ConferenciaConferenciaTRABAJO Y MEDIO AMBIENTE EN TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE EN

AMERICA LATINA Y CARIBEAMERICA LATINA Y CARIBE

RESPONSABILIDAD SOCIALRESPONSABILIDAD SOCIAL

EMPRESARIAL:EMPRESARIAL:

RENDICION DE CUENTASRENDICION DE CUENTAS

Objetivo general del bloque:Objetivo general del bloque: - el mismo que los otros cuatro capitulos:- el mismo que los otros cuatro capitulos:

difundir los enfoques y acuerdos de la difundir los enfoques y acuerdos de la Asamblea Sindical.Asamblea Sindical.

- pero, em este caso, no es um área - pero, em este caso, no es um área temática medioambiental, sino uma temática medioambiental, sino uma perspectiva conceptual e instrumental em perspectiva conceptual e instrumental em construcción: la Responsabilidad construcción: la Responsabilidad Medioambiental y Social de la Empresa Medioambiental y Social de la Empresa (RMASE),(RMASE), com base em el enfoque más com base em el enfoque más ampliamente conocido como RSEampliamente conocido como RSE

RMASE, RMASE, concepto dirigido a encontrar laconcepto dirigido a encontrar la convergencia de estrategias sindicales convergencia de estrategias sindicales em las em las tres vias de acción sindical em el tema tres vias de acción sindical em el tema medioambiental, como parte del enfoque del medioambiental, como parte del enfoque del desarrollo sostenible (com lo social y lo desarrollo sostenible (com lo social y lo económico como los otros dos ejes)económico como los otros dos ejes)

1. lugar/local/centro de trabajo1. lugar/local/centro de trabajo

2. lugar de residencia/comunidad2. lugar de residencia/comunidad

3. acción sociopolítica por gobernanza y 3. acción sociopolítica por gobernanza y regulación de las empresasregulación de las empresas

Introducción a casos concretos de trabajo Introducción a casos concretos de trabajo sindical actual, em esta perspectiva:sindical actual, em esta perspectiva:

IOS/BrasilIOS/Brasil REDLAT (Argentina, Brasil, Colombia, REDLAT (Argentina, Brasil, Colombia,

Chile, Mexico, Uruguay)Chile, Mexico, Uruguay)

PLAN de EXPOSICIONPLAN de EXPOSICION

1. Estado de situación sobre el uso del 1. Estado de situación sobre el uso del término SREtérmino SRE

2. Enfoques sindicales: CIOSL, ORIT, 2. Enfoques sindicales: CIOSL, ORIT, IOS/BrasilIOS/Brasil

3. Asamblea Sindical Naibori: RMASE, 3. Asamblea Sindical Naibori: RMASE, propuesta de incorporación explicita de propuesta de incorporación explicita de ladimensión medioambientalladimensión medioambiental

ESTADO DE SITUACIONESTADO DE SITUACIONAnos noventa y actual décadaAnos noventa y actual década

Extensa difusión del concepto y múltiples Extensa difusión del concepto y múltiples iniciativas que se basan en esa perspectiva:iniciativas que se basan en esa perspectiva:

Perspectiva netamente empresarial, Perspectiva netamente empresarial, desvinculada y paralela de su papel como desvinculada y paralela de su papel como

empleadorempleador

1. Responsabilidad económica y legal1. Responsabilidad económica y legal Las empresas tienen como función principal Las empresas tienen como función principal

producir los bienes y servicios demandados por producir los bienes y servicios demandados por la sociedad y venderlos obteniendo beneficios. la sociedad y venderlos obteniendo beneficios. para sus propietarios y accionistas. Las para sus propietarios y accionistas. Las directivas tienen entonces la tarea de maximizar directivas tienen entonces la tarea de maximizar los beneficios, sin comprometer las ganancias.los beneficios, sin comprometer las ganancias.

Adicionalmente, las empresas deben ejercer sus Adicionalmente, las empresas deben ejercer sus actividades productivas respetando la actividades productivas respetando la legislación vigente.legislación vigente.

