CONSTITUCI“N DE EMPRESA Y OPERACIONES FINANCIERAS

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  1. 1. CONSTITUCIN DE UNA EMPRESA
  2. 2. Forma tu Propia Empresa: De contar con personal, debers declararlo en el Programa de Declaracin Telemtica (PDT) correspondiente. Base legal: Resolucin de Superintendencia N 002-2000/SUNAT COMO PERSONA NATURAL
  3. 3. Paso 1: Obtn tu RUC: Inscripcin en el Registro nico de Contribuyentes (RUC) de la SUNAT. Eleccin del rgimen tributario. Obtn al instante tu Clave SOL para trmites por Internet.
  4. 4. Paso 2: Regstrate en el REMYPE -Inscripcin en el Registro Nacional de Micro y Pequea Empresa (REMYPE): Para inscribirte, solo debes ingresar al enlace del Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE) en la pgina web del Ministerio de Trabajo. Base legal: Art. 64 del reglamento del TUO de la ley MYPE-D.S. N 008-2008-TR publicado el 30-09-08
  5. 5. Paso 3: Obtn tu licencia y permiso sectoriales - Inscripcin Sectorial: Segn el giro del negocio, puede requerirse un permiso o autorizacin sectorial emitida por los Ministerios y otras instituciones pblicas. Averigua si el tuyo lo necesita.
  6. 6. Paso 4: Accede a los Beneficios de la Ley MYPE - Ingresa a Nuevos Mercados: Para lograrlo, debers emitir comprobantes de pago, contar con licencia de funcionamiento, mejorar la calidad de tus productos y/o servicios y cumplir con todos sus compromisos.
  7. 7. COMO PERSONA JURDICA 1ro: Bsqueda y reserva del nombre de la empresa en Registros Pblicos: En primer lugar debemos acudir a la Oficina de Registros Pblicos, en este caso la Superintendencia Nacional de los Registros Pblicos (SUNARP), y verificar que no exista en el mercado un nombre o razn social igual al que queremos para nuestra empresa.
  8. 8. 2do: Elaboracin de la minuta: La minuta es un documento en el cual los miembros de la sociedad manifiestan su voluntad de constituir la empresa, y en donde se sealan todos los acuerdos respectivos.
  9. 9. 3ro: Elevar minuta a escritura pblica: Una vez redactada la minuta, debemos llevarla a una notara para que un notario pblico la revise y la eleve a escritura pblica
  10. 10. 4to: Inscribir Escritura Pblica en Registros Pblicos: Una vez que hemos obtenido la Escritura Pblica, debemos llevarla a la Oficina de Registros Pblicos en donde se realizarn los trmites necesarios para inscribir la empresa en los Registros Pblicos.
  11. 11. 5to: Obtencin del nmero de RUC: El Registro nico de Contribuyentes (RUC) es lo que identifica a una persona o empresa ante la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT) para el pago de los impuestos.
  12. 12. 6to: Elegir rgimen tributario: En la misma SUNAT, debemos determinar a qu rgimen tributario nos vamos a acoger para el pago de los impuestos, ya sea al Rgimen nico Simplificado (RUS), al Rgimen Especial de Impuesto a la Renta (RER), o al Rgimen General.
  13. 13. 7mo: Comprar y legalizar libros contables: En este paso compramos los libros contables necesarios dependiendo del rgimen tributario al cual nos hayamos acogido y, posteriormente, los llevamos a una notaria para que sean legalizados por un notario pblico. Base legal: Resolucin de Superintendencia N 234-2006/SUNAT publicada el 30-12- 2006 y articulo 27 del decreto legislativo N 1086.
  14. 14. 8vo: Inscribir trabajadores en EsSalud: En este paso registramos a nuestros trabajadores ante el Seguro Social de Salud(EsSalud) a travs de un formulario que podemos obtener en la misma SUNAT.
  15. 15. 9no: Solicitud de licencia municipal: En este paso acudimos a la municipalidad del distrito en donde va a estar ubicada fsicamente nuestra empresa, y tramitamos la obtencin de la licencia de funcionamiento.
  16. 16. Caso prctico: DELICIAS AJENAS S.A RUC: 2010273085 Direccin: av. Miguel Iglesias N 1160 SAN JUAN DE MIRAFLORES TLF: 362-7358 Aporte de dinero: accionistas Aporte bien: gerente (local)
  17. 17. Misin de la empresa: Nuestra empresa se dedica a la distribucin y venta de tortas, bocaditos, panes, en general. Con el fin de satisfacer las necesidades de las personas creando mecanismos para producir de manera sostenible, facilitando la confianza de nuestros clientes. Visin de la empresa: Abastecer a nuestros clientes con mayor cantidad y mejor calidad de los alimentos producidos cumpliendo con normas nacionales de responsabilidad social. Nuestro objetivo: El objetivo es mejorar los niveles de produccin y el mejoramiento de la calidad, Como empresa resiente nuestro propsito es posicionarnos en el mismo rango que las empresas con mucha ms experiencia.
