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Martes, 19 de enero de 2016556

NÚMERO 11

Consejería de edUCaCión y emPleo

reSolución de 23 de diciembre de 2015, de la Dirección General de trabajo, por la que se ordena la inscripción en el registro de convenios y Acuerdos colectivos de trabajo de la comunidad Autónoma de extremadura y se dispone la publicación del texto del XViii convenio colectivo de la empresa industrias y Promociones Alimenticias, SA (inPrAlSA), para su centro de trabajo de Miajadas, que fue suscrito con fecha 23 de octubre de 2015. (2016060028)

Vistoeltextodel“XVIIIconveniocolectivodelaempresaIndustriasyPromocionesAlimenti-cias, S.A. (INPRALSA)”, para su centro de trabajo de Miajadas (código de convenio10000642011993),quefuesuscritoconfecha23deoctubrede2015,deunaparte,porlarepresentantesdelaempresa,ydeotra,pormiembrosdelcomitédeempresadelcentrodetrabajoafectado,enrepresentacióndelostrabajadores.

Ydeconformidadconlodispuestoenelartículo90,apartados2y3,delRealDecretoLegis-lativo2/2015,de23deoctubre,porelqueseapruebaelTextoRefundidodelaLeydelEsta-tutodelosTrabajadores,RealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeconveniosyacuerdoscolectivosdetrabajo,yDecreto182/2010,de27deagosto,porelque se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la ComunidadAutónomadeExtremadura.

EstaDirecciónGeneraldeTrabajoresuelve:

Primero.OrdenarsuinscripciónenelRegistrodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajodelaComunidadAutónomadeExtremadura.

Segundo.DisponersupublicaciónenelDiarioOficialdeExtremadura.

Mérida,a23dediciembrede2015.

LaDirectoraGeneraldeTrabajo,

MARíASANDRAPACHECOMAYA


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XVIIICONVENIOCOLECTIVODETRABAJODELAEMPRESAINPRALSA

2015

CAPíTULOIESTIPULACIONESGENERALES

art. 1º - objeto.

ElpresenteConveniotieneporobjetoregularlasrelacioneslaborales,asícomolascondicio-nes generales de trabajo y económicas, entre la Empresa INPRALSA y su personal, en elámbitodeaplicaciónacordado.

art. 2º - Ámbito territorial.

LasestipulacionesdelConvenioserándeaplicaciónenelCentrodeTrabajoquelaEmpresatieneestablecidoenMiajadas(Cáceres).

art. 3º - Ámbito Personal.

ElpresenteConvenioafectaráalpersonalquepresteserviciosdurantetodoelañonaturalyestéencuadradoenlosgruposprofesionalesdeoperariosyempleadosqueintegrenlaplan-tilladelCentrodetrabajo.

Quedanexpresamenteexcluidos:elpersonalalqueserefierenlosartículos1.3.c)y2.1.a)delRealDecretoLegislativo1/1995,de24deMarzo,delEstatutodelosTrabajadores,yelpersonalqueostenteenlaEmpresacargosanálogosaldeJefedeDepartamentoosuperior,segúnrelaciónnominaldeestepersonalfacilitadaalComitédeEmpresa.

art. 4º - Ámbito temPoral.

ElConvenioproducirá efectosgeneralesapartir del día1deEnerode2.015, conefectoseconómicos desde lamisma fecha, ymantendrá su vigencia hasta el 31 deDiciembre de2015.

art. 5º - PrórroGa.

LaduracióndelConvenioseentenderáprorrogadadeañoenañoportácitareconducción,denomediardenunciaporcualquieradelaspartesenlaformaycondicionesqueseestablecenenelartículosiguiente.

art. 6º - denUnCia Para la resolUCión o reVisión del ConVenio y mante-nimiento de sU rÉGimen.

a) La denuncia proponiendo la resolución o revisión del Convenio deberá presentarse porescrito,porunaparteantelaotra,yantelaAutoridadLaboralcompetentealosefectos


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deregistro,conunaantelacióndetreintadíasrespectoalafechadeexpiracióndeltiempodevigenciaprevistoenelArt.4ºodecualquieradesusprórrogasanuales.

b)Deacuerdocon loreguladoenelArt85-3e)delEst.Trab. laspartesacuerdanqueencaso de denuncia del convenio colectivo se comprometen a iniciar las negociaciones demodificación o novación del convenio comomuy tarde en elmes de febrero del añosiguientealañodepérdidadevigenciatemporal.

c)SeamplíaelplazoreguladoenelArt.86-3delEstatutodelosTrabajadoresen6meses.

art. 7º - ComPensaCión, absorCión y Garantías.

Las condiciones pactadas forman un todo orgánico y, a efectos de su aplicación práctica,debenconsiderarseglobalmente.

Igualmente,lascondicionespactadassoncompensablesencómputoanualconlasqueante-riormenterigieranpormejorasconcedidasporlaEmpresa,imperativolegalopactodecual-quierclase.

Lasdisposicionesfuturasdecualquiertipoqueimpliquenvariaciónenalgunadelascláusulasde este Convenio Colectivo, únicamente tendrán eficacia si, consideradas en su conjunto,superanlasaquípactadasencómputoanual,siendoabsorbiblesentodocaso.

Ningúntrabajadorpodráresultar lesionadoensuscondicionesglobalesporlaaplicacióndelascláusulasdeesteConvenioColectivo.

art. 8º - rÉGimen del ConVenio.

El régimengeneraldecondicionesqueenelConvenioseestipulayqueseconsideramásbeneficiosoensuconjuntoqueelvigenteconanterioridadalaentradaenvigordelmismo,anulaysustituyetotalmenteacualquierotroque,concarácterindividualocolectivo,hubieravenidorigiendoenlaEmpresa.

Serespetaránlascondicionesacordadasencontratosindividuales,firmadasatítulopersonalentreEmpresay trabajador,yque, concarácterglobal, excedandelmismoenconjuntoycómputoanual.

art. 9º - VinCUlaCión a la totalidad.

Enelsupuestodeque,laAutoridadAdministrativaLaboralylaJurisdiccióndeloSocial,enelejerciciodesus respectivascompetencias,declaren la ineficaciao ilegalidaddealgunosdelospactosdelConvenio,éstequedarásineficaciaprácticaalguna,debiendonegociarsedenuevolatotalidaddesucontenido.

art. 10º - determinaCión de las Partes y Comisión Paritaria de interPre-taCión y ViGilanCia del ConVenio.

a)Determinacióndelaspartesqueconciertanelconvenio.


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Elpresenteconveniosehaconcertadoyfirmadopor laDirecciónde laEmpresadeunaparteydeotraporelComitédeEmpresa.

b)Comisiónparitariadeinterpretaciónyvigilancia.

ParainterpretaryresolvercuantascuestionessederivendelaaplicacióndeesteConve-nio,seacuerdalaconstitucióndeunaComisiónParitariaintegradaporrepresentantesdelaDirección y representantes del Comité de Empresa, elegidos entre susmiembros. Elnúmero demiembros de esta comisión se acordará por las partes para cada cuestiónconcretaconantelación,pudiendooscilarentretresynueveapropuestadelpromotordelamisma.

Estacomisiónfijaráensuprimerareuniónsuspropioscriteriosdefuncionamiento,formade convocar, plazos, etc... teniendo en cuenta los criterios generales establecidos en elpresenteartículo.

Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán en todo caso pormayoría de cadarepresentaciónyaquellosqueinterpretenesteConvenio,tendránlamismaeficaciaquelanormaquehayasidointerpretada.EncasodediscrepanciasseabrenlasvíasdelaASEC,a la que podrá asistir el comité en pleno si así lo creen conveniente susmiembros, yposteriormente jurisdicción laboral para la resolución de los asuntos, si así lo entiendealgunadelaspartes.

LaComisiónParitariatendrálassiguientesfunciones:

—Resolución de cuantos asuntos o reclamaciones se sometan a su consideración, asícomodecualquieradelascondicionesestablecidasenesteConvenio.

