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Evento Especial con un líder de la industria

Ing. Eduardo de la Garza Z. Filmina añadida por Screenie

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¿Quién es Eduardo de la Garza?

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Imagen obtenida en: http://www.playersoflife.com/proyectoDigital/controllers/ImagenesPrincipales/485/485.jpg

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Retos de Recursos Humanos

Impactando el futuro de las empresas

Febrero 6, 2015

Eduardo B. de la Garza Z.Vicepresidente Sr. de Recursos Humanos

PepsiCo Alimentos México

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Negocio• Estabilidad financiera macroeconómica para lograr la expectativa de mayor crecimiento• Entorno de negocios más global e interconectado con nuevas herramientas sociales y

móviles• Mercado altamente competitivo y un entorno con influencia laboral internacional

Sociedad• Fortalecimiento del estado de derecho• Mejoramiento de las plataformas educativas en México• Vinculación entre Instituciones de Educación Superior y Empresas del Sector Privado.• Mayores remuneraciones y óptimos programas de retiro

Talento• Guerra de talento por lo que se busca más talento calificado • Propuesta de Valor para el Empleado para lograr mayor compromiso y retención• Fuerza laboral más diversa (multi-generaciones, habilidades diferentes, mujeres)• Empleo y productividad• Banca de talento (pipeline)

Retos en México ante un mundo global

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Fuente: BCG (2014) Online instant survey for LatAm region, Deloitte (2014) Global Human Capital Trends

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El futuro de Recursos Humanos: reinventar los procesos tradicionales hacia la innovación

• Mercadotecnia para reclutar • Pasión y propósito• Necesidades del empleado• Big data

Atraer y comprometer

• Cultura de aprendizaje• Retroalimentación de dos sentidos• Desarrollo como parte del trabajo

Liderar y desarrollar

• Nuevas herramientas• Ideas innovadoras• Competencias necesarias para RH

Transformar y reinventar

• Datos analíticos• Comportamiento proactivo• Visualizar el futuro

Visión y estrategia

La diferenciación y guerra por el talento va a ser fundamental para la oferta de valor de las empresas

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…Muy pocas empresas nacidas en el

siglo XIX sobreviven simplemente

porque no han sabido adaptarse

En Recursos Humanos tenemos que estar preparados para

trabajos que aún no existen con herramientas que

no se han desarrollado

Solo recuerda …

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http://screenie.mx

Agradecimiento

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Próximos eventos

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• Seminario de Certificación en Reclutamiento en Redes Sociales (Nivel Platino)– 4 módulos de duración de una hora cada uno, impartidos cada 2 semanas– Aprenderás cómo sacarle el mejor provecho a las redes sociales para atracción de talento y

posicionamiento de marca como empleador. – Fecha y hora: Inicio 11 de febrero a las 11:00am (tiempo Ciudad de México)

• Seminario de Certificación en Mejores Prácticas de Reclutamiento y Selección (Nivel Oro)– 4 módulos de duración de una hora cada uno, impartidos cada 2 semanas– Aprenderás cómo sacarle el mejor provecho a las redes sociales para atracción de talento y

posicionamiento de marca como empleador. – Fecha y hora: Inicio 4de febrero a las 11:00am (tiempo Ciudad de México)– Próximo módulo: 8 de febrero a las 11:00am

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