  18. 18. Len Mayn Yeny gerente (S/ 2, 000.00) y local Mendoza Quispe Helen Dpto. produccin S/ 8, 000.00 Huamn Campos Fabiola Dpto. ventas S/ 8, 000.00 Hernndez Rosas Luz Dpto. recursos humanos S/ 8, 000.00 Cerazo Reymundo Isabel Dpto. finanzas S/ 8, 000.00 Accionistas cargo Aporte
  19. 19. Derecho laboral
  20. 20. El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin
  21. 21. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
  22. 22. Derecho Laboral Individual El derecho laboral individual, se ocupa fundamentalmente del estudio que pretende la compresin, anlisis y cuestionamiento de las diversas instituciones jurdicas que lo regulan, integrando en ese conjunto, la legislacin laboral constitucional como legal, que deben ser congruentes con las realidades de nuestro pas dentro de un contexto social, poltico y econmico.
  23. 23. Caso Prctico Planteo. Comienza el contrato de trabajo por tiempo indeterminado el 1 de enero de 2011; se extingue el contrato de trabajo el 15 de octubre del ao 2012: despido incausado e intempestivo, no le han preavisado Cules seran los crditos que podra reclamar el trabajador?
  24. 24. 1) INDEMNIZACI0N DESPIDO INMOTIVADO Fundamento Legal Art. 245 LCT: Indemnizacin por antigedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
  25. 25. Clculo. Tope: $800 Mejor remuneracin: $1.000 Dos sueldos (mnimo segn 245 in fine) = $2.000 Tiempo transcurrido: 2 aos ( 1 mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de 3 meses) Solucin: $1.000 + (incidencia SAC) = $1.083 $1.083 x 2 (aos) = $2.166
  26. 26. DERECHO LABORAL COLECTIVO Conjunto normativo destinado a regular las relaciones entre empleadores y trabajadores cuando stas comprometen todo un inters comunitario, cuando el conflicto involucra a los trabajadores en conjunto.
  27. 27. SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO Son aquellas personas o entidades a quienes la ley les asigna funciones, obligaciones y derechos estas son las siguientes: Las asociaciones sindicales de trabajadores que pueden ser: Sindicatos, confederaciones y federaciones. Los empleadores ya sean personas jurdicas o naturales o agrupaciones de unas y otras cuando son titulares de algn derecho. Ejemplo. La facultad que la ley le da a los empleadores para pedirle permiso al juez laboral a fin de despedir un trabajador aforado por justa causa.
  28. 28. Caso prctico: D. Oscar Snchez presta servicios como cajero para el grupo de empresas MNT,S.L. desde el 8 de marzo de 1993 hasta la actualidad. Es Presidente del comit de empresa y Secretario de Organizacin del Sindicato Insular Canario de Comercio, Hostelera y Turismo de Comisiones Obreras (SICOHT-CCOO), Durante los meses de diciembre de 2007 y de enero de 2008 existi una notable conflictividad laboral en la empresa, al considerar los trabajadores incumplido el convenio colectivo del sector, lo que dio lugar a la convocatoria de una huelga que se desarroll durante los das 10, 11 y 12 de enero, as como a la interposicin de una demanda de conflicto colectivo ante el Juzgado de lo Social y otra demanda de tutela de libertad sindical, por parte de la representacin de los trabajadores.
  29. 29. COMPETENCIA DESLEAL
  30. 30. COMPETENCIA DESLEAL La competencia desleal, tambin llamada comportamiento anticompetitivo, son las prcticas en teora contrarias a los usos honestos en materia de industria y de comercio.
  31. 31. Definicin jurdica Delito contra la libertad de trabajo, que se configura por el empleo de maquinaciones fraudulentas, sospechosas, malvolas, o cualquier otro medio de propaganda aviesa, con el propsito de desviar en provecho propio la clientela de un establecimiento comercial e industrial.
  32. 32. Para tener un enfoque mas claro de las conductas que implican la competencia desleal, entraremos a explicar en que consiste cada una de stas: Desviacin De Clientela: -Actos De Desorganizacin -Actos de Confusin -Actos de Engao -Actos de Comparacin -Actos de Imitacin -Explotacin de la Reputacin Ajena -Violacin de secretos -Induccin a la Ruptura Contractual -Violacin de Normas -Pactos Desleales de Exclusividad
  33. 33. Requisitos para que un acto sea calificado como competencia desleal ? Que el acto o la actividad sean de efectiva competencia Que el acto o la actividad sea inde