CONGRESO NACIONAL DE TALENTO HUMANO PARA EL SECTOR PÚBLICO

Intensidad académica 30 Horas

3, 4, 7, 8 Y 9 DE SEPTIEMBRE DE 2020

¡CONTÁCTENOS!Alejandra Muñoz - Patricia Martínez Loaiza

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El X Congreso Nacional de se realizará de forma virtual y remota bajo metodologías de aprendizaje sincrónico (en vivo y en directo), a través de una plataforma digital administrada por F&C Consultores, dentro del espacio académico, incluimos exposición del tema por parte del conferencistas, espacios de interacción (talleres) e interactividad entre conferencistas y participantes, concursos interactivos, sesiones de consultas, un panel y salas especializadas según el tema de su preferencia, por lo tanto los cupos serán limitados. Todos los documentos de apoyo serán compartidos en tiempo real para la participa-ción activa de los asistentes al congreso.

Para esta nueva versión y presentación del congreso vamos a realizar 5 sesiones en las mañanas de forma consecutiva, hemos integrado temas novedosos relacio-nados con la emergencia económica derivada de la pandemia ya que su impacto en el manejo del personal al servicio del Estado es inminente, además, de la importan-cia en la toma de decisiones por parte de las oficinas de talento humano para garantizar el cumplimiento de los lineamientos del gobierno nacional.

Incluimos temas de alta pertinencia desde la perspectiva práctica, como son los relacionados con la seguridad social, protocolos de bioseguridad, la gestión del conoci-miento e innovación, los indicadores de gestión, las plantas de personal, entre otros.

Durante diez años hemos realizado anualmente este encuentro académico que es uno de los referentes más importantes para 2000 asistentes que nos han acompañado en sus anteriores versiones, hoy las condiciones de salud no nos permitirán realizarlo de forma presencial, pero somos conscientes de la pertinencia y relevancia del tema para nuestros clientes, sumado a ello, el avance y uso acelerado de las plataformas digitales lo que nos llevó a tomar la decisión de realizarlo a través de los medios digitales, garantizando la misma calidad en contenidos, metodologías y equipo de consultores que ustedes conocen, los esperamos.

Este valor incluye: a) Derecho a participar en las cinco sesiones que incluye el congreso; b) Asistencia y apoyo técnico para la conexión y manejo de la plataforma e instructivo para quienes lo requieran; c) material de estudio, talleres, casos y presentaciones digitales; e) diploma digital y certificado de asistencia respectivo, siempre y cuando el participante cumpla con los estándares de asistencia e interacción (mínimo el 90%). Intensidad académica 30 horas.

Este valor incluye: a) Derecho a participar en las cinco sesiones que incluye el congreso; b) Asistencia y apoyo técnico para la conexión y manejo de la plataforma e instructivo para quienes lo requieran; c) material de estudio, talleres, casos y presentaciones digitales; e) diploma digital y certificado de asistencia respectivo, siempre y cuando el participante cumpla con los estándares de asistencia e interacción (mínimo el 90%). Intensidad académica 30 horas.

¿CUÁL ES EL ALCANCE DEL CONGRESO?

¿CUÁL ES NUESTRA METODOLOGÍA?

¿CUÁL ES LA INVERSIÓN?

$1.250.000INVERSIÓN TOTAL (IVA 19% INCLUIDO)

Conservamos las salas especializadas, espacios exclusivos de acuerdo con la naturaleza jurídica de las entidades y empresas para que sea de mayor pertinencia para los asistentes, estas se dictarán de forma simultánea; además desarrollaremos un panel de expertos en protección laboral y las sesiones de consultas personalizadas en la contra jornada para asesoría en casos puntuales.

Con el fin de garantizar la participación activa de nuestros asistentes, hemos limitado los cupos para cumplir con dicho propósito. Estamos seguros que será un ejercicio académico muy útil y pertinente para nuestros clientes.

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1. DIMENSIÓN DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y LA INNOVACIÓN EN EL MIPG

- Innovación y gestión del conocimiento ejes de cambio y desarrollo en la actual coyuntura. Tips para su implementación.