—Vigilanciadelcumplimientodelopactado.

—Cualquierade laspartespodráhacerseacompañardeasesoresqueactuaránconvozperosinvoto.Lapartequepretendaejercerestaopcióndeberáponerenconocimientodelaotrapartesuintencióndeacudiralapróximareuniónconasesoresconunprea-visomínimodeseisdíasalafechaprevistaparasucelebración.

—LascuestionespropiasquesepromuevanantelaComisiónParitariaadoptaránlaformaescritaysucontenidoseráelsuficienteparaquepuedaexaminaryanalizarelproble-maconelnecesarioconocimientodecausa,debiendotenercomocontenidomínimoelsiguiente:Exposiciónsucintayconcretadelasunto,razonesyfundamentosqueentien-daleasistenalproponenteypropuestaopeticiónconcretaqueseformulealaComi-sión.Alescrito-propuestaseacompañaráncuantosdocumentosseentiendannecesa-riosparalamejorcomprensiónyresolucióndeltema,incluyendoademáslapropuestasobreelnúmerodemiembros.

CAPíTULOII

ORGANIZACIóNDELTRABAJO

art. 11º - PrinCiPio General.

Laorganizacióndeltrabajo,encadaunadelasseccionesydependenciasdelaEmpresa,esfacultadexclusivadelaDirección.


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LaEmpresapodráadoptar lossistemasdeorganización técnica, racionalización,mecaniza-ciónymodernizaciónqueconsidereoportunos, creando,modificando, refundiendoosupri-miendoservicios,puestosdetrabajoofunciones,asícomolaestructuraycontenidodelosmismos,detalmaneraquepuedalograrelrendimientoóptimodentrodel límiteracionalyhumanodeloselementosasuservicio,acuyofincontaráconlanecesariacolaboracióndelpersonal,queseráinformadodedichoscambiosatravésdesusRepresentantesporlaDirec-cióndelaEmpresa.

Lamecanización,progresostécnicosodeorganización,nopodránproducirmermaalgunaenlasituacióneconómicadelostrabajadoresasalariados;antesalcontrario,losbeneficiosquedeellossederivenhandeutilizarsedetalformaquemejorennosóloelexcedentelaboralsinotambiénlasituacióndelostrabajadores.

Noobstante, si la Empresaal hacerusode las facultades referidas enel párrafo anterior,produjeramodificacionessustancialesenlascondicionesdetrabajo,seestaráaloestableci-do en el Estatuto de los Trabajadores en cuanto a las competencias que corresponden alComitédeEmpresa.

art. 12º - asPeCtos FUndamentales de la orGaniZaCión del trabajo.

Elejerciciodelafacultadempresarialcomprende,entreotros,lossiguientesaspectosfunda-mentales:

a) La racionalización del trabajo a través de la simplificación de las tareas y la constantemejorademétodosdecualesquieratiposdetrabajo.

b)Elanálisis,valoraciónyjerarquíadelasfuncionesytareasquecorrespondenalosdistin-tospuestosdetrabajo.

c)Laasignacióndelnúmerodetareasacadatrabajador,deformaquelacargadetraba-joaélencomendadarepresentelaefectivasaturacióndelajornada,aunqueparaelloseaprecisoeldesempeñodetrabajosdistintosde losquehabitualmentetengaenco-mendados.

d)Ladeterminacióndelasplantillascorrectasdepersonal.

e)Elencuadreyadaptacióndelpersonalasuspuestosdetrabajodeacuerdoconsusaptitudes.

f) Es deseo de laDirección que cada puesto de trabajo sea ocupado por el personalmásapropiadoporsuscaracterísticastécnicasyprofesionales,acuyofinelpersonal,sifueranecesario,realizaríalaspruebasfísicaseintelectualesqueseestimenoportunas.

art. 13º - ValoraCión de tareas.

Elanálisisylavaloracióndetareastienecomoobjetivoelanalizaryvalorarlasactividadesllevadasacaboenunazonadetrabajoyladeterminacióndeunosnivelesobjetivosdedesa-rrolloóptimodelastareas,porelocupantedelamisma.

Asimismosetendráencuenta lapolivalencia,quees lacapacidad individualdedesarrollarendistintaszonasdetrabajolasactividadesquecorrespondanalasdiferentestareasvalo-


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radasen INPRALSAy ladisponibilidadpara realizarlasen lasdistintasáreasyzonasde laEmpresa.

Lapolivalenciaesunconceptopersonalydinámico.

art. 14º - normas de FUnCionamiento de la ValoraCión de tareas.

SeestaráalodispuestoenelManualdeFuncionamiento,yaestablecido,respectoaconteni-dos,conceptos,determinacióndenivelesdecompetenciaypolivalencia,mantenimientodelosmismosydesarrollo,asícomotambiénelmantenimientodelsistemadevaloración.

ParaelseguimientodelavaloracióndetareasseestablecelaComisióndelaValoracióndeTareas,quesereuniráalmenostrimestralmente,formadoportresmiembrosdelComitédeEmpresa y tres de la Dirección. Las tareas se concretarán en dicha comisión, aunque sefundamentaranen tareasdeactualizaciones, propuestas,modificaciones y controles, tantodelmanualdevaloracióncomodelosnivelesconcretosdelpersonal,aunquelacapacidaddedecisiónserádelaDirección.

art. 15º- ClasiFiCaCión ProFesional y niVeles.

SeregiráporloestablecidoenelpresenteConvenioenmateriadevaloracióndetareasy,enlonoprevistoporéste,porlodispuestoenelEstatutodelosTrabajadoresydemásnormasdeobligadocumplimiento.

El contenido ocupacional de las zonas de trabajo será el que determine la adscripción deltrabajadoraunodelosdosúnicosgruposprofesionalesqueacontinuaciónseestablecen:

• GRUPO PROFESIONALDEOPERARIOS.- Que incluye tanto a los profesionales de oficiocomoalosespecialistas,peonesysubalternos.

•GRUPOPROFESIONALDEEMPLEADOS.-Queincluyealpersonaladministrativoytécnicoentodassusvariedades.

Semantienen,atítulorelacional,lascategoríasprofesionalesenvigorenelanteriorConve-nioColectivodefecha12deFebrerode1.993,aefectosdequeaparezcanenelrecibodesalarios,paralaspersonasqueactualmentelasostenten.

Aefectosdecotizacióna laSeguridadSocialserespetará,atítulopersonal, losgruposdetarifadecotizaciónconsolidadosporlaactualplantilla.Porloquerespectaafuturosingresosocambiosdegrupo,seasignaránlosnivelesprofesionalesysalarialescomoconsecuenciadelaaplicacióndelsistemadevaloracióndetareasqueseestableceenesteConvenio.AnexoNº1“TabladeConversiónNivelesaGruposdeCotización”.

Asimismo se establecen para todo el personal los niveles profesionales y salariales, comoconsecuenciadelaaplicacióndelavaloracióndetareas.AnexoNº2“TabladeEquivalenciaNivelesProfesionales-NivelesSalariales”.


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CAPíTULOIII

INGRESOYMOVIMIENTODELPERSONAL

art. 16º - seleCCión e inGreso del Personal.

LaEmpresarealizarálaspruebasdeingresoqueconsidereoportunasyclasificaráalpersonalconarregloalArt.15ºdelpresenteConvenio.LaspruebasdeingresosecomunicaránalosRepresentantes de los Trabajadores a fin de garantizar la objetividad de los procesos deselección.

Encasodepuestosdenuevacreaciónovacantesinternas,habráunainformaciónalperso-nalmedianteelTablóndeAvisos.

art. 17º - ContrataCión de Personal.

