

• Adam Smith (1780): • Concluyó que la división del

trabajo aumenta la productividad al incrementar la habilidad y destreza de cada trabajador, al ahorrar tiempo que, por lo general, se pierde al cambiar de actividades, y al crear inventos y maquinaria que ahorraban trabajo

Más recientementeFrederick Winslow Taylor (1856 – 1915)• Principio de planeación:sustituir el

criterio individual de obrero, la improvisación y la actuación empírica en el trabajo por métodos basados en procedimientos científicos .

• Principio de preparación: seleccionar científicamente los trabajadores

• Principio de control: controlar el trabajo para certificar que se ejecute de acuerdo con las normas establecidas

• Principio de ejecución: distribuir de manera distinta las funciones y las responsabilidades para que la ejecución del trabajo sea más disciplinada.

La importancia de la administración

• El surgimiento de la administración como institución esencial distinta y rectora es un acontecimiento de primera importancia en la historia social.

• En pocos casos, si los hay, una institución básicamente nueva o algún nuevo grupo dirigente, han surgido tan rápido como la administración desde principios de siglo

¿Qué entendemos por administración?

• La administración se define como “el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas seleccionadas”.

• Esta se aplica a todo tipo de organizaciones bien sean pequeñas o grandes empresas lucrativas y no lucrativas, a las industrias manufactureras y a las de servicio.

¿Quiénes son los administradores?

• Son individuos en una organización que dirigen las actividades de otros. Estos también podrán tener algunas responsabilidades operativas. Se pueden dividir en dos grupos:– Los operativos son personas que trabajan

directamente en un puesto o actividad y no tienen responsabilidad de supervisar el trabajo de otros empleados.

– Los administradores dirigen las actividades de otras gentes.

Nuevos roles del administrador

• No sólo administrar• Incentivar al personal a su cargo• Innovaciones en procesos y

productos• Generar nuevas fuentes de empleo• Crear valor agregado• Generar empresas más competitivas

y sostenibles

La naturaleza e La naturaleza e importancia de los importancia de los

EmprendedoresEmprendedores

El término: Emprendedor

Viene del Francés –Entre - coger, ó–Ir – entre–Tomador de riesgos

Definición del Emprendedor en la

actualidad“Es un tipo de comportamiento

que incluye:1. El emprender una iniciativa2. Organizar y reorganizar los

mecanismos sociales y económicos para convertir recursos y situaciones en algo práctico

3. La aceptación del riesgo de fracasar”

Albert Shapero, Entrepreneurship and Economic Development

Ejemplos de emprendedores

Sam Walton,

Walt Disney

Bill Gates

Cristobal Colón

Emprendedores en el día a día

• Se conocieron en la escuela de ciegos “Eugenia viuda de Dueñas” y ya llevan más de 20 años unidos. La ceguera no ha sido ningún obstáculo para seguir adelante.

• Marta Beatriz y Francisco Antonio Hernández forman una pareja de no videntes que han procreado dos hijos y juntos emprenden un camino difícil, pero que no los limita para que a diario luchen contra las adversidades de la vida.

Fuente: El Diario de Hoy, Hablemos, Edición del 9 al 15 de mayo de 2004, http://www.elsalvador.com/hablemos/2004/090504/090504-4.htm

¿Y usted a quién

conoce?

•ENTREPRENEUR: CREA SU EMPRESA

•INTRAPRENEUR:APLICA SU TALENTO DENTRO

DE LA ORGANIZACIÓN•GERENCIAL

GERENTE – PROPIETARIO DE UN NEGOCIO

Proceso Emprendedor

1) Identificar/Evaluar Oportunidades

2) Desarrollo de planes de negocio

3) Determinación de necesidad de

recursos

4) Gestión empresarial

McGraw-Hill © 2004 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.

El Emprendedor exitoso

El proceso inicial de creaciónDedicar tiempo/esfuerzoAsumir riesgosRecompensas

• Independencia• Satisfacción• Dinero

Decisiones EmprendedorasEstilo de Estilo de

vidavida

Nuevas empresasNuevas empresasDeseableDeseablePosiblePosible

CatalizadorCatalizador

Análisis de Oportunidades

• ¿Necesidades del mercado?

• Observación

• ¿Qué condiciones sociales satisface?

• Investigaciones de mercado

• ¿Acceso a la competencia / Patentes?

• ¿Cómo se puede ganar dinero?

Decisiones gerenciales vrs.