2. PLAN ESTRATÉGICO DE TALENTO HUMANO Y LA IMPORTANCIA DE LA CONSTRUCCIÓN DE INDICADORES DE GESTIÓN PARA SU CUMPLIMIENTO

- Recomendaciones para el manejo de los planes definidos en el MIPG para la dimensión de talento humano.- Construcción e interpretación de los indicadores de gestión y su impacto en la efectividad del seguimiento y evaluación de los planes de talento humano.

3. EL COMPONENTE ÉTICO Y EL COVID-19

- Importancia y oportunidad.- Riesgos y necesidad de fortalecimiento de competencias éticas. - Aspectos a considerar, análisis de casos y tips prácticos.

Fecha: 3 de septiembre de 2020 Hora: 8:00 am a 1:00 pm (Incluye receso 20 min)

Conferencistas:Dra. Gloria Azucena ValenzuelaDr. Miguel Antonio González P.Dra. Juanita Ospina Perdomo

¿QUÉ TEMAS VAMOS A DESARROLLAR?

SESIÓN

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1. NOVEDADES EN SEGURIDAD SOCIAL, PILA E IBC

- Novedades normativas en razón de la emergencia que inciden en el manejo de la seguridad social el sector público.- Análisis del Decreto 538 de 2020, en cuanto a las incapacidades de origen común y origen laboral expedidas bajo los códigos U071 y U070 COVID. - Novedades laborales que afectan la PILA.- Ejercicios de liquidación de aportes en el sector público para los diferentes subsis-temas de la protección social.

2. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD

- Responsabilidades de las oficinas de talento humano y personal en el cumpli-miento de los lineamientos para atender la pandemia.- Recomendaciones para el manejo de servidores públicos en teletrabajo y/o trabajo en casa.

3. PANEL

Análisis de los interrogantes y situaciones más frecuentes que se presentan en el sector público en materia de protección laboral.

Fecha: 4 de septiembre de 2020 Hora: 8:00 am a 1:00 pm(Incluye receso 20 min)

Conferencistas:Dr. Mauricio González MoralesDr. Carlos Luis Ayala Cáceres

SESIÓN

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Sala 1:

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN ENTIDADES PÚBLICAS DEL ORDEN NACIONAL Y TERRITORIAL.

Temas:

1. TALLER DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS MÁS FRECUENTES

- Licencias, comisiones, permisos, encargos (en empleos de carrera, en empleos de LNR o período fijo), suspensión en el ejercicio del cargo, vacaciones y descanso compen-sado.

- Movimientos de personal, recomendaciones para el manejo de traslados, reubicaciones y asignación de funciones.

2. TALLER DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LOS SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES EN ENTIDADES PÚBLICAS

- Análisis de los factores que conforman el salario y su incidencia en el reconocimiento y pago de las prestacio-nes sociales.

Conferencista:Dra. María Aurora Mejía Novoa

Sala 2:

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EMPRESAS PÚBLICAS (EICE, ESE, ESP Y SOCIEDADES DE ECONO-MÍA MIXTA) Y ENTIDADES AUTÓNOMAS

Temas:

1. RECOMENDACIONES PARA EL MANEJO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN EMPRESAS PÚBLICAS (QUE SE RIGEN POR EL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO) BAJO LA COYUNTURA ACTUAL

- Actualización normativa en contratos laborales (fijo, indefinido, por obra o labor, ocasional o transitorio). - Aspectos a considerar para el manejo de los contratos según los lineamientos del Ministerio de Trabajo.

2. PREGUNTAS MÁS FRECUENTES SOBRE LA TERCERI-ZACIÓN LABORAL

- Responsabilidad solidaria.- Contratistas independientes. - Simples intermediarios- cooperativas de trabajo asocia-do. - Empresas de servicios temporales.

3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES OFICIALES

- ¿Qué se puede pactar?- Límites de la negociación. - Casuística y recomendaciones para el manejo de pliegos de negociación.

Conferencistas:Dra. María Lucía Barrera Dr. Enrique Borda Villegas Dr. Fabián Ignacio Hernández Henríquez

Fecha: 7 de Septiembre de 2020 Hora: 8:00 am a 1:00 pm (Incluye receso 20 min)

SESIÓNSALAS ESPECIALIZADAS SIMULTÁNEAS

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Sala 1:

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN ENTIDADES PÚBLICAS DEL ORDEN NACIONAL Y TERRITORIAL.