ApeticióndelComitédeEmpresa, INPRALSAconcedea los legalesRepresentantesde losTrabajadoreslaposibilidaddedeterminarcontratacionesdefamiliares,enbasealossiguien-tesporcentajes:

—Paraelpersonaleventual,fueradeCampaña................. 10%

—Paraelpersonaleventual,enCampaña........................... 15%

INPRALSAsereservaelderechoderechazarlaspropuestasdecontratacióndetalesfamilia-res, si no reúnen los requisitos legales exigidos o su condición física o psíquica pudieransuponerunriesgoparalaEmpresa.

Laduracióndeestetipodecontratosnoexcederáde los límites legalesvigentesprevistosparalosmismos.

art. 18º - Periodos de PrUeba.

Losingresosseconsideraránhechosatítulodeprueba,cuyoperíodoserávariablesegúnlaíndolede lospuestosacubrir,yqueenningúncasopodráexcederdeltiempofijadoen lasiguienteescala:

—TécnicosSuperiores................................. seismeses

—Administrativos,TécnicosnoTituladosyPersonaldeOficio................................. tresmeses

—Personalobrero....................................... unmes

—Personalnocualificadoysubalterno................................................ quincedíaslaborables.

Durante el período de prueba, la Empresa y el trabajador podrán resolver libremente elcontratosinplazodepreavisoysinquehayalugarareclamaciónalgunaderivadadelactoderesolución.


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Duranteel períododeprueba,el trabajador tendrá losderechosyobligaciones correspon-dientesasucategoríaprofesionalyalpuestodetrabajoquedesempeñe,comosifueradeplantillaydeacuerdoconlamodalidaddecontratación,exceptolosderivadosdelaresolu-ción de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partesdurantesutranscurso.

Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contratoproducirálosefectospropiosdelamodalidadbajolaquehayansidoconcertados.

art. 19º - eXCedenCias.

Elrégimendeexcedenciasseráelqueseregulaenelart.46delEstatutodelosTrabajadores.

Enestamateriaseestaráalodispuestolegalmente.

CAPíTULOIV

JORNADA,VACACIONES,CALENDARIOLABORAL, LICENCIASYHORASEXTRAORDINARIAS

art. 20º - jornada de trabajo.

Lajornadalaboralseráde1.768horasdepresenciaunavezdescontadoundíadeasuntospropiosaquetienederechocadatrabajador.(Horaslaborables1.776–8horasdeasuntospropios=1.768horas).

Todoelpersonalquetrabajeenjornadacontinuada,tendráderechoaundescansodequinceminutosparatomarelbocadillo.Estetiemposecomputarácomotrabajado,yparasudisfru-teseestableceránrelevos,detalformaqueelprocesoproductivonoseinterrumpa.

Lajornadalaboralanualsedistribuirádemaneraquepuedancubrirsetodoslosdíaslabora-blesdelcalendariolaboraloficial,delunesaviernes,porlatotalidaddelaplantilla.

Durante el período de Campaña de Tomate ocho sábados continuados laborables quedanincorporadosdeformageneralalcalendariolaboral,acontardesdeeldíaprimerodeAgosto,siempreycuandolaCampañacomienceenesasfechas,pudiendoadelantarseoretrasarseeliniciodelamismaporrazonesclimatológicas.

art. 21º - VaCaCiones.

AtendidalanaturalezadelaactividaddelaEmpresa,queexigeunservicioespecialduranteelperíododeCampañadeTomate,seadaptaránlasvacacionesfueradedichoperíodo.

LostrabajadoresqueenlafechadeterminadaparaeldisfrutedelasvacacionesnohubierancompletadounañoefectivoenlaplantilladelaEmpresadisfrutarándeunnúmerodedíasproporcionalaltiempodeserviciosprestados,pudiendoseracopladosenlosdíasquehubie-ren de trabajar enmisiones que no supongan vejación nimenoscabo para su formaciónprofesional.

Paraconseguirunamejororganizaciónde laactividadde laEmpresayconel findepoderracionalizarlaproducciónalolargodetodoelaño,seconviene,porambaspartes,quelas


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vacacionesserealizaránporturnosogrupos,constituidosdeformaquegaranticenelcorrec-to funcionamiento de las instalaciones industriales, sin que se paralice o cese la actividadproductiva.

1.Noobstanteloanterior,seestableceráunperíodogeneraldequincedías,quesupondráelceseenlaactividadproductivasinqueello impidarealizarcuatrosemanasdevaca-cionescontinuadasapartirdelasegundaquincenadeJunioyhastafinalesdelmesdeJulioyqueserádeformageneral,elcomprendidoentreeldía1yeldía15delmesdeJulio.

2.PorloqueserefierealpersonaldeMantenimientoyAlmacenes,segarantizaunperíodomínimodevacacionesdequincedíasnaturalesdisfrutadasdentrodelmesdeJulio.

3.Losprogramasdevacacionessecomunicaránalpersonalafectadoconunmínimodedosmesesdeantelación.

4.Díadeasuntospropios:DelosdíasestablecidoscomolaborablesporelCalendarioLabo-ral,cadatrabajadorpodrádisfrutarundíadevacacionessiemprequenoseaenperiododeCampaña,yquenosesumea losperiodosdevacacionesgeneralesestablecidosendichocalendario.

art. 22º - Calendario laboral.

Conocidoelcalendariooficialdefiestas,laDirecciónpropondráanualmentealaRepresenta-cióndelostrabajadoreselcalendariolaboralcorrespondiente.Si,transcurridos20díasdesdelapresentacióndelcalendario,laRepresentacióndelostrabajadoresnohubieremanifestadosudisconformidadporescrito,seentenderáaceptadoelcalendariopropuesto.

art. 23º - tUrnos de trabajo.

Eltrabajadorsecomprometeaprestarsusserviciosencualquieradelosturnosdetrabajoexistentesenlaactualidadyquenormalmentesevienenrealizando,conlarotaciónhabitual-menteestablecida,rotandosemanalmente.

art. 24º - CUarto tUrno de trabajo.

SeestableceuncuartoturnodetrabajoduranteelperíododeCampaña,conunaduracióninicialprevistade5a8semanas.

La duración de las cinco primeras semanas será de 40 horas cada una. En el resto hastaocho,48horascadasemana.

art. 25º - Horario almaCenes y mantenimiento.

El personal operario adscrito a estas secciones realizará su jornada en régimen de dobleturno(de6a14yde14a22horas),rotandosemanalmente.


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art. 26º - Horarios.

Pormedio de cartel permanente, colocado en sitio visible, se notificarán los calendarios yhorariosdetrabajo.

art. 27º - liCenCias reGlamentarias y Permisos.

El trabajador, avisando con la suficiente antelación y, justificándolo adecuadamente, podráfaltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de losmotivos yduranteeltiempoqueacontinuaciónseexpresa:

a)Durantequincedíasnaturalesencasodematrimonio.

b)Pornacimientodehijo:tresdíasnaturales,delosqueuno,almenos,seráhábilaefectosoficiales.Encasode tenerque realizardesplazamientosedispondrádeundíamás,nopudiendosuperarenningúncasountiempomáximodecuatrodías.

c)Visitasmédicasaespecialistas.

d)Lasintervencionesquirúrgicas,querequieranhospitalización,decónyuges,padres,hijosyhermanos:tresdíasnaturales,queseampliaránendosmás,cuandoseacreditelanece-sidaddedesplazamientofueradeExtremadura.

e)Pormuerteoenfermedadgravedefamiliareshasta1ºgradodeconsanguinidadoafinidad(padres,hijos,cónyuges,suegros,yerno/nuera):cuatrodíasnaturales,queseampliaránendosmás,cuandoseacreditelanecesidaddedesplazamientofueradeExtremadura.

Pormuerteoenfermedadgravedefamiliareshasta2ºgradodeconsanguinidadoafinidad(hermanos,abuelos,nietosycuñados):tresdíasnaturales,queseampliaránendosmás,cuandoseacreditelanecesidaddedesplazamientofueradeExtremadura.

