CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE HONDURAS

10 de abril de 2013

Creación y Razón de ser del CES

• Creado mediante Decreto PCM-016-2001 del 31 de octubre de 2001 ,como órgano de asesoría permanente del poder ejecutivo, y especialmente del Gabinete Económico y Social.

• Su objetivo servir de foro o instancia de dialogo tripartito y concertación social, a fin de promover el mejoramiento de la calidad de vida laboral e incrementar la competitividad del sector productivo de Honduras .

Estructura Actual• Actualmente el CES se encuentra constituido por el

Consejo en Pleno órgano como órgano supremo del CES.

• Integrado por 12 miembros propietarios y 12 miembros suplentes cuatro por cada uno de los sectores (gobierno, obrero-campesino y sector empresarial).

• Los miembros tienen una duración en sus cargos de 3 años, y la Presidencia del mismo es rotativa con un año de duración.

• También consta de una Secretaría Técnica que constituye el órgano ejecutivo.

Consejo En Pleno

(24)

Trabajadores (8)

Sector Privado (8)

Gobierno (8)

Secretaría Técnica

(2)

Secretaria (1)

Comisión Técnica Tripartita

Permanente (15)

Trabajadores (5)

Sector Privado (5)

Gobierno (5)

Mesas Técnicas

Agraria

Seguridad Social

BANASUPRO

INFOP

CES

Estructura Actual

Composición del PlenoSECTOR EMPRESARIAL SECTOR OBRERO CAMPESINO

• Aline Flores, Presidente.• Eduardo Ramos, propietario.• Adolfo Facussé, propietario.• Amílcar Bulnes, propietario.• Rolando Alvarenga, suplente.• Arnoldo Solís, suplente.• Alejandro Álvarez, suplente.• Armando Urtecho, suplente.

• Eugenio Rodríguez Obando propietario, (CUTH).

• Benjamín Vásquez, propietario, (CGT).

• Hilario Espinoza, propietario, (CTH).

• José Obdulio Fuentes, propietario(CNC-COCOCH).

• Héctor Escoto, suplente, (CUTH).

• Daniel Durón, suplente, (CGT).• Alfredo Ponce, suplente,

(CTH).• Cornelio Chirinos, suplente,

Sector campesino (CNC-COCOCH).

Composición del PlenoSECTOR GOBIERNO SECRETARIA TÉCNICA

• María Antonieta Guillen de Bográn, propietaria, (SDP).

• Felicito Ávila Ordoñez, propietario, (STSS).

• Evelyn Bautista, propietaria, (SEFIN).

• José Adonis Lavaire, porpietario (SIC) .

• Rocío Tabora, suplente, (SDP).• Carlos Montes, suplente,

(STSS).• Jorge Navarro, suplente,

(SEFIN).• Carlos Gunther Laínez,

suplente, (SIC).

• Mara Rodríguez Orellana

Principales logros del CES

• Concertación del Mecanismo de Fijación de Salario Mínimo, con el cual se logro la firma del acuerdo Tripartito de fijación de Salario Mínimo para los años 2012-2013-2014.

• Implementación y Seguimiento Tripartito de las Acciones y Resultados del Gran Acuerdo Nacional por un Crecimiento Económico con Equidad Social (GAN).

• Seguimiento a Temas Relacionados con la Política Social.• Seguimiento a Temas de Protección Social y Empleo.• Seguimiento a la Problemática del Instituto Hondureño de

Seguridad Social (IHSS) y el Documento Marco de la Reforma de la Seguridad Social.

• Gestiones con el Programa EUROSOCIAL II con el que se logró un Plan de Fortalecimiento del CES Honduras, dentro del cual se han realizado una serie de actividades de asesoramiento, capacitación y fortalecimiento al CES.

Plan de trabajo 2013Fortalecimiento de la institucionalidad operativa y funcional del CES

• Objetivo: El CES se ha establecido una nueva estructura organizativa y de funcional conforme a una nueva estructura y reglamento.

• Nuevo Marco Regulatorio del CES que garantice su estabilidad y funcionalidad, a través de la elaboración de un decreto legislativo de constitución y un reglamento de funcionamiento del CES ampliado y mejorado.

• Plan de fortalecimiento de la capacidad técnica y operativa del CES.

• Lograr que el Gobierno establezca un presupuesto plurianual para el CES, comenzando por el año 2013 .

• Resultado: Un CES consolidado

CAMBIOS DE RELEVANCIA1. Fortalecimiento vía decreto legislativo.

2. Duración indefinida, sistema laboral especial, autonomía funcional, técnica, financiera y administrativa.

3. Las decisiones del CES, podrán ser tomadas en cuenta previa la aprobación de anteproyectos de ley .

4. Se agregan 4 fines fundamentales y 4 criterios rectores.

5. Podrá emitir dictámenes no vinculantes y recomendaciones.

6. Solo consejeros titulares asisten a reuniones. (12)

CAMBIOS DE RELEVANCIA7. En la composición se agrega el Vice Presidente (1) y el Consejo Consultivo (4)

8. Se establecen funciones a cada órgano del CES.

9. Se integra a la Secretaria Técnica , un asistente administrativo y técnicos en diferentes especialidades.

10. Se cambia la periodicidad de reuniones para la Asamblea. ( Cada 3 meses).

11. El reglamento interno incluye derechos y deberes de los consejeros, entre otros.

12. Se incrementa el presupuesto para gastos de funcionamiento.

ORGANIGRAMA DEL CONSEJO ECONOMICO SOCIAL (CES)

ASAMBLEA O CONSEJO EN

PLENO

CONSEJO CONSULTIVO

COMITE TECNICO

SECRETARIA TECNICA

SECRETARIADO PERMANENTE

MESAS SECTORIALES

Nivel Normativo

Nivel directivo ydeliberativo

Nivel Operativo

Reuniones

Trimestral

Mensual

Mensual

Permanente

(12)

(3)

(12)

(5)

CES

ASAMBLEA

SECRETARIADOPERMANENTE

COMITÉTECNICO

MESASSECTORIALES

SECRETARIOEJECUTIVO

ASISTENTEADMON.

TECNICOS

AGRARIOSEGURIDADSOCIALSALARIOSFORMACIONPROFESIONAL

OBRERO-CAMPESINO

EMPRESAPRIVADA

GOBIERNO

(4)

(4)

(4)

(12)

(1)

(1)

TECNICOS (3)

(5)

(12)

PRESIDENCIA

CONSEJOCONSULTIVO(4)

ORGANIGRAMA DEL CONSEJO ECONOMICO SOCIAL (CES)

2013

SECRETARIA TECNICA