Temas:

1. RECOMENDACIONES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE EMPLEADOS PÚBLICOS BAJO LAS CIRCUNSTANCIAS DE VIRTUALIDAD EN LA FUNCIÓN PÚBLICA

- Reglas de aplicación de la Negociación Colectiva.- Materias u objeto de la Negociación.- Cambios que se deben adoptar para la implementación y desarrollo de las etapas de negociación de forma virtual y remota.

2. SUGERENCIAS PARA EL MANEJO DE LA EVALUA-CIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL – SISTEMA TIPO- ACUERDO 617 DE 2018

- Casuística en materia de EDL generada por las condicio-nes actuales del empleo que inciden en las fases de la evaluación.- Análisis de los alcances de la Circular Externa 09 del 03 de julio de 2020.

3. ROLES, FUNCIONES Y FACULTADES DE LAS COMI-SIONES DE PERSONAL

Conferencistas:Dr. Jairo Villegas Arbeláez Dr. Enrique Borda VillegasDr. Carlos Humberto Moreno BermúdezDr. Oscar Alejandro Gutiérrez

Sala 2:

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EMPRESAS PÚBLICAS (EICE, ESE, ESP Y SOCIEDADES DE ECONO-MÍA MIXTA) Y ENTIDADES AUTÓNOMAS

Temas:

1. ASPECTOS TEÓRICOS Y LA CASUÍSTICA FRENTE A LAS MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES OFICIALES.

2. TALLER DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS MÁS FRECUENTES EN EMPRESAS PÚBLICAS Y ENTIDADES AUTÓNOMAS

- Licencias, comisiones, permisos, descanso compensado, suspensión en el ejercicio del cargo.

3. TALLER DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE BENEFICIOS LABORALES Y EL RÉGIMEN PRESTACIO-NAL DE LOS TRABAJADORES OFICIALES

- El sueldo y sus factores salariales.- Las prestaciones sociales. - Los beneficios laborales.

Conferencista:Dra. María Aurora Mejía Novoa

Fecha: 8 de Septiembre de 2020 Hora: 8:00 am a 1:00 pm (Incluye receso 20 min)

SESIÓNSALAS ESPECIALIZADAS SIMULTÁNEAS

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Contamos con un grupo interdisciplinario de conferencistas con amplia experiencia en el manejo de las políticas de talento humano para el sector público, gran parte de ellos han liderado la expedición de la normatividad vigente, lo que le ha permiti-do conocer las necesidades de los jefes y responsables de las áreas de personal, ellos son:

Dr. Carlos Humberto Moreno Bermúdez Ex presidente de la Comisión Nacional del Servicio Civil, Exdirector de empleo público del Departamento Administrativo de la Función Pública, exdirector de desarrollo organizacional del DAFP. Se desempeñó como subdirector general corporativo del IDU, en la actualidad gerente administrativo de la empresa METRO de Bogotá.

¿QUIÉNES INTEGRAN EL EQUIPO ACADÉMICO?

1. ALCANCES, NOVEDADES Y RECOMENDACIONES PARA CUMPLIR CON LO DISPUESTO POR EL DECRETO 989 DEL 9 DE JULIO DEL 2020

- Competencias y requisitos específicos para el empleo de jefe de oficina, asesor, coordinador o auditor de control interno o quien haga sus veces en las entidades de la rama ejecutiva del orden nacional y territorial.

2. RECOMENDACIONES Y NOVEDADES PARA EL MANEJO DE LAS PLANTAS DE PERSONAL

- Plantas Globalizadas de Empleos- Ley 489 de 1998- Dto. 1083 de 2015 y Decreto 1800 del 7 de octubre de 2019. - Plantas Temporales de empleos- Art. 21 de la Ley 909 de 2004. - Plantas Transitorias- para la protección de empleados en condiciones de vulnera-bilidad.

3. PRINCIPALES CAMBIOS Y DESARROLLOS DE LA LEY 1960 DE 27 DE JUNIO DE 2019 Y CIRCULAR CONJUNTA 117 DE 2019, DEL DAFP Y LA CNSC

- Implementaciones institucionales para los futuros procesos de selección- Concursos de ascenso. - Capacitación para provisionales. - Movilidad horizontal. - Nuevos efectos de las listas de elegibles.