Ladeterminaciónde lagravedadde lasenfermedadeso intervencionesde los familiaresespecificados en este apartado e), se acreditará fehacientemente ante la Dirección deRecursosHumanosporelfacultativoquehayaatendidoelcaso.

f)Pormuertedetíos(3ºgrado)undíaqueseampliaráenunomás,cuandoseacreditelanecesidaddedesplazamientofueradeExtremadura.

g)Porcambiodedomicilio:undíanatural.

h)Poreltiemponecesarioparaelcumplimientodedeberesdecarácterinexcusable,públicosopersonales.

i)Elpersonaldispondrádeochohorasalaño,retribuidas,paravisitaalmédicodecabecera.Nosecomputaráeltiempoinvertidoentalesvisitascuandotenganporobjetolaobten-cióndelvolanteparaacudiralespecialista.

art. 28º - Horas eXtraordinarias.

La realización de horas extraordinarias en cuanto al número, se regirá por lo legalmenteestablecido.


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Noobstanteloanterior,losrecursostécnicosyhumanosdelaEmpresapodrándarlugaralanecesidadderealizarhorasextraordinariasestructurales.

SeconsideraránhorasextraordinariasestructuralesaestosefectosyenlosdecotizaciónalaSeguridadSocial,lasqueasísehallendefinidasenlaLegislaciónvigentey,enespecial,lascorrespondientesa:

a)Tiempodeproduccióninvertidoenadiestramientooadaptacióndelpersonal.

b)Tareasnecesariasparalaintegracióndenuevosproductosomodificacióndelosexistentes.

c)Sustituciónoampliacióndelamaquinaria, instalacionesoequiposindustriales,asícomosupuestaenfuncionamiento.

d)Problemasdepuntualidadycalidadenelsuministrodeproveedores.

e)Laboresdemantenimiento,urgentesoimprevistas.

f)Períodospuntadeproducciónporpedidosespecialesnoprevisiblesoestacionales.

Larealizacióndeestashorasextraordinariasestructurales,serásiemprevoluntaria.

ElvalordelashorasextraordinariasseexpresaenelanexoNº-5.

Sipor laaplicacióndelprecio/hora fijadoen tabla,algúnempleadohubieradepercibirunprecioinferioralsuyoactual,selemantendráelmásfavorable.

CAPíTULOV

RÉGIMENDECONDICIONESECONóMICAS

art. 29º - PrinCiPios Generales.

LaretribucióndelaEmpresaseasienta,fundamentalmente,enelefectivoycorrectodesem-peñodelazonadetrabajoeíndicesdecalidadexigibles,yenelcumplimientodelasrestan-tescondicionesestipuladasparasudevengo.

Los impuestos, cargas sociales y cualesquiera otras deducciones de tipo obligatorio, quegravanenlaactualidadopudierangravarenelfuturolaspercepcionesdelpersonal,seránsatisfechosporquiencorrespondasegúnlaLey.

Los sueldos y salarios existentes con anterioridad a la implantación de la Valoración deTareasnoseráncompensadosniabsorbidosporfuturosincrementossalariales,salvoencasodepaseanivelretributivosuperior.

art. 30º - estrUCtUra salarial y ConCePtos retribUtiVos.

Laremuneraciónde lostrabajadorescomprendidosenelámbitopersonaldeaplicacióndelConvenioseestructurarábajolaformayconceptossiguientes:

A)SalarioNivelProfesional

—SueldoNivelProfesional-NivelSalarial


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B)Complementosdelsalario

a)Personales

—Complemento“adpersonam”

—Garantíapersonal

—Polivalencianoconsolidable

b)Depuestodetrabajo

—Plusdemando

—Plusdetrabajonocturno

—Plustripleturnorotativo

—Pluscuartoturno

c)Porcantidadocalidaddetrabajo

—Horasextraordinarias

—Plusdedicación

d)Devencimientosuperioralmes

—GratificacionesextraordinariasdeJunioyNavidad.

—MediasPagasExtraordinariasdeFebreroySeptiembre.

art. 31º - deFiniCiones y normas de deVenGo de los ConCePtos retribUti-Vos del ConVenio.

Sonlassiguientes:

1.SueldoNivelProfesional-NivelSalarial,deacuerdoconlas“TablaNivelesSalariales-2015”-AnexoNº4.

2.Complemento“adpersonam”:esunconceptopersonalcuyoimporteanualsedistribuiráenlasdocemensualidadesyenlaspagasextraordinariascorrespondientes.

3.Garantíapersonal,esunconceptopersonalcuyoimporteanualsedistribuiráenlasdocemensualidadesyenlaspagasextraordinariascorrespondientes.Estasgarantíassóloseránabsorbibles por cambio a nivel retributivo superior. Dicho complemento se abonará aaquellosempleadosque,prestandoserviciosdeformacontinuadurantetodoelañonatu-ral,acreditenunapermanenciaenlaEmpresasuperioratresaños.

4. Polivalencia no consolidable, será retribuida según la “Tabla Niveles Salariales-2015”-AnexoNº4,bajolossiguientescriterios:

a)Personalqueactualmenteselereconocelapolivalenciayelnivelreconocido.


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b)Polivalenciaquedebaadquirirseenlaszonassituadasaizquierdayderechadelazonahabitual.

c)Elimporteestablecidocomopolivalenciaseabonaráencadaunadelasdocemensuali-dades.

d)Lapolivalenciasoloseretribuirásiseposeeporelconceptoglobaldepolivalenciareco-nocido.Unapersonanuncapodrásuperarelnivelsuperiorderetribución,porlaadicióndelaspolivalenciasretribuidasalnivelprofesionalqueposea.

5.Plusdemando,paraaquellosempleadosque,deformaaccidental,tenganasucargoungrupodepersonasaquienesdebansupervisarycoordinarsutrabajo.Duranteeltiempoqueejercierandichasupervisióncobraríanestecomplemento.

Este complemento es de índole funcional y su percepción depende exclusivamente delejerciciodelafunciónantesindicada,porloquenotendrácarácterconsolidable.

ElimportedelreferidoPlusdemandoconsistiráenladiferenciasalarialexistenteentreelnivel salarial que ostente el antiguo Jefe de Equipo y el que ostente el trabajador quedesempeñeesafuncióntemporal.

6. Plus de trabajo nocturno: se percibe este plus cada día laborable cuando el trabajo serealiceentrelas22:00ylas6:00horas.Lacuantíaporcadahoratrabajadaenesteinter-valohorarioquedaestablecidasegúntablas:

Nivel-AI 1,75 Nivel-AII 2,56 Nivel-B 2,8 Nivel-C 2,88 Nivel-D 3Nivel-E 3,16 Nivel-F 3,42 Nivel-FI 3,52 Nivel-G 3,77 Nivel-X 4,36

Si existiera algún caso en el que su precio actual fuera superior a este importe se lemantendrásuprecioactualytendrálosincrementosanualesgeneralesquesepacten.

7.Plustripleturnorotativo,paraaquellostrabajadoresquerealicensujornadaenrégimende triple turno rotativo, fueradelperíodogeneraldeCampaña,entendiéndosecomo tallassemanasdeseisdíaslaborables.

ElimportedelreferidoPlusascenderáa0,49Eurosporhoradetrabajo.

8.Pluscuartoturno,seestableceuncuartoturnodetrabajoduranteelperíododeCampaña.

Elpersonaladscritoaestecuartoturnodecampañapercibirálacantidadde72,53Eurosporcadasemanacompletaquerealiceesterégimendetrabajo.Enelsupuestodequeeltrabajadornorealicelasemanacompletaseleabonarálaparteproporcionalcorrespon-diente.

9. Plus dedicación Art. 32º, su importe será de 543,24 Euros anuales, devengados en 12mensualidades,enlascircunstanciasybajolascondicionesqueseseñalanenelart.32ºdelConvenio.Dichacantidad,pactadaexpresamenteatantoalzado,serálamismaparatodoslosNivelesProfesionales.