2. Responsabilidad filantrópica2. Responsabilidad filantrópica

Las empresas tienen el deber moral de que sus Las empresas tienen el deber moral de que sus ganancias, de alguna forma, ayuden a los ganancias, de alguna forma, ayuden a los grupos menos favorecidos de la sociedad, grupos menos favorecidos de la sociedad, principalmente mediante la caridad y la principalmente mediante la caridad y la filantropía. Por lo tanto, deben reservar parte de filantropía. Por lo tanto, deben reservar parte de los beneficios para este tipo de acciones.los beneficios para este tipo de acciones.

3. Responsabilidad como estrategia de 3. Responsabilidad como estrategia de negocios (variante de la anterior)negocios (variante de la anterior)

Las empresas deben garantizar la Las empresas deben garantizar la perpetuación de la empresa. Para ello, perpetuación de la empresa. Para ello, deben atender demandas de la sociedad deben atender demandas de la sociedad civil sobre su desempeno económico.civil sobre su desempeno económico.

EJEMPLO REGIONAL del ENFOQUE EMPRESARIAL EJEMPLO REGIONAL del ENFOQUE EMPRESARIAL de RSE: de RSE:

El BID en la Cumbre de las AméricasEl BID en la Cumbre de las Américas

2001, la III Cumbre de las Américas (Québec), 2001, la III Cumbre de las Américas (Québec), Resolución “Promoción de la RSE en el Hemisferio”, Resolución “Promoción de la RSE en el Hemisferio”, como tercer objetivo del Area Comercio, Inversión y como tercer objetivo del Area Comercio, Inversión y Estabilidad Financiera. Estabilidad Financiera.

BID (desde el Departamento de Desarrollo BID (desde el Departamento de Desarrollo Sustentable) y OEA: creación de Forum Empresa, Sustentable) y OEA: creación de Forum Empresa, Red Continental de Organizaciones Empresariales de Red Continental de Organizaciones Empresariales de RSE de la que participan 17 ongs, con cerca de 3500 RSE de la que participan 17 ongs, con cerca de 3500 empresas representadas. Financiado por el Fondo empresas representadas. Financiado por el Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN).Multilateral de Inversiones (FOMIN).

Conferencias regionales: 2002 Panamá, Conferencias regionales: 2002 Panamá, 2004 México, 2005 Santiago, 2004 México, 2005 Santiago, 2006 Brasil2006 Brasil

Los Los miembrosmiembros son: son: -Business for Social Responsability (EEUU),-Business for Social Responsability (EEUU), - CBSR (Canadá), - CBSR (Canadá), Instituto Ethos (Brasil) (responsable proyecto(Instituto Ethos (Brasil) (responsable proyecto( - Aliarse por México, - Aliarse por México, - Instituto Argentino de la RSE- Instituto Argentino de la RSE - FundahRSE (Honduras), - FundahRSE (Honduras), - Fundación Roberto Terán (Nicaragua), - Fundación Roberto Terán (Nicaragua), - IntegraRSE (Panamá), - IntegraRSE (Panamá), - Deres (Uruguay), - Deres (Uruguay), - AccionRSE (Chile) (responsable)- AccionRSE (Chile) (responsable) - ADEC (Paraguay), - ADEC (Paraguay), - Perú 2021 (responsable)- Perú 2021 (responsable) - Fundemas (El Salvador) (responsable) - Fundemas (El Salvador) (responsable) - CCRE (Colombia). - CCRE (Colombia).

OBJETIVOS:OBJETIVOS:

- “incorporar la RSE a la estrategia de las empresas de la - “incorporar la RSE a la estrategia de las empresas de la región, como una forma de fortalecer su competitividad”región, como una forma de fortalecer su competitividad”

- “alianzas en desarrollo económico local y comunitario - “alianzas en desarrollo económico local y comunitario

con la sociedad civil, y mediante la nueva filantropía y el con la sociedad civil, y mediante la nueva filantropía y el voluntariado.... activando las sinergias entre los diferentes voluntariado.... activando las sinergias entre los diferentes sectores de la sociedad, sentando las bases de una sectores de la sociedad, sentando las bases de una relación más estrecha para encarar los problemas relación más estrecha para encarar los problemas sociales y luchar contra la pobreza en la región”.sociales y luchar contra la pobreza en la región”.

