Sociología Criminal II

El Conflicto Social

Facilitadora:Mgtra. MARCELA MÁRQUEZ

CONFLICTOCONFLICTO = Enfrentamiento y/o antagonismo prolongado a causa de la escasez o limitaciones de bienes materiales y afectivos en la sociedad.

CONFLICTO = Oposición social a los objetivos individuales, a los valores culturales o cualquier cosa del apego del individuo en su desempeño social.

CONFLICTO

El conflicto genera un ataque entre individuos o grupos por querer conseguir lo deseado a la vez que hay una defensa del opositor por conseguir lo que se le quiere quitar.

Ver sólo en forma negativa los conflictos sociales nos lleva a cometer un doble error:

1) Ver el conflicto como una enfermedad, al no reconocer la idiosincrasia y la historia de una sociedad y

2) El considerar el conflicto como la culpa de otro que constituye una forma de racionalizar el conflicto, es decir, buscar una justificación.

Ambas posturas para los estudiosos de este hecho social sería entregar la realidad social a un análisis utópico, y por tanto estéril.

Toda situación de conflicto se caracteriza por presentar un elemento objetivo latente (objeto de materia del conflicto) y un elemento subjetivo manifiesto (representado por el individuo mismo).

ESTUDIO DEL CONFLICTO

4 puntos de vista

fundamentales

El Psicológico

El Político

El Social

El Antropológico

ESTUDIO DEL CONFLICTOEl Psicológico, que considera la exclusión mutua de las

partes en conflicto.

El Político, que tiene su base en las relaciones de producción que caracteriza la lucha de clases expuesto por Carlos Marx.

El Social, que analiza como la sociedad influye en la personalidad del individuo en estrecha relación con los llamados patrones de crianza.

El Antropológico, que estudia los conflictos internos de integración, que representa el elemento clave que lleva al individuo finalmente a la competencia.

El conflicto para GUMPLOWIEZ, tiene su base en la misma evolución social, de ahí la importancia del estudio de la:

HISTORIA

CULTURA

IDIOSINCRASIA DE LA

SOCIEDAD

ELEMENTOS DE LA INTERACCIÓN DEL CONFLICTO SOCIAL

Elementosde la

interacción en el

conflicto

La Relación

El Control

El Poder

El Dominio

La Sanción

La Relación, es uno de los primeros elementos a establecer entre las partes ya sea individual o de grupo que se encuentran en oposición.

El Control, que se tiene de uno sobre el otro y que se refleja en la subordinación y las órdenes emitidas.

El Poder, que ejerce uno sobre el otro es importante por ser independiente del carácter del individuo o del grupo, pero que representa la institucionalización de los demás en relación con quién ejercer el poder.

El Dominio, es lo que inviste al individuo o grupo que lideriza, sin embargo, este dominio no representa un control absoluto sobre los integrantes.

Por último tenemos la sanción, que surge de la desobediencia y que se refleja en el castigo.

Pese a las variadas situaciones que conlleva una situación de conflicto, las sociedades logran una unidad en sus funciones gracias al consenso al que finalmente llegan las partes en conflicto.

VARIABILIDAD DEL CONFLICTO SOCIAL

En una situación de conflicto la intensidad que en ella se da se refiere al grado de participación de las personas en el conflicto y considerada la más grave por el coste de la derrota (una huelga, un amotinamiento, etc.).

La violencia, es otra de las variables del conflicto y ella representa la expresión del conflicto que está relacionada directamente con los medios utilizados por las partes que tratan de imponer sus intereses sobre otros.

La violencia y

la intensidad del conflicto

generan respuestas de las partes en conflicto

(1) Los individuos o grupos en oposición ven en el conflicto solución a sus intereses, porque ello representa un factor de movilidad social (ascendente o descendente) dentro de la sociedad o del grupo en la que participa.

(2) Hay un rechazo de la sociedad por ser acciones que alteran la paz y los bienes sociales de los asociados en general.

FUNCIONES DEL CONFLICTO SOCIAL

A pesar de las características del conflicto, se ha visto como un factor esencial para la socialización por su influencia en la formación de la personalidad del individuo.

Se ha visto o se considera que las situaciones de conflicto tienen funciones que puede ser: positivas pero también las hay de carácter negativo.

FUNCIONES DEL CONFLICTO SOCIALFUNCIONES POSITIVAS

• Facilitan la unidad y la cohesión del individuo a la sociedad o al grupo al cual pertenece.

• Se revitalizan las normas que rigen la sociedad o al grupo de pertenencia.

• Favorece la integración y la solidaridad en grupos poco estructurados.

• Favorece alianzas y asociaciones en grupos divididos o desunidos.

• Conserva y reajusta el equilibrio del poder.

FUNCIONES DEL CONFLICTO SOCIALFUNCIONES NEGATIVAS

• El conflicto representa un proceso de ruptura y desorganización entre los integrantes del grupo.

• Crea tensiones y disidencias entre los individuos que forman parte del grupo.

• Favorece el odio, la discordia y los prejuicios perpetuando de esta manera las sospechas y las antipatías entre los individuos.

• Hay desprecio por la cooperación que podría surgir entre los integrantes.

• A menudo es causa de nuevos conflictos.

! Gracias ¡Mucho

gusto que me hayan

visto y escuchado