10.GratificacionesextraordinariasdeJunioyNavidad,consistentesentreintadíasdeSueldoNivelProfesional,Complemento“adpersonam”yGarantíaPersonal.Dichasgratificacio-nesseránabonadasenlosdías28deMayoy28deNoviembrerespectivamente.


NÚMERO 11

11.MediasPagasExtraordinariasdeFebreroySeptiembre,consistentesen15díasdeSuel-doNivelProfesional,Complemento“adpersonam”yGarantíaPersonal.Dichasgratifica-cionesseránabonadasenlosdías26deFebreroy28deSeptiembre.

art. 32º - PlUs dediCaCión.

AlatotalidaddelpersonalquepresteservicioslatotalidaddelañoyencompensaciónalossábadosdeCampañatrabajadosoequivalente,seabonarálacuantíatotalde543,24Euros,devengadosendocemensualidades,arazónde45,27Eurosalmes.

CAPíTULOVI

PRESTACIONESESPECIALES

art. 33º - PrinCiPio General.

DurantelavigenciadelpresenteConvenioseacuerdaquelasPrestacionesEspecialesconte-nidasenelpresenteCapítuloafectanúnicayexclusivamenteatítulodegarantíapersonalaquieneslasveníanpercibiendoconanterioridadalafechadeentradaenvigordelIConvenioColectivo.

art. 34º - ayUda esColar.

Seestableceen152,9Eurosanualesparaaquellosempleadosquetenganhijosenedadescomprendidasentre6y16años.

Elcitadoimporteserepartiráentrediezmeses(desdesetiembreajunio).

Asimismoseestableceunasubvencióndelsetentaycincoporcientodelimportedeloslibrosescolares obligatorios, para aquellos cabezas de familia que tengan hijos en edadescomprendidasentre4y16años,elabonodeestaayudaalibrostendrálosdescuentoslega-les correspondientes,que seaplicarán sobreel setentay cincopor cientodel valorde loslibros.

Paratenerderechoalpercibodetalsubvención,seráobligatoriopresentarantelaEmpresaeljustificanteacreditativodelpagodelosmismos.

art. 35º - ComPlemento en sitUaCión de i.l.t.

Enloscasosdeincapacidadlaboraltransitoria,debidamenteacreditadamediantelapresen-taciónpuntualdeloscorrespondientespartesoficialesdeBajadeConfirmacióndeIncapaci-dadexpedidospor laSeguridadSocial, laEmpresaabonaráa los trabajadores loscomple-mentos económicos que siguen, siempre que se cumplan las condiciones que asimismo acontinuaciónseexpresan:

1)Si laDirecciónde laEmpresa loestimaraconveniente,el trabajadorensituacióndeILTdeberásometerseaexamendelServicioMédicopropioomancomunado,odelFacultativoque tengaabiendesignar,yello tantoen loscorrespondientesconsultorioscomoeneldomiciliopropiodeltrabajador.


NÚMERO 11

2)EnloscasosenqueporlosFacultativosdesignadosporlaEmpresaseestimelaexistenciadeenfermedadoaccidentesimulados,oquenosejustifiquenlasausenciasdomiciliariascomprobadas, o que el trabajador haya incumplido o impedido la observancia de laspresentesnormas,seperderáelderechoapercibirestoscomplementos,sinperjuiciodelasmedidasdisciplinariasaquepudierahaber lugarpor laexpresadaconducta.Aestosefectos, se entenderá en todo caso, que los trámites y requisitos establecidos por lasDisposicionesOficialesReguladorasdelaSeguridadSocialparaILT,sonindependientesdelaaplicacióndelaspresentesnormaspactadas.

3)Lacuantíadeloscomplementosserálasiguiente:

EnsituacióndeILT,derivadadeaccidente,laEmpresacomplementarálasprestacionesdelaSeguridadSocialhastatotalizarel100por100delsalariorealdeltrabajador.

Elmismotratamientoseaplicaráa lasituacióndeILT,derivadadeenfermedad,cuandoestarequierahospitalizaciónointervenciónquirúrgica,durantelatotalidaddelperíododeBajayhastaelplazomáximolegaldedieciochomesesdeduracióndedichaBaja.

Igualmente se establece un complemento de las prestaciones de la Seguridad Social,hastael100por100delsalarioreal,apartirdel31ºdíadelaBajayhastalosdieciochomesesdedichaBaja.

Cuando un empleado se encuentre en situación de Baja por enfermedad la Empresaabonaráel100por100durantelostresprimerosdíasdedichaBaja.Eltiemporestantequeduresu incapacidadyhastael31ºdíade lamismaseaplicaráel tratamiento legalqueencadamomentoestablezcalaSeguridadSocial.

art. 36º - Plan de Pensiones.

Paraelaño2015,laempresa,ensucalidaddepromotoradelplanensumodalidaddesiste-madeempleo,seobligaydefineensuaportaciónanual,consistenteenun1,5%delamasasalarial bruta de los partícipes del plan; es decir, las obligaciones de dicho plan serán deaportacióndefinida,siendolaasignacióndelaempresaportodosycadaunodelospartíci-pesdelPlan igualal1,5%desusalarioanualbruto,enaquellosconceptosdeéstequeelreglamentodelplandepensionesprecisa.

Esta aportación anual se realizará de acuerdo a las condiciones especificadas en el propioplandepensiones.

Asimismo el plan reconoce a cada uno de los partícipes,mediante la contratación de unapólizadeseguros,lasprestacionesquecubrenlosriesgosqueseguidamentesedetallan:

a)Fallecimientoporenfermedad:capitalasegurado15.626,31euros.

b)Siel fallecimiento fueseporaccidentesobrevenido tantoenelejerciciodesuprofesióncomoensuvidaprivada,elcapitalasegurado,enestecaso,seríade31.252,63euros.

c)Sielfallecimientofuesedebidoaaccidentedecirculación,enlascondicionesrequeridas,enestecasoconcreto,elcapitalaseguradoseríade46.878,94euros.


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d)Encasodeinvalidezpermanentetotal,absolutaograninvalidez,cualquieraquefuesesucausa, y siempre que se produzca el cese definitivo del empleado/a en la Empresa, elcapitalaseguradoseríade15.626,31euros.

Enlascoberturasrelativasalriesgodefallecimiento,sielaseguradonohubieserealizadoporescrito designación expresa de beneficiarios, tendrán tal carácter, por orden preferente yexcluyente,lossiguientes:primeroelcónyuge;segundoloshijos;entercerlugarlospadres;yporúltimolosherederoslegales.

art. 37º - jUbilaCión.

Enrelaciónalajubilacióndelostrabajadoresafectadosporelpresenteconveniocolectivoseestaráa loque lasnormas legalesoreglamentariascorrespondientesaestamateriaesta-blezcanencadamomento.

art. 38º - PrinCiPio General sobre FormaCión.

LaDireccióndelaEmpresayelComitéreconocenyconsideranquelaEmpresadelmañananecesitadepersonasmásymáscompetentes,yquelaformaciónesunelementoimportanteenlaadquisicióndedichascompetencias,yaseaestaformación,tantoteóricacomopráctica,adquiridaenelpuestodetrabajooenlarealizacióndevariostrabajosotareasdiferentes.

Esporello,queseasumeel compromisode realizar formacióncualificante,queestaráenrelaciónalamodernizacióntecnológicaydesarrollodenuevastareasrespectoalasnecesi-dadesdelaEmpresa.

art. 39º - FormaCión interna.

INPRALSArealizarácursillosde formación internaparasusempleados, llevandoacabo losmismos,siemprequefueraposible,enhoraslaborables,yconlasubvencióndel100por100delcostedelosmismos.LadeterminacióndelnúmeroyduracióndelosmismosserálaquefijeentodomomentolaDireccióndelaEmpresa.

art. 40º - FormaCión ProFesional.