- “una estrategia empresarial que busca no causarle - “una estrategia empresarial que busca no causarle

perjuicios a las partes afectadas con sus actividades y, de perjuicios a las partes afectadas con sus actividades y, de ser posible, producirles beneficios. ser posible, producirles beneficios.

- “ las empresas no operan en el vacío: lo hacen en - “ las empresas no operan en el vacío: lo hacen en el contexto de una comunidad que les compra sus el contexto de una comunidad que les compra sus productos, y de un medio ambiente que les productos, y de un medio ambiente que les suministra bienes y servicios. suministra bienes y servicios.

Si se quiere continuar interactuando con esta Si se quiere continuar interactuando con esta comunidad y su entorno, se deben respetar sus comunidad y su entorno, se deben respetar sus derechos tanto legales como morales y éticos. derechos tanto legales como morales y éticos.

- “las empresas deben actuar de manera responsable - “las empresas deben actuar de manera responsable

para poder tener a su alcance mano de obra para poder tener a su alcance mano de obra cualificada, clientes potenciales con poder cualificada, clientes potenciales con poder adquisitivo que adquieran sus productos, y un medio adquisitivo que adquieran sus productos, y un medio ambiente con recursos suficientes que les permitan ambiente con recursos suficientes que les permitan seguir produciendo, y que se constituya en el entorno seguir produciendo, y que se constituya en el entorno donde sus clientes y proveedores viven y operan”.donde sus clientes y proveedores viven y operan”.

es un “enfoque de negocios, que apunta a la es un “enfoque de negocios, que apunta a la sustentabilidad de la empresa, porque contribuye a sustentabilidad de la empresa, porque contribuye a incrementar las ventajas competitivas y los incrementar las ventajas competitivas y los resultados financieros”resultados financieros”

la “participación en la comunidad como fuente de la “participación en la comunidad como fuente de competitividad” parte de que “las compañías deben competitividad” parte de que “las compañías deben ganar, mantener y mejorar su “licencia para operar”, ganar, mantener y mejorar su “licencia para operar”, para poder existir como tales.... para poder existir como tales....

Tradicionalmente, la licencia para operar se refería al Tradicionalmente, la licencia para operar se refería al cumplimiento con la legislación y regulación local, cumplimiento con la legislación y regulación local, nacional e internacional. Hoy el término también nacional e internacional. Hoy el término también incluye el ganar la confianza y respeto de la incluye el ganar la confianza y respeto de la comunidad en la que las empresas se comunidad en la que las empresas se desenvuelven”.desenvuelven”.

““los empleados pueden ser importantes impulsores los empleados pueden ser importantes impulsores de prácticas responsables y al final son de prácticas responsables y al final son responsables de buena parte de su implementación, responsables de buena parte de su implementación, para crear las condiciones necesarias que propicien para crear las condiciones necesarias que propicien el desarrollo humano y profesional a la vez que el desarrollo humano y profesional a la vez que contribuye a una mayor productividad y contribuye a una mayor productividad y responsabilidad empresarial”.responsabilidad empresarial”.

Qué hacer desde el sindicalismo? Qué hacer desde el sindicalismo? Al enfrentar el enfoque, también Al enfrentar el enfoque, también demonizar la demonizar la

palabra?palabra? o o ddesarrollar estrategias que aprovechen esarrollar estrategias que aprovechen el surgimiento de la RSE para los intereses el surgimiento de la RSE para los intereses sindicales?sindicales?

IOS/Brasil (2004):IOS/Brasil (2004): Es esencial percibir la RSE como un proceso Es esencial percibir la RSE como un proceso

dinámico sobre la inclusión de las expectativas de la dinámico sobre la inclusión de las expectativas de la sociedad en las operaciones de las empresas. sociedad en las operaciones de las empresas.