Emprendedoras• Orientación estratégica

• Compromiso con la oportunidad

• Compromiso de Recursos

• Control de los Recursos

• Estructura administrativa

“Intrapreneurship (Intra -

Emprendedurismo)”Incentivar el Incentivar el

espíritu espíritu emprendedor en emprendedor en una organizaión una organizaión existente a fin de existente a fin de innovar y lograr innovar y lograr

crecimientocrecimiento

Características del líder

Intra-Emprendedor, • Entender el entorno

• Visionario y flexible

• Genera alternativas de gestión

• Fomenta el trabajo en equipo

• Estimular las discusiones

• Crea una red de apoyo

• Persistente

Evaluando los propósitos de los

Intra EmprendedoresAjustes

empresarialesInversión inicialExperiencia en

proyectos exitosos

Experiencia en Productos / Servicios

Amenaza competitiva

Tecnología propia

Margen de ganancia

Tasa de retorno

Barreras al Intra-

Emprendedurismo• La propia naturaleza de las grandes

organizaciones• Falta de compromisos a largo plazo• Falta de autonomía para toma de

decisiones• Falta de talento Intra Emprendedor• Métodos no apropiados de

compensación• Ambiente forzado

Carreras/Educación• Categorías vitales

– Trabajo / ocupación– Individual / Personal– No laboral / familiar

• Habilidades requeridas– Técnicas– Gestión empresarial– Personales

Habilidades requeridas en el Emprendedor

TécnicasGerenciales

Personales

Redacción Planificación Control de sí mismo

Expresión oral Toma de decisiones Toma de riesgos

Monitoreo del medio ambiente

Relaciones humanas Innovador

Uso de tecnologíaMarketing(Ventas)

Orientado al cambio-

visionario

Futuro• Educación Emprendedora

• Promoción gubernamental

• Soporte de la sociedad

• Organizaciones

Emprendedoras

Universidades Emprendedoras

Actividades

Seminarios

Consultorías

Investigación

Desarrollo de casos

Desarrrollo y

transferencia de

tecnología

Riesgo compartido

(Joint Ventures) y

Alianzas estratégicas

Estructuras Centros de asistencia a

los negocios Incubadoras Centros de innovación Parques industriales Centros de desarrollo

empresarial Capital semilla o de

riesgo Inputs

Bibliotecas Comités de

inversionistas Prácticas estudiantiles Proyectos estudiantiles Fuentes de fondos

La actitud emprendedora

Una invitación muy especial

Una invitación muy especial

J o v e n :

Unete a la gran familia de ÉXITO del EmprendedorUnete a la gran familia de ÉXITO del Emprendedor• El padre ÉXITO del Emprendedor

es el TRABAJO

• El padre ÉXITO del Emprendedor

es el TRABAJO

• La madre ÉXITO del Emprendedor es la AMBICION

• La madre ÉXITO del Emprendedor es la AMBICION

Una invitación muy especial

J o v e n :

• El hijo mayor EXITO del Emprendedor

es el SENTIDO COMUN

• El hijo mayor EXITO del Emprendedor

es el SENTIDO COMUN

• Algunos de los demás hijos

EXITO del Emprendedor son:

HONESTIDAD

PERSEVERANCIA

ENTUSIASMO

ENTEREZA

PREVISION...

• Algunos de los demás hijos

EXITO del Emprendedor son:

HONESTIDAD

PERSEVERANCIA

ENTUSIASMO

ENTEREZA

PREVISION...

Una invitación muy especial

J o v e n :

• La hija mayor EXITO

del Emprendedor es el

CARACTER

• La hija mayor EXITO

del Emprendedor es el

CARACTER

• Algunas de las hermanas

EXITO del Emprendedor son:

JOVIALIDAD

LEALTAD

CUIDADO

ECONOMIA

SINCERIDAD

ARMONIA, AMOR...

• Algunas de las hermanas

EXITO del Emprendedor son:

JOVIALIDAD

LEALTAD

CUIDADO

ECONOMIA

SINCERIDAD

ARMONIA, AMOR...