LaEmpresafavorecerálaformaciónprofesionaldetodoelpersonalquemanifiestesuinterésenllevaracaboestudiosoformación,queguardenrelaciónespecíficaydirectaconelpuestodetrabajoylaactividaddelaEmpresayquepudieranestarligadosalapromociónpersonalyprofesional.

Dichaformación,impartidaporlaEmpresa,serátotalmentegratuita,aportandoelempleadoel tiempo y el esfuerzo requerido para su formación, ya que ello le puede ocasionar unapromociónprofesionalypersonal.

art. 41º - ayUda Por estUdios.

Durante lavigenciadelpresenteConvenio, INPRALSAabonaráelsetentaporcientode losgastosdocentesaaquellostrabajadoresquecursenestudiosqueguardenrelaciónespecíficaydirectaconlaactividaddelaEmpresa.


NÚMERO 11

Laformaciónsellevaráacabofueradelajornadalaboralyelnúmerodepersonasbeneficia-riasdetalAyudanopodráexcederdelseisporcientodelaplantilla.Siexistierancasosqueno pudieran quedar incluidos en lo anterior, se estudiarían demanera individual entre laDireccióndelaEmpresayelComitédeEmpresa.

art. 42º - moVilidad GeoGrÁFiCa o similar.

Encasodemovilidadgeográficacuandoeltrabajadoropteporeltraslado,estetendrádere-choapercibirunacompensaciónporgastoscuyoimportesevaloraenfuncióndelaedaddelmismo.

Sesentaycuatroaños 8.196euros Sesentaytresaños 12.140euros

Sesentaydosaños 16.187euros Sesentayunaños 20.234euros

Sesentaaños 24.282euros Cincuentaynueve 28.329euros

CAPíTULOVII

SEGURIDADYSALUDLABORAL

art. 43º - norma General.

El trabajador,en laprestacióndesusservicios, tendráderechoaunaproteccióneficazenmateriadeseguridadysaludlaboral.

Eltrabajadorestáobligadoaobservarensutrabajolasmedidaslegalesyreglamentariasdeseguridadysaludlaboral.

Paralaprevencióndelosriesgos,laEmpresaylostrabajadoresharánefectivaslasnormassobrevigilantesocomitésdeseguridad,segúnlaLeydePrevencióndeRiesgosLaborales.

El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada enmateria deseguridad y salud laboral a los trabajadores que contrate, cuando cambien de puesto detrabajootenganqueaplicarunanuevatécnicaquepuedaocasionarriesgosgravesparaelpropiotrabajador,parasuscompañerosoterceros,yaseaconserviciospropios,yaseaconlaintervencióndelosserviciosoficialescorrespondientes.Asímismo,elempresarioestáobli-gado a formar a losDelegados de Prevención enmateria de Prevención de Riesgos de laformaqueestablecelalegislaciónvigente.

Eltrabajadorestáobligadoaseguirdichasenseñanzasyarealizar lasprácticasnecesariascuandosecelebrendentrodelajornadadetrabajooenotrashoras,peroconeldescuentoenaquelladeltiempoinvertidoenlasmismas.

art. 44º - normas de seGUridad y salUd laboral.

LaEmpresaylostrabajadorescumplirán,escrupulosamente,lasnormaslegalesyreglamen-tariascorrespondientesaestamateriay,enespecial,lasreferentesautilizacióndeelemen-tosdeprotecciónpersonalytodasaquellasdehigienequeseanpromulgadaspor laDirec-cióndelaEmpresa,alserINPRALSAunaEmpresadealimentación.


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art. 45º - reVisiones mÉdiCas.

Todos lostrabajadoresdeINPRALSAtendránelderechoyeldeberdeunarevisiónmédicageneral,adecuadaysuficiente,almenosunavezalaño.

art. 46º - Prendas de trabajo.

LaEmpresafacilitaráatodoslosproductores,concaráctergeneral,dosprendasdetrabajoalaño,incluidodosparesdebotas,entregándosecadaprendaporcadaseismesesdetraba-joefectivo.

Laconservación,limpiezayaseodedichasprendasdetrabajoseránacargodelosproducto-res,quienesvendránobligadosavestirlasdurantelashorasdetrabajo,nopudiendohacerlofueradelmismoysiendodichasprendasdepropiedaddelaEmpresa.

Encuantoalosguantesseproporcionaránlosparesnecesarios,coneldebidocontrolsobresuusoporpartedelaEmpresa.

Asimismo, seráobligatorio para el personal el usode redecillas oprendasde cabeza, queseránfacilitadasgratuitamenteporlaEmpresa.

ConindependenciadeloquedispongalaLegislacióngeneralsobrelamateria,lasEmpresasfacilitaránalpersonalquetrabajeencámarasdebajatemperaturayseccióndecongelado,unequipodeaislamientoadecuadoparatallabor,ejerciendosobresuusoeldebidocontrol.

Loscarretillerosylosvigilantesserándotados,además,deunaprendadeabrigoadecuada(tipocazadoraoanorak),cadadosaños,salvodeteriorodelamisma.

art. 47º - botiQUín.

LaEmpresacuidaráde ladotaciónymantenimientodelbotiquínocuartosanitarioprevia-mente instalado,deconformidadcon lasdisposicionesvigentesenmateriadeseguridadysaludlaboral.

CAPíTULOVIII

RÉGIMENDISCIPLINARIO

art. 48º - Faltas.

SeconsideranfaltaslasaccionesuomisionesquesuponganquebrantoodesconocimientodelosdeberesdecualquieríndoleimpuestosporlasDisposicioneslegalesenvigory,enespe-cial,porelpresenteConvenioBásico.

Lasfaltasseclasificaránenconsideraciónasuimportanciaenleves,gravesymuygraves.

art. 49º - ClasiFiCaCión de Faltas leVes.

Seconsideranfaltasleveslassiguientes:

1.Deunaatresfaltasdepuntualidadenlaasistenciaaltrabajo,sinladebidajustificaciónycometidasdentrodelperíododeunmes.


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2.No notificar en dos días hábiles la Baja correspondiente de incapacidad temporal o larazóndelafaltaaltrabajopormotivosjustificados,anoserquesepruebelaimposibili-daddehacerlo.

3.Elabandonodeltrabajosincausajustificadaporbrevetiempo.

4.Lafaltaincidentaldeaseoolimpiezapersonal.

5.Nocomunicarelcambiodedomicilio,dentrodelosdiezdíasdeproducido.

6.Faltaraltrabajoundíaalmes,amenosqueexistaunacausaquelojustifique.

7.Laembriaguezocasional.

8.Leerduranteeltrabajocualquierclasedeimpresosopublicacionesajenosalaactividad.

9.Dejarropasoefectosfueradelossitiosindicadosparaconservaciónocustodia.

art. 50º - ClasiFiCaCión de Faltas GraVes.

Sonfaltasgraveslassiguientes:

1.Decuatroaochofaltasdepuntualidadenunperíododetreintadíasnaturales.

2.Faltardosdíasaltrabajosinjustificaciónenunperíododetreintadíasnaturales.

3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia quepuedanafectaralasprestacionesdelaSeguridadSocial.

4.Entregarseajuegosdurantelashorasdetrabajo,seanéstosdelaclasequesean.

5.Simularlapresenciadeotrotrabajador,valiéndosedesufirma,fichaotarjetadecontrol.

6. La imprudencia enactode servicio, si implicase riesgodeaccidentepara el trabajador,para sus compañeros o peligro de avería o incendio de las instalaciones omercancías,podríaserconsideradacomofaltamuygrave.

7.Realizartrabajosparticularesdurantelajornada,asícomoutilizarparausopropioherra-mientas de la Empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo, sinoportunopermiso.

8.Laocultacióndehechosofaltasqueeltrabajadorhubiesepresenciado,siemprequeelloocasione perjuicios graves, así como no advertir inmediatamente a sus Jefes cualquieranomalíadeimportanciaqueseobserveenlasinstalaciones.