Cuando mayor sea el involucramiento sindical, Cuando mayor sea el involucramiento sindical, mayor será la capacidad de reducir la dominancia de mayor será la capacidad de reducir la dominancia de la RSE centrada en la filantropía. la RSE centrada en la filantropía.

El tipo de RSE que está emergiendo parece ofrecer El tipo de RSE que está emergiendo parece ofrecer al movimiento sindical algunas oportunidades para al movimiento sindical algunas oportunidades para insertar en el debate sus reivindicaciones insertar en el debate sus reivindicaciones tradicionales, como libertad sindical, organización tradicionales, como libertad sindical, organización en el lugar de trabajo, negociación colectiva y en el lugar de trabajo, negociación colectiva y acceso a la información.acceso a la información.

la agenda de RSE trae una superposición de la agenda de RSE trae una superposición de

intereses entre empresas y sindicatos de intereses entre empresas y sindicatos de trabajadores. Existe un terreno común de diálogo y trabajadores. Existe un terreno común de diálogo y negociación sobre temas que los sindicatos pueden negociación sobre temas que los sindicatos pueden aprovechar e incorporar al ámbito de la negociación aprovechar e incorporar al ámbito de la negociación colectiva.colectiva.

la participación de los sindicatos puede “hacer una la participación de los sindicatos puede “hacer una diferencia”. De esta forma, sería posible avanzar en diferencia”. De esta forma, sería posible avanzar en la adecuación de la práctica empresarial, apoyar el la adecuación de la práctica empresarial, apoyar el desenvolvimiento de instrumentos de monitoreo y desenvolvimiento de instrumentos de monitoreo y evaluación y finalmente influir en las políticas de las evaluación y finalmente influir en las políticas de las empresas.empresas.

el movimiento sindical puede aprovechar el tema y el movimiento sindical puede aprovechar el tema y constituírse con mayor relevancia en un actor constituírse con mayor relevancia en un actor global, incorporándose, asimismo, a redes de ongs global, incorporándose, asimismo, a redes de ongs y otras entidades que tienen como foco fiscalizar y y otras entidades que tienen como foco fiscalizar y cuestionar las acciones de las multinacionales.cuestionar las acciones de las multinacionales.

Perfil de una nuevo enfoque: Perfil de una nuevo enfoque: RSE como cultura RSE como cultura empresarial.empresarial.

establece relaciones saludables con las diferentes establece relaciones saludables con las diferentes

partes interesadas, teniendo en cuenta sus intereses partes interesadas, teniendo en cuenta sus intereses a través de mecanismos de consulta y a través de mecanismos de consulta y participación.participación.

procura que el desarrollo de los negocios beneficie procura que el desarrollo de los negocios beneficie a todos, extendiéndose inclusive a los diferentes a todos, extendiéndose inclusive a los diferentes grupos que componen la cadena productiva.grupos que componen la cadena productiva.

procura que la gestión de su negocio genere procura que la gestión de su negocio genere empleo estable, contribuyendo a la justa empleo estable, contribuyendo a la justa distribución de las riquezas y reduciendo la distribución de las riquezas y reduciendo la exclusión de grandes grupos de ciudadanos.exclusión de grandes grupos de ciudadanos.

mantiene un vinculo entre el debate sobre la RSE mantiene un vinculo entre el debate sobre la RSE con las discusiones más amplias sobre el comercio con las discusiones más amplias sobre el comercio internacional.internacional.

permite la libre organización del trabajador y su permite la libre organización del trabajador y su derecho a la negociación colectiva.derecho a la negociación colectiva.

contribuye al desarrollo de la sociedad de la contribuye al desarrollo de la sociedad de la que forma parte, fortaleciendo sus estructuras que forma parte, fortaleciendo sus estructuras democráticas de participación.democráticas de participación.

innova para la reducción de impactos innova para la reducción de impactos ambientales no deseados a través de una ambientales no deseados a través de una gestión sustentable.gestión sustentable.

posee una actuación proactiva en relación a la posee una actuación proactiva en relación a la incorporación de las expectativas de la incorporación de las expectativas de la sociedad.sociedad.

