Confort zone

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Es importante el generar confianza si estamos tratando de lidiar con grandes retos.

Los grandes temas requieren que cada uno de nosotros salga de su zona de confort; la gente está más dispuesta a hacerlo si creen que sus compañeros son sinceros en sus esfuerzos.

La única manera de hacerlo es involucrarlos a nivel personal.JEB BUSH

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En el ámbito de la psicología, la zona de confort es un estado de comportamiento en el cual la persona opera en una condición de "ansiedad neutral", utilizando una serie de comportamientos para conseguir un nivel constante de rendimiento sin sentido del riesgo

En el ámbito del coaching, se conoce como zona de confort al conjunto de límites que, sutilmente, la persona acaba por confundir con el marco de su íntima existencia.Sin duda, es una de las expresiones más significativas porque define muy gráficamente el acomodo de aquellas personas que han renunciado a tomar iniciativas que les permitan gobernar sus vidas.El coaching a través de un proceso -por lo general- sencillo y breve, resulta muy eficaz para alcanzar nuevos horizontes. Indiscutiblemente, cuando se abandona el camino más trillado aparecen alternativas que merecen ser tenidas en consideración

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Salir de la zona de confort estableciendo metas y afrontando nuestros miedos nos conduce al éxito.Al atrevernos a explorar y salir de nuestra “zona de confort” , tenemos la oportunidad de alcanzar nuestras metas. Si enfrentamos los miedos que tenemos, como el temor al fracaso, pasamos pues a nuestra zona potencial, la que nos permite crecer personalmente y vivir una vida más enriquecedora y plena.El éxito personal y profesional consiste en asumir ciertos riesgos haciendo lo que hay que hacer para superar los miedos. Justamente lo que temes es el obstáculo que debes saltar para creer más en ti y en tus sueños, y es sin duda el desafío que te permitirá superarte a ti mismo y conseguir lo que deseas de verdad en la vida.

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METAS

APRENDIZAJE

CONOCIMIENTO

PLANEACION

ESFUERZO

EXITO

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Liderazgo transformador› desafiar el statu quo› fomentar la creatividad entre las

personas para explorar nuevas formas de hacer las cosas

› fomentar nuevas oportunidades de aprendizaje

› centrarse en el desarrollo continuo de las personas mediante tareas, cargos y circunstancias

Estímulo intelectual

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Liderazgo transformador

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› apoyar y animar a las personas› fomentar relaciones de apoyo› mantener vías de comunicación

abiertas, de modo que todo el mundo se sienta libre para compartir sus ideas

› reconocer de manera directa las contribuciones personales de los demás

Consideración Personalizada

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› tener una visión clara y compartirla con los demás

› ayudar a que las personas sientan pasión y motivación para cumplir sus objetivos

› seguir el principio de "desafío y apoyo" para ayudar a las personas a evolucionar

› involucrarse tanto intelectual como emocionalmente

Motivación inspiradora

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› los líderes transformadores son un ejemplo a seguir para los demás

› dado que las personas respetan a estos líderes y confían en ellos, los imitan e interiorizan sus ideales

Influenciaidealizada

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Acciones Inteligentes que debemos tomar para salir de la Zona de Confort

Exactamente que necesitamos cambiar?Especificas

Los resultados se pueden medir?Medibles

Pueden lograrse?Alcanzables

Resuelven el problema?Relevantes

Cuando estarían implementadas?Plazo?

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