Conferencia: CONTRATO DE TRABAJO
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EL CONTRATO DE TRABAJO Abg. Franklin Jiménez Ortiz
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EL CONTRATO DE TRABAJO
Abg. Franklin Jiménez Ortiz
¿Qué veremos?
I. BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL
II. EL CONTRATO DE TRABAJO
I. ASPECTOS SANCIONADORES
II. CONCLUSIONES
I. BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL
Sunafil
Ente rector del SIT y pertenece al Sector Trabajo.
Sanciona la vulneración de derechos sociolaborales y de
seguridad y salud en el trabajo.
Promueve, supervisa y fiscaliza el cumplimiento del
ordenamiento jurídico sociolaboral.
Sunafil
Estructura organizacional
INPAINSSI
INII
Intendencia Nacional dePREVENCIÓN Y ASESORÍA(cultura prev.)
Intendencia Nacional de
SUPERVISIÓN DEL SISTEMA INSPECTIVO (supervisa y
evalúa)
Intendencia Nacional de INTELIGENCIA
INSPECTIVA (Política Institucional)
Rol integral del Sistema Inspectivo
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
PREVENCIÓNFISCALIZACIÓN
ACTUACIÓN INSPECTIVA
ACTUACIÓN DE ORIENTACIÓN
INFORMACIÓN, DIFUSIÓN,
CAPACITACIÓN Y ASESORAMIENTO
II. EL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo
Acuerdo de voluntades
E
T
Pago de remuneración
Prestación personal de servicios
Subordinación de T a E
≠ Locación de servicios
Contrato de trabajoClases de contratos de trabajo
Plazo indeterminado
Plazo determinado *
Tiempo parcial
* En adelante, nos ocuparemos de esta clase de contrato
Contrato de trabajoReglas generales en la contratación laboral
Reglas
Preferencia por la contratación laboral a plazo indeterminado
Aplica el periodo de prueba previsto en la
legislación laboral
Los contratos a plazo indeterminado no exigen formalidad
escrita; los temporales, sí.
Contrato de trabajoTipología de los contratos a plazo fijo
CONTRATOS A PLAZOFIJO
1. NATURALEZA TEMPORAL
2. NATURALEZA ACCIDENTAL
3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO
-Inicio o incremento de actividad
-Necesidades de mercado
-Reconversión empresarial
-Ocasional
-Suplencia
-Emergencia
-Específico
-Intermitente
-Temporada
¿Son los únicos?
Contrato de trabajo1. Contratos de naturaleza temporal:- Inicio o incremento de actividad
Inicio de actividad, establecimiento o nuevo servicio. Incremento de
actividades.
La duración máxima es de 3 años
Contrato de trabajo- Necesidades de mercado
Incremento coyuntural e imprevisible originado
por variaciones del mercado.
Duración máxima de 5 años
Contrato de trabajo- Reconversión empresarial
Reorganización de actividades por causas
tecnológicas, productivas, organizacionales, etc.
Su duración máxima es de 2 años
Contrato de trabajo2. Contratos de naturaleza accidental- Ocasional
Razones transitorias diferentes de actividades habituales.
Su duración máxima es de 6 meses al año
Contrato de trabajo- Suplencia
Reemplazo de trabajador titular con suspensión (perfecta o imperfecta)
La duración depende del retorno del titular
Contrato de trabajo- Emergencia
Caso fortuito o fuerza mayor (imprevisibles, irresistibles e
inevitables)
Su duración dependerá del fin de las obras
Contrato de trabajo3. Contratos de obra o servicio específico- Específico
Un servicio concreto u obra determinada
Su duración depende del fin de la obra o servicio.
Contrato de trabajo-Contrato intermitente
Necesidades permanentes pero discontinuas (no cíclicas, no
determinables)
No hay plazo de duración
Contrato de trabajo-Contrato de temporada
Necesidades permanentes en ciertas épocas del año.
No hay plazo máximo de duración.
Contrato de trabajoCausales de desnaturalización de contratos a plazo fijo
Contrato de trabajoSuspensión y extinción del contrato de trabajo
Suspensión: perfecta e imperfecta.
Extinción: supone la existencia de una causa justa.
IV. ASPECTOS SANCIONADORES
Régimen de infracciones
Contratación temporal:
El incumplimiento de disposiciones relacionadas con la contratación a plazodeterminado, cualquiera que sea la denominación de los contratos, sudesnaturalización, su uso fraudulento, y su uso para violar el principio de nodiscriminación. (Art. 25.5 RLGIT)
Es una infracción MUY GRAVE en materia de relaciones laborales
V. CONCLUSIONES
La Sunafil se encarga de promover y supervisar el cumplimientode la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo,así como sancionar su vulneración.
Los contratos de trabajo temporales obedecen a una causaobjetiva para su celebración y constituyen una excepción a lacontratación a plazo indeterminado.
Se considera como falta muy grave en materia de relacioneslaborales que se utilice la contratación temporal para finesdistintos a los permitidos en nuestra legislación.
Conclusiones
¡Muchas gracias!
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