9. La ocultaciónmaliciosa de los errores y equivocaciones que originen perjuicio para laEmpresa.

art. 51º - ClasiFiCaCión de las Faltas mUy GraVes.

Sonfaltasmuygraveslassiguientes:


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1.Lasfaltasrepetidaseinjustificadasdeasistenciaopuntualidadaltrabajo.

a)Seconsideraránentalsituación,másdeochofaltasnojustificadasdepuntualidaddeunperíododetreintadíasnaturalesydieciséisfaltasnojustificadasdepuntualidadenunperíododecientoochentadíasnaturales.

b) En el casode las faltas de asistencia, lo constituye el faltar al trabajo tres días, sincausajustificada,duranteunperíododetreintadías.

2.Fraudeenlasgestionesencomendadasyelhurtoorobo,tantoalaEmpresacomoasuscompañerosdetrabajooacualquierotrapersonadentrodelasdependenciasdelCentrodetrabajooduranteactodeservicioencualquierlugar.

3.Hacerdesaparecer,inutilizarocausardesperfectosenprimerasmateriasconscientemen-te,comoherramientas,maquinaria,aparatos,instalaciones,edificios,enseresodocumen-tosdelaEmpresa.

4.ViolarelsecretodelacorrespondenciaodocumentosreservadosdelaEmpresaodelostrabajadores.

5.RevelaraelementosextrañosalaEmpresadatosdereservaobligada.

6.Agredirfísicaoverbalmenteasussuperioresocompañeros.

7.Causaraccidentesgraves,pornegligenciaoimprudenciainexcusable.

8.Originarfrecuentesoinjustificadasriñasypendenciasconsuscompañerosdetrabajo.

9.Fumarenloslugaresenqueestéprohibidoporrazonesdeseguridadysaludlaboral.Estaprohibicióndeberáfigurarmuyclaramenteenloslugaresindicadospormediodecarteles,banderasocualquierotrosistemaconveniente.

10.Latransgresióndelafecontractual,asícomoelabusodeconfianzaeneldesempeñodeltrabajo.

Entreotras,seconsideratransgresióndelabuenafecontractuallanegativaadarcuentadelcontenidodepaquetesoenvoltoriosalasalidadeltrabajocuandosesolicitareporelpersonalencargadodeestamisión,conlasgarantíasestablecidasenelArt.18delEsta-tutodelosTrabajadores.

11.Ladisminucióncontinuadayvoluntariaenelrendimientonormalopactadoeneltrabajo.

art. 52º - sanCiones.

Las sanciones que procedan imponer en cada caso, según las faltas cometidas, serán lassiguientes:

1.Porfaltasleves:

a)Amonestaciónverbal,porprimeravez.

b)Amonestaciónporescrito,porsegundavez.


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c)Suspensióndeempleoysueldodeundía,porterceravez.

2.Porfaltasgraves:

a) Pérdida del derecho para elección del turno de vacaciones para el siguiente períodovacacional.

b)Suspensióndeempleoysueldodedosaquincedías.

c)Inhabilitaciónporplazonosuperioratresañosparaelascensoacategoríasuperior.

3.Porfaltasmuygraves:

a)Suspensióndeempleoysueldodedieciséisasesentadías.

b)Inhabilitaciónporplazonosuperioracincoañosparaelpasoacategoríasuperior.

c)Pérdidadelderechoparaeleccióndelturnodevacacionessiguientes.

d)Despido.

art. 53º - ejeCUCión de sanCiones.

Todaslassancionesimpuestasseránejecutivasdesdequesedicten,sinperjuiciodeldere-choquelecorrespondaalsancionadoareclamarantelaJurisdiccióncompetente.

art. 54º - PresCriPCión.

Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a losveintedías,ylasmuygravesalossesentadías,apartirdelafechaenquelaEmpresatuvoconocimientodesucomisióny,entodocaso,alosseismesesdehabersecometido.

art. 55º - ProCedimiento.

1.CorrespondealaDireccióndelaEmpresaopersonaenquiendeleguelafacultaddeotor-garpremiosoimponersanciones.

2.LaEmpresacomunicaráalaRepresentaciónlegaldelostrabajadoresyalDelegadoSindi-cal,ensucaso,lassancionesporfaltasgravesymuygravesqueimponganalostrabaja-dores.

3.Noseránecesarioinstruirexpedienteenloscasosdefaltasleves.Tampocoseránecesariala instrucción de expedientes para la imposición de sanciones por faltas graves omuygraves.Entodocaso, lanotificaciónde lasmismasseráhechaporescrito,en laquesedetallaráelhechoqueconstituye la faltay lanaturalezade lasanciónquese imponga,salvoenlaamonestaciónverbal.

Si para esclarecer los hechos, la Empresa decidiera la apertura de expediente para laimposicióndesanciones,elinteresadotendráderechoaformularunpliegodedescargosy


NÚMERO 11

apracticarlaspruebasquepropongayseanprocedentesajuiciodelInstructor,debiendoconcluirseenplazonosuperioraunmesdesdelaaperturadelasdiligencias.

4.EnloscasosenqueseimpongaunasanciónporfaltagraveomuygravealosRepresen-tanteslegalesdelostrabajadoresqueseencuentreneneldesempeñodesuscargos,oaaquellos respecto de los que no hubiera transcurrido un año desde la extinción de sumandato,serápreceptivalaincoacióndeunexpediente,queseajustaráalassiguientesnormas:

a)LaEmpresanotificaráaltrabajadorlaaperturadeexpediente,comunicándolesimultá-neamente el pliego de cargos en el que se contengan los hechos en que se basa elexpediente.

b)EnelmismoescritodeaperturadelexpedientesedesignaráporlaEmpresaunSecre-tarioyunInstructorimparciales.

c)ElInstructordarátrasladodeesteescritoalinteresadoparaque,enelplazodecincodías,expongalasalegacionesypropongalaprácticadelaspruebasqueestimeperti-nentes.

Asimismo este escrito será notificado a la Representación Legal de los trabajadoresparaque,enelplazodecincodíasrealice,ensucaso, lasalegacionesqueconsidereoportunas.

d)Finalizadalaincoacióndelexpediente,laEmpresanotificaráaltrabajador,porescrito,lasanciónimpuesta,fechadesdelaquesurtiráefectoyloshechosenquesefunde.

art. 56º - inFraCCiones laborales de los emPresarios.

SerádeaplicaciónlodispuestoenlasDisposicionesLegalesvigentesencadamomento.

CAPíTULOIX

DELAREPRESENTACIóNDELOSTRABAJADORES

art. 57º - dereCHos sindiCales.

LaEmpresarespetaráelderechodetodoslostrabajadoresasindicarselibremente,admitiráque los trabajadoresafiliadosaunSindicatopuedancelebrarreuniones,recaudarcuotasydistribuir informaciónsindical fueradehorasdetrabajoysinperturbar laactividadnormaldelaEmpresa,nopodrásujetarelempleodeuntrabajadoralascondicionesdequenoseafilieorenuncieasuafiliaciónsindicalytampocodespedirauntrabajadoroperjudicarledecualquierotraformaocausadesuafiliaciónoactividadsindical.Lossindicatospodránremi-tirinformaciónafindequeéstaseadistribuida,fueradelashorasdetrabajoysinque,entodocaso,elejerciciodetalprácticapudierainterrumpireldesarrollodelprocesoproductivo.

Existirán tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados podráninsertarcomunicaciones,acuyosefectosdirigiráncopiasde lasmismas,previamente,a laDireccióndelaEmpresa.


NÚMERO 11

art. 58º - aCUmUlaCión de Horas sindiCales.

• Cesiónyacumulacióndehorassindicales-Mensualmente,podráncedersedeunmiembroaotrodelComitédeEmpresadeunamismaCentralSindicalogrupodetrabajadores,laacumulacióndehorassindicales.Pero,lashorascedidasynoconsumidas,nopodrántras-ladarsedeunmesaotrosinexcederdeuntotalde35horas.