XVIII Congreso CIOSL (diciembre 2004)XVIII Congreso CIOSL (diciembre 2004)

RESOLUCIÓN sobre SRE, aplicada a las RESOLUCIÓN sobre SRE, aplicada a las empresas multinacionales:empresas multinacionales:

Igual enfoque estratégico:Igual enfoque estratégico:

- apropiándose del concepto,- apropiándose del concepto,

- al mismo tiempo que se reafirma el- al mismo tiempo que se reafirma el

principio em favor de uma gobernanza queprincipio em favor de uma gobernanza que

establezca regulaciones al desempeno de lasestablezca regulaciones al desempeno de las

empresasempresas

Cinco líneas estratégicasCinco líneas estratégicas

Acción gubernamental nacional/internacional:Acción gubernamental nacional/internacional:

1. Continuar con la aplicación de la Declaración de 1. Continuar con la aplicación de la Declaración de la OIT sobre EMNs y las Directrices de la OCDE la OIT sobre EMNs y las Directrices de la OCDE sobre EMNs, que reflejan el consenso y las sobre EMNs, que reflejan el consenso y las expectativas legítimas de la comunidad expectativas legítimas de la comunidad internacional con respecto al comportamiento internacional con respecto al comportamiento empresarial. empresarial.

Necesidad de desarrollar procedimientos de Necesidad de desarrollar procedimientos de seguimiento más eficaces.seguimiento más eficaces.

2. Mejorar los marcos legales e instancias de 2. Mejorar los marcos legales e instancias de regulación y gobernanza corporativa regulación y gobernanza corporativa

- Nacional:- Nacional: a. medios para presentar a. medios para presentar reclamaciones legales e imponer penalizaciones, reclamaciones legales e imponer penalizaciones, incorporando procedimientos para la participación incorporando procedimientos para la participación sindical en esos procesos. sindical en esos procesos.

b. políticas de competencia e instancias b. políticas de competencia e instancias regulatorias independientes de las propias regulatorias independientes de las propias empresas, referidas tanto al comportamiento de las empresas, referidas tanto al comportamiento de las empresas con respecto al resto de la sociedad, empresas con respecto al resto de la sociedad, como a la manera en que la empresa está como a la manera en que la empresa está gobernada a nivel interno. gobernada a nivel interno.

InternacionalInternacional: mediante acuerdos de comercio e : mediante acuerdos de comercio e

inversiones, políticas de adquisición, créditos a la inversiones, políticas de adquisición, créditos a la inversión, asistencia al desarrollo. inversión, asistencia al desarrollo.

En el marco de la acción en el lugar de trabajoEn el marco de la acción en el lugar de trabajo ::

3. Promover el diálogo social a través de acuerdos 3. Promover el diálogo social a través de acuerdos marco globales, como los que firman las marco globales, como los que firman las Federaciones Sindicales Internacionales sobre Federaciones Sindicales Internacionales sobre prácticas laborales en EMN (y su cadena de prácticas laborales en EMN (y su cadena de suministros). suministros).

4. Institucionalizar las negociaciones colectivas y las 4. Institucionalizar las negociaciones colectivas y las relaciones industriales en las EMN. Los acuerdos relaciones industriales en las EMN. Los acuerdos marco son complementarios y no sustitutivos o marco son complementarios y no sustitutivos o competitivos) competitivos)

5. Aplicar medidas creativas en el campo de la 5. Aplicar medidas creativas en el campo de la organización y la negociación.organización y la negociación.