4. QUÉ NOS DEPARA EL FUTURO INMEDIATO: EXIGENCIAS COMPORTAMENTA-LES EN EL FUTURO INMEDIATO

- Las nuevas habilidades para trabajar. - Dirigir y liderar.

Fecha: 9 de septiembre de 2020 Hora: 7:30 am a 1:00 pm (Incluye receso 30 min)

Conferencistas:Dr. Alexander Márquez RíosDr. Carlos Humberto Moreno BermúdezDr. Santiago García Jiménez

SESIÓN

Como es costumbre en nuestro congreso realizaremos sesiones virtuales de consultas personalizadas con algunos miembros del comité académico, para que los asistentes al congreso puedan consultar sus casos particulares de forma reservada, previo inscripción y separación del cupo, consulte con nuestros asesores comerciales para reservar su espacio es limitado.

Dr. Carlos Luis Ayala CáceresActualmente se desempeña como asesor en la dirección jurídica de la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo. Es un reconocido catedrático especializado en el tema de Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales para Pos-grados y Maestrías en las Universidades: Nacional, Javeriana, Rosario entre otras.

Dr. Jairo Villegas ArbeláezRepresentante de organizaciones sindicales en las negociaciones colectivas del sector público, participó en la elaboración de los Decretos 1092/12 y 160/14 sobre Negociación Colectiva. En su formación profesional es un reconocido abogado de la Universidad Libre, Litigante desde 1974. Profesor de Negociación Colectiva en el postgrado de la Universidad Externado. Autor de numerosas publicaciones entre las que se destacan "Negociación Colectiva laboral en la Función Pública en sus ocho ediciones”. En el campo académico es un reconocido docente y conferencista.

Dr. Enrique Borda Villegas Se ha desempeñado como Viceministro de Relaciones Laborales y Ministro de Trabajo (e), fue secretario general de la Alcaldía Mayor de Bogotá y Alcalde Mayor (e), consultor y asesor del Ministerio del trabajo, entre otras entidades públicas. Tiene una amplia experiencia en asuntos de gerencia pública en gestión y formulación de políticas públicas, asesoría y litigio en materia administra-tiva. Actualmente es Miembro del Instituto Colombiano de Derecho Procesal, docente universitario, abogado consultor, conferen-cista y docente universitario.

Dr. Mauricio González Morales Reconocido como uno de los más destacados expertos nacionales en protección social. Coautor de varios decretos reglamentarios de la Ley 100 de 1993, coautor del proceso de autoliquidación de aportes de la seguridad social en Colombia y del sistema de cruce de cuentas. Maestrante en gerencia estratégica en el Politécnico Grancolombiano, con más de 30 años de experiencia en el tema de protección social.

Dra. María Aurora Mejía NovoaExmagistrada auxiliar del Consejo de Estado en la sección segunda. Se desempeñó como asesora del Ministerio de Transporte, jefe de talento humano en la ESAP y en el DAFP, además, se vinculó por un espacio aproximado de diez años con la agencia alemana de cooperación internacional GIZ donde fue asesora senior de investigación jurídica y posteriormente como funcionaria en su carácter de coordinadora de la línea de justicia formal en el proyecto "fortalecimiento del Estado de derecho”, donde lideró importantes investigaciones. Consultora y litigante en Derecho Administrativo Laboral.

Dr. Miguel Antonio González PinzónCuenta con alta experiencia en diseño de metodologías e instrumentos para la implementación y fortalecimiento del Modelo Estándar de Control Interno, con altos conocimientos en pedagogía y experiencia en este campo. Creador de la Guía para la construcción y análisis de Indicadores de Gestión. Versión 3 en el Departamento Administrativo de la Función Pública – DAFP. Administrador de empresas con maestría en Administración de Empresas de la Facultad de Ciencias Económicas en la Universi-dad Nacional. Consultor y asesor de entidades públicas en MIPG.

Dra. Juanita Ospina PerdomoConsultora con amplia experiencia en la implementación de sistemas de gestión de riesgos, temas anticorrupción, lavado de activos y extinción del derecho de dominio, justicia transicional y en general aspectos relacionados con el derecho penal económi-co y administrativo. Actualmente se desempeña como Gerente de Compliance y Anticorrupción de Risk Consulting Colombia.