Una invitación muy especial

J o v e n , n i ñ a :

• El bebé EXITO

Emprendedor es la

OPORTUNIDAD

• El bebé EXITO

Emprendedor es la

OPORTUNIDAD

• Familiarízate con el anciano

padre ÉXITO Emprendedor, el

TRABAJO, y podrás llevarte

bien con el resto de la familia

• Familiarízate con el anciano

padre ÉXITO Emprendedor, el

TRABAJO, y podrás llevarte

bien con el resto de la familia

Una invitación muy especial

• EXITO = Resultado feliz

= Acierto

= Ventaja

= Victoria

= Triunfo

= Trabajo feliz

= Placer, es satisfacción,es gusto grande, es salir con felicidad de una empresa

• EXITO = Resultado feliz

= Acierto

= Ventaja

= Victoria

= Triunfo

= Trabajo feliz

= Placer, es satisfacción,es gusto grande, es salir con felicidad de una empresa

Nuestra primera empresa,

AMIGOS, y la más importante:

LA FAMILIA

Nuestra primera empresa,

AMIGOS, y la más importante:

LA FAMILIA

¿ Por qué desarrollar la

verdadera “actitud

emprendedora”?

¿ Por qué desarrollar la

verdadera “actitud

emprendedora”?

En la década de los 80’s

Nació una nuevaNació una nueva

necesidadnecesidad

Añadir a los egresadosAñadir a los egresados

otra característicaotra característica

La de ser EMPRENDEDORESLa de ser EMPRENDEDORES

40’s40’s

60’s60’s

80’s80’s

90’s-200090’s-2000

Una nuevaUna nueva

alternativaalternativa

Nuevo MilenioNuevo Milenio

Actores, no espectadores de

la vidaGente, niños, padres, profesionales...

Generadores de nuevos rumbos, nuevas ideas,

creadores de una nueva sociedad, con

espíritu para enfrentar los retos del futuro

Gente, niños, padres, profesionales...

Generadores de nuevos rumbos, nuevas ideas,

creadores de una nueva sociedad, con

espíritu para enfrentar los retos del futuro

Es decir, gente con verdadera

Es decir, gente con verdadera

ACTITUD EMPRENDEDORAACTITUD EMPRENDEDORA

Es:

Audaz

Tenaz

Apasionado

Responsable

Es:

Audaz

Tenaz

Apasionado

Responsable

Tiene:

Confianza

Iniciativa

Voluntad

El

verdadero

emprended

or

Se un verdadero emprendedor

Ten una actitud positiva

Ten una mente de triunfador

Haz todo lo que te propongas

Fíjate metas a largo plazo

Ten una actitud positiva

Ten una mente de triunfador

Haz todo lo que te propongas

Fíjate metas a largo plazo

Se un verdadero emprendedor

Ten valor para incursionar en lo desconocido

Se soñador perceptivo

Toma riesgos calculados

Ten valor para incursionar en lo desconocido

Se soñador perceptivo

Toma riesgos calculados

Amigo - Amiga

Se capaz de trazar un plan a Se capaz de trazar un plan a corto, mediano y largo plazo, corto, mediano y largo plazo, y síguelo pese a todas las y síguelo pese a todas las circunstancias de la vidacircunstancias de la vida

Se creador de algo, un Se creador de algo, un hogar, una empresa, un hogar, una empresa, un puesto, un nuevo sistema de puesto, un nuevo sistema de vida. Piensa bien, esto es vida. Piensa bien, esto es crear.crear.

Se capaz de trazar un plan a Se capaz de trazar un plan a corto, mediano y largo plazo, corto, mediano y largo plazo, y síguelo pese a todas las y síguelo pese a todas las circunstancias de la vidacircunstancias de la vida

Se creador de algo, un Se creador de algo, un hogar, una empresa, un hogar, una empresa, un puesto, un nuevo sistema de puesto, un nuevo sistema de vida. Piensa bien, esto es vida. Piensa bien, esto es crear.crear.

Amigo , Amiga

Entiende que el trabajo honrado y bien habido, no es una necesidad ni sacrificio, sino un privilegio y oportunidad que nos brinda la vida

Comprende la necesidad de una nueva disciplina, básala en principios sanos y ten la suficiente pasión, fuerza de voluntad, autoconfianza e iniciativa para adoptarla.

Entiende que el trabajo honrado y bien habido, no es una necesidad ni sacrificio, sino un privilegio y oportunidad que nos brinda la vida

Comprende la necesidad de una nueva disciplina, básala en principios sanos y ten la suficiente pasión, fuerza de voluntad, autoconfianza e iniciativa para adoptarla.

“Nadie valdrá nunca por sus pensamientos secretos, nadie valdrá por lo que quiso decir y hacer, sin haberlo dicho o hecho. Los hombres y las mujeres valen por su acción, por la causa que con ella sirven y por la huella que imprimen en su tiempo.”

Jorge Kanahuati G.

Gracias

Ing. Saúl O. Palomares, M.A.E.