Plataforma Laboral de las Américas (2005):Plataforma Laboral de las Américas (2005): grandes empresas y EMNgrandes empresas y EMN

““Deben asumir su responsabilidad social y Deben asumir su responsabilidad social y compromiso con el desarrollo integral de la sociedad:compromiso con el desarrollo integral de la sociedad:

- ajustando obligatoriamente su actuación a las - ajustando obligatoriamente su actuación a las Directrices sobre EMN de la OCDE, el Global Compact Directrices sobre EMN de la OCDE, el Global Compact de las Naciones Unidas, la Declaración Tripartita de la de las Naciones Unidas, la Declaración Tripartita de la OIT sobre EMN, y los Acuerdos Marco Internacionales OIT sobre EMN, y los Acuerdos Marco Internacionales en vigencia, en vigencia,

- recurriendo activamente al diálogo social tripartito y - recurriendo activamente al diálogo social tripartito y multipartito a nivel nacional e internacional,multipartito a nivel nacional e internacional,

- organizando sus relaciones laborales sobre la base - organizando sus relaciones laborales sobre la base de la negociación colectiva, nacional y supranacionalde la negociación colectiva, nacional y supranacional

- garantizando la responsabilidad social de sus - garantizando la responsabilidad social de sus empresas satétiles y contratistas".empresas satétiles y contratistas".

XVI Congreso ORIT (Brasilia, abril 2005)XVI Congreso ORIT (Brasilia, abril 2005) Incorporación del enfoque CIOSL sobre RSE, en el marco Incorporación del enfoque CIOSL sobre RSE, en el marco

de particularidades regionales:de particularidades regionales:

- Estados más debiles, al momento de regular el - Estados más debiles, al momento de regular el comportamiento de las grandes empresas. comportamiento de las grandes empresas.

- el elemento cultural respecto del tratamiento del tema - el elemento cultural respecto del tratamiento del tema (la tradición norteamericana.(la tradición norteamericana.

- el comportamiento rentístico del empresariado - el comportamiento rentístico del empresariado latinoamericano y caribeño)latinoamericano y caribeño)

- la aplicación de un doble estandar por parte de las - la aplicación de un doble estandar por parte de las multinacionales, por el cual se aprovechan las “ventajas multinacionales, por el cual se aprovechan las “ventajas comparativas” en materia de costo laboral, derivadas de comparativas” en materia de costo laboral, derivadas de la menor capacidad regulatoria del Estado y la menor la menor capacidad regulatoria del Estado y la menor presencia sindical.presencia sindical.

- enfoques institucionales como el del BID.- enfoques institucionales como el del BID.

Las empresas multi/translatinas: Las empresas multi/translatinas: el enfoque dirigido hacia las multinacionales el enfoque dirigido hacia las multinacionales

debe ser ampliado a estas empresas de origen debe ser ampliado a estas empresas de origen nacional o regional, que forman parte del nacional o regional, que forman parte del conjunto de empresas transnacionalizadas, por conjunto de empresas transnacionalizadas, por tener un fuerte componente internacional en tener un fuerte componente internacional en materia de sucursales y de proporción de su materia de sucursales y de proporción de su producción colocada en el exterior. producción colocada en el exterior.

Estas empresas tienden entonces a tener Estas empresas tienden entonces a tener comportamientos con las empresas comportamientos con las empresas multinacionales tradicionalesmultinacionales tradicionales..

Asamblea Sindical: Asamblea Sindical: Enfoque medioambiental de la RSEEnfoque medioambiental de la RSE

Objetivo: reforzar los contenidos Objetivo: reforzar los contenidos medioambientales de la definición sindical de medioambientales de la definición sindical de RSE, mediante el desarrollo del concepto de RSE, mediante el desarrollo del concepto de Responsabilidad Medioambiental y Social de la Responsabilidad Medioambiental y Social de la Empresa (RMASE),Empresa (RMASE), sobre la base de acuerdos sobre la base de acuerdos de Naciones Unidas en la Cumbre Mundial de de Naciones Unidas en la Cumbre Mundial de Desarrollo Sostenible 2002 (Johannesburgo)Desarrollo Sostenible 2002 (Johannesburgo)

el principio de ‘respeto de la ley sumando el principio de ‘respeto de la ley sumando voluntariedad’voluntariedad’–– las acciones voluntarias deben las acciones voluntarias deben suplementar, no remplazar, las leyes y estándares suplementar, no remplazar, las leyes y estándares establecidos, aplicados a través de la legislación y el establecidos, aplicados a través de la legislación y el control. control.