Dra. Gloria Azucena ValenzuelaEs Profesora de cátedra en maestría de capital intelectual y gestión de conocimiento en la Universidad Externado de Colombia y en especialización de comunicación organizacional en la Universidad Javeriana y en gerencia estratégica y en gestión de conoci-miento de la universidad del Norte. Cuenta con una amplia experiencia como facilitadora y asesora de procesos de desarrollo de talento Humano y gerencial, conferencista a nivel nacional e internacional en áreas de desarrollo de habilidades gerenciales, Coaching organizacional y en gestión de conocimiento, liderazgo, clima organizacional, servicio al ciudadano, entre otros temas relacionados con el desarrollo del Talento Humano.

Dr. Santiago García Jiménez Consultor experto en Neurociencias, Neuromanagment y Neuroservicios. Publicista con especialización en Mercadeo de la Univer-sidad de los Andes. Consultor con más de 20 años de experiencia en consultoría estratégica, entrenamiento de equipos comercia-les, fuerzas de ventas, gestión de cambio, programas de liderazgo y desarrollo de talento.

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1. ¿Cuáles son las formas de pago?

A. Transferencia por cualquier medio electrónico a nuestras cuentas

BANCO DE BOGOTÁ – CTA. CORRIENTE – 033835752BANCO DE BOGOTÁ – CTA. AHORROS – 033880659BANCOLOMBIA – CTA. CORRIENTE – 04881591721

B. Registro presupuestal, contrato, Resolución y/u orden de servicio (Exclusivo para entidades y empresas del Estado). NIT: 900.295.736-2

2. En el momento de la inscripción deberá conocer el protocolo e instructivo de manejo de la plataforma virtual. Tenemos una mesa de ayuda para las inquietudes que puedan surgir respectos aspectos de Hardware/Software. Por lo tanto el participante debe garantizar las condiciones de su conectividad.

3. La inscripción es personal e intransferible, solo se asigna acceso al usuario inscrito previamente.

4. Las conferencias son en vivo, la interacción con el equipo de conferencistas será durante el espacio de conferencia.

5. F&C Consultores llevará un registro de asistencia y control del tiempo de conexión e interacción de cada usuario.

6. Los cambios de nombres de funcionarios y/o participantes solo se permiten 24 horas previas al inicio de la sesión acadé-mica.

7. En caso de haber pagado y no poder asistir la entidad podrá usar el cupo para otro evento durante 2 meses.

8. Solo podrá participar la persona que previamente envía el soporte requerido para su asistencia.

¿QUÉ ASPECTOS DEBO TENER EN CUENTA?

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Dr. Alexander Márquez RíosPsicólogo de la Universidad Javeriana, especialista en Administración de Empresas de la Universidad del Rosario, Magíster en Psicología del Consumidor de la Universidad Konrad Lorenz. Cuenta con amplia experiencia como asesor y consultor en gestión humana. Es autor del diseño conceptual y metodología de la política de Gestión Estratégica del Talento Humano para el sector público, y del capítulo de Talento Humano en el Manual Operativo de MIPG. Fue Jefe de Talento Humano del Ministerio de Cultura, asesor del Departamento Administrativo de la Función Pública.

Dr. Fabián Ignacio Hernández Henríquez Consultor en derecho del trabajo y seguridad social en la firma Hernández Abogados. Miembro del Colegio de Abogados del Trabajo y la Seguridad Social. Reconocido docente en las universidades Externado, del Rosario, de la Sabana, Javeriana, Sergio Arboleda, Central y Católica. Abogado del Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario. Especialista en Derecho Laboral, Relacio-nes Industriales y Seguridad Social de la Universidad Externado de Colombia.

Dr. Oscar Alejandro Gutiérrez CastellanosEn la actualidad se desempeña como asesor de la Dirección Ejecutiva de la Fiscalía General de la Nación. Fue coordinador del grupo de defensa judicial, asesor del despacho y profesional especializado de la Comisión Nacional del Servicio Civil, asesor y litigante en derecho administrativo laboral. Abogado de la Universidad Industrial de Santander y Magister en Derecho Público de la Universidad Externado de Colombia.