• Controldelashorasporausenciassindicales-

1.EnaquelloscasosenqueelComitédeEmpresahayadereunirsedentrodelaEmpresayausentarsedelpuestodetrabajo,deberánotificarlo,porescrito,alDepartamentodeRecursosHumanosoPersonal,indicandoelmotivoasícomofechayhoradelcomienzodelareuniónyhoraprevistadefinalización.

2.LassalidasfueradelaEmpresadeberánjustificarsesiempremediantedocumentoqueseñale elmotivo por el que el Representante o Representantes de los trabajadoresdebendesplazarse,asícomoladuraciónaproximadadelasausencias.

3.TantoenelcasodequeelComitéhayadereunirseen laEmpresa,comoenaquellosotros casos en que deba salir de lamisma, la notificación deberá de hacerse con 24horasdeantelación.Porrazonesdeurgenciayconcarácterexcepcionalseavisaráconeltiemposuficienteparaquetodoslosmiembrosquehayandeausentarsepuedansersustituidosensuspuestosdetrabajo.

4.LashorasinvertidasennegociacióndeConvenioconlaEmpresanocomputaránaefec-tosdecréditomensualindividual.

art. 59º - loCal.

ElComitédisponedeunlocaladecuadoparallevaracabosusfuncionesderepresentación,asícomotambiéndelmaterialnecesarioparalasmismas.

disPosiCiones Finales

disPosiCión Final Primera.

IncrementosSalariales

Para el año 2015 se acuerda incrementar en un 0,7% únicamente el Salario de Nivel,quedandoinalteradoslospreciosdelosdemásconceptos.

disPosiCión Final seGUnda.

Todoelpersonalcobrarásushaberesportransferenciabancaria.LaEmpresasecomprometeaordenardichatransferenciaeldía28decadames,salvoenelmesdeFebreroqueloharáeldía26.


NÚMERO 11

disPosiCión Final terCera.

DerechoSupletorio

En todo lo no previsto en esteConvenio, regirá comonorma supletoria el Estatuto de losTrabajadoresylasdemásdisposicioneslegalesoreglamentariasdegeneralaplicación.

disPosiCión Final CUarta.

RégimendeConvenio

El régimen que, con carácter general se establece en el presente Convenio, incluidas lasgarantíasa títulopersonaldecada trabajador,en la formaseñaladaenelArt.7º,anulaysustituyeacualesquieraotrascondicionesgeneralesoparticularesquepudierenexistirparalostrabajadoresenlaEmpresaconanterioridadalaentradaenvigordelmismo.

disPosiCión Final QUinta.

Soluciónextrajudicialdeconflictos

AmbaspartesadquierenelcompromisodesometersealA.S.E.C.-E.X.(AcuerdoInterprofe-sionalsobreSoluciónExtrajudicialdeConflictosLaboralesdeExtremadura),comomediodesolución de controversias pormedios propios y autónomos surgidos de la voluntad de laspartesycomoformadedarrespuestasrápidasyeficacesantelassituacionesdelconflicto,yaqueestosprocedimientosposibilitanlaadopcióndeinstrumentosmenosrígidosyforma-listasquelosjudiciales.

disPosiCiones adiCionales

disPosiCión adiCional Primera.

PlusdeLocomoción

Paraelaño2015,todoelpersonalafectadoporesteConveniopercibirálacantidadde2,73EurosporcadadíatrabajadoyconsideradocomohábilenelCalendarioLaboral.

nota Final

Sienun futuro, la totalidadde laplantilladeINPRALSAdebieratrabajaren jornadaconti-nuada,seinformaríadeelloalComitédeEmpresa.

Siapesarde loanteriorexistieraalgúncaso individualquetuviera,demaneratemporalodefinitivasurégimenhorarioenjornadapartida,seestudiaríanconjuntamenteconelComitétalescasos.


NÚMERO 11

ANEXONº1

TABLADECONVERSIóN

NIVELESAGRUPOSDECOTIZACIóN

NIVELPROFESIONAL GRUPOCOTIZACIóN

A 10-9-7-6

B 9-8-7

C 9-8-6

D 8-5

E 8-5

F 8-5-4

F-1 8-5

G 4-3-2-1

H 3-2-1

ANEXONº2

TABLADEEQUIVALENCIA

NIVELESPROFESIONALES-NIVELESSALARIALES

A I-II

B III

C IV

D V

E VI

F VII

F-1 VIII

G IX

H X


NÚMERO 11

ANEXONº3

HORARIOSDETRABAJO:DELUNESAVIERNES

•HORARIONORMAL:

DE08,00A13,30YDE14,30A17,00H.

(Almacén,mantenimiento,producción)

•HORARIOGENERALDETURNO:

TripleTurno- MAÑANA: DE06,00A14,00H.

TARDE: DE14,00A22,00H.

NOCHE: DE22,00A06,00H.

•HORARIODETURNOSDEPREPARACIóNYLIMPIEZA:

DobleTurno- MAÑANA: DE05,00A13,00H.





•HORARIODECALDERAS:

DobleTurno- MAÑANA: DE05,00A13,00H.





•HORARIODEPORTERíA: MAÑANA: DE06,00A14,00H.




NÚMERO 11

PERIODODECAMPAÑATOMATE

•HORARIOGENERALDETURNO:DELUNESASÁBADO




•CUARTOTURNODETRABAJO:

SerealizaráduranteelperíododeCampaña,deacuerdoconloestablecidoenelArt.24ºdelpresenteConvenio.Lasjornadasdetrabajoydescansodeestepersonalseránfacilita-dasporlaEmpresaenelmomentooportuno.

Elpersonalafectadopor loshorariosdepreparación, limpiezaycalderas,adelantaráneliniciodelmismoalprincipiodelasemanaen2horas.Enestoscasosestepersonalpercibi-ráunaprimacorrespondienteal importededosplusesde triple turnoporcadahoradeadelantodelajornadaconunmáximodedoshorasysiempreycuandodenporterminadosutrabajoalas13:00oalas14:00horas.Detalleexplicativo:

Inicioalas4:00 Finalas13:00 2PlusesdeTripleTurno



•HORARIODEOFICINAS:

Elhorariodetrabajodelosviernes,fueradelosmesesdejulio,agostoyseptiembre,delpersonalquenoestérelacionadoconproducción,seráde8h.A13h.yde14h.a17h.Noobstante,laempresapodrádeterminarqueenalgunosdeesosvierneselhorarioseade7h.a15,00h.biengeneralbienporseccionesoporpersonasdentrodeéstas,atenordelasnecesidadesdeorganizacióndeltrabajo.

Nota:Elpersonaladscritoal cuarto turno,efectuaráúnicamente tressemanasdevacacio-nes,coincidentesconelperíododecierre.


NÚMERO 11

ANEXONº4

TABLANIVELESSALARIALES2.015

NIV.PROFESIONALNIVEL

SALARIALIMPORTE POLIVALENCIA

A I 12.450,30

A II 18.266,06

B III 19.965,66 96,70

C IV 20.512,60 290,09

D V 21.394,42

E VI 22.486,18

F VII 24.354,77

F-I VIII 25.052,98

G IX 26.874,23

H X 31.032,41

El importe de los niveles salariales reflejado en este anexo está compuesto por las docemensualidades,laspagasextrasdeJunioyNavidadylasmediaspagasextrasdeFebreroySeptiembre.

ANEXONº5

TABLASHORASEXTRAORDINARIAS2015

NIVELSALARIAL IMPORTE

II 15,95

III 17,42

IV 17,91

V 18,68

VI 19,64

VII 21,26

VIII 21,87

IX 23,46

X 27,08


NÚMERO 11

ANEXO Nº 6

a)CALENDARIOLABORALYVACACIONESGENERALESDELAÑO2015.

b)CALENDARIOLABORALYVACACIONESDECALDOSYDOYDELAÑO2015.


NÚMERO 11

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