Integración –Integración – de los tres pilares de la sostenibilidad, de los tres pilares de la sostenibilidad, con una especial atención a los patrones de con una especial atención a los patrones de producción y consumo (p.e. tendencia a invadir los producción y consumo (p.e. tendencia a invadir los mercados de los países en desarrollo con productos mercados de los países en desarrollo con productos de inferior calidad o creadores de necesidades de inferior calidad o creadores de necesidades inexistentes). inexistentes).

La integración se aplica también horizontal y La integración se aplica también horizontal y verticalmente, requiriendo coherencia y verticalmente, requiriendo coherencia y complementariedad al interior de la organización. complementariedad al interior de la organización.

Consistencia, transparencia y responsabilidadConsistencia, transparencia y responsabilidad

Las multinacionales:Las multinacionales: - no pueden aplicar distintos estándares - no pueden aplicar distintos estándares

medioambientales en los países en desarrollo y los medioambientales en los países en desarrollo y los países desarrollados. países desarrollados.

- tienen que dar cuenta de los efectos - tienen que dar cuenta de los efectos medioambientales del ciclo de vida de sus medioambientales del ciclo de vida de sus productos y unir las políticas medioambientales con productos y unir las políticas medioambientales con los derechos sindicales. los derechos sindicales.

Compromiso con las partes interesadas Compromiso con las partes interesadas (stakeholders). (stakeholders).

Las acciones medioambientales Las acciones medioambientales no pueden ser no pueden ser

entendidas como una acción unilateral de la entendidas como una acción unilateral de la empresa. Tienen que incluir a los trabajadores, sus empresa. Tienen que incluir a los trabajadores, sus sindicatos y extender la participación y el diálogo a sindicatos y extender la participación y el diálogo a las ONG’s, las asociaciones de consumidores y las ONG’s, las asociaciones de consumidores y otros grupos de la sociedad civil. otros grupos de la sociedad civil.

Instrumentos para aplicar la RMASEInstrumentos para aplicar la RMASE

- Todos los instrumentos - Todos los instrumentos directamente directamente medioambientalesmedioambientales

considerados en los otros bloques temáticos de la considerados en los otros bloques temáticos de la Asamblea.Asamblea.

- Declaración de Principios Fundamentales y - Declaración de Principios Fundamentales y Derechos en el Trabajo de OIT y los convenios Derechos en el Trabajo de OIT y los convenios específicosespecíficos (148, 155, 161, 162, 170, 174, 184) (148, 155, 161, 162, 170, 174, 184)

- Declaración Tripartita de la OIT- Declaración Tripartita de la OIT sobre las sobre las empresas multinacionales y la política social empresas multinacionales y la política social

- La Directrices sobre empresas multinacionales de - La Directrices sobre empresas multinacionales de la OCDE,la OCDE, que incluye un capitulo medioambiental que incluye un capitulo medioambiental desde 1994, articulado con los referidos a trabajo, desde 1994, articulado con los referidos a trabajo, competencia, tecnología, intereses de los competencia, tecnología, intereses de los consumidores. consumidores.

Ejemplo: salmoneras en Chile, combinando temas Ejemplo: salmoneras en Chile, combinando temas de libertad sindical con medioambientales.de libertad sindical con medioambientales.

- Pacto Global- Pacto Global de Naciones Unidas (capitulo de Naciones Unidas (capitulo medioambiental)medioambiental)

- Normas- Normas de UN para Derechos Humanos en las de UN para Derechos Humanos en las empresas multinacionales y otras empresas (2003)empresas multinacionales y otras empresas (2003)

CLAVES para la ACCION CLAVES para la ACCION

Acción sociopolítica ante los Estados, para que Acción sociopolítica ante los Estados, para que provean la provean la legislación y la aplicaciónlegislación y la aplicación adecuada para adecuada para asegurar que los estándares sean tenidos en cuenta asegurar que los estándares sean tenidos en cuenta en todas las empresas. en todas las empresas.

Aumentar la capacidad del Estado de proteger a los Aumentar la capacidad del Estado de proteger a los trabajadores, ciudadanos y el medio ambiente, trabajadores, ciudadanos y el medio ambiente, trazando una línea clara entre aquello que es trazando una línea clara entre aquello que es voluntario y aquello que es obligatorio. voluntario y aquello que es obligatorio.

Apoyar el desarrollo Apoyar el desarrollo de Acuerdos Marco Globalesde Acuerdos Marco Globales por parte de las Federaciones Sindicales por parte de las Federaciones Sindicales Internacionales con más clausulas Internacionales con más clausulas medioambientales. medioambientales.

Utilizar el enfoque de Utilizar el enfoque de los “Observatorios”,los “Observatorios”, para para documentar, investigar, evaluar y dar publicidad a documentar, investigar, evaluar y dar publicidad a los casos que involucran RMASE, positivos y los casos que involucran RMASE, positivos y negativos.negativos.

Aplicar igual enfoque sobre las disposiciones de Aplicar igual enfoque sobre las disposiciones de los los convenios colectivosconvenios colectivos que incrementen la que incrementen la protección ambiental.protección ambiental.

Trabajar a través de Trabajar a través de coaliciones entre sindicatos y coaliciones entre sindicatos y ONG ONG para promover el concepto e instrumentos para promover el concepto e instrumentos de la RMASEde la RMASE

Ejemplo, red Puentes en América Latina: Ejemplo, red Puentes en América Latina: Argentina, Brasil, Chile, Mexico, Peru, UruguayArgentina, Brasil, Chile, Mexico, Peru, Uruguay

Presentar casos de denuncia de situaciones Presentar casos de denuncia de situaciones concretas de violación de normas concretas de violación de normas medioambientales en los Puntos Nacionales de medioambientales en los Puntos Nacionales de Contacto de las Directrices OCDE, en el propio Contacto de las Directrices OCDE, en el propio país (si existen) o en otros, mediante solidaridad país (si existen) o en otros, mediante solidaridad sindical internaciopal. sindical internaciopal.

Apoyar el desarrollo de los sistemas de gestión del Apoyar el desarrollo de los sistemas de gestión del lugar de trabajo e iniciativas de RMASE, que sean lugar de trabajo e iniciativas de RMASE, que sean compatibles y apoyen los sistemas de salud y compatibles y apoyen los sistemas de salud y seguridad en el trabajo así como la asistencia al seguridad en el trabajo así como la asistencia al medio ambiente basada en las prácticas del lugar medio ambiente basada en las prácticas del lugar de trabajo.de trabajo.

Promover la participación de trabajadores y Promover la participación de trabajadores y sindicatos en la supervisión, información y sindicatos en la supervisión, información y rendición de cuentas conjunta en el lugar de rendición de cuentas conjunta en el lugar de trabajo del impacto de los instrumentos de trabajo del impacto de los instrumentos de RMASE, en la medida en que se relacionen con el RMASE, en la medida en que se relacionen con el ambiente y las normas del trabajo.ambiente y las normas del trabajo.

Poner en practica el enfoque ampliado de Comités Poner en practica el enfoque ampliado de Comités de Higiene y Seguridad en el Trabajo, para incluir las de Higiene y Seguridad en el Trabajo, para incluir las consideraciones sobre salud publica.consideraciones sobre salud publica.

Involucrarse en acciones de capacitación y Involucrarse en acciones de capacitación y educación sobre el concepto y la práctica de educación sobre el concepto y la práctica de RMASE, en conjunto con el PNUMA, la OIT, la OMS, RMASE, en conjunto con el PNUMA, la OIT, la OMS, UNESCO, en el marco de los acuerdos de Nairobi. UNESCO, en el marco de los acuerdos de Nairobi.

IOS/BrasilIOS/Brasil REDLATREDLAT